Методические аспекты трансформации рынка труда с условиях глобализации экономики
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 2
1 Теоретические аспекты рынка труда в условиях глобализации экономики 8
1.1 Особенности трансформации рынка труда в условиях глобализации экономики 8
1.2 Рынок труда: спрос и предложение в современных условиях 13
1.3 Факторы, влияющие на трансформацию рынка труда 16
1.4 Современные тенденции занятости регионального рынка труда 23
2 Методические аспекты трансформации рынка труда с условиях глобализации экономики 29
2.1 Основные методы государственного регулирования рынка труда в условиях глобализации экономики 29
2.2 Цифровая организация труда: направления, принципы, подходы 34
2.3 Современные подходы и способы развития нестандартных форм занятости 47
3 Динамика и анализ рынка труда в условиях глобализации экономики 53
3.1 Тенденции российского рынка труда в условиях пандемии 53
3.2 Анализ рынка труда и занятости населения Курской области 59
3.3 Динамика и анализ занятости населения и рынка труда 68
3.4 Прогнозирование спроса экономики на рабочую силу на примере Курской области 87
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 98
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 102
ПРИЛОЖЕНИЕ А 109
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования. На рынке труда сталкиваются интересы трудоспособных людей и работодателей, которые представлены государственными, общественными и частными организациями. Эти интересы затрагивают насущные потребности большинства населения. Рынок труда характеризуется постоянно меняющимся соотношением спроса со стороны покупателей - работодателей и предложением рабочей силы со стороны временно незанятых людей.
Серьезные изменения на рынке труда в условиях распространения новой коронавирусной инфекция коснулись большинства стран мировой экономики, в том числе и Россия. В условиях нарастающего экономического кризиса, вызванного массовым закрытием предприятий, падением потребительского и инвестиционного спроса и ростом безработицы, решающую роль играет разработка эффективных мер государственной поддержки, направленных на стимулирование, как всей экономики, так и отдельных групп ее хозяйствующих субъектов.
Через механизм рынка труда устанавливаются уровни занятости населения и оплаты труда. Существенным следствием, происходящих процессов на рынке труда, становится безработица - в целом негативное, но практически неизбежное явление общественной жизни.
Рынок труда является одним из индикаторов, состояние которого позволяет судить о национальном благополучии, стабильности, эффективности социально - экономических преобразований. Складывающаяся многоукладная экономика и ее структурная перестройка предъявляют новые требования к качеству рабочей силы, ее профессионально - квалификационному составу и уровню подготовки, обостряет конкуренцию между работниками. Тем самым актуализируются задачи выяснения влияния факторов, которые формируют процессы на рынке труда, оценки закономерностей, тенденций и перспектив его развития.
Занятость населения составляет необходимое условие для его воспроизводства, так как от нее зависят уровень жизни людей, издержки общества на подбор, подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров, на их трудоустройство, на материальную поддержку людей, которые лишились работы. Поэтому, такие проблемы, как занятость населения, безработица, конкурентоспособность рабочей силы и, в целом рынок труда, актуальны для экономики страны и актуальны для рассмотрения.
На эволюцию российского рынка труда не мог не наложить серьезного отпечатка трансформационный кризис, в условиях которого она протекала. С одной стороны, России, как странам ЦВЕ, не удалось избежать резкого сжатия совокупного спроса, последовавшего за либерализацией цен и сокращением государственного субсидирования предприятий, что имело крайне негативные последствия с точки зрения спроса на труд и общего уровня занятости. С другой стороны, под влиянием таких факторов как разрыв устоявшихся хозяйственных связей, новая структура относительных цен на товары и факторы производства, резкое обострение конкуренции и т. п. она столкнулась с необходимостью крупномасштабного перераспределения ресурсов, включая рабочую силу.
Рынок труда в системе экономики свободного предпринимательства играет совершенно особую роль, что обусловлено спецификой товара, представленного на данном рынке. Рабочая сила, носителем которой является человек, и которая служит опорой и стержнем формирования личности, выступает на рынке труда в качестве товара. Особенности индивидуальной рабочей силы должны учитываться государством и работодателем при построении отношений занятости в рамках рынка труда любого уровня.
Происходящая в настоящее время в России трансформация социально - трудовых отношений связана с формированием рынка труда в экономической системе страны. Механизм формирования и функционирования рынка труда в различных странах имеет как ряд общих черт, так и множество отличий, обусловленных спецификой развития. Формирование рынка труда в России имеет определенные преимущества и недостатки по сравнению с эволюционным ходом развития рынка труда, характерного для большинства развитых стран.
На параметры российского рынка труда существенное влияние оказывает то, что он формируется в условиях выхода из глубокого социально - экономического кризиса, охватившего все стороны жизни общества в 1990 - е годы. В целом формирование рынка труда протекает под влиянием различных факторов: одни являются предпосылками успешного решения проблем занятости в стране, другие, наоборот, будут провоцировать обострение этих проблем.
Проблема рынка труда и занятости населения является одной из главных проблем в регулировании государства
Одной из характеристик современного рынка труда является несоответствие между спросом и предложением специалистов. Причины этого кроются, в недостаточно оперативной реакции системы профессионального образования на изменившиеся условия рынка, отсутствии маркетингового подхода к управлению деятельности большинства образовательных учреждений, в качестве подготовки определенной части выпускников учреждений профессионального образования, не отвечающей требованиям производства.
Степень разработанности темы. Среди зарубежных исследователей, следует отметить труды А. Маршалла, Дж. Б. Кларка, А. Пигу, Дж. Кейнса, А. Филипса. Среди современных российских исследователей, следует отметить работы: Н.М. Воловской, Н.А. Горелова, И.Е Заславского, В.В. Радаева, Р.И. Капелюшникова, О.И. Шкаратана и др.
Следует отметить исследования в области занятости в Курской области. Среди них: Дюканова Е.Н. Снижение безработицы как фактор устойчивого развития Курской области; Иванова А.Е. Анализ современного состояния рынка труда Курской области; Тарасова М.В. Современное состояние рынка труда в Курской области и др.
Целью данной работы является рассмотрение особенностей рынка в условиях трансформации экономической системы. Объектов данного исследования является рынок труда, предметом глобализация и трансформация экономической системы.
Задачи исследования:
- изучить особенности трансформации рынка труда в условиях глобализации экономики;
- рассмотреть спрос и предложение на рынке труда в современных условиях;
- охарактеризовать факторы, влияющие на трансформацию рынка труда;
- описать современные тенденции занятости регионального рынка труда;
- оценить основные методы государственного регулирования рынка труда в условиях глобализации экономики
- осветить направления, принципы, подходы цифровой организации труда;
- оценить современные подходы и способы развития нестандартных форм занятости;
- описать тенденции российского рынка труда в условиях пандемии;
- провести анализ рынка труда и занятости населения Курской области;
- проанализировать динамику и провести анализ занятости населения и рынка труда;
- спрогнозировать спрос экономики на рабочую силу на примере Курской области.
