Маркетингтегі мотивация теориясы мен мотивация түсінігі

КІРІСПЕ
1. Мотивация түсінігі
2. Маркетинг функциялары мен ұғымы
3. Мотивацияның жасайтын әрекеттері
4. Маркетингтегі мотивация теориясы
ҚОРЫТЫНДЫ
ПАЙДАЛАНҒАН ӘДЕБИЕТТЕР ТІЗІМІ
КІРІСПЕ

Мотивация ұғымы бұл басқарушылық әрекет мәселесімен өте тығыз байланысты. Жаңа экономикалық қатынастар өткен кезендерге байланысты жұмыскерлерге жаңа талаптар қойады.Бұл тек қана тандау емес, бұл кадрларды оқыту және орналастыру жәнеде жаңаша ойлау қабілеті.
Қазіргі уақытта нарықтық қарым-қатынасқа көшкенде жұмыскерлердің негізгі мотивациялық факторы бұл кепілді жалақы алу. Сонын өзінде жұмысқа берілгендігі, жұмыс сапалығы есепке алынбайды. Көбінесе орташа жұмыс кепіліді жалақысы бар, Жалақысы көп күрделі жұмыс емес. Қазіргі кезде нарықта жұмысты ұқыпты орындайтын және негізі салтты жұмыскерлер. Сондада оларда жас тосқауылынан жақсы жұмыс табуға үміт аз, көбінесе олар (50жастан төмен немесе улкен) немесе рекомендацияның болмауынан. Жұмыскерлердің қажеттеліктері мен мотевациялары әрі қарай зерттеліп және жүйеленуі қажет. Сонымен, мотивация деген не?
Мотивация – бұл жеке тұлғаны немесе топты ішкі немесе сыртқы әсерлер ықпалнан өз қажеттіліктерін қанағаттандыру және ұыймның мақсатына жету процессі. Бұл міндеттерді шешу үшін мотивацияның әр түрлі әдістері қолданылады. Ең бірінші және ең көп тараған әдіс бұл жазалау және кешіру әдісі. Бұл әдіс көбінесе өз қажеттіліктерін қанағаттаныру үшін қолданылған. Бұл әдістің негізгі ойы бұл- сен бірденкеге жете аласын немесе жете алмасан алдындағы қорқыныш.Бірақ бұл жерде көбінесе қамшы жұмыс істейді. Мысалы жұмысты кешк қарай бітіру өте қажет болса онда бұл саған стимул береді. Немесе сіз бәрібір кешке қарай кетіп қаламын десеніз, ал жұмысты сосын аяқтаймын десеніз стимул оданда күштірек болады. Бірақ бұл әдіс уақыт өтісімен администрациялық жүйе мен экономикалық санкцияға және стимулға айналып кеткен. Адамдық фактордың көтерліуімен психологиялық мотивация әдістері пайда болған. Психологияның көз қарасы бойынша, мотивация –Адамды белгілі бір мақсатқа тарту күші немесе қажеттілік.
        
