Басқару ғылымының мазмұны мен әдістері

Жоспар

Кіріспе

Басқарудың экономикалық әдістері
Басқарудың әлеуметтік.психологиялық әдістері
Өзін.өзі басқарудың функциялары немесе принциптері

Қорытынды

Қолданылған әдебиеттер
Кіріспе
Елімізде өтіп жатқан нарықтық қатынастар тек экономиканы дамыту үшін ғана емес, бүкіл қоғамдық өмір үшін де орасан зор маңызы бар екен дегін республикакамыздың тәуелсіздігінің 20 жыл ішінде атқарылған жұмыстар көз жеткізе дәлелдейді. Реформа қалыптасқан экономикалық қатынастарға елеулі өзгерістер енгізді және жыл сайын келгенде әрбір еңбекшінің мүддесін қамтыды. Сондықтан бұған дейін ынта-ықыластың уақыт өткен сайын әлсіремейтіндігінің, қайта арта түсетіндігін өмір көрсетіп отыр.
Қазіргі Қазақстан экономикасы, соның ішінде несие-ақша және қаржы шаруашылығы: ақша несие жүйесін реформалау; қатаң инфляция жағдайында бізде бұрын-соңды болмаған жаңа ақша-несие қатынастары; нарық экономикасымен және меншіктің көп түрлі формасында бейімделген екі буынды банктік жүйенің қалыптасуы; жоғары дәрежеде монополияланған мемелекеттік банктік құрылымдардың әкімшілік- әміршіл басқару жүйесінен – пайда табуға, коммерциялық жетістіктерге қол жеткізуге бағытталған жеке және ұжымдық қатар маңызды өзгерістерді жүзеге асыруда.
Елімізде жүргізілген экономикалық реформа банк ісінің дамуында жаңа кезеңге алып келді. Нарыққа өту жағдайында банктердің және басқа несиелік институттардың даму перспективасы, оның іс-жүзінде іске асуы жайлы сұрақтар ерекше өзекті мәселеге айналып отыр.
Аталған міндеттерді шешу мүмкіндігі қазақстандық, сонымен қатар шетел банктердің қызмет етуінің практикалық ұғынуын зерттеу және де іс-жүзінде жұмыстың ең прогрессивті, ұтымды нысандары мен әдістерін ендіру негізінде ғана жүзеге асады. Бұл зерттеу тақырыбымның өзектілігін анықтап отыр.
Басқару әдістері – басқарушы субъектінің белгілі бір нәтижелерге қол жеткізуі үшін басқару объектісіне ықпал етуде қолданатын құралдар мен тәсілдердің жиынтығы. Басқару әдістері мен басқару процесінің әдістері бөліп көрсетіледі. Мұның соңғысы басқару процесін қалыптастыратын жеклееген операцияларды, процедураларды, жұмысты орындаудың тәсілдерін береді. Бұған кіретіңдер:
- мақсаттарды анықтаудың ережесі;
- басқару шешімдерін әзірлеу мен оңтайландыру әдістері;
- Нақты ұйымдастыру жұмыстарын жүзеге асыру;
- Жекелеген міндетті істерді орындау әдістері: болжау және т.б.
Осылайша, тек жекелеген жұмыстарды орындауға келетін басқару процесінің әдістерінен басқару әдістерінің айырмашылығы, ол (басқару әдістері) басқару объектісіне ықпал етудің аяқталған актісін сипаттайды.
Жіктеудің жалпы тәсілдерінің бірі – бұл жалпы ғылыми және өзіндік ерекшелігі бар әдістерін олардың білім салаларында қолданылу критерий бойынша бөлу болып табылады.
Менеджмент әдістерінің арсеналын қалыптастыратын негізгі принциптерді бөліп көрсетуге болады. Оған жататыңдар: мәселені анықтаудың ғылыми негізделген тәсілдемесі; толық сипаттау принципі; әрбір мәселені шешудің әдістерін толық ұсыну және басқару әдістерінің арсеналын ақпаратпен қамтамасыз ету принципі.
Өндірісті басқарудың барлық процесінде әдістер жүйесі аса маңызды рөл ойнайды. Оның көмегімен объектінің нақты әлеуметтік-экономикалық дамуы және нарықтық экономиканың мақсаттары жүзеге асырылады. Нарықтық экономикаға көшу өндірістің басқару әдістерінің мазмұны мен сипатын түбегейлі өзгертуге әкеледі.
Басқару әдістерінің өндірістің нақты тәсілдерінің өзіндік ерекшелігі бар белгілерін көруге болады. Оларды пайдалану арқылы жүзеге асырылады.
Курстық жұмыстың басты мақсаты: басқару әдістерінің мазмұны мен классфикациясы және басқару әдістердің «Қазпочта» АҚ-да қолданылуы туралы мәселесін толық ашу.
Зерттеу нысаны ретінде қазіргі дамыған «Қазпочта» АҚ-ын көрсеттім.
Курстық жұмыстың құрылымы. Бұл жұмыс кіріспеден, үш тараудан, қорытынды мен пайдаланған әдебиеттер тізімінен тұрады
Қолданылған әдебиеттер тізімі:
1. Х. Мескон. ,М. Альберт. , Ф. Хедоури. Основы менеджмента. М. 1992
2. Грейсон, О'Дейл. Американский менеджмент на пороге ХХ века. М. 1991.
3. М. Волков. Швеция - социально-экономическая модель. М. 1991.
4. Травин В.В. Основы кадрового менеджмента.- М.: Дело,1995.
5. Абрасимов И.Д. «Менеджмент как система управления», Москва,1991.
6. www. Google.kz
        
