Жұмыс орнына қызмет көрсетуді ұйымдастыру

Жұмыс түрі: Курстық жұмыс
Тегін: Антиплагиат
Көлемі: 27 бет
Таңдаулыға:

КУРСтық жұмыс

Еңбекті ұйымдастыру және нормалау курсы бойынша

Тақырыбы: Жұмыс орындарын аттестаттау және ұтымды ету негізінде ұйымдастыруды жетілдіру

Нұсқа 2

Бағасы: ______________
Орындаған:
топ студенті.

Комиссия мүшелері: ________________
________________
________________
Қабылдаған: ______________

Мазмұны

Кіріспе
3

1. Теориялық бөлім

1.1 Жұмыс орындарын ұйымдастырудың мәні, оның элементтері және олардың сипаттамасы
1.2 Жұмыс орындарын жіктеу және оларды ұйымдастыру ерекшеліктері
1.3 Жұмыс орындарын жоспарлау және оларды жабдықтау
1.4 Жұмыс орнына қызмет көрсетуді ұйымдастыру
1.5 Жұмыс орындарын аттестаттау және ұтымды ету

4

5
8
9
10

2. Тәжірибелік бөлім

2.1. Жұмыс күнінің фотосуретін талдау
14

2.2. Ауысым кестесін құру және талдау
17

2.3. Жұмысшылардың жалақысын есептеу (еңбекті ұйымдастырудың бригадалық нысаны бойынша)

18

2.4. Еңбекті ұйымдастыру деңгейін талдау және бағалау
21

2.5. Еңбекті ұйымдастыруды жетілдіру жөніндегі іс-шаралардың экономикалық негіздемесі

24

Қорытынды
28

Пайдаланылған әдебиеттер тізімі
30

Кіріспе

Күрделі техникамен жабдықталған жоғары дамыған өндірістің қазіргі жағдайында жұмыс орындарында еңбекті ұйымдастыруға ғылыми көзқарас қажет.
Жұмыс орнының тиімді ұйымдастырылған жұмыс орны еңбек жағдайын, еңбек процесінің дұрыс құрылуын қамтамасыз етеді, артық және ыңғайсыз қозғалыстардан арылтады, уақыт шығындарын қысқартуға, Жабдықты пайдалануды жақсартуға, орындалатын жұмыс сапасын арттыруға, жабдықтың сақталуын қамтамасыз етуге мүмкіндік береді, бұл таңдалған тақырыптың өзектілігін түсіндіреді.
Жұмыс істеушінің кәсібіне және оның салалық тиістілігіне қарамастан, әр түрлі еңбек қызметі бес құрамдас бөліктің болуын болжайды:
- еңбек пәні;
- еңбек құралдары - еңбек құралдары, сондай-ақ еңбек процесі өтетін ғимараттар, оны қамтамасыз ететін құрылыстар;
- ықпал ету тәсілі тұрғысынан еңбек, немесе технология қызметі;
- еңбекті ұйымдастыру;
өзі еңбек.
Еңбек процесінің осы элементтерінің әрқайсысы қажет, бірақ олардың қызметтің түпкілікті нәтижесіне қол жеткізудегі рөлі әр түрлі. Белгілі бір еңбек заттарын, еңбек құралдарын және технологияны таңдауға байланысты өндірістің сандық және сапалық көрсеткіштері өзгереді,қойылған мақсатқа жету деңгейі әр түрлі ұйымдастырылған еңбекті ұйымдастыру әртүрлі экономикалық және әлеуметтік нәтижелерге әкеледі деп айтуға болады. [1, Б. 84]
Жұмыстың мақсаты аттестаттау және ұтымды ету арқылы жұмыс орындарын жетілдіру болып табылады.
Курстық жұмыс нысаны кәсіпорында жұмыс орындарын ұйымдастыру болып табылады.
Қойылған мақсатқа жету үшін келесі міндеттерді шешу қажет:
- Жұмыс орындарын аттестациялау және рационализациялау негізінде жетілдіру тақырыбы бойынша ғылыми әдебиеттерді зерттеу;
- Кәсіпорында жұмыс орындарын ұйымдастырудың теориялық аспектілерін зерттеу;
- Кәсіпорын мысалында жұмыс орнының ұйымдастырылуын зерттеу;
- Жұмыс орнын ұйымдастыру және жоспарлау бойынша ұсыныстар енгізу.