        МАЗМҰНЫ
|КІРІСПЕ |3 ... ... ... |4 ... Маркетинг функциялары мен ұғымы |6 ... ... ... ... |1 ... ... мотивация теориясы |1 ... |1 ... ... ТІЗІМІ |1 ... ... бұл ... ... ... өте ... Жаңа экономикалық қатынастар өткен кезендерге байланысты
жұмыскерлерге жаңа талаптар ... тек қана ... ... бұл ... және ... жәнеде жаңаша ойлау қабілеті.
Қазіргі уақытта нарықтық қарым-қатынасқа көшкенде жұмыскерлердің
негізгі мотивациялық факторы бұл кепілді жалақы алу. Сонын ... ... ... ... есепке алынбайды. Көбінесе орташа жұмыс
кепіліді жалақысы бар, Жалақысы көп күрделі жұмыс емес. Қазіргі кезде
нарықта жұмысты ұқыпты орындайтын және негізі ... ... ... жас тосқауылынан жақсы жұмыс табуға үміт аз, көбінесе олар (50жастан
төмен ... ... ... ... ... Жұмыскерлердің
қажеттеліктері мен мотевациялары әрі қарай зерттеліп және жүйеленуі қажет.
Сонымен, мотивация деген не?
Мотивация – бұл жеке ... ... ... ішкі ... ... әсерлер
ықпалнан өз қажеттіліктерін қанағаттандыру және ұыймның мақсатына жету
процессі. Бұл ... шешу үшін ... әр ... ... Ең ... және ең көп ... әдіс бұл жазалау және кешіру
әдісі. Бұл әдіс көбінесе өз қажеттіліктерін қанағаттаныру үшін қолданылған.
Бұл әдістің негізгі ойы бұл- сен ... жете ... ... ... ... ... бұл ... көбінесе қамшы жұмыс істейді.
Мысалы жұмысты кешк қарай бітіру өте қажет болса онда бұл саған стимул
береді. Немесе сіз бәрібір кешке ... ... ... ... ал ... аяқтаймын десеніз стимул оданда күштірек болады. Бірақ бұл әдіс уақыт
өтісімен администрациялық жүйе мен ... ... және ... ... ... ... көтерліуімен психологиялық мотивация
әдістері пайда болған. Психологияның көз қарасы бойынша, мотивация –Адамды
белгілі бір ... ... күші ... ... ... ... ... адамның қызметке деген мотивациясы -
адамды белгілі бір мақсаттарға итермелейтін қозғаушы ... ... ... Бұл ... ... іші мен ... ... және адамды
кейбір істерді жасауға мәжбүр етеді. Сонда да басқа күштер мен ... ... ... өте ... әрекеттестіктермен
орталықтандырылған, ақырында әр түрлі адамдар бірдей күштердің бірдей
әрекеттерін әр қалай сезінеді. Көбінесе оның, адамның ... ... ... ... ... деген реакциясына зиян келтіреді,
кейін сонда оның әсер ықпалын жасау дәрежесі өзгеріп, тіпті ол әсер ететін
тәртіп бағыты да ... ... ... ... ... толықтырылған
анықтама бере аламыз. Мотивация – бұл сыртқы және ішкі қозғаушы күштердің
жиынтығы, олар адамды белгілі бір қызметке итермелейді, ... ... ... ... ... және осы қызметке белгілі бір мақсаттарға
жетуде бағыт береді.
Мотивацияның адам тәртібіне әсері бірнеше ... ... ... және адам ... кері ... ... ... мағынасын жан-жақты толық ашу үшін, бұл құбылыстың
негізгі 3 сұрағын қарап өткеніміз жөн:
Мотивацияның әсерінен адам қызметінің ішінде не ... және ішкі ... ... ... адам ... ... қалай ара қатынаста болады?
Алдын ала осы сұрақтарды қарастырмай ... ... ... ... ... ... тоқтала кетсек дұрыс болады.
Қажеттіліктер - бұл, не адам ішінде пайда болып және ... ... әр ... адамдарға жалпы жеткілікті болуы, бірақ сол уақытта ... ... дара ... - ... ... ... шақырады. Мотив адамның " ішінде "
болады, “ арнайы ” мінез-құлығы болады, адамның сыртқы және ішкі күшіне
әсер ететін ... ... ... , ... ... оған паралель әрекет
ететін басқа мотивтерге де тәуелді. Адам өз мотивіне ықпал ете алад, ... ... ... ... ... ... алып ... алады.
Мотвациялау – адамда белгілі бір мотивтер туғызып олар адамға белгілі
бір іс-әрекет жасататын процесс. Мотивациялау адамды басқару негізі болып
табылады.
Мотивация нені ... ... 2 ... ... ... болады.
Бірінші түр Адамның сыртқы ортадағы әрекетінен туылатын мотив. Бүл ... ... білу ғана емес ... бұл ... ... ... ... болады. Бұл мотивация сауда келісіне ұқсайды: « мен саған
керегінді беремін, ал сен маған қалағанымды бересін».Егерде екі жақ
келіспей қалса онда ... ... ... Екінші түр мотивациялық
құрылымды қалыптастыру.Мотивацияның бұл түру ... және ... ... ... ... ... ... түрін жүзеге асыру үшін көп
