Заработная плата как цена труда

Тип работы: Курсовая работа
Бесплатно: Антиплагиат
Объем: 30 страниц
В избранное:

Карагандинский университет Казпотребсоюза
Кафедра: Экономика

По дисциплине Экономическая теория

КУРСОВАЯ РАБОТА

Тема: Заработная плата как цена труда

Студент: Журсунбаева А.К.

Группа: ГР.Э-21-2вз

Профессор: Жетписбаева М.К.

Караганда 2021

СОДЕРЖАНИЕ

Введение ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... . 3
1. Структура рынка труда и цена товара ... ... ... ... ... ... ... ... . 5
1.1 Рынок труда ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... 5
1.2 Понятие заработной платы ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... .. 6
1.3 Факторы, влияющие на цену труда ... ... ... ... ... ... ... ... ... 13
1.4 Особенности организации заработной платы в Республике 17
Казахстан ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ...
2. Роль форм заработной платы в стимулировании труда ... ... ... 22
2.1 Формы заработной платы ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... 22
2.2 Дифференциация вознаграждения за труд ... ... ... ... ... ... ... 24
3. Номинальная и реальная заработная плата ... ... ... ... ... ... ... 26
Заключение ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... . 29
Список литературы ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... 30
Приложение 1. Таблицы ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... . 31
Приложение 2. Графики ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... .. 33

ВВЕДЕНИЕ

В современном мире товарно-денежных отношений мы стaлкиваемся с
массой прoблем, которые нельзя не решать.
Довольно остро стоит вопрос с постоянным повышением цен – инфляцией.
Она свойственна всем стрaнам, где есть понятие цены. Пока что еще не одной
стране не удалось от нее избавиться. Таким образом, цены растут все выше, и
перед нами встает проблема – за фиксированную заработную плату можно
купить все меньше товаров и услуг.
Таким образом, вопрос о заработной плате – один из наиболее
актуальных вопросов сегодня. Любое производство предполагает наличие
рабочей силы, предоставляющей свои трудовые услуги за определенной
вознаграждение. Это и есть заработная плата.
Из чего она складывается? От чего зависит? Все это изучает
экономическая теория. Наша задача состоит в том, чтобы разобрать эти
вопросы подробнее, понять сущность заработной платы как цены на труд и
разобраться, как она образуется на рынке труда.
Зарaботная плата представляет собой вознаграждение работников за
труд и его кoнечные результаты. Предприятие обязано выплачивать работникам
заработную плaту не ниже установленного государством минимального уровня.
Гocударственное регулирование заработной платы в Республике Казахстан
основывается, прежде всего, на действующем законодательстве. К их числу
относятся Трудовой Кодекс РК (2007 г.), законы О социальном партнерстве в
Республике Казахстан (2000 г.), Об акционерных обществах (1998 г.), О
товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью (1998 г.),
О коллективных договорах, Указ Президента Республики Казахстан, имеющий
силу закона, О государственном предприятии (1995 г.), отдельные
постановления Правительства и инструктивные материалы Министерства труда и
социальной защиты населения Республики Казахстан и других ведомств.
Целью курсовой работы является изучение сущности, форм и систем
заработной платы в условиях рыночной экономики.
Задача данной работы - рассмотреть значение и особенности зарплаты,
учесть их изменения при переходе экономики на рыночные рельсы,
проанализировать статистический материал и постараться дать рекомендации по
решению ряда проблем, связанных с зарплатой, используя опыт зарубежных
стран.
Методы исследования:
-обработка, анализ научных источников;
анализ научной литературы, учебников и пособий по исследуемой проблеме.
Объект исследования - принципы организации оплаты труда
Предмет исследования - формы и системы оплаты труда

