Өндірістік кооперативтегі корпоративтік құқықтық қатынастардың мәселелері
Реферат
Тема дипломной работы: Корпоративные правоотношения
Общая характеристика работы: Первый раздел дипломной работы посвящен
исследованию теории корпоративных правоотношений, где проанализированы
понятие корпоративного правоотношения, его особенности, правовое
положение субъектов корпоративных правоотношений и источники. Во
втором разделе работы Корпоративные правоотношения в системе деятельности
производственных кооперативов исследованы актуальные проблемы
корпоративных правоотношений в производственном кооперативе, где
специальное внимание обращено правовым особенностям корпоративных
правоотношений, образующихся на основании членства и прекращения членства
в производственном кооперативе.
Актуальность исследуемой нами проблемы заключается в том, что
корпоративные правоотношения, как правовой институт гражданского права,
являются понятием сложным и комплексным, а это свидетельствует о том, что
сегодня необходимы новые, комплексные виды правовых исследований, способные
объективно проанализировать и оценить правовую природу.
Объектом дипломной работы являются корпоративные отношения,
возникающие в сфере деятельности хозяйствующих юридических лиц, а также
физических лиц, занимающихся коммерческой и предпринимательской
деятельностью.
Целью дипломной работы является анализ закономерностей правового
регулирования корпоративно отношений в системе гражданского права.
Достижение цели осуществляется на основе решения следующих задач:
- дать определение корпоративного правоотношения;
- обосновать правовое положение субъектов корпоративных
правоотношений;
- исследовать особенности источников корпоративного права;
- исследовать правоотношения в системе производственных
кооперативом и наиболее полно отобразить интересы субъектов этих
отношений.
Методологическая основа дипломной работы представлена такими методами
научного познания как: сравнительно-правовой, системно-структурный; логико-
правовой; исторический; формально-логический; социологический; обобщений и
иные частные методы.
Структура и объем дипломной работы. Работа состоит из введения, 2
разделов, 6 подразделов, заключения, список 60 использованных литератур и в
общем объеме 61 страниц.
Мазмұны
Кіріспе 3
1 Корпоративтік құқықтық қатынастардың құқықтық ерекшеліктері,
теориясы
1.1 Корпоративтік құқықтық қатынас тұжырымдамасы 7
1.2 Корпоративтік қарым-қатынастың ерекшеліктері 19
1.3 Корпоративтік құқықтық қатынастар субъектілердің құқықтық 26
мәртебесі
1.4 Корпоративтік құқықтың қайнар көздері 33
2 Өндірістік кооперативтер жүйесіндегі корпоративтік қарым-
қатынастар
2.1 Өндірістік кооперативтегі корпоративтік құқықтық қатынастардың 40
мәселелері
2.2 Өндірістік кооператив құрамына кіру және мүшелікті тоқтату 47
негізінде қалыптасқан корпоративтік құқықтық қатынастардың
заңды ерекшеліктері
Қорытынды 55
Пайдаланылған әдебиеттер тізімі 57
Кіріспе
Зерттеу тақырыбының өзектілігі. Бүгінгі таңда, Қазақстанда
экономикалық, құқықтық және сот реформасы саласындағы дәуірінде
қазақстандық қоғамының қазіргі заманғы нарықтық инфрақұрылымды қалыптастыру
коммерциялық құрылымдардың жаңа түрлері өндіруде. Экономикалық еркіндік пен
кәсіпкерлікті одан әрі дамыту қажеттілігі ең жоғарғы құндылықтары адам,
оның өмірі, құқықтары мен бостандықтары болып келетін, құқықтық,
демократиялық және әлеуметтік мемлекет дамуы үшін объективті негіз береді.
[1, 3б].
Адам құқықтары мен бостандықтары туралы басымдалық өрлеу азаматтық
қарым-қатынас жүйесінің барысында мемлекеттің одан әрі дамуын анықтайтын
реформалардың барлық түрлері үшін негіз болып табылады. [2, 65б].
Қазақстанның нарықтық қатынастар жүйесіне кіруі Қазақстан
Республикасының Азаматтық кодексін, Қазақстан Республикасының Кәсіпкерлік
кодексі, Қазақстан Республикасының Өндірістік кооперативтер туралы Заңы,
Қазақстан Республикасының Шаруашылық серіктестіктері туралы Заңы,
Қазақстан Республикасының Акционерлік қоғамдар туралы және басқа да
көптеген заңдар мен заңға тәуелді шаруашылық субъектілердің құқықтық-
ұйымдастырушылық әрекеттерін реттейтін нормативтік актілердің қабылдануымен
белігілі.
Алайда, бұл қажет болған жағдайда халықаралық құқықтың жалпы танылған
қағидаттары мен нормаларына сәйкес құқықтық жүйесінің жұмыс істеуін
қамтамасыз ету үшін жаңартылған операциялық азаматтық заңнама, атап
айтқанда, жаңа ережелерді қолданыстағы заңдар мен асырап біртіндеп
жетілдіру одан әрі дамытуды талап етеді, атап өткен жөн қоғамды одан әрі
демократияландыру және әлеуметтік-экономикалық даму міндеттеріне жауап
береді [3, 4б], өйткені өтпелі кезеңнің елеулі қиындықтары корпоративтік
қатынастарды реттейтін азаматтық заңнаманың қалыптасуы мен дамуының болашақ
үрдістеріне зиянды әсер етті. Бұған дәлел Азаматтық кодексі, ол
корпоративтік қарым-қатынас шағын бизнесте және пайдалану екі қалыптасады,
ал, азаматтық құқық жүйесінде корпоративтік құқықтық қатынастардың түсінігі
қалыптастыру заңдарының өзге де дана туралы айтуға болады корпоративтік
қатынастар деген ұғым бар факт болып табылады ашық нарыққа инвестициялар
тарту арқылы кең ауқымды бизнесті жүргізудегі ұйымдық-құқықтық нысандар [4,
3б].
Біз зерттеген проблеманың өзектілігі, сондай-ақ азаматтық құқықтың
құқықтық институт ретінде корпоративтік қарым-қатынас, күрделі және
кешенінің тұжырымдамасы болып табылады табылатындығында, және бұл бүгін
объективті құқықтық табиғатын талдау және бағалау мекен құқықтық зерттеулер
жаңа, күрделі түрлерін талап етеді және куәландырады, бұл
Корпоративтік қатынастардың пайда болуының, өзгеруінің және
тоқтатылуының заңдылықтарын айқындау.
Корпоративтік қарым – қатынастар ең анық азаматтық құқық
экономикалық субъектілердің өндірістік қызмет саласындағы суреттейді.
Корпоративтік қарым-қатынастар жүйесінде өндіріс кооперативтерінің
қызметінде туындайтын қатынастар айқын көрінеді. Оның мәні бойынша, бұл
ұйымдық-экономикалық нысаны прогрессивті маңыздылыққа ие:
- біріншіден, ол кәсіпкерлікке деген ынталандыруды арттырады;
- екіншіден, ол адамның шығармашылық еңбек әлеуетін іске асыру үшін кең
мүмкіндіктер ашады;
- үшіншіден, бұл тепе-теңдік пен бизнестің тиімділігін оңтайлы
үйлестіруді қамтамасыз етеді.
Бүкіл әлемде өндірістік кооперативтер кәсіпкерлік қызметтің жалпы түрі
болып табылады. Заңды тұлғаны ұйымдастырудың бұл түрін кеңінен тарату
өндірістік кооперативтердің мәнін құқықтық зерттеуге, корпоративтік
құқықтық қатынастардың ең күрделі мәселелерінің бірі - корпоративтік
басқарудың жай-күйін анықтауға шақырады. Корпоративтік басқару үдерістерін
түсіну және түсіну, олардың рөлі туралы хабардар болу әлеуетті
инвесторларды тартуға және соның салдарынан капиталды ұлғайтуға
көмектесетін кооперативтердің заңдылығы мен экономикалық артықшылықтары
туралы халықтың хабардар болуына әкелуі мүмкін.
Сонымен бірге, корпоративтік қарым-қатынастарды одан әрі дамыту және
қалыптастыру үшін корпоративтік қарым-қатынастардың ерекшеліктерін, мысалы,
акционерлік қоғамдар, шаруашылық серіктестіктер, мемлекеттік кәсіпорындар,
шаруа немесе фермерлік шаруашылықтар және т.б. сияқты басқа ұйымдық-
құқықтық нысандарда зерттеудің өзекті мәселелері маңызды.
Азаматтық құқықтық ғылымның теориясы мен практикасы үшін корпоративтік
құқықтық қатынастардың осы аспектілерін зерттеудің сөзсіз маңыздылығы осы
зерттеу тақырыбын таңдауды анықтады.
Тақырыптың ғылыми әзірлену деңгейі. Құқықтық ғылымда корпоративтік
құқықтық қатынастарды зерттеу мәселесі үнемі осы мәселені тұжырымдамалық
түрде негіздейтін көптеген зерттеушілердің назарында болады. Зерттеудің
теориялық негізі мынадай жетекші мамандардың жұмысы болды: М.М. Агаркова
С.С. Алексеева, Б.Б. Базарбаева, А.Баякова, Ю.Г. Басина, М.И. Брагинский,
В.С. Белых, М.А. Ваксберг, А.В. Венедиктова, А.Г. Диденко, В.С. Ema, I.U.
Жанайдарова, Г.А. Жайлина, О.С. Иоффе, К.Ильясова, В.К. Ихсанова, Ф.С.
Карагусова, Т.Е. Каудырова, С.И. Климкина, Д.В. Ломакина, А.О. Макарова,
С.П. Мороз, М.А. Сарсенбаева, М.К. Сулейменова, Е.А. Суханов, Ю.К. Толстой,
А.И. Худякова, И.С. Шиткина және басқалар.
Зерттеудің мақсаты мен міндеттері. Зерттеудің мақсаты азаматтық
құқықтық жүйеде корпоративтік құқықтық қатынастарды құқықтық реттеу
тетігінің заңдылықтарын және ерекшеліктерін кешенді зерттеу және талдау
болып табылады.
Алға қойылған мақсатқа қол жеткізу келесі міндеттердің ғылыми шешімі
негізінде жүзеге асырылады:
- заңды ерекшеліктерін зерттеу және корпоративтік құқықтық
қатынастарды анықтау;
- азаматтық-құқықтық қатынастар жүйесіндегі корпоративтік құқықтық
қатынастардың ерекшелігін және құқықтық маңыздылығын талдаудың теориялық
негіздемесі;
- корпоративтік құқықтық қатынастардың жіктелуін жүзеге асыру және осы
жіктеудің теориялық негіздемесін беру;
- корпоративтік құқықтық қатынастар саласында азаматтық заңнаманы
жетілдіру бойынша ұсыныстар мен негіздемелер беру;
- корпоративтік құқықтық қатынастар жүйесінде жеке тұлғаның және
азаматтың құқықтары мен бостандықтарын қамтамасыз ету тетіктерін негіздеу
және түсіндіру;
- өндірістік кооперативтердің қызметін реттейтін нормативтік-құқықтық
актілерді талдау негізінде, өндірістік кооперативтерді басқару органдарының
қызметін жетілдіру жөнінде тиісті ұсыныстар жасау;
- кооперативтер мүшелерінің және олардың инвесторларының мүдделерін
қорғау мақсатында өндірістік кооперативтің корпоративтік басқару
құрылымының бір бөлігін құрайтын тараптардың мүдделерін барынша толық
көрсете алатын ұтымды ұсыныстар әзірлеу мақсатында өндірістік кооперативті
басқару жөніндегі құқықтық қатынастарды зерттеу.
Зерттеу пәні мен объектісі. Зерттеудің тақырыбы қазіргі экономикалық
факторлар, эмпирикалық тәжірибе және корпоративтік қарым-қатынастардың
қалыптасуы, өзгеруі және тоқтатылуы туралы заңнама болып табылады және
оларды жүзеге асыру процестері ресімделеді.
Зерттеудің тақырыбы шаруашылық жүргізуші субъектілер қызметінің,
сондай-ақ коммерциялық және кәсіпкерлік қызметті жүзеге асыратын жеке
тұлғалардың корпоративтік құқықтық қатынастары болып табылады.
Жұмыстың әдіснамалық негізі білімнің ғылыми әдістерінің жиынтығынан
тұрады: салыстырмалы құқық, атап айтқанда - тарихи, социологиялық, тарихи;
формальды-логикалық; жүйелік-құрылымдық; логикалық және заңды; салыстыру
және ұқсастықтар; қорыту және басқа жеке әдістер, корпоративтік құқықтық
қатынастар мәселелерін зерттейтін жеке ғалымдардың ғылыми еңбектері.
Зерттеудің ғылыми жаңалығы, бұл зерттеу Қазақстан Республикасындағы
корпоративтік құқықтық қатынастардың теориялық және қолданбалы мәселелері
қаралатын және корпоративтік құқықтық қатынастардың құқықтық мәнін
түсіндіру үшін маңызды ғылыми ережелер жиынтығы болатын алғашқы жұмыстардың
бірі болып табылады.
Зерттеудің жаңалығы:
- экономикалық қызметтегі корпоративтік қатынастардың маңыздылығы мен
маңыздылығы туралы ұстанымды негіздеуде;
- кәсіпкерлік қызметті ұйымдастыру мен жүзеге асырудағы корпоративтік
қатынастардың сипаттамаларын анықтау;
- Ресейде және ТМД-ның басқа елдерінде және алыс шетелдерде бизнестегі
және бизнес саласында туындайтын ұқсас қарым-қатынастармен Қазақстан
Республикасында дамып келе жатқан корпоративтік қарым-қатынастарды тарихи
және салыстырмалы түрде зерттеуде;
- корпоративті құқықтық қатынастардың лимиттері мен субъектілерінің
авторлық ұғымында;
- қазақстандық корпоративтік тараптардың жұмыс істеуінің заңды және
ұйымдық сипатындағы кемшіліктерді анықтау кезінде.
Зерттеудің теориялық маңыздылығы корпоративтік қарым-қатынастардың
теориясы дамытуға белгілі үлес қосып және зерттеу объектісі мен пәні туралы
жаңа білім оны байытып қорытындылар, ұсыныстар мен ұсынымдар қамтылған
фактісі анықталады.
Зерттеу нәтижелерін практикалық қолдану заңнаманы және ведомстволық
нормативтік құқықтық актілерді, осы қызметті жүзеге асыру үшін нұсқаулардың
дамуын жетілдіру құқық қабылдау пайдалану Қазақстан Республикасының
шаруашылық субъектілері және өзге де елдердің оларды тәжірибе жүзінде іске
асыру мүмкіндігі болып табылады.
Дипломдық жұмыс құрылымы зерттеудің мақсаттары мен міндеттерімен
анықталады. Жұмыс кіріспеден, алты бөлімнен, қорытындыдан және
пайдаланылған әдебиеттер тізімінен тұратын екі бөлімнен тұрады.
1 Корпоративтік құқықтық қатынастардың құқықтық ерекшеліктері теориясы
1.1 Корпоративтік құқықтық қатынас тұжырымдамасы
Корпоративтік қатынастар мәселелерін жан-жақты зерделеу талдауы
заманауи заң ғылымында, сондай-ақ қолданыстағы заңнамада және құқық қолдану
практикасында корпоративтік құқық және корпоративтік заңнама сияқты
заңды ұғымдардың қазіргі заманғы заң ғылымдары ішкі заңнаманың
корпоративтік құқық орнын әлі анықтаған жоқ. Сонымен қатар, ол классикалық
құқықтық әдебиетте танылған, бұл корпоративтік құқық - жеке құқықтың жалпы
және арнайы нормалары мен корпоративтік қатынастарды реттейтін
корпоративтік нормалар жиынтығы, ал корпоративтік заңнама - әртүрлі құқық
салаларының нормаларын қамтитын нормативтік құқықтық актілер жиынтығы (жеке
және қоғамдық), корпорациядағы және сыртындағы қатынастарды реттейді [5,
508б].
