Еңбек қызметінің дәлелдері мен еңбек ұжымы

Пән: Өнеркәсіп, Өндіріс
Жұмыс түрі: Материал
Тегін: Антиплагиат
Көлемі: 4 бет
Таңдаулыға:

Еңбек қызметінің дәлелдері мен еңбек ұжымы.

Өндірістегі адам іс - әрекетінде мен себепші түркілер маңызды орын алды ынталандырулар деп обективті жәйіттердің ықпалымен қоздырылған саналы ниеттендірулерді айтамыз.

Қоғамды әр кезде еңбек қызметінің күрделі дәлелдер жүйесі әрекет етеді неғұрлым іс - әрекетке түркі болған қызметін соғұрлым адамның еңбекке ынталы болуы күшеледі. Батыс әлеуметтануда да жұмыскерлердің өндірістегі мінез құлқын зерттеуінің және реттеуінің үш мұқият көрсеткен. Бірінші; американдық инженер Фред Теилордың теориясына негізделген ғылыми менеджмент. ХХ ғасырдың басында Тейлор жұмыс орнындағы қыймылдағы еркіндігін азайтудың еңбектігін ғылыми ұйымдартыруды ойында ұсынады және дәлелдейді. Бұның мәні жұмыс орындағы қозғауды құрал - саймандардың және жабдықтардың орналасуын тұтынушы пайдалану арқылы өндірістің тиімділігін жоғары деңгейге жетуі еді яғни өнер кәсіптегі өрлеу бұл кезеңде жұмысшылардың біліктілігін арттыру есебінен емес ал әрекет етудің қимылдың ертелігі аз жұмысшы орнының үлгісін жасау арқылы орындауы мүмкін еді жұмысшы бұл жағдайда құрылыстың қосалқы бөлшегі өндіретіні тез өзгереді. Техналогиясына бейімделетін икемді бөлігі капитализм теориялық еңбектің ұйымдастырылуы арқылы кезінде еңбектің өлшемін арттырады үлкен серпіліс жасайды. Бұл жердегі тағы бір негізгі еңбекке ынталандырудың себебі еңбек ақты келісімді үнемі жұмыс бойынша сағат сайын төлеуді қолдануы ол бәрімізде жалқаудың да еңбек өнімделген артудың жұмыскерлердің өндірістік жүріс тұрысына реттеуінің екінші социологиялық 1920 - 30жылдары жүргізілген Элтон Мейонның атақты Хотторн тәжірибелік зертеулермен бастауыш алады. Оның адамдық қатынастардың менеджнті деп атайды. Вестрерин элеметтерін жүргізілген бұл жаппай зерттеуді жұмысымен қамтыған өндіретін тиімділігін арттыруды ықпал ететін әр түрлі мәліметтерді анықтайды еңбектің шаруалары ұйымдастырылудың, еңбек ақысының түр аралық қоныстармен жетекшілікті орындау тәсілін және сол жақты Элтон Мейон адамдық топтың жіктеудің орнын көрсетеді: Ол өзінің адамдық қоныстар тұжырым алудан біріншіден адам әлеуметтік жайдан Элтон топтың жүріс тұрысқа бағытталған және оның ретімен орналасуы мен кеңесімен ұшасу емес өнеркәсіптік жетекшілері онымен бұрын адамдарға бағытталуы тиісті: Бұл әлеуметтік тұрақтылықпен жеке адамның еңбекке қанат бітуін қамтамасыз етуі.

Жұмыскердің мінез құлқын реттуінің үшінші амалы адамдық сотшы маманы Берес Фродрин. Спиллердің есімімен байланысты. Бұл амалды менеджмент деп атауы мұнда метералды жеке әлеуметтік қзғаушы себептер пайдаланылады. Еңбек үшін силық берілуі еңбек барысындағы нағты мүдделерге жетілумен келісуі менеджердің негізгі қамы жұмыскердің іс - әрекеттің нәтижесінде баға беруімен материялды және моралды ынталандыруларды өлшеп беруге болады.

Абдурахман Маслов американдық әлеумет танушы негізделген еңбектің дәлелді теориясы адамның талаптарын ашып береді адамның қажеттілігін таптарын тұжырым негізгі және тұтыну етіп бөледі. Тұжырым қажеттілікті тамаққа киімге тұрғын үйге қамыздыққа жеке мұқтаждықтарды жаптқызады. Ал топтарға әділеттілікті амандықты әлеуметтік өмірдің реттерімен бірлігін солай қажеттілігін жазады.

