Еліміздің үдемелі индустриялық-инновациялық даму жолы
Еліміздің Конституциясында Қазақстан Республикасы өзiн демократиялық, зайырлы, құқықтық және әлеуметтiк мемлекет ретiнде орнықтырады, оның ең қымбат қазынасы - адам және адамның өмiрi, құқықтары мен бостандықтары деп тайға таңба басқандай көрсетілген. Осыған орай, мемлекетіміздің әлеуметтік саясатының негізгі міндеті мен оның тиімділігінің басты өлшемі халықтың әл-ауқатын ұдайы арттыру болып табылады.
Еліміздің үдемелі индустриялық-инновациялық даму жолы әлеуметтік даму моделіне жаңа жоғары талаптар жүктейді. Өздеріңізге белгілі, «Қазақстанның әлеуметтік жаңғыртылуы: Жалпыға Ортақ Еңбек Қоғамына қарай 20 қадам» атты бағдарламалық мақалада Елбасы Нұрсұлтан Назарбаев еліміздің одан әрі дамуының тұжырымдамалық векторы ретінде өнімді еңбек жолымен іске асырылатын әлеуметтік жаңғырту арқылы ғана қол жеткізуге болатын жалпыға ортақ еңбек қоғамын құру жолдарын белгілеп берді.
Жалпыға ортақ еңбек қоғамы идеясы мемлекеттің әлеуметтік саясатын жаңғырту, яғни транзит матрицасында әлеуметтік қолдау моделінен әлеуметтік прогресс парадигмасына өтуді жан-жақты да тұтастай қайта форматтау міндеті қамтылған келешек мақсат болып табылады. Әлеуметтік-еңбек қатынастары саласында мемлекеттік саясаттың маңызды құрамдас бөлігі әлеуметтік қамсыздандыру, әлеуметтік сақтандыру және әлеуметтік көмекті қамтитын әлеуметтік қамсыздандыру болып табылатыны сөзсіз.
Әлеуметтік жаңғыртудың өзі, атап айтқанда, әлеуметтік заңнаманы түбегейлі жаңарту, алдыңғы қатарлы әлеуметтік стандарттар жүйесін енгізу, әлеуметтік-еңбек қатынастарының тиімді моделін құру, масылдықты және әлеуметтік инфантилизмді еңсеру, сондай-ақ еңбек қызметіне ынтаны арттыруды көздейді. Бұл ретте, әлеуметтік қамсыздандыру жүйесін одан әрі арттыру жеделдетілген экономикалық даму мен қоғам игіліктерін жинақтап бөлу арасында оңтайлы теңгерімнің тұрақты байланысының негізінде жүргізілетін болады.
4. Бұл әлеуметтік қамсыздандыруды реттейтін нормативтік құқықтық актілер-
а) Әлеуметтік қамсыздандыру құқығының қайнар көздері.
в) Әлеуметтік қамсыздандыру құқығының әдісі.
с) Әлеуметтік қамсыздандыру құқығының элементті.
д) Әлеуметтік қамсыздандыру құқығының пәні.
5. Әлеуметтік қамсыздандыру құқығының қайнар көздеріне -ҚР Президентінің
жарлығы, Үкімет қаулысы, Парламенттің нормативтік қаулылыры және т. б.
Бұйрықтар мен қаулылар жата ма
а) Заңды түрде жатады.
в) заңға қайшы .
с) Тек ҚР-ның рұқсатымен.
д) мүлдем жатпайды.
6. Атқарушы билік органдары өкілдерінің, жұмыс берушілер мен қызметкерлер
өкілдерінің мүдделерін келістеруді қамтамасыз етуге бағытталған қатынастар мен
тетіктер жүйесі.
а) комитет;
ә) кеңес;
б) комиссия;
в) әлеуметтік әріптестік
г) орган.
7. Әлеуметтік - еңбек қатынастарын реттейтін және қызметкерлермен жұмыс
берушінің арасында жасалатын жазбаша шарт ретінде рәсімделген құқықтық акт.
а) Әлеуметтік қамсыздандыру құқығының қайнар көздері.
в) Ұжымдық шарт
с) Әлеуметтік қамсыздандыру құқығының элементті.
д) Әлеуметтік қамсыздандыру құқығының пәні.
8. Ұйымның басшысы немесе ұйымның жарғысына (не өзге де локальдық актіге)
сәйкес өкілеттіктерге ие өзге де тұлға арқылы.
а) комитет;
ә) кеңес;
б) комиссия;
в) әлеуметтік әріптестік
г) жұмыс беруші
15
9. Нақты бір кәсіпорында немесе ұйымда әлеуметтік- экономикалық және еңбек
қатынастарды реттеу үшін тараптармен келісілген және қабылданған ережелер
(жағдайлар) .