Сонымен бірге, корпоративтік қатынастар заманауи қоғамның ажырамас
бөлігі болып табылады. Әсіресе, қазіргі уақытта корпоративтік қатынастар
қоғамның саяси және экономикалық салаларында дамып келеді және тиісінше
құқықтық нормалармен реттеледі.
Адамзат қоғамының даму тарихы да адамзат дамуының барлық сатыларының
әртүрлі негізде әр түрлі топтарда (отбасылық туыстықтың белгілерінен
өндірістік қатынастар белгілеріне дейін - меншік, мүдделер) адамдарды
біріктіру үрдістерінің басымдылығымен бірге жүретінін көрсетеді. Қоғамдық
өндірістік қатынастарды дамыту осындай қауымдастықтардың әр түрлі
механизмдері мен формаларының пайда болуына әкелді. Табиғаттың адам үстінен
үстемдік етуіне байланысты адамдар әрқашан біріктіруге тырысады - бір тірі
адам өледі, ал бірге әрекет ететін адамдар өмір сүреді. Өндірістің
әлеуметтік қатынастарын одан әрі дамыту бірігу қажеттілігін растады.
Осылайша адам дамуының тарихындағы мақсаттардың, мүдделердің және басқа да
факторлардың бірлігін біріктіретін адамдар корпоративтік қарым-қатынастарға
(корпоративтік - латын тілінен корпора - байланыстыруға, өзара
байланысқа, біріктіруге) кірді.
Корпоративтік құқық термині корпорация сөзінен шыққан және ұлттық
заңнамасына сәйкес тұлғалар одағы ретінде құрылған заңды тұлғаға жатады,
корпорация өзі ол үшін (а) әрекет мүмкін тудырады, (оның акционерлері болып
табылады) құрылды, оның лауазымды тұлғаларының бөлінген талапкер және
жауапкер ретінде, және (б) өзіне сабақтастығын тартады, ол жеке акционердің
ерік, бұрын корпоративтік капиталына инвестиция, мүлікті тәркілеу мүмкіндік
бермейді, сондай-ақ оның акционерлерінің тірі немесе жоқ екеніне
қарамастан, оның акцияларының өткізілуіне (иеліктенуге) байланысты [4, 5б].
Қолданыстағы азаматтық заңнамада морфологиялық мағынада негізінен батыс
(латын) тамыры бар корпоративтік қарым-қатынастардың анықтамалары,
тұжырымдамалары мен маңызы туралы заңдардың әрекеттерін біржолата түсінуге
және түсінуге мүмкіндік беретін көптеген қайшылықтар мен жанжалдардың
барлық түрлеріне және кәдімгі нормаларға байланысты. Ғылыми жұмыстарда осы
мәселелердің көпшілігі түсіндіру мен рұқсат алды, бірақ осы мәселелер
бойынша бірлік пен бірегейлік әлі қол жеткізілмеді. Қазіргі заманғы
қазақстандық заңнаманың ерекшеліктері, мысалы, тұрақсыздық, жоғары инерция
және заң шығарушылардың кәсібилігі сияқты, корпоративтік құқықтық
қатынастар терминіне қатысты мәні, анықтамалары мен тұжырымдамаларына
қатысты мәселелерді одан әрі түсіндіру қажет болады.
Осылайша, азаматтық құқық ғылымында корпоративтік құқықтық
қатынастардың сипаты дәстүрлі түрде пікірталас болып саналады. Белгілі
болғандай, бүгінгі таңда азаматтық-құқықтық реттеу тақырыбында өздерін
ашатын корпоративтік қарым-қатынастардың құқықтық сипатын түсіндіруге
тырысатын түрлі түсініктер бар.
Сонымен бірге, корпорацияның тұжырымдамасы мен құндылығы туралы
мазмұнды түсіну бізге мүшелікке негізделген пайда алу ұйымдарының әртүрлі
нысандарын құқықтық реттеудің ерекшеліктерін анықтауға мүмкіндік береді.
AO, ЖШС (ААҚ), ҚЖБС, толық және шектеулі серіктестік, өндірістік
кооперативтер және басқа да заңды нысандар. Кәсіпкерлік корпорациясының
құқықтық ерекшеліктерінің анық айырмашылығы оны мемлекеттік кәсіпорын
нысандарынан бөлуге мүмкіндік береді және корпорацияның басқару құрылымын
тиісті реттеу үшін, лауазымды тұлғалар мен корпорация мүшелерінің құқықтық
мәртебесін белгілеу және корпоративтік құқықтың басқа да маңызды
аспектілерін реттеу үшін қажетті жағдайлар жасайды [6].
Корпоративтік құқық концепциясының заңды мазмұнын ерекшелігі, бұл
күрделі және бірнеше өзара байланысты тұжырымдамалардың жиынтығын
білдіреді. ОӘ зерттеудің осы ғылыми нәтижелерімен дәлелдейді. Макарова,
корпоративтік құқық ұғымы құрамында компоненттер кешенін қамтиды, оның
мағынасы төменде көрсетілген:
- біріншіден, корпоративтік құқық түсінігі әлеуметтік қатынастардың
белгілі бір түрін реттейтін құқықтық нормалардың объективті дамыған жүйесі
ретінде түсіндірілуі мүмкін;
- екіншіден, заңгерлерді түсінудегі корпоративтік құқық ұғымы
корпоративтік құқық көздері болып табылатын әр түрлі салалық заңдылықтардың
құқықтық актілер жүйесі ретінде топтастырылған;
- үшіншіден, кейбір жағдайларда корпоративтік құқық түсінігі
азаматтық құқық жүйесінде орын алатын тәуелсіз ғылым ретінде түсіндірілуі
мүмкін;
- төртіншіден, корпоративтік құқық ұғымы әр түрлі заң
факультеттерінің және жоғарғы заңгерлік мектептердің көптеген оқу
бағдарламаларына кіретін ғылыми пән болып табылады [7, 11б]. Дегенмен,
заңдық әдебиетте қандай болса да, заңды сипатта корпоративтік құқық
азаматтық құқықтың кіші бөлігі болып табылады және корпорацияларды
қалыптастыру мен қызметімен байланысты жекеменшік басқару әдістерінің
негізінде қоғамдық қатынастарды реттейтін ережелер жиынтығы болып табылады
(заңды тұлғалардың ұйымдық-құқықтық нысандары) [8].
Басқа да пікірлер бар, мәселен И.С. Шиткина корпоративтік заң
азаматтық заңның кіші бөлігі емес, бірақ кәсіпкерлік құқықтың тәуелсіз
институты болып табылады, ал аталған зерттеуші бизнес заңын тәуелсіз заң
ғылымы ретінде айқындайды [9, 15.55-беттер].
Осы проблеманың негізгі ағымында одан әрі пікір алмаспайтын болсақ,
корпоративтік құқық тұжырымдамасы немесе корпоративтік құқықтық қатынас
тұжырымдамасы қолданыстағы азаматтық заңнаманың нормаларында заңды түрде
бекітілмегенін атап өту керек. Заңгерлік әдебиетте ішкі шаруашылықаралық
қатынастар, ішкі өндірістік қатынастар, фирмааралық қатынастар,
ұйымдастырушылық қатынастар сияқты ұғымдарға басымдық беріледі.
Жоғарыда айтылғандардың контекстінде көптеген авторлар корпоративтік
қарым-қатынастарды ішкі және сыртқы бөлуге болатынына келіседі. Сонымен
бірге корпоративтік қарым-қатынастар әрқашан корпо рациядағы қарым-
қатынастар болып табылады.
Бүгінгі таңда корпоративтік қарым-қатынастар, ең алдымен,
корпорациядағы меншік иелері, менеджерлері, қызметкерлері сияқты әртүрлі
санаттағы адамдар біріккен тұтас және интеграциялық білім ретінде әртүрлі
қатынастар болып табылады. Бұл адамдардың мүдделері кейде бір-бірімен
айрықша (мысалы, меншік иелері өзінің пайдасын өндірісті дамытуға
жұмсайтын, оны таратуға және тұтынуға жалдаған қызметкерлерге) қызықтырады.
Ішкі фирмалық қарым-қатынас тұжырымдамасын анықтау В.В. Гущин қарым-
қатынастарды корпорацияда әр түрлі санаттағы иелер, басқарушылар және
жалдамалы жұмысшылар ретінде біріктірілген интеграциялық бірлік ретінде
әртүрлі қарым-қатынастар болып табылатындығына назар аударады.
Бұл адамдардың мүдделері кейде бір-бірімен айрықша (мысалы, иелер
өздерінің пайдасын өндірісті дамытуға жұмсайды, жалдаған еңбек - оның
таралуына және тұтынуға жұмсайды). Мүдделердің теңгеріміне қол жеткізу үшін
корпоративтік актілерді шебер дайындауға мүмкіндік береді [10].
Корпоративтік қарым-қатынастар бірнеше түрге бөлінеді. Олардың ең
маңыздылары, мүмкін, корпорацияның иелігінде болатын капиталды басқаруға
қатысты қатынастар болып табылады. Оның материалдық ресурстарын
пайдаланудағы қарым-қатынасы да маңызды. Алайда, егер жұмысшылар үшін өте
маңызды әлеуметтік мәселелер жағаға шығып кетсе, қаржы және материалдық
ресурстар еңбекқорлық процесін қанағаттанарлық түрде реттемесе, өлім
салмағы болады. Ақырында, корпорация жұмысының тиімділігі ішкі фирма
қатынастарының қалай шешілетініне тікелей байланысты.
Корпоративтік немесе корпоративтік қарым-қатынастар корпорация
қызметінің негізі болып табылады деп айта аламыз. Егер олар дұрыс
орнатылмаса, барлық басқа қатынастар қажет болмайды, олар жай ғана нүктеге
жете алмайды.
Корпоративтік қатынастар ұйым ішіндегі қарым-қатынастардың бір бөлігін
ғана құрайды.
Корпоративтік қарым-қатынастардан айырмашылығы ешқандай мүшелік
болмаған унитарлық ұйымдарда пайда болады. Біртұтас заңды тұлғаның ішкі
қатынастарында азаматтық құқық субъектілері жоқ, олар азаматтық құқық бола
алмайды.
Корпоративтік ұйымның ішіндегі ішкі қарым-қатынастар
(корпоративті басқа) туралы да айтуға болады.
Біріншіден, ішкі қатынастар санында еңбек қатынастарын құқықтық реттеу
қажет. Бұл қатынастар заңды тұлға және еңбек келісімшарты бойынша қызметкер
ретінде ұйымда пайда болады және еңбек заңнамасымен реттеледі.
Екіншіден, қалған қарым-қатынастар - корпоративтік басқарудың қатынастары.
Заңды тұлғаның құрылымдық бөлімшелерімен, оның ішінде заңды тұлғаның
орналасқан жерінен тыс жерлерде - филиалдар мен өкілдіктермен қарым-
қатынастары [11].
Осылайша, заңды тұлғадағы ішкі қатынастарды үш түрге бөлуге болады:
1) корпоративтік қатынастар (азаматтық заңмен реттеледі);
2) еңбек қатынастары (еңбек құқығы реттеледі);
3) басқарылмаған басқару немесе ішкі үкіметаралық қарым-қатынастармен
байланысты қатынастар (жергілікті нормативтік құқықтық актілермен
реттеледі).
В.С. Белых дұрыс айтқандай, қалыптасқан интеллектуалды қатынастар
біртекті болып табылады және олардың саны кәсіпорынның өзі, оның құрылымдық
бөлімшелерінің құқықтық мәртебесі туралы қалыптасатын қатынастар болып
табылады. Жеке топ кәсіпорынның құрылымдық бөлімшелеріне, оның ішінде
өкілдіктер мен филиалдарға тиесілі мүлік қатынастарынан қалыптасады [12,
28б].
Келесі қарым-қатынас тобы - кәсіпорынның құрылымдық бөлімшелері
арасында оның шаруашылық қызметі барысында туындайтын мүліктік қатынастар.
Экономикалық мәні бойынша олар ішкі байланыстар арасындағы кәсіпорын
шегінде бөлінген жұмыс нәтижелерімен алмасу қатынастарын білдіреді. Бұл
қатынастар тікелей өндіріс саласында туындайды.
Кәсіпорын мен оның құрылымдық бөлімшелері арасында ішкі компанияның
басқару қатынастары жасалады. Бұл салада, мысалы, компания ішіндегі
жоспарлау және болжау жүзеге асырылады. Басқарудың негізгі
функциясы шешімдерді әзірлеу және қабылдау болып табылады.
Басқа топ - кәсіпорынның құрылтайшыларының (қатысушыларының) құқықтық
мәртебесіне, олардың құқықтары мен міндеттеріне, кәсіпорын алдындағы
қарыздарына (міндеттемелеріне) қатысты қатынастар.
Бірақ компания ішіндегі барлық қарым-қатынастар корпоративтік
емес. Мысалы, толық жолдастар мен шектеулі серіктестердің өзара қарым-
қатынасы, сондай-ақ өзара жолдастардың өзара қарым-қатынасы ішкі болып
табылады. Бірақ олар корпорацияда емес, толық және шектеулі әріптестік
аясында пайда болады және корпоративтік қатынастардан ерекшеленеді.
Құқық теориясында, корпоративтік қатынастардың мазмұныәдеттегідей
әрдайым корпоративтік құқықтар мен міндеттер болып табылады [13,154-160б].
Осылайша, корпоративтік қатынастар корпоративтік құқықтарды іске
асыру мен қорғауға байланысты ішкі қатынастар болып табылады.
Біз корпорацияға қатысушы ретінде берілген құқықтар туралы айтып
отырмыз.
Мұндай құқықтар басқаруға қатысуға, корпорация қызметі туралы ақпарат
алуға, корпорацияны тарату кезінде мүліктің бір бөлігін алу құқығына,
корпорация қызметінің пайдасынан бөлігін алуға құқығы болып табылады.
Корпоративтік құқық институты – кәсіпкерлік құқық білдіретін нормалар
жиынтығы немесе мінез-құлық ережелерін реттейтін үйлестіру негізінде жеке
және жария әдістері құқықтық реттеу қоғамдық қарым-қатынас, білім берумен
байланысты қызметпен және корпорациялар.
Корпоративтік қарым-қатынастарды қарау кезінде екі аспектіні
белгілеуге болады: корпоративтік қатынастарды тар мағынасында - ішкі қарым-
қатынастар корпорациялар, мысалы, қатысуымен байланысты акционерлердің
(қатысушылардың) басқару және бақылау үшін қоғамның қызметіне және кең
мағынада - байланысты туындайтын қатынастар кәсіпкерлік қызметпен
байланысты, корпорация заңды тұлға ретінде.
Құқықтық реттеу мәні қоғамдық қатынастар болып табылады. Салалар мен
кіші салаларды заңнама, құқықтық институттар бөлінеді дәл осы белгі бойынша
олар реттейтін белгілі бір құқықтық қатынастарды мүмкіндік беретін, бөлу
және топтастыру, олардың негізінде қандай да біріктіретін, олардың өлшем
немесе белгі. Тек осы жағдайда ғана туралы айтуға болады бар саласын немесе
құқықтық институтты реттеуге бағытталған ұқсас, мазмұны жағынан жақын,
біріккен бірыңғай мазмұнымен реттелетін коэффициенті және сол әдістермен
құқықтық қатынастарды реттеу. Басқа сөздермен айтқанда – сәйкестендіру
құқықтық реттелуге жататын, құқықтық нормаларының жиынтығымен, ол атап
өтуге болады ретінде дербес сала, кіші сала немесе құқықтық институты,
екендігімен объектісі болып табылады осы құқық қатынастарының құрайды,
олардың мазмұны.
Корпоративтік құқық өзінің ерекше реттеу мәні. Өзінен анықтау керек
"мәні корпоративтік құқық болып табылады корпоративтік құқықтық
қатынастар". Мәселені қарау туралы түсініктер корпоративтік құқықтық
қатынастар жалғастырады және толықтырады туралы талқылау түсінігі және мәні
корпоративтік құқық, басқаша айтқанда, бекіту, жоқ бірлігі пікірлерін
қатысты табиғат және салалық керек-жарақтары, осы құқықтық қатынастар[14,
135б].