        Әл-Фараби атындағы Қазақ Ұлттық университеті
Экономика және бизнес жоғары ... ... ... ... мен әдістері
Орындаған: Тұрағұлов Ж
Ф10К2
Қабылдаған: Нұрмағанбетова М.Т
Алматы 2011
Жоспар
Кіріспе
Басқарудың экономикалық әдістері
Басқарудың әлеуметтік-психологиялық әдістері
Өзін-өзі басқарудың функциялары немесе принциптері
Қорытынды
Қолданылған әдебиеттер
Кіріспе
Елімізде өтіп жатқан ... ... тек ... ... ... ... бүкіл қоғамдық өмір үшін де орасан зор маңызы бар екен ... ... 20 жыл ... ... ... ... ... Реформа қалыптасқан экономикалық қатынастарға елеулі
өзгерістер енгізді және жыл ... ... ... ... ... ... бұған дейін ынта-ықыластың уақыт өткен ... ... арта ... өмір ... ... Қазақстан экономикасы, соның ішінде несие-ақша және қаржы
шаруашылығы: ақша несие ... ... ... ... ... ... болмаған жаңа ақша-несие қатынастары; нарық экономикасымен және
меншіктің көп ... ... ... екі ... банктік жүйенің
қалыптасуы; жоғары ... ... ... ... ... әміршіл басқару жүйесінен – ... ... ... қол ... ... жеке және ... маңызды өзгерістерді жүзеге асыруда.
Елімізде жүргізілген экономикалық реформа банк ... ... ... алып ... ... өту ... ... және басқа несиелік
институттардың даму перспективасы, оның іс-жүзінде іске асуы жайлы сұрақтар
ерекше өзекті мәселеге айналып отыр.
Аталған ... шешу ... ... сонымен қатар шетел
банктердің қызмет етуінің практикалық ұғынуын зерттеу және де іс-жүзінде
жұмыстың ең ... ... ... мен ... ... ... ... асады. Бұл зерттеу тақырыбымның өзектілігін анықтап отыр.
Басқару әдістері – ... ... ... бір ... ... үшін басқару объектісіне ықпал етуде ... ... ... ... ... әдістері мен басқару процесінің әдістері
бөліп көрсетіледі. Мұның соңғысы басқару процесін қалыптастыратын ... ... ... ... ... береді. Бұған
кіретіңдер:
- мақсаттарды анықтаудың ережесі;
- басқару шешімдерін әзірлеу мен оңтайландыру әдістері;
- ... ... ... жүзеге асыру;
- Жекелеген міндетті істерді орындау әдістері: болжау және т.б.
Осылайша, тек жекелеген жұмыстарды орындауға келетін басқару процесінің
әдістерінен басқару ... ... ол ... әдістері) басқару
объектісіне ықпал етудің аяқталған актісін сипаттайды.
Жіктеудің жалпы тәсілдерінің бірі – бұл ... ... және ... бар ... олардың білім салаларында қолданылу критерий
бойынша бөлу болып табылады.
Менеджмент әдістерінің арсеналын ... ... ... көрсетуге болады. Оған ... ... ... ғылыми
негізделген тәсілдемесі; толық сипаттау принципі; әрбір мәселені шешудің
әдістерін толық ... және ... ... ... ақпаратпен
қамтамасыз ету принципі.
Өндірісті басқарудың барлық процесінде әдістер жүйесі аса маңызды рөл
ойнайды. Оның көмегімен ... ... ... ... ... ... мақсаттары жүзеге асырылады. Нарықтық экономикаға
көшу өндірістің басқару әдістерінің мазмұны мен сипатын түбегейлі ... ... ... нақты тәсілдерінің өзіндік ерекшелігі бар
белгілерін көруге болады. Оларды пайдалану арқылы жүзеге асырылады.
Курстық жұмыстың басты ... ... ... мазмұны мен
классфикациясы және ... ... ... ... ... ... толық ашу.
Зерттеу нысаны ретінде қазіргі дамыған ... ... ... ... ... Бұл ... кіріспеден, үш тараудан,
қорытынды мен ... ... ... ... ... ... әдістерінің мазмұны мен классификациясын, яғни
басқарудың экономикалық әдістері және басқарудың әлеуметтік-психологиялық
әдістерін қарастырдым.
Екінші тарауда, мен ... ... ... ... ... ... толық аштым.
Үшінші тарауда, өзін-өзі басқаруды талқындадым.
Басқару әдістерінің мазмұны мен классификациясы
Басқарудың экономикалық әдістері
Экономикалық әдістердің тұтас жүйесі ... ... ... ... ... ... ... теңгерімші және бөлуші.
