Еңбек нарығы және еңбек биржасы

Ж О С П А Р

Кіріспе
I. Еңбек және еңбек қатынастары
Еңбек туралы ұғым және оның тарихи дамуы
Нарықты экономика кезеңіндегі еңбек және еңбек қатынастары
Еңбек процесі және оның түрлері
II. Еңбек нарығы және еңбек биржасы
Еңбек рыногы: қызметі және жүргізу механизмі
Жұмыспен қамту саясаты және еңбек нарығы
Еңбек биржасы және оның атқаратын қызметі
III. Қазақстан Республикасындағы еңбек нарығының қалыптасуы
Қазақстандағы еңбек нарығы және оның жұмыс істеуі
Қазақстандағы еңбек нарығының қалыптасу ерекшеліктері
Жамбыл облысы бойынша еңбек нарығына баға беру
Қорытынды
Қолданылған әдебиеттер тізімі
        
        Ж О С П А Р
Кіріспе
I. Еңбек және еңбек қатынастары
1. ... ... ұғым және оның ... ... ... ... кезеңіндегі еңбек және еңбек қатынастары
3. Еңбек процесі және оның түрлері
II. Еңбек нарығы және еңбек биржасы
1. ... ... ... және жүргізу механизмі
2. Жұмыспен қамту саясаты және еңбек нарығы
3. ... ... және оның ... қызметі
III. Қазақстан Республикасындағы еңбек нарығының қалыптасуы
1. Қазақстандағы еңбек нарығы және оның ... ... ... еңбек нарығының қалыптасу ерекшеліктері
3. Жамбыл облысы бойынша еңбек нарығына баға беру
Қорытынды
Қолданылған әдебиеттер тізімі
Кіріспе
Еңбек рыногы ... ... ... ... ... және оның нәтижесін зерттейтін жұмыс берушілер
мен жұмыс ... ... ... әр түрлі факторлардың әсер
етуіне байланысты өзгеруі, жалақы, баға, пайда және мемлекет ... - ... ... ... ... зерттейтін ғылыми сала.
Еңбек рыногында жұмыс күші бір жағынан сатылады,ал ... оны ... ... ... күші деген ұғымға тоқталайық.Жұмыс
күші дегеніміз - адамның физикалық және ой ... осы ... ... және ... ... ... ... күші деген
ұғым тек экономикада жалданып жұмыс істеп ... ... ... ... ұғымға жұмыс ісдеген жұмыссыздардың және де
жақын болашақта жалданатын еңбнк резервтер ... ... ... ... ... Жұмыс күшінің еңбекке деген қабілеті әр түрлі
болады,алайда ... ... оның ... ... қолданылмайды.
Сондықтан,жұмыс күшінің нақтылы еңбекке қажет бағаланады,белгілі кәсіп
жасауға жұмсалынған жұмыс ... ... ... ... ... ... ... “жұмыс істеп жүрген” жұмыс
күші рыногы. Ол ... ... ... ... ... ... ... пен оны бағалаумен,жұмыс күшті белгілі бір уақыт ішінде пайдалану
қатынастармен байланысты. Бұл жерде айырбастау,сату-сатып алу ... ... ... ... істе ... ... жұмыс күші болмақ.
Қазақстанда еңбек рыногы бөліктері көзге көрінгенмен, әлі де
болса өркениетті елдердегідей ... ... Бұл ... ... еңбек рыногы механизмінің бөліктерінің бір-бірімен үйлесуінде біраз
айырмашылықтар бар. Осының нәтижесінде еңбек ... көп ... ... ... ... Еңбек ... ... ... ... қамтылуының тиімсіздігі мен төмендеуінің
себептерін анықтау, ... ... ... тиімді ізденістер
жасалуы. Еңбек нарығындағы жағдай еңбек ... ... ... ... мен бәсекелестігінен тұрады. Қызіргі таңдағы
еңбек ресурстарының жұмыспен ... ... ... ... ... ... мақсаты - еңбекке қамту мәселелері, еңбек
ресурстарын ... ... ... өсім ... оның ... ... Халықтың экономикалық белсенді және белсенді емес
бөліктері сипатталып, ауыл тұрғындарын жұмыспен ... әсер ... ... ... жүргізу формаларының өзгеруіне байланысты
халықтың жұмыспен қамтылуындағы сапалы өзгерістер баяндалған.
Курстық жұмыстың міндеттері:
- Еңбек және еңбек қатынастары;
I. Еңбек нарығы және ... ... ... ... ... нарығының қалыптасуы.
I. ЕҢБЕК ЖӘНЕ ЕҢБЕК ҚАТЫНАСТАРЫ
1.1. Еңбек туралы ұғым және оның тарихи дамуы
Еңбек адамның өз ... ... үшін ... ... ... және оны өз ... ... бағытталған
мақсатқа сай істелетін қызметі, ... өмір ... ... ... ... ... адамның өзін қалыптастыруда шешулі
роль атқарады.
Еңбек процесінің жәй мезеттері-мақсатқа сай қызмет яғни
еңбектің ... ... мен ... ... ... ... адам ... еңбек заттарына ықпал етеді. Еңбек
заттары мен еңбек құрал-жабдықтарының ... ... ... ... ... үшін ... құрал-жабдығын жұмыс күшімен қосу
керек. Жұмыс күші ... ... ... және ... ... адам ... арқасында материалдық және рухани игіліктерді
өндіреді.
Еңбек туралы ұғым ... ... ... еңбектерінде
оқулықтарында келтірілген.Қай кезде болса да,еңбекке жарамды адам ... ... ... тиіс ... ... етпейтін болса,олар арамтамақ
болып есептелген.Өз еңбегімен тапқан табыс зейнетті де еңбектенбей табылған
табысты жұғымсыз деп санаған.Сонымен ... ... ... ... жылдар бойы қоғамның төменгі ... ... ... ... істеп тапқан материалдық игілігі үшін ... ... ... ... ... ... тек ... қызметкерлері және көпес балалары ғана ... ... ... ... әр ... ... .
Кейбір ғылыми деректерде еңбек адам қызметінің негізгі үш
белгісінен тұратынын келтіреді;өз ... ... ... ... ... нәтижені қоғамдық тану.
Өз әрекетін ұғыну-адам әрекет ... ... ... оның
жобасын өз ойында түйіндейді де, содан соң өмірге ... ... ... ... істі ... үшін еңбек әрекетіне
қосымша ой және дене энергиясын жұмсайды.Осыған,орай,еңбек-жұмысқа кеткен
үстеме қуаттың шығыны.