Ретінде корпорациясының мәртебесі және оның қызметі реттеледі
корпоративтік заңнамасында қаралады акционерлік қоғамы. Бұдан әрі, осы
талқылауға болады, бұл құрайды тұрғысынан осы қарым-қатынастар болады
корпоративтік қарым-қатынастар тек қана азаматтық құқықтық қатынастарға.
Мамандардың корпоративтік құқықтық қатынастарының мазмұнын түсіну
мәселесі бойынша арнайы келіспеушілік жоқ. Корпоративтік құқықтық
қатынастар мазмұны өздерінің субъектілерінің, соның ішінде корпорацияның
заңды тұлға, қатысушылары (акционерлері) және оның басқарушы органдарының
функцияларын жүзеге асыратын тұлғалар құқықтары мен міндеттерін таниды.
Корпоративтік қарым-қатынас - бұл экономика саласындағы қоғамдық
қатынастардың бір бөлігі. Экономикалық өмірдің негізгі мазмұны - бұл меншік
қатынастары, онда корпоративтік қарым-қатынастың негізі туады [15,17б].
Корпоративтік қарым-қатынастар қатысушы субъектілердің мүліктік
қатынастар саласындағы экономикалық мүмкіндіктерін қайта бөлуді көрсететін,
яғни, мүліктік қарым-қатынастардағы ерік-жігерін шектеудің нысаны ретінде
көрінеді. меншік иелері-субъектілердің көптеген құрамымен меншік
қатынастары. Корпоративтік қарым-қатынастардың бұл сипаты корпоративтік
қарым-қатынастардың тәуелсіздігін белгілеу және оларды басқа барлық
әлеуметтік-экономикалық қарым-қатынастардан саралау үшін шешуші болып
табылады [16, 222б].
Біздің ойымызша, құқықтық қатынастардың жіктелуі шындық жағдайында
орын алуы мүмкін бірқатар себептер бойынша жүзеге асырылады. Құқықтық
қатынастарды жіктеу жолдары құқықтық әдебиетте кеңінен қолданылады [17, 129-
139 б] . Мысалы:
- өкілетті тұлғаның мүдделерін қанағаттандыру тәсілі ретінде нақты
және міндетті құқықтық қатынастарды ажырата білу;
- уәкілетті және міндетті субъектілер арасындағы қарым-қатынастың
сипаты - абсолютті және салыстырмалы құқықтық қатынастар;
- объект бойынша - мүліктік және мүліктік емес сипаттағы құқықтық
қатынастар және т.б. [18, 441-447 б].
Кейбір заманауи ғалымдар мен заңгерлер заң шығарушыдан кейін қатысушы
мен корпорацияның қарым-қатынасын міндетті деп санайды. Көптеген
авторлардың пікірінше, корпоративтік құқықтық қатынастар оларды нақты және
міндетті құқықтық қатынастармен ерекшеленетін ерекше сипатқа ие. Осы
тұрғыдан ұстанатын зерттеушілердің ішінде, атап айтқанда, М.М. Агаркова,
А.И. Камин, сондай-ақ заманауи ғалымдар - адвокаттар - азаматтық тұлғалар:
Е.А. Суханов, В.С. Ема, Д.В. Ломакина.
Азаматтық құқық шеңберінде корпоративтік қарым-қатынастар қалыптасып,
дамып келе жатқанын ескеру керек. Корпоративтік құқық жеке құқықтың
ажырамас бөлігі болып табылатындығы туралы корпоративтік құқықтық
қатынастар азаматтық-құқықтық қатынастардың нысаны деп санайтын көптеген
ғалымдардың пікірімен бөліседі. Бұдан басқа, корпоративтік қарым-қатынастар
азаматтық-құқықтық қатынастардың нағыз (интегралды және ажырамас бөлігі)
болып табылатыны түсінікті.
Осыған байланысты А.Байаковтың ұстанымы корпоративтік қатынастар ең
алдымен мүліктік қатынастар болып табылады (және, демек, азаматтық-
құқықтық қатынастар) кем санаттылық болып табылады. Сонымен бірге А.
Байаков корпоративтік қарым-қатынастар - азаматтық құқықтың қолданыстағы
кіші тармақтарының біреуіне сәйкес келмейтін ерекше түрдегі қатынастар
[19, 23-24б.].
Нақтырақ С.П. Мороз ол корпоративтік қарым-қатынастарды күрделі заң
саласы ретінде қарайтын кәсіпкерлік (экономикалық) құқық субъектісінің бірі
ретінде қарастырады дейді. В.А. Беловтың корпорацияға қатысу негізінде
туындайтын құқықтық қатынастар және мұндай қатысудың арқасында әртүрлі
қағидаттарға негізделген әртүрлі мазмұндық және құқықтық сипаттағы кешенді,
әр түрлі тақырыптық құрамы және кейбір басқа ерекшеліктері бар деген
көзқарасы негізсіз болып табылмайды [20].
Ол азаматтық-құқықтық қатынастардың жеке түрі ретінде, шын мәнінде,
азаматтық заңнамасына сәйкес, (мекемелерде) корпоративтік қарым-қатынас
бастапқыда құрылған, алайда, бұл, меніңше, бірақ әлеуметтік және нарықтық
қатынастардың қазіргі даму корпоративтік құқықтың құрамдас бөлігі ретінде
жұртшылыққа оны қолдану пайда және тереңдетілген фактісі әкелді -pravovye
(әсіресе - әкімшілік) ережелері. Бұл, атап өткендей, Ф.С. Қарагусов қазіргі
заңнаманың бірнеше тармағының нормалары бойынша қазіргі корпоративтік
құқықтың қалыптасуы туралы әңгімелейді, ал корпоративтік құқық
түсініктерінің басым көпшілігі азаматтық заңнамада жатыр және заңды
тұлғалар, азаматтық-құқықтық жауапкершілік, мүліктік құқықтар және
міндеттемелер сияқты заңдылық нормаларымен реттеледі. [21].
Өз кезегінде, байланысты әлеуетті инвесторлардың мүдделерін қамтамасыз
ету, соның ішінде заңнаманы корпоративтік мақсатында мазмұнын кеңейту,
корпоративтік заңда қоғамдық құқық элементтердің болуы әлі корпорациялардың
акционерлері бола қойған жоқ. Осы элементтердің көрінісі әкімшілік
мәжбүрлеу қамтамасыз ету міндетті ережелер енгізу корпоративтік құқықтарды
пайдалану туралы корпоративтік және заңды шектеулер дамытуға тікелей
мемлекеттік араласу мүмкіндігі құру байланысты. Сонымен қатар, субъективті
азаматтық құқықтар түрлі субъективті корпоративтік құқықтары тұжырымдамасы
тиісінше корпоративтік қатынастар және, сәйкестендіру оның орталық орын,
корпоративтік құқық салыстырмалы тәуелсіздік негіздемесін сақтайды.
Сондықтан, азаматтық-құқықтық қарым-қатынас тыс өмір сүре алмайды
азаматтық-құқықтық қарым-қатынастар анықтайтын элемент субъективті
азаматтық құқығы болып табылады, бұл әсер есептілігін келісуге болады деп
жағдайына корпоративтік құқықтары мен міндеттері корпоративтік қарым-
қатынастардың мазмұны элементтері болып табылады, корпоративтік құқықтары
негізделген осы құқықтық қатынастардың мазмұнын құрайды.
Профессор М.К. Сулейменов дұрыс айтқандай, акционерлік қоғамның
табиғатты түсіну үшін орталық (Ф.С. Карагусовтың пікіріне сәйкес сонлай-ақ
корпоративтік қарым-қатынас мазмұны) әрекет ұғымы болып табылады [22].
Корпорация акцияларының шығару және орналастыру жоқ капитал тарту және
тиімді оны құру мақсаттарына қол жеткізу мүмкін емес мүмкін емес болады.
Заң алдында акционерлік қоғам акцияларсыз жоқ. Акциялар корпорация
акционерлеріне тиесілі. олардың иелерінің акцияларды мазмұнын елеулі бөлігі
ретінде корпорациясының мүше деп аталатын құқықтарды қатысуымен акциялар
нәтижелерін иелену, осыған байланысты, ол корпоративтік бағалы қағаздар
акциялар санатына жатады. Бұл негізінде біз, ең алдымен, сол корпоративтік
құқығының болуы салдарынан акцияларының меншік құқығын қорытынды жасауға
болады. Тиісінше, корпоративтік құқық иеленушілері белгілі бір субъективті
өкілеттіктері бар акционерлер болып табылады. Заңнамада бұл құқықтар:
а) акционерлік қоғамды басқаруға қатысу құқығы;
б) акцияға дивиденд алу;
в) акционерлiк қоғамның таратқан кездегi мүлкiнiң бiр бөлiгi.
Егер заңнамалық актілерде көзделген болса, басқа да құқықтар болуы
мүмкін [23].
Иелену әрекетті берілген өкілеттіктерді құқықтық шоғырландыру шынымен
олар корпорациясы акционердің мүшелігіне негізделген екенін көрсетеді.
Азаматтық құқық теориясы мен терминология үлкен жақындаған акционерлердің
құқықтары компанияның жарғылық капиталына оның қатысуымен негізделген деп
түсіндірді керек. Корпоративтік капиталға салым ретінде акционері мүлікті
беруi оған жарғылық капиталын пайдалану компаниясы алған табысын бөлу істің
жай-күйі туралы қажетті ақпаратты алуға мүмкіндік беретін оған мемлекеттік
органдардың қоғамның негізгі қызметі мен меншік үшін жауапты адамдарды
сайлау және істер анықтауға қатысуға мүмкіндік беретін етеді . Бұл
өкілеттіктердің құрамы акционерден акционерлік қоғамның капиталына меншік
үлесінің фактісі бойынша айқындалады. Корпоративтік құқықтарды жүзеге
асырудың мақсаты - олардың тасымалдаушыларының мүліктік мүдделерін
қанағаттандыру.
Акционерлік қоғамның өзі, оның құрылуы мен қызмет ету фактісі мен
тетіктері, кəсіпкерлік қызметте мүлікті жылжымайтын мүлікке иелік етпейтін,
осы мүліктің иесі болып табылмайтын субъектілерге жəне капиталды басқарудың
меншік иелері алдында өз жауапкершілігімен басқаруға беру арқылы капиталдың
жанама қолданылуы әдісі ретінде табыстарды қалыптастыру үшін арнайы әдіс
ретінде қарастыруға болады. Осыған байланысты, корпоративтік қарым-
қатынастар нақты билікті қайта бөлудің ерекше нысаны деп санайтын
А.Байковтың пікірінше, құқықтық қатынастарды жүзеге асырудың ерекшеліктері
қолданылады. Оның пікірінше, осы құқықтық қатынастардағы қатысушының
мәртебесі субъектінің меншік саласындағы ерекше қатынастардағы қатысуын
көрсетеді. Сонымен бірге, ол корпоративтік қатынастарда субъектілерді
теңестіреді деп санайды. Рас, ол олардың құқықтарында тең екендігін
айтпайды [19, 23-24 б]. Бұл өз негіздеріне ие, себебі тараптардың тең
құқықтылығы негізінде корпоративтік құқықтық қатынастарға қатысудан
туындайтын өз мүдделерін қорғау мүмкіндігі, мысалы, қолданыстағы заңнамаға
сәйкес қаржылық қызметтерді тұтынушылардың құқықтарын қорғау жөніндегі
реттеушінің қызметінде әкімшілік мәжбүрлеуге жол берілмейді.
Дегенмен, бұл барлық өкілеттіктер мүліктік сипатта емес. Олардың
қызметін бақылау қызметіне акционерлердің жалпы жиналысының, қоғамның
органдарын сайлау қатысу, компанияның және өзге де өкілеттіктерді туралы
ақпаратқа құқығы, бастапқыда фермада өз пайдаланудан табыстар алу құқығымен
мүлікті беру туралы мүліктік қатынастар пайда туындаған болса да , мүліктік
қатынастар қалай екенін анықтау қиынға соғады. Олар заңды тұлға ретінде
корпорацияны ұйымдастыру мен қызметіне қатысты ұйымдастырушылық сипаттағы
өкілеттіктерді білдіреді.
Корпоративтік қарым-қатынастардың объектісі (жұмыс істеуін қамтамасыз
ету үшін) корпоративтік тұлғалардың құқықтық түрі ұйым болып табылады, және
[24], ұйымдастырушылық және меншік қарым-қатынас болып табылады.
Жеке санаттағы немесе субъективті азаматтық құқықтар нақты бөлігі
ретінде институционалдық өкілеттіктерін бөлу Ресей, Қазақстан және басқа да
ТМД елдерінде қазіргі заманғы ғылыми пікірталастар үшін өте өзекті болып
табылады. Осыған байланысты, назар аударарлық ұйымдық сипаттағы субъективті
өкілеттіктерін осы түрі жеке категория ретінде танылады мысалдар шетелдік
құқық бар факт болып табылады. Мысалы, швейцариялық заңдар ( ШМЗ) бөлісті
(акционерлердің, оның мүліктік құқықтарынан туындайтын, соның ішінде)
тіркелген үлесін иелену және акционері құқықтары түптеу. Ал құқықтары шо
осы санаттардың әрқайсысы үшін түрлі құқықтық режим жасайды. Атап айтқанда,
ШМЗ 685 (с) бабына сәйкес мирасқорлық жағдайда және (мұрагерлерге қоса
алғанда) сәйкестендіру үшін акциялар бойынша иелену және мүліктік
өтемдердің мұралық жер аудару шектелуі мүмкін емес, сәйкес, бірақ тек
уақытында жүзеге асырылады акционерлердің құқықтарын оларды қол жеткізу
шығарушы қоғамның келісімі. Сонымен қатар, 656 (а) бап нақты және толық
олардың құрылымы, оның ішінде корпоративтік құқықтарына қатысты
өкілеттіктері (дауыс беру құқығы), кейбір ақпарат құжаттар мен істеу
құқығына танысуға алуға, оған қатысуға акционерлердің жалпы жиналысын
шақыру туралы құқығы тізімдейді ұсыныстар.
Корпоративтік құқық стандарттары осындай корпорация құру ретінде
мәселелерді құқықтық реттеудің, оның органдарының құру, корпорацияның істер
олардың шешім қабылдау және басқару тәртібі, агенттіктер өздері және
акционерлер мен үшінші тұлғалармен арасындағы қарым-қатынас, операциялардың
жекелеген санаттары жағдайында, корпорациялардың қайта құру және тоқтату
жабылған. Осы мәселелердің барлығы заңды тұлғалардың құқықтары болып
табылады және азаматтық құқық нормаларымен реттеледі. Бұл жағдайда жеке
құқық осындай реттеу мазмұнын анықтау үшін анықтау профессор Ю.Г. Басин
көрсеткендей, шетелдік құқықтық нысаны корпорациясы өзінің акционерлеріне
тең болып табылады және оның формальды тәуелсіз, азаматтық айналым
бағынысты мүшесі болып табылмайтын [14].
Сонымен қатар, корпорациялар жұмыс істейтін қоғамдық заңмен, сондай-ақ
туындаған, мемлекеттік тіркеу өздерін реттейтін, олардың акциялары мен
басқа да бағалы қағаздарды бірлескен-релиздер, өздері корпоративтік
акциялар корпорациялар мен мәмілелер қайта ұйымдастыру және тарату туралы
корпорациялар және олардың акционерлері шарттық бостандығын шектеу
корпорациялардың, олардың органдарының және акционерлердің әкімшілік
жауапкершілікке қатер төндіретін белгілі бір әрекеттерін белгілейді,
әкімшілік кедергіге жол береді корпоративтік басқару органдарын
қалыптастыру кезінде акционерлердің қалауы. Жоғарыда айтылғандай, осы
нормаларды енгізу акционерлердің құқықтарын ғана емес, сондай-ақ әлеуетті
инвесторлардың мүдделерін қамтамасыз ету мақсатында анықталады. әлеуетті
инвесторлар акционерлік Қоғам мен оның акционерлерінің арасындағы
ұйымдастырушылық және мүліктік қатынастарының тараптары болып табылмайтын
болғандықтан, олардың мүдделері азаматтық-құқықтық жауапкершілігін және
әкімшілік және құқықтық саясат құралдардың көмегімен емес қорғалады.
