Шетелдік өзін-өзі басқару тәжірибелері

Жоспар

Кіріспе.

1.Шетелдік өзін.өзі басқару тәжірибелері.

2. Басқаруға жұмсшылардың қатысу түрлері.

3.АҚШ, Жапония және батыс европа елдерінде басқару ұйымдастыру тәжрибесінің ерекшеліктері.

Қорытынды.
Кіріспе.
XX ғасырдың 20-жылдары жұмысшылардың кәсіпорындарды басқаруға қатысуының түрлі формалары пайда болып, кең өріс ала бастады. Бұл формалар нарықтық жүйе дамыған елдерде жұмысшылардың әлеуметтік-экономикалық жағ-дайындағы өзгерістерге байланысты пайда болып, өз дамуын тапты. Оның басты себебі, ғасырдың басында қоғамдағы меншік иелері, әсіресе дамыған Батыс Еуропа елдері мен АҚШ-та, жұмысшылардың талаптарына көңіл аударудың қажеттілігінен туындады. Жұмысшылардың кәсіпорындарды басқаруға белсенді қатысуының белгілі бір түрлерін жүзеге асыру үшін кәсіпорын қызметкерлері жұмысшылар қозғалысындағы реформистік ағымдарды пайдаланды. Соның салдарынан ал-дыңғы қатардағы капиталистік елдердің кәсіпорындарын жұмысшылардың басқаруға қатысуы мазмұны жағынан айырмашылықтары бар көптеген түрлері пайда болды.
Кәсіпорындарды басқару формалары әр елде қалыптасу тәсілі бойынша жұмысшылардың талқылайтын және шешетін мәселелер шеңбері бойынша ерекшеленеді.Жұмысшылардың басқаруға қатысуының теориялық көзқарастар жағында әркайсысының өзіндік тарихы бар. Ол өз бастамасын әлеуметтік-утопиялық кезеңде пайда болған кооперативтік қозғалыстан алады. Кашан болса да, калай болса да басқаруға жұмысшылардың қатысуы ғылыми-зерттеу мен мәдени мүдде пәніне айналды. Бұл мәселелердің төңірегінде ғалымдар арасында дискуссиялар етек алды. Сөйтіп, барлық өркениетті елдерде қоғамдық ғылымдарға арналған журналдарда, әсіресе соңғы жылдары жұмысшылардың өзін өзі басқаруына катысты пікір біддірмегендер кем де кем. Әрине, бұдан "өзін-өзі басқару", "жұмысшы бақылауы" ұлттық және глобальдық шеңберден қарағанда күрделі әлеуметтік өзгерістерден жоғары тұрады деуге болмайды. Сонымен қоса жұмысшылардың басқаруға қатысуының рыноктық экономикадағы , және ортақықтан басқарылатын әкімшілік жүйелер үстемдік ететін кезеңде алатын орындарына теңдік белгісін қоюға болмайды.
        
