Еңбек ресурстарын қолдану анализі



Пән: Экономика
Жұмыс түрі:  Материал
Көлемі: 6 бет
Бұл жұмыстың бағасы: 400 теңге
Таңдаулыға:   
Тегін:  Антиплагиат

Қандай қате таптыңыз?

Рақмет!






Еңбек ресурстарын қолдану анализі.
1. Шаруашылық обьектінің еңбек ресурстарымен қамтамасыз етілуін талдау.
2. Жұмыс уақыты қорын қолдануын талдау
3. Еңбек өнімділігінің талдауы, кәсіпорын персоналының қолдану
эффективтілігінің талдауы.

©1.Шаруашылық обьектінің еңбек ресурстарымен қамтамасыз етілуін талдау.
Кәсіпорын еңбек ресурстарының жеткіліктілігімен оның эффектифтілігіне
өндіріс көлеміне және жұмыстардың өз уақытында орындалуы тәуелді болады.
Анализдің негізгі мақсаттары мыналар:
1. Кәсіпорынның жұмысы мен қызметкерлер персоналының сандық және
сапалық параметрлері бойынша жеткіліктігін жерттеу.
2. Экстенсивтілік, интенсивтілік, және жұмысшы персоналын қолдану
эффективтілігін бағалау.
3. Кәсіпорын персоналын толық және тиімді қолдану мақсатында
резервтерді анықтау.
Ақпарат құралдары:
- Анализді жүргізу үшін еңбек жоспары.
- Еңбек бойынша статистикалық есеп.
- Табельдік есеппен кадр бөлімінің мәліметтері қолданады.
Кәсіопорынның еңбек ресурстарымен қамтамасыз етілу деңгейі нақты
жұмысшы санын жоспар бойынша қажет етілген жұмысшы санымен салыстыру
негізнде анықталады. Сондықтанда анализде қажетті мәліметтердің бірі –
жұмысшылардың квалификациялық деңгейі болып табылады. Жұмысшы құрамының
өзгерісі жұмыс күшінің қозғалысы нәтижесінде пайда болады.Сондықтан
анализде осы көрсеткішке көп көңіл бөлеміз.
Жұмыс күшінің қозғалысы жөнінде мәліметтер.
Көрсеткіштер Өткен жыл Есептегі жыл
1.Жыл басында жұмысшы персоналының 150 180
саны
2. Жұмысқа қабылдаған саны 50 80
3. Жұмыстан шыққан 20 40
4.Соның ішінде өз еркімен 10 20
5.Еңбек дисциплинасының болуына 2 8
байланысты
6. Жыл соңында персоналдың саны 180 220
7. Орташасы 165 200
8. Жұмысшы қабылдау бойынша айналым 0,3 0,4
коэффиценті
9. Жұмысшыларды шығару бойынша айналым0,12 0,2
коэффиценті
10. Кадр ағымының коэффиценті 0,07 0,14
11.Кадр тұрақтылығының коэффиценті 0,77 0,7

Жұмысқа қабылдаған персонал саны
Кпр= ──────────────────── = 80200 =0.4
Орташа жұмышы саны

Жұмыстан шығарылған жұмысша саны
Кв = ──────────────────────── = 40200 = 0,2
Орташа жұмысшы саны

Өз еркімен және тәртіп бұзуына
байланысты жұмысшы саны
Кпс= ──────────────────── = 140200 = 0,7
Орташа жұмышы саны
Жұмысшы санын көбейту жолымен өндірісті арттыру резерві бір жұмысшыны
орташа өндіру көлемімен көбейген жұмысшылар санына көбейту арқылы табамыз.
∆ ВП =∆КР×ГВ1
∆ ВП - өнім көлемінің артуы
∆КР- көбейген жұмысшы саны
ГВ1 - орташа есеппен бір жұмысшының өндіру көлемі.

©2. Жұмыс уақыты қорын қолдану анализі
Персоналды қолдану көрсеткішін атқарған жұмыс күнімен сағатыңын саны,
сондай – ақ жұмыс уақытының қоры (ФРВ) дәрежесәі негізінде анықтауцға
болады. Мұндпй анализ жұмысшының әр бір категориясы бойынша жасалады.
Сондай – ақ Өндіріс бөлімшелерінің бүкіл өндірісті қамтитін анализде жүзеге
асырады. Жұмыс уақытының қоры жұмысшының саны бір жұмысшының атқарған күні
және бір күнде жұмыс сағатына тәуелді болады.

