Еңбек және құқықтық қатынастар

Жұмыс түрі: Реферат
Тегін: Антиплагиат
Көлемі: 5 бет
Таңдаулыға:

Жоспар

І Кіріспе.

ІІ. Негізгі бөлім

2. 1. Еңбек және құқықтық қатынастар.

2. 2. Еңбек құқығының пәні және әдісі.

2. 3. Еңбек құқығының қағидаттары.

2. 4. Еңбек құқығының қайнар көздері. Еңбек туралы заңдардың міндеттері.

2. 5. Еңбек құқығының қатынастары және еңбекпен байланысты өзге де құқықтық қатынастар.

ІІІ. Қорытынды.

ІV. Пайдаланған әдебиеттер .

Еңбек құқығының қағидаттары.

Еңбек құқығынын принциптері - еңбек қатынастарын және олармен тығыз байланысты қоғамдық қатынастарды реттеу кезінде басшылыққа алынатан бастапқы постулаттар, идеялар.

Қазақстан Республжасының Конституциясында еңбек саласындағы қатынастарды құқықтық реттеудің мынадай принциптері баянды етілген: еңбек бостандығы және өзінің еңбекке қабілеттілігін , еркін билік ету, қызмет пен кәсіп түрін тандау мүмкіндігі; мәжбүрлі еңбекке тыйым салу және жүмыссыздықтан қорғау (14-бап) ; денсаулықты қорғау құқығы (29-бап) ; бірлестіктер бостандығына құқығы (23-бап) ; құқықтар мен бостандықтарды заңмен тыйым салынсаған барлық әдістермен қорғау құқығы (13-бап) ; еңбегі үшін ешқандай кемсітушіліксіз және қалауыңның ең аз мөлшерінен кем емес сыйақы алу құқығы (24, 28-баптар) ; демалуға құқығы (24-бап) . Бұл конституциялық принциптер еңбек саласындағы қатынастарды құқықтық реттеудің салааралық принциптеріне жатады, еңбек құқығында осы саланың өзіндік ерекшелігі ескеріле отырып құқықтар нақтыланады және мынадай түрде беріледі:

1. Еңбек бостандығы еңбек шарты бостандығының салалық принципіне ауысады.

2. Денсаулық сақтау құқығы қауіпсіздік пен тазалық талап-тарына жауап беретін еңбек жағдайлары құқығында нақтыланады.

3. Еркін бірлестіктерге кұқық - нақ өндірістік кәсіптік мүдделерді қамтамасыз ету және қорғау үшін кәсіптік одақтарға бірігу құқығы - еңбек құқығы принципіне ауысады.

4. Өз құқықтары мен бостандықтарын қорғау құқығы ереуілге шығу құқығы І қоса алғанда, оларды шешудің заңмен белгіленген әдістерін падалана отырып жеке-дара және ұжымдық енбек даулары құқығында нақтыланады.

Еңбек құқығыныңц қайнар көздері.

Еңбек құқығының қайнар көздері деп еңбек қатынастары саласындағы өкілетті органдардың барлық қажетті жағдайларда қолдануға болатын нормативтік нұсқаулары белгіленген құқықтық актілерді айтады.

Кең мағынада нормативтік құқықтық акті дегеніміз референдумда қабылданған не уәкілетті орган немесе мемлекеітік лауазымды адам қабылдаған, кұқыктық нормаларды белгілейтін, олардың қолданылуын зерттетін, тоқтататын немесе тоқтата тұратын белгіленген нысандағы жазбаша ресми құжат.

Қолданыстағы құжаттарда қайнар көздер «еңбек -туралы нормативтік актілер», «еңбек туралы заң актілері», «еңбек құқығының нормативтік актілері «еңбек туралы заңдар» - деп аталады.

Еңбек заңнамасына мынадай сңбек туралы нормативтік құқықтық актілер кіреді:

1. Еңбек қатынастарын құқыктық реттеу негіздерін айқындайтын, тікелей қолданылатын басты заң Казақстан Ресиубликасының Конституциясы. Барлық еңбек туралы норматинтік құқықтық актілер Ата Заңға сәйкес келуге тиіс.

2. Қазақстан Республикасының аумағындағы еңбек қатынастарын реттейтін Казақстан Ргспубликасындағы Еңбек туралы Қазақстан Республикасынын Заңы және соған сәйкес қабылданған заңдар және Қазақстан Республикасы Президентінің жарлықтары;

3. Қазақстан Републикасы Президентінің

4. Казақстан Республикасы Үкіметінің

5. Қазақстан Республикасы Конституииялық нормативтік қаулылары;

6. Қазақстан Рсспубликасы Жоғарғы Сотының нормативтік қаулылары;

7. Министрліктер мен медомет полардың нормативтік құкықтық актілері;

8. Жергілікті маслихаттардың өз құзыреті шегіндегі нормативтік актілсрі;

9. Локальды (хсргілікті) нормативтік актілср;

10. Жұмыс берушінің актілері.

Қазаксган Республикасы Конституциясының 4 -бабының 4-тармақшасына сәйкес азаматтардың құқықтарына, бостаидықтары мен міндетт еріне қатысты еңбек туралы нормативтік құқықтық актіледі ресми жариялануы оларды қолданудың міндетті шарты болып табылады.

Егер Қазакстан Республикасы бекіткеи халыкаралық шарттарда Қазакстан Республикасы еңбек туралы нормативтік құқықтық актілсі міндетінен өзгеше ережелмен белгіленсе, аталған шарттын ережелері қолданылады. Халықаралық шарттан оны қолдану үшін республика ішілік нормативтік құқықтық акті шығару талап етілетін жағдайларда н басқа, халықаралық шарттар еңбек қатынамтарына тікелей колданылады.

Азаматтардың Қазақстан Республикасындағы еңбек бостандығына конституциялық құқысын іске асыру процесінде туындайтын еңбек қатынастарын реттейтін негізгі заң 1999 жылғы 10 желтоқсанда қабылданған «Қазақстан Республикасындағы еңбек туралы» Заң болып табылады. Бұл Заң 2000 жылдың 1 каңтарынан бастап қолданысқа енгізілді. «Қазақстан Республикасынлағы еңбек туралы» Казақстан Республикасының заңына сәйкес Қазақ ҚСР-інің 1972 жылғы 21 шілдедегі Еңбек туралы заңдар кодексі 2000 жылдың 1 қаңтарынан бастап республика арағында өз күінін жойды.

Пайдаланған әдебиеттер.

Қазақстан Республикасының Еңбек құқығы авторы: И. Алымжанов Алматы «Жеті жарғы» 2002 жыл
Қазақстан Республикасының Конституциясы
Қазақстан Республикасының «Еңбек туралы» Заңы 2002 жыл.
Қазақстан Республикасының Мемлекет және құқық негіздері