Объект исследования: современный рынок труда.
Предмета исследования: трансформация современного рынка труда в процессе его функционирования.
Теоретическая и методическая база исследования. При изучении поставленной проблемы были использованы законодательные и другие нормативно - правовые акты Российской Федерации и Курской области, учебные пособия, издания периодической печати и интернет источники.
Информационная база исследования явились изучение нормативно - правовых актов, документации на федеральном и региональном уровнях, деятельность государственной службы занятости населения Курской области.
В процессе работы использовались следующие методы: системный, институциональный, статистический, анализ документов, методы теоретического исследования: теоретический анализ, обобщение.
Научная новизна связана с тем, что в работе представлен комплексный анализ занятости населения и вопросы ее регулирования в Российской Федерации и Курской области.
Практическая значимость результатов исследования состоит в что данное исследование трансформации рынка труда может быть использовано органами государственной статистики России и Курской области.
Апробация результатов работы и публикации. Основные положения научного и практического исследования докладывались на международных, региональных и межвузовских научно - практических конференциях: Цифровая экономика: проблемы и перспективы развития, Приоритеты экономического роста страны и регионов в период постпандемии
Публикации, отражающие результаты научного и практического исследования. По теме научного и практического исследования опубликованы 2 печатные работы общим объемом 13 п. л. (в том числе авторских 13 п.л.).
Объём и структура исследования. Выпускная квалификационная работа изложена на 112 страницах машинописного текста. Поставленная цель, задачи исследования и логика их изложения предопределили структуру и содержание работы. ВКР состоит из введения, трёх глав, заключения, списка использованных источников, 12 таблиц, 8 рисунков и 1 приложения.
Во введении сформулирована цель, задачи, объект и предмет исследования, теоретическая, методическая и информационная база исследования, Методы, используемые при проведении исследования, а так же научная новизна исследования и практическая значимость.
В первой главе - Теоретические аспекты рынка труда в условиях глобализации экономики раскрыты особенности трансформации рынка труда в условиях глобализации экономики; рассмотреть спрос и предложение на рынке труда в современных условиях; охарактеризованы факторы, влияющие на трансформацию рынка труда;
Во второй главе - Методические аспекты трансформации рынка труда в условиях глобализации экономики рассмотрены современные тенденции занятости регионального рынка труда; оценены основные методы государственного регулирования рынка труда в условиях глобализации экономики; освещены направления, принципы, подходы цифровой организации труда; а так же оценены современные подходы и способы развития нестандартных форм занятости;
В третьей главе - Динамика и анализ рынка труда в условиях глобализации экономики проведено исследование тенденции российского рынка труда в условиях пандемии; проведён анализ рынка труда и занятости населения Курской области; спрогнозирован спрос экономики на рабочую силу на примере Курской области
В заключении представлены выводы по исследованию.
1 Теоретические аспекты рынка труда в условиях глобализации экономики
1.1 Особенности трансформации рынка труда в условиях глобализации экономики
Влияние глобализации на российский рынок труда проявляется, продолжающимся вымыванием наиболее квалифицированных ученых, специалистов и талантливой творчески одаренной части населения. Анализируя предпосылки данного процесса можно с уверенностью предположить его дальнейшее устойчивое развитие. Данному воздействию подвержен не только российский рынок труда, но и рынки труда государств центральной Европы и стран, входивших в состав бывшего СССР. Рынок труда каждого отдельно взятого государства имеет свой миграционный потенциал, определяющий масштабы и направления движения потоков в его различных сегментах.
Общие принципы регулирования социально - трудовых отношений формируются на международном уровне и проявляются в документах Международной организации труда (МОТ), закрепляющих основополагающие права человека и принципы в сферах занятости, социальной защиты, прав трудящихся и социального диалога. Основополагающим принципом является социальное сотрудничество, реализуемое через систему соглашений и договоров. При этом в части социальной защиты населения важен принцип патернализма. Создание условий для активного участия работоспособной части населения в созидательной деятельности связывается с принципом субсидиарности, предполагающем перенесение ответственности за социальное благополучие общества с общества на самого работника при создании необходимых для этого условий. Наряду с общими принципами важны и специфические, такие как принцип социальной справедливости, социальной ответственности, социально - экономической безопасности [1, с.92].
Специфика регулирования социально - трудовых отношений на различных уровнях управления связана с особенностью влияния факторов внешней и внутренней среды и обоснованием критериев, соответствие которым закладывается в основу управленческой деятельности в социально - трудовой сфере.
Российский рынок труда восполняет образовавшийся дефицит по массовым рабочим специальностям в основном в строительном секторе за счет притока из Таджикистана, Узбекистана и других стран СНГ. Таким образом, сегодняшний рынок труда Российской Федерации подвержен влиянию как внутренних, так и внешних факторов. К внутренним факторам относятся демографические колебания, доступность и качество услуг здравоохранения и образования, информационное пространство, формирующее мотивационные представления о занятости, регуляторы уровня доходов населения, адекватность трудового и пенсионного законодательств, структуры и функций органов содействия занятости и контроля трудовых отношений, миграционная и экономическая политика правительства. К внешним можно отнести степень интеграции российской экономики в мировые процессы и миграционную политику стран с высоким уровнем экономического развития [8, с.6].
Безусловно, перечисленные выше факторы имеют неодинаковую степень воздействия на состояние рынка труда, под которым понимается соотношение спроса и предложения трудовых ресурсов в количественных и качественных аспектах. В то же время занятость населения - более емкое понятие, охватывающее совокупность общественных отношений, складывающихся по поводу участия индивида в общественно полезном труде и потреблении части производимого совокупного продукта. В проблеме занятости можно выделить и культурологические аспекты: отношение к труду, ценности трудовой деятельности, стереотипы поведения и формы самовыражения человека в труде, культурно обусловленные стандарты потребления, культурная идентичность и пр. Возникает вопрос: какие факторы необходимо задействовать с целью успешной реализации программы антикризисных мер российского правительства [9, с.46].
Исходя из понимания особенностей воздействия глобального экономического кризиса на российскую экономику, основных проблем докризисного развития и намеченных приоритетов деятельности, можно сделать вывод о том, что вхождение в стадию посткризисного восстановления и последующего поступательного продвижения по пути модернизации страны на основе инноватики возможно только при условии адекватного предложения на внутреннем рынке труда. Правительство видит главной задачей смену сложившейся модели экономического роста - модернизацию не только технологической, но также государственной и финансовой сферы. А это означает, что новые компетенции потребуются практически во всех отраслях.