Еңбектің ... ... ... ... Әр ... ... ... болуы қажет және ол қоғамға
белгілі болып ... ... ... және ... ... ... еңбек төлнмді болып келеді.Сонымен ... ... ... ... ... ... ХIХ ғасырдың екінші жартысында ашық
жариялана бастаған.Оны ... бірі ... ... инженері
Ф.У.Тейлор,көп жылғы зерттеулерінің ... ... ... және басқару.Қазақстан Республикасының “Еңбек туралы ”
Заңында :еңбек –адамдардың өмірі үшін қажатті материалдақ,рухани және басқа
да құндылықтар жасауға бағытталған адам ... ... ... ... ... және іске ... үшін ең ... оның құрылымында мына бөліктер болуы қажет.
-еңбек рыногының субьектілері (жалданған еңбеккерлер мен және
олардың кәсіподағы, жұмыс берушілер және олардың ... ... ... ... ... ... бағдарламалар, шешімдер
мен заң нормалары;
-рынок механизмі ... ... ... ... пен ұсыныс, оның
бағасы, бәсекелестік);
-жұмыссыздық және оға байланысты әлеуметтік төлемдер;
-рынок инфрақұрылымы;
Еңбек рыногының жоғарыда аталған бөліктері ... ... ... ... пен оның ... ... адамдардың еңбекке
және қызмет түрін ерік таңдау ... іс ... ... ... ... жүйесін құруға бағытталады.
1.2. Нарықты экономика кезеңіндегі еңбек және ... ... ... және ... ... ең маңызды
жағы адамдардың ... ... ... ... ... ролі ... де,әлеуметтік-экономикалық және
қоғамдық-саяси сипаты жағынан байланыссыз ... да, ... ... ... ... ... басқару ,еңбекті қолдау түбегейлі
өзгереді.Егер нарық қатынастары еңбек әлеуетінің ... ... ... ... деген көзқарасының өзгеруіне
әсерін тигізбейтін болса,онда ... ... ... ... ... ... ... еді.
Нарықты экономика кезеңінде адамның кез-келген еңбек
қызметі,атап айтқанда,ой-қуаты,энергиясы, уақыт ... ... ... ... болып есептеледі. Еңбек қатынастарында еңбек уәжін
де атап айту ... ... ... ... ” Заңында: “еңбек
қатынастары-тараптардың әдетте жеке еңбек және ... ... ... бір ... қызметін жүзеге асыруы жөнінде туындайтын жұмыс беруші
мен қызметкер арасындағы қатынастар”,- делінген.
Адамның ... ... ... ... уәждер зор
роль атқарады,олардың бастысы еңбекті,жұмыс күшін ақшалай бағалау,еңбек
қатынастарын реттеу.
Сонымен қатар,нарықты ... ... ... ... ... ... ... жұмыс күшін өздері жұмыс
берушілерге сата алады. Олар ... ... ... ... ... ... ... қарай бағалайды.Рынок
болса,сұранысқа байланысты жұмыс күшінің бағасын төмендетуге тырысады. ... ... ... иесі ... ... кең ... ... сапасын,
жұмыс қабілеттілігін, мамандығын жоғарлатуға тырысады. Олай болмаған күнде
жұмыссыздар ... ... ... ... ... ... да қарастырады, одан барып жұмысқа
орналасу проблемасы туады. Жалдайтын жақ ... ... ... ... ... оның жай күйіне, біліктілік-
мамандық деңгейіне, ... ... ... қарай қабылдайды. Жалданатын жақ төленетін ... ... ... жұмыс орнының мамандығына сай келуіне,
еңбектің бағалылығына, жұмыстың ... ... ... ... ... Егер сұраныс пен ұсыныс
дәлме-дәл келсе жал туралы келісім шешіледі.
Еңбек қызметі процесінде еңбек қатынастары ... ... ... ... шарт-бұл жалдаушы мен жалданушы арасындағы ... ... ... Егер ... ... көрсетілген талаптар
орындалмайтын болса келіспейтін жақ тоқтатуына ... ... ... ... ... пен ... жұмыс орнын қамту нарық экономикасының тұтқасы. Мұның өзі
қызметкерлердің ... ... ... ... ... ... оның
еңбек ұжымының және жалданушының ... ... ... ... ықтимал. Егер екі жақ бір-біріне сенімділік білдірсе өзара
шартты ұзартуына, тіпті өмірлік шарт ... ... ... саладағы нарық ... ... ... ... іс ... тауарға айналуы;
-меншікті мемлекет иелігінен алу және жекешклендіру жолымен
өндірушінің одан ... ... ... ... ... (жұмыс берушілердің,
жалдамалы жұмысшылардың және ... ... да ... ... ... ақы ... ... жұмыс күшінің “құн ”
және “баға” деген категорияларын пайдалану;
-жұмысшыларды жалдау ... жаңа ... ... ... уақытша еңбек келісімдері ж.б.);
-үш жақты келісімдер ... ... ... ... ... ... ... келісімі);
-заңдық-құқықтық базаны жетілдіру, жұмыссыздық бойынша
әлеуметтік ... және ... ... ... ... процесі және оның түрлері
Еңбек рыногының екі түрін көрсетуге болады:
-біріншісі ... ... ... жүзінде жылжуға
бейімделген яғни ... ... ... ... арасында ауыстыру
жолымен толтырады.Мұндай рынокты сыртқы рынок деп атайды.
-екіншісі еңбеккерлердің ... ... ... Бұл ... ... ішкі ... деп атайды.
Рыноктың даму дәрежесіне қарай талдау мақсаты және де ... ... ... ... әр ... ... бөлуге
болады. Мысалы: еңбек қатынасының тұрақтылығына қарай ... ... ... ... ... Бұл секторда еңбеккерлер тұрақты және толық
уақыт жұмыс істейді, олардың жалақысы ... ... ... Қызметкерлердің
шеберлігін арттыруға, өндірісті басқаруға қатысуына ... ... ... озық технология қолданылады, кәсіподақ ролі күшті болып
келеді;
Екінші секторда адамдар ... ... ... ... ... жұмыс орындары қарапайым және мәртебесі ... ақы ... ... қорғау жүйесі жете дамыған, кәсіподақ орын
теппеген;
Үшінші сектор жұмыссыздарды біріктіреді.
Ғылыми-техникалық прогрестің ... ... ... ... ... өзгерістер болып жатыр.Қызметкерлердің кәсіптік
білімі ... ... ... ... материалдық
өндірісте және қазмет ету ... ... ... ... жұмыссыздықты
көбейттіріп отыр. Осы жағдайда еңбеккерлер өз құқын қорғауды күшейте
түсті, ... пен ... ... өз талаптарына көндіруге мәжбүр
етті: жұмысты икемді графикпен істеу, әлеуметтік қорғау жүйесін ... ... ... ... және т.б. Оның ... ... жаңа тенденциялары бұрынғы еңбек жағдайын ... ... ... өмірге еңбекті ұйымдастыру және жалақы төлеудің жаңа
түрлері енді. ... ... ... жаңа ... ... ... ” түсінігін әкелді.
