Менеджменттегі жүйелі ықпалы


І. Кіріспе
ІІ. Негізгі бөлім
1. Жүйе туралы түсінік
2. Менеджменттегі жүйелік ықпал
3. Басқарушы және басқарылатын жүйелер
ІІІ. Қорытынды
ІҮ. Қолданылған әдебиет
Жүйенің кез келген типке қолдану бір шама шақты абстракты ұғым. Философияда жүйелер сандар жүйесі, байланысты жүйелері, белгілі беру жүйелері, құрал жүйелері дегендер болады. Жүйенің біреуі физикалық техникалық мәндеріне концепцияның өзіндік үлесімі болып саналады. Жүйелік бұл табиғат құбылысының жалпылама қасиеті. Қоғам әр қашанда ұйымдастыруда болады және белгілі бір жүйе ретіндежұмыс істейді. Карл Маркс осы тарапында қоғам тұтас ретінде дамиды деп көрсетті. Табиғи байланыс осы жүйенің өзі тұтастай жиынтық түрінде өзінің алғы шарты болды. Оның мақсаты дамуы қоғамның барлық элементтінің өзінің бағындыруға немесе соған жетіспейтін орган құруға бағытталды.
Жүйе – күрделі бірлікті құрайтын бір – бірімен байланысты немесе өзара байланысты объектінің жиынтығы немесе кешені белгілі бір схемаға немесе жоспарға сәйкес реттеліп арналды, бірнеше білімнен тұратын тұтастық.
Табиғатта, қоғамда жүйенің бірнеше түрлері кездеседі.
1. Ахметов К. Ғ. Менеджмент негіздері, Ақтөбе-Орал 2005ж.
2. Ахметов К.Ғ. Менеджмент негіздері, Алматы, 1993ж.
3. Бердалиев К. Менеджмент: лекциялар курсы- Алматы, 2005ж
4. Виханский О.С, Наумов А.И. Менеджмент. Учебник для экон. спец. вузов М.: Высш. школа, 1994г

Пән: Мемлекеттік басқару
Жұмыс түрі:  Реферат
Көлемі: 9 бет
Бұл жұмыстың бағасы: 300 теңге
Таңдаулыға:   




Қазақстан Республикасының білім және ғылым министрлігі
Семей қаласының Шәкәрім атындағы мемлекеттік университеті

СӨЖ
Тақырыбы: Менеджменттегі жүйелі ықпал

Орындаған:
Топ: Тексерген:

Семей 2017
Жоспар

І. Кіріспе
ІІ. Негізгі бөлім
1. Жүйе туралы түсінік
2. Менеджменттегі жүйелік ықпал
3. Басқарушы және басқарылатын жүйелер
ІІІ. Қорытынды
ІҮ. Қолданылған әдебиет

1. Жүйенің кез келген типке қолдану бір шама шақты абстракты ұғым. Философияда жүйелер сандар жүйесі, байланысты жүйелері, белгілі беру жүйелері, құрал жүйелері дегендер болады. Жүйенің біреуі физикалық техникалық мәндеріне концепцияның өзіндік үлесімі болып саналады. Жүйелік бұл табиғат құбылысының жалпылама қасиеті. Қоғам әр қашанда ұйымдастыруда болады және белгілі бір жүйе ретіндежұмыс істейді. Карл Маркс осы тарапында қоғам тұтас ретінде дамиды деп көрсетті. Табиғи байланыс осы жүйенің өзі тұтастай жиынтық түрінде өзінің алғы шарты болды. Оның мақсаты дамуы қоғамның барлық элементтінің өзінің бағындыруға немесе соған жетіспейтін орган құруға бағытталды.
Жүйе - күрделі бірлікті құрайтын бір - бірімен байланысты немесе өзара байланысты объектінің жиынтығы немесе кешені белгілі бір схемаға немесе жоспарға сәйкес реттеліп арналды, бірнеше білімнен тұратын тұтастық.
Табиғатта, қоғамда жүйенің бірнеше түрлері кездеседі.