жігелік және ақыл керек. Себебі мотивациялаудың екінші түрі біріншісіне
қарағанда результаты жақсы болады.
Стимул- бұл ... бір ... ... ... ... ... ... жеке заттар, адамдардың бір бірімен қарым қатынасы ... Адам кех ... ... ... ... Жеке ... ... қарсы болуы мүмкін.
Адамдардың стимулға жауабы бірдей бола бермейді. Сондықтан
адамға стимул әрекет етпесе ол керексіз болып қалады. Мысалы, ақшалық жүйе
құласа біз ... ... ... ала алмаймыз, сонда алатын жалақымыз өз
стимул рөлін жоғалтады.
Адамды мотивациялау кезінде әр ... ... ... нда бұл
процессті стимулдау деп атаймыз. Стиулдау әр түрлі формаларға бөлінеді.
Тәжірибеде ең кең қолданылатын ... бұл ... ... ... ... рөлі өте ... ... қарағанда өзгеше. Себебі стимулдау
арқылы мотивациялау жүзеге асады.
2. Маркетинг функциялары мен ұғымы
Әдетте маркетинг мазмұнын өткізу мен өткізуді жарнама ... ... ... ... ... ... бір функциясы бола
отырып, оның ең маңызды функцияларына жатпайды. Егер фирма тұтынушылар
қажеттіліктерін анықтау, ... ... ... және ... ... ... тауарларды таратудың мен тиімді ынталандыру жүйелерін жақсарту
сияқты маркетинг бөлімдері аясында жақсы жұмыс жасаса, онда бұндай
тауарларды өткізуде проблемалардың ... ... ... ... ... тұжырымдайтындай: « Маркетинг мақсаты — өткізу бойынша артық
жұмыс істеуді болдырмау. Оның мақсаты — тауар мен ... ... ... ... және ... ... ... клиентті танып, оны
түсіну».
Бұның барлығы өткізу мен оны ынталандыру бойынша күш жұмсау өзінің
маңыздылығын жоғалтатынын білдірмейді. Бұл ... одан да ... ... (marketing mix) бөлігі, яғни нарыққа ең көп деңгейде
әсер ету үшін бір бірімен үйлесімді байланыстыру қажет маркетингтік
құралдар жиынтығы болып табылады. Жалпы ... — бұл қай ... ... ... ... бар ... қызметі.
Маркетингтік функциялар мынадай ұғымдарды қалыптастырады: мұқтаждық,
қажеттілік, сұраныс, тауар, айырбас, мәмле және нарық. Маркетинг
негізіндегі бастапқы идея болып адам мұқтаждығы ... ... ... ... ... ... ... мұқтаждықтары әртүрлі және
күрделі. Бұған негізгі болып табылатын тамаққа, киімге және ... ... және де ... жақындық, беделді болудың әлеуметтік
мұқтаждықтары; білім мен өзін-өзі көрсету сияқты жеке мұқтаждықтарды
жатқызуға болады. Бұл мұқтаждықтардың ... адам ... ... ... Егер мұқтаждық қанағаттандырылмаса, онда адам
өзін қанағаттандырылмаған болып сезініп, сол ... ... ... іздейді, не ол мұқтаждықты басып тастауға тырысады.
Маркетингтің екінші бастапқы идеясы болып адамның қажеттіліктері
идеясы ...... ... ... мен оның жеке тұлғасының
ерекшелігіне сәйкес спецификалық пішінге келген мұқтаждық. Мысалы, қарт
адамға тілдесуге деген қажеттілікті теледидар алмастыра ... ... ... ... би кештері алмастырады. Қажеттіліктер нақты қоғам немесе
әлеуметтік топтың мәдени құрылымына байланысты әдіспен қанағаттандыра
алатын ... ... ... ... ... оның мүшелерінің қажеттіліктері де
өседі. Адамдар олардың қызығушылықтары мен тілектерін туындататын
объектілердің түрлерімен күннен күнге жиі кездесетін болды. ... ... ... тауарларды сатып алу тілегін ынталандыру үшін
мақсатты шаралар жүргізеді. Олар өздері шығаратын тауарлар мен адамдар
мұқтаждықтарын байланыстыруға тырысады. ... бір ... ... ... қанағаттандыру құралы ретінде үгіттейді. Маркетинг
қызметшісі мұқтаждықты тудырмайды, ол одан бұрын да бар болған.
Сатушылар жиі қажеттілік пен мұқтаждықты шатастырады. ... ... ... оның ... ... деп ойлайды, бірақ
шынында тұтынушыға ұңғыма (скважина) қажет. Ұңғыманы ... және ... ... ... ... ... болатын болса, онда тұтынушыда жаңа
қажеттілік (жаңа тауарға деген) пайда болады, ал ... сол ... ... ... ... ... ... бірақ адамдар ең төменгі
құн, уақыт және ақпарат шығындарын жасағандағы ең жоғарғы қанағаттандыру
беретін тауарларды ғана ... ... — бұл ... алу ... бар ... болып табылады. Нақты
қоғамның нақты уақыт аралығындағы сұранысын айтып өту қиынға соқпайды,
бұның өзінде қоғам өндіріс көлемін ... ... ... негізделіп
келесі жылға жоспарлай да алады. КСРО- да өндірісті жоспарлау осылайша