а) менешік иесі және кәсіподақ комитеті;
ә) кәсіпорын басшысы және еңбек ұжымы;
б) уәкілдігі бар өкіл және кәсіподақ комитеті;
в) кәсіподақ иесі және еңбек ұжымы;
г) ұжымдық шарттың мазмұны
10. Еңбек заңнамасында танылған еңбек құқықтары мен міндеттерін иелену қабілеті
, яғни, еңбек құқығы қатынастарының қатысушысы болудың теориялық мүмкіндігі
немесе қабілеті.
а) еңбек құқығының түсінігі ә) еңбек құқығының әдісі
б) еңбек қатынастары в) еңбекке құқық қабілеттік г) ұжымдық шарттар
1. Әлеуметтік қамсыздандыру құқығының пәні болып табылады:
а) қоғамдық қатынастар
б) экономикалық қатынастар
в) еңбек қатынастары
г) азаматтық қатынастар
д) әкімшілік қатынастар
2. Әлеуметтік қамсыздандырудың арнайы бөліміне кіретін институтты атаңыз:
а) халықаралық-құқықтық реттеу мәселелері
б) әлеуметтік зейнетақылар
в) пәнімен қағидалары
г) азаматтардың негізгі құқұқтары
д) аталғандардың барлығы
3. Әлеуметтік қамсыздандыру құқығының жүйесі бұл:
а) құқық нормаларының бөлінуі
б) құқық объектілерінің бөлінуі
в) құқықтық реттеу пәнінің түрлері
г) құқықты оның субъектілері бойынша бөлу
д) еңбектік қатынастарының бөлінуі
4. Әлеуметтік қамсыздандырудың функциялары атаңыздар:
а) демографиялық
б) экономикалық-саяси
в) әлеуметтік
г) еңбектік-сауықтыру
д) аталғандардың барлығы
5. Қандай бөлімдер көрсетліген:
а) жалпы
б) ерекше
34
в) жалпы, ерекше, арнайы
г) арнайы
д) аталғандардың барлығы
6. Әлеуметтік қамсыздандыру құқығының жалпы бөліміне жатпайтындар:
а) қағидалармен міндеттер
б) азаматтардың әлеуметтік қамсыздандырудың саласындағы негізгі құқықтары
в) мемлекеттік органдардың құзыреттері
г) қағидалар
д) зейнетақылармен жәрдемақылар
7. Әлеуметтік қамсыздандыру құқығында мақсаттылық, қол жетерлік, еріктілік,
кәмелетке толмаған тұлғаларға әлеуметтік қызметтерді көрсетудің артықшылығы,
құпиялық қағидалары қандай қағидаларға негізделеді:
а) салалық
б) салааралық
в) ішкісалалық
г) жалпы құқықтық
д) аталғандардың барлығы
8. Әлеуметтік қамсыздандыруға құқық-
а) адамның негізгі экономикалық құқықтарының бірі.
в) азаматтық құқықтарының бірі.
с) әкімшілік құқықтарының бірі.
д) аталғандардың барлығы дұрыс.
9. Әлеуметтік қамсыздандыру құқығы ҚР-ның Конституциясынның қай бабында
бекітілген.
а) 28-бабында
в) 27-бабында
с) 26-бабында
д) 20-бабында.
10. Әлеуметтік қамсыздандырудың қанша түрі бар.
а) 6
в) 4
с) 2
д) 1
Әдебиеттер:
Негізгі әдебиеттер:
1. “ҚР-дағы зейнетақымен қамсыздандыру туралы” ҚР заңы. 20. 06. 97.
2. Жұмағұлов Ғ. Б., Ахметов А., Ахметова Г. Әлеуметтік қамсыздандыру құқығы.
Оқу құралы. Алматы: Заң әдебиеті, 2005.
1) Хамзин А. Ш, Хамзина Ж. А, Хамзина Л. А Трудовое право РК. - Астана:
Атамұра. 2004
Қосыша әдебиеттер:
4. ҚР азаматтарын зейнетақымен қамсыздандыру және қорғау. А, 2005.
5. М. Л, Захаров, Э Э. Г. Тучкова Право социального обеспечения России. Учебник.
-М. : Изд. БЕК, 2001. __
1. Зейнетақы төлеу кезінде есепке алынатын жұмыспен өзге де қызмет кезеңдерінің
ұзақтығы:
а) еңбек стажы
б) жалпы еңбек стажы
в) арнайы еңбек стажы
г) үздіксіз еңбек стажы
д) аталғандардың барлығы
2. Еңбек стажына енетін жұмыс кезеңдерін атаңыздар:
а) әскери қызмет
б) құқық қорғау органдарындағы қызмет
в) мемлекеттік қызмет
г) кәсіпкерлік қызмет
д) аталғандардың барлығы.
3. Стаждың жеңілдетілген жағдай да есептелетін кезеңдерін атаңыз:
а) ұрыс қимылдары кезеңінде майдандағы әскер құрамындағы, оның ішінде әскери
борышын өтеу кезіндегі әскери қызмет
б) қуғын-сүргінге ұшырағандар, кейіннен ақталған азаматтардың қамауда болған
кездері
в) Семей сынақ полигонына жапсарлас жатқан аудандардағы 1949-1963 ж.
