ӨНДІРІСКЕ ҚЫЗМЕТ КӨРСЕТУ БОЙЫНША ЖҰМЫСТАРДЫ НОРМАЛАУ. ҚЫЗМЕТКЕРЛЕР ЕҢБЕГІН НОРМАЛАУ

Пән: Экономика
Жұмыс түрі: Материал
Тегін: Антиплагиат
Көлемі: 6 бет
Таңдаулыға:

ӨНДІРІСКЕ ҚЫЗМЕТ КӨРСЕТУ БОЙЫНША ЖҰМЫСТАРДЫ НОРМАЛАУ. ҚЫЗМЕТКЕРЛЕР ЕҢБЕГІН НОРМАЛАУ

1. Өндіріске қызмет көрсетумен айналысатын жұысшылардың еңбегін нормалау ерекшеліктері
2. Нормалар түрлері және оларды есептеу әдістері
3. Басшылардың, мамандардың және басқа да қызметкерлердің еңбегі ерекшелігі
4. Қызметкерлер еңбегін нормалауда қоданылатын нормалар мен нормативтер түрлері

Экономиканың нарықтық моделі бар елдерде жұмыскер мен жұмыс берушінің өзара әрекеттесудің 2 деңгейін ажыратады. Бірінші деңгейі-олардың еңбекнарығында әрекеттесуі. Бұл әрекеттесудің нәтижесінде еңбекақы мөлшері анықталады және жұмысқа қабылдау жөнінде келісім-шартқа отырады. Екіншідеңгей-өндірістік үрдісте жұмыскерді пайдалану жөніндегі және жұмысқа қабылдау келісім-шартына сәйкес оның атқарған жұмысының құны жөніндегікәсіпорын ішіндегі жұмыскер мен жұмыс беруші арасындағы әрекеттесу. Екінші деңгейдегі әрекеттесудің нәтижесі бұл-әр бір жұмыс орнындағы жұмыскердіңеңбек нормасымен берілген еңбекақы мөлшерін және жұмыскер атқарған жұмысқа сәйкес еңбекақыны тағайындауды көрсететін еңбекақы төлеу жүйесінқалыптастырады.
Еңбекақы төлеу нысандары және жүйе көп жағдайда кәсіпорындарда еңбекақы төлеудің екі нысаны қолданылады: кесімді-жұмысшылардың еңбегінеолардың белгіленген сапада өндірілген өнім өлшемінің санына қарай ақы төлеу нысаны және мерзімдік-жұмысшылардың атқарған жұмыс уақытына қарай ақытөлеу нысаны. Кесімді және мерзімді еңбекақы төлеу нысандарын жүйе ретінде келтіруге болады. Еңбекақы төлеудің кесімді және мерзімдік нысандарынмақсатты түрде қолданудың бірнеше шарттары бар.
Еңбекақы төлеудің кесімді нысанын қолдану шарттары:
- нақты жұмыскерге байланысты еңбектің сандық көрсеткіштерінің болуы;
- атқарылған жұмыс көлемінің нақты есебінің мүмкіндігі;
- нақты учаскідегі жұмыскерлердің атқарылған жұмыс көлемін көбейту мүмкіндігі;
- алдағы уақытта атқарылатын жұмыс көлемі мен өнім көлемін жоғарлату мақсатында нақты өндірістік учаскідегі жұмыскерлерді ынталандыруқажеттілігі;
- еңбекті техникалық нормалау мүмкіндігі.