1. Теориялық бөлім

1.1 Жұмыс орындарын ұйымдастырудың мәні, оның элементтері және олардың сипаттамасы

Әрбір өндіріс жұмыс орындарының жиынтығынан тұрады. Жұмыс орны осы өндірістің бастапқы ұяшығы, Еңбек қоры қажетті, оның шикізатымен, материалдарымен, дайындамалармен және басқа да еңбек заттарымен қамтамасыз етілген жағдайда ғана тиісті қайтарымды беруге қабілетті өндірістік күш бірлігі, сондай-ақ өндіріс құралдарын қозғалысқа келтіруге қабілетті белгілі бір кәсіби даярлықтың жұмыс күшімен қамтамасыз етілген жағдайда ғана беріледі.
Жұмыс орны келесі элементтерден тұрады:
- өндірістік алаң;
- негізгі жабдықтар;
- материалдарды, дайындамаларды, дайын өнімді, қалдықтарды және ақауды сақтауға арналған құрылғылар;
- құрал-саймандарды, жарақтар мен құрылғыларды сақтауға арналған құрылғылар;
- көтергіш-көліктік құрылғылар.[ 11, Б. 105]
Жұмыс орны өндірістік процестің белгілі бір бөлігін орындауға арналған қажетті технологиялық, қосалқы, көтергіш-көлік жабдығымен, технологиялық және ұйымдық жабдықпен жарақталған өндірістік алаңның жекелеген жұмысшыға немесе жұмыс тобына бекітілген бөлігі болып табылады.
Әрбір жұмыс орны өндірістік процесті ұйымдастыру ерекшеліктерімен, нақты еңбек нысандарының алуан түрлілігімен байланысты өзіндік ерекшеліктерге ие. Жұмыс орындарының жай-күйі, оларды ұйымдастыру кәсіпорындағы еңбекті ұйымдастыру деңгейін тікелей анықтайды. Сонымен қатар жұмыс орнын ұйымдастыру жұмысшы өндірісте тұрақты болатын жағдайды қалыптастырады, бұл оның көңіл-күйіне, көңіл-күйіне, жұмысқа қабілеттілігіне және сайып келгенде, еңбек өнімділігіне әсер етеді.
Жұмыс орнын ұйымдастыру жабдықтар мен жұмыс күшін тиімді пайдалануды қамтамасыз ететін материалдық негіз болып табылады. Оның басты мақсаты жабдықты, жұмыс уақытын толық пайдалану, еңбектің ұтымды тәсілдері мен әдістерін қолдану, қызметкерлердің жұмыс қабілетін ұзақ сақтауды қамтамасыз ететін қолайлы еңбек жағдайларын жасау негізінде белгіленген мерзімде жұмыстың жоғары сапалы және тиімді орындалуын қамтамасыз ету болып табылады. Бұл мақсатқа жету үшін жұмыс орнына техникалық, ұйымдастырушылық, экономикалық және эргономикалық талаптар қойылады.
Техникалық жағынан жұмыс орны прогрессивті жабдықпен, қажетті технологиялық және ұйымдастырушылық жабдықпен, технологияда көзделген аспаптармен, бақылау-өлшеу аспаптарымен, көтергіш-көлік құралдарымен жарақтандырылуы тиіс.
Ұйымдастыру жағынан жұмыс орнындағы жабдық жұмыс аймағының шегінде ұтымды орналасуы тиіс; жұмыс орнына шикізатпен, материалдармен, дайындамалармен, бөлшектермен, құрал-саймандармен, жабдықтар мен жарақтарды жөндеумен, қалдықтарды жинаумен оңтайлы қызмет көрсету нұсқасы табылуы тиіс; жұмыс орындарының денсаулығы үшін қауіпсіз және зиянсыз еңбек жағдайлары қамтамасыз етілуі тиіс.
Экономикалық жағынан жұмыс орнын ұйымдастыру қызметкерлердің оңтайлы жұмыспен қамтылуын, еңбек өнімділігінің барынша жоғары деңгейін және жұмыс сапасын қамтамасыз етуі тиіс.
Эргономикалық талаптар жабдықты, технологиялық және ұйымдастыру жабдықтарын жобалау, жұмыс орнын жоспарлау кезінде орын алады. [11, c.109]
Процесіне еңбек, қарамастан, ол қандай функцияларды орындайды, тән өзіне тән заңдылықтарын анықтайтын:
- орналастыру қызметкердің жұмыс аймағында;
- жұмыс аймағының ережесі;
- еңбек қозғалыстарының еңбек процесін құрайтын жүйелілік, саны және кеңістіктік ұзындығы;
- адамның жұмысқа кіру реті;
- шаршаудың пайда болуы, өсуі және төмендеуі.[3, c.84]
Эргономика өндірістік ортаның түрлі факторларымен адамның функционалдық жағдайы мен жұмысқа қабілеттілігіне әсер етеді. Соңғылары жабдықтарды, ұйымдастырушылық және технологиялық жабдықтарды жобалау кезінде, жұмыс орындарын жоспарлауды негіздеу кезінде ескеріледі. Дұрыс жоспарлау қызметкердің жұмыс орны аймағында осындай орналасуын және жұмыс процесінде пайдаланылатын, неғұрлым ыңғайлы жұмыс қалпын қамтамасыз ететін заттардың онда орналасуын; қозғалыстың неғұрлым қысқа және ыңғайлы аймақтарын көздеуі тиіс.; белгілі бір қозғалыстардың ұзақ қайталануы кезінде корпустың, қолдың, аяқтың және бастың аз шаршауы.
Осылайша, жұмыс орындарын ұйымдастыру саласындағы еңбекті ұйымдастыру міндеттері өндірістік процесс пен Адамның заттық элементтерін ұтымды үйлестіруге қол жеткізуге, осының негізінде жоғары өнімділік пен қолайлы еңбек жағдайларын қамтамасыз етуге бағытталған.

