Жеке еңбек келісім-шартының мазмұны


Еңбек келісім-шарты – бұл жұмысшы мен жұмыс берушінің арасында, жұмысшының белгілі бір жұмысты атқаруға, еңбек тәртібі ережесін сақтауға мінделуіне сәйкес жасалатын келісімі. Жұмыс беруші Еңбек кодексі, Қазақстан Республикасының басқа да нормативтік құқықтық актілері, ұжымдық келісім-шарт, жұмыс берушінің актілерінде қарастылыған еңбек шарттарымен қамтамасыз етуге, еңбек қызметінің шарттары бойынша жұмыс беруге, уақтылы және толық көлемде еңбек ақысын төлеуге міндетті. Еңбек келісім-шартының мазмұны: 1. екі жақтың реквизиттері; 2. нақты мамандық, біліктілік немесе қызмет бойынша (еңбек функциясы) жұмыс; 3. жұмыс атқару орны; 4. еңбек келісім-шартының мерзімі; 5. жұмысты бастаған күні; 6. жұмыс уақыты мен демалыс уақытының режимі; 7. еңбек ақы мөлшері және басқа да шарттары; 8. егер жұмыс ауыр, әрі зиянды және қауіпті (аса қауіпті) жағдайларда болғандағы еңбек шартының сипаты, кепілдіктер мен жеңілдіктер;

Пән: Құқық, Криминалистика
Жұмыс түрі:  Материал
Тегін:  Антиплагиат
Көлемі: 5 бет
Таңдаулыға:   
Бұл жұмыстың бағасы: 500 теңге
Кепілдік барма?

бот арқылы тегін алу, ауыстыру

Қандай қате таптыңыз?

Рақмет!






Жеке еңбек келісім-шартының мазмұны

Еңбек келісім-шарты - бұл жұмысшы мен жұмыс берушінің арасында, жұмысшының белгілі бір жұмысты атқаруға, еңбек тәртібі ережесін сақтауға мінделуіне сәйкес жасалатын келісімі. Жұмыс беруші Еңбек кодексі, Қазақстан Республикасының басқа да нормативтік құқықтық актілері, ұжымдық келісім-шарт, жұмыс берушінің актілерінде қарастылыған еңбек шарттарымен қамтамасыз етуге, еңбек қызметінің шарттары бойынша жұмыс беруге, уақтылы және толық көлемде еңбек ақысын төлеуге міндетті.

Еңбек келісім-шартының мазмұны:

1. екі жақтың реквизиттері;

2. нақты мамандық, біліктілік немесе қызмет бойынша (еңбек функциясы) жұмыс;

3. жұмыс атқару орны;

4. еңбек келісім-шартының мерзімі;

5. жұмысты бастаған күні;

6. жұмыс уақыты мен демалыс уақытының режимі;

7. еңбек ақы мөлшері және басқа да шарттары;

8. егер жұмыс ауыр, әрі зиянды және қауіпті (аса қауіпті) жағдайларда болғандағы еңбек шартының сипаты, кепілдіктер мен жеңілдіктер;

9. жұмысшының құқы мен міндеттері;

10. жұмыс берушінің құқы мен міндеттері;

11. еңбек келісім-шартын өзгерту мен тоқтату тәртібі;

12. кепілдіктер мен төлем жеңілдіктері, оларды төлеу тәртібі;

13. сақтандыру шарттары;

14. екі жақтың жауапкершіліктері;

15. бекіткен күн мен реттік номері.
Жеке еңбек келісім-шартын тоқтату және бұзу

Еңбек келісім-шарты - бұл жұмысшы мен жұмыс берушінің арасында, жұмысшының белгілі бір жұмысты атқаруға, еңбек тәртібі ережесін сақтауға мінделуіне сәйкес жасалатын келісімі. Жұмыс беруші Еңбек кодексі, Қазақстан Республикасының басқа да нормативтік құқықтық актілері, ұжымдық келісім-шарт, жұмыс берушінің актілерінде қарастылыған еңбек шарттарымен қамтамасыз етуге, еңбек қызметінің шарттары бойынша жұмыс беруге, уақтылы және толық көлемде еңбек ақысын төлеуге міндетті.

