Ұйым - басқарудың әлеуметтік жүйесі ретінде

Жұмыс түрі: Материал
Тегін: Антиплагиат
Көлемі: 7 бет
Таңдаулыға:

Ұйым - басқарудың әлеуметтік жүйесі ретінде.

Отандық экономистер "ұйым" терминімен көбінесе өндірістік дербес, бірақ жалпы басшылық пен Біріккен кәсіпорындардан құралған күрделі өндірістік білімді білдіреді.
Шетелдік әдебиетте бұл ұғым әлдеқайда кең. Мысалы, американдық менеджментте ұйым "қызметі ортақ мақсатқа немесе мақсаттарға жету үшін саналы түрде үйлестірілетін адамдар тобы" ретінде анықталады. Мұндай түсіндіру ұйымдардың проблематикасын кешенді -- пайда болу себептерін зерттеуден және тиімді ұйымдарды құруға ұйымдастырушылық ресімдеуден (оңтайлы ұйымдық нысандар мен құрылымдарды таңдау, ұйымдастырушылық өзгерістер жүргізу және т.б.) қарастыруға мүмкіндік береді.
Ішкі өмір принципін ескере отырып, әлеуметтік білім ретінде ұйымдардың жиынтығын формальды және формальды емес деп жіктеуге болады.
Формалды ұйым Жарғыда, ережелерде, жоспарларда, мінез-құлық нормаларында белгіленген белгілі бір тәртіпті сипаттайды, нақты ортақ мақсатқа жету үшін әлеуметтік өзара іс-қимылды саналы үйлестіруге мүмкіндік береді.
Бейресми ұйым серіктестік қарым-қатынастарға, байланыстарды жеке таңдауына негізделеді, ол формальды ұйымға сәйкес келмейтін және "шағын" топтардың (10 адамға дейін) қолдауында көрінетін істердің нақты жағдайын көрсетеді. Бейресми ұйымдағы әлеуметтік өзара іс-қимыл ортақ немесе саналы Үйлестірілген ортақ мақсатқа ие емес.
Ұйымдастыру жүйелері-бұл басқару функциясы тән жүйелер (саналы, мақсатты қызмет) және басты элементтері адамдар болып табылатын жүйелер. "Ұйым", "ұйымдастыру жүйесі" және "әлеуметтік жүйе" ұғымдары синонимдер болып табылады, өйткені ғылым мен тәжірибені, ең алдымен әр текті компоненттерді біртұтас, біртұтас тиімді білім беруге біріктіру механизмдерінің заңдылықтарын іздестіруге бағыттайды [1].
Ұйымдастыру жүйесіне күрделі жүйелердің барлық негізгі қасиеттері мен белгілері тән. Жүйенің белгілері: элементтердің жиыны, барлық элементтер үшін басты мақсаттардың бірлігі, олардың арасындағы байланыстардың болуы, элементтердің тұтастығы мен бірлігі, құрылымы мен иерархиялығы, салыстырмалы дербестік, анық айқындалған басқару. Ішкі жүйе-жүйенің ішінде автономды аймақты білдіретін элементтер жиынтығы. Жүйенің негізгі қасиеттері: өз құрылымын сақтауға ұмтылу (ұйымның объективті Заңына - өзін-өзі қорғау заңына негізделген); басқару қажеттілігі (адамда, жануарда, қоғамда, Жануарлар табында, үлкен социумда қажеттіліктер жиынтығы бар); оған кіретін элементтер мен кіші жүйелердің қасиеттеріне күрделі тәуелділіктің болуы (жүйе оның элементтеріне тән емес қасиеттерге ие болуы мүмкін және осы элементтердің қасиеттеріне ие болмауы мүмкін). Әрбір жүйенің кіріс әсері, оны өңдеу технологиясы, соңғы нәтижелері және кері байланысы бар. Жүйелердің негізгі жіктелуі-олардың әрқайсысын үш кіші жүйеге бөлу: техникалық, биологиялық және әлеуметтік.
Әлеуметтік кіші жүйе өзара байланысты элементтердің жиынтығында субъект және басқару объектісі ретінде адамның болуымен сипатталады. Әлеуметтік кіші жүйелердің тән мысалдары ретінде отбасын, өндірістік ұжымды, бейресми ұйымды және тіпті бір адамды (өзі) келтіруге болады. Бұл кіші жүйелер әр түрлілігі бойынша биологиялық жүйелерден айтарлықтай озады. Әлеуметтік кіші жүйеде шешімдер қабылдау үлкен динамизммен сипатталады. Бұл адам санасының өзгеруінің жоғары қарқынымен, сондай-ақ бірдей және бір типті жағдайларға оның реакцияларындағы нюанстармен түсіндіріледі. Әлеуметтік кіші жүйе биологиялық және техникалық кіші жүйелерді, ал биологиялық кіші жүйені - техникалық кіші жүйені қамтуы мүмкін.
