Қазақстан Республикасының бухгалтерлік есебі бухгалтерлік есеп

Жоспар

Кіріспе.

І. Негізгі бөлім

1. Еңбекпен еңбекақы есебінің негізгі міндеттері .
2. Жұмыскерлер мен қызметкерлердің құрамымен жұмыс уақытын пайдалану есебі мен жұмыс істелінген уақыт есебі.
3. Еңбекақы жүйелері мен тариф жүйесі .
4. Өнім өндіру есебі және өнім өндіру есебінің жүйелері.
5. Еңбекақы есебі және еңбекақы түрлері мен нысандары .

а) Мерзімдік еңбекақыны есептеу.

б) Кесімді еңбекақыны есептеу.

в) Қосымша еңбекақыны есептеу.

г) Орташа еңбекақыны есептеу.

6. Еңбекақыдан ұсталынатын және шегерілетін сомалар есебі.
7. Еңбекақының аналитикалық және синтетикалық есебі.

Қорытынды.

Кіріспе.

Бүгінде бухгалтерлік есебі басқару жүйесінде ең басты бір орын алады. Барлық эканомикалық ғалымдар ішінде бухгалтерлік есеп өз алдында дараланып тұрған бөлек ғылыми сала.

Бұл ғылымда жан-жақты зерттеген, эканомикалық жағынан талдайтын, қаржылық жағын сипаттап және басқарудың шешімді қабылдау үшін негіз бола отырып, тұтынуды таратуды, айналысты және басқа да өндіріс процесін шынайы көрсетіп береді.

Қазақстан Республикасының бухгалтерлік есебі бухгалтерлік есеп Стандарттарында және субъектілердің қаржылық-шаруашылық қызметіндегі бухгалтерлік есеп шотының типтік жоспарында бекітілген жалпы қағидалары мен ережелерінің негізінде құрылады және ол бүкіл алынған ақпараттарды пайдаланушылардың талабына, қызметтің құрылымына, ұйымның нысанына, айрықша ерекшелігіне есептің сәйкес келуін қамтамасыз етеді.

Осы орайда қоғамның өндіріс процесіндегі бухгалтерлік есеп ғылымының пәні деп айтуға боладынемесе қоғамның өндіріс процестерін бухгалтерлік есепке алынатын бір тұтас тұлға деп қарауға болады.

Нарықтық жағдайда шаруашылық жүргізуші субъектілерінде бухгалтерлік есептің маңызы зор. Шаруашылық субъектілерінде бухалтерлік есеп жұмысы «Бухгалтерлік есеп туралы», «Салық және бюджетке төленетін басқа да міндетті төлемдер туралы «Қазақстан Республикасының заңдарына сәйкес жасалған бухгалтерлік есеп стандарттары мен қаржы шаруашылық қызметі бухгалтерлік есебінің типтік жоспарына сай бекітілген ортақ принциптер мен ережелері және Қазақстан Республикасы Қаржы және Кіріс министірлігінің бухгалтерлік есеп жөнінде шығарған нұсқаулары мен ережелері, сондай-ақ ұсыныстары негізінде ұйымдастырылады. Қазіргі кезде елімізде қолдалынып жүрген бухгалтерлік есеп жүйесі халық аралық бухгалтерлік есеп стандарттарына барынша жақындатылған.

Бухалтерлік есеп және есеп беру мәліметтері шаруашылық жүргізуші субъектілерінің және олардың құрылымдық бөлімшелерінің қызметін жедел басқару үшін, эканомикалық жоспарлар жасап, оның орындарын бақылау үшін қолданылады.

Эканомианың қай саласындағы болмасын шаруашылық субъектілер мен еңбек ұжымдары шикізат пен материалдарды ұқыпты жұмсауға, өндіріс қалдықтарын азайтуға, ысырапты жоюға, өзінің өндіріп шығаратын өнімін халық аралық рыноктағы бәсекелестік жармды етіп шығаруға, өндірістерін ұлғайтуға, өндірілген өнімнің өзіндік құнын төмендетуге және де қоршаған ортаны сақтауда оған зиян келтірмеуге мүдделі. Бұл орайда шруашылық субъектілерінің материалдық құндылықтарын, ақша қажеттілігін, сондай-ақ басқа да ресурстарын тиімсіз жұмсауға қарсы күресте бухгалтерлік есептің маңызы мен мәнін айрықша атап өтуге болады.