Еңбек рыногының икемділігі қазіргі өндіргіш күшінің ... ... ... ретінде пайда болған ... ... ... оның ... ... ... ... потенциалын толық пайдалануға мүмкіндік туғызады.
Жұмыскерлер еңбек затының түрін, нысанын, ... үшін әр ... ... ... ... ... ... нәтижеге жетеді. Өндірістік процестің ... ... бірі ... ... ... ... ... заттарының сипатына және
еңбек өнімі, жұмысшылардың қызметтері, ... ... ... ... ... механикаландыру деңгейіне, еңбек
ауыртпалығына байланысты бөлінеді.
Еңбек ... ... және ... ... ... екі ... тұрады: заттай – энергетикалық және ... ... ... жұмысшылар үшін шикі ... ... ... ... ... ... ... Ақпараттық қызметкерлер үшін ақпарат ... ... ... ... мен ... ... саралау арқылы анықтау. Қазіргі ... ... ... ... және ... деп ... ... негізгі
жұмысшылар, көмекші жұмысшылар деп ... ... өнім ... ... негізгі жұмысшылардың қызметі тоқталмауы
үшін қасымша ... ... ... ... ... кешендеу,
топтау бақылау жатады. Сондықтан, еңбекті мөлшерлеу және ... ... ... бөлімшенің негізгі
жұмысшылары, ... ... ... ... ... ... жұмысшылары деп қарастыру қажет.
Сонымен, қатар, қызметкерлерді атқаратын міндеттеріне ... ... ... ... ... ... орындаушылар.
Басшылардың міндеті кәсіпорындарды және олардың
бөлімшелерін ... ... ... ... Техникалық орындаушылар –басшылардың жұмыстарына
қажетті жағдайлар жасау.
Жұмысшының еңбек затына әсерін тигізу ... ... ... ... ... ... орындалатын және
автоматтандырылған процестер болып бөлінеді.
Қолмен (болып) орындалатын ... деп ... ... ... ... ... қолмен немесе қосымша энергиямен ... да қол ... ... ... балға, балта және т.б.) орындайтын
процестерді атаймыз. Мысалы, аралау,бөлшектерді жинау,
бояу, жөндеу және тағы сол сияқты.
Машинамен орындайтын процестер деп ... ... ... үшін адамның қатысуынсыз негізгі тәсілдер механизмдер көмегімен
орындалып, ал қосымша ... ... ... ... орындалатын процестер кезінде механизмдерден
атқарылатын, яғни еңбек заты ... ... ... ... ... ... дайындау, жіп иіру,металл кесетін
станоктарда детальдерді өңдеу кезіндегі қолмен істелетін жұмыстар).
Автоматтандырылған процестер кезінде барлық ... ... ... ... түгел немесе жартылай машинамен, ... ... ... ... ... атқарылады.
Еңбек процестері ұйымдастырылуына ... ... ... ... болып
бөлінеді. Жекешеленген еңбек процестерінде жұмысшы өзіне тиісті қызметті
атқарады. ... ... ... ... тобы ... немесе әр түрлі тапсырманы бірігіп орындайды.
Үздіксіз процестер кезінде жұмысшының жұмыс уақыты үздіксіз
толығымен ... да ... заты ... ... ... қажетті
нысанына өзгертіледі.Егер бұл талаптар орындалмайтын болса, онда ол ... ... ... ... кезеңдік және кезеңсңз процестертболып
бөлінеді. Кезеңдік процестер үздіктілік, ... ... ... ... ... шамалы болады. Кезеңсіз процестерге
үдіктілік сипатты да, қайталану болмайды.
II. ЕҢБЕК НАРЫҒЫ ЖӘНЕ ЕҢБЕК БИРЖАСЫ
2.1. ... ... ... және жүргізу механизмі
Еңбек рыногы - бұл еңбек мөлшері және институттары ... ... ... күші және ... пайдалануды көрсететін
экономикалық механизмдер жүйесі. Барлық рыноктағы ... ... ... ... ... және еңбектің анықталған түріне сұраныс құрылады.
Еңбек рыногы кез келген жағдай-шартта қызмет етеді. Қарапайым
шарты жетілген бәсеке. Оның рыноктық сипаттамасы:
-кәсіпорындарда саны көп ... ... ... ... үшін ... ... дәрежелі мамандандырылған қажетті жалданушылардың
тетігі;
-еңбек рыногына бірде-бір жұмысшының ... ... ... ... сұраныс бағасы шектік еңбек өнімділігінен ... ... ... ... бірлігін жалдау нәтижесінде алады. Қосымша
жұмысшы жалдау нәтижесінде алынған қосымша өнімді ... өнім ... ... ... ... ... үшін ... өнімді өнім бірлігі
бағасына көбейтеміз. Осы ... ... ... ... ... ... ... Шектік өнім, әрбір қосымша жұмысшыны жалдағандығы өнім шығару
көлемінің өзгеруін ... ... ... ... ... ... ... жоғары
болғанда ғана , қосымша жұмысшы ... ... ... ... ... ... ... екі көрсеткішпен анықталады: жалақы
және шектік өнім құны.
Еңбек ұсынысы ... ... ... ... ... ... ... Ұсыныс қисығы еңбек ақы өскенде, еңбек ұсынысы
көбейгенін көрсетеді. Ал ... ... ... да ... (11-сурет).
Графикте -өсуші сызық.
Жалақы ... ... ... ... екі ... ... ... басу
әсері”, “табыс әсері”. Бұл жеке жұмысшының жалақысын көтергенде байқалады.
Еңбек ақының өсуі бегілі мезетте, ... ... ... ... ... ... ... одан ары қарай еңбек ақы өсумен қысқарады.
Жалақы көтерілуі еңбек ұсынысын өсіруге де, кемуге де әкеледі.
Себебі: ... ... адам ... пен бос ... ... ... ... табуға мүмкіндік береді, бірақ бос уақыттан
айырылады. Жалақы көтерілген ... ... ... ... ... ... ... шалып жұмысқа ден қояды. Нәтижесінде еңбек ұсынысы
өседі. Мұнда “орын басу ... ... ... ... өсуі ... ... ... жоғарғы табыс еңбекті емес, бос уақытты
ынталандырады, осы ... ең ... ... ... қаралады. Сондықтан
табыс өсуімен еңбек ұсынысы қысқарады.
