Производственная практика в Департаменте полиции Мангистауской области: деятельность органов внутренних дел и кадровое обеспечение

Тип работы: Реферат
Бесплатно: Антиплагиат
Объем: 16 страниц
В избранное:

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ . . . …. 3

ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ. …. ……. 4

ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ. … . . . 4Деятельность и задачи органов внутренних дел. …4Охрана общественного порядка. . ………6
ОТДЕЛ КАДРОВ ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ . . . …. . …8Задачи и функции отдела кадров. …. . …8Структура и деятельность отдела кадров. 10

ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ. …. . 14

ЗАКЛЮЧЕНИЕ. . ……… . . . 18

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ. …20

ВВЕДЕНИЕ

Я, Рысжанов Айдынбек, студент 1 курса Каспийского Государственного Университета Технологий и Инжиниринга имени Ш. Есенова, учусь на профессию 5В030100- «Юриспруденция», проходил производственную практику в Департаменте полиции Мангистауской области. Продолжительность практики с 13. 07. 2020г. по 31. 07. 2020г. Целью производственной практики являлось получение опыта работы в качестве юриста, улучшение качества профессиональной подготовки, воспитания специалиста в духе уважения к закону, закрепление полученных знаний по общим и специальным правовым дисциплинам, проверка умения студентов пользоваться законодательством а также получение практического опыта работы в коллективе.

В ходе прохождения производственной практики закрепляются теоретические знания по следующим дисциплинам: «Гражданское право РК», «Уголовное право РК».

Объектом исследования выступает деятельность Участковый Пункт Полиции - 28 города Актау.

Для достижения поставленной цели при прохождении практики ставились следующие задачи:

-изучение структуры, порядка УПП-28 с учетом специфики видов его деятельности;

-изучение нормативно-правовых актов, регулирующих деятельность Управления;

-выработка навыков в составлении договоров, протоколов, ведении переговоров;

-выработка навыков в составлении трудовых договоров, должностных инструкций и др.

За время прохождения практики мною были достигнуты цели данной практики. Я обобщил полученные мною знания, старательно выполнял все поручения моего руководства, находясь при этом в коллективе. Производственная практика как часть основной образовательной программы является важным элементом в процессе подготовки специалиста в области юриспруденции (в данном случае - как специалист кадрового дела) . Мне практика помогла научиться самостоятельно решать определенный круг задач, возникающих в ходе работы инспектора по кадрам в организации, сформировала практические умения и навыки в работе инспектора по кадрам. Во время практики я ознакомился со структурой предприятия, получил представления о должностных обязанностях специалистов предприятия, провел анализ проделанной мной работы, сделал выводы. Эти выводы представлены мною в данном отчёте о прохождении практики.

I. ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ

1 ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ

1. 1. Деятельность и задачи органов внутренних дел

Органы внутренних дел Республики Казахстан являются специальными государственными органами, осуществляющими в соответствии с законодательством Республики Казахстан дознание, предварительное следствие и оперативно-розыскную деятельность, а также исполнительные и распорядительные функции по охране общественного порядка и обеспечению общественной безопасности, предупреждению и пресечению преступных и иных противоправных посягательств на права и свободы человека и гражданина, интересы общества и государства.

На современном этапе развития Казахстана особо значение в формировании его огромного потенциала играет государственная организация МВД РК. Это связано в первую очередь, с тем, что без этой организации государство не может существовать и развиваться в полной мере. Сегодня ситуация выглядит более оптимистично. Роль МВД является неоспоримой и с каждым годом правительство страны уделяет все больше внимания поддержке организации.