        Жоспар
Кіріспе.
1.Шетелдік өзін-өзі басқару тәжірибелері.
2. Басқаруға жұмсшылардың қатысу түрлері.
3.АҚШ, Жапония және батыс европа елдерінде басқару ұйымдастыру тәжрибесінің
ерекшеліктері.
Қорытынды.
Кіріспе.
XX ғасырдың 20-жылдары ... ... ... ... ... пайда болып, кең өріс ала бастады. Бұл формалар ... ... ... ... ... жағ-дайындағы
өзгерістерге байланысты пайда болып, өз дамуын тапты. Оның басты ... ... ... меншік иелері, әсіресе дамыған Батыс ... мен ... ... ... ... аударудың қажеттілігінен
туындады. Жұмысшылардың кәсіпорындарды басқаруға белсенді ... бір ... ... ... үшін кәсіпорын қызметкерлері жұмысшылар
қозғалысындағы реформистік ағымдарды пайдаланды. Соның салдарынан ал-дыңғы
қатардағы ... ... ... ... ... ... жағынан айырмашылықтары бар көптеген түрлері пайда болды.
Кәсіпорындарды басқару формалары әр елде ... ... ... талқылайтын және шешетін мәселелер шеңбері бойынша
ерекшеленеді.Жұмысшылардың басқаруға ... ... ... ... ... тарихы бар. Ол өз бастамасын ... ... ... ... ... қозғалыстан алады. Кашан болса
да, калай болса да басқаруға жұмысшылардың ... ... ... ... пәніне айналды. Бұл мәселелердің төңірегінде ғалымдар арасында
дискуссиялар етек ... ... ... ... ... ... ... журналдарда, әсіресе соңғы жылдары жұмысшылардың өзін
өзі басқаруына катысты пікір біддірмегендер кем де кем. Әрине, бұдан "өзін-
өзі басқару", ... ... ... және ... ... ... ... өзгерістерден жоғары тұрады деуге болмайды. Сонымен қоса
жұмысшылардың басқаруға ... ... ... , және ортақықтан
басқарылатын әкімшілік жүйелер үстемдік ететін кезеңде алатын ... ... ... ... ... ... ... басқаруға катысуының көптеген формаларының пайда болуы
мемлекеттер арасындағы халыкдралық байланыстардың дамуына, олардың өзара
әрекеттестікгерінен ... ... ... ... ... өз ... кеңейтті. Әсіресе, бұл өзара бірлескен әрекеттің
дамуы үшін, тәжірибе алмастыру ... ... ... ... ... үшін ... Халықаралық еңбек бюросының еңбегі зор. Бұл
бюро 1969 жылы Белградта, 1974 жылы ... ... өз ... шешімдер қабылдауға қатысты, халыкаралық мәжілістер өткізілді.
Мұндай мәжілістер Халықаралық еңбек ... ... сай, ... ... ... жаңа проблемаларды қарап, мәжілістер өткізіп
тұрады. Одан баска, жұмысшылардың басқаруға қатысуын мақсат етіп ... ... ... сараптау арқылы салыстырудың бастамасын
қолдады.
Енді жұмысшылардың басқаруға қатысуы құқықтық, ... ... және ... ... қоғамдық ғылымдардың зерттеу
тақырыптарына айналды.
Жұмысшылардың басқаруға қатысуын түрлі ... ... ... ... ... зерттеуді экономикалық
ғылымдар соңғы жылдары өз қолына алды.
Экономикалық ғылымда еңбек қатынастарын зерттейтін сала жұмысшылардың
баскаруға ... ... ... ... жасады және оған қажетті
жобалардың негізгі-негізгі ... ... ... ... ... ... ... жұмысшылардың басқаруға қаты-
суының нәтижесін бақылап, зерттеу нәтижесінде жетілдіріп ... ... ... ... ... ... ... қатысуының әр түрлі формалары бар. Олардың барлығын
біріктіргенде, "Экономикалық демократия" деген атаққа ие ... ... ... мен ... ... ... ... пайдаланылады. Бірақ олардың арасын ажыраткдн жөн. Мысалы,
"экономикалық демократия" қоғамның жеке кәсіпорындарға, жеке салаларға,
тіпті бүтіндей экономикаға бақылау жасайтын шаралар ... ... ... ... деп ... ... беретін, тікелей шешімдер
қабылдау үшін пайдаланатын өндірістік кәсіпорындарындағы ... ... ... ... ... ... кдтысы бар "тікелей шешім кабылдау", "шешімдер
қабылдауға араласу", "бірігіп кеңес беру" деп аталатын түрлерін атауға
болады.
Жұмысшылардың шешімдер ... ... деп ... ...... ... басқаруын айтады. Батыс Еуропада 60-
жылдардағы шешімдер кабылдауға ... ... ... сол ... ... ... басқарушылық
немесе кеңес берушілік органдардың пайда ... ... ... ... ... ... кәсіпорын органдары иелерінен, мемлекеттік өкілдерден
және басқарушылық құрылымдардан басқа, ... ... ... Ше-
шімдер қабылдауға жұмысшылардың бірлесіп қатысуы кадрлар және ... ... ... ... жүзеге асуына көмектеседі және
бұл органдар завды түрде жүзеге асатын ... Тар ... ... ... ... ... ... бақылау және басқару
органдарына катысуының формалары. "Жұмысшы ... әр ... Оны ... ... ... даму кезендеріндегі формалары
деп те атайды. Соның салдарынан экономиканы идеологияландырылғаннан пайда
болған бұл термин ... ... ... қатысу формасын көрсетеді
десе, баскд жағдайда оны кәсіпорын ... ... ... ... ... ... салу деп те түсіндіреді. Әрине, "жұмысшы
бақылауын" ... ... ... ... ... ... ... өкілдерінің тікелей баскаруға қатысу органдары болып
есептеледі. Жұмысшылардың кәсіпорындарын ... ... ... ... дамыған елдерде XIX ғасырдың аяғында пайда бола
