ҚАЗАҚСТАН РЕСПУБЛИКАСЫНЫҢ ЖУМЫССЫЗДЫҚ ДЕҢГЕЙІ

Пән: Экономика
Жұмыс түрі: Реферат
Тегін: Антиплагиат
Көлемі: 24 бет
Таңдаулыға:

КІРІСПЕ 3
1 ЕҢБЕК НАРЫҒЫ 6
1.1Еңбек нарығының теориялық мәні 6
1.2 Қазақстан Республикасының жұмыссыздық пен күресуі 8
2 ҚАЗАҚСТАН РЕСПУБЛИКАСЫНЫҢ ЖУМЫССЫЗДЫҚ ДЕҢГЕЙІ 10
2.1. Қазақстан Республикасының еңбек нарығындағы 2016ж 10
көрсеткіштері
2.2 Қазақстан Республикасының 2016ж жумыспен қамту шаралары 15
ҚОРЫТЫНДЫ 21
ҚОЛДАНЫЛҒАН ӘДЕБИЕТТЕР 23

КІРІСПЕ

Еңбек нарығында бірнеше ерекшеліктер болады. Осында құратын
элементтерге жұмысшы күшін иемденетін адамдар жатады. Бұларға
психофизиялогиялық, әлуметтік, мәдени, діни, саяси және т.б. адамдық
қасиеттер тән болады. Осы ерекшеліктер адамдардың мүдделеріне,
мотивацияларына, еңбекке белсенділік дәрежесіне елеулі әсер етеді және
еңбек нарығына, оның болмысына ықпал етеді. Өндірістік ресурстардың барлық
түрлерінен еңбектің басты айырмашылығы еңбек адамның тіршілік әрекеттерінің
формасы, оның өмірлік мақсаттары мен мүдделерін жүзеге асыру формасы.
Еңбектің бағасы-ресурс бағасының жабайы бір түрі ғана емес, ол тірішілік
дәрежесінің, әлуметтік мәртебенің, жұмыскердің, және оның отбасының аман-
есендігінің бағасы, құны болып табылады. Сондықтан еңбек нарығы
категориясын зерттеп талдағанда адамгершілік элементтер барын, олардың
көлеңкесінде жанды жаны бар адамдар бар екенін естен шығармау қажет. Еңбек
нарығы-бұл тауар болып табылатын еңбек ресурстарының нарығы бұлардың тепе-
теңдік бағасы мен саны, оларға сұраныс пен ұсыныстың бір-біріне етуімен
белгіленеді. Кәсіпкерлер мен еңбекке қабілетті адамдар нарықтың агенттері,-
еңбек нарығында өзара қатнаста болады. Сондықтан еңбек нарығы сұраныс пен
ұсыныс механизмі арқылы экономикалық агенттердің арасындағы бәсекелестіктің
нәтижесінде жұмыспен қамтудың белгілі көлемі және еңбек төлемі дәрежесі
орнайтын экономикалық орта немесе болмыс болып табылады. Еңбек нарығының
қызметтері қоғам өміріндегі еңбектің рөлімен белгіленеді, еңбек табыстың
және жақсы хал-жағдайдың өте маңызды өндірістік ресурс болып табылады.
Осыған сәйкес еңбек нарығы басты екі қызмет атқарады. Әлуметтік функцияға
адамдардың табыстары мен жақсы тұрмыс халының әдеттегідей дәрежесінің
қамтамасыз етілуі және жұмыскерлердің өндірістік қабілетінің тиісті
дәрежеде ұдайы өндіруінің қамтамасыз етілуіжатады. Еңбек нарығының
экономикалық функциясына еңбекке рационалды тарту, оны бөлу, реттеу және
пайдалану жатады. Еңбек нарығы бірсыпыраынталандыру функцияларын атқарады,
олар бәсекелестік қабілеттің күшеюіне, тиімділігі жоғары еңбекке ынтаның
өсуінге, квалификацияның жоғарлауына, еңбеккке ынтаның өсуіне
квалификацияның жоғарлауына, мамандықты ауыстыруға т.б. мүмкіндік тудырады.
Бәсекелік еңбек нарығының классикалық үлгісінің негізін мынадай принцептер
құрайды: фирмалардың ынталарын бейнелейтін және еңбекке сұраныс жасайтын