1991 жылдың 26 желтоқсанында Қазақстан Республикасының Президенті « Бухгалтерлік есеп туралы» заң күні бар № 2732 Жарлығы қабылданды. Бұл заң жарық көргеннен бері оны жүзеге асыру жолында көптеген жұмыстар атқарыуда. Осы заңға сәйкес 1996 жылдың 18 қарашасында қаржы шаруашылық қызметі бухгалтерлік есебінің типтік жоспары бекітіліп, 1997 жылдың 1 қаңтарынан бастап Қазақстан Республикасының барлық шаруашылық субьектілері және бухгалтерлік есеп стандарттары бойынша өз жұмыстарын жүргізе бастады. Қазақстан Республикасында қабылданған бухгалтерлік есептің жаңа жүйесі экономиканы көтеруге оны ішкі және сыртқы инвесторлар үшін неғұрлым тиімді етіп құруға мүмкіндік береді.

Бухгалтерлік есептеу де манызды бөлімі болып табылатын « еңбек және еңбекақы есебі».

ҚР «Қазақстан Республикасындағы еңбек туралы» Заңы 2000жылдың 1 қаңтарынан бастап іске асырылған. Бұл заңға сәйкес, жұмыс беруші мен жұмысшылардың еңбек арақатынасы нормативтік құқықтық актілерімен және еңбек заңдары бойынша келісілген жеке еңбек шарттарымен реттелінеді.

Еңбек пен еңбекақы есебінің негізгі міндеттері.

1. Өндірілген өнімдер мен істелінген жұмысқа кеткен еңбек пен оған төленетін еңбекақы мөлшерін дұрыс анықтау.

2. Еңбек өнімділігінің өсімін бақылау.

3. Жұмсалған еңбекақының саны мен сапасын бақылау.

4. Жұмыскерлер мен қызметкерлерге еңбекақы төлеу үшін еңбекақы қорынан қоғамның тұтыну қорынан және тағы басқа қорлардан бөлінетін қаржыны бақылау.

5. Жұмыскерлер және қызметкерлермен уақытылы дұрыс есеп айырысу.

6. Өндіріске жедел басшылық жасау үшін тиісті мәлеметтер алу.

7. Еңбек және еңбекақы жайлы статистикалық және бухгалтерлік қорытынды есеп.

Сонымен қатар еңбекақы есептерін ұйымдастыруды одан әрі жетілдіру үшін мынадай жағдайлар қажет:

1. Еңбектің өнімділігі мен орындалған жұмыстың көлемін ұлғайуға ынталандыратын еңбекақының тиімді түрлерін кеңінен қолдану.

2. Еңбекпен өндірісті басқарудағы ғылыми жолмен басқарушылық типтерге прогрестің құрылымын қолдану.

3. Еңбекақы төлеудің сыйлық беру жүйесімен басқа да түрлерін жұмыстағы жетістіктерімен тығыз байланыстыра отырып дұрыс қолдану.

4. Еңбек пен еңбекақы есептегенде осы күнгі талаптарға сай есептеу мен ұйымдастыру техникаларын қолдану, алғашқы есеп жүйесін жетілдіру мен жеңілдету.

Қызметерлердің құрамы мен жұмыс уақытын

пайдалану мерзімі.

Еңбек жайлы есеп беруде көп салалы қызмет атқаратын шаруашылық субьектісінің жұмысшылары мен қызсметкерлерін негізгі қызмет атқаратындар-деп екі топқа бөледі.

Ал өнеркәсіп орындарында қызмет істеушілер мынадай екі топқа бөлінеді:

1. Өнеркәсіптің өндірістік жұмысшылары мен қызметкерлері.