1.2 Жұмыс орындарын жіктеу және оларды ұйымдастыру ерекшеліктері

Өндіріс түріне, технологиялық процестің ерекшеліктеріне, еңбек функцияларының сипатына, еңбекті ұйымдастыру нысандарына және басқа да факторларға байланысты жұмыс орындарының жіктелуі анықталады.
Жұмыс орындары келесі түрлерде болады:
- Байланысты функциялары, олар орындайды қызметкері, болуы мүмкін жұмыс орындары басшылар, мамандар, қызметшілер, жұмысшылар, кіші қызмет көрсету персоналы, күзет және т. б.
- Жұмыс орындары бөлінеді, сондай-ақ кәсіби белгісі бойынша, т. е. байланысты қызметкердің кәсібі, жұмыс істейді, осы жерде. Мысалы, болуы мүмкін жұмыс орындары бухгалтер, экономист, еңбек жөніндегі, дәрігер-терапевт, іс жүргізуші, ағаш шебері, машинист және т. б.
- Өндіріс түрі бойынша негізгі және қосалқы өндірістердің жұмыс орындары бөлінеді.
- Өндіріс түрі бойынша жаппай, сериялық және бірлі-жарым өндірістердің жұмыс орындары болуы мүмкін. Бұл бөлу біртекті бұйымдар партиясының көлеміне байланысты. Егер кәсіпорын модификацияның бір немесе аз ғана санын біртекті бұйымдарды шығаруға шоғырланған болса, онда мұндай өндіріс жаппай болады. Егер өнімдер сериямен, яғни шектеулі мөлшерде шығарылса, онда олардың өндірісі сериялық деп аталады. Бірегей бұйымдар, бұйымдар бір реттік тапсырыстар бойынша жеке өндірістерде шығарылады.
- Мамандану дәрежесі бойынша жұмыс орындары мамандандырылған және әмбебап болып бөлінеді. Мамандандырылған жұмыс орындарында жұмыстардың (операциялардың) шектеулі шеңбері орындалады. Мұндай жұмыс орындары жаппай және ірі сериялы өндірістерде басым. Олар мамандандырылған жабдықтармен жарақтандырылады. Әмбебап жұмыс орындары жұмыстардың кең ауқымын орындау үшін бейімделген, олар көбінесе жеке өндірістерде ұйымдастырылады және әмбебап жабдықтармен жарақталады.
- Механикаландыру деңгейі бойынша қол, механикаландырылған қол, машиналық-қол жұмыстарына арналған жұмыс орындары, сондай-ақ машиналық, жартылай автоматталған, автоматтандырылған және аппаратуралық жұмыс орындары ерекшеленеді. [8, c. 56]
Жұмыс орындарында қол жұмыстары үшін еңбек затына әсер тікелей қолмен қандай да бір құрал-саймандарсыз (мысалы, заттарды қолмен тиеу және түсіру) немесе іске қосу адамның дене күші арқылы ғана жүргізілетін қол құралдарының көмегімен жүргізіледі, ал басқа да сыртқы энергия көздері бұл үшін пайдаланылмайды (мысалы, машина тораптарын қолмен құрастыру, бұйымдарды қолмен құрал-саймандармен слесарлық өңдеу).
Механикаландырылған қолмен жұмыс істейтін жұмыс орындарында қызметкерлер қол механикаландырылған құралдарын пайдаланады, олар сыртқы энергия көздерімен іске қосылады (мысалы, қол электр дрелінің, пневматикалық балғаның көмегімен жұмыс істеу).
Машиналық-қолмен жұмыс істейтін жұмыс орны машинамен (станокпен, механизммен) жабдықталған, ол жұмысшының тікелей қатысуымен жұмыс істейді. Еңбек затына әсер ету Машина энергиясын, сондай-ақ қызметкердің өз энергиясын (мысалы, металды токарлық өңдеу кезінде станоктың жұмыс органын қолмен беру, электр тігін машиналарында жұмыс істеу) пайдалану арқылы жүзеге асырылады.