жұмыс берушілердің көп болуы жұмысшы күшіне иелік ететін және оның ұсынысын
жасайтын жұмыскерлердің көп болуы.
Еңбек нарығында субъектердің тәртібі рационалды болады, олардың
мүдделеріне жетуді және пайда табуды көздегенімен білгіленеді. Олар үшін
еңбек нарығында еркін әрекет жасауына елеулі кедергілер болмайды.Жұмыс
берушілер ұсынатын жұмыс орындары
және жұмыскерлер ұсынатын жұмысшы күші біркелкі болады. Жұмыспен
қамтудың саны мен көлемі жұмыскерлер санымен өлшенеді. Икемді нарықтық
механизмі баға арқылы жүзеге асырылатын еңбек нарығы, жетілген бәсекелік
нарығы болып сипатталады. Осындай нарықта жекелеген жұмыс берушілер,
жекелеген жұмыскерлер жалпы нарықтық ситуацияға әсер ете алмайды: жалақының
тепе-теңдік ставкалары жекелеген фирмалардың немесе жұмыскерлер топтарының
әрекеттеріне тәуелді болмайды, олар жалпы конъюнктурамен, яғни нарықтық
процестің барлық мүшелерінің жалпы озара әсерлерімен белгіленеді.
Бәсекелік еңбек нарығында еңбекке сұраныстық қисық сызығының еңкеюі
теріс бұрышты болады: жалақының жалпы дәрежесі өскен сайын еңбекке сұраныс
төмендей түседі. Көлденең білік — еңбектің саны (Q), тік білік (Р) —
жалақының ставкасы Еңбек ұсынысы қисық сызығының оң еңкею бұрышы болады,
жалақының жалпы дәрежесінің өсуімен бірге еңбек ұсынысы өсіп отырады.
Жұмысшы күшіне сұраныс, жиынтық сұраныспен есептесе отырып, тауарлар мен
қызметтер өндіру үшін, тиісті квалификациясы бар жұмыскерлердің белгілі
санымен, жұмыс берушілердің жалдауға қажеттіктерімен белгіленеді. Жұмысшы
күшінің ұсынысы еңбекке қабілетті жастағы адамдардың өздерінін қабілеттерін
әдеттегіндей ұдайы өндіру керек қажеттіктермен және жиынтык экономикалық
ұсыныспен есептесе отырып, жақсы хал-жағдайды қолдап тұруға жеткілікті
қажеттіктермен белгіленеді. Сұраныс та, ұсыныс та әр түрлі факторлардың
әсерімен қалыптасқан баға дәрежесімен, шығындармен, жалақымен, еңбек
өнімділігімен, адамдардың санымен, жұмыскерлердің квалификациялық —
мамандық құрылымымен, несие-қаржы, салық, заң жүйесімен, кәсіподақтардың,
мәдени, діни және басқа ұйымдардың қызметгерімен қалыптасады. Сұраныс (ВБ)
пен ұсыныстың (55) қисық сызықтарының қиылысуы жалақының тепе-тендік
дәрежесін (РЕ) көрсетеді де жалақының осы дәрежесінде экономикада толық
жұмыспен қамту байқалады:
Qе — еңбекке сұраныс еңбек ұсынысына тең. Жетілген бәсеке жағдайында
жалақының тепе-теңджік дәрежеден ұзақ мерзім бойы ауытқуы мүмкін емес.
Жалақының шамамен тепе-теңдік дәрежеден артық өсуі фирма жағынан еңбекке
сұранысты төмендетеді. Сонымен бірге жұмыскерлер жағынан еңбек ұсынысын
өсіреді. Мұның салдарынан еңбек ұсынысының артықшылығы пайда болады. Осы
арқылы пайда болатын жұмыссыздық жалақы мен оның тепе-теңдік дәрежесінің
жылжуына ықпал етеді. Жалақы осы дәрежеден төмендеп кеткен болса, керісінше
процесс жүреді.