Осыған байланысты, корпоративтік қарым-қатынас оның орбитада тарту,
акцияларының (олардың органдары, лауазымды тұлғалар) және олардың
акционерлерінің шектелген компаниялар ғана емес, сонымен қатар осындай
субъектілерінің ретінде:
а) заңсыз қызмет өздері және олардың корпоративтік органдардың
акционерлер мен корпоративтік инвесторлардың құқықтарын қорғау мемлекеттік
органдар, олардың бағалы қағаздар сауда-саттыққа жол белгілейді жазу
корпорациялар;
b) корпоративтік қайта құру процесіне қатысатын басқа заңды тұлғалар;
в) корпоративтік капиталға өз қаражаттарын инвестициялауға мүдделі
әлеуетті инвесторлар;
г) мұндай шақыру және өткізу акционерлердің жалпы жиналыстарының,
корпорацияның капитал құрылымында өзгерістер, жұртшылықтың корпорациясының
қосымша капиталдандыру және басқа да сыртқы көздерден, және басқа да осыған
ұқсас іс-шаралар сияқты ірі корпоративтік оқиғалар, ұйымдастыру мен
жүргізуге қатысатын бағалы қағаздар нарығының кәсіби қатысушылары.
Корпорация акционерлері акцияларды иелену негізінде қарым-қатынас
корпорациясы мен оның акционерлерінің, бірге, барлық адамдар аталған
санаттары компанияның қалыптасуына байланысты мәселелердің кең ауқымы, оның
нарықтық капиталдандыру бойынша корпорациясының өзара іс-қимыл, және
(немесе) оның акционерлері, бұл шын мәнінде негізделген корпоративтік қарым-
қатынастардың түсінігі, корпоративтік құқықтық нормаларына негізделген
маңызды корпоративтік шешімдер қабылдау, акционерлер құрылымында
айтарлықтай өзгеріс және корпоративтік қайта ұйымдастыру және басқа да
нысандарын жүзеге асыру, тағам. Бұл жағдайда, мұндай қарым-қатынастардың
мазмұны корпоративтік акционерлердің субъективті құқықтары ғана емес,
сонымен қатар корпорацияның міндеттері және келісім-шарт негізінде
туындайтын бағалы қағаздар нарығы субъектілерінің, және заң күшіне.
Корпоративтік құқықтық қатынастардың негізгі мазмұны акциялармен
куәландырылған корпоративтік құқықтар болып табылатындығын ескере отырып,
корпоративтік қатынастардың пайда болуының ең көп тараған себебі акцияларды
сатып алу болып табылады. Атап айтқанда, осы жағдайда акцияларды сатып алу
келісімшартқа байланысты мүмкін болады. Мұндай шартта акционерлері
акцияларды қайталама айналымға бастапқы немесе қайта жері бар акционерлік
қоғам, немесе бастапқы акционерлерден акцияларын сатып, оның негізінде,
акционерлiк қоғамның немесе азаматтық-құқықтық шарт құру орналастырылатын
акциялардың құрылтайшылар арасында оған сәйкес, құрылтай шарт болып
табылады . Олар сату, айырбастау, сыйлықтар және басқа да азаматтық-
құқықтық келісімшарттар болуы мүмкін. Акциялар, сондай-ақ ерік-жігері
бойынша немесе заң бойынша мұрагерлік, қайта ұйымдастыру кезінде мұрагерлік
сияқты басқа да азаматтық-құқықтық мәмілелер негізінде алынуы мүмкін.
Акцияларға құқықтарын құру туралы сот шешімі негізінде акциялар сатып
алу, онда мұндай шешім алынып тасталды және тиісті компанияның болуымен
байланысты, корпоративтік қарым-қатынастардың шыққан негізі ретінде
қарастырған жөн емес. Сот шешімін екінші деңгейдегі банкті мәжбүрлеп қайта
ұйымдастыру сияқты корпоративтік құқықтық қатынастарда мұндай оқиғалардың
(немесе, керісінше - өзгерістердің) негізінде жасайды [25].
Оның құзыретті органдары арқылы, сатып алу және сату азаматтық-
құқықтық мәмілелер негізінде, немесе қоғамды қайта ұйымдастыру нәтижесінде,
бірақ, өйткені қуатты мемлекеттердің біржақты ерік - акциялары ресми
негіздер бойынша да, сатып алынған және болуы мүмкін. Мұндай негіздер,
мысалы, банктік заңнамамен қамтамасыз етілген [25].
Сонымен қатар, корпоративтік қарым – қатынастар корпорация құру
арқылы туындайды логикалық қорытынды. Осындай іргетастың дәлдігін
анықтау үшін корпорация құрылды деп есептелетін кезден бастап анықтау
қажет. Жалпы ереже бойынша, заңды тұлға оны мемлекеттік тіркеу сәтінен
бастап құрылған болып саналады. Заңды тұлғаның құрылтайшылары болуы керек
екендігін ескере отырып, акционерлік қоғам құрылған сәттен бастап, оның
құрылтайшылары арасында корпоративтік құқықтық қатынастар бар. Тиісінше,
осы ереженің негізінде корпоративтік қатынастардың пайда болу негізі
акционерлік қоғамды мемлекеттік тіркеу туралы әкімшілік акт болып табылады.
Компаниясы (Директорлар кеңесінің, атқарушы органның) органдарының
сайлау туралы - корпорация мен оның акционерлерінің бірге, сондай-ақ, (және
Директорлар кеңесінің кейбір жағдайларда) акционерлердің жалпы жиналысының
шешімі болып табылады үшінші тараптар болып табылатын корпоративтік
құқықтық қарым-қатынас бар, оның негізінде заңдық фактілердің Аудит
жөніндегі комиссияның (Аудитордың) және Есептеу комиссиясының құрылуы.
кейде, атқарушы органның мүшелерімен еңбек келісімдер - іс жүзінде, бұл
шешімдер мұндай органдардың мүшелерімен жеке келісім-шарттар толықтырылады
кеңес мүшелерімен, консультациялық қызметтер директорлар (әсіресе тәуелсіз)
ұсынуға шарттар. Ол мұндай жағдайларда, бірінші кезекте, тек корпоративтік
өкілеттігі бар емес екенін атап өтті, бірақ, ең алдымен, қауымдастықтар мен
олардың мүшелерінің корпоративтік жауапкершілік, екіншіден, корпоративтік
қарым-қатынастардың пайда үшін негіз дәл корпоративтік шешімдер аталған, ал
керек осы келісімшарттардың жасалуы, тиісінше, еңбек қатынастары немесе
қызмет көрсету кезінде азаматтық-құқықтық қатынастар туындайды.
Үшінші тараптарды, осы келісім-шарт негізінде шақыру және өткізу
акционерлердің жалпы жиналыстарының Корпорацияның қайта ұйымдастыру, қайта
құрылымдау қатысты өкілеттіктері мен міндеттерін сатып, тәуелсіз тіркеуші
және басқа да үшінші тараптардың таңдалған компанияның азаматтық шарттарын
көздейтін корпоративтік қарым-қатынас туындайтын өзге негіздері оның
жарғылық капиталы (мысалы, акцияларды бөлу немесе шоғырландыру) және басқа
да корпоративтік оқиғалар.
Шарт, біржақты мәміле, сот немесе әкімшілік шешім сияқты азаматтық
құқықтары мен міндеттерін туындау себептері бойынша туындайтын (үшінші
немесе жоғарыда тұлғалардың басқа да әр жағдайда қатысуға) Сондықтан,
корпоративтік қарым-қатынас. Сонымен қатар, әлеуетті инвесторлар, сондай-ақ
әлеуетті инвесторлардың қатысу, сондай-ақ қатысушы (және жиі - және
араласу) қатысуы, мемлекеттік органдар, құқық дауалар негізделген
корпоративтік қарым-қатынастардың, құзыретті органдары өкілеттіктерін бере
отырып және олардың құзыретін белгілейді тұрақтылық және қауіпсіздік
нарығын қамтамасыз ету үшін капиталдар мен корпорациялар жүзеге асыратын
кәсіпкерлік жобаларға инвестициялардың қауіпсіздігі.
Компанияның нарықтық экономикадағы өзінің функционалды рөлін жүзеге
асыруының тиімділігі (басқа жағдайларда) оның мүліктік
құқықтарының ерекшеліктеріне байланысты.
Заңнама коммерциялық және коммерциялық емес ұйымдардың әртүрлі
ұйымдастырушылық-құқықтық нысандарын қарастырады. Коммерциялық ұйымдар
негізінен бизнесті жүргізу үшін пайдаланылады; олардың негізгі мақсаты
пайда табу. Акционерлік қоғам - бұл коммерциялық ұйым, оның жарғылық
капиталы компанияға қатысты акционерлердің (акционерлердің) қатысушыларының
міндеттемелерін куәландыратын акциялардың белгілі бір санына бөлінеді.
Акционерлік қоғамдар Қазақстан Республикасынан шыққан сәттен бастап
қарқынды өсіп, бүгінгі күні олардың саны артуда: акционерлік қоғамдар қайта
құрылған, қайта ұйымдастырылған, мемлекеттік басқару арқылы құрылған.
Бұл үдеріс, ең алдымен, кәсіпкерлік қызметке инвестицияларды, жалпы
алғанда және корпорацияда, атап айтқанда, табыс табу үшін заңды және жеке
тұлғалар үшін бірқатар себептер бойынша өте тартымды болды.
Акционерлік қоғам - кәсіпорынның ұйымдық-құқықтық нысандарының бірі.
Ол экономикалық қызметті жүзеге асыру және пайда табу мақсатында акциялар
сату арқылы жүзеге асырылатын әртүрлі тұлғалардың ақшаларын (капитал қорын)
орталықтандыру арқылы құрылады. Акционерлік қоғам - компанияның жарғылық
капиталы компанияға (акционерлерге) қатысушылардың міндеттемелерін
куәландыратын акциялардың белгілі бір санына бөлінетін кəсіпорын
(коммерциялық ұйым). Акционерлік қоғам құра отырып, капиталды біріктіруге
қатысушы (компания мүшелері) ретінде, жеке тұлғалар мен кәсіпорындар әрекет
етуі мүмкін. Сонымен қатар, қатысушылар компанияның міндеттемелері үшін
жауап бермейді және өздерінің акциялары құнының шегінде оның қызметіне
байланысты шығындардың тәуекелін көтереді. Акцияларға толық төлемеген
қатысушылар, өздерінің акциялар құнының өтелмеген бөлігінде компания
міндеттемелері бойынша бірлесіп және жеке жауапкершілік алады. Қоғамды құру
үдерісінде оның құрылтайшылары өз мүліктерін компанияның құрылтай
құжаттарында бекітілген белгілі бір жағдайларда біріктіреді. Осы
жинақталған капиталдың негізінде пайда алу үшін экономикалық қызмет
жалғасатын болады.
Осылайша, акционерлік қоғамның жарғылық капиталы қоғамның бағалы
қағаздар нарығында айналысқа шығаратын тең номиналды құны бар акциялардың
белгілі бір санына бөлінеді. Шоғырландырылған капиталдың әрбір қатысушысы
оған тиесілі акциялардың көлеміне сәйкес келетін акциялар саны бойынша
бөлінеді. Акция иелері - акционерлер - акциялардың меншік иелері деп
аталады. Акционерлік қоғам - заңды тұлға.
Компания заңды тұлға болып табылады және өз бухгалтерлік балансында
есепке алынады, өз атынан мүліктік және жеке мүліктік емес құқықтарды
иелене алады, жүзеге асыра алады, міндеттемелер қабылдайды, сотқа талапкер
мен жауапкер бола алады. Қоғам азаматтардың құқықтарына ие және заңмен
тыйым салынбаған кез келген қызметті жүзеге асыру үшін қажетті міндеттерді
атқарады. Компания мемлекеттің аумағында және одан тыс жерлерде банк
шоттарын белгіленген тәртіпте ашуға құқылы. Компанияда орыс тіліндегі толық
корпоративтік атауын және оның орналасқан жерін көрсететін дөңгелек мөрі
болуы керек. Компания өз міндеттемелері бойынша оған тиесілі барлық мүлікке
жауап береді. Компания өз акционерлерінің міндеттемелері бойынша жауап
бермейді.
1.2 Корпоративтік қарым-қатынастың ерекшеліктері
Азаматтардың және кəсіпорындардың қызметін жүзеге асыру барысында
əртүрлі əлеуметтік қарым-қатынастар дамып, олардың құқықтық реттелуі талап
етіледі жəне бұл функция заңмен жүзеге асырылады. Заң қоғамдық қатынастарды
реттейді, нәтижесінде олар құқықтық нысаны мен құқықтық қатынастарға
айналады. Ол корпоративтік құқықтық қатынастар астында, өзгерісті
туындайтын корпоративтік құқық нормаларына реттеледі қоғамдық қатынастарды
түсіндім, бұл мынадай, адамның және ұжымның әлеуметтік және өндірістік
қызмет нәтижесінде тоқтатуға.
Күшті ұйымдастырушы фактор ретінде әрекет ете отырып, заң мемлекеттік
және мемлекеттік өмірдің барлық салаларында сенімділік пен тұрақтылықты
енгізеді. Құқықтық қатынастар және құқықтық қарым-қатынастардың ерiк-жiгер,
мінез-құлық жағы әрқашан әлеуметтік және қоғамдық институттардың ретінде
заң қайта жұмыс нәтижелерін салдары болып табылады реттейді.
Корпоративтік құқық - корпорациялар қалыптастыру және қызметімен
байланысты қоғамдық қатынастарды құқықтық реттеудің мемлекеттік және жеке
әдістерін ұштастыру негізінде реттейді нормалар немесе мінез-құлық
ережелері жиынтығы бизнес заң институты болып табылады.
Біз хабарланғандай корпоративтік қарым-қатынас ескере екі аспектілерін
анықтауға болады кезде осы жоғарыда атап: - корпорация ішкі қарым-қатынас,
мысалы, акционерлердің (қатысушылардың) қатысуына байланысты қоғамның
қызметін басқару және бақылау, сондай-ақ кең мағынада тар мағынада
корпоративтік қарым-қатынас - заңды тұлға ретінде корпорацияның кәсіпкерлік
қызметіне байланысты туындайтын қатынастар.
Қазіргі уақытта, Қазақстан Республикасының заңды қоғамдастық және
ғылыми, сондай-ақ бизнес-ортада және мемлекеттік деңгейде құқықтық реттеу
нысанасы корпоративтік қарым-қатынастардың, ауданы қандай ешқандай айқын
түсінік бар. Сондай-ақ, корпорацияның жалпыға танылған ұғымы және
корпоративтік құқық концепциясының мазмұны жоқ. Мұндай белгісіздік
Қазақстанның корпоративтік заңнамасының жетілмеуіне әкеліп соғады, оның
жетілдірілуінде және жаңаруында айтарлықтай кедергілер тудырады.
Сонымен қатар тарихи (мемлекеттік белсенді мемлекеттік бизнестің
корпоративтік формасын пайдаланыңыз дейін) ешқандай күмән жоқ корпоративтік
қарым-қатынас болған және ... жалғасы
Сіз бұл жұмысты біздің қосымшамыз арқылы толығымен тегін көре аласыз.
Тема дипломной работы: Корпоративные правоотношения
Общая характеристика работы: Первый раздел дипломной работы посвящен
исследованию теории корпоративных правоотношений, где проанализированы
понятие корпоративного правоотношения, его особенности, правовое
положение субъектов корпоративных правоотношений и источники. Во
втором разделе работы Корпоративные правоотношения в системе деятельности
производственных кооперативов исследованы актуальные проблемы
корпоративных правоотношений в производственном кооперативе, где
специальное внимание обращено правовым особенностям корпоративных
правоотношений, образующихся на основании членства и прекращения членства
в производственном кооперативе.
Актуальность исследуемой нами проблемы заключается в том, что
корпоративные правоотношения, как правовой институт гражданского права,
являются понятием сложным и комплексным, а это свидетельствует о том, что
сегодня необходимы новые, комплексные виды правовых исследований, способные
объективно проанализировать и оценить правовую природу.
