Еңбек нарығында еліміздің жұмысшыларымыздың болашығы

Жұмыс түрі: Реферат
Тегін: Антиплагиат
Көлемі: 6 бет
Таңдаулыға:

Жоспар
Кіріспе
1. Еліміздегі еңбек нарығының болашағы
2. Еңбек нарығында еліміздің жұмысшыларымыздың болашығы
3. 3. Еңбек нарығын дамытудағы инфрақұрылымдық жоспар
4. Қорытынды
5. Қолданылған әдебиеттер тізімі

Еңбек нарығында еліміздің жұмысшылары болашағы бар салаларды
меңгеруі тиіс
Еңбек нарығында еліміздің жұмысшылары болашағы бар салаларды меңгеруі тиіс.
Бұл туралы бүгін елордадағы Тәуелсіздік сарайында өткен еліміздің мұнай-
газ саласының 110 жылдығына арналған Қазақстандағы энергетика апталығы іс-
шарасы барысындағы брифингте Атамекен одағы палатасының төрағасы Азат
Перуашев мәлім етті, деп хабарлайды ҚазАқпарат.Екі жыл бұрын, яғни қаржы
дағдарысына дейін Қазақстанға жыл сайын 600 мың жұмысшы қажет болатыны
айтылған болатын. Бүгінде жиырма сегіз мың квота тек мұнай-газ секторында
белгіленіп отыр. Бұл металлургия, тоқыма, азық түлік салаларын
есептемегенде. Атап айтқанда, біз дағдарыс жағдайында да өзімізге шетелдік
мамандарды шақыруды жалғастырып отырмыз.Маңғыстау облысына тоқталатын
болсақ, еліміз бойынша жалақы мөлшері мұнда жоғары саналады. Сонымен қатар,
мұнда еліміз бойынша жұмыссыздық та жоғары. Бұл дегеніміз, онда біздің
кадрлар жұмысқа тартылмағандықты білдіреді. Бұл жалақыны біздің кадрлар
алып отырған жоқ,-деді ол.Шетелдік кадрлардың бағалануы ондаған есе жоғары
екеніне тоқталған ол, бұл біріншіден, вахталық әдіске, түрлі қосымша
төлемдермен байланысты. Қазақстанда ауқымды экономикалық ресурстар бар және
біз бұдан әрі кеңейе береміз. Сондай-ақ дағдарыс аяқталғаннан кейін біз
жұмысшыларды шақыратын боламыз. Осы орайда, біздің жұмысшылар жоғарғы
сегментте орын алуы үшін тиісті шараларды қабылдауымыз қажет,- деді.БҰҰ
сарапшыларының қорытындысы бойынша 2050 жылы алпыс жастан асқан әлем
халқының саны миллиардқа жететін көрінеді. Демек, қарттар саны қазіргімен
салыстырғанда екі есеге артады. Әлем хал¬қының бұлайша тез қартаюының
әлеуметтік-экономикалық салдары жақсы емес. Сондықтан да осыдан туындайтын
әлемдік деңгейдегі мәселелерге байланыс¬ты алдан алу шараларын ұсынады.
Оның ең бастысы еңбек өнімділігін арттыру болып табылады. Сонымен қатар,
еңбек нарығына әйелдер мен зейнет жасындағы адамдарды мүмкіндігінше көп
тартуға тура келетіндігі айтылады. Мысалы:
Мемлекет Ерлер Әйелдер
Ресей 60 55
Украина 60 55
Беларусь 60 55
Қазақстан 63 58
Қырғызстан 60 55
Өзбекстан 60 55
Молдова 65 60
Әзірбайжан 62 57
Армения 65 61,5
Гүржістан 65 60
Ал қазіргі кезде дүниежүзі бойынша зейнеткерлердің саны Жапонияда - 21,
Италияда - 20 пайыз. Бұл халық санына шаққанда ең жоғары көрсеткіш.
Қазақстандағы бұл көрсеткіш 11 пайыз және зейнеткерлікке шығу жасы да