жүргізілетін. Бірақ сұраныс – ... ... ... ... ... ... тез қызықсыз болып көрініп, олар әртүрлілік үшін әртүрлілік
іздейді.
Талғамның өзгеруі бағаның немесе табыс деңгейінің ... ... ... да ... Адам әдетте жиынтық қасиеттері осы бағада
қанағаттандыратын тауарды, адамның ... ... ... мен
ресурстарын есепке ала отырып, таңдайды.
Тауар — қажеттілік немесе мұқтаждықты қанағаттандыра алатын кез келген
нәрсе және нарыққа назар аудару, ... алу, ... және ... ... қажеттіліктерге сәйкес келмеуі , бір бөлігінің ғана сәйкес
келуі мүмкін, қажеттіліктерге толықтай cәйкес келуі және идеалды тауар
болуы мүмкін. Тауар ... ... ... ... ... ... ... болады. « Тауар» ұғымы физикалық объектілермен
шектелмейді. Тауар деп, қызмет көрсете алатын, яғни мұқтаждықты
қанағаттандыра алатын кез ... ... ... ... Бұйымдар мен
қызметтерден басқа оған тұлғаларды, жерлерді, ұйымдар, қызмет түрлері мен
идеяларды жатқызуға болады. Тұтынушы теледидардан қандай ойын-сауық
бағдарламасын көргісі келетінін, ... ... ... келетінін, қандай
идеяларды қолдағысы келетіндігін өздігінше таңдайды.
Маркетинг адамдар өзінің мұқтаждықтары мен сұранысын айырбас арқылы
қанағаттандырғысы келген кезде пайда ...... ... пән ... ... ... Оны ... үшін мынадай бес шартты қабылдау қажет: Тараптар саны ең аз ... болу ... Әр ... ... тарап үшін қызығушылық
білдіретіндей құндылық болуы қажет. Әр тарап байланыс орнатуы және ... ... ... Әр ... ... ... ... қабылдағанда
немесе қайтарғанда абсолютті еркін болуы керек. Әр тарап басқа тараппен іс
жүргізудің дұрыстылығында және оның ... ... ... ... Бұл
бес шарт айырбастың іске асуының тек әлеуетті мүмкіндігін тудырады.
Айырбастың жүзеге асатыны не ... ... ... ... туралы келісіміне байланысты болады. Егер айырбас — ... пән ... ... ... ... онда маркетинг аясындағы өлшеудің
негізгі бірлігі болып мәмле табылады.
Мәмле — екі ... ... ... ... айырбастау.
Мысалы, сатып алушы сатушыға белгілі бір соманы беріп, өзіне керекті
тауарды алады. Бұл классикалық ақшалай ... ... ... айырбас
заттар арқылы жүреді — күнбағысты метталға алмастырады, немесе қызметтер
арқылы жүруі да мүмкін — заңгер дәрігерге заңгерлік қызмет көрсетіп,
дәрігер өз ... оған ... ... ... бір ... ... болуын қарастырады:
ең аз болғанда құндылығы бар екі объектің болуы;
мәмлені іске ... ... ... ... ... ... уақытының болуы;
мәмлені жасаудың келісілген орнының болуы.
Әдетте, мәмле шарттары заңнан қолдау тауып, қорғалады. «Мәмле»
ұғымынан тікелей «нарық» ұғымына келуге болады. Нарық — ... және ... ... ... ... ... ... жүйелерде
адамдардың мұқтаждықтарын қанағаттандырудың әдістері әртүрлі. Қарапайым
әлеуметтік құрылымдарда өзін -өзі қамтамасыз ету орын ...... аз және әр адам ... ... нәрсемен өзін-өзі қамтамасыз
ете алады. Орталықтандырылмаған айырбас болған жағдайда әрбір белгілі бір
тауарды өндіруші оның тауарларына қызығатын ... ... ... ... ... ... әдіс — ... айырбас, бұнда
айырбастаудың қосымша қатысушысы — саудагер және белгілі орын — нарық қажет
болады.
Нарық құндылықты маңыздылығы бар нақты бір ... ... ... үшін
құрылуы да мүмкін. Мысалы, еңбек нарығы өзінің жұмыс күшін ... ... ... ... адамдардан тұрады. Ақша нарығы адамдар
мұқтаждықтарын қанағаттандырады, яғни ақшаны ... ... ... ... ... және ... ... кепілдендіруге мүмкіндік береді.
«Нарық» ұғымынан негізгі «маркетинг» ұғымына қайтып келуге болады.
Айырбас үрдісі белгілі бір ... ... ... ... ... ... ... олардың қажеттіліктерін айқындауға, сәйкес
тауарларды жасауға, оларды нарыққа жылжытуға, сақтауға, тасымалдауға, баға
туралы келісуге тура келеді. Маркетинг қызметінің негізін ... ... ... ... ... бөлуді ұйымдастыру, бағаларды орнату,
сервис қызметтерін ашу сияқты үрдістер құрайды.
Маркетинг сатушылардың ісі ... ... ... ... да ... Үй ... ... өзіне қажетті
тауарларды іздеген кезде өзінің маркетингін жүргізеді. Тапшылық көретін
тауарларды іздеу барысында фирма жеткізушісіне сатушыларды іздеу қажет
болады.