2. Өнеркәсіптік ұйымның балансындағы өндіріске жатпайтын ұйымдардың жұмысшы-қызметкерлері.

Атқаратын қызметтеріне қарай кәсіпорындар мен ұйымдардың жұмысшы- қызметкерлері жұмыскерлер мен қызметкерлер болып екіге бөлінеді.

Қызметкерлер тобы басшылар, мамандар және тобы басқада топтарға бөлінеді.

Басшылар қатарына- президент, ректор, директор, меңгеруші, тағы басқалары жатады.

Мамандар қатарына- инженрлер, техникалық қызметтегі адамдар және тағы басқалары жатады.

Басқа да қызметкерлер қатарына- құжаттарды дайындайтын, есеп және бақылау жұмысын жүргізетін, шаруашылық қызметтерін атқаратын бухгалтерлер, мнеджерлер агрономдар, механиктер, т. б жатады.

Бухгалтерлік есепте жұмыскерел мен қызыметкерлердің саны мен олардың жұмыс істеген уақытын есепке алуағ тура келеді.

Кәсіпорындардағы қызымет атқаратын адамдардың жалпы саны олардың « Тізімдегі саны » деп аталады.

Жұмыскерлер мен қызыметкерлердің тізімдегі саны-кәсіпорындар мен ұйымдарға қызыметке жаңа адамды алуаға немесе кейбір қызыметкерлерді жұмыстан босатуға байланысты өзгеріп отырады. Кәсіпорын шаруашылық қызыметін жасаудың процесінде қызыметкерлерді жұмысқа қабылдап және жұмыстан шығарып отырады, яғни олардың сандары өзгереді, демек жұмыс барысында әртүрлі ауыс-түйістер болып тұрады. Қызметкерлердің құрамдық өзгерісінің есебін кадрлар бөлімі жүргізеді . Ол бүкіл субьектідегі және оның құрылымдық бөлімшелеріндегі қызметкерлердің санын және оның өзгеру себептерін, жынысын, жас мөлшерін, категорияларын, кәсіптерін, қызмет орындарын, мамандықтарын, біліктілігін, жұыс стажын, білімін және басқа белгілерін есепке алады.

Жұмыс беруші жұмысқа қабылданған кезде ( заңды немесе жеке тұлға, еңбеккер мен еңбек қатынасын қалыптастырады) еңбеккерлер мен өзара тікелей және еңбек келісім-шарты -жұмыс беруші мен еңбеккерлер арасындағы жазбаша түріндегі келісім, онда жұмыс орны, келісім-шарттың мерзімі, еңбек тәртібінің жағдайы, демалысы, жалақысы, еңбекті қорғаудың басқа да мәселелері туралы сұрақтар қарастырылады.

Мамандар бөлімінде мынадай алғашқы құжаттары пайдаланады:

• жұмысқа алу жайлы бұйрық үлгілі түрі Т-1.
• басқа жұмысқа ауысу жайлы бұйрық үлгілі түрі Т-5.
• демалыс берілуі жайлы бұйрық үлгілі түрі Т-8.

Жеке еңбек келісім-шарты бойынша тараптардың жауапкершілігі, міндеті, құқықтары белгіленеді. Жеке еңбек келісім-шартында өндіріс саласының ерекшеліктері, нақты міндеті, жұмыс берушінің қаржылық мүмкіндігі, бір сөзбен айтқанда шарттың мазмұны мен сипаты ашылады. Дегенмен де, келісім-шартқа «Қазақстан Республикасының еңбек туралы» заңының 7, 8 және 9 баптары енгізілуі тиіс. Кез келген 16 жасқа толған азамат, осындай жеке еңбек шартын жасауға құқылы, ол егерде ата-анасы рұқсат берсе, онда ол 15 жастан және өте сирек 14 жастан еңбек етуі мүмкін.