Объектом дипломной работы являются корпоративные отношения,
возникающие в сфере деятельности хозяйствующих юридических лиц, а также
физических лиц, занимающихся коммерческой и предпринимательской
деятельностью.
Целью дипломной работы является анализ закономерностей правового
регулирования корпоративно отношений в системе гражданского права.
Достижение цели осуществляется на основе решения следующих задач:
- дать определение корпоративного правоотношения;
- обосновать правовое положение субъектов корпоративных
правоотношений;
- исследовать особенности источников корпоративного права;
- исследовать правоотношения в системе производственных
кооперативом и наиболее полно отобразить интересы субъектов этих
отношений.
Методологическая основа дипломной работы представлена такими методами
научного познания как: сравнительно-правовой, системно-структурный; логико-
правовой; исторический; формально-логический; социологический; обобщений и
иные частные методы.
Структура и объем дипломной работы. Работа состоит из введения, 2
разделов, 6 подразделов, заключения, список 60 использованных литератур и в
общем объеме 61 страниц.
Мазмұны
Кіріспе 3
1 Корпоративтік құқықтық қатынастардың құқықтық ерекшеліктері,
теориясы
1.1 Корпоративтік құқықтық қатынас тұжырымдамасы 7
1.2 Корпоративтік қарым-қатынастың ерекшеліктері 19
1.3 Корпоративтік құқықтық қатынастар субъектілердің құқықтық 26
мәртебесі
1.4 Корпоративтік құқықтың қайнар көздері 33
2 Өндірістік кооперативтер жүйесіндегі корпоративтік қарым-
қатынастар
2.1 Өндірістік кооперативтегі корпоративтік құқықтық қатынастардың 40
мәселелері
2.2 Өндірістік кооператив құрамына кіру және мүшелікті тоқтату 47
негізінде қалыптасқан корпоративтік құқықтық қатынастардың
заңды ерекшеліктері
Қорытынды 55
Пайдаланылған әдебиеттер тізімі 57
Кіріспе
Зерттеу тақырыбының өзектілігі. Бүгінгі таңда, Қазақстанда
экономикалық, құқықтық және сот реформасы саласындағы дәуірінде
қазақстандық қоғамының қазіргі заманғы нарықтық инфрақұрылымды қалыптастыру
коммерциялық құрылымдардың жаңа түрлері өндіруде. Экономикалық еркіндік пен
кәсіпкерлікті одан әрі дамыту қажеттілігі ең жоғарғы құндылықтары адам,
оның өмірі, құқықтары мен бостандықтары болып келетін, құқықтық,
демократиялық және әлеуметтік мемлекет дамуы үшін объективті негіз береді.
[1, 3б].
Адам құқықтары мен бостандықтары туралы басымдалық өрлеу азаматтық
қарым-қатынас жүйесінің барысында мемлекеттің одан әрі дамуын анықтайтын
реформалардың барлық түрлері үшін негіз болып табылады. [2, 65б].
Қазақстанның нарықтық қатынастар жүйесіне кіруі Қазақстан
Республикасының Азаматтық кодексін, Қазақстан Республикасының Кәсіпкерлік
кодексі, Қазақстан Республикасының Өндірістік кооперативтер туралы Заңы,
Қазақстан Республикасының Шаруашылық серіктестіктері туралы Заңы,
Қазақстан Республикасының Акционерлік қоғамдар туралы және басқа да
көптеген заңдар мен заңға тәуелді шаруашылық субъектілердің құқықтық-
ұйымдастырушылық әрекеттерін реттейтін нормативтік актілердің қабылдануымен
белігілі.
Алайда, бұл қажет болған жағдайда халықаралық құқықтың жалпы танылған
қағидаттары мен нормаларына сәйкес құқықтық жүйесінің жұмыс істеуін
қамтамасыз ету үшін жаңартылған операциялық азаматтық заңнама, атап
айтқанда, жаңа ережелерді қолданыстағы заңдар мен асырап біртіндеп
жетілдіру одан әрі дамытуды талап етеді, атап өткен жөн қоғамды одан әрі
демократияландыру және әлеуметтік-экономикалық даму міндеттеріне жауап
береді [3, 4б], өйткені өтпелі кезеңнің елеулі қиындықтары корпоративтік
қатынастарды реттейтін азаматтық заңнаманың қалыптасуы мен дамуының болашақ
үрдістеріне зиянды әсер етті. Бұған дәлел Азаматтық кодексі, ол
корпоративтік қарым-қатынас шағын бизнесте және пайдалану екі қалыптасады,
ал, азаматтық құқық жүйесінде корпоративтік құқықтық қатынастардың түсінігі
қалыптастыру заңдарының өзге де дана туралы айтуға болады корпоративтік
қатынастар деген ұғым бар факт болып табылады ашық нарыққа инвестициялар
тарту арқылы кең ауқымды бизнесті жүргізудегі ұйымдық-құқықтық нысандар [4,
3б].
Біз зерттеген проблеманың өзектілігі, сондай-ақ азаматтық құқықтың
құқықтық институт ретінде корпоративтік қарым-қатынас, күрделі және
кешенінің тұжырымдамасы болып табылады табылатындығында, және бұл бүгін
объективті құқықтық табиғатын талдау және бағалау мекен құқықтық зерттеулер
жаңа, күрделі түрлерін талап етеді және куәландырады, бұл
Корпоративтік қатынастардың пайда болуының, өзгеруінің және
тоқтатылуының заңдылықтарын айқындау.
Корпоративтік қарым – қатынастар ең анық азаматтық құқық
экономикалық субъектілердің өндірістік қызмет саласындағы суреттейді.
Корпоративтік қарым-қатынастар жүйесінде өндіріс кооперативтерінің
қызметінде туындайтын қатынастар айқын көрінеді. Оның мәні бойынша, бұл
ұйымдық-экономикалық нысаны прогрессивті маңыздылыққа ие:
- біріншіден, ол кәсіпкерлікке деген ынталандыруды арттырады;
- екіншіден, ол адамның шығармашылық еңбек әлеуетін іске асыру үшін кең
мүмкіндіктер ашады;
- үшіншіден, бұл тепе-теңдік пен бизнестің тиімділігін оңтайлы
үйлестіруді қамтамасыз етеді.
Бүкіл әлемде өндірістік кооперативтер кәсіпкерлік қызметтің жалпы түрі
болып табылады. Заңды тұлғаны ұйымдастырудың бұл түрін кеңінен тарату
өндірістік кооперативтердің мәнін құқықтық зерттеуге, корпоративтік
құқықтық қатынастардың ең күрделі мәселелерінің бірі - корпоративтік
басқарудың жай-күйін анықтауға шақырады. Корпоративтік басқару үдерістерін
түсіну және түсіну, олардың рөлі туралы хабардар болу әлеуетті
инвесторларды тартуға және соның салдарынан капиталды ұлғайтуға
көмектесетін кооперативтердің заңдылығы мен экономикалық артықшылықтары
туралы халықтың хабардар болуына әкелуі мүмкін.
Сонымен бірге, корпоративтік қарым-қатынастарды одан әрі дамыту және
қалыптастыру үшін корпоративтік қарым-қатынастардың ерекшеліктерін, мысалы,
акционерлік қоғамдар, шаруашылық серіктестіктер, мемлекеттік кәсіпорындар,
шаруа немесе фермерлік шаруашылықтар және т.б. сияқты басқа ұйымдық-
құқықтық нысандарда зерттеудің өзекті мәселелері маңызды.
Азаматтық құқықтық ғылымның теориясы мен практикасы үшін корпоративтік
құқықтық қатынастардың осы аспектілерін зерттеудің сөзсіз маңыздылығы осы
зерттеу тақырыбын таңдауды анықтады.
Тақырыптың ғылыми әзірлену деңгейі. Құқықтық ғылымда корпоративтік
құқықтық қатынастарды зерттеу мәселесі үнемі осы мәселені тұжырымдамалық
түрде негіздейтін көптеген зерттеушілердің назарында болады. Зерттеудің
теориялық негізі мынадай жетекші мамандардың жұмысы болды: М.М. Агаркова
С.С. Алексеева, Б.Б. Базарбаева, А.Баякова, Ю.Г. Басина, М.И. Брагинский,
В.С. Белых, М.А. Ваксберг, А.В. Венедиктова, А.Г. Диденко, В.С. Ema, I.U.
Жанайдарова, Г.А. Жайлина, О.С. Иоффе, К.Ильясова, В.К. Ихсанова, Ф.С.
Карагусова, Т.Е. Каудырова, С.И. Климкина, Д.В. Ломакина, А.О. Макарова,
С.П. Мороз, М.А. Сарсенбаева, М.К. Сулейменова, Е.А. Суханов, Ю.К. Толстой,
А.И. Худякова, И.С. Шиткина және басқалар.
Зерттеудің мақсаты мен міндеттері. Зерттеудің мақсаты азаматтық
құқықтық жүйеде корпоративтік құқықтық қатынастарды құқықтық реттеу
тетігінің заңдылықтарын және ерекшеліктерін кешенді зерттеу және талдау
болып табылады.
Алға қойылған мақсатқа қол жеткізу келесі міндеттердің ғылыми шешімі
негізінде жүзеге асырылады:
- заңды ерекшеліктерін зерттеу және корпоративтік құқықтық
қатынастарды анықтау;
- азаматтық-құқықтық қатынастар жүйесіндегі корпоративтік құқықтық
қатынастардың ерекшелігін және құқықтық маңыздылығын талдаудың теориялық
негіздемесі;
- корпоративтік құқықтық қатынастардың жіктелуін жүзеге асыру және осы
жіктеудің теориялық негіздемесін беру;
- корпоративтік құқықтық қатынастар саласында азаматтық заңнаманы
жетілдіру бойынша ұсыныстар мен негіздемелер беру;
- корпоративтік құқықтық қатынастар жүйесінде жеке тұлғаның және
азаматтың құқықтары мен бостандықтарын қамтамасыз ету тетіктерін негіздеу
және түсіндіру;
- өндірістік кооперативтердің қызметін реттейтін нормативтік-құқықтық
актілерді талдау негізінде, өндірістік кооперативтерді басқару органдарының
қызметін жетілдіру жөнінде тиісті ұсыныстар жасау;
- кооперативтер мүшелерінің және олардың инвесторларының мүдделерін
қорғау мақсатында өндірістік кооперативтің корпоративтік басқару
құрылымының бір бөлігін құрайтын тараптардың мүдделерін барынша толық
көрсете алатын ұтымды ұсыныстар әзірлеу мақсатында өндірістік кооперативті
басқару жөніндегі құқықтық қатынастарды зерттеу.
Зерттеу пәні мен объектісі. Зерттеудің тақырыбы қазіргі экономикалық
факторлар, эмпирикалық тәжірибе және корпоративтік қарым-қатынастардың
қалыптасуы, өзгеруі және тоқтатылуы туралы заңнама болып табылады және
оларды жүзеге асыру процестері ресімделеді.
Зерттеудің тақырыбы шаруашылық жүргізуші субъектілер қызметінің,
сондай-ақ коммерциялық және кәсіпкерлік қызметті жүзеге асыратын жеке
тұлғалардың корпоративтік құқықтық қатынастары болып табылады.
Жұмыстың әдіснамалық негізі білімнің ғылыми әдістерінің жиынтығынан
тұрады: салыстырмалы құқық, атап айтқанда - тарихи, социологиялық, тарихи;
формальды-логикалық; жүйелік-құрылымдық; логикалық және заңды; салыстыру
және ұқсастықтар; қорыту және басқа жеке әдістер, корпоративтік құқықтық
қатынастар мәселелерін зерттейтін жеке ғалымдардың ғылыми еңбектері.
Зерттеудің ғылыми жаңалығы, бұл зерттеу Қазақстан Республикасындағы
корпоративтік құқықтық қатынастардың теориялық және қолданбалы мәселелері
қаралатын және корпоративтік құқықтық қатынастардың құқықтық мәнін
түсіндіру үшін маңызды ғылыми ережелер жиынтығы болатын алғашқы жұмыстардың
бірі болып табылады.
Зерттеудің жаңалығы:
- экономикалық қызметтегі корпоративтік қатынастардың маңыздылығы мен
маңыздылығы туралы ұстанымды негіздеуде;
- кәсіпкерлік қызметті ұйымдастыру мен жүзеге асырудағы корпоративтік
қатынастардың сипаттамаларын анықтау;
- Ресейде және ТМД-ның басқа елдерінде және алыс шетелдерде бизнестегі
және бизнес саласында туындайтын ұқсас қарым-қатынастармен Қазақстан
Республикасында дамып келе жатқан корпоративтік қарым-қатынастарды тарихи
және салыстырмалы түрде зерттеуде;
- корпоративті құқықтық қатынастардың лимиттері мен субъектілерінің
авторлық ұғымында;
- қазақстандық корпоративтік тараптардың жұмыс істеуінің заңды және
ұйымдық сипатындағы кемшіліктерді анықтау кезінде.
Зерттеудің теориялық маңыздылығы корпоративтік қарым-қатынастардың
теориясы дамытуға белгілі үлес қосып және зерттеу объектісі мен пәні туралы
жаңа білім оны байытып қорытындылар, ұсыныстар мен ұсынымдар қамтылған
фактісі анықталады.
Зерттеу нәтижелерін практикалық қолдану заңнаманы және ведомстволық
нормативтік құқықтық актілерді, осы қызметті жүзеге асыру үшін нұсқаулардың
дамуын жетілдіру құқық қабылдау пайдалану Қазақстан Республикасының
шаруашылық субъектілері және өзге де елдердің оларды тәжірибе жүзінде іске
асыру мүмкіндігі болып табылады.
Дипломдық жұмыс құрылымы зерттеудің мақсаттары мен міндеттерімен
анықталады. Жұмыс кіріспеден, алты бөлімнен, қорытындыдан және
пайдаланылған әдебиеттер тізімінен тұратын екі бөлімнен тұрады.
1 Корпоративтік құқықтық қатынастардың құқықтық ерекшеліктері теориясы
1.1 Корпоративтік құқықтық қатынас тұжырымдамасы
Корпоративтік қатынастар мәселелерін жан-жақты зерделеу талдауы
заманауи заң ғылымында, сондай-ақ қолданыстағы заңнамада және құқық қолдану
практикасында корпоративтік құқық және корпоративтік заңнама сияқты
заңды ұғымдардың қазіргі заманғы заң ғылымдары ішкі заңнаманың
корпоративтік құқық орнын әлі анықтаған жоқ. Сонымен қатар, ол классикалық
құқықтық әдебиетте танылған, бұл корпоративтік құқық - жеке құқықтың жалпы
және арнайы нормалары мен корпоративтік қатынастарды реттейтін
корпоративтік нормалар жиынтығы, ал корпоративтік заңнама - әртүрлі құқық
салаларының нормаларын қамтитын нормативтік құқықтық актілер жиынтығы (жеке
және қоғамдық), корпорациядағы және сыртындағы қатынастарды реттейді [5,
508б].
Сонымен бірге, корпоративтік қатынастар заманауи қоғамның ажырамас
бөлігі болып табылады. Әсіресе, қазіргі уақытта корпоративтік қатынастар
қоғамның саяси және экономикалық салаларында дамып келеді және тиісінше
құқықтық нормалармен реттеледі.
Адамзат қоғамының даму тарихы да адамзат дамуының барлық сатыларының
әртүрлі негізде әр түрлі топтарда (отбасылық туыстықтың белгілерінен
өндірістік қатынастар белгілеріне дейін - меншік, мүдделер) адамдарды
біріктіру үрдістерінің басымдылығымен бірге жүретінін көрсетеді. Қоғамдық
өндірістік қатынастарды дамыту осындай қауымдастықтардың әр түрлі
механизмдері мен формаларының пайда болуына әкелді. Табиғаттың адам үстінен
үстемдік етуіне байланысты адамдар әрқашан біріктіруге тырысады - бір тірі
адам өледі, ал бірге әрекет ететін адамдар өмір сүреді. Өндірістің
әлеуметтік қатынастарын одан әрі дамыту бірігу қажеттілігін растады.