Экономикалық әдістердің көмегімен тауарларды ... мен ... ... мен ... көлемі мен бағытында және басқа ... ... ... ... реттеледі.
Нарықты қалыптастыру мен қалыпты жағдайға түсіруде экономикалық ... ... ... ... бірі – жекелеген қызмет салалары мен
түрлерін саралау тәсілдемесі болып ... Бұл ... ең ... ... ... ... ... өндірістің артықшылығы
бар салаларында, яғни басым салаларында қолданылуы керек, ... ... ... ... ... қысқа мерзімде және ұзақ
мерзімді кредиттерде артықшылықтарға ие болу ... ... ... ... ... қол ... үшін
микродеңгейдегі (кәсіпкерлердің әрекет ететін саласындағы) ... ... ... ... ... ... нарықтың
талаптарына сәйкес орайластыру (ыңғайластыру қажет.
Басқарудың экономикалық әдістері – бұл ... ... мен ... ... ... пайдаланатын адамдарға
ықпал етудің тәсілдері мен ... ... ... ... ... ... ... буын деңгейіне дейін арттыра алатын әдістерді бөліп
көрсетуге болады.
Оған мыналарды жатқызуға болады:
- экономикалық ... ... ... ... есепке көшіру;
- баға және баға белгілеу;
- фирмалардың қаржылық ... және ... ...... ... ... ... өндірісті басқарудың әдісі. Оның негізін ЖҰӨ жалпы табысына
қосқан үлесіне қарай өндірістік ұжымның және әрбір қатынасушының табыстарын
қалыптастыру ... ... ... ... ... ... ... ынталандырудың мақсаттарын ... ... ... ... ... ... ... қоғамдық өндірістің құрылымындағы жоспарланған өзгертулерді жүзеге
асыруға бағытталған экономикалық ынталандыруды саралау;
- ... және жеке ... ... ... ... ететін
алғышарттарды жасау;
- экономикалық ынталандыруды моральдық ынталандырумен ұштастыру;
- кәсіпорындардың ... ... ... материалдық
жауапкершілігін қарастыратын экономикалық санкциялармен экономикалық
ынталандыруды ұштастыру.
Экономикалық ынталандырудың маңызды элементіне ... ... Ол әр ... ... жүзеге асырылады, оны ең алдымен әрбір
жұмыскердіңеңбекақысы түрінде және ұжымның ... ... ... ... ... болады.
Еңбекақы материалдық тұрғыдан ынталандыратын жүйеде жетекші орын алады.
Шаруашылық жүргізудің іс-тәжірибесінде бірігіп еңбек етуге және ... ... ... ... ... материалдық
тұрғыдан мүдделілігін тудыратын әдістерді әзірлеу әдісі маңызды ... ... ... көтермелеу қорын қалыптастырушы ... ... ... ... ... қор
мөлшерін анықтайтын әдістерді әзірлеуді қарастырады. Нақ осы бағытта ... ... ... үстінде болады.
Басқару тетігінде фирмалардың, бірлестіктер мен салалардың ... ... ... және ... ... ... ... (міндетті) істерді қалай ... ... ... ... яғни ... ... ... маңызды
орын алады.
Шаруашылық тетіктің экономикалық тұтқасы фирманың әлеуметтік-экономикалық
табиғатымен сәйкеседі әрі нарық негізінде айырбастаудың және ... бір ... ... табылады. Мұнда шаруашылық жүргізудің маңызды
элементі ретінде коммерциялық есептің мазмұнын зерделудің айрықша мәні ... ... ... ... ... ... мен ... да
синтездейді. Ол өндірістің пайдасын – ... ... ... ... ... экономикалық тетігі коммерциялық есеп әдісін
пайдалануды ұйғарады. Бұл ұйғарымның себептері мынадай:
- ... мен ... ... ... қамтамасыз ету;
- инвестицияларды бөлу және өндірісті орналастыру;
- қаржыландыру және кредит беру;
- технологияларды дамыту және т.б.
Орталықтандырылған ... ... есеп ... ... ... ... мен құралдар пайдаланылады:
- баға белгілеу саласындағы ғаламдық (глобальная) саясат;
- өндіріс шығындары;
- қаржыландыру және ... ... ... тұрақты пайда алып отыруды көздейді. Ол коммерциялық
есептің түпкі мақсаты ... ... ... ... яғни ... ... күшейту және өндірістік бөлімдерге дербестік беру) ең
алдымен жоспарлау, бақылау функцияларын дамытумен әрі коммерциялық ... ... ... ... ... ... ... байланысты.
Коммерциялық есеп аясында ішкі фирмалық есеп деп атауға болатына фирма
ішіндегі қарым-қатынастардың формасы ... ... ... Бұл форма