Заңда келісім-шарттың максималды және минималды мерзімі белгіленбеуі мүмкін. Егерде жеке еңбек келісім-шартында мерзімі айтылмаса, онда ол белгісіз мерзімге қабылданған болып саналады. Жеке еңбек келісім-шарты екі дана жазбаша түрде жасалады және оған екі жақта қол қояды. Оның бір данасы жұмысқа тұрушы еңбеккерге беріледі. Еңбеккер өз қызметіне келісім-шартта көрсетілген күннен бастап кіріседі, онда оның нақты жұмысқа шыққан күні есептелінеді.

Жеке еңбек келісім-шартынжасау үшін жұмыс беруші жұмыскерден еңбек кітапшасын, жеке төл құжатын, жеке әлеуметтік кодын, зейнеткерлік келісім- шартын, білімі туралы құжатын талап етуге құқылы. Жеке еңбек келісім - шарты не қол қойылған соң, жұмыс беруші бұйрық шығаруы тиіс.

Жұмысқа жаңадан қабылданғандарды «жұмысқа қабылдау туралы бұйрықпен» құжаттайды, кадрлар бөлімінің бастығы немесе жұмысқа қабылдауға жауапты адам бұрыштама қойған бұрықтын жобасы қажетті жағдайларда келіссөз жүргізуге жолдама және жұмыс жағдайлары мен таныстыру үшін құрылымдық бөлімшелерге жіберетін рұқсат қағаз болып табылады. Құрылымдық бөлімше бастығы оны жұмысқа қабылдауға болатындығы туралы тұжырым жасайды : бұйрық жобасының сыртқы жағында жалданушының қандай жұмысқа қабылданғаны көрсетіледі . Қызметкерлердің жұмыс жағдайлары мен келісімі, келіссөз, дәрігерлік тексеріс нәтижелері, техникалық қуыпсіздік, өрттің алдын алу шараларының минимумы бойынша нұсқаулар берілгендігі туралы белгілер және басқа да белгілер үлгінің сырт жағына жазылады. Жұмысқа алу туралы бұйрықтың жобасында кәсіпкердің айлық жалақысы белгіленіп, бос тұрған қызмет орны және штат кестесі бойынша белгіленетін айлық ақысы көрсетіледі. Кәсіпорынның басшысы қол қойған бұйрық қызметкерге хабарланып, одан қолхат алынады. Кадрлар бөлімі жұмысқа қабылдау туралы бұйрық- тың нгізінде жеке карточкасын толтырады, жұмысқа қабылданғаны туралы еңбек кітапшасына белгі қояды, ал бухгалтерия дербес шот ашады немесе соған сәйкес құжат жасайды.

Қызметкерлерді бір цехтан (бөлімнен, учаскеден) екіншісіне ауыстырғанда "Басқа жұмысқа ауыстыру туралы бұйрығы " жазылады. Оны кадрлар бөлімінің қызметтері бір дана етіп толтырады. Бұйрыққа бұрынғы және жаңа жұмыс кәсіпорын басшысы қол қояды .

Қызметкерлерді жұмыстан шығарғанда "Еңбек шартының тоқталуы туралы бұйрық" қолданылады. Оны кадрлар бөлімінің қызметкері барлық қызметкеге екі дана етіп толтырады. Біреуі кадрлар бөлімінде қалдырылады, ал екіншісі бухгалтерияға тапсылылады. Оған құрылымдық бөлімшенің бастығы немесе кәсіпорын басшысы қол қояды. Бұйрықтың негізінде кәсіпорынның бухгалтериясы қызметкермен есеп айырысады. Жұмыстан өз еркімен шыққанда қызметкер үлгінің бет жағына жазады.

