Өндірістік кооперативтегі корпоративтік құқықтық қатынастардың мәселелері

Жұмыс түрі: Дипломдық жұмыс
Тегін: Антиплагиат
Көлемі: 51 бет
Таңдаулыға:

Реферат

Тема дипломной работы: Корпоративные правоотношения

Общая характеристика работы: Первый раздел дипломной работы посвящен исследованию теории корпоративных правоотношений, где проанализированы понятие корпоративного правоотношения, его особенности, правовое положение субъектов корпоративных правоотношений и источники. Во втором разделе работы «Корпоративные правоотношения в системе деятельности производственных кооперативов» исследованы актуальные проблемы корпоративных правоотношений в производственном кооперативе, где специальное внимание обращено правовым особенностям корпоративных правоотношений, образующихся на основании членства и прекращения членства в производственном кооперативе.

Актуальность исследуемой нами проблемы заключается в том, что корпоративные правоотношения, как правовой институт гражданского права, являются понятием сложным и комплексным, а это свидетельствует о том, что сегодня необходимы новые, комплексные виды правовых исследований, способные объективно проанализировать и оценить правовую природу.

Объектом дипломной работы являются корпоративные отношения, возникающие в сфере деятельности хозяйствующих юридических лиц, а также физических лиц, занимающихся коммерческой и предпринимательской деятельностью.

Целью дипломной работы является анализ закономерностей правового регулирования корпоративно отношений в системе гражданского права.

Достижение цели осуществляется на основе решения следующих задач:

дать определение корпоративного правоотношения;
обосновать правовое положение субъектов корпоративных правоотношений;
исследовать особенности источников корпоративного права;
исследовать правоотношения в системе производственных кооперативом и наиболее полно отобразить интересы субъектов этих отношений.

Методологическая основа дипломной работы представлена такими методами научного познания как: сравнительно-правовой, системно-структурный; логико-правовой; исторический; формально-логический; социологический; обобщений и иные частные методы.

Структура и объем дипломной работы. Работа состоит из введения, 2 разделов, 6 подразделов, заключения, список 60 использованных литератур и в общем объеме 61 страниц.

Мазмұны

Кіріспе

: 1

Кіріспе: Корпоративтік құқықтық қатынастардың құқықтық ерекшеліктері, теориясы

: 1. 1

Кіріспе: Корпоративтік құқықтық қатынас тұжырымдамасы

3: 7

: 1. 2

Кіріспе: Корпоративтік қарым-қатынастың ерекшеліктері

3: 19

: 1. 3

Кіріспе: Корпоративтік құқықтық қатынастар субъектілердің құқықтық мәртебесі

3: 26

: 1. 4

Кіріспе: Корпоративтік құқықтың қайнар көздері

3: 33

: 2

Кіріспе: Өндірістік кооперативтер жүйесіндегі корпоративтік қарым- қатынастар

: 2. 1

Кіріспе: Өндірістік кооперативтегі корпоративтік құқықтық қатынастардың мәселелері

3: 40

: 2. 2

Кіріспе: Өндірістік кооператив құрамына кіру және мүшелікті тоқтату негізінде қалыптасқан корпоративтік құқықтық қатынастардың заңды ерекшеліктері

3: 47

Кіріспе: Қорытынды

3: 55

Кіріспе: Пайдаланылған әдебиеттер тізімі

3: 57

Кіріспе

Зерттеу тақырыбының өзектілігі. Бүгінгі таңда, Қазақстанда экономикалық, құқықтық және сот реформасы саласындағы дәуірінде қазақстандық қоғамының қазіргі заманғы нарықтық инфрақұрылымды қалыптастыру коммерциялық құрылымдардың жаңа түрлері өндіруде. Экономикалық еркіндік пен кәсіпкерлікті одан әрі дамыту қажеттілігі ең жоғарғы құндылықтары адам, оның өмірі, құқықтары мен бостандықтары болып келетін, құқықтық, демократиялық және әлеуметтік мемлекет дамуы үшін объективті негіз береді. [1, 3б] .

Адам құқықтары мен бостандықтары туралы басымдалық өрлеу азаматтық қарым-қатынас жүйесінің барысында мемлекеттің одан әрі дамуын анықтайтын реформалардың барлық түрлері үшін негіз болып табылады. [2, 65б] .