Ірі жүйелер әдетте жүйелер деп аталады. Әлеуметтік жүйелер: жасанды және табиғи, ашық және жабық, толық және ішінара болжамды, қатты және жұмсақ болуы мүмкін.
Адам немесе адамға арналған жүйе Әлеуметтік деп аталады. Жүйелерде қойылған мақсаттарға қарай олардың саяси, білім беру, экономикалық, медициналық, құқықтық бағыттылығы болуы мүмкін. Әлеуметтік-экономикалық жүйелер кеңінен таралған. Нақты өмірде әлеуметтік жүйелер ұйымдар, компаниялар, фирмалар және т. б. түрінде іске асырылады.
Тауарлар, қызметтер, ақпарат және білім өндірісінде өзін жүзеге асыратын әлеуметтік жүйелер әлеуметтік ұйымдар деп аталады. Әлеуметтік ұйымдар адамдардың қоғамдағы қызметін біріктіреді. Адамдардың әлеуметтендіру арқылы өзара іс-қимылы қоғамдық және өндірістік қатынастарды жетілдіру үшін жағдайлар мен алғышарттар жасайды.
Осылайша, ұйым теориясына әлеуметтік-саяси, әлеуметтік-білім беру, әлеуметтік-экономикалық және басқа да ұйымдар тән.
Осы түрлердің әрқайсысы өз мақсаттарының басымдығына ие. Әлеуметтік-экономикалық ұйымдар үшін басты мақсат-барынша пайда табу; әлеуметтік - мәдени мақсаттар үшін-эстетикалық мақсаттарға жету, ал барынша пайда алу екінші мақсат болып табылады; әлеуметтік - білім беру үшін-білімнің қазіргі заманғы деңгейіне қол жеткізу, ал пайда алу екінші мақсат болып табылады.
"Әлеуметтік ұйым" ұғымының жүздеген анықтамалары белгілі, бұл феноменнің күрделілігін және оны зерттейтін көптеген ғылыми пәндер (ұйым теориясы, ұйым әлеуметтануы, ұйым экономикасы, менеджмент және т.б.). Бұл ұғымның экономика мен әлеуметтанудағы көптеген түрлі түсіндірмелерінің арасында (аз дәрежеде) рационалистік (мақсатты) басым, ол ұйым жалпы мақсатқа (немесе мақсаттарға) қол жеткізу үшін әрекет ететін ұтымды құрылған жүйе ретінде қарастырылады. Жалпы мағынада ұйым (әлеуметтік ұйым) астында жекелеген индивидтердің және әлеуметтік топтардың іс-қимылдарын реттеу және реттеу тәсілдері бар. Тар мағынада ұйым деп іске асырылуы бірлескен үйлестірілген іс-қимылды талап ететін алдын ала белгілі бір мақсатқа жетуге бағытталған салыстырмалы түрде дербес адамдар тобын түсінеді.
Бұл ұғымды анықтаудағы қиындықтардың бірі ұйым (ұйым процесі) нақты, материалдық мәні болып табылмайды, бірақ сонымен бірге ол материалдық және материалдық емес қасиеттерге ие болуы мүмкін. Сонымен, кез-келген фирма көптеген материалдық объектілерге, мүлікке, активтерге және т.б. ие, бірақ ол сондай-ақ көптеген әлеуметтік аспектілерге ие, мысалы, адам қарым-қатынастарын көруге немесе жоюға болмайды. Бұл ұғымды анықтаудағы қосымша қиындықтар отбасында ұйымнан бастап, формальды емес жұмыс топтары мен формальды жүйелердегі ұйымнан бастап, "Федоров клиникасы", "Уралмаш", шахтерлер кәсіподағы, Денсаулық сақтау министрлігі және Біріккен Ұлттар Ұйымы сияқты ұйымдардың көптеген түрлері бар жағдайынан туындайды. Мысалы, Ресей үкіметі, сондай-ақ осы екі шеткі жағдайлардың арасында орналасқан әлеуметтік ұйымдардың үлкен әртүрлілігі.
Алайда, барлық ұйымдар кейбір ортақ элементтерге ие.
Ұйымдар-бұл:
1) әлеуметтік жүйелер, яғни топтарға біріктірілген адамдар;
2) олардың қызметі біріктірілген (адамдар бірге жұмыс істейді, бірлесіп)
3) олардың әрекеттері мақсатты (адамдар мақсаты, ниеті ... жалғасы

Сіз бұл жұмысты біздің қосымшамыз арқылы толығымен тегін көре аласыз.