Машиналық жұмыс орнында негізгі жұмыс машинамен орындалады, ал оны басқару және қосалқы жұмыс (бөлшектерді орнату және түсіру, жұмыс бетіне құрал-саймандарды жеткізу, құрал-саймандарды ауыстыру) жұмысшы арқылы жүзеге асырылады (мысалы, жұмыс құралын механикаландырылған бере отырып, металл кесетін станокта бөлшектерді өңдеу, маталарды машинамен дайындау).
Автоматтандырылған процесте негізгі жұмыс машинамен толық орындалады. Қосалқы жұмыстар жартылай (жартылай автоматтар) немесе толық (автоматтар) механикаландырылған. Бұйымды өндіру процесін басқару берілген бағдарлама бойынша автоматты түрде жүргізіледі. Жұмысшы автоматтың жұмысын бақылайды, оны баптайды, пайда болған ақауларды жояды, шикізаттың, материалдардың, дайындамалардың берілуін бақылайды. Жартылай автоматтарда жұмысшы машиналардың қабылдау құрылғыларын шикізатпен және материалдармен мезгіл-мезгіл толтырады. Автоматтарда шикізат пен материалдарды беру автоматты түрде жүзеге асырылады.
Аппаратуралық жұмыс орындары арнайы жабдықпен (пештермен, аппараттармен, камералармен, сыйымдылықтармен) жабдықталған, оларда еңбек затына жылу және (немесе) химиялық (физикалық-химиялық) әсер ету процесі болады. Жұмысшылар технологиялық процестің барысын бақылайды, оны реттейді, жабдықты жұмысқа қосады немесе оның жұмысын тоқтатады. Мұндай процестер металлургия, химия, мұнай өңдеу, фармакологиялық және өнеркәсіптің кейбір басқа салаларында басым.
- Негізгі технологиялық жабдықтардың саны бойынша жұмыс орындары бір станциялық (бірагрегатты, біраппаратты) және көп станциялық (көпагрегатты, көпаппаратты) жабдықтарсыз болуы мүмкін.
- Орналасқан жері бойынша үй-жайда, ашық ауада, биіктікте, жер астында жұмыс орындарын ажыратады.
- Орындаушылар саны бойынша-жеке және ұжымдық. Жеке жұмыс орнында өндірістік тапсырма немесе лауазымдық нұсқаулық әрбір қызметкерге жеке белгіленеді. Ұжымдық жұмыс орнында тапсырма барлық ұжымға (мысалы, бригадаға) белгіленеді.
- Ауысым саны бойынша-бір, екі, үш, төрт ауысымды.
- Қозғалу дәрежесі бойынша-стационарлық және жылжымалы. Стационарлық-бұл қозғалмайтын, қатаң бекітілген жұмыс орны. Қызметкер еңбек құралдарымен бірге еңбек затына немесе жұмыс шебіне қатысты қозғалатын жылжымалы (жылжымалы) жұмыс орны (мысалы, жұмыс фронтының қозғалуына қарай орын ауыстыратын құрылысшының жұмыс орны немесе электр жабдығының жұмысында ақаулар пайда болған жерлерде жұмысты орындайтын кезекші электриктің жұмыс орны).
- Жұмыс жағдайы бойынша - отырып, тұрып, ауыспалы-отырып-тұрып.
- Еңбек жағдайлары бойынша - қалыпты жағдаймен, ауыр дене еңбегімен, зиянды жағдаймен, аса ауыр дене еңбегімен, аса зиянды жағдаймен, жоғары жүйке-психикалық шиеленіспен, монотонды еңбекпен.
- Пайдалану уақыты бойынша-тұрақты және уақытша, соның ішінде маусымдық. Тұрақты жұмыс орны ұзақ (белгісіз ұзақ) пайдалануға арналған. Уақытша-эпизодтық жұмыстарды орындау үшін құрылады.
- Пайдалану сипаты бойынша-жұмыс істейтін, жұмыс істемейтін, оның ішінде: бос, резервтік, артық. [11, c. 111]

