Еңбек ақы төлеу формалары және жүйелері. ҚР-дағы еңбек ақы төлеу жүйеіндегі ерекшеліктері

Пән: Социология, Демография
Жұмыс түрі: Реферат
Тегін: Антиплагиат
Көлемі: 5 бет
Таңдаулыға:

Қазақстан Республикасының Білім және ғылым министрлігі
Семей қаласының Шәкәрім атындағы мемлекеттік университеті

СӨЖ
Тақырыбы: Еңбек ақы төлеу формалары және жүйелері. ҚР-дағы еңбек ақы төлеу жүйеіндегі ерекшеліктері.

Орындаған: Болатбек Еркежан
Тобы: АГ-413 Тексерген:Габдуллина Лаззат Баглановна

2017ж
Жоспар:
1. Еңбек ақы төлеу формалары
2. Еңбек ақының мәні мен маңызы.
3. Еңбек ақы төлеудің жүйелері
4. Пайдаланған әдебиеттер

Еңбек ақы төлеу формалары.
еңбекті өндіруге қолданатын жұмыс күшінің құны еңбек ақы болып табылады. ұйымда еңбек ақыны төлеуде белгілі қағидаларды сақтау қажет. жұмыскерлердің еңбегіне төлемді жіктеу қағидасына сәйкес келесідегідей факторларға: еңбек мөлшері мен сапасына, еңбек операцияларының қиындык дәрежесіне және жұмыскерлердің біліктілік деңгейіне еңбек шартына, жұмыскерлердің өмір сүру жағдайына байланысты жүргізілуі керек.
Еңбек ақының өсу деңгейі еңбек өнімділіпнің өсу деңгейінен озып кетпеу керек. Өйткені еңбек ақы өнірістік жұмсалымдардың құраушысы болып табылады, ал енбек өнімділігі бір жұмыскерге келетін өнім көлемін анықтайды,
Кәсіпорында еңбек ақыны ұйымдастыруда елдегі төменгі күн көру деңгейімен сәйкес орындалуы маңызды орын алады. Бұдан басқа инфляциялық факторларға және адамдардың әл-ауқатын көтерудің қажеттілігіне байланысты жұмыскерлердің еңбек ақысын өсіру кағидасы сақталып отыру қажет.
Еңбек ақыны кеңінен тараған формалары кесімді (жасанды) және уақыттық формалар болып табылады. Жасанды форма - еңбек ақыны нақты жұмыс көлемінің орындалуына негізделсе, ал уакыттық форма - өткізген уақыты (ай, кұн немесе сағат) бойынша төленеді. Еңбек ақыны төлеудің жасанды формасы әрбір жұмыскердің нақты жұмыс немесе өндірген өнім көлемін анықтауға болатын жағдайда қолданады. Бұл форма еңбек өнімділігін көтеру көзкарасынан қарайтын болсақ, үдемелі болып саналады және жұмыс көлемінің өсуіне ынталандырады. Оны қолдану тек, егер кәсіпорында өндіріс көлемінің сапасын төмендегідей өсуін қамтамасыз ететін өнім немесе жүмыс сапасын қадағалау жақсы ұйымдастырылған жағдайда тиімді болады. Еңбек ақыны төлеудің жасанды формасы төмендегідей анықталады.

Еажасан =Р жасан* Qжұм
мұндағы Р жасан - жұмыс көлемінің немесе өнім бірлігіне бекітілген жасанды баға;
Qжұм - орындалған немесе жоспарланған жұмыс немесе өнім көлемі. Жасанды баға төмендегідей орнатылады

Р жасан=Тмөлш*Нуак
мұндағы Тмвлш - уақыт бірлігіндегі еңбекті төлеудің тарифтік мөлшерлемесі;
Нуак, -өндіру нормасы.
Еңбек ақыны төлеудің уақыттық формасы берілген уақыт мезетінде нақты орындалған жұмыс көлемін анықтауға болмайтын жұмыскерлерге қолданады. Бұл толем формасы төмендегідей анықталады

ЕАуақ -- Тсагмвлш tжұм

мұндағы, Тсагмвлш - еңбек ақыны төлеудің сағаттық тарифтік мөлшерлемесі;
tжұм - жоспарланған немесе накты істелген уақыт.
Тарифтік мөлшерлеме жұмыс уақытының бірлігінде (сағат немесе ай) жұмыскердің еңбек ақы төлеу деңгейін көрсетеді. Төменгі тарифтік мөлшерлеме еңбек ақыны төлеудің уақыттық формасы бойынша және қалылты еңбек жағдайы кезінде бірінші разрядқа сәйкес келеді және мемлекетпен бекітілген сол мерзімдегі төменгі еңбек ақы денгейіне байланысты орнатылады. Тарифтік мөлшерлемелерді жұмыскерлердің біліктілік разряды бойынша жіктеу тарифтік коэффициенттер негізінде жүзеге асады.
Тарифтік коэффициенттер бірінші разрядқа қараганда әрбір разрядтың біліктілік деңгейінің айырмашылық дәрежесін сипаттайды. Тарифтік коэффициенттерді ... жалғасы

Сіз бұл жұмысты біздің қосымшамыз арқылы толығымен тегін көре аласыз.