Выполнение такой крупномасштабной задачи по формированию требуемых компетенций, отраслевому и территориальному перераспределению трудовых ресурсов невозможно без значительной реорганизации системы образования, структуры и функций государственных органов занятости населения. Эти действия можно рассматривать как практические шаги по реализации важнейших направлений модернизационной политики Правительства на ближайшие годы в части проведения институциональных реформ, обеспечивающих устойчивое и динамическое развитие человеческого капитала. Именно инвестиции в человека являются приоритетом государственной политики и приоритетом расходов государственного бюджета: повышение эффективности систем образования, здравоохранения [3, с.41].
Здесь возникает существенная проблема, далеко выходящая за пределы экономики. Очевидно, что модернизация и инновационное развитие невозможно осуществить в условиях, когда ценность труда определяется почти исключительно через финансовый результат, отсутствуют нравственные приоритеты труда. Сложившиеся в нашей стране ценностные установки предполагают возможность коррупции, массовых хищений и стремление жить одним днем. Ярким примером этого являются техногенные катастрофы, аварии, трудовая недисциплинированность и пр. К сожалению, в условиях глобализации граждане России оказываются беззащитными перед и воздействием средств массовой информации и рекламы, пропагандирующих, прежде всего, ценности консюмеризма и, зачастую, получения дохода любой ценой, даже путями, не предполагающими собственных трудовых усилий, трудовой мотивации и повышения образовательного уровня. Этот аспект модернизации экономики совершенно недостаточно учитывается сегодняшней системой профессионального образования и государственных органов регулирования рынка труда.
В этой связи необходимо пересмотреть целевые установки действий на рынке труда. Сегодня они предполагают поддержание доходов безработных и обеспечение временной занятости (как правило, на общественных работах). Это никак не способствует сохранению и развитию трудового потенциала страны, а скорее поддерживает ценности социального иждивенчества и стимулирует апатию в отношении профессионального развития. Необходимо понимать, что ценности и цели труда характерные для общества всеобщего благосостояния уходят в прошлое, не только в нашей стране, но и в развитых западных странах. В этой связи, чем быстрее будет осуществляться перестройка культурологических составляющих рынка труда, тем более эффективной и быстрой будет модернизация российской экономики, а также не только техническое и финансовое, но и социально - культурное включение в общий глобализационный контекст [5, с.15].
В условиях реализации антикризисных мер необходимо пересмотреть целевые установки в деятельности государственной службы занятости населения они должны быть связаны с задачей сохранения и формированием трудового потенциала способного удовлетворить потребность в кадрах предприятий, определяющих точки экономического роста.
Развитие нестандартных трудовых отношений, проявляющееся, прежде всего, в трансформации форм занятости, рассматривается как ответ на вызовы рынка труда. Одним из таких ответов является возникновение неформальной занятости, масштабы которой на рынке труда России значительны и имеют тенденцию к росту. На основе данных Федеральной службы государственной статистики численность занятых в неформальном секторе Российской Федерации составляет в настоящее время более 20% к общей численности занятых в экономике. Основная проблема, решаемая при легализации трудовой деятельности, - это не столько получение дополнительных доходов в бюджет, сколько формирование у людей понимания, что от этого зависят социальные гарантии и будущая пенсия [2, с.20].
Улучшение ситуации в сфере занятости в существенной степени зависит от ориентации образования на рынок труда. Результаты многоплановых исследований, проведенные при непосредственном участии автора, позволяют сделать вывод о несоответствии уровня образования выпускников высших и средних учебных заведений требованиям рынка труда. Имеет место массовое недоиспользование полученного образования при наличии вакансий. На достижение соответствия уровня подготовки выпускников вузов требованиям рынка труда направлена Стратегия формирования Национальной системы квалификаций в Российской Федерации, ориентированная на формирование рынка квалификаций (на котором ценность работника будет определяться его реальной квалификацией) и вытеснение существующего в настоящее время рынка дипломов (на котором ценность работника определяется дипломом о завершении курса обучения в учебном заведении). Необходимо создавать региональные модели системы профессиональных квалификаций, цель которой - ориентированность профессионального обучения на рынок труда, что будет способствовать сближению интересов работников и работодателей. Вузы должны стать клиента - ориентированными структурами и особым образом выстраивать отношения с потребителями образовательных услуг, что предполагает гибкость образовательных программ, обновление компьютерной базы, создание условий для научной деятельности и творчества, развитие сетевого взаимодействия. В настоящее время усиливается роль поведенческих компетенций, основанных на всесторонней эрудированности и критическом мышлении, проектной работе и рациональном принятии решений, востребованными являются коммуникативные навыки [6, с.134].
Таким образом, экономический рост, следующий за кризисным состоянием, возможен только на основе прогрессивных технических технологических и организационных решений, а это, в свою очередь, обуславливает соответствующие требования к наличию адекватных профессиональных компетенций.
1.2 Рынок труда: спрос и предложение в современных условиях
Рынок труда, как любой товарный рынок, развивается по законам спроса и предложения.
Спрос - это количество рабочей силы, которое готовы нанять производители в определенный момент при заданном уровне зарплаты.
Виды спроса:
- Индивидуальный - это спрос на один товар или одного покупателя;
- Рыночный - это спрос множества товаров и множество покупателей;
- Реализованный - когда потребности совпадают с возможностями;
- Отложенный - когда покупка отложена до определенного времени.
Спрос на труд, который предъявляется на рынке фирмами, зависит от двух факторов: во - первых, от придельной производительности труда и, во - вторых, от предложения других факторов производства.
Руководитель фирмы, желающий нанять работника, увеличивает спрос на труд до тех пор, когда заработная плата придельного рабочего не будет равна получаемой фирмой от его использования выручке.
Таким образом, производительность предельного работника определяет не только его зарплату, но и зарплату остальных [5].
Кривая спроса на труд со стороны руководителя фирмы это график функции предельной производительности труда (МRPL) от его цены (WW - уровень заработной платы L - объем применяемого труда.
Спрос на рабочую силу отражает потребность экономики в определенном количестве работников на каждый данный момент времени. Обычно эта потребность выражается в физических лицах или в среднегодовом исчислении. Общий спрос количественно должен быть равен численности занятых, плюс имеющиеся вакансии. Спрос на труд является показателем, в котором скрыто множество экономических явлений и процессов, порождающих этот спрос, и возникает в силу наличия рабочих мест.
Спрос на рабочую силу формируется по отраслям и в количественном выражении должен совпадать с общей дополнительной потребностью предприятий и организаций в работниках (вне зависимости от организационно - правовых форм и форм собственности). При расчете спроса на рабочую силу определяются потребность предприятий в новых работниках и потребность предприятий в работниках, необходимых для замены выбывающих (вне зависимости от причин). Таким образом, удается установить численность лиц, которые могут быть трудоустроены.
