Медициналық мекемелер қызметкерлері еңбегінің нәтижелілігіне мотивацияның әсерін бағалау

Жұмыс түрі: Материал
Тегін: Антиплагиат
Көлемі: 3 бет
Таңдаулыға:

Баяндама.

Магирлік диссертация тақырыбы: бәсекеге қабілетті ортадағы медициналық мекемелер нәтижелілігін басқару. (Атырау облыстық ауруханасы мысалында) деп аталынады. Диссертация тақырыбы университет кеңесінде бекітілген. Диссертация жұмысы әдебиеттер көздерімен танысумен басталды. Жұмыстану барысында қазақ, орыс және ағылшын тіліндегі 200 ден астам әдебиетпен жұмыстандық. Диссертация тақырыбының өзектілігі еліміздегі денсаулық сақтау жүйесіндегі түрлі реформалардың салдарынан бірыңғай ұлттық денсаулық жүйесі құрылуына байланысты медициналық ұйымдар қызметкерлерінің дағдыларын қалыптастыру жұмыстары жүргізіліп келеді. Осы мәселелердегі ең негізгі мәселе кадрлық ресурс болып табылады. Кадрлық ресурсты жақсарту барысында құзыреттіліктіке аса назар аудару керек.

Зерттеу жұмысын жазу барысында құзыреттілік терминінің шығуы тарихына тоқтала отырып, жұмыстың мақсатына : денсаулық сақтау ұйымдарында қызметкерлердің еңбек және құзыреттілігін басқару әдістерін негіздеу, әзірлеу және енгізу болып табылатын негізге алдық. Осы мақсатқа жету үшін келесідей міндеттер шешілуі тиіс деген шешімге келдік.

Денсаулық сақтау мекемелерінде жұмыс жасайтын қызметкер еңбегінің нәтижелігіне әсер ететін негізгі факторларды бағалау.
Медициналық мекемелер қызметкерлері еңбегінің нәтижелілігіне мотивацияның әсерін бағалау.
Денсаулық сақтау мекемелері бірінші басшыларының кәсібіи және біліктілігі құзыреттілігінің дамуына баға беру.
Қызметкерлердің құзыреттілігі мен еңбегінің нәтижелілігін басқару моделін құрастыру.

Диссертацияның ғылыми жаңалығы болып: денсаулық сақтау мекемелері қызметкерлері еңбегінің нәтижелілігіне мотивациялық факторладың әсері зерттеліп, Атырау облыстық ауруханасы және облыс бойынша медициналық мекемелер басшыларының құзыреттілік деңгейі анықталды. Денсаулық сақтау мекемелері басшыларының кәсібилік деңгейін анықтайтын көрсеткіштер бейімделінді.

Диссертациялық жұмыс кіріспеден, 3 тараудан, қорытынды, шешімдер, практикалық ұсыныстар, пайдаланылған 108 әдебиеттер көзінен тұрады. Диссертация 79 беттен, оның 14 кесте және 13 суреттен тұрады.

Диссертация жоспарын оқып өтесіз.

Диссертация тақырыбы қазіргі еліміздегі бәсекеге қабілетті қатынастары қалыптасуы жағдайында өте маңызды. Себебі еңбек нәтижелілігін бағалау тікелей қызметкер жалақысымен байланысты. Қызметкерлердің еңбек нәтижелілігн бағалау жүйесін дұрыс ұйымдастыру жалақы мен еңбек саны мен сапасы және соңғы өндірістік нәтижелер арасында тікелей байланыс орнату үшін қарастырылады. Оның міндеті материалдық ынталандыруды өнім сапасын жоғарлатумен қызметкерлердің біліктілігі және кәсіби шеберлігін өсірумен байланыстыру, жұмысшылардың қолда бар резервтерді мобилизациялауға алдағы тәжірибелерді және өнімділігі жоғары және жоғары сапаны еңбекті ұйымдастыруды енгізуге қызығушылық тудыру, сонымен қатар қызметкерлердің өндірістік қателіктері және еңбек тәртібін бұзушылығы үшін жауапкершілігн жоғарлату.

Жұмыстың негізгі ғылыми база Атырау облыстық ауруханасы. Облыстық ауруханасы бөлім басшылары есептерінің негізінде технико-экономикалық көрсеткіштері есептелді, өндірістік қызмет тиімділігінің өтімділік және техникалық тұрақтылық көрсеткіштері есептелінді. Сонымен қатар ауруханадагы қызметкерледің еңбек нәтижелегін бағалау жүйесі қарастырылды. (индикаторлар негізінде) аурухана қызметкерлерінің еңбек нәтижелілігін бағалауды ұйымдастыру жүргізілген талдау және шетелдік тәжірибені әдебиеттер оқу негізінде, зерттеу объектісіне еңбек нәтижелілігін бағалауды ұйымдастыруды жетілдіріудің жолдары анықталды.

Зерттеу жұмысының шешімі:

Медициналық мекемелер қызметкерлерінің жұмысына әсер ететін негізгі кедергілер - қызметкерлерді ынталандыру және басқарудың негізгі құзыреттерін дамыту арқылы қысқартылуы мүмкін қызметкерлердің өздерінің міндеттеріне (басшыларға сәйкес) және басқаруға қабілетсіздігіне (қызметкерлердің көзқарасы бойынша) формальды қатынасы.
Еңбек өнімділігін арттыратын негізгі фактор, бірінші басшылардың пікірі бойынша, сондай-ақ резидент дәрігерлердің пікірі бойынша, топтағы қолайлы психологиялық климат (87, 4 ± 3, 1%) болып табылады. Бұл көрсеткіш жоғары еңбекақы (80, 4 ± 3, 8%) сияқты факторды артта қалдырды, бұл еңбек өнімділігін арттырудың материалдық емес компоненттерінің мамандар үшін аса маңызды екенін көрсетеді.
Монетарлық емес ынталандыруды пайдалану қызметкерлердің жұмысын жақсартуға әсер етеді және шектеулі бюджеттерге байланысты, әсіресе конференцияларға қатысу (72, 4 ± 4, 2%) және икемді жұмыс уақыты (68, 8 ±)
Атыраудағы медициналық мекемелердің басшылары өңірлермен салыстырғанда жоғары ғылыми дәрежесі мен ғылыми-зерттеу жұмыстарының арқасында жоғары кәсіби деңгейге 6% ие.
Атыраудың медициналық мекемелерінің басшылары арасында кәсіптік деңгей деңгейі өңірлерге қарағанда 6% жоғары, академиялық дәреже мен ғылыми-зерттеу жұмыстарының үлесі жоғары.
Атыраудағы денсаулық сақтау ұйымдарының басшылары базалық құзыреттілікті дамытудың орташа деңгейіне (70, 1%) ие. Негізгі құзыреттер мен дағдыларды дамыту арқылы дамудың жоғары деңгейіне қол жеткізуге болады.

Практикалық ұсыныстар:

... жалғасы

Сіз бұл жұмысты біздің қосымшамыз арқылы толығымен тегін көре аласыз.