Түбінде еңбектің бәсекелік нарығы еңбекке сұра-ныс пен еңбек ұсынысының
жалпы тепе-тендігімен және жалақының тепе-тендік дәрежесімен
сипатталады.Бәсекелік еңбек нарығында еңбекке сұраныстық қисық сызығының
еңкеюі теріс бұрышты болады: жалақының жалпы дәрежесі өскен сайын еңбекке
сұраныс төмендей түседі. Көлденең білік — еңбектің саны (Q), тік білік (Р)
— жалақының ставкасы
Еңбек ұсынысы қисық сызығының оң еңкею бұрышы болады, жалақының жалпы
дәрежесінің өсуімен бірге еңбек ұсынысы өсіп отырады. Жұмысшы күшіне
сұраныс, жиынтық сұраныспен есептесе отырып, тауарлар мен қызметтер өндіру
үшін, тиісті квалификациясы бар жұмыскерлердің белгілі санымен, жұмыс
берушілердің жалдауға қажеттіктерімен белгіленеді. Жұмысшы күшінің ұсынысы
еңбекке қабілетті жастағы адамдардың өздерінін қабілеттерін әдеттегіндей
ұдайы өндіру керек қажеттіктермен және жиынтык экономикалық ұсыныспен
есептесе отырып, жақсы хал-жағдайды қолдап тұруға жеткілікті қажеттіктермен
белгіленеді. Сұраныс та, ұсыныс та әр түрлі факторлардың әсерімен
қалыптасқан баға дәрежесімен, шығындармен, жалақымен, еңбек өнімділігімен,
адамдардың санымен, жұмыскерлердің квалификациялық — мамандық құрылымымен,
несие-қаржы, салық, заң жүйесімен, кәсіподақтардың, мәдени, діни және басқа
ұйымдардың қызметгерімен қалыптасады. Сұраныс (ВБ) пен ұсыныстың (55) қисық
сызықтарының қиылысуы жалақының тепе-тендік дәрежесін (РЕ) көрсетеді де
жалақының осы дәрежесінде экономикада толық жұмыспен қамту байқалады: Qе —
еңбекке сұраныс еңбек ұсынысына тең. Жетілген бәсеке жағдайында жалақының
тепе-теңджік дәрежеден ұзақ мерзім бойы ауытқуы мүмкін емес. Жалақының
шамамен тепе-теңдік дәрежеден артық өсуі фирма жағынан еңбекке сұранысты
төмендетеді. Сонымен бірге жұмыскерлер жағынан еңбек ұсынысын өсіреді.
Мұның салдарынан еңбек ұсынысының артықшылығы пайда болады. Осы арқылы
пайда болатын жұмыссыздық жалақы мен оның тепе-теңдік дәрежесінің жылжуына
ықпал етеді. Жалақы осы дәрежеден төмендеп кеткен болса, керісінше процесс
жүреді. Түбінде еңбектің бәсекелік нарығы еңбекке сұра-ныс пен еңбек
ұсынысының жалпы тепе-тендігімен және жалақының тепе-тендік дәрежесімен
сипатталады.
Еңбек нарығы (олигопсониямен) сипатталуы мүмкін. Бұл жағдайда ұсыныс
жағында тек жалғыз (немесе бірнеше) фирма жұмыс беруші болады. Бұнда жалақы
ставкалары осы фирма - монопсонистің шешіміне өте елеулі дәрежеде тәуелді
болады. Кәсіподақтардың маңызды рөліне байланысты, еңбек нарығының
юнионизациялану дәрежесі жоғары болуы мүмкін. Осы жағдайда кәсіподақтар
болып ұйымдасқан жұмыскерлердің жекелеген топтары жалақының нақты көлемін
оның тепе-тендік дәрежесінен арттыра алады. Бұл көп емес жағдайда еңбек
нарығында негативтік өзгерістер тудырады. Бұған жатпайтын — моноп-сониялық
нарық.