Осылайша адам дамуының тарихындағы мақсаттардың, мүдделердің және басқа да
факторлардың бірлігін біріктіретін адамдар корпоративтік қарым-қатынастарға
(корпоративтік - латын тілінен корпора - байланыстыруға, өзара
байланысқа, біріктіруге) кірді.
Корпоративтік құқық термині корпорация сөзінен шыққан және ұлттық
заңнамасына сәйкес тұлғалар одағы ретінде құрылған заңды тұлғаға жатады,
корпорация өзі ол үшін (а) әрекет мүмкін тудырады, (оның акционерлері болып
табылады) құрылды, оның лауазымды тұлғаларының бөлінген талапкер және
жауапкер ретінде, және (б) өзіне сабақтастығын тартады, ол жеке акционердің
ерік, бұрын корпоративтік капиталына инвестиция, мүлікті тәркілеу мүмкіндік
бермейді, сондай-ақ оның акционерлерінің тірі немесе жоқ екеніне
қарамастан, оның акцияларының өткізілуіне (иеліктенуге) байланысты [4, 5б].
Қолданыстағы азаматтық заңнамада морфологиялық мағынада негізінен батыс
(латын) тамыры бар корпоративтік қарым-қатынастардың анықтамалары,
тұжырымдамалары мен маңызы туралы заңдардың әрекеттерін біржолата түсінуге
және түсінуге мүмкіндік беретін көптеген қайшылықтар мен жанжалдардың
барлық түрлеріне және кәдімгі нормаларға байланысты. Ғылыми жұмыстарда осы
мәселелердің көпшілігі түсіндіру мен рұқсат алды, бірақ осы мәселелер
бойынша бірлік пен бірегейлік әлі қол жеткізілмеді. Қазіргі заманғы
қазақстандық заңнаманың ерекшеліктері, мысалы, тұрақсыздық, жоғары инерция
және заң шығарушылардың кәсібилігі сияқты, корпоративтік құқықтық
қатынастар терминіне қатысты мәні, анықтамалары мен тұжырымдамаларына
қатысты мәселелерді одан әрі түсіндіру қажет болады.
Осылайша, азаматтық құқық ғылымында корпоративтік құқықтық
қатынастардың сипаты дәстүрлі түрде пікірталас болып саналады. Белгілі
болғандай, бүгінгі таңда азаматтық-құқықтық реттеу тақырыбында өздерін
ашатын корпоративтік қарым-қатынастардың құқықтық сипатын түсіндіруге
тырысатын түрлі түсініктер бар.
Сонымен бірге, корпорацияның тұжырымдамасы мен құндылығы туралы
мазмұнды түсіну бізге мүшелікке негізделген пайда алу ұйымдарының әртүрлі
нысандарын құқықтық реттеудің ерекшеліктерін анықтауға мүмкіндік береді.
AO, ЖШС (ААҚ), ҚЖБС, толық және шектеулі серіктестік, өндірістік
кооперативтер және басқа да заңды нысандар. Кәсіпкерлік корпорациясының
құқықтық ерекшеліктерінің анық айырмашылығы оны мемлекеттік кәсіпорын
нысандарынан бөлуге мүмкіндік береді және корпорацияның басқару құрылымын
тиісті реттеу үшін, лауазымды тұлғалар мен корпорация мүшелерінің құқықтық
мәртебесін белгілеу және корпоративтік құқықтың басқа да маңызды
аспектілерін реттеу үшін қажетті жағдайлар жасайды [6].
Корпоративтік құқық концепциясының заңды мазмұнын ерекшелігі, бұл
күрделі және бірнеше өзара байланысты тұжырымдамалардың жиынтығын
білдіреді. ОӘ зерттеудің осы ғылыми нәтижелерімен дәлелдейді. Макарова,
корпоративтік құқық ұғымы құрамында компоненттер кешенін қамтиды, оның
мағынасы төменде көрсетілген:
- біріншіден, корпоративтік құқық түсінігі әлеуметтік қатынастардың
белгілі бір түрін реттейтін құқықтық нормалардың объективті дамыған жүйесі
ретінде түсіндірілуі мүмкін;
- екіншіден, заңгерлерді түсінудегі корпоративтік құқық ұғымы
корпоративтік құқық көздері болып табылатын әр түрлі салалық заңдылықтардың
құқықтық актілер жүйесі ретінде топтастырылған;
- үшіншіден, кейбір жағдайларда корпоративтік құқық түсінігі
азаматтық құқық жүйесінде орын алатын тәуелсіз ғылым ретінде түсіндірілуі
мүмкін;
- төртіншіден, корпоративтік құқық ұғымы әр түрлі заң
факультеттерінің және жоғарғы заңгерлік мектептердің көптеген оқу
бағдарламаларына кіретін ғылыми пән болып табылады [7, 11б]. Дегенмен,
заңдық әдебиетте қандай болса да, заңды сипатта корпоративтік құқық
азаматтық құқықтың кіші бөлігі болып табылады және корпорацияларды
қалыптастыру мен қызметімен байланысты жекеменшік басқару әдістерінің
негізінде қоғамдық қатынастарды реттейтін ережелер жиынтығы болып табылады
(заңды тұлғалардың ұйымдық-құқықтық нысандары) [8].
Басқа да пікірлер бар, мәселен И.С. Шиткина корпоративтік заң
азаматтық заңның кіші бөлігі емес, бірақ кәсіпкерлік құқықтың тәуелсіз
институты болып табылады, ал аталған зерттеуші бизнес заңын тәуелсіз заң
ғылымы ретінде айқындайды [9, 15.55-беттер].
Осы проблеманың негізгі ағымында одан әрі пікір алмаспайтын болсақ,
корпоративтік құқық тұжырымдамасы немесе корпоративтік құқықтық қатынас
тұжырымдамасы қолданыстағы азаматтық заңнаманың нормаларында заңды түрде
бекітілмегенін атап өту керек. Заңгерлік әдебиетте ішкі шаруашылықаралық
қатынастар, ішкі өндірістік қатынастар, фирмааралық қатынастар,
ұйымдастырушылық қатынастар сияқты ұғымдарға басымдық беріледі.
Жоғарыда айтылғандардың контекстінде көптеген авторлар корпоративтік
қарым-қатынастарды ішкі және сыртқы бөлуге болатынына келіседі. Сонымен
бірге корпоративтік қарым-қатынастар әрқашан корпо рациядағы қарым-
қатынастар болып табылады.
Бүгінгі таңда корпоративтік қарым-қатынастар, ең алдымен,
корпорациядағы меншік иелері, менеджерлері, қызметкерлері сияқты әртүрлі
санаттағы адамдар біріккен тұтас және интеграциялық білім ретінде әртүрлі
қатынастар болып табылады. Бұл адамдардың мүдделері кейде бір-бірімен
айрықша (мысалы, меншік иелері өзінің пайдасын өндірісті дамытуға
жұмсайтын, оны таратуға және тұтынуға жалдаған қызметкерлерге) қызықтырады.
Ішкі фирмалық қарым-қатынас тұжырымдамасын анықтау В.В. Гущин қарым-
қатынастарды корпорацияда әр түрлі санаттағы иелер, басқарушылар және
жалдамалы жұмысшылар ретінде біріктірілген интеграциялық бірлік ретінде
әртүрлі қарым-қатынастар болып табылатындығына назар аударады.
Бұл адамдардың мүдделері кейде бір-бірімен айрықша (мысалы, иелер
өздерінің пайдасын өндірісті дамытуға жұмсайды, жалдаған еңбек - оның
таралуына және тұтынуға жұмсайды). Мүдделердің теңгеріміне қол жеткізу үшін
корпоративтік актілерді шебер дайындауға мүмкіндік береді [10].
Корпоративтік қарым-қатынастар бірнеше түрге бөлінеді. Олардың ең
маңыздылары, мүмкін, корпорацияның иелігінде болатын капиталды басқаруға
қатысты қатынастар болып табылады. Оның материалдық ресурстарын
пайдаланудағы қарым-қатынасы да маңызды. Алайда, егер жұмысшылар үшін өте
маңызды әлеуметтік мәселелер жағаға шығып кетсе, қаржы және материалдық
ресурстар еңбекқорлық процесін қанағаттанарлық түрде реттемесе, өлім
салмағы болады. Ақырында, корпорация жұмысының тиімділігі ішкі фирма
қатынастарының қалай шешілетініне тікелей байланысты.
Корпоративтік немесе корпоративтік қарым-қатынастар корпорация
қызметінің негізі болып табылады деп айта аламыз. Егер олар дұрыс
орнатылмаса, барлық басқа қатынастар қажет болмайды, олар жай ғана нүктеге
жете алмайды.
Корпоративтік қатынастар ұйым ішіндегі қарым-қатынастардың бір бөлігін
ғана құрайды.
Корпоративтік қарым-қатынастардан айырмашылығы ешқандай мүшелік
болмаған унитарлық ұйымдарда пайда болады. Біртұтас заңды тұлғаның ішкі
қатынастарында азаматтық құқық субъектілері жоқ, олар азаматтық құқық бола
алмайды.
Корпоративтік ұйымның ішіндегі ішкі қарым-қатынастар
(корпоративті басқа) туралы да айтуға болады.
Біріншіден, ішкі қатынастар санында еңбек қатынастарын құқықтық реттеу
қажет. Бұл қатынастар заңды тұлға және еңбек келісімшарты бойынша қызметкер
ретінде ұйымда пайда болады және еңбек заңнамасымен реттеледі.
Екіншіден, қалған қарым-қатынастар - корпоративтік басқарудың қатынастары.
Заңды тұлғаның құрылымдық бөлімшелерімен, оның ішінде заңды тұлғаның
орналасқан жерінен тыс жерлерде - филиалдар мен өкілдіктермен қарым-
қатынастары [11].
Осылайша, заңды тұлғадағы ішкі қатынастарды үш түрге бөлуге болады:
1) корпоративтік қатынастар (азаматтық заңмен реттеледі);
2) еңбек қатынастары (еңбек құқығы реттеледі);
3) басқарылмаған басқару немесе ішкі үкіметаралық қарым-қатынастармен
байланысты қатынастар (жергілікті нормативтік құқықтық актілермен
реттеледі).
В.С. Белых дұрыс айтқандай, қалыптасқан интеллектуалды қатынастар
біртекті болып табылады және олардың саны кәсіпорынның өзі, оның құрылымдық
бөлімшелерінің құқықтық мәртебесі туралы қалыптасатын қатынастар болып
табылады. Жеке топ кәсіпорынның құрылымдық бөлімшелеріне, оның ішінде
өкілдіктер мен филиалдарға тиесілі мүлік қатынастарынан қалыптасады [12,
28б].
Келесі қарым-қатынас тобы - кәсіпорынның құрылымдық бөлімшелері
арасында оның шаруашылық қызметі барысында туындайтын мүліктік қатынастар.
Экономикалық мәні бойынша олар ішкі байланыстар арасындағы кәсіпорын
шегінде бөлінген жұмыс нәтижелерімен алмасу қатынастарын білдіреді. Бұл
қатынастар тікелей өндіріс саласында туындайды.
Кәсіпорын мен оның құрылымдық бөлімшелері арасында ішкі компанияның
басқару қатынастары жасалады. Бұл салада, мысалы, компания ішіндегі
жоспарлау және болжау жүзеге асырылады. Басқарудың негізгі
функциясы шешімдерді әзірлеу және қабылдау болып табылады.
Басқа топ - кәсіпорынның құрылтайшыларының (қатысушыларының) құқықтық
мәртебесіне, олардың құқықтары мен міндеттеріне, кәсіпорын алдындағы
қарыздарына (міндеттемелеріне) қатысты қатынастар.
Бірақ компания ішіндегі барлық қарым-қатынастар корпоративтік
емес. Мысалы, толық жолдастар мен шектеулі серіктестердің өзара қарым-
қатынасы, сондай-ақ өзара жолдастардың өзара қарым-қатынасы ішкі болып
табылады. Бірақ олар корпорацияда емес, толық және шектеулі әріптестік
аясында пайда болады және корпоративтік қатынастардан ерекшеленеді.
Құқық теориясында, корпоративтік қатынастардың мазмұныәдеттегідей
әрдайым корпоративтік құқықтар мен міндеттер болып табылады [13,154-160б].
Осылайша, корпоративтік қатынастар корпоративтік құқықтарды іске
асыру мен қорғауға байланысты ішкі қатынастар болып табылады.
Біз корпорацияға қатысушы ретінде берілген құқықтар туралы айтып
отырмыз.
Мұндай құқықтар басқаруға қатысуға, корпорация қызметі туралы ақпарат
алуға, корпорацияны тарату кезінде мүліктің бір бөлігін алу құқығына,
корпорация қызметінің пайдасынан бөлігін алуға құқығы болып табылады.
Корпоративтік құқық институты – кәсіпкерлік құқық білдіретін нормалар
жиынтығы немесе мінез-құлық ережелерін реттейтін үйлестіру негізінде жеке
және жария әдістері құқықтық реттеу қоғамдық қарым-қатынас, білім берумен
байланысты қызметпен және корпорациялар.
Корпоративтік қарым-қатынастарды қарау кезінде екі аспектіні
белгілеуге болады: корпоративтік қатынастарды тар мағынасында - ішкі қарым-
қатынастар корпорациялар, мысалы, қатысуымен байланысты акционерлердің
(қатысушылардың) басқару және бақылау үшін қоғамның қызметіне және кең
мағынада - байланысты туындайтын қатынастар кәсіпкерлік қызметпен
байланысты, корпорация заңды тұлға ретінде.
Құқықтық реттеу мәні қоғамдық қатынастар болып табылады. Салалар мен
кіші салаларды заңнама, құқықтық институттар бөлінеді дәл осы белгі бойынша
олар реттейтін белгілі бір құқықтық қатынастарды мүмкіндік беретін, бөлу
және топтастыру, олардың негізінде қандай да біріктіретін, олардың өлшем
немесе белгі. Тек осы жағдайда ғана туралы айтуға болады бар саласын немесе
құқықтық институтты реттеуге бағытталған ұқсас, мазмұны жағынан жақын,
біріккен бірыңғай мазмұнымен реттелетін коэффициенті және сол әдістермен
құқықтық қатынастарды реттеу. Басқа сөздермен айтқанда – сәйкестендіру
құқықтық реттелуге жататын, құқықтық нормаларының жиынтығымен, ол атап
өтуге болады ретінде дербес сала, кіші сала немесе құқықтық институты,
екендігімен объектісі болып табылады осы құқық қатынастарының құрайды,
олардың мазмұны.
Корпоративтік құқық өзінің ерекше реттеу мәні. Өзінен анықтау керек
"мәні корпоративтік құқық болып табылады корпоративтік құқықтық
қатынастар". Мәселені қарау туралы түсініктер корпоративтік құқықтық
қатынастар жалғастырады және толықтырады туралы талқылау түсінігі және мәні
корпоративтік құқық, басқаша айтқанда, бекіту, жоқ бірлігі пікірлерін
қатысты табиғат және салалық керек-жарақтары, осы құқықтық қатынастар[14,
135б].
Ретінде корпорациясының мәртебесі және оның қызметі реттеледі
корпоративтік заңнамасында қаралады акционерлік қоғамы. Бұдан әрі, осы
талқылауға болады, бұл құрайды тұрғысынан осы қарым-қатынастар болады
корпоративтік қарым-қатынастар тек қана азаматтық құқықтық қатынастарға.
Мамандардың корпоративтік құқықтық қатынастарының мазмұнын түсіну
мәселесі бойынша арнайы келіспеушілік жоқ. Корпоративтік құқықтық
қатынастар мазмұны өздерінің субъектілерінің, соның ішінде корпорацияның
заңды тұлға, қатысушылары (акционерлері) және оның басқарушы органдарының
функцияларын жүзеге асыратын тұлғалар құқықтары мен міндеттерін таниды.
Корпоративтік қарым-қатынас - бұл экономика саласындағы қоғамдық
қатынастардың бір бөлігі. Экономикалық өмірдің негізгі мазмұны - бұл меншік
қатынастары, онда корпоративтік қарым-қатынастың негізі туады [15,17б].