Другой силой, определяющей спрос на труд, является предложение других факторов производства, прежде всего капитала. Чем больше предложение капитала, тем при прочих равных условиях ниже его цена. В результате этого спрос на труд может либо сокращаться, так как предприниматели замещают труд капиталом (эффект замены), либо увеличиваться, поскольку для обслуживания возросших объемов капитала потребуется дополнительная рабочая сила (эффект обмена).
На развитие рынка труда влияет и предложение.
Предложение на рынке труда - это то количество блага, который продавец (производитель) готов и может предложить (продать) покупателю [9, с.125].
Предложение рабочей силы - это потребность различных групп трудоспособного населения в получении работы по найму на этой основе - источника существования. Предложение труда обуславливается следующими факторами:
- численностью населения, прежде всего трудоспособного;
- средним количеством рабочих часов за определенное время (неделя месяц, год)
- количеством составов населения, его квалификационным уровнем, соответствующей структурой.
Существует 3 периода:
1. Мгновенный - объем предложения рассматривается как постоянная величина, т.к. за тот период времени изменить промышленность, а значит, предложение невозможно изменить.
2. Короткий - это такой период времени, за который сильно изменить промышленность нельзя, т. е предложение меняется не значительно.
3. Длительный - за этот период коренным образом меняется промышленность, а, следовательно, предложение.
Переходя к предложению на рынке труда можно рассмотреть схему, отображающую процесс формирования рыночного предложения труда в экономике.
Для всего рынка труда кривая предложения имеет положительный наклон: с ростом заработной платы предложение труда возрастает. Здесь нет обратного изгиба, так как новые работники систематически пополняют рынок труда (например, чем выше зарплата экономиста, тем больше число студентов изберет эту специальность). В экономическом понятии кривая предложения труда S L является кривой предельных издержек труда MRC L.
Предложение рабочей силы следует определять с учетом статистической информации о численности и половозрастной структуре трудовых ресурсов, экономической активности различных категорий населения, уровня занятости лиц старших возрастов и подростков [8].
Рынок труда, как и любой другой находиться в равновесии, поэтому влияние цены на спрос и предложение является рыночным равновесием. При этом точкой равновесия называют точку пересечения кривых на графике спроса и предложения.
Конкретная ставка зарплаты на рынке труда является результатом взаимодействия и уравновешивания спроса на труд (DL=MRPL) и его предложения (SL=MRCL).
Таким образом, равновесная ставка зарплаты WE отражает равенство предельной производительности труда и предельных издержек труда: MRPL = MRCL
Рынок труда, как и любой другой находиться в равновесии, поэтому влияние цены на спрос и предложение является рыночным равновесием.
Важнейший этап оценки прогнозирования регионального рынка труда - сопоставление названных показателей - можно оценить фактическую и ожидаемую ситуацию на рынке труда, установить наличие недостатка или избытка рабочей силы и уже на этой основе разрабатывать систему мер по совершенствованию региональной занятости.
1.3 Факторы, влияющие на трансформацию рынка труда
Развитие рынка труда в России сопровождается информационным скачком в жизни общества, изменением форм трудовых отношений, трансформацией занятости населения. Происходит смена типов и форм занятости, наблюдается повышение гибкости и возрастающая сегментация рынка труда, что, с одной стороны, ведет к росту безработицы, а с другой, к расширению масштабов неформальной занятости, которая возникает вне традиционных рабочих мест и которую человек организует самостоятель - но как в формальном, так и неформальном секторах экономики. Несмотря на разнообразие видов неформальной занятости, их роднит одна особен - ность - они остаются невидимыми официальной статистике. Можно предположить, что расширение неформальной занятости растет тогда, ко - гда формальная сокращается. В этом случае неформальный сектор явля - ется амортизатором безработицы [10, с.24].
Впервые понятие не формальности было введено при исследовании рынка труда развивающихся стран; иногда оно маскировалось такими по - нятиями как вторичный рынок труда при его сегментации. Инструмен - тальные подходы к определению и измерению занятости в неформальном секторе для национальных статистических органов были определены в ре - комендациях 15 - й Международной Конференции статистиков труда в 1993 году. Конференция определила неформальный сектор как совокуп - ность единиц, занятых производством товаров и услуг с основной целью обеспечить работу и доход для тех, кто связан с этими единицами. Эти единицы характеризуются низким уровнем организации, низкой капита - лоемкостью и небольшими размерами. Трудовые отношения базируются на привлечении, в основном, случайных работников, родственных и лич - ных связях, а не на договорных началах, характерных для формальной за - нятости. Статистика национальных счетов рассматривает неформальный сектор как часть сектора домашних хозяйств, он может включать как само - занятых, так и занятых по найму на предприятиях неформального сектора или у физических лиц [12, с.265].
В 2001 году Госкомстат РФ утвердил Методологические положения по измерению занятости в неформальном секторе экономики. Критерием отнесения хозяйствующих единиц к неформальному сектору стало отсут - ствие государственной регистрации в качестве юридического лица, порог численности занятых на предприятии при этом не используется. Предпри - ятиями неформального сектора считаются предприятия домашних хо - зяйств или некооперированные предприятия, принадлежащие домашним хозяйствам, которые осуществляют производство товаров и услуг для реализации на рынке и не имеют правового статуса юридического лица. Выделение занятых в неформальном секторе статистика осуществляет при обследовании населения на основе ответа на ключевой вопрос о месте ра - боты, который предполагает следующие варианты: а) предприятие, учре - ждение, организация; б) фермерское хозяйство; в) предпринимательская деятельность без образования юридического лица; г) занятость на инди - видуальной основе; д) занятость на условиях найма у отдельных граждан. Группы (в - д) полностью относятся к неформальному сектору. Занятые в группах (а - б) также относятся к неформальному сектору в том случае, ес - ли они работают без регистрации или оформления документов на собст - венном предприятии или в собственном деле для получения дохода или в качестве члена производственного кооператива. К неформально - му сектору также относятся занятые производством продукции или оказа - нием услуг в домашнем хозяйстве, если эта продукция или услуги реали - зуются на рынке.