Кәсіпорындардағы әрбір қызметке алынған адамға, яғни жұмысшылар мен қызметкерлерге табелдік номер беріледі. Бұл номер-еңбекақы бойынша есеп айырысу құжаттарында көрсетіледі. Белгілі бір кезеңіндегі яғни, уақыттағы ұйымның жұмысшылар мен қызметкерлерінің тізімдегі орташа санын анықтау үшін жұмысшылар мен қызметкерлердің күнделікті сандық есебін жүргізу қажет. Ол үшін жұмысшылар мен қызметкерлердің тізімдегі саны әрбір жұмыс күні сайын жұмысшылар мен қызметкерледің, жұмысқа алу, басқа қызметкее ауысу бұйрықтары негізінде анықталып отырады. Жұмысшылар мен қызметкерелердің күнделікті тізімдегі саны қызметкерлердің жұмыс уақытын пайдалану есебінде табелінің деректерінде сәйкес келуі тиіс. Есеп беретін ұйымның жұмысшылар мен қызметкерлердің орташа саны солайдағы күнтүзбенің әрбір күніндегі жұмысшылар мен қызметкерледің тізімдегі санын қосып, яғни 1-нен 30-на дейін немесе 1-нен 31-не дейін (ақпан айында 1-нен 28-не дейін немесе 1-нен 29-на дейін) мейрам және қызмет істемейтін, демалыс күндерін қоса алғандағы қосынды санды сандық күнтізбенің күніне бөлу арқылы табады. Демалыс немесе мейрам күні, сондай-ақ басқа да жұмыс істемейтін күндері екі немесе одан да көп қатар болса, жұмыскерлердің тізімдегі саны ол күндердің, әрқайсысына демалыс немесе мейрам күндерінің сондай-ақ жұмыс істемейтін күндерінің алдынғы жұмыс күніндегі тізімдегі санына теңеліп алынады. Толық ай жұмыс істелмеген ұйымдарда (құрылыс ұйымдарында, жаңадан іске қосылған ұйымдарда, сондай-ақ маусым мен жұмыс істейтін ұйымдарда) жұмыскерлер мен қызметкерлердің ай бойы орташа саны есеп беретін айдағы кәсіпорынның жұмыс істеген күндеріндегі демалыс және мейрам күндерін қоса есептегенде жұмысшылар мен қызметкерлердің санының қосындысын сол айдағы күнтізбелік күн санына бөлу арқылы алынады.

Жұмыскерлер мен қызыметкерлердің кәсіпорын бойынша орташа еңбекақысын, еңбек өнімділігін және басқа да орташа шамаларын анықтау үшін "Орташа еңбекақы " және басқа да орташа шамаларды есептеп шығаруға қолданатын жұмысшылар мен қызметкерлердің саны деген көрсеткіш қолданылады .

Бұл көрсеткішті табу үшін жұмыскерлер мен қызмерткерлердің құрамдық тізімдік санынын жұмыскерлер мен қызметкерлердің кейбір санаттарна ( категорияларына ) жататын адамдардың санын алып тастау керек . Ондай жұмыскерлер мен қызметкерлердің қатарына жататындар : - Жүкті және босануға байланысты демалыстағы әйелдер, сондай-ақ бала асырап алған әйелдер ;

• Заңда қаралған жасқа дейінгі баланы қарауға демалыс алған әйелдер ( ер адамдар. )
• Оқу демалысындағы еңбекақы түгел, жартылай сақталынған немесе сақталмаған жұмыскерлер мен қызметкерлер .
• Әімшіліктің ұйғарымы бойынша еңбекақы сақталмай демалысқа кеткен жұмысшылар мен қызметкерлер және

басқалар .

Кәсіпорындағы орташа еңбекақыны табу үшін есепке алынған жұмыскерлер мен қызметкерлердің санын анықтау барысында нақтылы жұмыс істегеніне қарай үйлесімді түрде күніне немесе аптасына толық жұмыс істемейтін жұмыскерлер мен қызметкерлер кіргізіледі . Алдымен жұмыс істейтін адам күні табылады . Ол үшін жұмыскерлер мен қызметкерлердің барлық жұмыс істеген сағаттарына, белгілеген жұмыс күнінің ұзақтығына бөлінеді . Содан кейін барлық жұмыс істеген сағаттарын, күнін, айлық күнтізбелік күнге бөлу арқылы жұмыс істейтін жұмыскерлер мен қызметкерлердің саны табылады .