Корпоративтік қарым-қатынастар қатысушы субъектілердің мүліктік
қатынастар саласындағы экономикалық мүмкіндіктерін қайта бөлуді көрсететін,
яғни, мүліктік қарым-қатынастардағы ерік-жігерін шектеудің нысаны ретінде
көрінеді. меншік иелері-субъектілердің көптеген құрамымен меншік
қатынастары. Корпоративтік қарым-қатынастардың бұл сипаты корпоративтік
қарым-қатынастардың тәуелсіздігін белгілеу және оларды басқа барлық
әлеуметтік-экономикалық қарым-қатынастардан саралау үшін шешуші болып
табылады [16, 222б].
Біздің ойымызша, құқықтық қатынастардың жіктелуі шындық жағдайында
орын алуы мүмкін бірқатар себептер бойынша жүзеге асырылады. Құқықтық
қатынастарды жіктеу жолдары құқықтық әдебиетте кеңінен қолданылады [17, 129-
139 б] . Мысалы:
- өкілетті тұлғаның мүдделерін қанағаттандыру тәсілі ретінде нақты
және міндетті құқықтық қатынастарды ажырата білу;
- уәкілетті және міндетті субъектілер арасындағы қарым-қатынастың
сипаты - абсолютті және салыстырмалы құқықтық қатынастар;
- объект бойынша - мүліктік және мүліктік емес сипаттағы құқықтық
қатынастар және т.б. [18, 441-447 б].
Кейбір заманауи ғалымдар мен заңгерлер заң шығарушыдан кейін қатысушы
мен корпорацияның қарым-қатынасын міндетті деп санайды. Көптеген
авторлардың пікірінше, корпоративтік құқықтық қатынастар оларды нақты және
міндетті құқықтық қатынастармен ерекшеленетін ерекше сипатқа ие. Осы
тұрғыдан ұстанатын зерттеушілердің ішінде, атап айтқанда, М.М. Агаркова,
А.И. Камин, сондай-ақ заманауи ғалымдар - адвокаттар - азаматтық тұлғалар:
Е.А. Суханов, В.С. Ема, Д.В. Ломакина.
Азаматтық құқық шеңберінде корпоративтік қарым-қатынастар қалыптасып,
дамып келе жатқанын ескеру керек. Корпоративтік құқық жеке құқықтың
ажырамас бөлігі болып табылатындығы туралы корпоративтік құқықтық
қатынастар азаматтық-құқықтық қатынастардың нысаны деп санайтын көптеген
ғалымдардың пікірімен бөліседі. Бұдан басқа, корпоративтік қарым-қатынастар
азаматтық-құқықтық қатынастардың нағыз (интегралды және ажырамас бөлігі)
болып табылатыны түсінікті.
Осыған байланысты А.Байаковтың ұстанымы корпоративтік қатынастар ең
алдымен мүліктік қатынастар болып табылады (және, демек, азаматтық-
құқықтық қатынастар) кем санаттылық болып табылады. Сонымен бірге А.
Байаков корпоративтік қарым-қатынастар - азаматтық құқықтың қолданыстағы
кіші тармақтарының біреуіне сәйкес келмейтін ерекше түрдегі қатынастар
[19, 23-24б.].
Нақтырақ С.П. Мороз ол корпоративтік қарым-қатынастарды күрделі заң
саласы ретінде қарайтын кәсіпкерлік (экономикалық) құқық субъектісінің бірі
ретінде қарастырады дейді. В.А. Беловтың корпорацияға қатысу негізінде
туындайтын құқықтық қатынастар және мұндай қатысудың арқасында әртүрлі
қағидаттарға негізделген әртүрлі мазмұндық және құқықтық сипаттағы кешенді,
әр түрлі тақырыптық құрамы және кейбір басқа ерекшеліктері бар деген
көзқарасы негізсіз болып табылмайды [20].
Ол азаматтық-құқықтық қатынастардың жеке түрі ретінде, шын мәнінде,
азаматтық заңнамасына сәйкес, (мекемелерде) корпоративтік қарым-қатынас
бастапқыда құрылған, алайда, бұл, меніңше, бірақ әлеуметтік және нарықтық
қатынастардың қазіргі даму корпоративтік құқықтың құрамдас бөлігі ретінде
жұртшылыққа оны қолдану пайда және тереңдетілген фактісі әкелді -pravovye
(әсіресе - әкімшілік) ережелері. Бұл, атап өткендей, Ф.С. Қарагусов қазіргі
заңнаманың бірнеше тармағының нормалары бойынша қазіргі корпоративтік
құқықтың қалыптасуы туралы әңгімелейді, ал корпоративтік құқық
түсініктерінің басым көпшілігі азаматтық заңнамада жатыр және заңды
тұлғалар, азаматтық-құқықтық жауапкершілік, мүліктік құқықтар және
міндеттемелер сияқты заңдылық нормаларымен реттеледі. [21].
Өз кезегінде, байланысты әлеуетті инвесторлардың мүдделерін қамтамасыз
ету, соның ішінде заңнаманы корпоративтік мақсатында мазмұнын кеңейту,
корпоративтік заңда қоғамдық құқық элементтердің болуы әлі корпорациялардың
акционерлері бола қойған жоқ. Осы элементтердің көрінісі әкімшілік
мәжбүрлеу қамтамасыз ету міндетті ережелер енгізу корпоративтік құқықтарды
пайдалану туралы корпоративтік және заңды шектеулер дамытуға тікелей
мемлекеттік араласу мүмкіндігі құру байланысты. Сонымен қатар, субъективті
азаматтық құқықтар түрлі субъективті корпоративтік құқықтары тұжырымдамасы
тиісінше корпоративтік қатынастар және, сәйкестендіру оның орталық орын,
корпоративтік құқық салыстырмалы тәуелсіздік негіздемесін сақтайды.
Сондықтан, азаматтық-құқықтық қарым-қатынас тыс өмір сүре алмайды
азаматтық-құқықтық қарым-қатынастар анықтайтын элемент субъективті
азаматтық құқығы болып табылады, бұл әсер есептілігін келісуге болады деп
жағдайына корпоративтік құқықтары мен міндеттері корпоративтік қарым-
қатынастардың мазмұны элементтері болып табылады, корпоративтік құқықтары
негізделген осы құқықтық қатынастардың мазмұнын құрайды.
Профессор М.К. Сулейменов дұрыс айтқандай, акционерлік қоғамның
табиғатты түсіну үшін орталық (Ф.С. Карагусовтың пікіріне сәйкес сонлай-ақ
корпоративтік қарым-қатынас мазмұны) әрекет ұғымы болып табылады [22].
Корпорация акцияларының шығару және орналастыру жоқ капитал тарту және
тиімді оны құру мақсаттарына қол жеткізу мүмкін емес мүмкін емес болады.
Заң алдында акционерлік қоғам акцияларсыз жоқ. Акциялар корпорация
акционерлеріне тиесілі. олардың иелерінің акцияларды мазмұнын елеулі бөлігі
ретінде корпорациясының мүше деп аталатын құқықтарды қатысуымен акциялар
нәтижелерін иелену, осыған байланысты, ол корпоративтік бағалы қағаздар
акциялар санатына жатады. Бұл негізінде біз, ең алдымен, сол корпоративтік
құқығының болуы салдарынан акцияларының меншік құқығын қорытынды жасауға
болады. Тиісінше, корпоративтік құқық иеленушілері белгілі бір субъективті
өкілеттіктері бар акционерлер болып табылады. Заңнамада бұл құқықтар:
а) акционерлік қоғамды басқаруға қатысу құқығы;
б) акцияға дивиденд алу;
в) акционерлiк қоғамның таратқан кездегi мүлкiнiң бiр бөлiгi.
Егер заңнамалық актілерде көзделген болса, басқа да құқықтар болуы
мүмкін [23].
Иелену әрекетті берілген өкілеттіктерді құқықтық шоғырландыру шынымен
олар корпорациясы акционердің мүшелігіне негізделген екенін көрсетеді.
Азаматтық құқық теориясы мен терминология үлкен жақындаған акционерлердің
құқықтары компанияның жарғылық капиталына оның қатысуымен негізделген деп
түсіндірді керек. Корпоративтік капиталға салым ретінде акционері мүлікті
беруi оған жарғылық капиталын пайдалану компаниясы алған табысын бөлу істің
жай-күйі туралы қажетті ақпаратты алуға мүмкіндік беретін оған мемлекеттік
органдардың қоғамның негізгі қызметі мен меншік үшін жауапты адамдарды
сайлау және істер анықтауға қатысуға мүмкіндік беретін етеді . Бұл
өкілеттіктердің құрамы акционерден акционерлік қоғамның капиталына меншік
үлесінің фактісі бойынша айқындалады. Корпоративтік құқықтарды жүзеге
асырудың мақсаты - олардың тасымалдаушыларының мүліктік мүдделерін
қанағаттандыру.
Акционерлік қоғамның өзі, оның құрылуы мен қызмет ету фактісі мен
тетіктері, кəсіпкерлік қызметте мүлікті жылжымайтын мүлікке иелік етпейтін,
осы мүліктің иесі болып табылмайтын субъектілерге жəне капиталды басқарудың
меншік иелері алдында өз жауапкершілігімен басқаруға беру арқылы капиталдың
жанама қолданылуы әдісі ретінде табыстарды қалыптастыру үшін арнайы әдіс
ретінде қарастыруға болады. Осыған байланысты, корпоративтік қарым-
қатынастар нақты билікті қайта бөлудің ерекше нысаны деп санайтын
А.Байковтың пікірінше, құқықтық қатынастарды жүзеге асырудың ерекшеліктері
қолданылады. Оның пікірінше, осы құқықтық қатынастардағы қатысушының
мәртебесі субъектінің меншік саласындағы ерекше қатынастардағы қатысуын
көрсетеді. Сонымен бірге, ол корпоративтік қатынастарда субъектілерді
теңестіреді деп санайды. Рас, ол олардың құқықтарында тең екендігін
айтпайды [19, 23-24 б]. Бұл өз негіздеріне ие, себебі тараптардың тең
құқықтылығы негізінде корпоративтік құқықтық қатынастарға қатысудан
туындайтын өз мүдделерін қорғау мүмкіндігі, мысалы, қолданыстағы заңнамаға
сәйкес қаржылық қызметтерді тұтынушылардың құқықтарын қорғау жөніндегі
реттеушінің қызметінде әкімшілік мәжбүрлеуге жол берілмейді.
Дегенмен, бұл барлық өкілеттіктер мүліктік сипатта емес. Олардың
қызметін бақылау қызметіне акционерлердің жалпы жиналысының, қоғамның
органдарын сайлау қатысу, компанияның және өзге де өкілеттіктерді туралы
ақпаратқа құқығы, бастапқыда фермада өз пайдаланудан табыстар алу құқығымен
мүлікті беру туралы мүліктік қатынастар пайда туындаған болса да , мүліктік
қатынастар қалай екенін анықтау қиынға соғады. Олар заңды тұлға ретінде
корпорацияны ұйымдастыру мен қызметіне қатысты ұйымдастырушылық сипаттағы
өкілеттіктерді білдіреді.
Корпоративтік қарым-қатынастардың объектісі (жұмыс істеуін қамтамасыз
ету үшін) корпоративтік тұлғалардың құқықтық түрі ұйым болып табылады, және
[24], ұйымдастырушылық және меншік қарым-қатынас болып табылады.
Жеке санаттағы немесе субъективті азаматтық құқықтар нақты бөлігі
ретінде институционалдық өкілеттіктерін бөлу Ресей, Қазақстан және басқа да
ТМД елдерінде қазіргі заманғы ғылыми пікірталастар үшін өте өзекті болып
табылады. Осыған байланысты, назар аударарлық ұйымдық сипаттағы субъективті
өкілеттіктерін осы түрі жеке категория ретінде танылады мысалдар шетелдік
құқық бар факт болып табылады. Мысалы, швейцариялық заңдар ( ШМЗ) бөлісті
(акционерлердің, оның мүліктік құқықтарынан туындайтын, соның ішінде)
тіркелген үлесін иелену және акционері құқықтары түптеу. Ал құқықтары шо
осы санаттардың әрқайсысы үшін түрлі құқықтық режим жасайды. Атап айтқанда,
ШМЗ 685 (с) бабына сәйкес мирасқорлық жағдайда және (мұрагерлерге қоса
алғанда) сәйкестендіру үшін акциялар бойынша иелену және мүліктік
өтемдердің мұралық жер аудару шектелуі мүмкін емес, сәйкес, бірақ тек
уақытында жүзеге асырылады акционерлердің құқықтарын оларды қол жеткізу
шығарушы қоғамның келісімі. Сонымен қатар, 656 (а) бап нақты және толық
олардың құрылымы, оның ішінде корпоративтік құқықтарына қатысты
өкілеттіктері (дауыс беру құқығы), кейбір ақпарат құжаттар мен істеу
құқығына танысуға алуға, оған қатысуға акционерлердің жалпы жиналысын
шақыру туралы құқығы тізімдейді ұсыныстар.
Корпоративтік құқық стандарттары осындай корпорация құру ретінде
мәселелерді құқықтық реттеудің, оның органдарының құру, корпорацияның істер
олардың шешім қабылдау және басқару тәртібі, агенттіктер өздері және
акционерлер мен үшінші тұлғалармен арасындағы қарым-қатынас, операциялардың
жекелеген санаттары жағдайында, корпорациялардың қайта құру және тоқтату
жабылған. Осы мәселелердің барлығы заңды тұлғалардың құқықтары болып
табылады және азаматтық құқық нормаларымен реттеледі. Бұл жағдайда жеке
құқық осындай реттеу мазмұнын анықтау үшін анықтау профессор Ю.Г. Басин
көрсеткендей, шетелдік құқықтық нысаны корпорациясы өзінің акционерлеріне
тең болып табылады және оның формальды тәуелсіз, азаматтық айналым
бағынысты мүшесі болып табылмайтын [14].
Сонымен қатар, корпорациялар жұмыс істейтін қоғамдық заңмен, сондай-ақ
туындаған, мемлекеттік тіркеу өздерін реттейтін, олардың акциялары мен
басқа да бағалы қағаздарды бірлескен-релиздер, өздері корпоративтік
акциялар корпорациялар мен мәмілелер қайта ұйымдастыру және тарату туралы
корпорациялар және олардың акционерлері шарттық бостандығын шектеу
корпорациялардың, олардың органдарының және акционерлердің әкімшілік
жауапкершілікке қатер төндіретін белгілі бір әрекеттерін белгілейді,
әкімшілік кедергіге жол береді корпоративтік басқару органдарын
қалыптастыру кезінде акционерлердің қалауы. Жоғарыда айтылғандай, осы
нормаларды енгізу акционерлердің құқықтарын ғана емес, сондай-ақ әлеуетті
инвесторлардың мүдделерін қамтамасыз ету мақсатында анықталады. әлеуетті
инвесторлар акционерлік Қоғам мен оның акционерлерінің арасындағы
ұйымдастырушылық және мүліктік қатынастарының тараптары болып табылмайтын
болғандықтан, олардың мүдделері азаматтық-құқықтық жауапкершілігін және
әкімшілік және құқықтық саясат құралдардың көмегімен емес қорғалады.
Осыған байланысты, корпоративтік қарым-қатынас оның орбитада тарту,
акцияларының (олардың органдары, лауазымды тұлғалар) және олардың
акционерлерінің шектелген компаниялар ғана емес, сонымен қатар осындай
субъектілерінің ретінде:
а) заңсыз қызмет өздері және олардың корпоративтік органдардың
акционерлер мен корпоративтік инвесторлардың құқықтарын қорғау мемлекеттік
органдар, олардың бағалы қағаздар сауда-саттыққа жол белгілейді жазу
корпорациялар;
b) корпоративтік қайта құру процесіне қатысатын басқа заңды тұлғалар;
в) корпоративтік капиталға өз қаражаттарын инвестициялауға мүдделі
әлеуетті инвесторлар;
г) мұндай шақыру және өткізу акционерлердің жалпы жиналыстарының,
корпорацияның капитал құрылымында өзгерістер, жұртшылықтың корпорациясының
қосымша капиталдандыру және басқа да сыртқы көздерден, және басқа да осыған
ұқсас іс-шаралар сияқты ірі корпоративтік оқиғалар, ұйымдастыру мен
жүргізуге қатысатын бағалы қағаздар нарығының кәсіби қатысушылары.
