ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ

Тип работы: Реферат
Бесплатно: Антиплагиат
Объем: 16 страниц
В избранное:

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... .3
ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ ... ... ... ... ... ... ... .. ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ..4
1. ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... .4
1.1. Деятельность и задачи органов внутренних дел ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ...4
1.2. Охрана общественного порядка ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ...6
2. ОТДЕЛ КАДРОВ ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ..8
2.1. Задачи и функции отдела кадров ... ... ... ... ... ... ... . ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... 8
2.2. Структура и деятельность отдела кадров ... ... ... ... ... ... ... . ... ... ... ... ... ... ... ... 10
ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ ... ... ... ... ... ... ... .. ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ..14
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ... ... ... ... ... ... . ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ..18
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ ... ... ... ... ... ... . ... ... ... ... ... ... ... ... .20

ВВЕДЕНИЕ

Я, Рысжанов Айдынбек, студент 1 курса Каспийского Государственного Университета Технологий и Инжиниринга имени Ш.Есенова, учусь на профессию 5В030100- Юриспруденция, проходил производственную практику в Департаменте полиции Мангистауской области. Продолжительность практики с 13.07.2020г. по 31.07.2020г. Целью производственной практики являлось получение опыта работы в качестве юриста, улучшение качества профессиональной подготовки, воспитания специалиста в духе уважения к закону, закрепление полученных знаний по общим и специальным правовым дисциплинам, проверка умения студентов пользоваться законодательством а также получение практического опыта работы в коллективе.
В ходе прохождения производственной практики закрепляются теоретические знания по следующим дисциплинам: Гражданское право РК, Уголовное право РК.
Объектом исследования выступает деятельность Участковый Пункт Полиции - 28 города Актау.
Для достижения поставленной цели при прохождении практики ставились следующие задачи:
-изучение структуры, порядка УПП-28 с учетом специфики видов его деятельности;
-изучение нормативно-правовых актов, регулирующих деятельность Управления;
-выработка навыков в составлении договоров, протоколов, ведении переговоров;
-выработка навыков в составлении трудовых договоров, должностных инструкций и др.
За время прохождения практики мною были достигнуты цели данной практики. Я обобщил полученные мною знания, старательно выполнял все поручения моего руководства, находясь при этом в коллективе. Производственная практика как часть основной образовательной программы является важным элементом в процессе подготовки специалиста в области юриспруденции (в данном случае - как специалист кадрового дела). Мне практика помогла научиться самостоятельно решать определенный круг задач, возникающих в ходе работы инспектора по кадрам в организации, сформировала практические умения и навыки в работе инспектора по кадрам. Во время практики я ознакомился со структурой предприятия, получил представления о должностных обязанностях специалистов предприятия, провел анализ проделанной мной работы, сделал выводы. Эти выводы представлены мною в данном отчёте о прохождении практики.

I. ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ

1 ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ
1.1. Деятельность и задачи органов внутренних дел
Органы внутренних дел Республики Казахстан являются специальными государственными органами, осуществляющими в соответствии с законодательством Республики Казахстан дознание, предварительное следствие и оперативно-розыскную деятельность, а также исполнительные и распорядительные функции по охране общественного порядка и обеспечению общественной безопасности, предупреждению и пресечению преступных и иных противоправных посягательств на права и свободы человека и гражданина, интересы общества и государства.
На современном этапе развития Казахстана особо значение в формировании его огромного потенциала играет государственная организация МВД РК. Это связано в первую очередь, с тем, что без этой организации государство не может существовать и развиваться в полной мере.Сегодня ситуация выглядит более оптимистично. Роль МВД является неоспоримой и с каждым годом правительство страны уделяет все больше внимания поддержке организации.
Департамент внутренних дел Мангистауской области является исполнительным органов Республики Казахстан, осуществляющим руководство системой органов внутренних дел Мангистауской области, а также в пределах, предусмотренных законодательством, межотраслевую координацию охраны общественного порядка и обеспечения общественной безопасности в Мангистауской области, участвующим в разработке и реализующим государственную политику в сфере правоохранительной деятельности. Департамент осуществляет свою деятельность в соответствии с Конституцией Республики Казахстан, законами Республики Казахстан, актами Президента, Правительства Республики Казахстан, Министерства Республики Казахстан иными нормативными правовыми актами, а также международными договорными и иными обязательствами Республики Казахстан.
Задачами органов внутренних дел являются:
- охрана общественного порядка и обеспечение общественной безопасности, в том числе, в условиях чрезвычайного или военного положения;
- предупреждение, выявление, пресечение преступлений и административных правонарушений, раскрытие и расследование преступлений, а также розыск преступников;
- осуществление предварительного следствия, дознания и административного производства в пределах их компетенции, установленной законодательством;
- выявление и пресечение безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних;
- в необходимых случаях оказание содействия органам государственной противопожарной службы в обеспечении пожарной безопасности;
- государственный надзор и контроль за обеспечением безопасности дорожного движения;
- охрана государственных и иных объектов, физических лиц, конвоирование арестованных и осужденных, участие в пресечении актов терроризма, освобождении заложников;
- осуществление паспортной и визовой работы, контроль за соблюдением иностранными гражданами и лицами без гражданства правил пребывания на территории Республики Казахстан;
- выполнение отдельных задач в системе территориальной обороны Республики Казахстан в военное время;
- участие в проведении совместно с иными государственными органами карантинных, санитарных и природоохранных мероприятий, в том числе, при чрезвычайных ситуациях, содействие природоохранным органам в борьбе с браконьерством;
- осуществление лицензионной и разрешительной деятельности в соответствии с законодательством Республики Казахстан;
- осуществление режимных и охранных мероприятий на особо важных и особорежимных объектах, территориях Республики Казахстан;
- осуществление международного сотрудничества по вопросам, отнесенным к ведению органов внутренних дел.
Руководство Министерством осуществляется Министром внутренних дел, который несет персональную ответственность за выполнение возложенных на Министерство задач и осуществление им своих функций. Министр внутренних дел назначается на должность и освобождается от должности Президентом Республики Казахстан. Министр внутренних дел имеет 5 заместителей, включая Первого заместителя министра.
В структуре Министерства внутренних дел 246 территориальных подразделений, в том числе 16 департаментов на уровне областей, включая столицу и город республиканского подчинения, 43 управления внутренних дел на уровне городских районов и в городах областного подчинения, 185 отделов внутренних дел на уровне районов в областях и в городах районного подчинения, 16 линейных отделов внутренних дел на железнодорожных станциях, 4 региональных военно-следственных управлений, а также Представительство Министерства внутренних дел Республики Казахстан в городе Байконыре и Департамент внутренних дел на транспорте.
В подчинении Министерства находится Центральный госпиталь с поликлиникой, Кинологический центр, База военного и специального снабжения Южная и Северная, Учреждение автотранспортного обслуживания, Отряд специального назначения Сункар, Управление специализированной службы охраны (город Астана), Полк полиции по охране дипломатических представительств, Полк полиции по охране правительственных учреждений, а также Управление специализированной службы охраны в 16 областях, Алматы и Астане.
Госпитали и поликлиники для сотрудников органов внутренних дел в областях Казахстана.

1.2. Охрана общественного порядка
Охрана общественного порядка является одной из главных задач МВД РК.
Организация охраны общественного порядка и безопасности во время проведения массовых мероприятий и при чрезвычайных ситуациях в зависимости от их значения и масштаба обеспечивается соответственно МВД, ГУВД - УВД, ГУВДТ в тесном взаимодействии с иными правоохранительными органами.
Для обеспечения охраны общественного порядка и безопасности во время проведения массовых мероприятий и при чрезвычайных ситуациях может привлекаться личный состав служб и подразделений органов внутренних дел, внутренние войска в соответствии с нормативными правовыми актами Республики Казахстан.
При необходимости для более эффектного управления силами и средствами, привлекаемыми на охрану общественного порядка и безопасности, создается оперативный штаб. Численность и состав штаба определяются характером и масштабом массовых мероприятий, чрезвычайных обстоятельств, а также складывающейся оперативной обстановкой.
Управление силами и средствами в период проведения массовых мероприятий осуществляется со специально организуемых пунктов, на которых оборудуются рабочие места для членов оперативного штаба, групп управления и организации связи. Пункты управления создаются, как правило, в районе проведения массового мероприятия и размещаются в местах, пригодных для оперативного руководства находящимися в подчинении силами и средствами. Пункты управления могут быть стационарными или передвижными. Они оборудуются средствами связи, а при необходимости кино-, фото-, видеоаппаратурой.
При организации обеспечения охраны общественного порядка и безопасности во время проведения массового мероприятия начальник органа внутренних дел (руководитель оперативного штаба) должен руководствоваться законодательством Республики Казахстан.
Ведь сейчас , когда в мире наблюдается столь нестабильная обстановка очень важно , чтоб в государстве сохранялось стабильная обстановка . Сейчас в стране поддерживают порядок не только сотрудники полиции , а также специальные подразделения Внутренних войск МВД РК (национальная гвардия).
На данный момент в стране сохраняется довольно низкий уровень преступности и других нарушений. Все это говорит о том, что органы внутренних дел полностью справляются с возложенной на них задачей.
Многие высказываются плохо о сотрудника МВД, даже не задумываясь чем они жертвуют ради нашего мирного неба