Деление экономики на формальный и неформальный сектор сильно упрощает реальную ситуацию, так как формальный сектор может быть, как средой, где процветают неформальные трудовые отношения, так и ис - точником значительных неформальных доходов. Взаимопроникновение формального и неформального секторов составляет одну из ключевых особенностей российской экономики и занятости. Доля неформальной за - нятости в России выше, чем в большинстве развитых стран. В последних, на начало 2019г. неформальный сектор составляет 5 - 10% ВВП, в развивающихся - до 35%; в России эта цифра составляет более 40%. В неформальном секторе среди тех, кто занят основной или единственной работой, предприниматели без образования юридического лица (владельцы микробизнесов и некоопери - рованных предприятий) составляют 18%; по найму у физических лиц за - нято 38%. Самозанятые (занятые на индивидуальной основе) в структуре неформальной занятости - самая многочисленная группа (42%). Наиболее пеструю и во многом маргинальную группу самозанятых на индивидуальной основе (с наименьшими доходами в неформальном секторе) составляют лица, занятые домашним производством на рынок (30%). Неформальный сектор является основным генератором вторичной занятости. Здесь группа занятых на индивидуальной основе абсолютно доминирует; почти поло - вина этой группы приходится на занятых домашним производством на продажу; каждый десятый в этой группе работает у частных лиц; доля предпринимателей по совместительству почти незаметна [15, с.159].
Значительная по масштабам занятость в неформальном секторе по - рождает ряд социальных и экономических проблем. Доходы от деятельно - сти здесь не облагаются налогами, поэтому бюджеты и социальные фонды лишаются значительных средств. Трудовые права работающих в этом сек - торе не защищены законом. Однако неформальный сектор, если он не чрезмерен, имеет и позитивные стороны для экономики. Если государство не может обеспечить эффективную защиту от безработицы, именно не - формальный сектор предоставляет определенную социальную поддержку безработным. Он позволяет потерявшим работу иметь заработок, а госу - дарству экономить на пособиях по безработице. Неформальный сектор является также средой для развития самозанятости и предпринимательст - ва, обеспечивая вход в него без административных барьеров и первичное обучение с минимальными издержками. Тем самым, неформальный сек - тор является важным средством трудовой, профессиональной и социаль - ной мобильности [15, с.279].
Развитие самозанятости в РФ обусловлено недостатком жизненных средств (низким размером заработной платой и социальных пособий), по - терей работы, поиском более стабильного и высокого источника дохода, интересом к предпринимательству и самореализации. Сегодня увеличение социальной и экономической активности граждан РФ связано с дистанци - онной (удаленной) занятостью, которая возникает вне традиционного ра - бочего места, предоставляемого работодателем; ее человек организует самостоятельно на основе виртуального взаимодействия с заказчиком с использованием информационных и коммуникационных технологий и се - тевых отношений. В зарубежной практике дистанционная работа обозна - чается как телеработа, гибкое рабочее место, электронная работа; в отече - ственной - как надомный труд, свободная занятость (фриланс), дистанци - онная занятость. Удаленный работник, занятый в формальном секторе, работает дома, получая техническое задание, а результаты передает при помощи интернета. Занятость в неформальном секторе позволяет фрилан - серу оформить статус индивидуального предпринимателя. Дистанционная занятость это возможность совмещать официальную работу в формальном секторе экономики с хобби, которое дает дополнительный заработок. Удаленная работа развивается ускоренными темпами в маркетинговой деятельности, научно - исследовательской, аналитической, консалтинговой, в деятельности IT - специалистов (по созданию и техническому обслужи - ванию программного обеспечения информационных технологий), в ин - жиниринге (проектирование, архитектурный и промышленный дизайн), в журналистике, копирайтинге (написание рекламных и презентационных текстов), фандрайзинге (привлечение источников финансирования и про - чих ресурсов для обеспечения деятельности). Надомная работа связана со сборкой, пошивом, упаковкой различных изделий, с деятельностью по на - бору печатных текстов, переводами и корректурой литературы. К дистан - ционным работникам относят репетиторов, психологов, переводчиков, бизнес-тренеров, юристов, риэлторов. Свободную занятость (фриланс) ор - ганизуют менеджеры по продажам, торговые представители, региональ - ные работники различных фирм. Во всех видах надомного и удаленного труда используется труд инвалидов, лиц с ограниченными возможностя - ми, женщин, имеющих малолетних детей.
Юридические отношения в сфере дистанционной занятости оформ - ляются трудовыми договорами и гражданско - правовыми соглашениями с работодателем в формальном секторе экономике, либо эти отношения носят неформальный характер (виртуальное соглашение, одноразовое вы - полнение работы) без оформления юридических отношений.
Дистанционная занятость меняет менталитет работников и работо - дателей, их социально - ролевые функции и трудовое поведение. Появля - ются новые взаимные требования, новые способы и формы согласования интересов, предмет социально - трудовых отношений, уровень их согласо - вания. Свободная занятость (фриланс) имеет отличительные особенности - трудовая деятельность мобильна, график работы свободный, информация, материалы, заказчики, клиентская база располагается в интернете (в бло - гах, на форумах, в социальных сетях); есть возможности работать одно - временно с несколькими заказчиками, развивать свою специализацию и коммуникации (с выходом на зарубежных партнеров и клиентов), совме - щать официальную (формальную) и неформальную занятость, получая дополнительные доходы, развивая знания; деятельность планируется, она конкурентоспособна, высоко доходна и востребована; обеспечивает ощу - тимую стабильность [17, с.19].
За последние годы в российском обществе произошло социальное расслоение население по уровню жизни, трудовой мотивации, социальной и профессиональной ориентации, поведению и способности адаптиро - ваться к существующим реалиям жизни, по индивидуальным предпочте - ниям участников социально - трудовых отношений. Свободная занятость предполагает личную ответственность, стремление к самоорганизации, самореализации, самоотдаче, веру в собственные силы. Ей же свойствен - ны партнерство и солидарность, которые предполагают совместный соци - альный или экономический риск и совместную защиту своих интересов, а также активное участие субъектов социально - трудовых отношений в за - щите и реализации своих интересов. Для фриланса важно заключение юридически правильного договора с заказчиком, чтобы в нем были огово - рены суть и смысл выполняемой работы, сроки ее сдачи, схема оплаты труда, этапы и сроки сдачи работы. Если фрилансер выступает подрядчи - ком, то в договоре подряда указывается фиксированная сумма за резуль - таты работы. Если фрилансер оказывает заказчику консультационные ус - луги, то результат работы измерить сложно и тогда заключается договор возмездного оказания услуг. В случае передачи фрилансером права на свое произведение (реклама, статья, фото - видео - музыкальная деятель - ность) к заказчику применяется авторский гонорар. Фрилансер может вы - ступать как физическое лицо, либо как предприниматель. В первом слу - чае, заказчик выступает в качестве налогового инспектора, который удер - живает с фрилансера подоходный налог 13% и перечисляет платеж в пен - сионный фонд. Во втором случае, предприниматель (фрилансер) должен сам подавать налоговые декларации и делать налоговые отчисления. Фри - лансер сам выбирает оформлять или нет свою трудовую деятельность. Официальная занятость предполагает создание фрилансером ООО, либо оформление индивидуального предпринимательства. Закон РФ 2013 г. Особенности регулирования труда дистанционных работников определя - ет права, ответственность, систему трудовых взаимоотношений, порядок регулирования труда дистанционных работников. Внесены изменения и в Трудовой Кодекс РФ, которые касаются использования электронной под - писи при заключении фрилансером трудового договора. Защиту прав дис - танционных работников осуществляет региональная Трудовая Инспекция.