Қазақстанның нарықтық қатынастар жүйесіне кіруі Қазақстан Республикасының Азаматтық кодексін, Қазақстан Республикасының Кәсіпкерлік кодексі, Қазақстан Республикасының «Өндірістік кооперативтер туралы» Заңы, Қазақстан Республикасының «Шаруашылық серіктестіктері туралы» Заңы, Қазақстан Республикасының «Акционерлік қоғамдар туралы» және басқа да көптеген заңдар мен заңға тәуелді шаруашылық субъектілердің құқықтық-ұйымдастырушылық әрекеттерін реттейтін нормативтік актілердің қабылдануымен белігілі.

Алайда, бұл қажет болған жағдайда халықаралық құқықтың жалпы танылған қағидаттары мен нормаларына сәйкес құқықтық жүйесінің жұмыс істеуін қамтамасыз ету үшін жаңартылған операциялық азаматтық заңнама, атап айтқанда, жаңа ережелерді қолданыстағы заңдар мен асырап біртіндеп жетілдіру одан әрі дамытуды талап етеді, атап өткен жөн қоғамды одан әрі демократияландыру және әлеуметтік-экономикалық даму міндеттеріне жауап береді [3, 4б], өйткені өтпелі кезеңнің елеулі қиындықтары корпоративтік қатынастарды реттейтін азаматтық заңнаманың қалыптасуы мен дамуының болашақ үрдістеріне зиянды әсер етті. Бұған дәлел Азаматтық кодексі, ол корпоративтік қарым-қатынас шағын бизнесте және пайдалану екі қалыптасады, ал, азаматтық құқық жүйесінде корпоративтік құқықтық қатынастардың түсінігі қалыптастыру заңдарының өзге де дана туралы айтуға болады «корпоративтік қатынастар» деген ұғым бар факт болып табылады ашық нарыққа инвестициялар тарту арқылы кең ауқымды бизнесті жүргізудегі ұйымдық-құқықтық нысандар [4, 3б] .

Біз зерттеген проблеманың өзектілігі, сондай-ақ азаматтық құқықтың құқықтық институт ретінде корпоративтік қарым-қатынас, күрделі және кешенінің тұжырымдамасы болып табылады табылатындығында, және бұл бүгін объективті құқықтық табиғатын талдау және бағалау мекен құқықтық зерттеулер жаңа, күрделі түрлерін талап етеді және куәландырады, бұл

Корпоративтік қатынастардың пайда болуының, өзгеруінің және тоқтатылуының заңдылықтарын айқындау.

Корпоративтік қарым - қатынастар ең анық азаматтық құқық

экономикалық субъектілердің өндірістік қызмет саласындағы суреттейді. Корпоративтік қарым-қатынастар жүйесінде өндіріс кооперативтерінің қызметінде туындайтын қатынастар айқын көрінеді. Оның мәні бойынша, бұл ұйымдық-экономикалық нысаны прогрессивті маңыздылыққа ие:

біріншіден, ол кәсіпкерлікке деген ынталандыруды арттырады;
екіншіден, ол адамның шығармашылық еңбек әлеуетін іске асыру үшін кең мүмкіндіктер ашады;
үшіншіден, бұл тепе-теңдік пен бизнестің тиімділігін оңтайлы үйлестіруді қамтамасыз етеді.

Бүкіл әлемде өндірістік кооперативтер кәсіпкерлік қызметтің жалпы түрі болып табылады. Заңды тұлғаны ұйымдастырудың бұл түрін кеңінен тарату өндірістік кооперативтердің мәнін құқықтық зерттеуге, корпоративтік құқықтық қатынастардың ең күрделі мәселелерінің бірі - корпоративтік басқарудың жай-күйін анықтауға шақырады. Корпоративтік басқару үдерістерін түсіну және түсіну, олардың рөлі туралы хабардар болу әлеуетті инвесторларды тартуға және соның салдарынан капиталды ұлғайтуға көмектесетін кооперативтердің заңдылығы мен экономикалық артықшылықтары туралы халықтың хабардар болуына әкелуі мүмкін.