Жеке еңбек келісім-шарты мына жағдайларда тоқтауы мүмкін:

1. екі жақтың келісімімен еңбек келісім-шартын бұзған кезде;

2. еңбек келісім-шартының мерзімі аяқталса;

3. жұмыс берушінің ықыласы бойынша келісім-шартты бұзған кезде;

4. жұмысшының ықыласымен еңбек келісім-шартын бұзған кезде;

5. екі жақтың еркінен тыс жағдайлар бойынша;

6. жұмысшының еңбек қатынасын жалғастырудан бас тартқан кезінде;

7. Қазақстан Республикасының заңдарында қарастырылған жағдайлардан басқа, еңбек қатынастарын жалғастыру мүмкіндігін шектейтін қызметке тағайындау немесе жұмысшыны таңдау жұмысына ауыстырған кезде;

8. Еңбек келісім-шартын бекіту шарттарының бұзылуы кезінде;

9. Жұмыс берушінің атқарушы органы басшысымен бекітілген, еңбек келісім-шартында қарастырылған негіздемелер бойынша.

Еңбек келісім-шартын тоқтату жұмыс беруші - жеке тұлғаның қайтыс болған жағдайындағы (сотпен өлген деп танылса немесе хабарсыз жоғалған деп танылса) және үй жұмысшыларымен еңбек келісім-шартын тоқтатуды санамағанда, жұмыс берушінің актісімен (бұйрығымен) рәсімделеді.
Еңбек келісім-шартын тоқтату күні Еңбек кодексінде қарастырылған жағдайлардан тыс, соңғы жұмыс күні болып табылады.

Назар аударыңыз!

Жұмысшының уақытша еңбекке жарамсыздық кезеңі мен еңбек демалысы кезеңінде еңбек келісім-шартын тоқтатуға жол берілмейді (соның ішінде жүктілік пен босану кезінде).

Жеке еңбек келісім-шарты мына жағдайда бұзылады:

1. Екі жақтың келісімімен. Еңбек келісім шартының жағы хабарламаны екінші жаққа жібереді. Хабарлама алған жақ үш жұмыс күні ішінде қабылданған шешім туралы екінші жаққа жазбаша хабарлауы тиіс.

2. Жұмыс берушінің ықыласы бойынша. Жұмыс беруші, еңбек келісім-шартында ұзақ мерзім қарастырылмаса, келісім-шартты бұзу туралы жұмысшыға бір ай бұрын хабарлауы тиіс.

3. Жұмысшы ықыласымен. Жұмысшы, Еңбек кодексінің 57 бабының 4 тармағында қарастырылған жағдайлардан тыс, бір ай бұрын еңбек келісім-шартын бұзатыны туралы хабарлай отырып, өз ықыласымен бұза алады.

4. Жұмысшының таңдау жұмысына ауысуына байланысты. Мұның негізі жұмыс берушінің жұмысшыға хабарлауы және таңдау актісі немесе жұмысшыны қызметке тағайындау болып табылады.
Еңбек келісім шартын бекіту

Еңбек келісім-шарты жазбаша түрде, еі данамен және екі жақтың қол қоюы арқылы жасалады. Еңбек келісім-шартының әр данасы жұмысшы мен жұмыс берушіде сақталады. Жұмысшының еңбек келісім-шартының бір данасын ... жалғасы
Ұқсас жұмыстар
Еңбек ұжымындағы келісімдер
Еңбек құқығы. Жеке еңбек шарты
Мердігерлік шартын түрлері
Қазақстан Республикасының еңбек кодексі негізінде еңбек шартының реттелуі
Еңбек құқығы жүйесі
Еңбек шарты
Еңбек саласындағы конституциялық құқықтар мен қағидаларды сот арқылы қорғаудың ерекшеліктері
Жұмыспен қамту және жұмысқа орналастыру
Жеке еңбек шарты және оның мәні
Аннуитеттік сақтандыру жинақтаушы зейнетақы қоры ретінде
Пәндер