1 ЕҢБЕК НАРЫҒЫ

1.1 Еңбек нарығының теориялық мәні

Қазақстанда болашақта ашық кен орындарын игеру есебінен 2015 жылға
қарай 150 млн. тонна мұнай және 79 млрд текше м газ мөлшерінде көмірсутегі
шикізаты өндіріледі. 2009 жылдан бастап мұнай ның болуы оның экономикалық
келешегі зор екенін айқындайды.Қазіргі уақытта Қазақстан Бүкіл әлемдік
банктің жіктеуі бойынша, кірісі орта деңгейден жоғары елдердің тобына
жатады. Тұрмыс сапасының негізгі көрсеткіштерін салыстырсақ, соңғы 10 жыл
ішінде қазақстандықтардың ақшалай табысы орта есеппен 5 есе өсті; орташа
айлық жалақы 6 есеге жуық өсті; ең төменгі жалақы 25 есе өсті; ең төмен
жалақы мөлшері 25 есе; зейнетақының орташа айлық мөлшері 4,6 есе
артты.мәнiнде малдың иесi жайылымға да иелiк еттi. Қазақстан Ресейге
қосылған, одан мемлекеттiлiгi жойылған кезеңнен бастап, әсiресе, 1891 ж.
Дала ережесi өмiрге енгiзiлгеннен кейiн, көшпелi ш-тың сипаты өзгердi.
Тауар-ақша қатынастарының дамуы көшпелiлердiң едәуiр бөлiгiн жерсiз
қалдырды, ал шұрайлы жайылымдық алқаптар ауқаттылардың қолына шоғырланды.
Көшу ұзақтығы едәуiр қысқарып, табынның құрылымы және малды бағып-күту
жағдайлары өзгердi. Тұрақты тұрғын үйлер мен мал қоралары пайда болды.
Болыстар мен ауылдарға бөлiнген жерлердiң шекарасы айқындала бастады.9
ғасырың аяғы мен 20 ғ-дың басында көшпелi ш-ты дағдарыс шарпыды. Бұқараның
кедей топтары қайыршылыққа ұшырап, мал басы кемiп кеттi. Көшпелiлердiң
кедейленген бөлiгi отырықшыға айналды.
Дағдарыстың тереңдей түсуiне патша өкiметiнiң ең шұрайлы жерлердi
тартып алып, қоныс аударушыларға берген отаршылдық саясаты қатты әсерiн
тигiздi. Шын мәнiнде бұл байырғы халықты ата мекендерiнен күшпен ығыстырып,
құнарсыз жерлерге қуу болды. 1917 жылға дейiн патша үкiметi қазақтардан 45
млн. гектардан астам жердi тартып алып, iшкi Ресейден келген жаңа қоныс
тебушiлерге алып бердi. Патша үкiметiнiң қоныс аудару саясаты жергiлiктi
халықтың экон. мүдделерiне нұқсан келтiрдi. Ол қазақтардың ата-бабаларының
құнарлы қоныстарын қоныс аудару қорына күшпен алып қосу арқылы жартылай
отырықшы мал ш-на және егiншiлiкке бейiмделмеген қазақ көшпелiлерiнiң
табиғи дамуын тежедi. Көшпелi ш. дағдарысы құнары аз аймақтарға ығысқан
жұрттан мал ш-н анағұрлым тиiмдi жүргiзудi, сондай-ақ, егiншiлiк пен
отырықшылыққа көшу мәселесiн шұғыл күн тәртiбiне шығарды. Қазақ халқының
жерге қоныстану, оны пайдалану жолындағы күресi, атап айтқанда, жердi әдiл
бөлу, орталықтан көшiрiп келген шаруаларға кепiлдi жер телiмдерiн
қазақтардан тартып алып берудi доғартуға ұмтылу аса маңызды мәселелердiң
бiрiне айналды.

Қазақтардың Мемл. Думаға, басқа да мекемелерге жазған көптеген
арыздарында жер иелену құқықтарының нақты еместiгi салдарынан көшпелi ш-тар
жағдайының тиянақсыз болып отырғандығы атап көрсетiлдi. Мұның өзi олардың
еңсесiн түсiрдi, ертеден орныққан үй-жай, қора-қопсыларынан айрылып, шөл
және шөлейт, басқа да қолайсыз аймаққа қайта орнығуға, шаруашылықты
жетiлдiруге деген ықыласын кемiттi. Отырықшылыққа көшу қазақ шаруалары үшiн
қиын үдерiс болды. Жер иелену құқығымен қоса бұған белгiлi бiр мөлшерде
қаржы-қаражат та қажет едi. Ал патша үкiметi қандай да бiр көмек көрсетуден
бас тартты. Осындай себептерге байланысты қазақ жерiнде отырықшылыққа көшу
кең таралмады. Бұл үдерiс егiншiлiктi дамытуға анағұрлым қолайлы жағдайлары
бар солт.-шығыс облыстарда, қоныс аударған орыс шаруаларымен тығыз
араласқан жерлерде өрiс алды. Сөйтiп, Қазақстанда әрқилы табиғи-геогр. және
тарихи жағдайларға байланысты шаруашылықтың көшпелi, жартылай көшпелi және
отырықшы сияқты үш түрi қалыптасты. Соңғы екеуiнде шөп шабу мен егiншiлiктi
дамыту нәтижесiнде а. ш. машиналары пайдаланыла бастады. Қазақ ауылдарында
бұл машиналарды алдымен бiрлесiп, кейiнiрек жекелеген адамдар несиеге сатып
алды. 1908 ж. тек Ақмола облысының қазақтарында 6160 шөп шабатын машина
болды.
Тауар-ақша қатынастары қазақ ауылына дендеп енiп, бiр жағынан,
шаруалардың шаруашылық қызметiнiң ауқымын кеңейттi, екiншi жағынан,
өсiмқорлық сауда-саттықтың дамуына жол ашты. Дәулеттiлер бүкiл малды,
қауымдық жерлердi өз қолдарына шоғырландырып, барлық су көздерiн, қыстақтар
мен жайлауларды иемденiп алды. Қазақ қоғамының көпшiлiгi iс жүзiнде өндiрiс
құрал-жабдығы жоқ кедейлер едi. Сауда-саттықты кәсiп етушiлер мен өз
шаруашылығында жалдама еңбектi пайдаланушылардың қатары молайып,
саудагерлiк-кәсiпкерлiк өрiс алды. Сөйтiп, қазақ жерiндегi нарықтық
қатынастардың алғашқы нышандарының шаруашылыққа, шаруаның жеке тұтыну
қажетiне ықпалы күшейдi.
Тауар-ақша қатынастарының дамуына, қазақ ауылының экономикасындағы басқа да
өзгерiстерге байланысты, жер жекелеген адамдардың жеке меншiгiне айнала
бастады. 19 ғ-дың аяғы мен 20 ғ-дың басында Қазақстан экономикасында әр
түрлi экон. ұстындардың астасуы байқалды

