Білім беру ұйымдарындағы корпоративті мәдениет

Жұмыс түрі: Материал
Тегін: Антиплагиат
Көлемі: 4 бет
Таңдаулыға:

Білім беру ұйымдарындағы корпоративті мәдениет

... Корпоративті мәдениет - бұл материалдық және рухани құндылықтар жүйесі. Компания ішінде өзара әрекеттігін, әлеуметтік және материалдық (вещественной) ортада өзін қабылдауын және ұйымның даралыған көрсететін құбылыс.
... Корпоративті мәдениет - нақты өндірістік қызмет аясында жүзеге асырылатын жұмысты үйлестіру және жүргізу тәсіліндегі ұйымға лайық, спецификалық, өзара әрекеттер мен қарым-қатынастар жүйесі.
... Корпоративті мәдениет - компаниядағы барлық адамдарына бір бағытта алдыға ұмтылып жұмыс істеуіне негіз болатын принциптер, дәстүр және құндылықтар жүйесі.
... Корпоративті мәдениет - бұл ұйым мүшелерінің және жарияланған құндылықтарды көрсететін, адамдардың мінез-құлқын және іс-әрекетін байқататын аса маңызды қосымшалар жинағы.
... Корпоративті мәдениет - бұл қазіргі жағдайда ұсынылған тарих. (Барри Феган).
... Корпоративті мәдениет - бұл ұйымның жалпы әмбебеп психологиясы (П. Вейл).
... Корпоративті мәдениет - ұйымның барлық мүшелері арасында таралған сендіру, құндылық және нормалар жинағы (Д.Ньюстром, К.Дэвис).
... Корпоративті мәдениет - нақты бір ұйымның мүшелерінің дәлелдеусіз құптаған және ұйымның үлкен бөлігінің қабылдауы бойынша өздерін ұстаудың (поведение) жалпы шеңберін көрсететін күрделі қосымшалар жиынтығы.басқару идеологиясы мен философиясында, маңызды бағытында, сенімінде, күтуінде, өзін ұстау нормаларында байқалады. Адамның өзін ұстауын тағайындайды дағдарыс жағдайында олардың әрекеттерін болжауға мүмкіндік береді. (Т.Ю.Базаров).
Ұйымға жəне оған кіретін адамдарға қатысты корпоративтік мəдениет бірнеше маңызды қызметтерді атқарады, олар мыналар:
- адамдардың тəртіп нормалары мен ережелері кіретін - реттейтін қызмет, оның көмегімен қажетті əлеуметтік-психологиялық ахуалды ұстап тұрады, қиын жағдайларда бағдарлар жүзеге асырылады, қажеті жоқ шиеленістердің басым бөлігі бейтараптандырылады;
- нормаларды шектейтін жəне қажеті жоқ сыртқы əрекеттер үшін кедергі жасайтын, əртүрлі тыйымдар арқылы жүзеге асырылатын күзет қызметі;
- адамдарды біріктірумен байланысты жəне оларда ұйымға де- ген мақтаныш сезімін қалыптастыратын, өзін онымен теңдестіретін, біріктіретін қызмет;
- ұйым ішіндегі адамдар арасындағы байланыстарды жеңілдету мен тəртіпке келтіруге бағытталған байланыс қызметі, бұл ақпараттар ағынын жəне интеракция үдерісін жетілдіреді; - белгілі бір түсінікті, серіктестер алдында ұйым бейнесін, тұтынушылар, қызметкерлердің өздерін, т.б. жасауға бағытталған, имидждік қызмет.
Д. Коул корпоративтік (ұйымдық) мəдениеттің бюрократтық, органикалық, кəсіпкерлік, партисипаттық сияқты түрлерін бөліп көрсеткен. Бюрократтық корпоративтік мəдениет келесі стереотиптерге негізделген:
- жұмыскерлер - жалқау болып туғандар, енжар жəне қатал алдау- ды жəне ұйым тарапынан бақылауды қажет етеді;
- жұмыскерлер үшін қозғау салуға басым түрткі экономикалық қызығушылық болып табылады, сондықтан олардың жақсы жалақы табуына мүмкіндік жасауға басты көңіл бөлу керек;
- жұмыскерлердің тілегін бақылау жəне олардың күтпеген əрекеттерінің мүмкін салдарларын барынша бейтараптандыратындай етіп ұйымдастырушылық құрылым жобалануы тиіс;
- басшылық жұмысқа өзіне-өзі бақылау жасауға қабілетті, мақсат- кер жəне адалдықты сүйетін, жоғары уəжді біраз жұмыскерлер көтері- луі мүмкін.
Бұл ұйымдастырушылық мəдениет Х доктринасына сəйкес келетінін байқауға болады. Ү доктринасымен басым байланысты органикалық корпоративтік мəдениет мына стереотиптерге ... жалғасы

Сіз бұл жұмысты біздің қосымшамыз арқылы толығымен тегін көре аласыз.