Этикалық норманың іскерлік қарым – қатынасқа психологиялық механизмі

Пән: Менеджмент
Жұмыс түрі: Материал
Тегін: Антиплагиат
Көлемі: 3 бет
Таңдаулыға:

Іскерлік кездесу
Казіргі заман айдары - нарықтық экономика жағдайында іскерлік қажетті
қасиеттердің біріне айналып отыр. Іскер деп нарық экономикасына әбден
бейім, яғни сату-сатып алу, алу-алмасу әрекеттеріне жатық, өз ісін жетік
білетін кағілез жанды айтады. Іскер де адам баласы болғандықтан, адамдар
қоғамында өмір сүретін болғаңдықтан оны тек өз бас пайдасын ғана көздеген,
ешкіммен санаспайтын жан деп түсіну дұрыс болмаған болар еді. Іскерліктің
де өзіне тән этикеті – іс-әрекет ұстанымдары бар.
Әдеп амандасудан басталады. Амандасу — адамдардың бір-біріне деген
құрметін, жылы ықыласын, мейірімін көрсету үлгісі. Сондықтан болар. қазақ
тілінде "сәлеміміз түзу", "сәлемнен кете қойған жоқпыз" деген сөз
түсініктерінін басқамен татутлықты, басқаға деген жылы шырайды
білдіретіндігі.
Басшы-багынушы арасындағы қарым-қатынас ерекшелігі олардың белгілі бір
жағдайда (ал жаратушы алдында бәріміз теңбіз ғой) тең еместігінен
туындайды. "Ұлық болсаң кішік бол!" деп халық данатығы бекер ақыл айтпаған,
қарамағындағылармен неғұрлым сыпайы болсақ соғұрлым шынайы ниетке ие
боласың. Басқаны тыңдап білу - улкен өнегелік. Тіпті өзіңнің айтылғанмен
келіспеушілігің бола тұра оппонентіңді (қарсыласынды) соңына дейін тындап
шығу тәрбиеліліктің нышандарының бірі. Бағынушының ұжымдағы өз мәртебесіне,
өз орнына сай міндеттерден тысқары талап қойылған сәтте басқарушы бұйрықты
раймен емес, сұраныс, өтініш білдіре алса, оның көрегендігі әрі ортақ іске
пайдалы нәрсе жасағандағы болар еді. Басшының ез қарамағындағыларға көңіл
аудара білуі де, яғни жұмыстағы жетістіктеріне, өмірлік қуаныштарына
ортақтаса білуі де ұжымдағы жағымды, үйлесімді қарым-катынастарды
калыптастыруға көп әсерін тигізеді.
Этикалық норманың іскерлік қарым – қатынасқа өзара қатынасының
психологиялық механизмі.
Қарым – қатынастың этикалық нормасы Ғалым – психологтардың, биснес
практиктердің мақсатты бағыттағы құрған жасанды конструкциясы емес
ол көптеген қателіктер мен тәжрибелердің қорытындысы, іскер
адамдардың көптеген жылдар бойғы қарым- қатынасының туындаға және
беттеген... олардың себептері мынада, этикалық мінез-құлық номасы
өзіндік психологиялық өз механизмді ұстанды. Осыған байланысты ол
бірқатар психологиялық эфектерді тудырады.
Партнерлармен өзара қарым-қатынаста үлкен әсер –ететін – Гало еффекті
оның мағынасы мынада, адамдар өзінің пікірін тартуға асығады, басқа ... жалғасы

Сіз бұл жұмысты біздің қосымшамыз арқылы толығымен тегін көре аласыз.