Для государства фриланс - это форма развития индивидуального предпринимательства и рыночной экономики. Для человека фриланс яв - ляется способом выживания и дорогой к успеху. Сегодня рынок труда сильно изменился во всех странах, включая и Россию. Происходит сдвиг в сторону все большего использования информации, интеллектуальных факторов, создания электронной биржи труда. Важно вовремя оценить перспективы, а главное последствия, которые повлекут за собой эти про - цессы. Дистанционные формы занятости будут способствовать расшире - нию российского рынка труда, позволят российской экономике активно участвовать в международном технологическом разделении труда, в са - мых передовых его секторах. Для широкого внедрения дистанционной за - нятости в России требуется совершенствовать законодательную базу, стандарты статистического учета новых видов и типов занятости, созда - вать национальные программы развития рынка дистанционной занятости, образовательных программ по организации предпринимательской дея - тельности и ее правовому регулированию. Особенно фриланс как форма занятости и социально - трудовых отношений важна для молодежи, которая хорошо разбирается в информационно - компьютерных технологиях, но слабо владеет организационно - правовой базой для реализации удаленной занятости. Дистанционная занятость выгодна и работодателям, так как она снижает затраты на ежедневный контроль за работой персонала, издерж - ки на аренду помещений, организацию рабочих мест, потребность ... продолжение
Вы можете абсолютно на бесплатной основе полностью просмотреть эту работу через наше приложение.
ВВЕДЕНИЕ 2
1 Теоретические аспекты рынка труда в условиях глобализации экономики 8
1.1 Особенности трансформации рынка труда в условиях глобализации экономики 8
1.2 Рынок труда: спрос и предложение в современных условиях 13
1.3 Факторы, влияющие на трансформацию рынка труда 16
1.4 Современные тенденции занятости регионального рынка труда 23
2 Методические аспекты трансформации рынка труда с условиях глобализации экономики 29
2.1 Основные методы государственного регулирования рынка труда в условиях глобализации экономики 29
2.2 Цифровая организация труда: направления, принципы, подходы 34
2.3 Современные подходы и способы развития нестандартных форм занятости 47
3 Динамика и анализ рынка труда в условиях глобализации экономики 53
3.1 Тенденции российского рынка труда в условиях пандемии 53
3.2 Анализ рынка труда и занятости населения Курской области 59
3.3 Динамика и анализ занятости населения и рынка труда 68
3.4 Прогнозирование спроса экономики на рабочую силу на примере Курской области 87
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 98
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 102
ПРИЛОЖЕНИЕ А 109
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования. На рынке труда сталкиваются интересы трудоспособных людей и работодателей, которые представлены государственными, общественными и частными организациями. Эти интересы затрагивают насущные потребности большинства населения. Рынок труда характеризуется постоянно меняющимся соотношением спроса со стороны покупателей - работодателей и предложением рабочей силы со стороны временно незанятых людей.
Серьезные изменения на рынке труда в условиях распространения новой коронавирусной инфекция коснулись большинства стран мировой экономики, в том числе и Россия. В условиях нарастающего экономического кризиса, вызванного массовым закрытием предприятий, падением потребительского и инвестиционного спроса и ростом безработицы, решающую роль играет разработка эффективных мер государственной поддержки, направленных на стимулирование, как всей экономики, так и отдельных групп ее хозяйствующих субъектов.
Через механизм рынка труда устанавливаются уровни занятости населения и оплаты труда. Существенным следствием, происходящих процессов на рынке труда, становится безработица - в целом негативное, но практически неизбежное явление общественной жизни.
Рынок труда является одним из индикаторов, состояние которого позволяет судить о национальном благополучии, стабильности, эффективности социально - экономических преобразований. Складывающаяся многоукладная экономика и ее структурная перестройка предъявляют новые требования к качеству рабочей силы, ее профессионально - квалификационному составу и уровню подготовки, обостряет конкуренцию между работниками. Тем самым актуализируются задачи выяснения влияния факторов, которые формируют процессы на рынке труда, оценки закономерностей, тенденций и перспектив его развития.
Занятость населения составляет необходимое условие для его воспроизводства, так как от нее зависят уровень жизни людей, издержки общества на подбор, подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров, на их трудоустройство, на материальную поддержку людей, которые лишились работы. Поэтому, такие проблемы, как занятость населения, безработица, конкурентоспособность рабочей силы и, в целом рынок труда, актуальны для экономики страны и актуальны для рассмотрения.
На эволюцию российского рынка труда не мог не наложить серьезного отпечатка трансформационный кризис, в условиях которого она протекала. С одной стороны, России, как странам ЦВЕ, не удалось избежать резкого сжатия совокупного спроса, последовавшего за либерализацией цен и сокращением государственного субсидирования предприятий, что имело крайне негативные последствия с точки зрения спроса на труд и общего уровня занятости. С другой стороны, под влиянием таких факторов как разрыв устоявшихся хозяйственных связей, новая структура относительных цен на товары и факторы производства, резкое обострение конкуренции и т. п. она столкнулась с необходимостью крупномасштабного перераспределения ресурсов, включая рабочую силу.
Рынок труда в системе экономики свободного предпринимательства играет совершенно особую роль, что обусловлено спецификой товара, представленного на данном рынке. Рабочая сила, носителем которой является человек, и которая служит опорой и стержнем формирования личности, выступает на рынке труда в качестве товара. Особенности индивидуальной рабочей силы должны учитываться государством и работодателем при построении отношений занятости в рамках рынка труда любого уровня.
Происходящая в настоящее время в России трансформация социально - трудовых отношений связана с формированием рынка труда в экономической системе страны. Механизм формирования и функционирования рынка труда в различных странах имеет как ряд общих черт, так и множество отличий, обусловленных спецификой развития. Формирование рынка труда в России имеет определенные преимущества и недостатки по сравнению с эволюционным ходом развития рынка труда, характерного для большинства развитых стран.
На параметры российского рынка труда существенное влияние оказывает то, что он формируется в условиях выхода из глубокого социально - экономического кризиса, охватившего все стороны жизни общества в 1990 - е годы. В целом формирование рынка труда протекает под влиянием различных факторов: одни являются предпосылками успешного решения проблем занятости в стране, другие, наоборот, будут провоцировать обострение этих проблем.