Ұсыныспен сұраныстың қиылысқан жері, жалақының теңестірілген
деңгейін ... ... ... ... ... толық жұмыс
бастылықты тұрақтандырады. Еңбекке ... ... ... ... Егер ... ... төмен дәне W1 тең болса, бұл жағдайда сұраныс
ұсыныстан көп ... және ... ... ... ... ... ұстау мақсатымен жалақыны көбейтеді.
Сол кезде адамның көбі жұмыс берушілерді аз ... ... ... ... жалақы W2 деңгейіне жетсе, онда ұсыныс ... ... ... ... төменгі жалақы ұсынумен бос
орынды ... ... ... ... саны азаяды (ұсыныс төмен ), сонымен
қатар, кәсіпкерлер өз ... ... көп ... ... жалдай алады
(сұраныс жоғары). Сол кезде жалақы деңгейі W0 тіреледі. Барлық ... ... ... ... ... ... Еңбектің ұсынысы мен
сұранысы теңеседі (0 нүктеде)
W2
- - - - - - - - - - - - - - - - -
W0 0
- - - - - - - - - - - - - - - - ... - - - - - - - - - - - - - - - ... ... ... ... және ... нарығы
Адамзат тарихының тәжірибесі, адамның еңбекке деген ең жақсы
ынтасы, яғни талаптануы –тек нарық, оның ішінде ... ... ... іске асырылатындығын көрсетті.еңбек нарығы дегеніміз-алдымен жұмыс
күшіне сұраным.Жұмыс күшін реттеу, ... ... ... әдіс деп қарауға болады. Еркін еңбек-бұл тиімді ... Осы ... ... біздің елімізде еңбек нарығы болмады. Мамандарды
қайта дайындаудың тым ... ... ... ... ... ... ... жұмыспен қамтуға жағдай туғызды, өмір ... ... ... жол ... ал ол ... бір ... ... күштерінің дамуы тежеді әкімшілдік -әміршілдік басқару
жүйесі жағдайында мемлекет, ... ... ... ... ... ... бағдарламасына сәйкес орталықтандырылған жоспар
бойынша, өндіріс ... мен ... бөлу ... ... ... ... ... жасау, еңбек етуге қабілеті бар тұрғындардың санынан асып
кетіп ... ал ол, өз ... ... күшінің тапшылығын тудырды. Және
де, бұл кадрлық экстенсивті типтегі шаруашылық механизмнен ... ... ... жалақы қоры жұмыскерлердің санына тәуелді болды,
олардың санының өзгеріп отыруы ... ... ... ... ... негізгі жұмыстарынан ауыл шаруашылық және басқа
жұмыстарға пайдаланудың орнын толтыруға тиіс еді. Оның ... ... бір ... орнына ие болуға нақтылы кепілдік ... және ... ... ... ... ... нәтижесінде, жұмыс күшіне деген
сұраным еркіндігі қатаң шектелді. ... ... ... ... ... ... ... отырды, оларды өздерінің жұмыс күшін
қолдануға ... ... ... ... ... ғана ... ... толығырақ көрсетуге және лайықты өмір
қалпын қамтамасыз етуге мүмкіндік беретін ... ... ... ... ... елде ... колхозшыларға төлқұжат бермеу, жұмыстан
шығуға кедергі жасау, пәтер алу ... ... ... ... тірелетін.Соның нәтижесінде еңбекті ауыстырудың экономикалық
заңы бұзылды. Оның мәні –адам өзінің экономикалық жағдайын жақсарту ... ... ... ... ... ... өмірінің барлық кезеңі бойына
еңбек ету нысанын ... ... ... қамтамасыз ету салаларында, өндіріске
қажетті жұмыс күші мен ... ... ... ... ... ... қайшылықтар бар.
Мемлекеттің аймақтық саясатының ьасты мақсаты орналасқан
жерінің өзгешеліктеріне ... ... ... ... ... ... белсенді халық санының динамикасы, оның жұмыспен қамтылуы
және жұмыссыздық деңгейі аймақтың дамуының маңызды ... ... ... ... ... өзгерістердің тым шұғыл болуы,
аймақтық еңбек рыноктарындағы жағдайдың күрт шиеленісуі мемлекет тарапынан
реттегіш әрекеттерді күшейту қажеттілігін ... ... ... мен ... ... ... реттеу,
қалыптасқан және болатын үрдістерді ескере отырып дағдарыс жағдайындағы
аймақтарды анықтауда көздеуге тиіс. Бұл- ... ... ... ... алда ... жағдайдағы бастапқы және болашақтағы
мүмкіндіктерін бағалау үшін қажет.Екіншіден, маңызы ... ... ... ... ... стратегиясын құру үшін қажет. Еңбек
нарығындағы және жұмыспен қамту саласындағы ... ... ... ... ... шиеленіс өзінің айқын көрінісін табатын
көрсеткішті таңдауды ... ... ... ... ... ... көп жағдайды көп
секторлы экономиканы қалыптастырудың жеделдетуіне, ... ... ... ... ... мен ... ... байланысты. Сонымен бірге, жұмыспен шұғылданудың жаңа
формалары (дербес еңбек, ... ... ... мен ... бола ... халықтың нарық жағдайларына тез ... ... ... ... ... ... ... қызметтері
тіркейтін есепті еңбек рыногында ғана емес, одан тысқары жерлерде де пайда
болады. Ол ... ... ... ... ие ... тоқтап тұрған
кәсіпорындарда жасырын жұмыссыздыққа, сондай-ақ, банкрот кәсіпорындарды ақы
төленбейтін жұмысқа айналады.
Жұмыспен қамту саласындағы еңбек ... мен ... ... жаңа ... ... ... ... белгілеуді қажет етеді. Осы орайда халықты жұмыспен
қамту тұжырымдамасының, яғни жұмыспен шұғылдану қарым-қатынастарын ... ... ... ... ... ... кездейсоқ емес.
Сонымен бірге экстенсивті, сондықтан да ... аз ... ... ... ... болады, ал ол еңбек рыногының жаңа ... ... ... ... жаңа парадигмасы қазіргі жағдайдағы нарық
жүйесінің қалыптасуы мен ... жаңа ... ... ... ... болуға тиіс. Жұмыспен шұғылдануды реформалау ... ... ... ... ... ... ... байланысты айқындалады. Жұмыспен қамтуды реформалаудың сипаты ... әр ... ... ... ... мен реформалардың
тереңдік деңгейіне сәйкес болады.