2. Қазақстан Республикасының жұмыссыздық пен күресуі

Еңбек айналымы - қызметкерлердің орташа саны зейнеткер және
қабылданған барлық себептері қатынасы болып табылады. Ол зейнеткерлікке
келгенде, онда кәдеге артқы туралы әңгіме; шаралар туралы, егер айналымы
қабылдауды білдіреді. Қазіргі кезеңде Ресей Федерациясында, еңбек айналымы
шешуші нарықтық себептер бойынша, атап айтқанда, отандық өнімнің әлсіз сату
есебінен еңбек сұраныстың жоқтығынан, көптеген кәсіпорындарда жұмыс
перспективасының жоқтығынан байланысты. Материалды барлық салаларында және
еңбек елеусіз өндірістік кетуіне кейбір секторларында, оның қабылдау асады.
Ішінара шағын жаңадан құрылған коммерциялық құрылымдарда орналасқан Drop
жүзеге жұмысшылар, ішінара жұмыссыздар қатарына енді, ал кейбіреулері тіпті
үй, оның ішінде зейнеткерлер болып, еңбек шығып, немесе олар барлық жұмыс
емес, жұмыс істегісі жоқ. Осылайша, 1997 жылы 1992 жылға дейін 6,7 млн -ға
тарылды экономикада жұмыспен. Жекешелендіру санын салыстырғанда. Осы
тұрғыда, сондай-ақ салыстырмалы сервис индустриясын пайда болады. Осы
жылдар ішінде, еңбек және кадрларды өсуі үшін ең жоғары сұраныс және тұрғын
үй-тұжырымдау байқалдыұлттық экономика, тұрмыстық қызмет көрсету,
несиелендіру, қаржы және сақтандыру өндірістік емес түрлері. Сәл паызбен,
бірақ білім беру қызметкерлерінің саны, денсаулық сақтау, әлеуметтік
қамтамасыз ету өсуіне. Сондай-ақ, әкімшілік аппарат өсті. Теріс мәні
білдіретін саны тым үлкен емес, бірақ жоғары деңгейде, еңбек қозғалысы,
жалпы баланс, кезінде. Жұмыссыздық шыңы өсу кейбір жерлеріне бейне
басылмаған және қабылданған арасындағы айырмашылық 5,5 млн құрады, 1994
болды. Pers. 1995 жылы ол. Шамамен 1,4 млн құрады, ал 1996 жылы 1,6 млн
дейін өсті. Pers., 1994 жылдың деңгейін шығыс (әдетте ірі және орта
кәсіпорындардың негізгі жеткен емес, ол 1993 жылы болды. 12 млн, 1997 жылы
-.. шамамен 9 млн қызметкер) аймақтағы бірдей өсімдіктер ұйымдастырылды.
Бұл қозғалыс тар мағынада, яғни еңбек нарығының сыйымдылығын сипаттайды,
жұмыспен қамту. Тапсырманың бір бөлігі жұмыспен қамту құрамынан алынып
тасталады және жұмыссыздар қатарына отыр, тар мағынада еңбек нарығы
қалыптастырады. Ол сондай-ақ түлектері, халықтың жұмыссыз бөлігі
толықтырады. еңбек жабдықтау экономикасына бос жұмыс орындары мен жаңадан
жұмыс орындарын түрінде оған сұраныстың қарсы. жұмыстан немесе жұмыссыздық
себептерін негізінде еңбек нарығын талдау құрылымы. Осылайша, 1997 жылы
жұмыссыз көрсетілген негіздер бойынша статистика комитеті сәйкес (% -бен)
құрады. резерві болып табылады.
Ол жұмысшыларды дайындау мектептерінің түлектері, мамандар мен
менеджерлер ұсынылған. Бұл нарық, сондай-ақ, әсіресе, орыс Қарулы
Күштерінің қысқаруына байланысты, жұмыстан босатылған болады әскери
қызметкерлерді қамтиды; адам бас бостандығынан айырылған, бірақ рақымшылық
немесе шартты түрде босату күтіп; иеленетін қаржылық жағдай жұмысқа баруға
оларды мәжбүр үй шаруасындағы әйелдер, т.б. Осы резервінен тікелей жұмыспен
қамтылған санатты, жұмыссыз немесе қара нарығын және қылмыстық ортаның
санаты толықтырылады. Мемлекеттік қылмыстық ортаның кеңейту алдын алу үшін
осы резервтік арнайы жұм.
Жұмыспен қамту ұғымы қамтылатын тұлғалар, әлеуметтік және еңбек
нарықтық қатынастар саласында тартылған жоқ әркім. Жеке еңбек қызметі (АТБ)
айналысатын, сондай-ақ штаттан тыс, жұмыс істеу үшін және тұрақты негізде
жұмыс берушілер ретінде әрекет етпейтін, олардың қабілетін сатпаймыз. Олар
еңбек күші бар, бірақ Сондықтан, олар еңбек нарығына жатпайды. Олар онда
олардың өнімдері ретінде нарықта сатылады және өздерін тұтынады. қазіргі
заманғы жағдайында еңбек нарығын реттеу нысандары нәрселерді жасау
қабілетін жібереді. 2.1. Еңбек нарығының механизмі және жұмыс істеуі. еңбек
нарығының ең маңызды құрамдас бөлігі - оның жұмыс істеу механизмі, еңбек
нарығында өзі үшін кейде қателеседі. Ол еңбек нарығында тән қарым-қатынас
толық спектрін қамтиды, себебі Бірақ олай емес. еңбек нарығының механизмі -
жұмыс берушілер мен еңбек (еңбек істеп тұрған) бағасы өзгерген түрінде
алынған ақпараттың негізінде жұмысқа болғысы еңбекке қабілетті жастағы
халық әр түрлі мүдделерін өзара іс-қимыл және үйле тіру болып табылады.
Оның құрамына: жұмыс күшіне деген сұранысты, еңбек жабдықтау, еңбек
бәсекелестік бағасы. Еңбек нарығы сұраныс - жұмысшылар экономикадағы
сұраныс сәйкес тауарлар мен қызметтерді өндіруге арналған жұмыс
берушілердің қажеттілік болып табылады. Еңбек жабдықтау жұмысқа жалдамалы
және жұмыс істеуге және есепке реттік кіріс және өз уақытын пайдалану
мүмкіндіктерін ескере отырып, нарықтық принциптер негізінде жұмыс бастауға
болады дайын еңбекке жарамды жастағы халықтың бөлігі тұрады. еңбек
нарығында сұраныс пен ұсыныстың өзара іс-қимыл, күріш көрсетілген.