корпорация ішіндегі жабдықтаумен байланысты ... ... ... ... ... осы ... ... қатынасты бейнелейді.
Ішкі фирмалық есеп шаруашылық жүргізудің жаңа әдісі ретінде басқарудың
орталықсыздандырылған құрылымына ие кәсіпорындарға тән.
Коммерциялық ішкі фирмалық есеп әдістері ... ... ... ... Бұл ... мақсаты мен міндеттерінің ортақ болуымен
түсіндіріледі. Яғни, бүкіл фирма мен оның ... ... ... пен ... ... және ішкі ... есеп әдістерін
шаруашылық есептің біртұтас жүйесіне айналдырады.
Ішкі фирмалық есеп көп жағынан коммерциялық ... ... ... ол коммерциялық есептің мақсаттарын жүзеге ... ... ... басты айырмашылығы: ол бір ғана ... ... ... ... ал ... есеп – бұл ... ... беретін әрі әр түрлі меншік иелерінің арасындағы қарым-
қатынасты бейнелейтін шаруашылық етудің әдісі болып
табылады.
Басқару тетігінің әр түрлі экономикалық ... ... ... фирманың экономикалық қызметін барлық жағынан бейнелей алатын баға
және баға белгілеу ... ... ... ... осы
замаңғы жағдайында бағаның рөлі мен мәні, оны ... ... ... ... ... ... ұшырады. Бұл реттеудің басы мен нақты
нарық күшін тоқайластыру ... ... баға ... тетіктерінің
сапалы түрде өзгергенің айғақтайды.
Бұл өзгерістердің елеулі жағына бағаның ... ... ... ... әлсіреу салдарынан құн заңы әрекет ететін салалардың
Басқарудың әлеуметтік-психологиялық әдістері
Басқарудың әлеуметтік-психологиялық әдістері ұжымды ... ... ... ... өз араларындағы әлеуметтік процестерге ... ... ... мен ... ... ... – адамдардың өсе ... яғни ... ... ... ... жан-жақты үйлесімді
дамуын қамтамасыз ету және осылардың негізінде жеке тұлғаның еңбекке деген
құлшынысын, ұжымдардың тиімді еңбек ... ... ... ең ... ... ... бағытын анықтайтын өзінің
уәждемелік (мотивационной – себеп тудыратын) сипаттамасымен ерекшеленеді.
Бұл сипаттама адамдардың мінез-құлқын анықтайтын және ... әдіс ... ... ... – себепкерлер) көрсетіп береді.
Әлеуметтік-психологиялық әдістері рухани мүддеге (қажеттілікке) ықпал
етудің мүмкіндіктерін пайдаланады. ... ... ... ... ұлттық, отбасылық және басқа да әлеуметтік мүдделердің бағдарын
қарастырады.
Ұжымның әлеуметтік сипаттамасы мен ... ... ... ... арасында тығыз байланыс болады. Әлеуметтік
мәселелерді шешіп ... ... ... ... ... (көзқарасқа)
өндірісті тиімді дамытуға қол жеткізу мүмкін емес.
Әлеуметтік-психологиялық аспектіде ... ... ... қалай
ұғуға болады?
Өндіріс ұжымы – бұл қоғамның пайдасы үшін бірігіп қызметететін, ... ... ... ... ... бәрі біреу үшін, біреу бәрі үшін
жауап беретін, бір ұйымға жұмыс істейтін адамдардың жиынтығы.
Өндіріс ұжымы – бұл ... ... ... адамдардың тек жай ғана бас
қосуын білдірмейді. Ол жекелеген жұмыскерлер мен ... ... ... әрекет ететін экономикалық, өндірістік-техникалық, өнегелік
(нравственных), ... ... ... әр қилы ... кең спектірін қамти алады:
- әлеуметтік-саяси;
- әлеуметтік реттеу;
- әлеуметтік бастама;
- моральдік ... ... ... әр ... ... ... ... ұжым және жеклееген жұмыскерлер арасындағы әлеуметтік қатынасты
оңайлатуға мүмкіндік ... Бұл ... ішкі ... ... ... әр ... кодекстер, өндірістік әдеп ережелері, ... ... ... ... әдіс – ... ... ... ықпал ету әдістері
кіреді.
Әлеуметтік реттеудің әдістері әр ... ... ... ... мен мақсаттарын анықтау және реттеу жолымен
әлеуметтік ... ... ... үйлестіруде пайдаланылады.
Моральдік ынталандыру әдістерін өз қызметтерінде жоғары ... ... жеке ... ... ... үшін ... психологиялық тәсілдері адамдар арасындағы қарым-
қатынастарды ұжымда үйлесімді ахуал жасау арқылы ... ... ... адам психикасының жұмыс істеуі, яғни дүние
таным, қиял, ықылас-ілтипат және ... ... ... ... асады.