Департамент внутренних дел Мангистауской области является исполнительным органов Республики Казахстан, осуществляющим руководство системой органов внутренних дел Мангистауской области, а также в пределах, предусмотренных законодательством, межотраслевую координацию охраны общественного порядка и обеспечения общественной безопасности в Мангистауской области, участвующим в разработке и реализующим государственную политику в сфере правоохранительной деятельности. Департамент осуществляет свою деятельность в соответствии с Конституцией Республики Казахстан, законами Республики Казахстан, актами Президента, Правительства Республики Казахстан, Министерства Республики Казахстан иными нормативными правовыми актами, а также международными договорными и иными обязательствами Республики Казахстан.

Задачами органов внутренних дел являются:

- охрана общественного порядка и обеспечение общественной безопасности, в том числе, в условиях чрезвычайного или военного положения;

- предупреждение, выявление, пресечение преступлений и административных правонарушений, раскрытие и расследование преступлений, а также розыск преступников;

- осуществление предварительного следствия, дознания и административного производства в пределах их компетенции, установленной законодательством;

- выявление и пресечение безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних;

- в необходимых случаях оказание содействия органам государственной противопожарной службы в обеспечении пожарной безопасности;

- государственный надзор и контроль за обеспечением безопасности дорожного движения;

- охрана государственных и иных объектов, физических лиц, конвоирование арестованных и осужденных, участие в пресечении актов терроризма, освобождении заложников;

- осуществление паспортной и визовой работы, контроль за соблюдением иностранными гражданами и лицами без гражданства правил пребывания на территории Республики Казахстан;

- выполнение отдельных задач в системе территориальной обороны Республики Казахстан в военное время;

- участие в проведении совместно с иными государственными органами карантинных, санитарных и природоохранных мероприятий, в том числе, при чрезвычайных ситуациях, содействие природоохранным органам в борьбе с браконьерством;

- осуществление лицензионной и разрешительной деятельности в соответствии с законодательством Республики Казахстан;

- осуществление режимных и охранных мероприятий на особо важных и особорежимных объектах, территориях Республики Казахстан;

- осуществление международного сотрудничества по вопросам, отнесенным к ведению органов внутренних дел.

Руководство Министерством осуществляется Министром внутренних дел, который несет персональную ответственность за выполнение возложенных на Министерство задач и осуществление им своих функций. Министр внутренних дел назначается на должность и освобождается от должности Президентом Республики Казахстан. Министр внутренних дел имеет 5 заместителей, включая Первого заместителя министра.

В структуре Министерства внутренних дел 246 территориальных подразделений, в том числе 16 департаментов на уровне областей, включая столицу и город республиканского подчинения, 43 управления внутренних дел на уровне городских районов и в городах областного подчинения, 185 отделов внутренних дел на уровне районов в областях и в городах районного подчинения, 16 линейных отделов внутренних дел на железнодорожных станциях, 4 региональных военно-следственных управлений, а также Представительство Министерства внутренних дел Республики Казахстан в городе Байконыре и Департамент внутренних дел на транспорте.

В подчинении Министерства находится Центральный госпиталь с поликлиникой, Кинологический центр, База военного и специального снабжения «Южная» и «Северная», Учреждение автотранспортного обслуживания, Отряд специального назначения «Сункар», Управление специализированной службы охраны (город Астана), Полк полиции по охране дипломатических представительств, Полк полиции по охране правительственных учреждений, а также Управление специализированной службы охраны в 16 областях, Алматы и Астане.

Госпитали и поликлиники для сотрудников органов внутренних дел в областях Казахстана.

1. 2. Охрана общественного порядка

Охрана общественного порядка является одной из главных задач МВД РК.

Организация охраны общественного порядка и безопасности во время проведения массовых мероприятий и при чрезвычайных ситуациях в зависимости от их значения и масштаба обеспечивается соответственно МВД, ГУВД - УВД, ГУВДТ в тесном взаимодействии с иными правоохранительными органами.

Для обеспечения охраны общественного порядка и безопасности во время проведения массовых мероприятий и при чрезвычайных ситуациях может привлекаться личный состав служб и подразделений органов внутренних дел, внутренние войска в соответствии с нормативными правовыми актами Республики Казахстан.