2 ҚАЗАҚСТАН РЕСПУБЛИКАСЫНЫҢ ЖУМЫССЫЗДЫҚ ДЕҢГЕЙІ

2.1 Қазақстан Республикасының еңбек нарығындағы 2016ж көрсеткіштері

Ол сондай-ақ өндірісті басқару, назарға берушіні алуы керек; және
т.б. арнайы түрі (заң ауқымды жүйесі, әлеуметтік және экономикалық
бағдарламаларды, жұмыспен қамту қызметтерінің, кәсіподақтар, жұмыс
берушілер бірлестіктерінің, институционалдық құрылымдардың үлкен саны)
болуы еңбек нарығының субъектілері арасындағы қарым-қатынастардың нақты
туындатады. Сондықтан, олардың қызметінің әр түрлі аспектілері толық
реттеу; және т.б. жұмыс күшінің әр түрлі кәсіби біліктілік деңгейі,
технологиялар мен жұмысты ұйымдастыру түрлі, жұмыспен қамту келісім-шарт
жүйесіне көшу байланысты операциялар даралау жоғары дәрежесі. Заттық
тауарлар алмасу салыстырғанда еңбек алмасу ерекшелігі. тауарларды алмасу
салыстырғанда еңбек алмасу процесі өнімнің саласындағы заттық басталады-
жұмыс қабілетін пайдалану құқығы келісімшарт немесе ұжымдық шартта
бекітілген сатып алушыға, беріледі. процесі, яғни айырбас жұмыс істейтін
еңбек, өмірлік тауарлар жұмыспен табыстылығын арттыру мүмкіндіктеріне,
бизнес және жаһандық жеткізу тізбегінің арналарын пайдалануға мәжбүр жаңа
трансұлттық компаниялар, қалыптастыру қарқынды процесс болып табылады рөлі
мен бәсекеге raquo саясатын енгізу жолымен нарықтарының бәсекеге
қабілеттілігі төленеді;.көрсетілген, бұл Бұл нарықтық ортаға және өніміне
сұраныстың үнемі өзгеріп жағдайларына өндірушілердің жылдам бейімделуіне,
ең алдымен, қол жеткізуге болады.пайдаланған кезде нарықта күшті
бәсекелестік позициясын қол жеткізу Табыс мүмкін. Нарықтық философиясын
өзгерту. сатушының нарығын және; әлемдік экономика нарығының өзгеру келесі
фазасының, бастап, атап айтқанда көшу арқылы жүзеге асырылады; үшін; сатып
алушының нарығы . Нарықтық қатынастардың асқынысы және тарату процесінің
сапасына сапаларына талапты арттыру; өсу (күн 21) hellip; жалпы және жан
басына шаққандағы ретінде адамзат энергия, су және басқа да ресурстарды
өсті пайдалану, олардың болмауы болады әлемнің hellip көптеген бөліктерінде
орын; . , назарға даму қажеттіліктерін алады, ол неғұрлым тиімді өндірістік
процестерді енгізу, табиғи ресурстарды неғұрлым тиімді басқаруды қамтамасыз
ету қалдықтарды болмауына жетекші немесе ең төменгі көлемі, оларды азайту
үшін осындай технологияларды енгізу арқылы өндірістік жүйелерді жетілдіру
мен: сол құжат халықаралық қоғамдастық күш салуымыз керек екенін атап
көрсетті