бастады. Мысалы, 1891 жылы ... ... ... ... қаралғаннан кейін, ... ... ... ... белгілі бір шешімдер қабылдау белгіленді. Бес ... ... ... ... ... Заң ... Ол Заң ... санитарлық-гигиеналық мәселелерді, еңбек қорғау, жұмысшылардың
тәртібі, әлеуметтік ... ... ... белсенді араласуға
мүмкіншілік туды. XX ғасырдың басында ... жөне ... ... ... ... ... дамуы басталды. Атап айтсақ, 1905 жылы
Ресейде фабрика-зауыт комитеттері құрылды. ... ең ... ... оның ішінде металлургия өндірістерін баскаруды өз қолдарына
алады. 1916 жылы ... саны ... ... ... ... құру ... Заң ... Мұндай комитеттер Италияда,
Францияда, Англияда да кұрылған болатын. ... ... ... екі дүниежүзілік соғыс арасында және одан кейін ... ... ... фабрикаларында (1919) жүмысшылар кеңестері туралы
Заң қабылданды. Осы кеңестерде ... ... ... ... ... жүктелген. Осыған ұқсас органдар Францияда да қалыптаскдн
болатын. ... ең ... ... ... ... ... ... дүниежүзілік соғыстан кейін рынокгық экономикасы дамыған елдердің
көпшілігінде жұмысшылардың басқаруға қатысуының түрлі формалары ... ... ... ... ... ... кейінгідей емес,
жұмысшылардың өндірісті басқаруға қатысуына карсылық ... Бұл ... ... екі ... ... болатын: біріншіден, жұмысшьшардың қоғамдық
жүйеде белгілі бір орын алуына талпыну болса, екіншіден, бұл ең бастысы,
ұлттық экономика ... ... ... ... ... ... ... қоғамдық топтар мүдделері мен қолданылатын теориялық
тәсілдеріне қарамастан, еңбек ... ... ... ... ... осы ... ... қоғамдық салдарына мән беріп, аркд
сүйейді. Осы зерттеу бағыттары үш топкд бөлінеді. Бірінші топта
жұмысшылардың баскаруға катысу ... қол ... ... ... ... ең алдымен, кеңес беру қызметіне ғана көңіл аударылады.
Екінші топта жұмысшылардың баскаруға катысуындағы ... ... ... ... ... сын ... қайта қараудың) маңызды
бағыттары белгіленеді. Үшінші топта жұмысшылардың басқаруға кдтысуының
түрлі құрамдарын дамыту ... ... ... ... ... ... осы ұсыныс-тарға карамастан, еңбек экономикасы
жұмысшылардьщ басқаруға катысуының түрлі формаларын зерттейтін пәнге
айналуы тиіс. Еңбек экономикасының пәні адамдардың еңбегін, ... ... және ... осы ... жағдайларын, сол
сияқгы еңбекті ұйымдастыру формаларындағы жұмысшылардың қатысу түрлерін
зерттейді. Зерттеу барысында еңбек ұжымдарын ерекше ... ... ... ... ... ... ... түрлері.
Қазіргі рыноктық экономикасы дамыған елдерде ... ... ... ... бар. Олардың ішінде ең жиісі
фабрика-зауыттық органдар, ... ... ... Бірақта олар өз
құрылымы, сайлану тәсілі, шешетін мәселелерінің шеңберлері ... әр ... бір ... ... ... бірі сытртқы факторы болмаса, ... ... ... Осы ... ... олардың екі
сметасы бар. Біріншіден, жұмысшылардың басқаруға қатысуының осы ... ... ... және ... құралдарына деген меншік түрлері
анықгайды. Екіншіден, осы басқару формалары меншік ... ... ... ... пайда табуға кедергі жасамаулары керек.
Өндірісті басқаруға жұмысшылардың катысуы, ең алдымен, өзіне мақсат етіп
белгілі бір еңбек түрін ұйымдастыруды, өндірісте ... ... ... ... тәртібін қолдауды, жұмысшылардың денсаулығын қорғау
үшін еңбек жағдайын жақсартуды, еңбек қауіпсіздігін мұқият сақтауды, ұйым
жұмысшылары мен басқарушылары арасыңцағы ... екі ... ... ... ... тұруды қояды. Бұл жағдайда жұмысшылар ... ... ... ... ... тауарлар ассортименттерін анықтауға сирек араласады. Олардың
бұл мәселелер жөніндегі ұсыныстарының кеңес ... қана ... ... ... ... ... қатысуының мазмұнында, осы
басқару түрі қабылдағанда, меншік иесі мен жалдамалы жұмысшылардың арасында
шешілетін ... ... ... ... ... ... Рыноктық
экономикасы дамыған ГФР мен АҚШ-тағы формаларына тоқталайық.
Германияда жұмысшылардың баскаруға қатысуының үш формасы бар: ... ... ... ... ... және ... бойынша
директорды" тағайывдау. Фабрикалық кеңестің мүшелерін ... ... ... байланысты жұмысшылар сайлайды. Фабрикалық
кеңестер кәсіпорын әрекетіне ... ... ... және бұған
байланысты шешімдер меншік иесі ... ... ... ... ... меншік иесі немесе оның өкілімен бірлесіп мьша
төменгідей мәселелерді шешеді: ... ... ... мен ... ... ... мен орны; жылдық демалысты пайдалану кестесі;
кәсіпорындағы жекелеген қызметкерлердің жұмысы; еңбекақының ... ... ... ... ... өндірістегі қауіпсіздік шаралары;
кәсіпорындарда ... ... ... ... ... бастап, екі мыңнан астам қызметкерлері
бар ... ... ... кеңес жұмысына жұмысшылардың өкілдері
қатысады. Мысалы, 1974 жылы қабылданған заң ... ... ... ... ... ... бұл кеңеске 10 адам капитал иелерінен, 10
адам жұмысшылар ... ... ... ... ... ... салалардағы шағын тор шеңберлі басқармаларда (олардың көпшілігі
үш мүшеден тұрады) жұмысшылардың бір ... ... ... еңбек бойынша
директор деп атайды. Оларды дауыс беру ... ... ал ... ... ... толық қолдау тапқан ... ... ... ... ... ... дамыған елдерге қарағанда