Сонымен бірге, корпоративтік қарым-қатынастарды одан әрі дамыту және қалыптастыру үшін корпоративтік қарым-қатынастардың ерекшеліктерін, мысалы, акционерлік қоғамдар, шаруашылық серіктестіктер, мемлекеттік кәсіпорындар, шаруа немесе фермерлік шаруашылықтар және т. б. сияқты басқа ұйымдық-құқықтық нысандарда зерттеудің өзекті мәселелері маңызды.

Азаматтық құқықтық ғылымның теориясы мен практикасы үшін корпоративтік құқықтық қатынастардың осы аспектілерін зерттеудің сөзсіз маңыздылығы осы зерттеу тақырыбын таңдауды анықтады.

Тақырыптың ғылыми әзірлену деңгейі. Құқықтық ғылымда корпоративтік құқықтық қатынастарды зерттеу мәселесі үнемі осы мәселені тұжырымдамалық түрде негіздейтін көптеген зерттеушілердің назарында болады. Зерттеудің теориялық негізі мынадай жетекші мамандардың жұмысы болды: М. М. Агаркова С. С. Алексеева, Б. Б. Базарбаева, А. Баякова, Ю. Г. Басина, М. И. Брагинский, В. С. Белых, М. А. Ваксберг, А. В. Венедиктова, А. Г. Диденко, В. С. Ema, I. U. Жанайдарова, Г. А. Жайлина, О. С. Иоффе, К. Ильясова, В. К. Ихсанова, Ф. С. Карагусова, Т. Е. Каудырова, С. И. Климкина, Д. В. Ломакина, А. О. Макарова, С. П. Мороз, М. А. Сарсенбаева, М. К. Сулейменова, Е. А. Суханов, Ю. К. Толстой, А. И. Худякова, И. С. Шиткина және басқалар.

Зерттеудің мақсаты мен міндеттері. Зерттеудің мақсаты азаматтық құқықтық жүйеде корпоративтік құқықтық қатынастарды құқықтық реттеу тетігінің заңдылықтарын және ерекшеліктерін кешенді зерттеу және талдау болып табылады.

Алға қойылған мақсатқа қол жеткізу келесі міндеттердің ғылыми шешімі негізінде жүзеге асырылады:

- заңды ерекшеліктерін зерттеу және корпоративтік құқықтық қатынастарды анықтау;

- азаматтық-құқықтық қатынастар жүйесіндегі корпоративтік құқықтық қатынастардың ерекшелігін және құқықтық маңыздылығын талдаудың теориялық негіздемесі;

- корпоративтік құқықтық қатынастардың жіктелуін жүзеге асыру және осы жіктеудің теориялық негіздемесін беру;

- корпоративтік құқықтық қатынастар саласында азаматтық заңнаманы жетілдіру бойынша ұсыныстар мен негіздемелер беру;

- корпоративтік құқықтық қатынастар жүйесінде жеке тұлғаның және азаматтың құқықтары мен бостандықтарын қамтамасыз ету тетіктерін негіздеу және түсіндіру;

- өндірістік кооперативтердің қызметін реттейтін нормативтік-құқықтық актілерді талдау негізінде, өндірістік кооперативтерді басқару органдарының қызметін жетілдіру жөнінде тиісті ұсыныстар жасау;

- кооперативтер мүшелерінің және олардың инвесторларының мүдделерін қорғау мақсатында өндірістік кооперативтің корпоративтік басқару құрылымының бір бөлігін құрайтын тараптардың мүдделерін барынша толық көрсете алатын ұтымды ұсыныстар әзірлеу мақсатында өндірістік кооперативті басқару жөніндегі құқықтық қатынастарды зерттеу.

Зерттеу пәні мен объектісі. Зерттеудің тақырыбы қазіргі экономикалық факторлар, эмпирикалық тәжірибе және корпоративтік қарым-қатынастардың қалыптасуы, өзгеруі және тоқтатылуы туралы заңнама болып табылады және оларды жүзеге асыру процестері ресімделеді.

Зерттеудің тақырыбы шаруашылық жүргізуші субъектілер қызметінің, сондай-ақ коммерциялық және кәсіпкерлік қызметті жүзеге асыратын жеке тұлғалардың корпоративтік құқықтық қатынастары болып табылады.