При необходимости для более эффектного управления силами и средствами, привлекаемыми на охрану общественного порядка и безопасности, создается оперативный штаб. Численность и состав штаба определяются характером и масштабом массовых мероприятий, чрезвычайных обстоятельств, а также складывающейся оперативной обстановкой.

Управление силами и средствами в период проведения массовых мероприятий осуществляется со специально организуемых пунктов, на которых оборудуются рабочие места для членов оперативного штаба, групп управления и организации связи. Пункты управления создаются, как правило, в районе проведения массового мероприятия и размещаются в местах, пригодных для оперативного руководства находящимися в подчинении силами и средствами. Пункты управления могут быть стационарными или передвижными. Они оборудуются средствами связи, а при необходимости кино-, фото-, видеоаппаратурой.

При организации обеспечения охраны общественного порядка и безопасности во время проведения массового мероприятия начальник органа внутренних дел (руководитель оперативного штаба) должен руководствоваться законодательством Республики Казахстан.

Ведь сейчас, когда в мире наблюдается столь нестабильная обстановка очень важно, чтоб в государстве сохранялось стабильная обстановка . Сейчас в стране поддерживают порядок не только сотрудники полиции, а также специальные подразделения Внутренних войск МВД РК (национальная гвардия) .

На данный момент в стране сохраняется довольно низкий уровень преступности и других нарушений. Все это говорит о том, что органы внутренних дел полностью справляются с возложенной на них задачей.

Многие высказываются плохо о сотрудника МВД, даже не задумываясь чем они жертвуют ради нашего мирного неба

2 ОТДЕЛ КАДРОВ ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ

2. 1. Задачи и функции отдела кадров

Отдел кадров - это структура в организации, которая занимается управлением персоналом.

Отдел кадров является не только функциональной единицей, это еще и лицом компании, так как именно в отделе кадров любой соискатель начинает знакомиться с организацией.

Цель отдела кадров

Цель отдела кадров - это способствование достижению целей предприятия (организации) путем обеспечения предприятия необходимыми кадрами и эффективного использования потенциала работников.

Подбор работников ведется с помощью специально разработанных стратегий: подачи информации о вакансиях в СМИ и службы занятости населения, применения методик отбора, тестирования, процедур адаптации специалистов и последующего повышения квалификации.

Задачи отдела кадров

Основная задача отдела кадров - правильно учитывать работу сотрудников, определять количество рабочих, выходных и больничных дней для расчета зарплаты, отпусков и подачи сведений в бухгалтерию организации.

Также основными задачами отдела кадров являются:

организация отбора, набора и найма персонала необходимой квалификации и в требуемом объеме. Подбор работников ведется с помощью специально разработанных стратегий: от подачи информации о вакансиях в СМИ и службы занятости населения до применения методик отбора, тестирования, процедур адаптации специалистов и последующего повышения квалификации;

создание эффективной системы штатных сотрудников;

разработка карьерных планов сотрудников;

разработка кадровых технологий.

Кроме того, отдел кадров должен подавать сведения на сотрудников в Пенсионный фонд РК, страховые компании, Налоговую и Миграционную службы.

Функции отдела кадров

Основная функция отдела кадров на предприятии - подбор персонала.

К основным функциям отдела кадров на предприятии относятся:

определение потребности организации в кадрах и подбор персонала совместно с руководителями подразделений;

анализ текучести кадров, поиск методов борьбы с высоким уровнем текучести;

внедрение систем мотивации труда;

подготовка штатного расписания предприятия;

оформление личных дел сотрудников, выдача по требованию работников справок и копий документов;

проведение операций с трудовыми книжками (прием, выдача, заполнение и хранение документов) ;

ведение учета отпусков, составление графиков и оформление отпусков в соответствии с действующим трудовым законодательством;

организация аттестаций сотрудников;

подготовка планов повышения квалификации сотрудников.