2 ОТДЕЛ КАДРОВ ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ
2.1.Задачи и функции отдела кадров
Отдел кадров - это структура в организации, которая занимается управлением персоналом.
Отдел кадров является не только функциональной единицей, это еще и лицом компании, так как именно в отделе кадров любой соискатель начинает знакомиться с организацией.
Цель отдела кадров
Цель отдела кадров - это способствование достижению целей предприятия (организации) путем обеспечения предприятия необходимыми кадрами и эффективного использования потенциала работников.
Подбор работников ведется с помощью специально разработанных стратегий: подачи информации о вакансиях в СМИ и службы занятости населения, применения методик отбора, тестирования, процедур адаптации специалистов и последующего повышения квалификации.
Задачи отдела кадров
Основная задача отдела кадров - правильно учитывать работу сотрудников, определять количество рабочих, выходных и больничных дней для расчета зарплаты, отпусков и подачи сведений в бухгалтерию организации.
Также основными задачами отдела кадров являются:
организация отбора, набора и найма персонала необходимой квалификации и в требуемом объеме. Подбор работников ведется с помощью специально разработанных стратегий: от подачи информации о вакансиях в СМИ и службы занятости населения до применения методик отбора, тестирования, процедур адаптации специалистов и последующего повышения квалификации;
создание эффективной системы штатных сотрудников;
разработка карьерных планов сотрудников;
разработка кадровых технологий.
Кроме того, отдел кадров должен подавать сведения на сотрудников в Пенсионный фонд РК, страховые компании, Налоговую и Миграционную службы.

Функции отдела кадров
Основная функция отдела кадров на предприятии - подбор персонала.
К основным функциям отдела кадров на предприятии относятся:
определение потребности организации в кадрах и подбор персонала совместно с руководителями подразделений;
анализ текучести кадров, поиск методов борьбы с высоким уровнем текучести;
внедрение систем мотивации труда;
подготовка штатного расписания предприятия;
оформление личных дел сотрудников, выдача по требованию работников справок и копий документов;
проведение операций с трудовыми книжками (прием, выдача, заполнение и хранение документов);
ведение учета отпусков, составление графиков и оформление отпусков в соответствии с действующим трудовым законодательством;
организация аттестаций сотрудников;
подготовка планов повышения квалификации сотрудников.
Отдел кадров на предприятии обладает функциональной и организационной функцией.
В функциональном отношении отдел кадров занимается определением стратегии предприятия. Формированием управления персоналом на предприятии, учитывается стратегия деятельности предприятия, которую выбрал руководитель. Также он занимается планированием потребности предприятия в персонале и, конечно же, привлечением, отбором и оценкой персонала.
Для привлечения, отбора и оценки кадров отдел кадров осуществляет следующие мероприятия:
* оптимизирует соотношение внутреннего (перемещения внутри предприятия) и внешнего (прием новых сотрудников) привлечения персонала;
* разрабатывает критерии отбора персонала;
* распределяют новых работников по рабочим местам.
Повышение квалификации персонала и его переподготовка также является одной из функций отдела кадров. Для осуществления этой функции отдел кадров:
* планирует меры по обеспечению уровня квалификации своих работников;
* выбирает формы обучения работников при повышении квалификации;
* организует повышение квалификации и переподготовку персонала на предприятии;
* определяет принципы, формы и сроки аттестации кадров.
В рамках работы по увольнению персонала отдел кадров должен осуществлять:
* анализ причин высвобождения персонала;
* выбор вариантов высвобождения персонала;
* обеспечение социальных гарантий увольняющимся работникам предприятия.

Отдел кадров в организации также обязан осуществить работу по построению и организации работ, в том числе определению рабочих мест, функциональных и технологических связей между ними, содержанию и последовательности выполнения работ, условий труда. Для выполнения этой функции отдел кадров должен:
* определять содержание работ на каждом рабочем месте;
* стремиться к созданию более благоприятных условий труда;
* проводить оперативный контроль за работой персонала;
* осуществлять краткосрочное планирование профессионально-квалификационного развития персонала.

И наконец, главное, за что в какой-то мере ответственен отдел кадров, - за управление затратами на персонал и социальными услугами, предоставляемыми персоналу.
Отдел кадров должен планировать затраты на персонал, должен разрабатывать и внедрять системы заработной платы, определять особенности оплаты труда отдельных категорий работников, занятых на предприятии;
Ну и конечно, отдел кадров в организации обязан обеспечить нормальную трудовую деятельность всех работников и всех структурных подразделений на предприятии, ... продолжение

Вы можете абсолютно на бесплатной основе полностью просмотреть эту работу через наше приложение.