1.3 Жұмыс орындарын жоспарлау және оларды жабдықтау

Жұмыс орнын ұйымдастырудың негізін жоспарлау, яғни оның шегінде жабдықтың, жарақтардың, жиһаздардың, шамдардың, материалдардың және жұмысты орындау үшін қажетті басқа да құралдардың оңтайлы орналасуы құрайды.
Жұмыс орнын жоспарлау деп өндірістік алаңның белгілі бір учаскесінде (жұмыс орны аймағында) оны жарақтандырудың барлық элементтерін орналастырудың ауқымды схемасы және негізгі және көмекші жұмысшылардың неғұрлым қолайлы және қауіпсіз еңбек жағдайларын қамтамасыз ету үшін әртүрлі оңтайлы аймақтар құру түсініледі.
Жұмыс орнының сыртқы және ішкі жоспарлануын ажыратады. Жұмыс орнының сыртқы жоспарлануы жұмыс орнында негізгі технологиялық және қосалқы жабдықтарды, құрал-саймандарды және ұйымдастыру құралдарын тиімді орналастыруды анықтайды. Ол жұмысты орындау процесінде жұмысшы орнын ауыстырудың ең аз траекториясын, адамның жұмыс органдарының артық қозғалысын барынша азайтуды, өндірістік алаңды үнемді пайдалануды қамтамасыз етуі тиіс.
Жұмыс орнын ішкі жоспарлау осы үшін тиісті шкафтарда технологиялық жабдықтар мен аспаптардың ұтымды орналасуын, дайындамалар мен бөлшектердің жұмыс орнында дұрыс орналасуын анықтайды. Ішкі жоспарлау ыңғайлы жұмыс қалпын, екі қолмен еңбек қимылдарын біркелкі орындауды қамтамасыз етуі тиіс. Қол жеткізу аймағының өлшемдері жұмыс қалпына (тұрып немесе отырып) және еңбек ҒЗИ жұмыс істеуші антропометриялық мәліметтеріне байланысты қалыпты қол жеткізу аймағының типтік схемалары әзірленген және ұсынылған.
Еңбекті ғылыми ұйымдастыру міндеттерін шешуде жұмыс орындарын жабдықтау мәселелеріне маңызды рөл беріледі.
Жұмыс орындарын жабдықтау деп оның аймағындағы негізгі технологиялық және қосалқы жабдықтардың, технологиялық және ұйымдастырушылық жарақтардың, сигнал беру құралдарының, қауіпсіздік техникасының барлық жиынтығы түсініледі. Жұмыс орындарын жабдықтау олардың өндірістік бейінімен, технологиялық процестерді механикаландыру және автоматтандыру мамандандыруымен және дәрежесімен анықталады. Жұмыс орындарын жабдықтау кезінде анықтаушы фактор өндіріс түрі, яғни жұмыс орнының мамандану деңгейі болып табылады.
Өндіріс түріне және пайдаланылатын жарақтандыруға байланысты жұмыс орындары арнайы (жаппай өндірісте қолданылатын), мамандандырылған (ірі және орта сериялы өндірісте қолданылатын), әмбебап (ұсақ сериялы және бірлі - жарым өндірісте қолданылатын) болып бөлінеді.
Жұмыс орындарын жабдықтау кешеніне келесі құрамдас бөліктер кіреді:
- негізгі технологиялық жабдықтар (станок, агрегат, пульт және т. б.).);
- қосалқы Жабдықтар (көтергіш-көліктік құрылғылар, бөлшектерді және т. б. сақтауға арналған тіреулер немесе квантлеу.);
- керек-жарақтар мен жұмыс жиһазы (құрал-саймандық шкафтар, стеллаждар тумбочкалары, бұрылатын орындықтар, шынтақшалар және т. б.).);
- дайындамаларды, бөлшектерді сақтауға арналған өндірістік ыдыс (жәшіктер, контейнерлер, кассеталар және т. б.).);
- құрал және технологиялық жабдық (кесетін және өлшейтін құрал және т. б.))
- ұйымдастыру жабдығы (байланыс құрылғылары, сигнал беру, РМ және т. б. жинауға арналған құрылғылар.);
-еңбекті қорғау, санитарлық-гигиеналық және мәдени-тұрмыстық мақсаттағы құрылғылар (қоршаулар, қорғаныс экрандары, желдеткіш, жарықтандыру, интерьер және т. б. заттары). [8, б. 78]
Осылайша, жұмыс орындарын ұйымдастыру саласындағы еңбекті ұйымдастыру міндеттері өндірістік процесс пен Адамның заттық элементтерін ұтымды үйлестіруге қол жеткізуге, осының негізінде жоғары өнімділік пен қолайлы еңбек жағдайларын қамтамасыз етуге бағытталған.