Сурет 1. Еңбекақы төлеу нысандары

Өндірілген өнім сипатына, технологиялық үрдістердің болуына, өндіріс пен еңбекті ұйымдастыру деңгейіне байланысты әр бір нақты кәсіпорындаеңбекақы төлеудің кесімді немесе мерзімдік жүйесі қолданылады. Мысалы, егер тек қана кесімді-сыйақыны немесе үнемі кесімді нұсқаларын қолданса, ондаеңбекақы төлеудің кесімді нысаны тиімсіз болуы мүмкін. Ал егер аккорттық жүйені қолданса, онда оның тиімділігі жоғарлай түседі. Өнімнің нақты бір түрініңшығарылуына байлынысты бір кәсіпорында цехтар бойынша еңбекақы төлеудің нұсқалары әртүрлі болуы мүмкін.
Еңбекақы төлеудің кесімді нысаны төменде көрсетілген жағдайларға әкеп соқтырса, оны қолдануға ұсынбайды:
- өнім сапасының төмендеуінге;
- технологиялық режимдердің бұзылуына;
- құрал-жабдықтың қызмет етуі төмендесе;
- қауіпсіздік техникасының талаптары бұзылса;
- шикізат және материалдар көп шығындалса.
- Еңбекақы төлеудің мерзімдік нысанын қолдану шарттары:
- өнім шығарудыжоғарлату мүмкіндігінің болмауы;
- қатал регламенттенбеген өндірістік үрдіс;
- жұмыскердің функциясы технологиялық үрдістің жүруін бақылауына негізделуі;
- өнім шығаруды жоғарлату оның сапасының төмендеуіне немесе ақауға әкеліп соғады.
Нарық жағдайында, жоспарлы экономикаға тән қатал регламенттеу жоқ, сондықтан кәсіпкер немесе кәсіпорын басшысы еңбекақы төлеудің әрбір нысандарын тексеру мүмкіндігіне ие, соған сәйкес олкәсіпорын мақсаттарына көп жағдайда сәйкес келетін нұсқасын таңдай алады.
Тікелей кесімді жүйе немесе жай кесімді жүйе кезінде еңбекке ақы өндірілген өнім бірлігіне байланысты төленеді. Өнім немесе жұмыс бірлігі үшін жеке кесімді бағалау мына формуламен анықталады:

мұндағы: 3с - атқарылған жұмыс разрядына сәйкес анықталатын сағаттық тарифтік мөлшерлемесі; сансағ.
Вс - берілген өнімді дайындаудың сағаттық нормасы;
Tн - өнім (жұмыс) бірлігіне кеткен уақыт нормасы, сағ.
Жұмыскердің жалпы еңбекақысы кесімді бағалауды есептік кезеңдегі өндірілген өнім санына көбейткенде анықталады.
Кесімді-сыйақылы жүйе кезінде жұмыскер өз еңбегіне ақыны тікелей кесімді бағалау бойынша және қосымша сыйақы алады. Бірақ, ол үшін сыйақыландыру жүзеге асырылатын себебі әрбір орындаушы нақты көрсеткіштерге жетуі керек.Жаңа қабылданған жұмыскерлер ол туралы ақпаратталған болуы керек. Бұл көрсеткіштер: еңбек өнімділігінің өсімі; өндіріс көлемінің жоғарлауы; техникалық негізделген жұмыс нормаларының және нормаланған еңбек сиымдылығының төмендеуі; өндірістік міндеттердің, жеке жоспарлардың орындалуы; өнім сапасын жоғарлату; ақаусыз өнім өндіру; ақауды болдыртпау; нормативті- техникалық құжаттарды, стандарттарды сақтау; шикізатты, материалдарды, инструменттерді және т.б. материалдық құндылықтарды үнемді пайдалану.
Жанама-кесімді жүйе кезінде еңбекақы төлеу көбінесе қосалқы және қызмет көрсететін өндірістерде жұмыс істейтін жұмыскерлерге қолданылады.
Жанама-кесімді бағалау 3к (өнімге немесе еңбек бірлігіне кеткен тг.) төмендегі формула бойынша анықталады:

мұндағы: Зс - жанама- кесімді жүйе бойынша төленетін, қызмет көрсетілетін жұмыскердің тарифтік сағаттың мөлшерлемесі , тг.
Вс - өнім бірлігіндегі бір қызмет көрсетілетін жұмыскердің (обьектінің, агрегаттың) жұмысының (өнімділігінің) сағаттың нормасы;
Р - қызмет көрсетілетін жұмыскерлер (обьектілер,агрегаттар) саны - қызмет көрсету нормасы.
Жалпы табыс қосымша жұмысшы мөлшерлемесінің қызмет көрсетілетін кесімді жұмыскерлердің орындау нормасының орташа пайызына көбейту арқылы немесе жанама-кесімді бағалауды қызмет көрсетілетін қызметкерлердің нақты шығарылған өнім көлеміне көбейту арқылы анықталады.

мұндағы: Зжт - жұмыскердің жалпы табысы, тг.
Зс - еңбекақы төлеудің жанама кесімді нысанына ауыстырылған қосалқы жұмыскердің сағаттық тарифтік мөлшерлемесі, тг.
Ф - қосалқы жұмыскердің нақты істеген адам, сағат саны;
у - берілген жұмыскердің барлық қызмет көрсететіндердің істеген жұмыс нормаларды орындаудың орташа пайызы.

мұндағы: Зк ... жалғасы

Сіз бұл жұмысты біздің қосымшамыз арқылы толығымен тегін көре аласыз.