Еңбек құқық қатынастары


1) Еңбек құқық қатынастары

ә) Қолдану ерекшеліктері

б) Еңбек шартының құқықтық реттелуі

в) Жұмыс уақыты
Еңбек құқығы – еңбек қатынастарын реттейтін құқықтық нормалардың жиынтығы.

Бұл қатынастар тараптардың әдетте жеке және ұжымдық шарттар негізінде белгілі бір еңбек қызметін жүзеге асыруы жөнінде туындайтын жұмыс беруші мен қызметкер арасындағы қатынастар және ҚР Конституциясына негізделген еңбек туралы заңдармен реттеледі. Ең негізгісі 1999 жылдың 10 желтоқсанында қабылданған «Қазақстан Республикасының еңбек туралы» Заңы болып табылады.

Аталған құқықтық – нормативтік кесімнің төмендегідей қолдану ерекшелектері бар:
• ҚР аумағындағы еңбек қатынастарын реттеумен қатар, оссы заң елімізге жұмыс істейтін шетелдіктерге және азаматтығы жоқ адамдарға да қолданылады;
• Әркімге өз еңбек құқықтарын іске асыруына тең мүмкіндіктер береді;
• Жынысына, нәсіліне, ұлтына, тіліне, сеніміне және т.с.с жайларға қарамастан, ешкімнің де еңбек құқықтатын шектеуге тиісті емес;
• Мәжбүрлі еңбекке тыйым салынады, еңбектің осы түрін тек сот үкімі бойынша, не төтенше не соғыс жағдайларында кезінде жол беріледі және т.б.
1. Баққұлов С. «Құқық негіздері»
2. Құқықтану- Алматы: Мектеп -2006
3. Қазақстан Республикасының мемлекеті мен құқығының негіздері Алматы,2003.

Пән: Құқық, Криминалистика
Жұмыс түрі: Реферат
Көлемі: 7 бет
Бұл жұмыстың бағасы: 200 теңге




Астана Медицина Университеті
Сот медицина кафедрасы
Құқық пәні негіздері

СӨЖ
Тақырыбы: Еңбекке орналастыру және жұмыспен қамту
мәселесін мемлекеттік-құқықтық реттеу

Тексерген: Мукашева А.Б

Орындаған:Советханова М

Асанова А 123 ОМ

Астана қ. 2012 ж.
Жоспар:

1) Еңбек құқық қатынастары

ә) Қолдану ерекшеліктері

б) Еңбек шартының құқықтық реттелуі

в) Жұмыс уақыты

Еңбек құқығы – еңбек қатынастарын реттейтін құқықтық нормалардың жиынтығы.

Бұл қатынастар тараптардың әдетте жеке және ұжымдық шарттар негізінде
белгілі бір еңбек қызметін жүзеге асыруы жөнінде туындайтын жұмыс беруші
мен қызметкер арасындағы қатынастар және ҚР Конституциясына негізделген
еңбек туралы заңдармен реттеледі. Ең негізгісі 1999 жылдың 10 желтоқсанында
қабылданған Қазақстан Республикасының еңбек туралы Заңы болып табылады.

Аталған құқықтық – нормативтік кесімнің төмендегідей қолдану ерекшелектері
бар:
• ҚР аумағындағы еңбек қатынастарын реттеумен қатар, оссы заң елімізге
жұмыс істейтін шетелдіктерге және азаматтығы жоқ адамдарға да
қолданылады;
• Әркімге өз еңбек құқықтарын іске асыруына тең мүмкіндіктер береді;
• Жынысына, нәсіліне, ұлтына, тіліне, сеніміне және т.с.с жайларға
қарамастан, ешкімнің де еңбек құқықтатын шектеуге тиісті емес;
• Мәжбүрлі еңбекке тыйым салынады, еңбектің осы түрін тек сот үкімі
бойынша, не төтенше не соғыс жағдайларында кезінде жол беріледі және
т.б.

Жеке еңбек шарты:
• Белгісіз мерзімге;
• Белгілі бір мерзімге;
• Белгілі бір жұмысты орындау уақытына не уақытша болмаған қызметкерді
ауыстыру уақытына жасалу мүмкін.
Жеке еңбек шартының тоқтатылуы негіздері:
• Мерзімнің бітуі бойынша;
• Тараптардың еркіне байланысты емес жағдайларда (әскери қызметке
шақырылғанда, қайтыс болса т.б.)
Шартты бұзу негіздері:
• Тараптардың келісімі бойынша;
• Тараптардың бірінің бастамасы бойынша;
• Заңнамалық кесімдерде көзделген өзге де негіздер де болады.

Жұмыс берушіге өз бастамасымен жеке еңбек шартын біржақты бұзуына төменгі
жағдайлар негіз бола алады (Еңбек заңнының 26 бабы):
• Заңды тұлғаның таратылуы, жұмыс беруші жеке кәсіпкердің қызметінің
тоқтатылуы;
• Қызметкелердің саны не штаты қысқартылуы;
• Қызметкер ұйыммен бірге басқа жерге аусуынан бас тартқанда;
• Іркіліске байланыстыбасқа неғұрлым жеңіл жұмысқа ауыстырудан бас
тартқан жағдайда;
• Еңбек жағдайларындағы өзгеріске байланысты жұмысты жалғастырудан бас
тартқанда;
• Қызметкер еңбек міндеттерін бір рет өрескел бұзғанда және т.б.

Жұмыс уақыты деп еңбек шартына сәйкес, заңмен белгіленген тиісті жұмыс
уақытын айтады. Оның қалыпты ұзақтығы 40 сағаттан аспауы тиіс. Он төрт
жастан он алты жасқа дейінгі қызметкерлер үшін аптасына 24 сағаттан, он
алтыдан он сегізге дейін аптасына 36 сағаттан, ал ауыр дене жұмыстарында
және еңбек жағдайлары зиянды жұмыстарды істейтін қызметкерлер үшін 36
сағаттан аспайтын, қысқартылған жұмыс күні белгіленеді.
Алты күндік жұмыс аптасы (40 сағат) кезінде күнделікті жұмыс уақыты жеті
сағаттан, 36 сағат ... жалғасы
Ұқсас жұмыстар
Еңбек дауларын құқық қатынастары
Нарықтық қатынас жағдайында еңбек құқық қатынастары
Құқық қатынастары
Азаматтық құқық қатынастары туралы
Жер құқық қатынастары
Еңбек құқығы қатынастары
Жер құқық қатынастары туралы
Азаматтық құқық қатынастары
Құқық қатынастары туралы
Салықтық құқық қатынастары
Пәндер

Қазақ тілінде жазылған рефераттар, курстық жұмыстар, дипломдық жұмыстар бойынша біздің қор №1 болып табылады.

Байланыс

Qazaqstan
Phone: 777 614 50 20
WhatsApp: 777 614 50 20
Email: info@stud.kz
Көмек / Помощь
Арайлым
Біз міндетті түрде жауап береміз!
Мы обязательно ответим!
Жіберу / Отправить

Рахмет!
Хабарлама жіберілді. / Сообщение отправлено.

Email: info@stud.kz

Phone: 777 614 50 20
Жабу / Закрыть

Көмек / Помощь