Жұмыстың әдіснамалық негізі білімнің ғылыми әдістерінің жиынтығынан тұрады: салыстырмалы құқық, атап айтқанда - тарихи, социологиялық, тарихи; формальды-логикалық; жүйелік-құрылымдық; логикалық және заңды; салыстыру және ұқсастықтар; қорыту және басқа жеке әдістер, корпоративтік құқықтық қатынастар мәселелерін зерттейтін жеке ғалымдардың ғылыми еңбектері.

Зерттеудің ғылыми жаңалығы , бұл зерттеу Қазақстан Республикасындағы корпоративтік құқықтық қатынастардың теориялық және қолданбалы мәселелері қаралатын және корпоративтік құқықтық қатынастардың құқықтық мәнін түсіндіру үшін маңызды ғылыми ережелер жиынтығы болатын алғашқы жұмыстардың бірі болып табылады.

Зерттеудің жаңалығы:

- экономикалық қызметтегі корпоративтік қатынастардың маңыздылығы мен маңыздылығы туралы ұстанымды негіздеуде;

- кәсіпкерлік қызметті ұйымдастыру мен жүзеге асырудағы корпоративтік қатынастардың сипаттамаларын анықтау;

- Ресейде және ТМД-ның басқа елдерінде және алыс шетелдерде бизнестегі және бизнес саласында туындайтын ұқсас қарым-қатынастармен Қазақстан Республикасында дамып келе жатқан корпоративтік қарым-қатынастарды тарихи және салыстырмалы түрде зерттеуде;

- корпоративті құқықтық қатынастардың лимиттері мен субъектілерінің авторлық ұғымында;

- қазақстандық корпоративтік тараптардың жұмыс істеуінің заңды және ұйымдық сипатындағы кемшіліктерді анықтау кезінде.

Зерттеудің теориялық маңыздылығы корпоративтік қарым-қатынастардың теориясы дамытуға белгілі үлес қосып және зерттеу объектісі мен пәні туралы жаңа білім оны байытып қорытындылар, ұсыныстар мен ұсынымдар қамтылған фактісі анықталады.

Зерттеу нәтижелерін практикалық қолдану заңнаманы және ведомстволық нормативтік құқықтық актілерді, осы қызметті жүзеге асыру үшін нұсқаулардың дамуын жетілдіру құқық қабылдау пайдалану Қазақстан Республикасының шаруашылық субъектілері және өзге де елдердің оларды тәжірибе жүзінде іске асыру мүмкіндігі болып табылады.

Дипломдық жұмыс құрылымы зерттеудің мақсаттары мен міндеттерімен анықталады. Жұмыс кіріспеден, алты бөлімнен, қорытындыдан және пайдаланылған әдебиеттер тізімінен тұратын екі бөлімнен тұрады.

1 Корпоративтік құқықтық қатынастардың құқықтық ерекшеліктері теориясы

1. 1 Корпоративтік құқықтық қатынас тұжырымдамасы

Корпоративтік қатынастар мәселелерін жан-жақты зерделеу талдауы заманауи заң ғылымында, сондай-ақ қолданыстағы заңнамада және құқық қолдану практикасында «корпоративтік құқық» және «корпоративтік заңнама» сияқты заңды ұғымдардың қазіргі заманғы заң ғылымдары ішкі заңнаманың корпоративтік құқық орнын әлі анықтаған жоқ. Сонымен қатар, ол классикалық құқықтық әдебиетте танылған, бұл корпоративтік құқық - жеке құқықтың жалпы және арнайы нормалары мен корпоративтік қатынастарды реттейтін корпоративтік нормалар жиынтығы, ал корпоративтік заңнама - әртүрлі құқық салаларының нормаларын қамтитын нормативтік құқықтық актілер жиынтығы (жеке және қоғамдық), корпорациядағы және сыртындағы қатынастарды реттейді [5, 508б] .

Сонымен бірге, корпоративтік қатынастар заманауи қоғамның ажырамас бөлігі болып табылады. Әсіресе, қазіргі уақытта корпоративтік қатынастар қоғамның саяси және экономикалық салаларында дамып келеді және тиісінше құқықтық нормалармен реттеледі.