1. СТРУКТУРА РЫНКА ТРУДА И ЦЕНА ТОВАРА

1.1 РЫНОК ТРУДА

Под рынком труда понимают систему экономических отношений, связанных с
наймом и предложением рабочей силы или с ее куплей-продажей. Этот вид рынка
появился в массовом масштабе только на начальной фaзе капитализма. Тогда, с
одной стороны, основные средства производства сосредоточились в частной
собственности бизнесменов, а с другой — подавляющая часть работников была
отчуждена от них. Все наемные работники стали юридически свободными лицами
(в отличие от раба или крепостного крестьянина). Между тем основным или
даже единственным источником их существования стала продажа своей
способности к труду.
В начале индустриальной стадии производства основной фигурой на рынке
труда был работник физического труда, почти не имеющий образования и
квалификации и пригодный лишь для простого обслуживания машин. Современный
же рынок включает в основном три категории лиц, которые условно называются:
1. синие воротнички (фабрично-заводские рабочие, занятые преимущественно
физическим трудом);
2. серые воротнички (рядовые работники подсобного обслуживания);
3. белые воротнички (работники умственного труда: служащие, инженерно-
технический персонал и т.д.).
Во втopoй половине ХХ столетия научно-техническая революция и переход
к информационному обществу вызвали качественные и количественные сдвиги в
структуре рынка труда:
1. Резко снизился удельный вес синих воротничков.
2. Возросла доля инженеров и техников, работников сферы услуг и
интеллигенции. В основном преодолена былая пропасть между работниками
преимущественно физического и преимущественно умственного труда. Она
сохранилась до сих пор во многих развивающихся странах, где значительная
часть взрослого населения (до 40%) остается неграмотной.
Центр тяжести в трудовом процессе сейчас перемещается с физической
затраты жизненных сил человека на умственные затраты. Интеллектуализация
труда выражается в общем высоком уровне технической культуры персонала,
понимании каждым работником своего места в процессе изготовления продукции,
в умении точно соблюдать правила технологии и обеспечивать высокие конечные
хозяйственные результаты. С переходом к информационному обществу
непременным условием, особенно для инженерно-технических, исследовательских
и управленческих работников, становится совершенное знание информатики и
овладение навыками использования компьютерной техники.
Высокий динамизм технологических нововведений вызвал необходимость
создания на предприятиях и в общественном масштабе системы непрерывного
образования кадров. Каждому работнику вменяется в обязанность регулярно
пополнять и обновлять свои профессиональные знания, проходя обучение в
институтах, на факультетах и курсах повышения квалификации.