сонымен бір мезгілде, төменгі құны бойынша үлкен әсер жатыр жасайды аз
қалдықтар, кәсіпкерлік және өнеркәсіп саласындағы сәйкестікке жету үшін ең
маңызды жолдарының бірі, ғылымды дамыту ресурстары тиімдірек пайдаланылатын
процестер және: ол аса маңызды ойнауға жалғастыру қажет жаңа әдістері мен
дамытуға балама іздеуге ресурстарды пайдалану тиімСігуін арттыру рөлі. Ол
үнемі қайта бағалау ісі және өнеркәсіп энергия қарқынды пайдалану, соның
ішінде ресурс кәдеге жарату кем қарқынды үрдістері, дамытуды. ынталандыру,
ауыл шаруашылығы және. елдер,халықаралық ұйымдар мен laquo көмегімен сондай-
ақ қажетті құжат шақырылады керек; экономикалық тәсілдерді әзірлеу, қолдану
және іске асыру және жаңа және ресурстар raquo неғұрлым тиімді пайдалануға
ықпал жақсартылған құрылымдары; көрген сілтеме жасай отырып, логистикалық
іс жүзінде әрбір тармағында, кем дегенде жанама пайда болады. Жаңа және
жақсартылған құрылымы Бүгінде ол ресурстарды үнемдеу саласында Логистика
оны іске асыруға бағытталған жеткілікті комитетінің, сондай-ақ белгілі
ғылыми зерттеулер қорытындысы бойынша жарияланған материалдарды Біріккен
Ұлттар Ұйымының Экономикалық және Әлеуметтік Кеңес арқылы осы фактор болып
табылады сб- факторлар логистикалық дамуын.K өнімдер мен орасан зор
материалдық шығындарды байланысты қызметтерді американдық (А. және Дональд)
және ресейлік ғалымдар (А. соавт.). дайындау. Мәселен, өнеркәсіп, олар
жалпы шығындардың 50% дейін орташа есеппен болып табылады, ал кейбір
жерлерде материалдық шығындарды үлесі 80 басталғанға дейін өсті; 90%.
Қоймаларда шикізат сақтаумен байланысты шығындар, жартылай фабрикаттар мен
дайын өнімдер, орташа 10 басталғанға бар; Батыс Еуропа мен 20 басталғанға
елдері үшін 15%;ТМД елдері үшін 28%.
Ал, мысалы, Украинада, ортасында 90-шы жылдары экономиканың ең
сарапшылар, есептеу бойынша. ХХ ғасырдың. өндіру және қызмет көрсету
бірлігі құны АҚШ басталғанға қарағанда 2,8 есе жоғары, Жапония қарағанда
жоғары болды; 2,7 және Германияда басталғанға қарағанда; 2,3 есе. Осы асып
негізгі себептерінің бірі уақыт 93% туралы соңғы тұтынушыға дейін шикізат
көзінен тауарлар қозғалысы, яғни логистикалық операциялар болып табылады,
негізінен сақтау үшін, жеткізу және тарату, түрлі арналар арқылы оның өту
жұмсалады Батыс.V елдер принциптерін ескермеу болды. Осы компонент азайту,
тиісінше, капитал айналымын жеделдету, уақыт бірлігінде алынған пайданы
арттыру, өндірістік шығындарды азайтуға мүмкіндік береді. Тауарлар мен шын
мәнінде өнд. статистика, бұл өндірістік және коммерциялық қызмет процесінде
жалпы циклі уақыт тек 2% алып жатыр көрсетеді. сыртқы көлік уақытының жалпы
сомасының 5% дейін алады. Бұл елдерде, мерчандайзингті айналысатын жалпы
ішкі өнім салалардың үлесі шамамен 20% құрайды.