Адамзат қоғамының даму тарихы да адамзат дамуының барлық сатыларының әртүрлі негізде әр түрлі топтарда (отбасылық туыстықтың белгілерінен өндірістік қатынастар белгілеріне дейін - меншік, мүдделер) адамдарды біріктіру үрдістерінің басымдылығымен бірге жүретінін көрсетеді. Қоғамдық өндірістік қатынастарды дамыту осындай қауымдастықтардың әр түрлі механизмдері мен формаларының пайда болуына әкелді. Табиғаттың адам үстінен үстемдік етуіне байланысты адамдар әрқашан біріктіруге тырысады - бір тірі адам өледі, ал бірге әрекет ететін адамдар өмір сүреді. Өндірістің әлеуметтік қатынастарын одан әрі дамыту бірігу қажеттілігін растады. Осылайша адам дамуының тарихындағы мақсаттардың, мүдделердің және басқа да факторлардың бірлігін біріктіретін адамдар корпоративтік қарым-қатынастарға (корпоративтік - латын тілінен «корпора» - байланыстыруға, өзара байланысқа, біріктіруге) кірді.

«Корпоративтік құқық» термині «корпорация» сөзінен шыққан және ұлттық заңнамасына сәйкес тұлғалар одағы ретінде құрылған заңды тұлғаға жатады, корпорация өзі ол үшін (а) әрекет мүмкін тудырады, (оның акционерлері болып табылады) құрылды, оның лауазымды тұлғаларының бөлінген талапкер және жауапкер ретінде, және (б) өзіне сабақтастығын тартады, ол жеке акционердің ерік, бұрын корпоративтік капиталына инвестиция, мүлікті тәркілеу мүмкіндік бермейді, сондай-ақ оның акционерлерінің тірі немесе жоқ екеніне қарамастан, оның акцияларының өткізілуіне (иеліктенуге) байланысты [4, 5б] . Қолданыстағы азаматтық заңнамада морфологиялық мағынада негізінен батыс (латын) тамыры бар корпоративтік қарым-қатынастардың анықтамалары, тұжырымдамалары мен маңызы туралы заңдардың әрекеттерін біржолата түсінуге және түсінуге мүмкіндік беретін көптеген қайшылықтар мен жанжалдардың барлық түрлеріне және кәдімгі нормаларға байланысты. Ғылыми жұмыстарда осы мәселелердің көпшілігі түсіндіру мен рұқсат алды, бірақ осы мәселелер бойынша бірлік пен бірегейлік әлі қол жеткізілмеді. Қазіргі заманғы қазақстандық заңнаманың ерекшеліктері, мысалы, тұрақсыздық, жоғары инерция және заң шығарушылардың кәсібилігі сияқты, «корпоративтік құқықтық қатынастар» терминіне қатысты мәні, анықтамалары мен тұжырымдамаларына қатысты мәселелерді одан әрі түсіндіру қажет болады.

Осылайша, азаматтық құқық ғылымында корпоративтік құқықтық қатынастардың сипаты дәстүрлі түрде пікірталас болып саналады. Белгілі болғандай, бүгінгі таңда азаматтық-құқықтық реттеу тақырыбында өздерін ашатын корпоративтік қарым-қатынастардың құқықтық сипатын түсіндіруге тырысатын түрлі түсініктер бар.

Сонымен бірге, корпорацияның тұжырымдамасы мен құндылығы туралы мазмұнды түсіну бізге мүшелікке негізделген пайда алу ұйымдарының әртүрлі нысандарын құқықтық реттеудің ерекшеліктерін анықтауға мүмкіндік береді. AO, ЖШС (ААҚ), ҚЖБС, толық және шектеулі серіктестік, өндірістік кооперативтер және басқа да заңды нысандар. Кәсіпкерлік корпорациясының құқықтық ерекшеліктерінің анық айырмашылығы оны мемлекеттік кәсіпорын нысандарынан бөлуге мүмкіндік береді және корпорацияның басқару құрылымын тиісті реттеу үшін, лауазымды тұлғалар мен корпорация мүшелерінің құқықтық мәртебесін белгілеу және корпоративтік құқықтың басқа да маңызды аспектілерін реттеу үшін қажетті жағдайлар жасайды [6] .