1.2 ПОНЯТИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ.
В процессе производственно-хозяйственной деятельности предприятия
не только используют средства труда и расходуют предметы труда, но и
потребляют сам труд. Труд, как считает современная экономическая теория,
является одновременно товаром (работник продает свой труд, создавая новое
качество и дополнительное количество материальных ценностей) и причиной
появления добавленной стоимости, так как предметы и материалы при
приложении к ним труда становятся дороже. Отсюда и возникает необходимость
оценить и оплатить труд в различных его проявлениях, включив затем расходы
на оплату труда в стоимость продукции на основании установленных
государством законодательных актов.
А. Смит подчеркивал важную роль, которую играет заработная плата в
жизни государства, разделяя страны на три группы:
прогрессирующее состояние общества, когда зарплата растет, и положение
рабочих улучшается;
регрессирующее, когда зарплата падает, и положение рабочих становиться
плачевным;
стационарное, когда заработная плата остается неподвижной, а материальное
положение рабочих является тяжелым, но постоянным.
А. Смит придавал большое значение высокой заработной плате (особенно
подетальной), говоря, что она стимулирует рабочих к более производительному
труду. И категорически не соглашался с Мальтусом, который считал нищету
рабочих неизбежной. Таким образом, основным достоинством теории А. Смита
стало то, что она способствовала движению по пути к благосостоянию общества
в целом.
Заработная плата кажется простым и ясным явлением. По договору о
найме человек обязан в течение установленного времени работать на
предприятии (в учреждении), а предприниматель в обмен на его труд —
выплачивать определенную сумму денег. Так совершается сделка по купле-
продаже труда. Стало быть, заработная плата внешне воспринимается как цена
(денежное выражение) труда как товара.
Одна из основных особенностей заработной платы состоит в ее
одновременной двусторонней функциональности. С одной стороны, заработная
плата — это денежный доход наемного работника и, как правило, основной
доход всей его семьи. Поэтому каждый работник ищет себе более
высокооплачиваемую работу и стремится к увеличению заработной платы на
своем рабочем месте. С другой стороны, заработная плата для предпринимателя
— это издержки на производимую продукцию, которые он стремиться сократить
для повышения доли прибыли в общем объеме добавленной стоимости.
Несмотря на существенные качественные изменения во взаимоотношениях
труда и капитала, суть капитализма, состоящая в получении прибыли, в том
числе за счет наличия потенциальных возможностей стабилизации и даже
сокращения заработной платы наемным работникам, остается прежней. И дело
не столько в возможностях сокращения личных притязаний предпринимателя,
сколько в огромной заинтересованности частного владельца в увеличении
прибыли как источника сохранения рыночной конкурентоспособности. Поэтому в
урегулировании заработной платы и разрешении противоречий в определении
добавленной стоимости между двумя основными субъектами хозяйствования на
микроуровне огромная роль принадлежит государству.
Так что же такое заработная плата? Заработная плата — это цена труда,
выплачиваемая за использование труда наемного работника за единицу времени.
Величина заработной платы формируется на основе взаимодействия спроса и
предложения на рынке труда (см. приложение 2, график 1).
При анализе экономической сущности заработной платы используют в
основном два подхода.
Исторически первый, не утративший своего научного и практического
значения и сегодня, — подход Карла Маркса с позиций классической теории
трудовой стоимости. В соответствии с марксистской теорией, заработная плата
лишь на поверхности выступает как плата за труд. При найме рабочей силы
возникает внешнее впечатление, что предприниматель, нанимая работника,
платит ему за все отработанное время. Таким образом, исчезает деление труда
на необходимый и прибавочный, а добавленной или вновь созданной стоимости —
на заработную плату и прибыль. Источник прибавочного продукта, прибыли при
трактовке заработной платы наемного работника как платы за труд, за все
отработанное время исчезает. На самом деле, как доказывал Маркс, рабочий
продает не труд, а рабочую силу, которая в рыночной экономике особый товар,
потребительная стоимость которого состоит в способности к труду,
производству новой, добавленной стоимости.
Труд как целесообразную деятельность вообще нельзя продать. Работник
и его живой труд не является товаром, они – источник стоимости и вновь
создаваемой стоимости. Потребительная стоимость товара — рабочая сила
состоит в способности создавать большую стоимость по сравнению со
стоимостью товара — рабочая сила. Труд каждого наемного работника делится
на необходимое и прибавочное рабочее время. В течение необходимого рабочего
времени работник оправдывает заработную плату, а все прибавочное рабочее
время идет на создание прибыли для собственника основного капитала.
Поскольку на поверхности рыночных отношений заработная плата выступает как
плата за труд, а ее глубинная сущность имеет стоимостное содержание, Маркс
называл заработную плату превращенной формой стоимости и цены товара
рабочая сила.
Второй подход к пониманию сути заработной платы рассматривает ее как
плату за труд. Западная неоклассическая теория, в основе которой лежит
теория предельной полезности, возникшая исторически позже марксистской
теории как идеологическая реакция на теорию трудовой стоимости вообще и
заработной платы в частности, для объяснения сущности заработной платы
использует теорию предельной производительности факторов производства.
Автором этой теории считается американский экономист Д. Кларк. Он
распространил выработанные до него основные положения теории предельной
полезности на самую острую в любой социально-экономической системе проблему
распределения первичных доходов. В соответствии с современной западной
теорией о сущности заработной платы, распределение доходов в
капиталистическом обществе осуществляется на основе принципа: каждый
получает доход, равный его предельному вкладу в доход фирмы. Эта теория в
равной степени распространяется и на работников, и на предпринимателей, и
на капитал.
Иначе говоря, в соответствии с этой теорией, каждый получает то, чего
он стоит: наемный работник получает за вложенный труд его результаты,
собственник средств производства — за предоставленные материальные ресурсы.
Различают минимальную, номинальную и реальную заработную плату.
Минимальная заработная плата - законодательно установленный уровень оплаты
труда, ниже которого работодатель не имеет право устанавливать фактическую
заработную плату или социальный норматив.
Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда) -
гарантируемый законом размер месячной заработной платы за труд
неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего
времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда.
Номинальная заработная плата - начисленная и полученная работником
заработная плата за его труд за определенный период.
Реальная заработная плата - количество товаров и услуг, которые
можно приобрести за номинальную заработную плату; реальная заработная плата
- это покупательная способность номинальной заработной платы:
W ( номинальная зарплата )
Реальная зарплата = ------------- (1)
P ( уровень цен )