жұмысшылардың кәсіпорындарын баскдруға ... баяу ... ... ... ... ... ... фабрикалық комитеттер
кұрылған болатын. Бірақ олар ... ... ... да, ... комитеттер туралы идеялар жандана бастағандай болды.
АҚШ-та фабрикалық комитеттер шағын және орташа ... ... ... саны көп емес. Олардьщ мүшелерінің саны кәсіпорындарының
көлеміне байланысты 4-тен 24-ке шейін ауытқып отырады, орташа он ... Олар ... ... ... ... ... мен
кәсіподақтар өкілдері кұраса, екінші жартысында кәсіпорын өкілдері болуға
тиіс. Одан басқа, ірі ... жеке ... ... ... ... олар кейбір проблемаларды шешу үшін сайланатын өкілдер
болуға тиіс. ... ... ... ... ... ... еңбек өнімділігін арттыру және кәсіпорынның
бәсекелестік кабілеттілігін күшейту мақсатында қалыптасады.
Бірақ та ірі ... ... ... жоқ. ... ... ... ... қатынас мәселелері жұмыс беруші мен ұйым
кәсіподағының арасында жасалған ... ... ... ... Бұл
шарттар арқылы экономикалық жөне кадр ... ... ... ... және ... ... ... көптеген
белгілі бір жағдайлары анықталады.
Бұрынғы Совет Одағында көсіпорындарын ... ... ... ... Казан төңкерісі кезінде пайда болып, одан ... ... ... тапты. Оларды уақытында өндірістік ... ... ... ... жөне ... ... деп ... Осы
аталған формалардың ішінде мемлекепік апатараның ... ... 1920 жылы ... шаруалар инспекциялары қалыптасты. Солармен
катар қызмет-керлерінің саны 20-дан аспайтын көсіпорындары мен ... ... ... ... ... саны 3-тен 5-ке шейінгі
жұмысшылардан ... Бұл ... ... ... ... ... заңдылығын бақылау міндетін қойды және еңбек
өнімділігін арттыруға ықпал ... ... ... ... Олардың
өкілдері кеңесші дауыс құқығымен кәсіпорын ... ... ... еді. ... ... ... мәжілістер пайда болды. Бұл
мәжілістерде жұмысшылардың өкілдері, барлық ... ... ... ... ... оньщ ішінде, ең алдымен, еңбек өнімділігін
арттыру және өндірістік жоспарларды орындауға баса көңіл ... ... ... ... да ... бұдан кейінгі
жылдары, әсіресе ... ... ... 1956 ... ... кәсіпорындарды басқару органы есебінде, енді тұрақты әрекет
жасайтын, жаңа ... ... ... ... деп ... кұрылды. Басқаруға жұмысшылардың қатысуы (әрине, оларда тек
кеңесші дауыс болды) алдарына ... ... ... ... ... орындауды, социалистік жарыстың дамуын, еңбек
өнімділігін арттыруды, ... пен ... ... ... етіп ... ... қатысуына айтарлықтай өзгерістер 1987 жылы
қабылданған "КСРО мемлекеттік кәсіпорындары (бірлестіктер) туралы заңында"
енгізілді. Заң еңбек ұжымына ... және цех ... ... ... ... ... алу (әрине, Заңның бұл бабы өндірістің дамуына
көп ... ... ... ... тек ... ... ... айдағандарына жүретін, принципсіз басшылардың пайда болуына жағдай
туғызды), ... пен ... ... ... ... ... пайданы жұмсау, өндірістің технологиясы мен техникасын ... өз ... ... ... алу ... ... асыру, әлеуметтік
даму және үй кұрылысын жүргізу, кадрлар ... және ... ... ... да кадр ... ... ... асыруға кұқық берді.
Мемлекеттік кәсіпорын (бірлестік) туралы заң еңбек ұжымының ... және оның ... ... ... одан ... күшейтті. Аталған Заң айтарлықтай өзгеріссіз ... ... ... ... ... ... қатысу формалары барлық елдерде тұрақты дамуда.
Формаларының ерекшеліктеріне карамай-ақ, бұл процестің ... ... ... ... да, ... экономикаға көшуге ... ... ... тәжірибесін зерттей отырып, оның рационалды
дәнін кәсіпорындарда пайдалана білген жөн.
Жұмысшылардың өзін өзі баскаруы еңбек ұжымын өзін өзі баскарудың негізгі
түрі болып ... ... ... өзін өзі ... процестері адамдардың
ұйымдаскан қоғамдастығы деп аталады. Еңбек ... ... ... ... жүйенің түріне қарамай-ақ, осы ұйымның барлық ... ... ... ... ... ... басқарудың тікелей
формалары: еңбекшілердің жиналысы (бұл жиналыс бүкіл ұжымдық немесе жеке
бөлім-шелерінікі болуы ... ... ... ... жеке ... референдумдар, еңбек ұжьтмының нақты мәселелеріне тікелей баға
беретін анкеталар. Қызметкерлері аз еңбек ұжымьшда өзін өзі ... ... ... ... сайлауымен шектеледі. Көп қызметкерлері бар
еңбек ұжымдарында ... ... ... ... ... ұжымының
кеңесі, басқармалар және тағы да сол сияқты баскдру органдары сайланады.
Еңбек ұжымына қарағанда еңбек ұйымы деген ... аясы тар. ... ... ... ... ... ... жүйелерде еңбек ұйымдарының үш түрі бар.
Олар: көсіпорын (шаруашылық әрекеттермен шұғылданады), мекемелер (ғылым,
мәдениет, білім, ... ... ... тағы ... қоғамдық қызмет
көрсететін ұйымдар) және кооперативтер. Қоғамдық саяси одақтар, ұйымдар
жөне бірлестіктер де ... ... ... ... ... осы аталған еңбек
ұйым-дарындағы жұмысшылардың еңбек ұжымын баскаруға және ... ... ... ... арасында әрқайсысының өзіне ... ... ... және ... ... елдерінде басқару ұйымдастыру
тәжрибесінің ерекшеліктері.