Шикізат түгендеу жүргізу шығындары туралы осы салалардың құны
құрылымында, жартылай фабрикаттар мен дайын өнімдер, шамамен 44% қойма және
экспедиторлық келісе есепке; 16, негізгі және технологиялық жүк келісе;
тиісінше, 23% және 9.Қалған 8% әлемдік нарықта ішінде тауарларды қозғалысы
туралы дайын. маркетинг қамтамасыз ету құны ұлттық нарыққа қарағанда
қымбатырақ және күрделі болып табылады. Әлемдік нарықтағы шығындар

Сурет 1. Еңбек нарығының Циклдік көрсеткіші
Қайнар көзі: http:stat.gov.kz

сталғанға есепке; жақсарту үшін проблемасын шешу қабілетін, сондай-ақ
жабдықталған және жоғары ұйымдастырылған кәсіпорын болды. Жөндеу және
қызмет көрсету АӨК компаниялар, -зерттеу институттарының зерттеу нысаны
болып табылады. Экономикалық заңдар білу, сөз іс-мен нысандарын, олардың
механизмі анықтауға және түсіндіру даму заңдылықтарын және кәсіпорындардың
жобалау, қайта жаңарту, кеңейту және жаңғырту қажетті түзетулер енгізуге
мүмкіндік береді. Трактор паркін ауыл шаруашылығы кәсіпорынның
қажеттіліктерін проблема саны тракторлар мен ауыл шаруашылығы машиналары
үшін қажеттілігін анықтау үшін бірнеше жолы бар. ең дәл әдіс әр түрлі
дақылдарды өсіру үшін деректер ағынының диаграммалар пайдалануға
негізделген. Алайда, бұл әдіс өте еңбекқор және әрқашан қолданылмайды.
Шоғырландыру және болжау қажетсіпорындары 1990 жылмен салыстырғанда
технология ғана шамамен 10% ие. Қолда бар жабдықтар, оның тапшылығын
арттыру, ескіреді. Ауыл шаруашылығы секторындағы технологияларды
қажеттіліктерін азайту негізгі жолдарының бірі, оның жалға ұйымдастыру
болып табылады. Жалпы айтқанда, жалға - мүліктік жалдау (жалға алу),
уақытша иелену және пайдалану үшін ақы төлеу үшін, әдетте, жылжымалы мүлік
ретінде. Әдетте, жалға келісім-шарт бір жылға дейінгі бірқатар жазбаша
болуы тиіс. жалға алушы - бұл жағдайда жылжымайтын мүлік иесі жалға, жалға
мүлікті отырып жеке немесе заңды тұлға деп аталады. Ресей Федерациясы жалға
алушының
Азаматтық кодексіне сәйкес жалға кем дегенде 10 күнге дейін өзінің
ниеті туралы хабарламаны жазбаша, жалға кез келген уақытта келісім-шартты
бұзуға құқылы.Қаржылық талдау - операциялар және ұйымның қаржылық жай-күйін
қаржылық нәтижелерін көрсетеді қаржылық көрсеткіштері, талдау. Бұл кейбір
қаржылық талдау тұжырымдамасы отандық және шетелдік экономистер мен қаржы
диагностика түрі болып табылады. деп қаржылық талдау санайды - терең,
ғылыми негізделген ғылыми-зерттеу және қаржы қатынастары мен O.V.Efimovoy,
қаржылық талдау пәні бойынша бір өндірістік және сауда protsesse.1 ішінде
қаржы ресурстарын ағыны басқарудың қазіргі және болашақ қаржы жағдайын
тексеріп болып табылады Осы зерттеу және басқару қойған сұрақтарға жауап
көмектеседі процесі - пән, сыртқы және ішкі ортаны және басқару шешімдерін
әсерінен өзгеріп, оның қаржылық тұрақтылығы мен тиімділігі. бағалау
мақсатында деп қаржылық талдау санайды. нарықтық экономика, қаржы
менеджменті, кез келген ұйымның басқару персоналы үшін ең күрделі және ең
жоғары басымдық болып табылады. Қаржы менеджменті ұйымдастыру тиімділігін
қамтамасыз ету үшін қажетті қаржы ресурстарын зерттеу мен бөлу болып
табылады. Ол стратегиялық ... жалғасы

Сіз бұл жұмысты біздің қосымшамыз арқылы толығымен тегін көре аласыз.