Орташа еңбекақыны есептеу үшін есепке алынатын жұмыскерлер мен қызметкерлердің құрамына үйде отырып жұмыс істейтін жұмысшы - қызметкерлерде кіреді . Олардың саны ұйымдағы жұмыскерлер мен қызметкерлерге есептелген еңбекақы қорының сомасынан сол ұйымдарда негізгі қызметті атқаратын жұмыскерлер мен қызметкерлердің есепті айдағы орташа еңбекақысына бөлу арқылы анықталынады .

Жұмыс істелінген уақыт көрсеткіші, жұмысшылар мен қызметкерлердің еңбекақысын жұмыс істеген уқытына қарай есептеуге, оларға өндірілген өнімнің өнімділігін есептеуге және жұмысшылар мен қызметкерлердің белгіленген мөлшерін орындау барысын анықтауға, сонымен қатар жұмыс істегені жайлы статистикалық көрсеткіштерді алуға, жұмыс күнінің балансын жасауға қолданады . Жұмыс істелген уақыт есебі жұмысшылар мен қызметкерлердің жұмысұқа келуі, олардың жұмыс істегені, жұмыстың тоқтап қалуы және де жұмысқа келмеген жұмысшылар мен қызметкерлердің санаттары бойынша табельде алфавит бойынша реттік номері санына қарай жүргізіледі . Жалпы табельдер жұмыс істеген уақыты бойынша жұмысшылар мен қызметкерлердің еңбекақысын есептеуге арналған .

Жұмыс уақыты есебінің табельдері деректерді автоматты түрде өңдеу жағдайында қолданылады . Ішінара реквизиттермен толтырылған табель бланкілері компьютерлік техника құралдарының көмегімен жасауы мүмкін . Мұндай реквизиттерге жататындар : Кәсіпорындардың құрылымдық бөлімшелері, цех, қызметкердің тегі, аты, әкесінің аты, кәсібі, табельдік номері т. б. Табельдерде кәсіпорынның әр құрлымының өкілдері бойынша жұмысшылар мен қызметкерлердің жұмысқа келмегені, жұмыстың тоқтап қалғанына байланысты белгілеген шартты белгілерді қою арқылы толтырылады. Жұмысшылар мен қызметкерлердің уақытша жұмысқа жарамай қалғаны туралы құжаттары осы табельге қосымша тіркеледі. Жұмысшылар мен қызметкерлердің демалысқа шығуы, іс сапарда болуы,, жұмысқа себепсіз кешігуі, тағы басқа жағдайлар табельде тиісті белгіленген белгімен көрсетіледі. Мұндай табель үлгісі деректерді өңдеудің қабылданған технологиясына сәйкес өзгереді .

Бірақ мұндай үлгіде жұмыс уақытын пайдалану есебі көрініс табатындай етіп жүргізілуі керек. Табельде жұмысшылар мен қызметкерлердіңтек қана жұмысқа келген немесе жұмысқа келмеген күнін белгілеп қана қоймай, олардың жұмысқа кешіккенін, мерзімінен тыс жұмыс істеген уақытын, жұмыс істеудің белгіленген уақытын, тағы басқа себептерді есептеу үшін белгілер қойылады.

Табельдер мен оларға негіз болған алғашқы құжаттар еңбекақы есептеуге және жұмысшы қызметкерлердің жұмыс істеген уақытын есептеу үшін пайдаланылады. Сонымен қатар цехтар мен бөлімшелер бойынша жинақталған деректер жұмыс уақытының балансын жасауға нақтылы жұмыс істелген уақыты жайлы статистикалық есеп беруге пайдаланады. Бұл көрсеткіштер еңбектің өнімділігін анықтау үшін ғана емес, сонымен қатар жұмыс уақытының пайдалану нәтижесінде анықтау үшін де қажет болып табылады.

Еңбек есебінің маңызды элементі болып еңбектің күрделілігіне, жұмысшылар мен қызметкерлердің мамандық дәрежесіне қарай жұмыстың әр түріне кететін жұмыс уақытының мөлшерін анықтау болып саналады. Жұмыстың күр-делілігіне қарай еңбекақының мөлшері тарифтік жүйеде қаралады. Тариф жүйесінің негізгі элементтері болып мыналар болып табылады.