Отдел кадров на предприятии обладает функциональной и организационной функцией.

В функциональном отношении отдел кадров занимается определением стратегии предприятия. Формированием управления персоналом на предприятии, учитывается стратегия деятельности предприятия, которую выбрал руководитель. Также он занимается планированием потребности предприятия в персонале и, конечно же, привлечением, отбором и оценкой персонала.

Для привлечения, отбора и оценки кадров отдел кадров осуществляет следующие мероприятия:

оптимизирует соотношение внутреннего (перемещения внутри предприятия) и внешнего (прием новых сотрудников) привлечения персонала;
разрабатывает критерии отбора персонала;
распределяют новых работников по рабочим местам.

Повышение квалификации персонала и его переподготовка также является одной из функций отдела кадров. Для осуществления этой функции отдел кадров:

планирует меры по обеспечению уровня квалификации своих работников;
выбирает формы обучения работников при повышении квалификации;
организует повышение квалификации и переподготовку персонала на предприятии;
определяет принципы, формы и сроки аттестации кадров.

В рамках работы по увольнению персонала отдел кадров должен осуществлять:

анализ причин высвобождения персонала;
выбор вариантов высвобождения персонала;
обеспечение социальных гарантий увольняющимся работникам предприятия.

Отдел кадров в организации также обязан осуществить работу по построению и организации работ, в том числе определению рабочих мест, функциональных и технологических связей между ними, содержанию и последовательности выполнения работ, условий труда. Для выполнения этой функции отдел кадров должен:

определять содержание работ на каждом рабочем месте;
стремиться к созданию более благоприятных условий труда;
проводить оперативный контроль за работой персонала;
осуществлять краткосрочное планирование профессионально-квалификационного развития персонала.

И наконец, главное, за что в какой-то мере ответственен отдел кадров, - за управление затратами на персонал и социальными услугами, предоставляемыми персоналу.

Отдел кадров должен планировать затраты на персонал, должен разрабатывать и внедрять системы заработной платы, определять особенности оплаты труда отдельных категорий работников, занятых на предприятии;
Ну и конечно, отдел кадров в организации обязан обеспечить нормальную трудовую деятельность всех работников и всех структурных подразделений на предприятии, которые несут ответственность за работу с персоналом.

2. 2. Структура и деятельность отдела кадров

Структура отдела кадров предприятия и его численность определяется директором каждой компании в зависимости от общего количества персонала и особенностей деятельности.

В небольших компаниях (до 100 работников) достаточно одного или двух сотрудников службы персонала.

В то же время, на малых предприятиях отдельного сотрудника может не быть, и тогда такая работа выполняется главным бухгалтером или генеральным директором.

В организациях средних размеров (от 100 сотрудников до 500 человек) целесообразно создать кадровую службу персонала из трех-четырех кадровых специалистов

На крупных предприятиях, где работает 500 и более человек, отдел кадров может насчитывать от 7 до 10 сотрудников.

Организационную структуру управления составляют: группа комплектования кадров, группа организационно-штатной работы и прохождения службы, группа воспитательной работы, группа профессиональной подготовки и спорта, инспекция по личному составу.

Кадровые аппараты органов и подразделений, являясь структурными подразделениями своих органов, наряду с этим составляют единую систему кадрового аппарата ДВД области и оперативно подчиняются управлению.

Решения, указания управления, связанные с кадровым обеспечением служебной деятельности, для них обязательны.

Управление представляет ДВД области по вопросам, относящимся к своей компетенции во всех правоохранительных органах и других государственных органах, учреждениях и организациях.

Основные задачи и цели управления:

- Осуществление единой кадровой политики в органах внутренних дел ДВД области.

- Подбор и расстановка кадров органов внутренних дел, их закрепление на службе, формирование резерва на выдвижение и плановая работа с ним.

- Улучшение качественного состава кадров органов внутренних дел области.