дос¬тастық мемлекттерімен салыстырғанда өте жоғары да, өте төмен де емес
екен.
Енді жиырма бес жылдан кейін дүниежүзінде халқының жасының қарт¬тығы
бойынша бірінші орынға Германия шығуы мүмкін және бұл көрсеткіш ел халқының
өмірінің ұзақтығымен емес, табиғи өсімінің ең төмендігіне байла¬ныс¬ты
болып отыр. Ал қазіргі кезде халқының өмірінің ұзақтығы бойынша бірінші
орында Жапония тұр. Германия федералдық статистика ведомствосының
деректеріне қарағанда балалы болуға мүмкіндігі бар отбасылардың үштен
бірінің өмірге ұрпақ әкелуге құлқы жоқ. Неміс әйелдерінің көпшілігі балалы
болу оның қызмет бабында өсуіне, мансапты қызметкер болуына кедергі болады
деп санайды екен. Неміс әйелдері ғана емес, кәрі құрлықтағы әйелдердің
көпшілігі де осындай көзқараста көрінеді.
Ал, зейнетақы мөлшері бойынша қазақстандық зейнеткерлердің жағдайы
салыстыра қарағанда біршама жақсы.
Мысалы, Украинадағы ең аз мөлшердегі зейнетақы 460 гривен (92 доллар). 2008
жылдан бастап жасы келіп зейнеткерлікке шыққандардың ең жоғары зейнетақы
мөлшері белгіленген, ол шамамен 5640 гривенді құрайды. Тұңғыш балалы
болғандардың жөргекпұлы - 12240 гривен болса, екінші балалы болғанда бұл
сома - 25000 мың гривен, ал үшінші балалы болғандар - 50 000 гривен ала
алады. Балалы болғандар бұл соманы бірден ала алмайды, бөліп-бөліп алады.
Алғашқыда 5000 гривенді балалы бола салысымен алады, ал қалғанын бір жыл
ішінде екі-үшке бөліп ала алады. Сәйкесінше, екінші, үшінші балалы
болғандар да тиесілі қаражаттарын екі-үш жылдың ішінде бөліп-бөліп ала
алады. Бала үш жасқа толғанша ай сайын аналары 130 гривен жәрдемақы алады.
Бұл сома бала санының көптігіне және отбасы табысының көлеміне байланысты
көбірек болуы да мүмкін.
Қырғызстандағы орташа зейнетақы 1220 сом (11 доллар) құрайды. Барлық
аналарға балалары 3 жасқа толғанша жәрдемақы төленеді.
Өзбекстандағы зейнеткерлікке жасы келіп шыққандардың орташа зейнетақысы
айына 30 750 сум (24,21 пайыз). Балалы болғандарға бір реттік жәрдемақы
көрсетіледі, бұл сома 120 000 сум (100 доллардан сәл көбірек).
Армениядағы орташа зейнетақы 28 мың драмм (65 доллар). 2008 жылға дейін бұл
көрсеткіш екі еседей аз болған. Балалы болғандарға бір реттік көрсетілетін
жәрдемақы 35 мың драмм (95 доллар), бұл сома жағдайы төмен отбасылары үшін
75 мың драмға дейін жетеді (200 доллар). Үшінші және одан да көп балалы
болғандарға 200 мың драмға (500 доллар) дейін көмек көрсетіледі.
Беларусь зейнеткерлерінің орташа зейнетақысы 292,2 беларусь рублі (136
доллар). 2008 жылдың 1-қаңтарынан бастап 3 жасқа толмаған баласы бар
аналарға төленетін жәрдемақы 148 мың 540 рубльді құрайды. Тұңғыш балалы
болғандарға 929 350 және бұдан кейінгі туған әр баласы үшін 1 299 690
беларусь рублінде бір реттік ... жалғасы

Сіз бұл жұмысты біздің қосымшамыз арқылы толығымен тегін көре аласыз.