ФРВ = ЧР ×Д×П
Көрсеткіштер To T1 Ауытқуы
Орташа жұмыс саны 160 164 +4
Жылда бір жұмысшының 225 215 -10
атқарған саны
Бір жылда сағат саны 1755 1612,5 -1425
Бір күнде сағат саны 7,8 7,5 -0,3
ФРВ 2 80 800 26 44 50 -16 350

∆ФРВ = (164 – 160) ×225×7,8 = +7020сағ
∆ ФРВ = 160×(215 - 225) × 7,8 = - 12 792 сағ
∆ ФРВ = 164×215×(7,5 – 7,8) = - 16 350 сағ
─────────
- 16 350 сағ

©3. Кәсіпорын персоналының қолдану эффективтілігінің анализі
Персоналды қолдану интенсивтілігінің деңгейін бағалау үшін еңбек
өнімділігінің жалпы, жеке және көмекші көрсеткіштер қолданады. Жалпы
көрсеткіштер бұл бір жұмысшының құндық түрде өнімділігі. Жеке көрсеткіштер
– бұл белгілі бір өнімнің бір сапасын өндіруге жіберген уақыт шығыны(еңбек
сыймдылығы). Көмекші көрсеткіштер – бұл белгілі бір жұмысты орындауға
кеткен уақыт шығыны немесе бір уақыт аралығында атқарылған жұмыс көлемі.
Еңбек өнімділігін сипаттайтын жалпы ең негізгі көрсеткіштердің бірі - бір
жұмысшының орташа өндіру көлемі болып табылады. Бір жұмысшының орташа
өндіру жылдық өндіру көлемі мына жолмен табылады.

ГBnnn = Уд ×Д × П × ЧВ

Уд – жалпы персонал саны
Д – бір ұмысшының жылда жұмыс атқарған күні.
П - жұмыс күнінің уақытылығы.
ЧВ – бір сағатта өндіру көлемі.

Бұл фактордың әсерінен детерминациялық факторлық анализ негізінде
анықтауға болады. Кестеде берілген мәліметтер арқылы абсолюттік
айырмашылықтар әдісін қолданып есептеуге болады:

Көрсеткіштер Көрсеткіш Ауытқуы
мәні
To T1
1.Персоналдың орташа саны 200 200 -
2. Соның ішінде жұмысшылар 160 164 +4
3. Жалпы персонал ішінде 0,8 0,82 +0,2
жұмсшылар үлес салмағы
4.Бір жүмысшының бір жылда жұмыс225 215 -10
атқарған күн саны
5. Барлық жұмысшының атқарған 2 80 800 264 450 -16350
сағат саны ... жалғасы
Ұқсас жұмыстар
Еңбек ресурстарын қолдану тиімділігін талдау
КӘСІПОРЫННЫҢ ЕҢБЕК НАРЫҒЫНЫҢ АНАЛИЗІ ЖӘНЕ ОНЫ МОДЕЛЬДЕУ
Еңбек ресурстарын ұймдастыру
Еңбек ресурстарын ұйымдастыру
Еңбек ресурстарын пайдалану тиімділігін талдау
Еңбек ресурстарын ұйымдастыру жайлы ақпарат
Еңбек ресурстарын ұйымдастыру жайлы мәлімет
Бір партия анализі
Механизмнің кинематикалық анализі
ЕҢБЕК РЕСУРСТАРЫН ТИІМДІ ПАЙДАЛАНУДЫ ЖҮЗЕГЕ АСЫРУ
Пәндер
Көмек / Помощь
Арайлым
Біз міндетті түрде жауап береміз!
Мы обязательно ответим!
Жіберу / Отправить

Рахмет!
Хабарлама жіберілді. / Сообщение отправлено.

Email: info@stud.kz

Phone: 777 614 50 20
Жабу / Закрыть

Көмек / Помощь