- Выработка единых требований к порядку и условиям и прохождения службы лицами рядового и начальствующего состава органов внутренних дел области.

- Осуществление организационно-штатной работы, участие в совершенствовании структуры ДВД подчиненных органов и подразделений внутренних дел с последующим направлением предложений в МВД Республики Казахстан.

- Организация воспитания личного состава органов внутренних дел в духе беззаветной преданности Родине, строгого соблюдения Конституции Республики Казахстан, других законодательных актов, законности и дисциплины, законных интересов общества и граждан, точного выполнения требований присяги, уставов и приказов начальников.

- Проведение политики по формированию у сотрудников высоких нравственных и деловых качеств, сознательного отношения к выполнению служебного долга, интернационализма, государственно-правового мировоззрения на основе государственности, патриотизма, верности Присяге.

- Осуществление профессионального отбора кадров на службу в органы внутренних дел, обеспечение психологической устойчивости, сопровождения оперативно-служебной деятельности сотрудников благоприятного социально-психологического климата в служебных коллективах.

- Организация социально-правовой работы среди личного состава органов внутренних дел, защита законных интересов, прав, чести и достоинства сотрудников и членов их семей.

- Укрепление законности и служебно-воинской дисциплины, искоренение грубых нарушений среди личного состава органов внутренних дел.

- Организация профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров органов внутренних дел.

Управление в пределах своей компетенции и в установленном порядке:

- Разрабатывает меры по реализации в системе органов внутренних дел области решений государственных органов в области кадровой политики и контролирует их исполнение.

- Направляет в МВД РК предложения по разработке проектов нормативно-правовых актов, касающихся деятельности органов внутренних дел, по изменению и дополнению действующего законодательства, регламентирующего порядок прохождения службы и пенсионного обеспечения лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел.

-Осуществляет организационно - методическое руководство, перспективное и текущее планирование по вопросам воспитательной и кадровой работы.

- Контролирует, анализирует состояние работы и осуществляет меры по подбору, расстановке, обучению и воспитанию, социально-правовой защите кадров в органах, подразделениях ДВД области, их закреплению на службе, вносит предложения руководству ДВД для принятия управленческих решений и определения дальнейших направлений деятельности.

- Принимает меры по улучшению качественного состава кадров органов внутренних дел, формированию резерва на выдвижение и проведению плановой работы с ним, аттестации сотрудников и совершенствованию этой работы.

- Совместно со службами, самостоятельными управлениями и отделами ДВД анализирует эффективность деятельности структурных подразделений органов внутренних дел, определяет их потребности в штатах и вносит руководству ДВД и вышестоящие инстанции предложения по совершенствованию и упорядочению структуры, нормативной штатной численности, штатов аппарата ДВД и подчиненных ему подразделений, организации и реорганизации органов, подразделений системы ДВД, распределению и сосредоточению сил на основных направлениях служебной деятельности. Участвует в разработке организационных и типовых структур, штатов органов и подразделений внутренних дел (для направления в МВД РК) . Ведет учет штатной численности по источникам финансирования и по службам.

- Принимает меры к комплектованию служб, самостоятельных управлений и отделов аппарата ДВД, непосредственно подчиненных ему подразделений и начальствующего состава органов и подразделений внутренних дел области, организует работу конкурсных комиссии, комиссии покачестве комплектования службы участковых инспекторов полиции и дорожной полиции. Готовит и издает приказы по личному составу.

- Осуществляет своевременную и качественную подготовку материалов для назначения пенсии людям, увольняемым из органов внутренних дел.

- Рассматривает материал о присвоении специальных званий рядового и начальствующего состава, а также награждении и поощрении сотрудников, дает заявки на изготовление и организует выдачу служебных удостоверений сотрудникам органов внутренних дел.

... продолжение

Вы можете абсолютно на бесплатной основе полностью просмотреть эту работу через наше приложение.