Еңбек рыногында елеулі экономикалық зардаптары ьар, жұмыспен
қамтуды реттеу қажеттігіне ... ... ... қамтылмаушылық
пен жұмыссыздықтың пайда болары обьективті құбылыс. Қазақсиан экономикасы
өтпелі кезеңді ... ... ... ... ... болып жатқан
экономикалық құбылыстарды бүтіндей және жекелеп ой ... ... ... ... бірге, қоғамның одан әрі ... ... ... ... ... ... белгілеудің де көкейтесті
маңызы бар. Бұл қазіргі жағдайдағы жұмыспен қамту теориясын қалыптастыруға
да тікелей ... ... бір ... ... ... арқа ... жаңа процестердің интеграцияланған моделін табуды
да назар ұстау қажет.
Халықты жұмыспен қамтудың толыққандылығы ... ... ... мен ... ... саны мен ... ... болуы халықтың жұмыспен қамтылуының әртүрлілігі, жұмыс
істеушілердің саны ... ... ... ... деген ынталандыру
жүйесін жасау, босаған жұмыс күштерін қайта оқытудың және ... ... ... т.б.) ... қарқынды түріне негізделген оның
тиімділігімен де ... ... ... ... ... жұмыспен қамтудың
мынадай формалары бөліп көрсетіледі:
-толық жұмыс күні режиміндегі еңбек;
-толық емес жұмыс ... ... ... ... емес жұмыс
күні және толық емес жұмыс ... ... ... ... тыс еңбек ете ... ... ... тартудың ұйымдасқан формасы ретіндегі үйдегі
еңбек;
-аралас ... ... ... ... ... ... тұрақты ақылы еңбек.
Сол сияқты жұмыспен қамту бастауыш және қосалқы еңбек болып
та бөлінеді. Егер жұмыспен ... ... түрі ... ... ... қызметі болса, қосалқы-негізгі жұмыс уақытынан бос ... ... ... сегменттеуде жұмыспен қамту аймақтық, салалық, кәсіптік, жас
мөлщерлік, біліктілік болып та бөлінед. Сол сияқты, ... емес ... ... ... ... ... да кездеседі.
Толық жұмыс уақытында жұмыспен қамту –азаматтардың заңнамада
еңбекпен қамтылған түрлі ... үшін ... ... ... ... ... қызметі.
Әлеуметтік - экономикалық жаңарулар ... ... ... ... халықты жұмыспен қамту мәселесі барынша бой
көрсетті. 15млн. ... 59,3 ... ғана ... ... ... халықтың
экономикалық белсенді тобына жататындар да ... ... ... ... ғана ... ... формаларында еңбек етеді, яғни тек
еңбекке жарамды әрбір алтыншы азаматтың ғана ақы төленетін жұмыстары ... ... ... ... көзі ... ... ... келе жатқан еңбек рыногы экономиканың
мемлекеттік секторындағы жұмыспен қамтылғандар үлесінің қысқаруымен ... ... оның ... ... ... кәсіпорындар, шағын және
орта бизнес, шаруа (фермерлік) қожалықтары, емес секторларында ... ... ... ... халықтың санының өсуімен
2005 жылы мемлекеттік секторда жұмыспен қамтылғандар саны 1,8мың адамға
кеміді.Аймақтарда ... ... ... ... да ... ... қамтудың төменгі деңгейі (65 пайызға дейін) Оңтүстік Қазақстан
және Қызылорда облыстарына тән. ... ... ... ... ... тобына (78-83%) Солтүстік Қазақстан, Шығыс Қазақстан және
Ақмола облыстары кіреді. Жұмысқа ... ... ... ... көрсететілген санынан, олардың тек Шығыс Қазақстан, Оңтүстік
Қазақстан, Қарағанды, Алматы облыстарында ғана ... ... ... ... ғана ... ... ... рыногын реттеу стратегиясын таңдау мемлекетті ... ... ... ... бірігуге айтарлықтай орын берілетін ... ... ... ... ... ... ... осіп келе жатқан шиеленісті ескергенде жұмыспен қамтуды
құрылымдық өзгертудегі ... ... ... сөзсіз бола түсуде, оны
көптеген елдерде мемлекеттің жұмыспенқамту мен жұмыссыздық ... ... ... ... да ... отыр.
2.3. Еңбек биржасы және оның атқаратын қызметі
Жұмыссыздық проблемаларын шешуде ... ... ... ... ... ... ... елдерде, еңбек биржасы, алғашқыда
жұмыссыздарға ... беру ... ... институттары ретінде
пайда болды. Уақыт өте келе және еңбек қатынастарының дамуына сәйкес, оның
мақсаты мен қызметі де ... ... ... – бұл ... жалдау
барысында жұмыскерлер мен кәсіпкерлердің арасында делдалдық келісім
жасалатын, тұрақты ... ... ... ... КСРО – да ең ... ... 1932жылы жабылған болатын.
Қазіргі нақты жағдай еңбек нарығының барлық элементтерінің
қайта жаңартудың қажеттілігін көрсетіп отыр, 1991жылдың бірінші ... ... ... ... ... ... қамту қызметі жұмыс
істей бастады.
Еңбек биржаларының нгізгі атқаратын қызметтері мыналар: еңбек
нарығындағы сұраным мен ұсынымды анықтау, жұмыссыздықты есепке алу және ... ... ... ... ... және жұмысқа тұруға тілек
білдіретін ... ... ... ... істеп жүрген кадрларды
оқытумен қайта дайындауды ... ... ... ... ... жұмысын жүргізу , адамдарды жұмысқа орналастыру үшін делдалдық ... және ... , ... ... ... ақы ... , кәсіпорындар мен ұйымдардың мүдделерін есепке ала отырып ,
биржалар арқылы ... ... әсер ... ... ... ... жұмысқа
жолдама кәсіпкерлер үшін міндетті болмайды, ол тек қана ұстанымдылық
сипатта болады, себебі, ... ... ... түрде алуға құқы бар
және оны ... кадр ... ... жүзеге асыруға тырысады.
III. ҚАЗАҚСТАН РЕСПУБЛИКАСЫНДАҒЫ ЕҢБЕК НАРЫҒЫНЫҢ ҚАЛЫПТАСУЫ
3.1. Қазақстандағы еңбек нарығы және оның ... ... күші ... тауар ретінде өзін еңбек ... ... ... ... ... болып саналатын
жалдауға беретін ... күші ... ... көрсетеді. Рынок
еңбекақы мөлшері және ... ... ... ... ... ... бұл ... алу (еңбек табысы) негізінде жеке және ... ... ... ... ... мөлшері қалай еңбек ресурстары, солай өндіріс күшінің даму ауқымы
арқылы анықталады. Кез келген ... ... ... тән кез келген ... ... ... ... өзгеше белгісі ол жалдау және
жұмыс күшін пайдалану ... ... ... ... жұмыс
беретіндердің еркіндігі, сонымен қатар мемлекет тарапынан ... ... ету ... ... күші нарығы инециялық және қағида бойынша ол өндіріс
сияқтанған жылдамдықпен ... ... ... ... ... және ... нарығының басқа да сипаттамасы біршама баяу
өзгереді, ... ... ... ... Осының нәтижесінде
институционалдық жұмыссыздықтың ерекше ... ... ... бос ... ... ... ... ақпараттың
болуынан пайда болған жұмыссыздықты айтуға болады.