Жүйе
биологиялық әлеуметтік-экономикалық

техникалық білім
сандар
Биологиялық жүйе (өсімдіктердің өсуі, жан-жануарлардың дамуы, клеткалардың құрылымы т.с.с.)
Техникалық жүйе (сағат, компьютер, автомашиналардың детальдарының орналасуы)
Менеджмент әлеуметтік-экономикалық жүйені басқарады.
Белгілі бір шамада дербес жұмыс істейтін және жүйедегі дербес жұмыс істейтін бөлімдерін шамалы ғана байланысы бар жүйедегі элементтер жиынтықты түрде тармақтар деп атайды.
Әлеуметтік - экономикалық жүйе ең күрделі динамикалық дамудың, өзін - өзі басқаруып жүйе саласына жатады. Әлеуметтік негізгі қасиеттеріннің белгілері тән: ал, мұның өзі оларды қалыптастырып жұмыс істеу және даму үшін айрықша маңызы бар.
Жоғарыда айтылғандарды қорытындыласақ жүйе дегеніміз - белгілі бір схемаға немесе жоспарға сәйкес реттеліп орналасқан, бірнеше бөлімнен тұратын күрделі тұтастық.
2. Кез келген жүйеде элементер өзара тығыз байланысты әрі белгілі бір әдістерімен өзара әрекеттеседі. Өзара әрекеттесуі жүйедегі әлемдер арасындағы байланыс арқылы көрініп, ал олардың өзі заттың немесе ақпараттың болуы мүмкін. Кез келген жүйе сияқты кәсіпорын жекелеген элементтің ұйымдастыру бірлестігін, ал оның ерекше бірлескен бөлігі жаңа сапаға ие болатын бірыңғай тұтас құрлымды құру. Әрбір элемент өзіне тән функция орындайды. Оның өзіндік орны болады және өзара тәуелділігі жүйеге қатынасы.
Жүйенің жалпы қасиеті - ол иеиархиялық, яғни жүйеге неғұрлым енгенде оның элементіне ену және керсінше жүйе элементтінің дербесті ала отырп, өзі жүйеге айналды.
Құрлымдық заңдылық
Жүйенің жақсы жұмыс істеуі
Осыған байланысты жекелеген өндірістік бөлімшелер басқару буындары атқару міндеттер жүйедегі жалпы түрткі мақсатқа жетуге бағытталған. Егерде кез келген бөлімшенің басқару буынының мақсаты, бірақ тұтастай жүйе құрамына келмесе, онда жоғары деңгейдегі жүйе тарапынан енгізуін талап етеді. Әлеуметтік - экономикалық жүйенің маңызды қасиетті. Оның дербестігі және өзін - өзі басқаратындығы , бұл жүйенің белгілі бір заңдарға негізделген өздік басқару органы және өз бетінше өздігімен дамуынын қабілеті бар.
Ұйым жүйелік ықпал арқылы ғана өз мақсатына жетеді, егер ұйым белгілі бір жүйеге келтірілмей, деңгейлерге бөлінбей, бытыраңқы жұмыс істесе, ол ешқашан көздеген мақсатына жете алмайды.
Басшы ұйымға бір-бірімен тығыз байланысты бірнеше элементтер жиынтығы ретінде қарап, барлық іс-әрекеттерін сыртқы ортаның өзгерістеріне бейімдей отырып қана мақсатқа жетеді. Жұмыс процесі үнемі тұрақты, бірқалыпта болмайды, ол сыртқы ортаның өзгерістеріне тәуелді, яғни сыртқы қауіп-қатерлерге қарсы тұрып, түрлі өзгерістерге бейімделе білу керек. Жұмыс барысында әртүрлі жағдайлардың кездесуіне байланысты жағдайлық ықпал арқылы басшы жұмысты ретке келтіріп, туындаған қиыншылықтарды жойып отыруы тиіс.
Басқаруды менеджменттің барлық функцияларының бір-бірімен үздіксіз байланысы ретінде түсіну керек, ол басқару процесі болып табылады. Жүйелердің ашық және жабық типтері болады.
Жабық жүйенің іс-әрекеті қоршаған ортаға белгілі бір уақыт шамасында тәуелсіз. Мысалы, сағат, теледидар, автомобиль бұзылып қалғанша оның ішіндегі детальдары белгілі бір жүйемен орналасу арқылы жұмыс істеп тұрады, бұлар - техникалық жүйелер, абстракты түрде жабық жүйеге жатады.
Ал ашық жүйенің ерекшелігі - ол сыртқы ортамен үздіксіз тығыз байланыста болады. Менеджерлер ашық жүйемен жұмыс істейді, яғни ұйым ашық жүйеге жатады. Себебі, ұйым іс-әрекетін жалғастыру үшін сыртқы ортадан мәлімет, түрлі ресурстар алады (материалдар, адамдар, қаржы). Сыртқы ортадан алынған шикізатты тиімді басқару мен технологияның ... жалғасы
Ұқсас жұмыстар
Менеджменттегі жүйелі ықпалдылық
Менеджменттегі жүйелі ықпал
Менеджменттегі коммуникация
Менеджменттегі басқарушылық шешімдердің рөлі
Менеджменттегі мотивация
Менеджменттегі келіспеушіліктер
Менеджменттегі жігерлендіру туралы
Басқарушылық қызметтегі (Менеджменттегі) келіспеушіліктер
Менеджменттегі жігерлендіру (мотивация)
Өндірісті басқарудың жүйелі тәсілдемесі
Пәндер
Көмек / Помощь
Арайлым
Біз міндетті түрде жауап береміз!
Мы обязательно ответим!
Жіберу / Отправить

Рахмет!
Хабарлама жіберілді. / Сообщение отправлено.

Email: info@stud.kz

Phone: 777 614 50 20
Жабу / Закрыть

Көмек / Помощь