Вполне очевидно, что реальная заработная плата зависит от величины
номинальной заработной платы и цен на приобретаемые товары и услуги.
Необходимо иметь ввиду, что если цены не в полной мере учитывают качество
продукции, то реальная заработная плата находится в прямой зависимости от
качества продукции. Поэтому система оплаты труда на каждом предприятии
должна учитывать происходящие инфляционные процессы.
При разработке политики в области заработной платы и ее организации
на предприятии необходимо учитывать следующие принципы при оплате труда:
справедливость, то есть равная оплата труда за равный труд;
учет сложности выполняемой работы и уровня квалификации труда;
учет вредных условий труда и тяжелого физического труда;
стимулирование за качество труда и добросовестное отношение к труду;
материальное наказание за допущенный брак и безответственное отношение к
своим обязанностям, приведшее к каким-либо негативным последствиям;
опережение темпов роста производительности труда по сравнению с темпами
роста средней заработной платы;
индексация заработной плата в соответствии с уровнем инфляции;
применение прогрессивных форм и систем оплаты труда, которые в наибольшей
степени отвечают потребностям предприятия.[8]
Заработная плата выполняет несколько функций. Но можно выделить
четыре основные функции заработной платы:
• воспроизводственная, заключающаяся в обеспечении возможности
воспроизводства рабочей силы;
• стимулирующая (мотивационная), направленная на повышение
заинтересованности в развитии производства;
• социальная, способствующая реализации принципа социальной
справедливости;
• учетно-производственная, характеризующая меру участия живого труда в
процессе образования цены продукта, его долю в совокупных издержках
производства.
Каждая функция, как часть единого целого - заработной платы, не
только предполагает существование других частей, но и содержит в себе их
элементы. Например, такие функции, как учетно-производственная,
воспроизводственная, стимулирующая, одновременно играют и социальную роль.
В свою очередь в воспроизводственной функции реализуются стимулирующая и
учетно-производственная функции заработной платы. Вместе с тем, при
общем единстве одна из функций в определенной степени может быть
противоположна другой или исключает другую, снижает результат ее действия.
Наиболее значительным противоречием функций является то, что одни из
них ведут к дифференциации заработков, другие, наоборот, к их выравниванию.
Это нормальное явление, т.к. оно отражает внутреннее единство и борьбу
противоположностей, не свидетельствует о неточности выделенных функций.
При регулировании заработной платы надо умело использовать
объективное единство и противоположность ее функций, своевременно усиливать
одни или ослаблять другие, чтобы организация заработной платы отвечала ее
объективному содержанию и особенностям развития общества.
Для работника заработная плата есть доход, которой он получает в обмен на
свой труд на предприятии. Естественно, что работник заинтересован в
увеличении этого дохода за счет как роста цены рабочей силы на рынке труда,
так и приложения больших трудовых усилий для получения большего заработка.
Определенный интерес работник проявляет также и к тому, чтобы добиться
менее жестких норм трудовых затрат в процессе потребления рабочей силы под
управлением и контролем работодателя, с тем, чтобы при равных условиях или
того же заработка при относительно меньших трудовых усилиях. Как доход
заработная плата должна гарантировать воспроизводство рабочей силы, поэтому
функцию заработной платы нередко называют воспроизводственной.
Для предпринимателя заработная плата всегда есть расход, и он
стремится к его минимизации в счете на единицу продукции путем как более
рациональной загруженности работника в течение рабочего времени, так и
более эффективной организации труда и производства, повышения его
технического уровня, а также более жесткого нормирования труда. Как расход
заработная плата должна гарантировать получение нужного работодателю
результата, побуждая работника к определенной активности. Эту функцию
заработной платы называют стимулирующей. При покупке рабочей силы
работодатель также стремится достигнуть более выгодных для себя ставок
заработной платы.
Поскольку именно заработная плата пропорционально связана с
непосредственно затраченным трудом, поскольку ее стимулирующее воздействие
на развитие общественного производства является определяющим. Умелое
использование этой функций превращает заработную плату в один из важнейших
рычагов повышения результативности производства и экономического роста.[9]