Дүниежүзілік қауымдастықтың айтарлықтай бір ерекшелігі оған ... ... ... ... ... қосатып өз үлестерінің жан-
жақтылығында. Ұлтардың ... төл ... мен ... - ... ... ... әр ... ерекшелігін оқып-үйрену басқа елдердің
өмірінің әр саладағы жинақталтан ... ... ... ... ... ... ... өзара тәуелділік, әлеуметтік-экономикалық
процестерді басқарудың теориясы мен тәжірибесі проблемалар табиғатына толық
жауап береді. Көптеген ... ... ... кооперацияны, ауыл
шаруашы-лығын, т.б. басқаруда ерекше тәжірибелер жинады.
Өмірлік мүмкіншілігі ұйымдастырушылық ... ... ... ... ұйым өте күрделі организм ... ... не үшін ... ... ... олардың арасындағы катынастар калай калыптаскдн; олар
кандай тұрақты нормалар мен емір принципін және ұйымның әрекетін жақтайды;
кұндылықтар мен ... ... ... ... жақсы, кайсы жаман
деген мөселелер шешіледі. Бұл айтылғандардың барлығы ... ... ... қана қоймайды, сонымен қоса олардың ұзақ ... ... сүре ... ... ... алдын-ала анықтайды.
Ұйымдастырушылық мәдениеттің иелері адамдар. Ұйымның өміріңде
ұйымдастырушылық ... ... орын ... ... ... ... қажет. Менеджмент тек ұйымдастырушылық мәдениетке сәйкес
келіп қоймайды, сонымен қоса оған өте ... ... ... Ол өз ... ... қалыптасуы меи дамуына ықпалын тигізеді. Ол
үшін менеджерлер ұйымдастырушылық мөдениетті ұйымдастыруға, талдау жасай
білуге, ... ... және ... бағытта өзгеруіне ықпал жасауға
міндетті.
Ұйымдастырушылық мәдениеттің анықтамалары мен түсіндірілуі ... ... ... ... бар. ... ... ... өз
анықтамаларында өзінің мінез-құлқы мен ... ... ... ... ... ... ... жасайды.
Үлкен табысқа жеткен Батыс корпорацияларының ұйымдастырушылық
мәдениетінің қалыптасуына әсерін тигізетін ... ... ... ... ... "катаң ұйымдастырушылық ережелер" ("Гейко" компаниясы,
"Кәсіпкершілік" Атлантик ричфилд"), "Каржы төртібі" (ИТТ), "Қызмет көрсету
философиясы" (ИБМ), "Құндылықка, жаңалық енгізуге бәсекелестік және ... ... ... бағыт" (АТТ).
Корпорациялық мәдениеттің күрделілігі мен жан-жақтылығын шетелдік
зерттеушілер атап ... ... мына ... ... мәдениет
түрлерін баса көрсеткен болатын. Олар: бюрократиялық және қолдаушы
инновациялық; формалданған және ... ... және ... ... дис, диз ... ... ... мағынасын береді);
әлді және әлсіз; реттелетін және реттелмейтін; ... және ... ... және ... ... ... түріне қарамастан
онда пайда болған басқару стилі ... ... ... ... ... бір мінез-кұлқын, олардың құндылық пен сенімділік
көзкарастарын калыптастырады, олардъщ бірігіп әрекет жасауға қызығушылығын
қолдайды.
Соңғы уақытта ... ... ... ... ... ұлттық дәстүріне жөне саяси көзқарас-тарына байланысты
америкалық, жапониялық жөне ... ... ... ... ерекшеліктері бар.
Сексенінші жылдардың қарсаңында ұйымдастырушылық мәдениет феномені
америкалық мамандар мен ... ... ... орын ... ... ... ... ұйымдары" деп аталатын
корпорацияларда соңғы жылдарда ең жоғарғы табыска жету ... Бұл ... ... ... және ... оның ... ... іздейтін
қызметкерлері бар, әрдайым жиі ... ... ... ... кәсіпорындары туралы сөз қозғап отырмыз. Мұндай баскарушылар
жұмысты ұйымньщ әр қызметкері ағымдағы проблемалар бойынша ең қолайлы шешім
қабылдай алатындай етіп ... ... ... ... ... тек ... мыңдаған қызметкерлері және сырттан
тартылған мамандардан кеңес алған соң кабылдайды.
Жетекші Батыс компандаларда болашақ менеджерлерді ... ... ... ... мән ... ... ... менторлық (гр. — үйретуші, ... ... ... ... басқарушылық қызметке үміті бар ... ... ... ... тағы сол ... жаңа ... ... баскдрудьщ мәдени-этикалық әдістеріне, құндылықтар ... ... ... ... орын ... ... ережесіне
қоғамдастыру мақсатында орта немесе жоғарғы басқару ... ... және ... мен-тор — басшы тағайындалады. Жұмыс жағдайында
бақылау жасау, оны қызықтыратын мәселелер бойынша ... беру ... ... ұдайы (жұмасына бір рет немесе одан да жиі) кездесіп
тұруға міндетті. Менторлық бағдарламалар американдық ... ... ... ... ... ... ... компанияларында бар Жетекші
шетелдік корпорацияларда әбден ойластырылған лидерлік ... ... мен ... қызметкерлердің арасында өзіндік сенім климаты
қолдау тапқан. Мысалы, "Донелли" ... ... ... 10 адамнан тұратын бірнеше бригадалар құрылған. Оларға жұмыс
орныңдағы жағдайға бақылау ... ... ... ... және ... ... ... іс-әрекетіне толығымен жауап береді. Бригаданың
бір мүшесі ... ... ... оның ... басқалары
орындайды.
Жапонияньщ "Ниссан" фирмасындағы сенім атмосферасының өз айырықшылығы
бар. Мұнда басқарушылардың санын айтарлықтай қысқартуға қол жеткізілген.
Мысалы, "Нис-сан" фирмасындағы 3,5 мың қызметкерлерге ... ... ... ... Жүйенің негізінде жұмысшыларға жоғары сенім
мен жеке адамдар арасындағы жоғары қатынастар жатыр. Басқарудың буындары