«Корпоративтік құқық» концепциясының заңды мазмұнын ерекшелігі, бұл күрделі және бірнеше өзара байланысты тұжырымдамалардың жиынтығын білдіреді. ОӘ зерттеудің осы ғылыми нәтижелерімен дәлелдейді. Макарова, «корпоративтік құқық» ұғымы құрамында компоненттер кешенін қамтиды, оның мағынасы төменде көрсетілген:

- біріншіден, «корпоративтік құқық» түсінігі әлеуметтік қатынастардың белгілі бір түрін реттейтін құқықтық нормалардың объективті дамыған жүйесі ретінде түсіндірілуі мүмкін;

- екіншіден, заңгерлерді түсінудегі «корпоративтік құқық» ұғымы корпоративтік құқық көздері болып табылатын әр түрлі салалық заңдылықтардың құқықтық актілер жүйесі ретінде топтастырылған;

- үшіншіден, кейбір жағдайларда «корпоративтік құқық» түсінігі азаматтық құқық жүйесінде орын алатын тәуелсіз ғылым ретінде түсіндірілуі мүмкін;

- төртіншіден, «корпоративтік құқық» ұғымы әр түрлі заң факультеттерінің және жоғарғы заңгерлік мектептердің көптеген оқу бағдарламаларына кіретін ғылыми пән болып табылады [7, 11б] . Дегенмен, заңдық әдебиетте қандай болса да, заңды сипатта корпоративтік құқық азаматтық құқықтың кіші бөлігі болып табылады және корпорацияларды қалыптастыру мен қызметімен байланысты жекеменшік басқару әдістерінің негізінде қоғамдық қатынастарды реттейтін ережелер жиынтығы болып табылады (заңды тұлғалардың ұйымдық-құқықтық нысандары) [8] .

Басқа да пікірлер бар, мәселен И. С. Шиткина корпоративтік заң азаматтық заңның кіші бөлігі емес, бірақ кәсіпкерлік құқықтың тәуелсіз институты болып табылады, ал аталған зерттеуші бизнес заңын тәуелсіз заң ғылымы ретінде айқындайды [9, 15. 55-беттер] .

Осы проблеманың негізгі ағымында одан әрі пікір алмаспайтын болсақ, «корпоративтік құқық» тұжырымдамасы немесе «корпоративтік құқықтық қатынас» тұжырымдамасы қолданыстағы азаматтық заңнаманың нормаларында заңды түрде бекітілмегенін атап өту керек. Заңгерлік әдебиетте «ішкі шаруашылықаралық қатынастар», «ішкі өндірістік қатынастар», «фирмааралық қатынастар», «ұйымдастырушылық қатынастар» сияқты ұғымдарға басымдық беріледі.

Жоғарыда айтылғандардың контекстінде көптеген авторлар корпоративтік қарым-қатынастарды ішкі және сыртқы бөлуге болатынына келіседі. Сонымен бірге корпоративтік қарым-қатынастар әрқашан корпо рациядағы қарым-қатынастар болып табылады.

Бүгінгі таңда корпоративтік қарым-қатынастар, ең алдымен, корпорациядағы меншік иелері, менеджерлері, қызметкерлері сияқты әртүрлі санаттағы адамдар біріккен тұтас және интеграциялық білім ретінде әртүрлі қатынастар болып табылады. Бұл адамдардың мүдделері кейде бір-бірімен айрықша (мысалы, меншік иелері өзінің пайдасын өндірісті дамытуға жұмсайтын, оны таратуға және тұтынуға жалдаған қызметкерлерге) қызықтырады.

Ішкі фирмалық қарым-қатынас тұжырымдамасын анықтау В. В. Гущин қарым-қатынастарды корпорацияда әр түрлі санаттағы иелер, басқарушылар және жалдамалы жұмысшылар ретінде біріктірілген интеграциялық бірлік ретінде әртүрлі қарым-қатынастар болып табылатындығына назар аударады.