арасындағы кезең
г) толық навигациялық кезең ішінде су көлігінде жұмыс бір жыл істеген жұмыс
кезеңі
д) аталғандардың барлығы
4. Еңбек кітапшасы ұжымдық ауыл шаруашылық кәсіпорындарының мүшелері
үшін қай жылдан бастап толтырыла бастады:
а) 1965 ж
б) 1939 ж
в) 1948 ж
г) 1958 ж
д) 1968 ж
5. Еңбек стажының болғандығын құжаттық тұрғыдан растау үшін қандай құжаттар
ұсынылуы мүмкін:
а) ЖЗҚ анықтамалар
37
б) жұмыс істеген жерінен анықтамалар
в) жалақыны беруге қатысты ведомостьтер
г) салықтық тіркеу куәліктері
д) аталғандардың барлығы
6. Еңбек стажының түрлері:
а) жалпы еңбек стажы
б) арнайы еңбек стажы
в) үздіксіз еңбек стажы
г) аталғандардың барлығы
7. Жалпы еңбек стажына енетін жұмыстар:
а) қызметкер немесе жұмысшы ретіндегі кез-келген жұмыс
б) ұжымдық ұйымдардың және колхоз мүшесі ретіндегі жұмыс
в) жеке еңбектік қызмет
г) шығармашылық қызметтер
д) аталғандардың барлығы
8. Жалпы еңбек стажына енетін басқа да негіздер:
а) әскери қызмет
б) оқу
в) шығармашылық оқу
г) өз мамандғы бойынша жұмыс істеген кезеңдері
д) аталғандардың барлығы
9. Еңбек стажындағы дәлелдемелер:
а) еңбек кітапшасымен архивтік құжаттар
б) жалақы төлегендігі туралы ведомоттер
в) жазбаша жеке еңбек шарты
г) жұмысқа қабылдау және босату туралы бұйрықтар
д) аталғандардың барлығы
10. Қандай негіздер бойынша үздіксіз еңбек стажы сақталмайды:
а) кәсіподақ органдарының талабы бойынша
б) 12 ай ішінде белгісіз себептермен өз еркі бойынша қайтадан жұмыстан шығу
в) тәрбиелік мәні бар қызмет атқаратын жұмыскердің моральдық теріс қылық
жасауы
г) бас бостандығынан айырылған жұмыскерге соттың шешімінің заңды күшіне енуі
д) аталғандардың барлығы
Әдебиеттер:
Негізгі
1. Міндетті зейнетақы жарналары қызметкердің ай сайынғы жалақысының қанша
пайыз мөлшерінде белгіленеді ?
а) 10
б) 15
в) 5
г) 11
д) 7
2. Ерікті зейнетақы жарналары есебінен жинақтаушы зейнетақы қорларынан
төленетін зейнетақы төлемдеріне, жинақтаушы зейнетақы қорларында жинақталған
зейнетақы қаражатына кімдердің құқығы пайда болады:
а) 55 жасқа толған адамдардың
б) мүгедектердің
в) ҚР-н тыс жерлерде тұрақты тұруға кететін немесе кеткен, кету ниетін немесе
кету фактісін растайтын ҚР-ң заңдарында белгіленген құжаттарды табыс еткен
адамдардың
г) мұрагерлердің
... жалғасыСіз бұл жұмысты біздің қосымшамыз арқылы толығымен тегін көре аласыз.
- Іс жүргізу
- Автоматтандыру, Техника
- Алғашқы әскери дайындық
- Астрономия
- Ауыл шаруашылығы
- Банк ісі
- Бизнесті бағалау
- Биология
- Бухгалтерлік іс
- Валеология
- Ветеринария
- География
- Геология, Геофизика, Геодезия
- Дін
- Ет, сүт, шарап өнімдері
- Жалпы тарих
- Жер кадастрі, Жылжымайтын мүлік
- Журналистика
- Информатика
- Кеден ісі
- Маркетинг
- Математика, Геометрия
- Медицина
- Мемлекеттік басқару
- Менеджмент
- Мұнай, Газ
- Мұрағат ісі
- Мәдениеттану
- ОБЖ (Основы безопасности жизнедеятельности)
- Педагогика
- Полиграфия
- Психология
- Салық
- Саясаттану
- Сақтандыру
- Сертификаттау, стандарттау
- Социология, Демография
- Спорт
- Статистика
- Тілтану, Филология
- Тарихи тұлғалар
- Тау-кен ісі
- Транспорт
- Туризм
- Физика
- Философия
- Халықаралық қатынастар
- Химия
- Экология, Қоршаған ортаны қорғау
- Экономика
- Экономикалық география
- Электротехника
- Қазақстан тарихы
- Қаржы
- Құрылыс
- Құқық, Криминалистика
- Әдебиет
- Өнер, музыка
- Өнеркәсіп, Өндіріс
Қазақ тілінде жазылған рефераттар, курстық жұмыстар, дипломдық жұмыстар бойынша біздің қор #1 болып табылады.
Ақпарат
Қосымша
Email: info@stud.kz