1.4 Жұмыс орнына қызмет көрсетуді ұйымдастыру

Жұмыс орнына қызмет көрсетуді ұйымдастыру Жұмыс орнын белгіленген регламентке сәйкес еңбек процесін жүзеге асыру үшін қажетті құралдармен, еңбек заттарымен және қызметтермен қамтамасыз етуді көздейді.
Жұмыс орындарына қызмет көрсету жүйесін ұйымдастырудың тиімділігіне Еңбек өнімділігі, өндірістің ырғақтылығы, өнімнің сапасы байланысты. Жұмыс ауысымдарының жоғалуына әкелетін себептерді зерттеу ауысым ішіндегі шығындардың 70%-ға жуығы жұмыс орындарына қызмет көрсетудің нашар ұйымдастырылуынан орын алатынын көрсетті, одан оны жақсартудың өзектілігі қажет.
Жұмыс орындарына қызмет көрсету келесі функцияларды қамтиды:
- өндірістік-дайындық (жұмыс орындарын техникалық құжаттамамен, дайындамалармен, материалдармен қамтамасыз ету);
- көліктік және тиеу-түсіру (еңбек заттарын жұмыс орнына жеткізу, дайын өнімді шығару және өндіріс қалдықтарын жою);
- жабдықтау (құрал-сайманмен және құралдармен қамтамасыз ету);
- баптау (станоктар мен өзге де Технологиялық жабдықтарды баптау);
- энергетикалық (жұмыс орындарын энергиямен қамтамасыз ету);
- бақылау (шикізат, дайын өнім сапасын бақылау);
- жөндеу аралық (жабдықтарды жөндеу);
- қоймалық (материалдарды және дайын өнімді қоймалау, есепке алу, сақтау және беру);
- шаруашылық-тұрмыстық (жұмыс орнында тазалық пен тәртіпті сақтау). [9, б. 78]
Бұл функциялардың барлығы әр түрлі жүйелер бойынша орындалуы мүмкін: цетралданған, орталықсыздандырылған және аралас. Орталықтандырылған жүйе кезінде қызмет көрсету кәсіпорында кәсіпорынның (өндірістің) бірыңғай функционалдық қызметтерімен жүзеге асырылады. Орталықсыздандырылған жүйе қызмет көрсету функцияларын осы бөлімшелердегі (цех, учаске, желі) өндірістік немесе қызмет көрсететін жұмысшылар орындайды. Аралас (аралас) жүйе кезінде қызмет көрсетудің бір функциялары орталықтандырылған түрде, басқалары орталықтандырылмаған түрде орындалады. Қызмет көрсету жүйесін таңдауға көптеген факторлар тікелей әсер етеді: өндіріс түрі, шығарылатын өнімнің күрделілігі, се сапасына қойылатын талаптар, кәсіпорынның өндірістік құрылымы, жабдықтар паркінің жағдайы, өндірістік алаңдарды жоспарлау және т. б.
Жұмыс орындарын ұтымды ұйымдастыру және оларға қызмет көрсету әр түрлі факторларға байланысты: өнеркәсіп саласы және орындалатын технологиялық және еңбек процестері, өндіріс түрі, қызметкерлердің еңбек сипаты (ақыл-ой немесе физикалық, жеңіл немесе ауыр, әр түрлі немесе бір монотонды), техникалық, ұйымдастырушылық жабдықталуы мен еңбек жағдайлары (қолайлы немесе қолайсыз), еңбек кооперациясы мен бөліну деңгейі, жұмыс орындарының қозғалу дәрежесі және т. б. Бұл факторлар жұмыс орындарының мамандануына, жабдықталуына және жоспарлауына тікелей немесе жанама әсер етеді.