Корпорация акционерлері акцияларды иелену негізінде қарым-қатынас
корпорациясы мен оның акционерлерінің, бірге, барлық адамдар аталған
санаттары компанияның қалыптасуына байланысты мәселелердің кең ауқымы, оның
нарықтық капиталдандыру бойынша корпорациясының өзара іс-қимыл, және
(немесе) оның акционерлері, бұл шын мәнінде негізделген корпоративтік қарым-
қатынастардың түсінігі, корпоративтік құқықтық нормаларына негізделген
маңызды корпоративтік шешімдер қабылдау, акционерлер құрылымында
айтарлықтай өзгеріс және корпоративтік қайта ұйымдастыру және басқа да
нысандарын жүзеге асыру, тағам. Бұл жағдайда, мұндай қарым-қатынастардың
мазмұны корпоративтік акционерлердің субъективті құқықтары ғана емес,
сонымен қатар корпорацияның міндеттері және келісім-шарт негізінде
туындайтын бағалы қағаздар нарығы субъектілерінің, және заң күшіне.
Корпоративтік құқықтық қатынастардың негізгі мазмұны акциялармен
куәландырылған корпоративтік құқықтар болып табылатындығын ескере отырып,
корпоративтік қатынастардың пайда болуының ең көп тараған себебі акцияларды
сатып алу болып табылады. Атап айтқанда, осы жағдайда акцияларды сатып алу
келісімшартқа байланысты мүмкін болады. Мұндай шартта акционерлері
акцияларды қайталама айналымға бастапқы немесе қайта жері бар акционерлік
қоғам, немесе бастапқы акционерлерден акцияларын сатып, оның негізінде,
акционерлiк қоғамның немесе азаматтық-құқықтық шарт құру орналастырылатын
акциялардың құрылтайшылар арасында оған сәйкес, құрылтай шарт болып
табылады . Олар сату, айырбастау, сыйлықтар және басқа да азаматтық-
құқықтық келісімшарттар болуы мүмкін. Акциялар, сондай-ақ ерік-жігері
бойынша немесе заң бойынша мұрагерлік, қайта ұйымдастыру кезінде мұрагерлік
сияқты басқа да азаматтық-құқықтық мәмілелер негізінде алынуы мүмкін.
Акцияларға құқықтарын құру туралы сот шешімі негізінде акциялар сатып
алу, онда мұндай шешім алынып тасталды және тиісті компанияның болуымен
байланысты, корпоративтік қарым-қатынастардың шыққан негізі ретінде
қарастырған жөн емес. Сот шешімін екінші деңгейдегі банкті мәжбүрлеп қайта
ұйымдастыру сияқты корпоративтік құқықтық қатынастарда мұндай оқиғалардың
(немесе, керісінше - өзгерістердің) негізінде жасайды [25].
Оның құзыретті органдары арқылы, сатып алу және сату азаматтық-
құқықтық мәмілелер негізінде, немесе қоғамды қайта ұйымдастыру нәтижесінде,
бірақ, өйткені қуатты мемлекеттердің біржақты ерік - акциялары ресми
негіздер бойынша да, сатып алынған және болуы мүмкін. Мұндай негіздер,
мысалы, банктік заңнамамен қамтамасыз етілген [25].
Сонымен қатар, корпоративтік қарым – қатынастар корпорация құру
арқылы туындайды логикалық қорытынды. Осындай іргетастың дәлдігін
анықтау үшін корпорация құрылды деп есептелетін кезден бастап анықтау
қажет. Жалпы ереже бойынша, заңды тұлға оны мемлекеттік тіркеу сәтінен
бастап құрылған болып саналады. Заңды тұлғаның құрылтайшылары болуы керек
екендігін ескере отырып, акционерлік қоғам құрылған сәттен бастап, оның
құрылтайшылары арасында корпоративтік құқықтық қатынастар бар. Тиісінше,
осы ереженің негізінде корпоративтік қатынастардың пайда болу негізі
акционерлік қоғамды мемлекеттік тіркеу туралы әкімшілік акт болып табылады.
Компаниясы (Директорлар кеңесінің, атқарушы органның) органдарының
сайлау туралы - корпорация мен оның акционерлерінің бірге, сондай-ақ, (және
Директорлар кеңесінің кейбір жағдайларда) акционерлердің жалпы жиналысының
шешімі болып табылады үшінші тараптар болып табылатын корпоративтік
құқықтық қарым-қатынас бар, оның негізінде заңдық фактілердің Аудит
жөніндегі комиссияның (Аудитордың) және Есептеу комиссиясының құрылуы.
кейде, атқарушы органның мүшелерімен еңбек келісімдер - іс жүзінде, бұл
шешімдер мұндай органдардың мүшелерімен жеке келісім-шарттар толықтырылады
кеңес мүшелерімен, консультациялық қызметтер директорлар (әсіресе тәуелсіз)
ұсынуға шарттар. Ол мұндай жағдайларда, бірінші кезекте, тек корпоративтік
өкілеттігі бар емес екенін атап өтті, бірақ, ең алдымен, қауымдастықтар мен
олардың мүшелерінің корпоративтік жауапкершілік, екіншіден, корпоративтік
қарым-қатынастардың пайда үшін негіз дәл корпоративтік шешімдер аталған, ал
керек осы келісімшарттардың жасалуы, тиісінше, еңбек қатынастары немесе
қызмет көрсету кезінде азаматтық-құқықтық қатынастар туындайды.
Үшінші тараптарды, осы келісім-шарт негізінде шақыру және өткізу
акционерлердің жалпы жиналыстарының Корпорацияның қайта ұйымдастыру, қайта
құрылымдау қатысты өкілеттіктері мен міндеттерін сатып, тәуелсіз тіркеуші
және басқа да үшінші тараптардың таңдалған компанияның азаматтық шарттарын
көздейтін корпоративтік қарым-қатынас туындайтын өзге негіздері оның
жарғылық капиталы (мысалы, акцияларды бөлу немесе шоғырландыру) және басқа
да корпоративтік оқиғалар.
Шарт, біржақты мәміле, сот немесе әкімшілік шешім сияқты азаматтық
құқықтары мен міндеттерін туындау себептері бойынша туындайтын (үшінші
немесе жоғарыда тұлғалардың басқа да әр жағдайда қатысуға) Сондықтан,
корпоративтік қарым-қатынас. Сонымен қатар, әлеуетті инвесторлар, сондай-ақ
әлеуетті инвесторлардың қатысу, сондай-ақ қатысушы (және жиі - және
араласу) қатысуы, мемлекеттік органдар, құқық дауалар негізделген
корпоративтік қарым-қатынастардың, құзыретті органдары өкілеттіктерін бере
отырып және олардың құзыретін белгілейді тұрақтылық және қауіпсіздік
нарығын қамтамасыз ету үшін капиталдар мен корпорациялар жүзеге асыратын
кәсіпкерлік жобаларға инвестициялардың қауіпсіздігі.
Компанияның нарықтық экономикадағы өзінің функционалды рөлін жүзеге
асыруының тиімділігі (басқа жағдайларда) оның мүліктік
құқықтарының ерекшеліктеріне байланысты.
Заңнама коммерциялық және коммерциялық емес ұйымдардың әртүрлі
ұйымдастырушылық-құқықтық нысандарын қарастырады. Коммерциялық ұйымдар
негізінен бизнесті жүргізу үшін пайдаланылады; олардың негізгі мақсаты
пайда табу. Акционерлік қоғам - бұл коммерциялық ұйым, оның жарғылық
капиталы компанияға қатысты акционерлердің (акционерлердің) қатысушыларының
міндеттемелерін куәландыратын акциялардың белгілі бір санына бөлінеді.
Акционерлік қоғамдар Қазақстан Республикасынан шыққан сәттен бастап
қарқынды өсіп, бүгінгі күні олардың саны артуда: акционерлік қоғамдар қайта
құрылған, қайта ұйымдастырылған, мемлекеттік басқару арқылы құрылған.
Бұл үдеріс, ең алдымен, кәсіпкерлік қызметке инвестицияларды, жалпы
алғанда және корпорацияда, атап айтқанда, табыс табу үшін заңды және жеке
тұлғалар үшін бірқатар себептер бойынша өте тартымды болды.
Акционерлік қоғам - кәсіпорынның ұйымдық-құқықтық нысандарының бірі.
Ол экономикалық қызметті жүзеге асыру және пайда табу мақсатында акциялар
сату арқылы жүзеге асырылатын әртүрлі тұлғалардың ақшаларын (капитал қорын)
орталықтандыру арқылы құрылады. Акционерлік қоғам - компанияның жарғылық
капиталы компанияға (акционерлерге) қатысушылардың міндеттемелерін
куәландыратын акциялардың белгілі бір санына бөлінетін кəсіпорын
(коммерциялық ұйым). Акционерлік қоғам құра отырып, капиталды біріктіруге
қатысушы (компания мүшелері) ретінде, жеке тұлғалар мен кәсіпорындар әрекет
етуі мүмкін. Сонымен қатар, қатысушылар компанияның міндеттемелері үшін
жауап бермейді және өздерінің акциялары құнының шегінде оның қызметіне
байланысты шығындардың тәуекелін көтереді. Акцияларға толық төлемеген
қатысушылар, өздерінің акциялар құнының өтелмеген бөлігінде компания
міндеттемелері бойынша бірлесіп және жеке жауапкершілік алады. Қоғамды құру
үдерісінде оның құрылтайшылары өз мүліктерін компанияның құрылтай
құжаттарында бекітілген белгілі бір жағдайларда біріктіреді. Осы
жинақталған капиталдың негізінде пайда алу үшін экономикалық қызмет
жалғасатын болады.
Осылайша, акционерлік қоғамның жарғылық капиталы қоғамның бағалы
қағаздар нарығында айналысқа шығаратын тең номиналды құны бар акциялардың
белгілі бір санына бөлінеді. Шоғырландырылған капиталдың әрбір қатысушысы
оған тиесілі акциялардың көлеміне сәйкес келетін акциялар саны бойынша
бөлінеді. Акция иелері - акционерлер - акциялардың меншік иелері деп
аталады. Акционерлік қоғам - заңды тұлға.
Компания заңды тұлға болып табылады және өз бухгалтерлік балансында
есепке алынады, өз атынан мүліктік және жеке мүліктік емес құқықтарды
иелене алады, жүзеге асыра алады, міндеттемелер қабылдайды, сотқа талапкер
мен жауапкер бола алады. Қоғам азаматтардың құқықтарына ие және заңмен
тыйым салынбаған кез келген қызметті жүзеге асыру үшін қажетті міндеттерді
атқарады. Компания мемлекеттің аумағында және одан тыс жерлерде банк
шоттарын белгіленген тәртіпте ашуға құқылы. Компанияда орыс тіліндегі толық
корпоративтік атауын және оның орналасқан жерін көрсететін дөңгелек мөрі
болуы керек. Компания өз міндеттемелері бойынша оған тиесілі барлық мүлікке
жауап береді. Компания өз акционерлерінің міндеттемелері бойынша жауап
бермейді.
1.2 Корпоративтік қарым-қатынастың ерекшеліктері
Азаматтардың және кəсіпорындардың қызметін жүзеге асыру барысында
əртүрлі əлеуметтік қарым-қатынастар дамып, олардың құқықтық реттелуі талап
етіледі жəне бұл функция заңмен жүзеге асырылады. Заң қоғамдық қатынастарды
реттейді, нәтижесінде олар құқықтық нысаны мен құқықтық қатынастарға
айналады. Ол корпоративтік құқықтық қатынастар астында, өзгерісті
туындайтын корпоративтік құқық нормаларына реттеледі қоғамдық қатынастарды
түсіндім, бұл мынадай, адамның және ұжымның әлеуметтік және өндірістік
қызмет нәтижесінде тоқтатуға.
Күшті ұйымдастырушы фактор ретінде әрекет ете отырып, заң мемлекеттік
және мемлекеттік өмірдің барлық салаларында сенімділік пен тұрақтылықты
енгізеді. Құқықтық қатынастар және құқықтық қарым-қатынастардың ерiк-жiгер,
мінез-құлық жағы әрқашан әлеуметтік және қоғамдық институттардың ретінде
заң қайта жұмыс нәтижелерін салдары болып табылады реттейді.
Корпоративтік құқық - корпорациялар қалыптастыру және қызметімен
байланысты қоғамдық қатынастарды құқықтық реттеудің мемлекеттік және жеке
әдістерін ұштастыру негізінде реттейді нормалар немесе мінез-құлық
ережелері жиынтығы бизнес заң институты болып табылады.
Біз хабарланғандай корпоративтік қарым-қатынас ескере екі аспектілерін
анықтауға болады кезде осы жоғарыда атап: - корпорация ішкі қарым-қатынас,
мысалы, акционерлердің (қатысушылардың) қатысуына байланысты қоғамның
қызметін басқару және бақылау, сондай-ақ кең мағынада тар мағынада
корпоративтік қарым-қатынас - заңды тұлға ретінде корпорацияның кәсіпкерлік
қызметіне байланысты туындайтын қатынастар.
Қазіргі уақытта, Қазақстан Республикасының заңды қоғамдастық және
ғылыми, сондай-ақ бизнес-ортада және мемлекеттік деңгейде құқықтық реттеу
нысанасы корпоративтік қарым-қатынастардың, ауданы қандай ешқандай айқын
түсінік бар. Сондай-ақ, корпорацияның жалпыға танылған ұғымы және
корпоративтік құқық концепциясының мазмұны жоқ. Мұндай белгісіздік
Қазақстанның корпоративтік заңнамасының жетілмеуіне әкеліп соғады, оның
жетілдірілуінде және жаңаруында айтарлықтай кедергілер тудырады.
Сонымен қатар тарихи (мемлекеттік белсенді мемлекеттік бизнестің
корпоративтік формасын пайдаланыңыз дейін) ешқандай күмән жоқ корпоративтік
қарым-қатынас болған және ... жалғасы
Сіз бұл жұмысты біздің қосымшамыз арқылы толығымен тегін көре аласыз.
Ұқсас жұмыстар
Пәндер
- Іс жүргізу
- Автоматтандыру, Техника
- Алғашқы әскери дайындық
- Астрономия
- Ауыл шаруашылығы
- Банк ісі
- Бизнесті бағалау
- Биология
- Бухгалтерлік іс
- Валеология
- Ветеринария
- География
- Геология, Геофизика, Геодезия
- Дін
- Ет, сүт, шарап өнімдері
- Жалпы тарих
- Жер кадастрі, Жылжымайтын мүлік
- Журналистика
- Информатика
- Кеден ісі
- Маркетинг
- Математика, Геометрия
- Медицина
- Мемлекеттік басқару
- Менеджмент
- Мұнай, Газ
- Мұрағат ісі
- Мәдениеттану
- ОБЖ (Основы безопасности жизнедеятельности)
- Педагогика
- Полиграфия
- Психология
- Салық
- Саясаттану
- Сақтандыру
- Сертификаттау, стандарттау
- Социология, Демография
- Спорт
- Статистика
- Тілтану, Филология
- Тарихи тұлғалар
- Тау-кен ісі
- Транспорт
- Туризм
- Физика
- Философия
- Халықаралық қатынастар
- Химия
- Экология, Қоршаған ортаны қорғау
- Экономика
- Экономикалық география
- Электротехника
- Қазақстан тарихы
- Қаржы
- Құрылыс
- Құқық, Криминалистика
- Әдебиет
- Өнер, музыка
- Өнеркәсіп, Өндіріс
Қазақ тілінде жазылған рефераттар, курстық жұмыстар, дипломдық жұмыстар бойынша біздің қор #1 болып табылады.
Ақпарат
Қосымша
Email: info@stud.kz