Соныдқтан, адамның уақыт сәтіндегі психикалық ахуалы оның жеке іс-қызмет
нәтижелеріне тікелей және тура әсер етіп қана ... ... ... ... ... да әсер етеді.
Басқаруды ұйымдастыру мен жүзеге асыру кезінде адамдардың ... ... ... ... ... ... адам әрқашан өзі аз шығарып, көп нәтижелерге жетуге ұмтылады;
- әрбір адам нәтижесінде жарамды формада өзіне ең көп ... мен ең аз ... жаза ... әрекет етуге ұмтылады;
- әрбір адам өзін іс ... ... ... ... не айтса, соны істейді;
Басқарудың психологиялық әдістеріне мыналар кіреді:
- шағын топтар мен ұжымдарды іріктеп жинақтау;
- ... ... ... ... ... ... ... мүмкіндіктерін пайдаланады. Әлеуметтік уәждеме (мотивация) ... ... ... және ... да ... мүдделердің бағдарын
қарастырады.
Қорытынды
Басқарудың мақсаты әдістерді таңдауды, ал мақсаттардың жиынтығы –
олардың арсеналын анықтап ... ... ... ... қарай бөліп көрсетілген (бұл әдіспен
неге ықпал етуге болады), яғни олардың мотивациялық сипаты болуы ... сұны білу аса ... ... әдістері түпкі есебінде басқару органдарына және
нарықтық өндіріске қатысатын адамдарға ... ... да ... ... ... ... басшылыққа алатын мотивтердің сипаттамалары
себепкер болады.
Топтардың біреуі тауар өндірушілердің материалдық мүддесіне ықпал
тигізетін әдістерді ... ... бұл ... ... ... деп ... әдісі кешенді пайдаланылады, ол әр түрлі буындар үшін біртұтас
болады. Алайда, нақты басқару объектісіне ... ... ... ... болуы мүмкін. Бақсарудың жеклееген міндеттерін шешу үшін
әдістердің ... ... алу ... ... болады. Әдістердің
салыстырмалы тиімділіктерін, қаншалықты ықпал ете ... және ... ... ... ... ... бағалаудың маңызы зор.
Бірігіп еңбек етк процесінде ... ... ... ... қоса ескеретін қоғамдық өндіріске тән объективті заңдылықтар
негізінде басқару ... ... ... ... орын ... Осы ... ... ұйымдастырушылық, әлеуметтік – психологиялық және
құқықтық басқару әдістерін бөліп көрсетуге болады.
Басқарудың экономикалық ...... ... ... әрекет етуіне және алға қойылған міндеттерді шешуге талпыныстарын
оятатын ... ... ... жолымен ықпал ету тәсілдерінің
жиынтығы. Бұл әдістер жеке тұлғаның, ұжымның және ... ... ... ... ... ... әдістер жүйесі артықшылыққа ие (жоспарлау,
қаржыландыру, баға ... ... ... ... ... Оның ... ... жүйесінің) артықшылыққа ие болатын
себебі, ол өндірістік ұжымның және әрбір жеке ... ... ... ... ... ... жүйенің талаптарын
орындауға деген олардың ынтасын оятады. Бұл ... Ф. ... ... болатын: «Қандай да бір қоғамда экономикалық қатынастар ең алдымен
мүдде ретінде пайда болады» (К. Маркс, Ф. Энгельс, 18 т., 211б. ... ... ... ... ол ... мақсаттарға
қол жеткізудің ұйымдастырушылық жағына ықпал ету жүйесі болып табылады.
Басқарудың әлеуметтік-психологиялық ... – бұл ... ... мәні бар ... ... пайдалануға негізделген басқару
объектісіне ықпал етудің тәсілдері.
Бұл әдіс әлеуметтік-психологиялық тұрғыдан ықпал етудің ... ... ... өз ... ... қызмет етуге қолайлы жағдай тудыратын адамдардың
әлеуметтік-психологиялық сипаттамаларын ескеру арқылы еңбек ұжымдарын
қалыптастыру. Бұл сиыса білу, сыйласа білу ... ... ... яғни алға ... ... барлық еңбек ұжымдарын
қалыптастыру.
- Келісімшарттарды, ... ... ... бөлудің
тәртібін белгілеу секілді әлеуметтік реттеу жүйелерін енгізу;
- әлеуметтік ынталандыру – нақты мақсаттарға, ... қол ... ... жағдай жасау.
Қолданылған әдебиеттер тізімі:
1. Х. Мескон. ,М. Альберт. , Ф. Хедоури. ... ... М. ... ... ... Американский менеджмент на пороге ХХ века. М. 1991.
3. М. Волков. Швеция - социально-экономическая модель. М. 1991.
4. Травин В.В. Основы кадрового ... М.: ... ... И.Д. ... как система управления», Москва,1991.
6. www. Google.kz