1.5 Жұмыс орындарын аттестаттау және ұтымды ету

Жұмыс орындарын аттестаттау әрбір жұмыс орнын оның еңбек өнімділігін және өнімнің жоғары сапасын арттыруды, өндірістің қол жеткізілген деңгейін талдауды қамтамасыз ететін озық ғылыми-техникалық және ұйымдастыру деңгейіне сәйкестігіне кешенді бағалауды қамтитын іс-шаралар жиынтығын білдіреді.
Аттестаттау барысында әрбір жұмыс орны үш деңгей бойынша бағаланады: техникалық; ұйымдастырушылық; еңбек жағдайлары және қауіпсіздік техникасы.
Жұмыс орындарын аттестаттау кезінде қолдану орынды салыстыру әдісі әр түрлі параметрлері. Жұмыс орнының техникалық деңгейін бағалау кезінде келесі негізгі көрсеткіштер бойынша салыстыру болып табылады:
- қолданылатын технологиялық процестің прогрессивтілігі (жобалық, пайдаланылатын жабдықтың нақты еңбек сыйымдылығының Орындалатын жұмыстардың сипаты мен көлеміне сәйкестігі, шикізат пен материалдарды пайдаланудың кешенділігі);
- техникалық процестердің, жабдықтардың, жарақтардың, құрал-саймандардың және бақылау құралдарының өнімнің (жұмыстардың) жоғары сапасының тұрақтылығын қамтамасыз ету талаптарына сәйкестігі);
- жабдық өнімділігінің деңгейі (қолданылатын жабдықтың өнімділігі прогрессивті шығарылғандармен салыстырғанда);
- нақты және жобалық (паспорттық) өнімділігінің арақатынасы, сондай-ақ өндірістік бағдарламаны қамтамасыз ету мүмкіндігінің болуы;
- жұмыс орнының технологиялық жабдықталуы, қол еңбегін қолданудың ақталуы.
Жұмыс орнының ұйымдастыру деңгейін бағалау ең алдымен еңбекті ғылыми ұйымдастыру принциптерін пайдалануды сипаттау үшін қажетті деректерді анықтауға және салыстыруға негізделген. Келесі көрсеткіштерді салыстыру орынды деп танылды:
- жоспарлаудың ұтымдылығы, алаңның жұмыс орнына, технологиялық жобалау нормаларына сәйкестігі;
- ұйымдастырушылық жабдықталуы;
- көп станциялық қызмет көрсетудің оңтайлы мүмкіндігі және нақты қолданылуы, жұмыс орнына қызмет көрсетудің тиімділігі;
- еңбекті ұйымдастыру нысандарының технологиялық процеске, Орындалатын жұмыстардың сипаты мен көлеміне сәйкестігі, бригадалық ұйымды енгізу және еңбекақы төлеу, мердігерлік, шаруашылық есеп жүргізу;
- қолданыстағы еңбек нормаларының сапасы;
- жұмыс орнын пайдалану тиімділігі.
Жұмыс орнындағы еңбек жағдайлары мен қауіпсіздік техникасын бағалау кезінде бірқатар көрсеткіштер пайдаланылады. Салыстыру және талдау үшін кеңінен қолданылатын көрсеткіштер ретінде:
- еңбектің нақты санитарлық-гигиеналық жағдайларының нормативтік талаптарға сәйкестігі;
- өндірістік процестің, жабдықтың, жұмыс орнын ұйымдастырудың қауіпсіздік стандарттарына және еңбекті қорғау нормаларына сәйкестігі;
- ауырлық дәрежесі және еңбектің монотондылығының болуы;
- қол және ауыр физикалық еңбек көлемі;
- жұмысшылардың жеке және ұжымдық қорғану құралдарымен еңбек қауіпсіздігі стандарттарына сәйкестігі;
- жұмыс киімімен және арнайы аяқ киіммен қамтамасыз етілу номенклатура мен сапа бойынша белгіленген нормаларға сәйкестігі.
