ЕҢБЕК ҚОРҒАУ САЛАСЫНДАҒЫ ҚҰҚЫҚ НЕГІЗДЕРІ

Жұмыс түрі: Материал
Тегін: Антиплагиат
Көлемі: 12 бет
Таңдаулыға:

ЕҢБЕК ҚОРҒАУ САЛАСЫНДАҒЫ ҚҰҚЫҚ НЕГІЗДЕРІ
Жұмыс берушілер мен қызметкерлер арасындағы еңбекті қорғау өзара қарым-қатынастардың бірыңғай тәртібін реттеп, қауіпсіз еңбек жағдайларын қамтамасыз ету, кез-келген жұмыс орнында шаруашылық қызметтің көлеміне қарамастан, кәсіпорындарда, мекемелерде және ұйымдарда меншік нысандарының барлық түрлері Ресей аумағында қолданылатын нормативтік-техникалық құжаттарды қатаң сақтау арқылы ғана жүзеге асыра алады.
Еңбекті қорғау бойынша қызметкерлердің құқықтары мен кепілдіктері заңнамалық деңгейде бекітілген, оның сақталуы барлық шаруашылық жүргізуші субъектілер үшін міндетті.
Еңбекті қорғау саласындағы мемлекеттік саясаттың негізгі қағидаттары РФ мен оның құрамына кіретін республикалардың мемлекеттік және атқарушы билік органдарының қызмет бағыттарын айқындайды. Оның құрамы жұмыс берушілер қауымдастықтары, уәкілеттік берілген кәсіподақтар мен қызметкерлер және басқа да өкілетті органдардан тұрады.
Осы органдардың және қоғамдық ұйымдардың бірлескен іс- қимылдары өндірістік қызметтің нәтижелеріне қатысты қызметкерлердің өмірі мен денсаулығының басымдылығын мойындау және қамтамасыз етілуі, т.с.с. өндірісте немесе қызметтің басқа саласына қатысатын адамның өмірі мен денсаулығын сақтау шарты орындалуы тиіс.
Ресей Федерациясының қолданыстағы заңнамасына сәйкес РФ еңбекті қорғау негіздері туралы 1999 жылғы 17 шілдедегі № 181-ФЗ қызметкерге - өндірістік жарақат тудыру, кәсіптік ауруға не жұмыс

істеу қабілетінің төмендеуіне әкелу і мүмкін зиянды өндіріс факторларынан қорғалған жұмыс орында жұмыс істеуге құқығы бар.
Жұмысшының мыналарға құқығы бар:
1) еңбек міндеттерін орындаумен байланысты жарақаттану немесе кәсіптік ауруға шалдыққанда келтірілген зиянға өтем алуға;
2)жұмыс берушіден жұмыс орнындағы жұмыс жай-күйі мен еңбек жағдайы туралы, сондай-ақ денсаулығына зиян келтіру қаупі бар және зиянды (қауіпті) өндірістік факторлардан қорғау жөнінде қабылданған шаралар туралы сенімді ақпарат алуға;
3) ұжымдық және жеке қорғау құралдарын алуға, жұмыс берушінің қаражаты есебінен қауіпсіз әдістер мен жұмыс тәсілдерін оқуға;
Жұмыс беруші адам ағзасы мен денсаулығына әсері туралы арнайы сараптамадан өтпеген жаңа материалдарды немесе шикізатты пайдалануға жол бермеуі керек.
Егер қауіпті заттар кәсіпорында өндірілсе немесе пайдаланылса, жұмысшыларға осы заттар әсерін тигізбеу үшін ұйымдастырушылық- техникалық, санитарлық-гигиеналық, медициналық-профилактикалық және басқа да шаралар жүзеге асырылауы тиіс.
Заңда көрсетілгендей, жұмыс беруші еңбек қызметін жүзеге асыру барысында алдын-ала медициналық тексеруді, сондай-ақ мерзімдік медициналық тексерулерді ұйымдастыруға және өткізуге міндетті.
Егер қызметкерлер зиянды немесе қауіпті өндіріс факторларына байланысты кәсіби ауруларының немесе денсаулықтың нашарлауының белгілерін тапса, жұмыс беруші медициналық қорытынды негізінде оны басқа жұмысқа ауыстыруы қажет.
Ұйымда қауіпсіз еңбек жағдайлары мен қауіпсіздікті қамтамасыз ету бойынша міндеттемелер жұмыс берушіге жүктеледі.
Жұмыс беруші мыналарды қамтамасыз етуі керек:
1) өндірістік ғимараттарды, жабдықтарды пайдалану кезіндегі, құрылыстардағы еңбек қауіпсіздігін ұйымдастыруға;
2) шикізат өндірісінде пайдаланылатын технологиялық процестердің қауіпсіздігін;
3) ұжымдық және жеке қорғау құралдарыныңтиімді пайдаланылуын;
4) қызметкерлерді санитарлық-гигиеналық және профилактикалық қызметпен қамтамасыз етуін;
5) заңмен белгіленген қызметкерлердің жұмыс режимі мен демалысын ұйымдастырылуын;
6) арнайы киім, арнайы аяқ киім және басқа да жеке қорғану құралдарын, жуу және тазарту құралдарын беруге;
7) қызметкердің денсаулығына зиянды немесе қауіпті өндірістік факторлардың әсер ету деңгейін тиімді бақылау (медициналық бақылау) жасауға;