Сатушы нарығы — бұл ... ... ... және белсенділердің
қатарында көбінесе сатып алушылар болатын нарық. Сатып алушы нарығы — бұл
бедел сатып алушыда болатын және сатушылар белсенді болуға тура ... ... ... ... ... ... 50-ші жылдардың басында тауарлар ұсынысы оларға туындаған
сұраныстан аса ... және ... ... ... ... ... ... бастады. Сондықтан маркетинг проблемаларын сатып алушы
нарығы жағдайындағы сатушы алдында пайда болатын проблемалар сияқты
қарастырады.
Соңғы тұтынушылардың сатып алушылық мінез-құлқы — бұл тауарлар ... ... жеке ... үшін ... ... жеке ... ... мінез-құлқы. Тұтынушылық нарық— жеке тұтыну үшін тауарлар мен
қызметтерді сатып алатын жеке тұлғалар мен жанұялар.
Маркетинг-микс ( немесе маркетингтік ... ... ... ... ... негізгі факторларды білдіреді. Ол «төрт P» деп
аталатын төрт элементтен тұрады — тауар, баға, тарату және жылжыту
(ағылшынша: Product, Price, Place, ... ... ... ... ... ... ... бір жұмысқа әр түрлі жігерлік танытуы мүмкін. Ол жұмысты бүкіл
күшімен немесе жарты күшімен орындауы мүкін. Ол онай жұмысты ... ... қиын ... ол ... шешу үшін қиын әдісті тандуы мүмкін
немесе онай әдісті. Осының бәрі адамның ... ... ... ... ... при ... своей работы.
Ұйымда жұмыс істеу үшін адам әр-түрлі талпынуы ... ... ... ... да ... ... ал ... ол жұмысты жақсы
істеп, жұмыстан ерінбей, ұйымдағы қарым-қатынасты жақсартқысы келеді .
4. Маркетингтегі мотивация теориясы
Мотивация ... ... екі түрі бар. ... түр бұл мотивация
теориясының берілгенін жерттеу. Бұндай теориялар адамдардың
қажеттіліктеріне бағытталған. Бұндай теорияны жақтаушыларға Абрахам
Маслоуды жатқызуға болады.
А.Маслоудың мотивация теориясы. ... ... ... ... ойы адам ... Бұл ... ... Бұл жерде
адамның қажеттіліктерін 5 топқа бөлген:
- Физиологиялық қажеттілітер;
- Адамның қауіпсіздігі;
- Әлеуметтік қажеттіліктер- махаббат сезімі, достық;
-Адамды ... ... ... ... ... адам ... белгілі бір
орынғабіріктіруге болады.
Ең үлкен қажеттілік бұл өзін-өзі көрсету. Себебі адам әлеуметтік
ортада өскісі келеді сондықтан бұл ... ... ... дамуының жай күйі мен келешегін зерделеуге
негізделеді, тұтыну мен ... ... ... ... ... қалыптастырады, табыс алу мақсатымен рынокта тауарлардың
өткізілуін тездетуге бағытталады. Маркетинг сұранымды жан-жақты зерделеп,
болжау, жарнаманы пайдалану, өндірісті ынталандыру, сақтау және
тасымалдаудың осы заманғы ... ... ... ... ... және ... түрлерін қолдану негізінде
кәсіпорынның жаңа өнімді әзірлеу, өндіру мен өткізу жөніндегі ұйымдық-
техникалық, қаржы, ... және ... ... түрлері жатады.
Адам ішкі және сыртқы күштердің қысымымен айқын әрекеттерді жүзеге
асырады. Бұл мотивация деген күштер жиынтығы әр адамда ... ... ... ... бір ... ... айту ... емес.
Бірақ эмпиризмдік зерттеулердің негізінде мотивацияға әсер ететін
факторларды суреттейтін бірнеше концепция өңделген болатын. Негізінен
мотивация теориялары ... әр ... ... ... ... ықпал етуіне назар аударады. Бұл концепциялардың принципшіл
айырмашылықтарына қарамасақ, олар адам ... ... ... ... ... бар. Өнер – ... басқарады, ол үшін оқу
керек және оған бір жеткілікті емес. Тәжірибедегі ... ғана ... ... ... жетуге болады.
Қолданылған әдебиеттер тізімі
Армстронг Г., Котлер Ф. Введение в маркетинг = ... ... — 8-е изд. — М.: ... 2007. — С. ... Т. С., ... А. Г. ... ... пособие. —
Таганрог: Изд-во ТРТУ, 1999.
Куртц Д. Четыре эры в истории маркетинга // Наука о рекламе. Котлер
Ф., Вероника Вонг, Джон ... Гари ... ... ... ... ... = Principles of Marketing: European Edition 4th. — М.:
«Вильямс», 2007. — С. 1200.
Котлер Ф. Основы маркетинга. Краткий курс = ... of ... ... ... 1991/2007. — С. 656.
Котлер Ф. Маркетинг и менеджмент. — СПб.: ПИТЕР, 1999. — С. 896.
Ламбен Ж.-Ж. Стратегический маркетинг Маркетинг: ... для ... ... В. М. ... ... Под общ. ред. Г. Л. ... ... „Экономика“», 2001. — 703 с.
Сэндидж Ч. И. Реклама: теория и ... — М.: ... 1989. — ... Дж. Р., Берман Б. Маркетинг. - М.: Экономика, 1990. - 350 с.