айтарлықтай кысқартылған. ... екі ... ... ... ... ... Жиьфма жұмыскерге бір бақылаушы келеді. Жұмыс уақытының
0,7%-і ғана жоғалады.
Сенім мәдениеті мен еңбекке ынталандыруды байланыстыру ... ... тән. ... ... , ... бір ... ... жұмыс
циклінің ұзақтығы қырық минут, конвейерлық посттар орнына құрастыру кұра-
мында шектес мамандығы бар жүмыскерлерден тұратын тәуелсіз бригадалар
орындайды. Басқа ... ... ... ... ... 20% ... ... өз қызметкерлерінің өмір деңгейін көтеру үшін түрлі
мүмкіндіктерді пайдаланады. Мысалы, "Интел компаниясында 1981 ... ... ... ... ... ... Осы
бағдарламаға сәйкес корпорацияда жеті жыл жұмыс ... ... үш ... ... ... екі айлық төлемді демалыс беріледі,
қоғамдық пайдалы жұмыс аткдру, дөріс беру немесе қосымша білім алу ... алты ... ... ... ... бар. ... ... компаниясы әр
қызметкерінің үйлену тойына дәстүр бойъшша күміс кубок, бірінші нәрестесі
туғанда ... ... ... ... қызметке бағытталған қызметкерлерді баскарудың американдық
мәдениет дәстүріне қарғанда, батыс-еуропалық компаниялар қызметкерлерді
басқару ... ... ... талап ететін жүйеге негіздейді және
қызметкерлердің мансабы осыған байланысты; бұл ... ... ... ... жапондық дәстүрлер мәдениетіне көп жақын. ... ... ... тар ... ... мәдениетін
кедей-лендіру және жеке басына зақым келтіру деп санайды. Керісінше,
американдық компанияларда қызметкерлердің ... ... ... ... ... мүмкіншілігіне байланысты қызмет карьерасы жүйесін
кэбыл алмайды.
Германияның ... ... ... ... ... ... ... қабылданған басқару тұжырымдамасын, құндылық
туралы көзқарасты және мақсаттарды түсіндірудің маңызы зор ... ... ... ... ... қажеттілігін көрсетті;
ұйымдастырушылық мәдениетін жетілдіруге өзін-өзі ... ... ... ... ... ("біз сезіміне") қозғаушы себептің 90%-ін
қамтиды. Осыған ... ... ... ... фирмаларда еңбекті
ұйымдастырудың бригадалық түрі кең қолданылады.
Соңғы ... ... ... ... ... көп көңіл
аударады. Фирманы баскдру тимділігінің қажетті шарты: ... ... ... ... және ... қоғамдастыққа
жеткізудің құралы "паблик рилейшнз" қызметін ұйымдастыру болып ... ... ... ... ... ... қызметінің бастығы,
"паблик рилейшнз" мәселелері бойынша кеңесші, қоғамдық кдтынас мәселелері
бойынша директор, ... ... ... ... ... ... ... рилейшнз" бастығының көптеген лауазымдық аттары бар.
АҚШ-та "паблик рилейшнз" қызметінің бастығы кейде компанияның ... ... ... теңестірілген қызмет міндетін атқарады. "Паблик
рилейшнз" қызметінің директоры директорлар кеңесінің барлық ... ... ... ... түсіндіру үшін барлық ақпараттарды
алады.
Англияда ... ... ... ... және ... жұртшылықпен байланыс бойынша өздерінің ұйымдарында бөлімдер
мен басқармалар кұрды. Бұл бөладер "паблик рилейшнз" қызметі әрекеттерінің
тұрлі ... ... ... ... ... ... ... Қызмет секторы, баспада ұйымның жұмысын жариялаумен, кино ... ... ... ... ... ... ... бейнесін жасаумен, айналысады да халықпен қатысты
нышантумен, қоғамдық ... ... ... ... ... "Паблик
рилейшнз" қызметі басшылары ақпараттармен кдмтамасыз етіп кана қоймайды,
сонымен бірге жұршылықгың мақсатына ... оның ... де ... корпороциялар тар ұлттық шеңберден шығып, ... ... ... ... мәдениеттің интернационализациялануын
кадағалауда. Шаруашылық әрекеттерінің бірлесу ... осы ... ... ... көтерілді.
Интеграциялық процестер бүгін тек өндіріс өрісін ғана емес, сонымен қоса
каржы, жарнама, банктік және камсыздандыру ісі, ... үй ... ... ... ... ... ... камтыды.
Тар ұлттық шеңберді бұзып ... ... ... ... ... ... халықаралық және ұлтаралық
корпорациялары шеңберінде пайда болатын проблемаларды ... ... ... ... іздестіруді өзекті етеді. Халыкаралық
корпорараялар жаңа аймаққа кіргенде, өз ... ... ... ... аймақтық және жергілікгі мәдениетгердің карсылығына тап
болады. Мысалы, жұмыс орындарында жапондық және американдық мінез-кұлық
стилінің 120-ға жуық ... ... ... ... млн. ... бар еуропалық рынокта, ірі масштабты бірыңғай
экономикалық ... ... ... ЕЭҚ ... бүгін
"мәдениаралықта қауылдан" өту оңайлыққа түсіп отырған жоқ.
Әр елдегі мәдени мінез-құлық ... ... ... ... компаниялардың басқарушылары мойындауы және ұғынулары
қажет. Бұл жағдайда ұлтаралық құндылықтың дауы: тілге, қалыптаскдн
дәстүрге, келген еліндегі ... ... ... ... ... ... болмауына байланысты факторларды түсіне білген жөн.
Кейде былай қарағанда ештеңеге тұрмайтын мәдени айырмашылық жанжалдың
ұшқыны болуы ... ... ... ... ... өз ... ... фирманьщ шығынға ұшыраған себебі тек өнімнің аты
испанша ... ... ... ... ... болған мысал
белгілі. Шевроле "Нова" автомо-билъ зауытында жұмыс істейтін пуэрторикалық
жұмыскерлердің өз міндеттеріне ынтасыз болуының бір-ақ себебі "Нова" деген
