Табысты көшбасшыларда жиі кездесетін көшбасшылық қасиеттер

Жұмыс түрі: Реферат
Тегін: Антиплагиат
Көлемі: 7 бет
Таңдаулыға:

ҚАЗАҚСТАН РЕСПУБЛИКАСЫНЫҢ БІЛІМ ЖӘНЕ
ҒЫЛЫМ МИНИСТРЛІГІ
ОҢТҮСТІК ҚАЗАҚСТАН МЕМЛЕКЕТТІК ПЕДАГОГИКАЛЫҚ УНИВЕРСИТЕТІ

Реферат
Тақырыбы: Көшбасшылық қасиеттер теориясы бойынша ғалымдардың зерттеулеріне шолу

Орындаған:Бимурза А
Тобы: 109 - 17а
Қабылдаған: Темирова Ж

Шымкент 2019

ХХ ғасырдың бірінші жартысында көшбасшылық қасиеттер теориясы ең танымал болды. Бұл теория көшбасшы қасиеттерінің туа біткен және қайталанбастығын мойындайды, сондықтан көшбасшылықты әлеуметтік-психологиялық феномен ретінде көшбасшыларға осы бірегей ерекшеліктердің болуына байланысты алға шығу, жетекші позицияны алу және билікті ұстап тұру мүмкіндігін қамтамасыз ететін тұлғаның көрнекті қасиеттерінің жиынтығы ретінде қарастыру керек. Мұнда ежелгі грек және Ежелгі Рим тарихынан ерлік тұлғалардың дәстүрлерін ескеру қиын емес.
Бірінші зерттеушілер көшбасшылар көшбасшылардан ерекшеленетін, уақыт өте тұрақты және өзгермейтін қасиеттердің белгілі бір жиынтығы болды деп сенді. Осы тәсілді негізге ала отырып, ғалымдар көшбасшылық қасиеттерді анықтауға тырысты, оларды өлшеуді және көшбасшыларды анықтау үшін пайдалануды үйренеді. Бұл тәсіл көшбасшылар емес, дүниеге келді.

Сондықтан зерттеушілердің басты міндеті көшбасшыға қажетті белгілерді табу болып табылады және көптеген көшбасшылар үшін әмбебап және тән болуы мүмкін.

Бұл бағытта анықталған көшбасшылық қасиеттердің ұзақ тізімін қалыптастырған жүздеген зерттеулер жүргізілді. 1948 жылы Ральф Стогдилл және 1959 жылы Ричард Манн бұрын анықталған лидерлік қасиеттерді жинақтап, топтастыруға тырысты. Мәселен, Стогдилл негізінен бес қасиет көшбасшыны сипаттайды деген қорытындыға келді: 1. Ақыл немесе зияткерлік қабілеттер. 2. Үстемдік немесе басқалардан басым. 3. Өзін-өзі сенімділік. 4. Белсенділік және энергиялық. 5. Істі білу.

Алайда, бұл бес қасиет көшбасшының пайда болу табиғатын толық түсіндірмеді. Осы қасиеттері бар көптеген адамдар көшбасшылар емес, ізбасарлар болып қалды. Ричард Манна ұқсас көңіл айтты. Ол анықтаған көшбасшының жеке басының жеті қасиетінің арасында ақыл-ой иесі көшбасшы болатынын үздік болжаушы болды. Алайда, бұл тәжірибе расталмады.

Көшбасшылықтың белгілері теориясының маңызды кемшілігі көшбасшы болу қабілеті-туа біткен, көшбасшы бастапқыда белгілі бір қасиеттерге ие, олар генетикалық жағынан оған көшті, бұл басқару қабілеті қоғамдық-тарихи прогресті айқындайтын адамдардың шектеулі тобына тән. Демек, көшбасшы және көшбасшылық нақты әлеуметтік жағдайлардың, жағдайлардың, қарым-қатынастардың өнімі ғана емес, осы қасиеттерге ие адамға билікті қамтамасыз ететін туа біткен биопсихикалық қасиеттер кешенінің өнімі болып табылады.

А. В. Петровский бұл теорияда келесі мән-жайлар ескерілмейтінін анықтады: көшбасшы функцияларын орындау көшбасшыда белгілі бір қасиеттерді қалыптастырады немесе қалыптастыруға ықпал етеді; егер адам бұл рөлді ұзақ орындайтын болса, рөлдің нормативтік талаптарын интериоризациялау (тағайындау) орын алады, ал бұл тиімді көшбасшылық үшін қажетті жеке тұлғаның белгілерін бекітуге әкеледі. Мысалы, өзіне деген сенімділік, адамдарға басшылық ету үшін қажетті табандылық көшбасшыда осы қасиеттерді қалыптастырады және бекітеді, және бұрын оның әлеуметтік рөлі болған нәрсе оның "Мен - тұжырымдамасының"бір бөлігіне айналады.

Ең қызықты нәтижені 90 табысты көшбасшыны зерттеген және көшбасшылық қасиеттердің келесі төрт тобын анықтаған белгілі американдық кеңесші Уоррен Беннис алды:
1) зейінді басқару, немесе нәтиженің немесе нәтиженің мәнін, мақсаттарды немесе қозғалыс (іс-қимыл) бағытын ұсыну қабілеті ізбасарлар үшін тартымды болуы үшін;
2) мәнді басқару немесе құрылған бейненің, идеялардың немесе көріністің мағынасын түсіндіру және ізбасарлар қабылдау үшін беру қабілеті;
3) сенімділікті басқару немесе бағыныштылардың толық сенімін алу үшін тұрақты және дәйекті өз қызметін құру қабілеті;
4) өзін басқару немесе өзінің әлсіз жақтарын күшейту үшін басқа адамдардың ресурстарын қоса алғанда, басқа ресурстарды шебер тарту үшін өзінің күшті және әлсіз жақтарын жақсы білу және уақтылы мойындау қабілеті.
Уоррен Беннис көшбасшыларға адамдар не істеу керектігін, сондай-ақ осы ортақ істің бір бөлігі екенін Тану мүмкіндігі мен маңыздылығын сезінетін ортаны құру үшін ұйым билігін бөлуді ұсынады. Осылайша құрылған ұйымдастыру ортасы адамдарға жұмыс сапасы мен жұмысқа арнау арқылы күш пен энергияны салуға тиіс. Кейінгі зерттеу төрт топтың көшбасшылық қасиеттерінің бөлінуіне әкелді: физиологиялық, психологиялық, немесе эмоционалдық,ақыл-ой, немесе зияткерлік және жеке іскерлік.
Физиологиялық қасиеттерге адамның өсуі, салмағы, қосындысы немесе фигурасы, сыртқы түрі немесе өкілдігі, қозғалыстардың энергиялылығы және денсаулық жағдайы сияқты қасиеттері жатады. Әрине, бұл қасиеттер мен көшбасшылық арасындағы байланыс қандай да бір дәрежеде болуы мүмкін. Алайда, топта орташа адамға қарағанда физикалық жағынан жоғары және ірі болу әлі көшбасшы болуға ешқандай құқық бермейді. Наполеон, Ленин, Сталин, Ганди мысалдары ауытқулары бар индивидтердің әлемдік тарихтың өте ықпалды фигураларының мөлшеріне дейін өсуі мүмкін екенін растайды. Физиологиялық қасиеттердің ... жалғасы

Сіз бұл жұмысты біздің қосымшамыз арқылы толығымен тегін көре аласыз.