1.3 ФАКТОРЫ, ВЛИЯЮЩИЕ НА ЦЕНУ ТРУДА

Каким же образом определяется величина оплаты труда? По-видимому, этот
вопрос по-разному решают участники рыночной сделки. Работодатель
заинтересован нанять такого человека, который обладает рабочей силой
нормального качества. Речь идет, по крайней мере, о средней
работоспособности, которая обеспечивает должное количество и качество
работы.
В свою очередь собственник рабочей силы продает ее бизнесмену не
навсегда (иначе он превратился бы в раба), а на определенный срок. Он
заинтересован, во-первых, в том, чтобы на предприятии ему обеспечили
нормальные время и условия труда. Во-вторых, ему нужна такая заработная
плата, на которую можно приобрести все жизненные блага для восстановления
рабочей силы — совокупности физических и духовных способностей к труду.
Иначе говоря, нормальная заработная плата равняется стоимости жизненных
средств, необходимых для воспроизводства и развития рабочей силы.
Однако важно отметить следующее обстоятельство. Рабочая сила — это
совершенно необычный — живой и, можно сказать, одушевленный товар. В
отличие от обычных полезных вещей величина стоимости рабочей силы имеет две
количественные границы. Низшая — физиологическая — граница равняется
стоимости жизненных благ и услуг, которые достаточны для восстановления
работоспособности человека с самым низким уровнем квалификации. Верхняя же
граница включает стоимость совокупности социальных и культурных благ и
услуг, которые требуются для воспроизводства высококвалифицированной
рабочей силы. Такая совокупность исторически меняется в зависимости от
степени развития экономики и цивилизации в каждой стране. Сейчас в наиболее
развитых государствах она может включать, скажем, многокомнатную квартиру
для семьи или загородный коттедж, личные автомашины, современные средства
электронной информации, спортивный инвентарь, хорошую библиотеку и многое
другое.
Для определения наименьшей зарплаты государственные органы
рассчитывают так называемый прожиточный минимум (или черту бедности). Он
обычно устанавливается для семьи из четырех человек (работника, его жены и
двух детей), исходя из нормативов удовлетворения наименьших жизненных
потребностей во многих товарах и услугах с учетом уровня цен. При этом
предполагается обеспечить условия жизни работнику, выполняющему наиболее
простую работу. Разумеется, что минимальный заработок — это лишь стартовый
уровень, от которого начинает расти оплата более сложного труда.
Формирование заработной платы в первую очередь зависит от материальных
и социально-культурных условий воспроизводства рабочей силы. В связи с этим
величину вознаграждения за труд определяют ряд конкретных социально-
экономических факторов:
1. Величина стоимости жизненных средств, расходуемых на воспроизводство
рабочей силы.
2. Уровень квалификации работников (см. приложение 1, таблица 2).
3. Уровень производительности труда, достаточно высокий в последнее время
за счет внедрения достижений научно-технической революции (на
предприятиях растет объем производимой продукции, улучшается ее
качество, а работник получает большую заработную плату).
4. Национальные различия в степени развитости экономических и социальных
условий жизни в разных странах. Эти развития, в конечном счете,
зависят от научно-технического уровня производства и эффективности
труда, степени развитости рабочей силы, достигнутого общественно
нормального качества жизни и иных факторов.
Помимо рассмотренных нами социально-воспроизводственных факторов на
величину оплаты труда существенно влияют рыночные факторы.
Первый — спрос и предложение на рынке труда. Величина вознаграждения
за труд может изменяться в соответствии с законами цены по предложению и
цены по спросу.
Когда спрос превышает предложение, цена определенного вида труда
находится выше точки равновесной цены. Сейчас под воздействием научно-
технической революции спрос на высококвалифицированных работников не
удовлетворяется в полной мере, а это ведет к повышению оплаты труда
специалистов со средним и высшим образованием. С другой стороны, спрос на
неквалифицированную рабочую силу в большинстве случаев падает, что
отрицательно сказывается на заработках людей, не обладающих средним уровнем
образования.
Вторым рыночным фактором, воздействующим на величину вознаграждения за
труд, является конкуренция на рынке труда. Здесь соперничество ведет,
естественно, к приближению уровня заработной платы к равновесной цене
труда. Это означает, что конкуренция выступает уравнительницей
заработков. Проще говоря, рынок труда утверждает принцип: равная оплата за
равный труд. Для такого рынка труда (в условиях совершенной конкуренции)
характерно:
1. Наличие большого числа фирм, конкурирующих при найме рабочей силы
2. Большое число рабочих, предлагающих свободную рабочую силу
(определенной квалификации и профессионального уровня)
3. Равенство условий работы фирм и равенство условий купли- продажи
рабочей силы
4. Невозможность отдельных участников рыночных отношений влиять на
цену труда (заработную плату). Таким образом, уровень заработной
платы постоянен и не изменим.
Свою силу на рынке труда проявляет и монопсония — когда в отрасли
производства действует всего один покупатель услуг труда. Работодатели
пытаются диктовать работникам свои условия оплаты труда. Они заинтересованы
в безработице, ослабляющей противоборствующую силу и дающей возможность
снижать заработки. ... продолжение

Вы можете абсолютно на бесплатной основе полностью просмотреть эту работу через наше приложение.