Кәсіпорынның әр түрлі салаларында өндірістің көлемі мен түріне, оның техникалық жабдықталуына, салалық ерекшелігіне, мамандану деңгейіне байланысты өз ерекшеліктері бар. Көрсетілген ерекшеліктер саланың ерекшелігін ескере отырып, жұмыс орнындағы техникалық және ұйымдастыру деңгейін, еңбек жағдайларын және қауіпсіздік техникасын сипаттайтын нақты көрсеткіштерде көрініс табады.
Аттестаттау нәтижелері бойынша әрбір жұмыс орны үш топтың біріне жатады:
Аттестатталғандар-көрсеткіштері оларды бағалау кезінде қойылатын талаптарға толық сәйкес келетін немесе одан асатын жұмыс орындары;
Рационализациялауға жататын-жекелеген көрсеткіштері белгіленген талаптарға сәйкес келмейтін, бірақ ұтымды ету процесінде осы талаптардың деңгейіне дейін жеткізілуі мүмкін жұмыс орындары;
Таратуға жататын жұмыс орындарына көрсеткіштері сәйкес келмейтін және мүмкін емес деңгейге дейін жеткізілді және қойылған талаптардың нәтижесінде ұтымды ету. Бұл топқа рационализациялануы экономикалық тұрғыдан тиімсіз жұмыс орындары, сондай-ақ артық жұмыс орындары жатады.
Жұмыс орындарын аттестаттау аяқталғаннан кейін құрылымдық бөлімшелер бойынша және жалпы кәсіпорын бойынша техникалық-экономикалық талдау жүргізіледі, оның барысында:
- жұмыс орындарын бағалау нәтижелері және оларды жетілдіру бойынша ұсыныстар қарастырылады;
- бекітілген өндіріс жоспарлары, технологиялық процестерді талдау және аттестаттау нәтижелері негізінде әрбір жұмыс орнына нақты қажеттілік белгіленеді;
- жұмыс орындарын ұтымды ету үшін кәсіпорынның техникалық, материалдық және қаржылық мүмкіндіктері анықталады;
- жұмыс орындарын нормативтік деңгейге жеткізуден экономикалық әсерлер және осы үшін қажетті шығындар есептеледі.
Талдау нәтижелері бойынша келесі негізгі бағыттарды қамтитын жұмыс орындарын ұтымды ету бойынша іс-шаралар әзірленеді:
- жабдықтарды жаңғырту, прогрессивті технологияларды енгізу, механикаландыру, автоматтандыру және т. б. есебінен жұмыс орындарының техникалық деңгейін арттыру.;
- жоспарлауды, қызмет көрсету жүйесін, еңбек тәсілдері мен әдістерін, Еңбекті нормалауды және т. б. жақсарту есебінен жұмыс орындарының ұйымдастыру деңгейін арттыру.;
- еңбек жағдайын жақсарту.
Осылайша, жұмыс орындарын аттестаттау және ұтымды ету прогрессивті талаптарға, стандарттарға, еңбекті ұйымдастыру шарттарына сәйкес келмейтін жұмыс орындарын; біліктілігі аз қол және ауыр дене еңбегі немесе адам денсаулығы үшін қолайсыз жағдайларда еңбек қолданылатын жұмыс орындарын анықтауға мүмкіндік береді. Бұл жұмысты жүргізген кезде еңбек жағдайлары бойынша түрлі жеңілдіктерді қолданудың негізділігі, материалдық және еңбек шығындарының қолданыстағы нормаларының деңгейі тексеріледі, өндіріс пен еңбекті ұйымдастыруда кемшіліктер анықталады. Осының барлығы ұтымды ету процесінде қосымша шығынсыз: моральдық және физикалық жағынан ескірген жұмыс орындарын жою және өндірістік алаңдарды босату; материалдық және еңбек ресурстарын ... жалғасы

Сіз бұл жұмысты біздің қосымшамыз арқылы толығымен тегін көре аласыз.