Бұл адамдардың мүдделері кейде бір-бірімен айрықша (мысалы, иелер өздерінің пайдасын өндірісті дамытуға жұмсайды, жалдаған еңбек - оның таралуына және тұтынуға жұмсайды) . Мүдделердің теңгеріміне қол жеткізу үшін корпоративтік актілерді шебер дайындауға мүмкіндік береді [10] .

Корпоративтік қарым-қатынастар бірнеше түрге бөлінеді. Олардың ең маңыздылары, мүмкін, корпорацияның иелігінде болатын капиталды басқаруға қатысты қатынастар болып табылады. Оның материалдық ресурстарын пайдаланудағы қарым-қатынасы да маңызды. Алайда, егер жұмысшылар үшін өте маңызды әлеуметтік мәселелер «жағаға» шығып кетсе, қаржы және материалдық ресурстар «еңбекқорлық» процесін қанағаттанарлық түрде реттемесе, «өлім салмағы» болады. Ақырында, корпорация жұмысының тиімділігі ішкі фирма қатынастарының қалай шешілетініне тікелей байланысты.

Корпоративтік немесе корпоративтік қарым-қатынастар корпорация қызметінің негізі болып табылады деп айта аламыз. Егер олар дұрыс орнатылмаса, барлық басқа қатынастар қажет болмайды, олар жай ғана нүктеге жете алмайды.

Корпоративтік қатынастар ұйым ішіндегі қарым-қатынастардың бір бөлігін ғана құрайды.

Корпоративтік қарым-қатынастардан айырмашылығы ешқандай мүшелік болмаған унитарлық ұйымдарда пайда болады. Біртұтас заңды тұлғаның ішкі қатынастарында азаматтық құқық субъектілері жоқ, олар азаматтық құқық бола алмайды.
Корпоративтік ұйымның ішіндегі ішкі қарым-қатынастар (корпоративті басқа) туралы да айтуға болады.

Біріншіден, ішкі қатынастар санында еңбек қатынастарын құқықтық реттеу қажет. Бұл қатынастар заңды тұлға және еңбек келісімшарты бойынша қызметкер ретінде ұйымда пайда болады және еңбек заңнамасымен реттеледі.
Екіншіден, қалған қарым-қатынастар - корпоративтік басқарудың қатынастары. Заңды тұлғаның құрылымдық бөлімшелерімен, оның ішінде заңды тұлғаның орналасқан жерінен тыс жерлерде - филиалдар мен өкілдіктермен қарым-қатынастары [11] .

Осылайша, заңды тұлғадағы ішкі қатынастарды үш түрге бөлуге болады:
1) корпоративтік қатынастар (азаматтық заңмен реттеледі) ;

2) еңбек қатынастары (еңбек құқығы реттеледі) ;

3) басқарылмаған басқару немесе ішкі үкіметаралық қарым-қатынастармен байланысты қатынастар (жергілікті нормативтік құқықтық актілермен реттеледі) .

В. С. Белых дұрыс айтқандай, қалыптасқан интеллектуалды қатынастар біртекті болып табылады және олардың саны кәсіпорынның өзі, оның құрылымдық бөлімшелерінің құқықтық мәртебесі туралы қалыптасатын қатынастар болып табылады. Жеке топ кәсіпорынның құрылымдық бөлімшелеріне, оның ішінде өкілдіктер мен филиалдарға тиесілі мүлік қатынастарынан қалыптасады [12, 28б] .

Келесі қарым-қатынас тобы - кәсіпорынның құрылымдық бөлімшелері арасында оның шаруашылық қызметі барысында туындайтын мүліктік қатынастар. Экономикалық мәні бойынша олар ішкі байланыстар арасындағы кәсіпорын шегінде бөлінген жұмыс нәтижелерімен алмасу қатынастарын білдіреді. Бұл қатынастар тікелей өндіріс саласында туындайды.

Кәсіпорын мен оның құрылымдық бөлімшелері арасында ішкі компанияның басқару қатынастары жасалады. Бұл салада, мысалы, компания ішіндегі жоспарлау және болжау жүзеге асырылады. Басқарудың негізгі

функциясы шешімдерді әзірлеу және қабылдау болып табылады.

... жалғасы

Сіз бұл жұмысты біздің қосымшамыз арқылы толығымен тегін көре аласыз.