Менеджмент - басқарудың жаңа әдісі

КІРІСПЕ ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ..3
I ТАРАУ. МЕНЕДЖМЕНТТІҢ БАСТЫ ТYСІНІГІ ЖӘНЕ КАТЕГОРИЯЛАРЫ
1.1. Менеджменттің мақсаты, міндеті, оның құрылымы ... ... ... ... ... ... ... ... ...5
1.2. Менеджменттің негізгі категориялары ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... 7
II ТАРАУ. ТИІМДІ МЕНЕДЖМЕНТ СИПАТТАМАСЫ ЖӘНЕ МЕНЕДЖМЕНТ ДЕҢГЕЙЛЕРІ
2.1. Менеджменттің тиімділігі және критерийлері ... ... ... ... ... ... ... ... ..10
2.2. Менеджмент түрлері мен деңгейлері ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... .11
III. БАСҚАРУ YРДІСІ ЖӘНЕ ТӘСІЛДЕРІ
3.1. Басқару әдістері және оны қабылдау жолдары ... ... ... ... ... ... ... ... .14
3.2. Басқарудағы әдістемелік тәсілдер ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ..16
3.3. Басқарудың заңдылығы мен принциптері ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... .21
ҚОРЫТЫНДЫ ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... 24
ПАЙДАЛАНҒАН ӘДЕБИЕТТЕР ТІЗІМІ ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... 25

Қазақстан экономикасында ақырғы он жылда өткізілген нарықтық реформалар өндіріс пен басқару үрдісіне қатысушылардың арасындағы, мемлекеттік органдар мен шаруашылық субъектілердің және іскерлік серіктестіктердің арасындағы өзара қатынастың мәні мен түрлерінде елеулі өзгерістерді туғызды. Кәсіпкерлік іс-қызметпен айналысатын субъектілердің жұмысын бағалау өлшемімен бірге, осы субъектілердің өздері үшін іс-қимылдарының негізгі болып табылатын мақсаттарын да өзгертті.
Бұның бәрі өндіріс үрдісін және жұмыскерлер ұжымын басқару ісін ұйымдастыруға қатысты көзқарастың өзгеруіне әкелді. Басқарудың және жұмыскерлер құрамын еңбектің өнімділігіне ынталандырудың жаңа нысаны мен түрлері пайда болды. Басқару сферасымен айналысқан қызметкерлерге енді кәсіпорындардың іс-жұмысының нәтижесіне ықпалын тікелей немесе жанама түрде тигізетін жаңа сыртқы және сыртқы факторлардың пайда болғанын ескеріп қана қоймай, есепке алып отырулары керек.
Басқару ғылымының эволюциясы мен оның әрі қарай дамуы және бұл орайдағы отандық шетелдік зерттеулердің жетістіктері, менеджменттің оқу пәні ретінде жеке бөлініп шығуы табиғи қажеттілік екені байқалады. Бұл орайда айта кететін жағдай, басым түрде орталықтанған жоспарлауға негізделген басқарудың отандық тәжірибесін стихиялы қалыптасып жатқан нарық жағдайында толық қолдану мүмкін емес, бірақ кәсіпорындарды басқарудың теориясы мен практикасының жекелеген қағидаларын бүгінгі жағдайда пайдалануға болады. Бұнымен бірге шет елдерде қалыптасқан менеджмент жүйесі ұйымдастырудың мақсатына жету ептілікті қажет етсе де, адамдардың жүріс тұрысының ынта-ықыласын, интелектілігін, еңбегін жұмылдыра алатын болса да, біздің елдің экономикасын да ойламай, бірден оның көшірмесін пайдалануға және ұлттық менталитетті ескермей, бұл жүйені тиімді

1. Т.И. Есполов, Ж.Ж. Сулейменов. Менеджмент – Алматы, 2003
2. Веснин В.Р. Основы менеджмента – М: Триада ЛТД, 1996
3. Ахметов К.F., Сағындықов Е.Н., Байжомартов Ұ.С., Жүнісов Б.А.
Жұмаев Ж.Ж. Менеджмент негіздері - Ақтөбе-Орал, 2005
4. А.Б. Рахымбаев, Б.О. Сабатаева. Менеджмент – Алматы, 2006
5. К.Б. Бердалиев, Менеджмент - Алматы, 2005
6. Мейірбеков А.Қ., Әлімбетов Қ.Ә. Кәсіпорын экономикасы –
Алматы, 2003
7. Байжомартов Ұ.С., Жүнісов Б.А., Мәмбетова Ұ. Нарықтық экономика негіздері – Алматы, 1994
8. Сахариев С.С., Сахариева А.С. Жаңа кезең – экономикалық теориясы – Алматы дәнекер, 2004
9. С.С. Мәуленова, С.Қ. Бекмолдин, Е.Қ. Құдайбергенов. Экономикалық теория – Алматы экономика, 2004
10. Шеденов О. Қ., Сағындықов Е.Н., Жүнісов Б.А., Байжомартов Ұ.С., Колягин Б.И. Жалпы экономикалық теория - Ақтөбе, 2004
11. Глушенко В.Е. Основы предпринимательство
12. Б.А. Рахметов. Персоналды басқару – Алматы экономика, 2005
13. Н.Б. Бірәлиева, Л.А. Байбөлекова, Қ.Т. Балашова. Ақпараттық менеджмент негіздері – Алматы экономика, 2000
14. www.google.kz