Еңбек нарығы кез келген тауарлы ... ... ... ... ... Сұраныс –бұл жағдайда қажеттілік нысаны ретінде ... ... мен ... ... бой көтереді, ал ұсыныс қамтылған
жұмыс ронын өзгерту тілектерінің болуы.
Сұраныс пен ұсыныс қызметкерлері арасында осы немесе ... ... ... жұмыс орындары және жұмыстарды орындау, сол ... ... ... ... ... ... жұмылдыру, қалай өзінің сандық
солай сапалық құрамы жағынан бәсекелестік күрес арқылы іске асады.
Қазіргі кезде Қазақстанның экономикасы әлі де ... ... ... ... бастан көшіруде, бұл сөзсіз еңбек нарығына кері
әсерін тигізуде. Жұмыссыздық проблемасы, дер ... ... ... ... ... өте шиеленіскен жағдайда болып отыр. Міне, сондықтан ... ... ... ... ... рдан әрі ... ... нарығының негзгі мақсаты –еңбек ресурстарын жұмыспен
тиімді және нәтижелі қамту. ... ... ... ... ... аса күрделі әрі мемлекеттік маңызды мәселе себебі, алға қойған саяси
–экономикалық және ... ... ... туындаған оның
ерекшеліктерін бейнелейтін сапа белгісі.Жұмыспен тиімді қамту әрбір елдің
нақтылы даму кезеңдерінің ... сай ... ... ... ... ... ... оларды шаруашылық салалары және ... ... ... ... ... ... айтқанда, республикамызда
еңбек нарқын қалыптастырудың және дамытудың негізгі ... ... ... ... ... ... бағытын өзгерту немесе мүлде
тарату, нарықтық жағдайға байланысты өндірісті қысқарту, сұраныстың ... ... ... ... және ... да ... ... салдарынан халықтың еңбекке жарамды бөлігінің
жұмыспен қамтамасыз ... ... ... ... ... жағдайындағы жұмыссыздық мынандай
сипатқа ие. ... ... ... технологиялық жағдайлар мен
компьютерлендіру жұмысшы күші мен жұмыс уақытын ұтымды пайдалануға, жұмыс
орны ғана емес ... ... ... ... пайдаланып қолдануға мүмкіндік
береді. Екіншіден, жұмыссыздық экономикалық өркендеу мен ... ... ... ... ... –ақ ... ... жұмыссыздық ауыр жүгімен жеке меншік пен
кәсіпкерліктің ... ... ... ... ... азая ... болмақшы.
3.2. Қазақстандағы еңбек нарығының қалыптасу ерекшеліктері.
Елдегі қалыптастырылып жатқан экономикалық ... ... ... ... ... ... ... табылады. Жұмыс күшінің сапасын арттыруда, оны бөлуде және қайта
бөлуде, сондай-ақ еңбек уәждемесін жоғарылатуда бұл ... өте ... ... ... еңбек нарығында қазіргі қалыптасып отырған жағдай жұмыс
күші ұсынысының оған деген сұраныстан әлдеқайда артық болуымен ... ауыл ... ... ... ... ауылдағы әлеуметтік және
басқа да салалардың шектен тыс ... ... ... ... ... ... интенсивтендіруге бағдарлануына
байцланысты болып отыр. Соның салдарынан ауылдағы ... ... ... тым ... ... ... ресурстарын дамытудағы негізгі фактор
демографиялық процесс болып саналады. Бірақ соңғы ... ... ... кемігені (2000ж. -6542,4 мыңнан 2005ж-6472,2мыңға дейін) байқалады.
Табиғм өсім көрсеткішіне қарағанда біздің республика ... ең ... ... ... ... ... өсім ... батыс және оңтүстік өңірлердегі туудың жоғары болуымен қамтамасыз
етілді. Соңғы бес ... ... ... ... ... ... үшін ... өсім қарқынын сақтағанның өзінде, 20жыл уақыт керек.
Ал, халықтың саны болашақта 25млн-ға жету үшін жыл ... өсім 300-500 ... болу ... бес ... ... ... ... еңбек ресурстары 37,7 мың адамға артқан (4398,9 адамнан 4431,6 мың
адамға дейін ). Экономикалық белсенді халық 3,3 ... ... ... ... ... 18,5% көбейген. Экономика саларында 3,1 млн. адам
қамтылған, 236 мың ... ... ... ... немен айналысатынын білмей
жүр, дегенмен олар белсенді түрде жұмыс ... ... ... ... ... 34% ... ... шамада айтсақ
ол 1156,5 мың адам немесе ауылдық жерлердегі ... ... ... ... ауыл ... экономикалық белсенді бөлігінің
жұмыспен қамтылуы осы мерзімде 31%көтерілді. Алайда ... ... ... ... бұл ... белсенді бөлігінің көпшілігі мемлекеттік емес
меншікке негізделген ... ... жеке ... ... ... ... түсіндіріледі. Сонымен бірге ауыл тұрғындарының
39 пайызы өз бетінше жұмыс істейді. Өзін -өзі ... ... ету ... ... ... ... ... төмендетіп отыр. Халықтың осы
бөлігі 2000-2005 жж. ... 1,3 есе ... яғни 1 млн. 800 мың ... Бұл ... факторлармен түсіндіріледі: ауыл тұрғындарының шағын
бизнес ұйымдастыру үшін жаңа істі ... ... ... жоқ,
жұмыссыздықтың жабық формасының деңгйі ... елді ... ... ... ... өте аз мөлшері т.б.
Елді мекендердегі жұмыспен қамтылғандардың жалпы саны ... жас ... ... ... ... (51,2-51,8 %). Білім деңгейіне
келсек, жоғары және толық жоғары емес ... ... ... ... білімділер 19,2-20,3%. Жалдамалы қызметкелер арасында бұл
көрсеткіш өзін-өзі жұмыспен қамтитындарға қарағанда ... ... ... 31,5%. Ал, орта білімі барлар қайта ... келе ... ... әр түрлі салаларындағы жалдамалы ... ... ... ... ... ... ... жоғары-
49,8%. Ал, ауыл шаруашылығының сыбаға салмағы 39%, өнеркәсіптің салмағы
11,2%. Өз ... ... ... ... ауыл ... (83,9%) ... етіп ... қызмет көрсету саласында 15,1%,
өнеркәсіпте 1,0%.