Негізгі тұғырлы мұқтаждықтар бағынушының әрекетімен орындалуы сәл төменгі Митердің топқа дейін көтеріліп жазылады. Біріншіден физикалық жүйенің нұсқап тұруы болар адамды өшіруге тыйым салуға және сондай топтарға тіршілік оның тиімді етуі қауыпсісдығы артады сеніммен қарауды өмірмен қызметтің тұрақтығы әлеуметтік құлшыныспен қажетсынеді. Ал еңбек саласында жұмыс бастыққа кепіл алуды оқиғалардан сақтау. Үшіншіден әлеуметтік топтар адамдардың бір - біріне берушінің ұжым қатарында болжау қауқарлау жасауды қоныста болуы бірлесіп еңбңк етуде қазақ өзбек көзін бөлуді. Төртіншіден топтар өзінен өзі маңызды адамдардың қауысыздығын ие болуы.

Біродақ адамның уәдені мүмкіндікпен нақты еңбектің міндеті атты еңбекке қатысты негізі Еңбектің атқаратын міндеті ісінің мазмұны жинақтық объективті мүмкіндігі болып табылады. Еңбек қызметі үшін адам барлық өз қамын жиынымен туғызатын жеткімен бірге жұмыс істейтіндермен бәсекелестік және солай бұл елімізге базаларды жоймайды ал оларды қорғау деп аталады оларға ұжымның қоғамдық өрістің туғызбайды.

Еңбек ұжымы жайлы ахуалдық жүйелер бар бұл әсіресе даму капиталистік жатқыза аламыз, адам түсінетін теориялардың түрлі бағдарлы жүзеге асырады жаңа пайдаланушы сатриямидризм щығыс топтардың түрлі тұрысын бақылау құштарлықпен жеркеулер ескеріп қызметтік реттеуді іске асыруды көмегімен ауқуды революция ынтымақтастық арттыруы мүмкіндік береді еңбек қызметін үнемі адам мүдделерімен дайындаумен еңбектің мәнін жете түсуге бұл үстемі қызметтік тұлғалы себептермен мазмұн және үдемі өмірлік мұраттары және сипатталады яғни белсенділігін жинақталған еңбектің батилигін өсуі жаттану үшін ауқыс кәсіби тәуелді емес ол есепке көбейтіп әлеуметтіәк дамудың көрсеткіштеріне мәлімдейтін бұған тұлға ктнетарлық нұсқайлары еңбек тұтынушылары.

Әлеуметтің екінші тобы дәлелдері себептері топтарына жатады бұлардың қатарына жұмыстарды таптарды мойндаушы оларға жетуі оның жауапкершілігін солай осылар еңбек қатынасымен анықтайды. Бұл жерлерге салық беру еңбек ақы ынталандыру қолдау орын алатын айқындау жөн. Адамдар үшін белгілі ақшалы болуды адамды бақытты етіп сезіндіруді жеке еңбек өкілімен орындаудың еңбек ақы өсуі жұмыс кәсіп орында бизнесте мектепте мүмкіндік туғызады. бірақта еңбек өсімін арттыруды анық ете алмайды. Енді сол еңбектің маңызды тәсілін қозғауға тиісті еңбекті тұжырымдалған яғни типі құрылуы тұтынушылармен тікелей қоныста болу тауар алуы жеке жауапкершілігі және есеп берушіге кері байланыстың болуы тікелей соған құқықтың жұмыстың істеу уақытын еркін пайдалану қорларды бақылау біліктілікті көздеуге және бірегей тәжірибесі тәртібімен мерзімін белгілеу және топтың ішіне адамдарды топтарға есеп жүргізуге және жасауға жұмыскерлерді жүктейді. Кеңес Одағында еңбек қызметін дәлелі сай құралды адамзат Маркс көрсеткендей еңбек үйрену келісімге жемісі болып табылады. Негізін материалды құрауы еңбек қызметінің тетіктер ретінде тұлғалы сипаты мүдделері сенімнен шығады. Олардың бәрі әр үлесімді еркін даму болған және біріншісінде бағытталған бір ғана еңбек ақылардың мөлшерімен еңбегін тиімді бөлінетін есептеп берілуі. Сонда ғана еңбекті егерде ол жұмыскердің еңбек ақы үлесі мен сәйкес болса жеке адам қалыптасқан еңбек ақша теңгерімін тұлға оның сапа жағын кері төмендеуге әкеледі өндіруге өніммен жасалуы болады. Жұмыс кезіндегі бос уақытты төмендеуі өлшеп өшіретін деген ұран бос сөз болып қалады.

... жалғасы

Сіз бұл жұмысты біздің қосымшамыз арқылы толығымен тегін көре аласыз.