Еңбек қызметінің дәлелдері мен еңбек ұжымы

Пән: Өнеркәсіп, Өндіріс
Жұмыс түрі: Материал
Тегін: Антиплагиат
Көлемі: 4 бет
Таңдаулыға:

Еңбек қызметінің дәлелдері мен еңбек ұжымы.

Өндірістегі адам іс - әрекетінде мен себепші түркілер маңызды орын алды
ынталандырулар деп обективті жәйіттердің ықпалымен қоздырылған саналы
ниеттендірулерді айтамыз.
Қоғамды әр кезде еңбек қызметінің күрделі дәлелдер жүйесі әрекет етеді
неғұрлым іс - әрекетке түркі болған қызметін соғұрлым адамның еңбекке
ынталы болуы күшеледі. Батыс әлеуметтануда да жұмыскерлердің өндірістегі
мінез құлқын зерттеуінің және реттеуінің үш мұқият көрсеткен. Бірінші;
американдық инженер Фред Теилордың теориясына негізделген ғылыми
менеджмент. ХХ ғасырдың басында Тейлор жұмыс орнындағы қыймылдағы
еркіндігін азайтудың еңбектігін ғылыми ұйымдартыруды ойында ұсынады және
дәлелдейді. Бұның мәні жұмыс орындағы қозғауды құрал – саймандардың және
жабдықтардың орналасуын тұтынушы пайдалану арқылы өндірістің тиімділігін
жоғары деңгейге жетуі еді яғни өнер кәсіптегі өрлеу бұл кезеңде
жұмысшылардың біліктілігін арттыру есебінен емес ал әрекет етудің қимылдың
ертелігі аз жұмысшы орнының үлгісін жасау арқылы орындауы мүмкін еді
жұмысшы бұл жағдайда құрылыстың қосалқы бөлшегі өндіретіні тез өзгереді.
Техналогиясына бейімделетін икемді бөлігі капитализм теориялық еңбектің
ұйымдастырылуы арқылы кезінде еңбектің өлшемін арттырады үлкен серпіліс
жасайды. Бұл жердегі тағы бір негізгі еңбекке ынталандырудың себебі еңбек
ақты келісімді үнемі жұмыс бойынша сағат сайын төлеуді қолдануы ол
бәрімізде жалқаудың да еңбек өнімделген артудың жұмыскерлердің өндірістік
жүріс тұрысына реттеуінің екінші социологиялық 1920 – 30жылдары жүргізілген
Элтон Мейонның атақты Хотторн тәжірибелік зертеулермен бастауыш алады. Оның
адамдық қатынастардың менеджнті деп атайды. Вестрерин элеметтерін
жүргізілген бұл жаппай зерттеуді жұмысымен қамтыған өндіретін тиімділігін
арттыруды ықпал ететін әр түрлі мәліметтерді анықтайды еңбектің шаруалары
ұйымдастырылудың, еңбек ақысының түр аралық қоныстармен жетекшілікті
орындау тәсілін және сол жақты Элтон Мейон адамдық топтың жіктеудің орнын
көрсетеді: Ол өзінің адамдық қоныстар тұжырым алудан біріншіден адам
әлеуметтік жайдан Элтон топтың жүріс тұрысқа бағытталған және оның ретімен
орналасуы мен кеңесімен ұшасу емес өнеркәсіптік жетекшілері онымен бұрын
адамдарға бағытталуы тиісті: Бұл әлеуметтік тұрақтылықпен жеке адамның
еңбекке қанат бітуін қамтамасыз етуі.

Жұмыскердің мінез құлқын реттуінің үшінші амалы адамдық сотшы маманы
Берес Фродрин. Спиллердің есімімен байланысты. Бұл амалды менеджмент деп
атауы мұнда метералды жеке әлеуметтік қзғаушы себептер пайдаланылады. Еңбек
үшін силық берілуі еңбек барысындағы нағты мүдделерге жетілумен келісуі
менеджердің негізгі қамы жұмыскердің іс - әрекеттің нәтижесінде баға
беруімен материялды және моралды ынталандыруларды өлшеп беруге болады.
Абдурахман Маслов американдық әлеумет танушы негізделген еңбектің
дәлелді теориясы адамның талаптарын ашып береді адамның қажеттілігін
таптарын тұжырым негізгі және тұтыну етіп бөледі. Тұжырым қажеттілікті
тамаққа киімге тұрғын үйге қамыздыққа жеке мұқтаждықтарды жаптқызады. Ал
топтарға әділеттілікті амандықты әлеуметтік өмірдің реттерімен бірлігін
солай қажеттілігін жазады.

Негізгі тұғырлы мұқтаждықтар бағынушының әрекетімен орындалуы сәл
төменгі Митердің топқа дейін көтеріліп жазылады. Біріншіден физикалық
жүйенің нұсқап тұруы болар адамды өшіруге тыйым салуға және сондай топтарға
тіршілік оның тиімді етуі қауыпсісдығы артады сеніммен қарауды өмірмен
қызметтің тұрақтығы әлеуметтік құлшыныспен қажетсынеді. Ал еңбек саласында
жұмыс бастыққа кепіл алуды оқиғалардан сақтау. Үшіншіден әлеуметтік топтар
адамдардың бір – біріне берушінің ұжым қатарында болжау қауқарлау жасауды
қоныста болуы бірлесіп еңбңк етуде қазақ өзбек көзін бөлуді. Төртіншіден
топтар өзінен өзі маңызды адамдардың қауысыздығын ие болуы.

Біродақ адамның уәдені мүмкіндікпен нақты еңбектің міндеті атты еңбекке
қатысты негізі Еңбектің атқаратын міндеті ісінің мазмұны жинақтық
объективті мүмкіндігі болып табылады. Еңбек қызметі үшін адам барлық өз
қамын жиынымен туғызатын жеткімен бірге жұмыс істейтіндермен бәсекелестік
және солай бұл елімізге базаларды жоймайды ал оларды қорғау деп аталады
оларға ұжымның қоғамдық өрістің туғызбайды.

Еңбек ұжымы жайлы ахуалдық жүйелер бар бұл әсіресе даму капиталистік
жатқыза аламыз, адам түсінетін теориялардың түрлі бағдарлы жүзеге асырады
жаңа ... жалғасы

Сіз бұл жұмысты біздің қосымшамыз арқылы толығымен тегін көре аласыз.