Елді мекендерде өзін -өзі жұмыспен қамтудың ... ... ... ... (ЖҚШ) ... ... (оларды үй шаруашылығы немесе
халықтың шаруашылығы деп те ... ). ... ... ... ауыл ... өнімдерін өндірудегі үлестері өзгеріске
ұшырады.
Нарыққа көшуге байланысты ... ... ... ... түп –тамырымен өзгеріп кетті, өтпелі экономикаға тән жаңа ... ... ... ... ... ... өзгерді; тауар өндіру
саласындағы қызметкерлер саны (абсолюттік және салыстырмалы түрде) азайжы
(мысалы, өнекәсіпте, ауыл ... ... ... ... қоғамдық тамақтану, тұрғын үй –комуналдық шаруашылық, қаржы –несие
секторы және т.б.) жұмыс ... саны ... ... ... ... ... артты, кәсіпкерлік пен ... ... ... ... ... қамтылу (көлеңкелі экономикадағы жұмыспен қамтылу)
кеңейді; “Өз ... ... ... ... жаңа ... ... ... деңгейінде өңірлік ерекшеліктер орын ала бастады (оның ішінде
жабық жұмыссыздық та бар).
Қазақстан Республикасының ... ... ... ... (1998 ж. және 2001 ж.), ... қарамастан біздің елімізде ... ... ... ... ... ... әлі де іске қосылмай
келеді.Қазақстандағы ресми жұмыссыздықтың деңгейі ТМД елдері арасында
1,8%ғана ... ... осы ... ... ... ... ... бойынша еңбек нарығына баға беру
Экономиканың нақты секторының қарқынды ... ... ... ... ... ... ... бюджетінде халықты әлеуметтік қорғауға өткен жала
9,7млрд. теңге ... ... ... ... ... үшін
өткен жылы 36 рет бос тұрған жұмыс орындары жәрмеңкесі өткізіліп, оған жеті
жарым мың бес жүзден астам адам ... ... ... ... ... ... өту ... арттыруға 655 жұмыссыз жіберілді.
Одан басқа 193 әлеуметтік жұмыс ... ... 149 ... орнын бітіруші “жастар практикасы” бағдарламасы бойынша жұмыс
тәсілдерін үйреніп ... ... ... ... ... ... ... жылдың басына 8,9 пайызды құрап, 2005 жылмен салыстырғанда 0,9
проценттік ретке төмендеді.
Еңбек рыногындағы ... ... мен ... ... жүргізілген маниторинг нәтижесінде қазіргі кезде облыстың,
әсіресе ауылдық жерлерде, білім беру және ... ... ... екендігі анықталады.
Бұл ретте облыста бірқатар жылдар бойы білікті ... ... ... буын ... ... ... ... Бұдан басқа бізге
құрылыста жоғары дәрежелі жұмысшы мамандар жетіспеуде.
Бастапқы және орта білім беретін мекемелерді ... ... және ... ... мен ұйымдарының болжамдық сұранысының
талдауы көрсеткендей, 2006 жылы 24 мамандық бойынша орта ... ... ... саны 5,0 мың адамды құраса, ал оларға ... ... ... ... 312 ... құрайды.
Бұл ретте заңгер, қаржыгер, экономист және бухгалтер
мамандықтар
бойынша оқу бітірушілер саны 1,5 ... ... ... ... ... ... ... мүлдем жоқ.
Көптеген оқу орындарын бітірушілердің еңбек ... ... бере ... атап ... ... үшін ... ... жағдайлар жасай отырып
жұмысшы мамандықтар бойынша біліктілігін ... ... ... ашу ... төмендету бойынша шаралар қабылдануда. Тұрмысы
кедейшілік деңгейінен төмен халықтың саны бір ... 30,7 мың ... және 4,4 ... құрады.
Тұрғындардың осы санатына облыс бюджетінде 1,5 млрд. теңгеден
астам қаржы қарастырылған, оның ... ... ... ... ... -151,3 ... үй ... -241,4 млн. теңге;
-18 жасқа дейінгі балалары бар отбасыларына ... млн. ... ... материалдық қамсыздандыру -39,5 млн.
теңге.
Еңбек нарығы туралы сөз.
Жамбыл облысындағы еңбек нарығына баға беру үшін 2004 ... ... ... ... ... нарығының негізгі индикаторларын
төмендегі №1 ... ... ... ... ... ... нарығының индикаторлары
(мың адам)
| ... ... ... ... |
| ... халық |басты |халық |деңгейі, % |
| | ... | | |
|1 |2 |3 |4 |5 ... жыл ... ... | |442,5 |50,4 |10,2 ... қ. |492,9 |136,7 |22,2 |13,9 ... |158,9 | | | ... | |34,0 |4,0 |10,7 ... |38,0 |32,6 |4,5 |12,1 ... |37,1 |21,4 |2,5 |10,6 ... |23,9 |50,6 |3,9 |7,2 ... |54,5 |29,1 |1,9 |6,1 ... |31,0 |32,0 |3,6 |10,1 ... |35,6 |15,8 |0,5 |3,2 ... |16,3 |22,8 |3,0 |11,6 ... |25,8 |25,5 |1,0 |3,8 ... |26,5 |41,8 |3,3 |7,3 |
| |45,1 | | | ... жыл |
| | | | | ... бойынша | | | | ... қ. |496,6 |447,9 |48,7 |9,8 ... |156,2 |133,8 |22,4 |14,3 ... | | | | ... |40,2 |36,5 |3,7 |9,3 ... |37,0 |33,8 |3,2 |8,6 ... |21,7 |20,1 |1,6 |7,5 ... |53,6 |50,9 |2,7 |5,0 ... |31,4 |29,2 |2,2 |7,0 ... |41,2 |36,4 |4,8 |11,7 ... |18,2 |17,3 |0,9 |4,7 ... |25,9 |23,0 |2,9 |13,2 ... |26,7 |25,4 |1,3 |4,1 |
| |44,5 |41,5 |3,0 |6,8 |
1 ... ... ... ... 2004 ... 2005 жылдың мәліметтерімен салыстырсақ, облыс ... ... ... 9,8%- ға ... ... Ал ... жұмыспен қамту мәселесі 2004 жылы 442,5 мың адам, ал 2005 жылы ... ... ... ... ... ... жұмыссыздықтың деңгейі 13,9%-дан 14,3%-
ға дейін төмендеп, ал ... ... 2004 жылы 136,7 мың ... ал 2005 жылы
1338 мың адамға төмендеп ... ... ... ... және ... ... көруге болады.
