Халықаралық жұмыс күші, миграциясының мәні мен себептері

Пән: Халықаралық қатынастар
Жұмыс түрі: Материал
Тегін: Антиплагиат
Көлемі: 4 бет
Таңдаулыға:

Тақырып 9 Жұмыс күшінің халықаралық қозғалысы

9. 1. Халықаралық жұмыс күші, миграциясының мәні мен себептері

9. 2. Миграциялық процесті халықаралық реттеу

9. 3. Жұмыс күші миграциясын мемлекеттік реттеу

9. 4. Миграцияны бақылау механизмдері. Имграцияны реттеу

1. Халықаралық жұмыс күші, миграциясының мәні мен себептері

Жұмыс күшінің халықаралық қозғалысы (ЖКХҚ) - еңбекке қабілетті халықтың экономикалық сипаттағы себептерге байланысты туындаған, бір жылдан астам мерзімге жұмыс ізтеу мақсатында бір мемлекеттен екінші мемлекетке орын ауыстыруын білдіреді.

Экономикалық себептерден басқа, халықаралық еңбектік көші-қон процесі саяси, этникалық, мәдени, жанұялық және өзге сипаттағы себептерге байланысты болады.

Жұмыс күшінің орын ауыстыруы барысындағы анықтаушы себептерге отанындағыдан көп пайда табу ынтасы және өз біліктілігін дұрыс қолдануға деген ұмтылыс жатады. Осыған байланысты жұмыс күшінің халықаралық қозғалысын шетелдегі төленетін кәсіби іс-әрекет ретінде анықтауға болады.

Әрбір территорияға қатысты халықтың орын ауыстыруы эмиграциялық және имиграциялық ағымдардан қалыптасты.

Эмиграция - шетелге кету, имиграция - шетелден кету.

Басқаша айтқанда, жұмыс күшінің халықаралық қозғлысы жалдамалы еңбек тұлғалардың экспорты мен импортын білдіреді.

Эмиграция мен имиграцияның айырмашылығы миграциялық сальдоны құрайды.

Жұмыс күшінің орын ауыстыру себептері экономикалық және экономикалық емес сипаттағы факторлардың ықпал етуімен байланысты. Экономикалық емес факторлар : саяси-құқықтық, ұлттық, діни, расалық, жанұялық.

Соңғы онжылдықты көші-қон процесін дамуына экологиялық білім беру, мәдениеттік, психологиялық және этникалық факторлар күрделі ықпал етуді бастады.

Экономикалық факторларға жататындар:

-елдердің экономикалық дамуының түрлі деңгейлері;

-ұлттық еңбк нарығының жағдайы;

-экономиканың құрылымдылық қайта құрылуы;

-ғылыми-техникалық прогрестің дамуы;

-капиталды сыртқа шығару.

Қазіргі уақытта әлемдік тәжірибеде жұмыс күші қозғалысы формаларының келесі жіктемесі қалыптасты: (бағыттары бойынша) :

-дамушы және постсоциалистік елдерден өнеркәсіптік дамыған елдерге көшу;

-неркәсіптік дамыған елдер шегінен көшу;

- дамушы елдер арасында жұмыс күшінің қозғалысы;

-жоғары білікті жұмыс күшінің өнеркәсіптік дамыған елдерден дамушы елдерге көшуі.

Территориялық қамту бойынша:

-контингентаралық;

-контингент ішіндегі.

Мигранттардың біліктілік деңгейі бойынша:

-біліктілігі жоғары жұмыс күші;

-біліктілігі төмен жұмыс күші.

Уақыт бойынша:

-қайтарымсыз (тәртіп бойынша, континетаралық) ;

- уақыттық (тәртіп бойынша, контингент ішіндегі)

-маусымдық (табыс табуға жылсайынғы бару) ;

-маятниктік (өз елінің шекарасынан тыс жұмыс орнына күнделікті барып тұру) .

Заңдылық дәрежесі бойынша:

-легалды;

-легалды емес.

Басқа елдерден мигранттарды тартудың негізгі орталықтарына келесі елдер мен аймақтар жатады: АҚШ, Канада, Австралия; Батыс Еуропа, Таяу және Орта Шығыстың мұнай өндіруші елдері, Азия-Тынық мұхит аймағы мен Латын Америкасының жаңа индустриялды елдері.

Донор-елдер үшін салдарлары

Донор-елдер үшін салдарлары: Позитивті (жағымды)

Негативті (жағымсыз)

Донор-елдер үшін салдарлары: - эмиграция ұлттық еңбек нарығындағы жағдайы жеңілдетеді, өйткені жұмыс күшінің экспорты шығынды еңбек ресурстарының қысымын азайтады

- эмиграция елдеру неғұрлым еңдекке қабілеттті жаста еңбек ресурстарының бөлігін жоғалтады, бұл олардың біртіндеп қартаюына әкеледі

Донор-елдер үшін салдарлары: - жұмыс күшінің экспорты - бұл донор ел үшін жаңа кәсіби дағдылары эмигрант-жұмыскерлерге ақысыз үйрету; олардың біліктілігін арттыру, жаңа технологияны игеру

- донор-елдер эмигранттарды жалпы білімге және кәсіби дайындаумен байланысты қаражаттарын жоғалтады

Донор-елдер үшін салдарлары: - жұмыс күшінің экспорты - өз жанұялары мен туыстарына көмектесуге шетел валюталық қаражаттарды мигранттардың жіберуі арқылы эмиграция еліне валюта келіп түсуінің маңызды көзі

- білікті кадрлардың кетуі, ғалымдардың елден шығуы елдің ғылыми-техникалық, жалпы-білімділік және мәдени потенциалының төмендеуіне әкеледі. Мысалы, Ресей өз ғалымдарының үштен бір бөлігі шетелде жұмыс істегендіктен жыл сайын 60 млрд. доллар жоғалтады екен

Донор-елдер үшін салдарлары: - еліне кайту барысында мигранттар өздерімен олардың ақшалай аударымдар сомасын құрайтын материалдық құндылықтар мен жинақтарды әкеледі

- халықтың ұлттық құрылымы өзгереді, еңбекке қабілетті халықтың, жас жұмыскерлер мен мамандардың шетелге кетуіне байланысты демографиялық жағдай нашарлайды

Донор-елдер үшін салдарлары: - донор-елдер олардың азаматтарын шетелде жұмысқа орналастырумен айналысатын делдал-фирмалардан мемлекеттік бюджетке салықтар алады

... жалғасы

Сіз бұл жұмысты біздің қосымшамыз арқылы толығымен тегін көре аласыз.