Проблема рынка труда и занятости населения является одной из главных проблем в регулировании государства
Одной из характеристик современного рынка труда является несоответствие между спросом и предложением специалистов. Причины этого кроются, в недостаточно оперативной реакции системы профессионального образования на изменившиеся условия рынка, отсутствии маркетингового подхода к управлению деятельности большинства образовательных учреждений, в качестве подготовки определенной части выпускников учреждений профессионального образования, не отвечающей требованиям производства.
Степень разработанности темы. Среди зарубежных исследователей, следует отметить труды А. Маршалла, Дж. Б. Кларка, А. Пигу, Дж. Кейнса, А. Филипса. Среди современных российских исследователей, следует отметить работы: Н.М. Воловской, Н.А. Горелова, И.Е Заславского, В.В. Радаева, Р.И. Капелюшникова, О.И. Шкаратана и др.
Следует отметить исследования в области занятости в Курской области. Среди них: Дюканова Е.Н. Снижение безработицы как фактор устойчивого развития Курской области; Иванова А.Е. Анализ современного состояния рынка труда Курской области; Тарасова М.В. Современное состояние рынка труда в Курской области и др.
Целью данной работы является рассмотрение особенностей рынка в условиях трансформации экономической системы. Объектов данного исследования является рынок труда, предметом глобализация и трансформация экономической системы.
Задачи исследования:
- изучить особенности трансформации рынка труда в условиях глобализации экономики;
- рассмотреть спрос и предложение на рынке труда в современных условиях;
- охарактеризовать факторы, влияющие на трансформацию рынка труда;
- описать современные тенденции занятости регионального рынка труда;
- оценить основные методы государственного регулирования рынка труда в условиях глобализации экономики
- осветить направления, принципы, подходы цифровой организации труда;
- оценить современные подходы и способы развития нестандартных форм занятости;
- описать тенденции российского рынка труда в условиях пандемии;
- провести анализ рынка труда и занятости населения Курской области;
- проанализировать динамику и провести анализ занятости населения и рынка труда;
- спрогнозировать спрос экономики на рабочую силу на примере Курской области.
Объект исследования: современный рынок труда.
Предмета исследования: трансформация современного рынка труда в процессе его функционирования.
Теоретическая и методическая база исследования. При изучении поставленной проблемы были использованы законодательные и другие нормативно - правовые акты Российской Федерации и Курской области, учебные пособия, издания периодической печати и интернет источники.
Информационная база исследования явились изучение нормативно - правовых актов, документации на федеральном и региональном уровнях, деятельность государственной службы занятости населения Курской области.
В процессе работы использовались следующие методы: системный, институциональный, статистический, анализ документов, методы теоретического исследования: теоретический анализ, обобщение.
Научная новизна связана с тем, что в работе представлен комплексный анализ занятости населения и вопросы ее регулирования в Российской Федерации и Курской области.
Практическая значимость результатов исследования состоит в что данное исследование трансформации рынка труда может быть использовано органами государственной статистики России и Курской области.
Апробация результатов работы и публикации. Основные положения научного и практического исследования докладывались на международных, региональных и межвузовских научно - практических конференциях: Цифровая экономика: проблемы и перспективы развития, Приоритеты экономического роста страны и регионов в период постпандемии
Публикации, отражающие результаты научного и практического исследования. По теме научного и практического исследования опубликованы 2 печатные работы общим объемом 13 п. л. (в том числе авторских 13 п.л.).
Объём и структура исследования. Выпускная квалификационная работа изложена на 112 страницах машинописного текста. Поставленная цель, задачи исследования и логика их изложения предопределили структуру и содержание работы. ВКР состоит из введения, трёх глав, заключения, списка использованных источников, 12 таблиц, 8 рисунков и 1 приложения.
Во введении сформулирована цель, задачи, объект и предмет исследования, теоретическая, методическая и информационная база исследования, Методы, используемые при проведении исследования, а так же научная новизна исследования и практическая значимость.
В первой главе - Теоретические аспекты рынка труда в условиях глобализации экономики раскрыты особенности трансформации рынка труда в условиях глобализации экономики; рассмотреть спрос и предложение на рынке труда в современных условиях; охарактеризованы факторы, влияющие на трансформацию рынка труда;
Во второй главе - Методические аспекты трансформации рынка труда в условиях глобализации экономики рассмотрены современные тенденции занятости регионального рынка труда; оценены основные методы государственного регулирования рынка труда в условиях глобализации экономики; освещены направления, принципы, подходы цифровой организации труда; а так же оценены современные подходы и способы развития нестандартных форм занятости;
В третьей главе - Динамика и анализ рынка труда в условиях глобализации экономики проведено исследование тенденции российского рынка труда в условиях пандемии; проведён анализ рынка труда и занятости населения Курской области; спрогнозирован спрос экономики на рабочую силу на примере Курской области
В заключении представлены выводы по исследованию.
1 Теоретические аспекты рынка труда в условиях глобализации экономики
1.1 Особенности трансформации рынка труда в условиях глобализации экономики
Влияние глобализации на российский рынок труда проявляется, продолжающимся вымыванием наиболее квалифицированных ученых, специалистов и талантливой творчески одаренной части населения. Анализируя предпосылки данного процесса можно с уверенностью предположить его дальнейшее устойчивое развитие. Данному воздействию подвержен не только российский рынок труда, но и рынки труда государств центральной Европы и стран, входивших в состав бывшего СССР. Рынок труда каждого отдельно взятого государства имеет свой миграционный потенциал, определяющий масштабы и направления движения потоков в его различных сегментах.
Общие принципы регулирования социально - трудовых отношений формируются на международном уровне и проявляются в документах Международной организации труда (МОТ), закрепляющих основополагающие права человека и принципы в сферах занятости, социальной защиты, прав трудящихся и социального диалога. Основополагающим принципом является социальное сотрудничество, реализуемое через систему соглашений и договоров. При этом в части социальной защиты населения важен принцип патернализма. Создание условий для активного участия работоспособной части населения в созидательной деятельности связывается с принципом субсидиарности, предполагающем перенесение ответственности за социальное благополучие общества с общества на самого работника при создании необходимых для этого условий. Наряду с общими принципами важны и специфические, такие как принцип социальной справедливости, социальной ответственности, социально - экономической безопасности [1, с.92].
Специфика регулирования социально - трудовых отношений на различных уровнях управления связана с особенностью влияния факторов внешней и внутренней среды и обоснованием критериев, соответствие которым закладывается в основу управленческой деятельности в социально - трудовой сфере.