8) қызметкерлерге келтірілген залалды, кәсіби ауруға немесе басқа да денсаулыққа зиян келтірілген зиянды өтеуге;
9) еңбекшілердің еңбек нормаларын, ережелерін және еңбекті қорғау жөніндегі нұсқаулықтарды оқыту және білімдерін тексеруге;
10) қызметкерге жұмыс орнында еңбек жағдайлары мен еңбек қауіпсіздігі туралы, жұмыскерлердің денсаулығына зиян келтіретін қаупі бар тұстары жайында және жеке қорғану құралдарына сүйену туралы, ақшалай өтемақы мен жәрдемақы туралы хабардар етуге;
11) мемлекеттік бақылау және мемлекеттік бақылау органдарының өкілдеріне кәсіпорындағы еңбек жағдайлары мен еңбекті қорғауға және еңбек қорғау туралы заңнаманы сақтауға, сондай-ақ кәсіптік жазатайым еңбек жағдайлары мен кәсіптік ауруларға тергеу жүргізу үшін кедергісіз қол жеткізуге;
12) төтенше жағдайлар туындаған кезде қызметкерлердiң өмiрi мен денсаулығын сақтау жөнiнде, оның iшiнде зардап шеккендерге алғашқы медициналық көмек көрсету жөнiндегi қажетті шараларды ұйымдастыруға;
13) бақылау және қадағалау органдарына кәсіпорындағы еңбек жағдайлары мен еңбекті қорғау шарты, олардың нұсқаулықтарын орындау, сондай-ақ жұмысшылардың денсаулығына келтірілген жазатайым оқиғалар мен жарақаттар туралы қажетті ақпарат беруге;
14) жұмыстағы жазатайым оқиғалар мен кәсіптік ауруларға, сондай- ақ аурудың салдарынан еңбекке уақытша жарамасыздығына міндетті сақтандыруды қамтамасыз етуге;
15) кәсіпорынның қызметкерлеріне алдын-ала (жұмысқа қабылдау кезінде) және мерзімді (еңбек қызметі кезінде) медициналық тексерулер жүргізуді ұйымдастыруға;
16) егер қызметкер медициналық тексеруден бас тартса немесе жүргізілген зерттеулердің нәтижелері бойынша оның ұсынымдарын орындамаса, қызметкердің еңбек міндеттерін атқаруға жол бермеуге;
17) барлық жаңадан жұмысқа кірісетіндермен, сондай-ақ басқа жұмысқа ауысатындарды:
а) еңбекті қорғау туралы нүсқаулықпен таныстырады;
б) қауіпсіз әдістер мен тәсілдерді оқыту және оны жұмыстарды орындау барысында қолдануға үйрету,зардап шеккендерге алғашқы көмек көрсетеді;
18) кәсіптік іріктеуді талап ететін зиянды немесе қауіпті еңбек жағдайлары бар өндіріске қатысушы тұлғалар үшін-емтихан тапсыру және кейiннен қайта аттестаттау арқылы еңбек қауiпсiздiгi туралы алдын ала даярлауды ұйымдастыру;
19) қызметкерге зиянды және қауіпті еңбек жағдайлары үшін сыйақы төлеуді ұсыну, оның ішінде:

а) жеңілдікті зейнетақы;
б) қосымша демалыс (күндердің санын көрсету);
в) қысқартылған жұмыс күні (сағаттардың санын көрсету);
г) тарифтің (жалақы) жүктеме мөлшерінің белгілі бір санының үстеме ақысы;
д) сүт және басқа азық өнімдері;
е) емдеу-профилактикалық тағамдар.
Аталған ережелердің көпшілігі негіз ретінде ұсынылады және еңбек шартын (келісім-шартты) жазбаша түрде жасағанда назарға алынуы тиіс.
Қызметкердің құқығы бар:
1) жұмыс берушінің есебінен кәсіптік оқуға дайындық кезінде, кәсіпорынның, цехтің, бөлімдердің еңбекжағдайларының жабылуында немесе қанағаттанарлықсыз жұмыс жағдайларына байланысты жұмыс орнын жою кезінде, сондай-ақ қызметкердің кәсіптік ауру кезінде немесе жұмыс орнында жарақаттануына байланысты еңбекету қабілетін жоғалтқан жағдайда;
2) жұмыстарды орындаудан бас тарту (зардаптарсыз)қызметкердің өмірі мен денсаулығына тікелей қауіп төнген жағдайдақауіп жойылғанға дейін;
3) жұмыс орнында мемлекеттік қадағалау және бақылау немесе қоғамдық бақылау органдары тарапынан еңбек жағдайлары мен еңбек жағдайларын тексеруге;
4) тиiстi мемлекеттiк органдарға, кәсiподақтарға және қызмет- керлер уәкiлеттiк берген өзге де органдарға қанағаттанарлықсыз
еңбек жағдайларына байланысты шағымдар түсіруге;
Бұл құқықтар мемлекеттің заң шығарушы, атқарушы және сот билігі тарапынан кепілдендірілген.
Сонымен қатар, қызметкер міндетті:
1) еңбек қауiпсiздiгi ережелерiн және нұсқауларын сақтауға;
2) ұжымдық және жеке қорғану құралдарын дұрыс қолдануға;
3) тиісті курстан өтуге,еңбекті қорғау туралы ережелерді, нормативтерді және нұсқаулықтарды білу және сынақтан өтуге;
4) жұмыс орнында болған кез-келген апат туралы, кәсіптік аурудың белгілері туралы (яғни, медициналық тексеру барысында анықталған ауруды жасырмай),адамдардың өмірі менденсаулығына қауіп төндіретін жағдай туралы тікелей жетекшіге хабарлауға.
Қолданыстағы заңнамаға сәйкес еңбекті қорғауды мемлекеттік басқару Ресей Федерациясының Үкіметі тікелей немесе оның тапсырмасы бойынша еңбек қорғау мәселелеріне жауапты атқарушы биліктің федералды органы және басқа федералдық атқарушы органдар арқылы жүзеге асырылуы тиіс.

Еңбекті қорғау жөніндегі мемлекеттік басқару шеңберіндегі заңнама РФ министрліктері мен ведомстволарында, сондай-ақ еңбек мәселелерінде, еңбек қорғау органдарының қауымдастықтарында және басқа да бірлестіктерінде белгіленеді.
Заңнамада белгіленгеніндей, еңбекті қорғау жөніндегі қызметтері міндетті түрде құрылуы тиіс. Егер олар жасалмаса, онда бұл заңның талаптарын бұзу ретінде қарастырылады.
100-ден астам қызметкердің өндірістік қызметін жүзеге асыратын әр ұйымда еңбекті қорғау қызметі құрылады немесе еңбек қорғау маманы енгізілді.
Қызметкерлер саны 100 адамнан аз болса, жұмыс беруші осы ұйым қызметінің ерекшелігін ескере отырып, еңбекті қорғау жөніндегі қызметті немесе қауіпсіздік техникасы жөніндегі қызметкерді енгізу туралы шешімді өзі қабылдайды.
Сонымен қатар, жұмыс беруші келісім-шарт негізінде тиісті мамандарды жұмысқа тарта алады.
Қызметкер еңбек жағдайларын жақсарту және еңбекті қорғау шараларын қаржыландыру бойынша шығындарды көтермейді. Бұл қызметті еңбек жағдайларын және еңбек қауіпсіздігін арттырудықаржыландыру федералдық, салалық және аумақтық бағдарламалар шеңберінде жүзеге асырылады:
1) федералдық бюджет есебінен;
2) РФ субъектілерінің бюджет қаражаты;
3) бюджеттен тыс көздер Ресей Федерациясының заңнамасында қарастырылған тәртіппен.
Ұйымдастырушылық-құқықтық нысандарғ а (федералды мекемелерді қоспағанда) ұйымдарда көрсетілген іс-шараларды қаржыландыру өндірісті өндіруге жұмсалған шығындар сомасының кемінде 0,1% мөлшерінде,ал операциялық қызметті жүзеге асыратын ұйымдарда операциялық шығыстар сомасының кемінде 0,7% мөлшерінде жүзеге асырылады.
Еңбекті қорғау саласындағы құқықтық сала өзара байланысты төрт деңгейлі құқықтық нормативтен тұрады: бірыңғай, салааралық, салалық, кәсіпорын нормативі.
Бірыңғай құқықтық нормативтер негізгі мемлекеттік құжаттарды қамтиды, олар еңбекті қорғау саласында мемлекеттің іргелі принциптерін белгілейді. Бұндай құжаттарға: РФ Конституциясы, РФ еңбек қорғаудың негіздері туралы Федералдық заңы, ... жалғасы

Сіз бұл жұмысты біздің қосымшамыз арқылы толығымен тегін көре аласыз.