ат, испанша айтқанда ... ... ... "бұл ... ... ұғым ... ... екі ескірген зауытты біріктіруде американдық
копорацияньщ банкрот болғаны да белгілі. Фирма бұл ... ... ... құндылықтың басым екенін есепке алмаган.
Жұмысшылар ... ... ... ... ... қарсы ұрандарды
айғайлап, қондырғыларды зауыттың территориясынан шығармаған.
Сонымен қоса, ... ... мен ... ... ... ... жеңе ... кедергі жоқ деп есептейді. Дж.
Грейсон мен К.У ... ... ... ... ... мен ... әдістерінің 80%-іне дейінгісін американдық шаруашылық жүйесі
жағдайында пайдалануға болады.
Біздің қазіргі шаруашылық тәжірибеміз үшін ... ... ... ... жөне ... ... -лат. ... өту мағынасын
береді) кооперацияларының жинақтаған белгілі ұйымдастырушылық ... ... дау ... ... ... даярлағанда және оны жүзеге асырғанда, ең
алдымен, ұлттық мәдениеттің ерекшелігіне көңіл ... ... ... ... жеке басы талабының айырмашылығы анықталған. Германияда
беделді болу үйін "Мерседес" жеткіліксіз, тағы оған жеке жұргізуші ... ... бос ... ... ... ... есебінде
шведтер өз өріптестеріне тәуелді болуды каламайды. Көпұлтты компанияларда
қызметкерлердің ұлттық ерекшеліктері, әлеуметтік ... мен өзін ... ... ... ... ... ... бағалау әдісінің
әртүрлігін де бақылайды.
Баска елде корпорацияньщ бөлімшесін ашу үшін, сол елдің ... ... ... ... ... ... ... талдаудың
маңызы зор. Мысалы, Швецияда кәсіпорындардың алатын орны күшті болғандық-
тан, ... ... ... ... ... ... әрекет
бостандығы тежелген. Бұл елде ... ... ... жұмыстан
босатуға байланысты қысқа мерзімді шарт ... үшін ... ... ... және ... ... келіссөз жүргізіледі.
Оған керісінше, Англияда кәсіподақтар тарихи ... ... ... екі жылдан кейін шартты жоюға жұмыс берушінің
шешімі ғана қажет. ГФР еңбек ресурстарын пайдалану саясаты швед ... ... ... қамту мен жұмыстан босату туралы мәселені шешкенде,
кәсіподақтардың алатын орны ... ... ... ... ұйымдастырылған. Жапонияда топшылдық вдеология күшті, ал ... ... бір ... ... ... бір ... ғана ... қосады. Осыған ұқсас айырмашылықтарды білу
кәсіпкерлер мен қызметкерлер қатынастарының ұзақ ... ... ... үшін өте маңызды.
Көптеген халықаралық компаниялар жаңа мәдениеттік ортада жұмыс істеуге
кадрлар даярлау үшін арнайы оқулық бағдарламалар ... ... ... ... ... ... ... Гарэнти" корпорацияларын
атап өтуге болады. "Моторола" компаниясының Сингапурда ... ... ... ... ... бар, онда қызметкерлерді жергілікті жағдайға
икемдеу мақсатында кадрларды оқыту жұмысы жүргізіледі.Корпорациялардың
халықаралық нұсқадан трансұлттық статускд көшу ... ... ... ... бас тартьш, бірнеше ұлттың әрекеттестігін қамтитын
көп орталықтық принципке көшу өте маңы зды. ... ... ... ... ... пен негізгі компания мәдениеті бірігіп,
"космололиттанған мәдениеттің" қалыптасуына жағдай туады. Бұл ... ... ... басқарушы кадрлар мен шын трансұлттық мәдениетті
тәрбиелейді. Сөздің этникалық ... ... ... ... көзқарастарды, іс жүргізу үлгілерін тез қабылдауға бейім
тұрады.
Трансұлттық мәдениеттің ... ... ИБМ ... орны ... Басқа көпұлттық компанияларға қарағанда, ИБМ өз
бөлімшесін ... елде ... ... пен ... алу ... ... ... және Жапониядағы, ГФР,
Франциядағы, Италиядағы, Ұлыбританиядағы бөлімшелеріне айтарлықтай деңгейде
автономия берген. Дәстұр бойынша бұл компанияның ... ... ... ... тұратын кеңес баскдрады. Директорлардың біреуі міндетті
түрде — сол елдік.
Кеңеске қалыптасқан ... ... еске ала ... ... іріктеп алуға өкілеттілік берілген. Бұл жағдайда ИБМ-нің сол
елдегі бөлімшесінің қызметкерлері ... ... ... ... регаондарына жапондық корпорациялардьщ тарауы, шетелдік
кәсіпкерлерді жапон ... және ... ... ... ... ұлттықақыл-ойыньщ ерекшелігін көрсетеіін жапониялық
компаниялардың қаржыландьфуымен халыкаралық ірі ... ... қоса ... ... ... ... ... кадрларын даярлауға
және кайта даярлауға мол қаржы жұмсалады.
Қорытынды.
Қорыта ... ... ... ... ... шолу берудің себебі, кей мемлекеттердің әлеуметтік жүйе
айырмашылығьша ... ... ... ... көзкарастары
әрқилы болса да жалпы шешімге келетіндіктері мәлім. Тіпті каншама жетпеген
болса да, америкалық немесе жапондық тәжірибелерді көбірік алып ... ... ... ... да ... Алайда оқулықта келтірілген
басқару, өзін-өзі баскару проблемаларын оқып-үйрену келешекке жол сілтеуі
күмәнсіз.
Мысалы, Оңтүстік Шығыс Азия елдерінің ... ... ... ... ал ... ... елдердің тілімен,
әдебиетімен және мәдениетімен таныстыру үшін, "Тойота" фирмасы өзінің
халықаралық ... қоры ... "Өз ... ... біл" ... ... ... синергетикасы (фр. — бір бағытта
әсер ететін, немесе, қысқарта айтсак, әрекеттестік) қазіргі ... ... ... ... карама-қарсы жүйелік құндылықтан шығатын
дауды басып қана қоймай-ды, сонымен қоса басқарушылық ... ... ...