-Тариф кестесі;

-Тарифтік еңбекақы анықтамалары;

-Тарифтік мамандық анықтамалары

Осыларға негізделіп жұмысшылар мен қызметкерлердің еңбекақы мөлшерінің үлгілі кестесі жасалады. Тариф жүйесінің көмегімен жұмыстың барлық түрі күрделілігіне және көп еңбек сіңіруді қажет еткендігіне қарай топтастырылады және жұмысшылар мен қызметкерлердің мамандық дәрежесіне қарай оларға тариф бойынша әр түрлі еңбекақы мөлшері белгіленеді. Тарифте мамандар бойынша өндірістің қай саласында болмасын негізгі жұмыстың әрбір түріне, жұмыстың күрделілігімен қаншалықты еңбек етуіне керекті ұқыптылық пен жауапкершілікке қарай берілген разрядтар көрсетіле-

ді. Сонымен қатар тарифте әрбір атқаратын жүмыстың нақты түрлеріне мінездеме және жұмысшылармен қызметкерлердің өзіне берілген разрядқа ие болуына керекті еңбек дағдысы мен біліміне де мінездеме береді.

Тариф мөлшерлемесін және бюджет сферасындағы еңбеккердің қызмет иесінің айлығын белгілеген кезде жалақының минималды деңгейін және бірыңғай тариф сеткасын пайдаланады. Бірыңғай тариф сеткасы еңбек ақының 21 разрядының негізінде құрылады және әрбір разряд үшін өзіндік тариф коэффициенті белгіленеді.

Жұмыс мамандығы негізінде 1-ден 8-ші разрядқа дейін жіктеледі, ал қызметкерлердікі 2-ден 21-ге дейін бырыңғай тарифтік сетка бойынша тарификацияланады.

Бырыңғай тарифтік - мамандандырылған (квалификацияланған) анықтама (БТМО) және мамандырылмаған анықтама бойынша еңбеккерлердің тарификациясын жасайды.

Тарифтік мөлшерлемесін және әртүрлі машықтық - мамандандырылмаған топтарындағы қызмет иесінің айлығын жұмыс берушінің ең төменгі жалақыны сақтаған кәсіпорын бекіткен разрядтың мөлшерлемесіне сүйене отырып бырыңғай тарифтік сеткасында белгіленген тарифтік- мамандандырылған коэффиценттер бойынша анықтайды.

---

Сіз бұл жұмысты біздің қосымшамыз арқылы толығымен тегін көре аласыз.

• Іс жүргізу
• Автоматтандыру, Техника
• Алғашқы әскери дайындық
• Астрономия
• Ауыл шаруашылығы
• Банк ісі
• Бизнесті бағалау
• Биология
• Бухгалтерлік іс
• Валеология
• Ветеринария
• География
• Геология, Геофизика, Геодезия
• Дін
• Ет, сүт, шарап өнімдері
• Жалпы тарих
• Жер кадастрі, Жылжымайтын мүлік
• Журналистика
• Информатика
• Кеден ісі
• Маркетинг
• Математика, Геометрия
• Медицина
• Мемлекеттік басқару
• Менеджмент
• Мұнай, Газ
• Мұрағат ісі
• Мәдениеттану
• ОБЖ (Основы безопасности жизнедеятельности)
• Педагогика
• Полиграфия
• Психология
• Салық
• Саясаттану
• Сақтандыру
• Сертификаттау, стандарттау
• Социология, Демография
• Спорт
• Статистика
• Тілтану, Филология
• Тарихи тұлғалар
• Тау-кен ісі
• Транспорт
• Туризм
• Физика
• Философия
• Халықаралық қатынастар
• Химия
• Экология, Қоршаған ортаны қорғау
• Экономика
• Экономикалық география
• Электротехника
• Қазақстан тарихы
• Қаржы
• Құрылыс
• Құқық, Криминалистика
• Әдебиет
• Өнер, музыка
• Өнеркәсіп, Өндіріс