Пән: Маркетинг
Жұмыс түрі: Реферат
Көлемі: 10 бет
Бұл жұмыстың бағасы: 200 теңге









Ұқсас жұмыстар
Тақырыб Бет саны
Фирманың тауарын жылжыту арналары25 бет
Адам мотивациялық сферасының құрылымы, қызмет етуі және дамуы7 бет
Адам мотивациясының дамуының психикалық механизмдері23 бет
Бастауыш мектеп жасындағы балалардың оқу мотивациясының психологиялық сипаттамасы26 бет
Бастауыш мектеп оқушыларының оқу мотивациясын экспериментальды зерттеу45 бет
Бастауыш мектеп оқушыларының оқу-әрекеті мотивтерін қалыптастырудың басты мәселелері46 бет
Басқару кадрларын мотивациялау68 бет
Басқару қызметінің дәлел- дәйектері (мотивациялау)5 бет
Еліміздегі жоғарғы әскери оқу орындарындағы қазақ бөлімінде оқитын болашақ офицер мамандардың кәсіби маңызды сапалық қасиеттерін эксперименттік тұрғыдан зерттеу60 бет
Кәсіпорында еңбек мотивациясын жетілдіру42 бет


+ тегін презентациялар
Пәндер
Көмек / Помощь
Арайлым
Біз міндетті түрде жауап береміз!
Мы обязательно ответим!
Жіберу / Отправить


Зарабатывайте вместе с нами

Рахмет!
Хабарлама жіберілді. / Сообщение отправлено.

Сіз үшін аптасына 5 күн жұмыс істейміз.
Жұмыс уақыты 09:00 - 18:00

Мы работаем для Вас 5 дней в неделю.
Время работы 09:00 - 18:00

Email: info@stud.kz

Phone: 777 614 50 20
Жабу / Закрыть

Көмек / Помощь