ҚОЛДАНЫЛҒАН ӘДЕБИЕТТЕР ТІЗІМІ
Негізгі:
1. Абдуллаев Ә. Экономикалық теория “ҚазБаспа-КТ” Алматы, 2004ж 166 б.
2.Әубәкіров Ә.Я., Байжұмаев Б.Б., ... Ф.Н., ... ... теория негіздері “Қазақ университеті” Алматы 1999
3. Әубәкіров Ә.Я. Экономикалық ... ... ... ... Бейсенова М.У. Кәсіпорын экономикасы “Ғылым” Алматы 2002, 84 б
5. Жұмамбаев С.К. Еңбек рыногы экономикасы ... ... ... ... ... 2003, 5-11 ... Жолдасбаева Г.Ө. Кәсіпорын экономикасы “Экономика” Алматы 2002,
109 б
7. Сахариев С.С., Сахариева А.С. Жаңа кезең-экономикалық ... ... ... Б.Қ., Досхожаев Д.Т. Еңбекті мөлшерлеу “Экономика” Алматы
2001
9. Мейірбеков А.Қ., Әлімбетов Қ.Ә. Кәсіпорын экономикасы “Экономика”
Алматы 2003 , 252 ... ... С.С. ... ... “Экономика” Алматы 2003, 194 б
11. Крымова В. Экономикалық ... ... ... 2006 120 ... ... Ө.Қ., ... Е.Н., ... б.А.,Байжомартов Ү.С.,
Комягин Б.И. Жалпы экономикалық теория “А-Полиграфия” Ақтөбе 2004
Қосымша:
13. ... ... аз ... ... міндеттер Ақ жол
14.Әкімбекова Ш.У. Қазақстандағы еңбек нарығының қалыптасу ерекшеліктері
Жаршы - 2005 №5 - 4 ... ... Б.Б. ... ... ... мен ... ... қамту
мәселелерінің қазақстандағы ерекшеліктері Жаршы- 2005 №11-3 ... ... ... ... ... және қалыптасу мәселелері” тақырыбына орындадым.
Кіріспеде еңбек нарығының нарықтық ... ... ... және ... ... ... жұмыс: кіріспеден, негізгі бөлімнен, ... ... ... ... ... ... 3 бөлімдерден тұрады
Бірінші бөлімде еңбек адамның өз қажеттерін ... ... ... ... ... және оны өз ... бейімдеуге
бағытталған мақсатқа сай істелетін қызметі; қоғамның өмір сүруінің негізі,
адамзат тіршілігінің мәңгілік, табиғи ... ... ... өзін
қалыптастыруда шешуші роль атқарады.
Екінші бөлімде еңбек ... ... ... және ... ... ... ... күші және еңбекті пайдалануды көрсететін
экономикалық ... ... ... рыноктағы сияқты, еңбек рыногында
да еңбекке ұсыныс және еңбектің ... ... ... ... Адамзат
тарихының тәжірибесі, адамның еңбекке деген ең жақсы ынтасы, ... ... ... оның ... еңбек нарығы жағдайында ... ... ... ... ... ең ... жұмыс күшіне
сұраным. Жұмыс күшін реттеу, оны әкімшілдік -әміршілдік әдіске ... әдіс деп ... ... ... қамту саласындағы ахуалдың дамуы көптеген
факторларға, оның ішінде елдегі ... ... ... ... шешуші дәрежеде жұмыс ... ... ... пен ұсыныстың
құрылымдық, сандық және сапалық деңгейіне де қатысты.
Бүгінде жұмыс күшіне деген сұраныстың құлдырауы, оның ... ... ... ... жұмыс күшіне деген сұраныстың кәсіби
және аумақтық тепе –теңсіздігі басты ... ... ... ... жылы жұмыспен қамту қызметіне ай сайын бос жұмыс орындарына 9-
10 мың ... ... ... Егер бүтіндей алғанда республика бойынша бі
бос орынға тілек білдіргендердің 51,3-үміткер болса,
бұл көрсеткіш ... ... -852, ... ... ... ... ... өсіп келе жатқан шиеленісті ... ... ... ... ... ... ... сөзсіз
бола түсуде, оны көптеген ... ... ... қамту мен
жұмыссыздық проблемаларын шешуге айрықша назар аударуы да дәлелдеп ... ... ... ... көп ... еңбек нарығы
әр түрлі топтағы адамдарды, әсіресе, жастарды жұмыспен қамтамасыз ... ... ... ... Ол үшін арнайы арнай ... іске ... Осы ... ... ... ... ... шығындары бөлінеді және оларды кәсіптік мамандыққа дайындайтын
шығындарды мемлекет ... өз ... ... ... біз ... ... ... дәрежеде
көрсете алдық па ? Жоқ. Себебі; біріншіден, біздің ... ... ... әр түрлі мамандық иелерінің жалақы ... ... ... біз, көптеген жеткілікті дәрежеде оқшауланған
сегменттермен кездесеміз. ... ... ... ... және
территориялар бойынша бөлінеді. Бір сегменттер басқа сегментке өту ... ... ... нарығындағы тепе-теңдік ... ... ... анықталады.

Пән: Экономика
Жұмыс түрі: Курстық жұмыс
Көлемі: 33 бет
Бұл жұмыстың бағасы: 500 теңге









Ұқсас жұмыстар
Тақырыб Бет саны
Қаржы нарығы және қор биржасы32 бет
Қаржы нарығы мен қор биржасының дамуы19 бет
Қаржы нарығы. Бағалы қағаздар және қор биржасы36 бет
Ақша нарығы мен валюталық биржалардың теориялық негіздері24 бет
АӨҚО инфрақұрылымы9 бет
Бағалы қағаз нарығы инфрақұрылымы67 бет
Бағалы қағаздар нарығы41 бет
Бағалы қағаздар нарығы - қаржы нарығының құрамдас бөлігі29 бет
Бағалы қағаздардың қалыптасуы мен дамуы88 бет
Еңбек биржасы және халықты жұмыспен қамту37 бет


+ тегін презентациялар
Пәндер
Көмек / Помощь
Арайлым
Біз міндетті түрде жауап береміз!
Мы обязательно ответим!
Жіберу / Отправить


Зарабатывайте вместе с нами

Рахмет!
Хабарлама жіберілді. / Сообщение отправлено.

Сіз үшін аптасына 5 күн жұмыс істейміз.
Жұмыс уақыты 09:00 - 18:00

Мы работаем для Вас 5 дней в неделю.
Время работы 09:00 - 18:00

Email: info@stud.kz

Phone: 777 614 50 20
Жабу / Закрыть

Көмек / Помощь