Болашақ кезеңнің есебі

Жұмыс түрі: Материал
Тегін: Антиплагиат
Көлемі: 3 бет
Таңдаулыға:

Бухгалтерлік есеп туралы заң.

Бухгалтерлік есеп және есеп туралы Қазақстан Республикасының заңын 22-желтоқсанда 1995 жылда №2732 қабылданған . Бірақ Қазақстан Республикасының заңына әртүрлі өзгерістер енгізілген . 16-шілде 1995 №431 24-желтоқсанда 2001 жылы №276-211, 24-маусым 2002жылы №329-11 . Осы ззаң бойынша Қазақстан Республикасындағы бухгалтерлік есептің жүйесін принцптерін, ережелерін қаржы есеепті құрастыру ережелері бекітілген. Бұл заңда бухгалтерлік есеп жөнінде 15 бап жазылған қаржы есеп беру жөнінде 4 бап жазылған.

Осы заң бойынша Қазақстан Республикасының бухгалтерлік есеп жөніндегі ұлттық комиссия бекітеді.

1) 26-желтоқсанда 1992 жылы №2732 бекітілген бухгалтерлік септің бас жоспары бекітіледі және 1-қаңтарда 1997 жылдан бастап іске қосылады . Жоспар 10бәлімшеден құралған. 10-шы бөлімше баланстан тыс шоттар 9-бөлімше өндірістік есептің көрсетуге арналған. Бас жоспар шоттарына шаруашылық субьектер қосымша ашады.

1-8 бөлімшеге дейін қаржылық есептің счеттары болады. 9-бөлімше өндірістік счеттар, оларды басқару есеп деген пән қосымша қарастырады.

1-бөлімше-айналымнан тыс активтер жатады. 2730-2310

2-бөлімше тауарлы материарды запастар 1310-1330

3-бөлімше дебиторлық берешек және басқалар 1210-1610

4-бөлімше қаржылық инвестициялар 2040

5-бөлімше меншікті капитал

6-бөлімше міндеттемелер 4010

7-бөлімше табыстар 6010-6160

8-бөлімше шығыстар 7010

9-бөлімше өндірістік есеп шоттары. 8010

10-бөлімше баланстан тыс шоттар.

Нормативтік құқық құжаттары.

Қызметкерді жұмысқа қабылдау кезінде әкімшілік оған тапсы-

рылатын жұмыспен таныстырып, оның құқықтары мен міндеттерін түсіндіріп беруге тиіс. Сондай-ақ ол оны кәсіпорындағы ішкі еңбек ережесімен және ұжымдық шартпен, өндірістік и санитария, еңбек гигиенасы, өрттен сақтандыру қазметі ережелерімен және басқа да еңбек қорғау ережелерімен таныстыруға міндетті.

Кең көлемді ақпарат- нұсқау алғаннан кейін қызметкер жұмысқа қабылдау туралы өтініш жазады, оған өзі қол қоюы тиіс. Өтінішті қабылдап алып, оны толық қарастырып болғаннан кейін әкімшілік жұмысқа қабылдау туралы бұйрық шығарады. Осы туралы қызметке қабылданған адамға жариялап, одан қол хат алады. Сол арқылы қызметкер өзімен жасалған жеке еңбек шартының(9-қосымша) дұрыстығын тексере алады.

Қазақстан Республикасының 1999 жылғы 10желтоқсандағы «Қазақстан Республикасының еңбек туралы»№493-1 Заңына сәйкес, жеке еңбек шартының тоқтатылуына мынадай жағдайлар негіз бола алады:

25-бап бойынша еңбек шарты:

- мерзімі біткенде;

- екі жақтың еркіне тәуелсіз жағдайларға байланысты тоқтатылуы мүмкін;

25-бап бойынша:

- екі жақтың келісімімен;

- бір тараптың бастамасымен;

- заң актілерінде қарастырылған басқа да негіздемелер бойынша бұзылуы мүмкін;

26-бап бойынша:

- субъектінің таратылуы;

- қызметкерлер саны немесе штат қысқаруы;

- қызметкердің иеленіп отырған қызметіне сәйкес еместігі анықталуы;

- уақытша еңбекке жарамсыздық нәтижесінде екі ай қызметке келмеу (егер заңда сол ауруға байланысты одан да артық мерзім көрсетілмесе) ;

- қызметкердің басқа мекенге ауысудан бас тартуы;

- қызметкердің жеңілірек жұмысқа ауысудан бас тартуы, т. б. сияқты себептер бойынша жұмыс берушінің бастамасымен бұзылуы мүмкін.

Жаңа ереже бойынша қызметкер анықталмаған мерзімге жасалған еңбек шартын бұзуға құқылы, ол әкімшілікке бұл жөнінде бір ай бұрын жазбаша түрде хабарлауы керек.

Бұдан арыздар екі дана етіп жасалады:біріншісі әкімшілікке беріледі, екіншісі (арыз берілген күні жазылып, лауазымды адамның қолы қойылған ) жұмыстан босату туралы арыз берушінің қолында қалады.

Жұмыстан босатушы аты-жөнін, қызметін және құрлымдық бөлімшінің атауын толық көрсетеді.

Арызды қабылдап алып, оны қарастырып болғаннанкейін әкімшілік жұмыстан босату туралы бұйрық шығарады.

Барлық қызметкерлерге жыл сайын демалыс беріледі. Бұндай жұмыстың бірінші жылында еңбек демалысы жеке еңбек шарты бойынша жұмыстың бір жылының аяғында беріледі. Келесі жыларда демалыс ұжымдық еңбек шартына және демалыс кестесіне сәйкес кез келген уақыттаберілуі мүмкін. Ондайда демалыс беру туралы жазылады.

Еңбек кітапшасы. Жеке еңбек шартын жасау жұмыс беруші қызметкердің еңбек әрекетін растайтын құжаттар талап етуге құқылы. Олар; еңбек кітапшасы жеке еңбек шартыне болмаса жұмысқа қабылдау жеке босату турлы бұйрықтардан үзінді көшірмелер. Еңбек кітапшасы қызметкердің еңбек әрекетін растайтын құжаттардың бірі болып табылады.

Еңбек кітапшасын толтырып, жүргізуді әкімшілік қызметкерлердің тілегі бойынша Қазақстан Республикасы.