Пән: Менеджмент
Жұмыс түрі: Реферат
Көлемі: 12 бет
Бұл жұмыстың бағасы: 400 теңге









Ұқсас жұмыстар
Тақырыб Бет саны
Басқару ғылымының мазмұны мен әдісі4 бет
XX ғасырдың бiрiншi жартысындағы Қазақстанда психологиялық ой- пiкiрлердiң дамуы52 бет
Мектептің оқу – тәрбие ісінде халық педагогикасын пайдалану32 бет
Педагогикадан мемлекеттік емтиханға дайындық40 бет
Қазіргі кезеңдегі жалпы білім беру орта мектептердегі экономика негіздерін оқытуың мазмұны мен ерекшеліктері96 бет
Басқару ғылымыныц мазмұны мен әдісі39 бет
Нарықтық экономикадағы инновация13 бет
Ғылыми зерттеу жұмыстарын жүргізудің дайындық кезеңі5 бет
Қазақ әдеби тілі функционалдық стильдер жүйесі29 бет
Қазақстан Республикасындағы білім мен ғылым интеграция үрдістері43 бет


+ тегін презентациялар
Пәндер
Көмек / Помощь
Арайлым
Біз міндетті түрде жауап береміз!
Мы обязательно ответим!
Жіберу / Отправить


Зарабатывайте вместе с нами

Рахмет!
Хабарлама жіберілді. / Сообщение отправлено.

Сіз үшін аптасына 5 күн жұмыс істейміз.
Жұмыс уақыты 09:00 - 18:00

Мы работаем для Вас 5 дней в неделю.
Время работы 09:00 - 18:00

Email: info@stud.kz

Phone: 777 614 50 20
Жабу / Закрыть

Көмек / Помощь