Пән: Менеджмент
Жұмыс түрі: Реферат
Көлемі: 18 бет
Бұл жұмыстың бағасы: 400 теңге









Ұқсас жұмыстар
Тақырыб Бет саны
Жергілікті өзін-өзі басқарудың шетелдік тәжірибесі24 бет
Жергілікті өзін өзі басқарудың шетелдік тәжірибесі. Кедейшілік туралы17 бет
Өзін - өзі басқарудағы реформалар және оны жетілдіру жолдары57 бет
"резерфорд тәжірибелері. ритцтің комбинациялық принципі. бор-зоммерфольдтің квантталу ережелері. "12 бет
«Өнім сапасын арттырудың шетелдік тәжірибесі»10 бет
Активтерді басқарудың шетелдік тәжірибесі3 бет
Алыс, жақын шетелдік қазақтар тілінің зерттелуі63 бет
Атомның құрылысы. Резефорд тәжірибелері4 бет
АҚШ-тағы және Оңтүстік-Шығыс Азияның ірі мемлекеттеріндегі қытай диаспорасының мысалында Қытай Халық Ресубликасы мен шетелдік қытай диаспорасының қарым-қатынас тәжірибесін сараптау50 бет
Білім беру жүйесінде шетелдік жоғары білім беру жүйесі мен педагогикалық технологияны қолдану22 бет


+ тегін презентациялар
Пәндер
Көмек / Помощь
Арайлым
Біз міндетті түрде жауап береміз!
Мы обязательно ответим!
Жіберу / Отправить


Зарабатывайте вместе с нами

Рахмет!
Хабарлама жіберілді. / Сообщение отправлено.

Сіз үшін аптасына 5 күн жұмыс істейміз.
Жұмыс уақыты 09:00 - 18:00

Мы работаем для Вас 5 дней в неделю.
Время работы 09:00 - 18:00

Email: info@stud.kz

Phone: 777 614 50 20
Жабу / Закрыть

Көмек / Помощь