Российский рынок труда восполняет образовавшийся дефицит по массовым рабочим специальностям в основном в строительном секторе за счет притока из Таджикистана, Узбекистана и других стран СНГ. Таким образом, сегодняшний рынок труда Российской Федерации подвержен влиянию как внутренних, так и внешних факторов. К внутренним факторам относятся демографические колебания, доступность и качество услуг здравоохранения и образования, информационное пространство, формирующее мотивационные представления о занятости, регуляторы уровня доходов населения, адекватность трудового и пенсионного законодательств, структуры и функций органов содействия занятости и контроля трудовых отношений, миграционная и экономическая политика правительства. К внешним можно отнести степень интеграции российской экономики в мировые процессы и миграционную политику стран с высоким уровнем экономического развития [8, с.6].
Безусловно, перечисленные выше факторы имеют неодинаковую степень воздействия на состояние рынка труда, под которым понимается соотношение спроса и предложения трудовых ресурсов в количественных и качественных аспектах. В то же время занятость населения - более емкое понятие, охватывающее совокупность общественных отношений, складывающихся по поводу участия индивида в общественно полезном труде и потреблении части производимого совокупного продукта. В проблеме занятости можно выделить и культурологические аспекты: отношение к труду, ценности трудовой деятельности, стереотипы поведения и формы самовыражения человека в труде, культурно обусловленные стандарты потребления, культурная идентичность и пр. Возникает вопрос: какие факторы необходимо задействовать с целью успешной реализации программы антикризисных мер российского правительства [9, с.46].
Исходя из понимания особенностей воздействия глобального экономического кризиса на российскую экономику, основных проблем докризисного развития и намеченных приоритетов деятельности, можно сделать вывод о том, что вхождение в стадию посткризисного восстановления и последующего поступательного продвижения по пути модернизации страны на основе инноватики возможно только при условии адекватного предложения на внутреннем рынке труда. Правительство видит главной задачей смену сложившейся модели экономического роста - модернизацию не только технологической, но также государственной и финансовой сферы. А это означает, что новые компетенции потребуются практически во всех отраслях.
Выполнение такой крупномасштабной задачи по формированию требуемых компетенций, отраслевому и территориальному перераспределению трудовых ресурсов невозможно без значительной реорганизации системы образования, структуры и функций государственных органов занятости населения. Эти действия можно рассматривать как практические шаги по реализации важнейших направлений модернизационной политики Правительства на ближайшие годы в части проведения институциональных реформ, обеспечивающих устойчивое и динамическое развитие человеческого капитала. Именно инвестиции в человека являются приоритетом государственной политики и приоритетом расходов государственного бюджета: повышение эффективности систем образования, здравоохранения [3, с.41].
Здесь возникает существенная проблема, далеко выходящая за пределы экономики. Очевидно, что модернизация и инновационное развитие невозможно осуществить в условиях, когда ценность труда определяется почти исключительно через финансовый результат, отсутствуют нравственные приоритеты труда. Сложившиеся в нашей стране ценностные установки предполагают возможность коррупции, массовых хищений и стремление жить одним днем. Ярким примером этого являются техногенные катастрофы, аварии, трудовая недисциплинированность и пр. К сожалению, в условиях глобализации граждане России оказываются беззащитными перед и воздействием средств массовой информации и рекламы, пропагандирующих, прежде всего, ценности консюмеризма и, зачастую, получения дохода любой ценой, даже путями, не предполагающими собственных трудовых усилий, трудовой мотивации и повышения образовательного уровня. Этот аспект модернизации экономики совершенно недостаточно учитывается сегодняшней системой профессионального образования и государственных органов регулирования рынка труда.
В этой связи необходимо пересмотреть целевые установки действий на рынке труда. Сегодня они предполагают поддержание доходов безработных и обеспечение временной занятости (как правило, на общественных работах). Это никак не способствует сохранению и развитию трудового потенциала страны, а скорее поддерживает ценности социального иждивенчества и стимулирует апатию в отношении профессионального развития. Необходимо понимать, что ценности и цели труда характерные для общества всеобщего благосостояния уходят в прошлое, не только в нашей стране, но и в развитых западных странах. В этой связи, чем быстрее будет осуществляться перестройка культурологических составляющих рынка труда, тем более эффективной и быстрой будет модернизация российской экономики, а также не только техническое и финансовое, но и социально - культурное включение в общий глобализационный контекст [5, с.15].
В условиях реализации антикризисных мер необходимо пересмотреть целевые установки в деятельности государственной службы занятости населения они должны быть связаны с задачей сохранения и формированием трудового потенциала способного удовлетворить потребность в кадрах предприятий, определяющих точки экономического роста.
Развитие нестандартных трудовых отношений, проявляющееся, прежде всего, в трансформации форм занятости, рассматривается как ответ на вызовы рынка труда. Одним из таких ответов является возникновение неформальной занятости, масштабы которой на рынке труда России значительны и имеют тенденцию к росту. На основе данных Федеральной службы государственной статистики численность занятых в неформальном секторе Российской Федерации составляет в настоящее время более 20% к общей численности занятых в экономике. Основная проблема, решаемая при легализации трудовой деятельности, - это не столько получение дополнительных доходов в бюджет, сколько формирование у людей понимания, что от этого зависят социальные гарантии и будущая пенсия [2, с.20].
Улучшение ситуации в сфере занятости в существенной степени зависит от ориентации образования на рынок труда. Результаты многоплановых исследований, проведенные при непосредственном участии автора, позволяют сделать вывод о несоответствии уровня образования выпускников высших и средних учебных заведений требованиям рынка труда. Имеет место массовое недоиспользование полученного образования при наличии вакансий. На достижение соответствия уровня подготовки выпускников вузов требованиям рынка труда направлена Стратегия формирования Национальной системы квалификаций в Российской Федерации, ориентированная на формирование рынка квалификаций (на котором ценность работника будет определяться его реальной квалификацией) и вытеснение существующего в настоящее время рынка дипломов (на котором ценность работника определяется дипломом о завершении курса обучения в учебном заведении). Необходимо создавать региональные модели системы профессиональных квалификаций, цель которой - ориентированность профессионального обучения на рынок труда, что будет способствовать сближению интересов работников и работодателей. Вузы должны стать клиента - ориентированными структурами и особым образом выстраивать отношения с потребителями образовательных услуг, что предполагает гибкость образовательных программ, обновление компьютерной базы, создание условий для научной деятельности и творчества, развитие сетевого взаимодействия. В настоящее время усиливается роль поведенческих компетенций, основанных на всесторонней эрудированности и критическом мышлении, проектной работе и рациональном принятии решений, востребованными являются коммуникативные навыки [6, с.134].
Таким образом, экономический рост, следующий за кризисным состоянием, возможен только на основе прогрессивных технических технологических и организационных решений, а это, в свою очередь, обуславливает соответствующие требования к наличию адекватных профессиональных компетенций.
1.2 Рынок труда: спрос и предложение в современных условиях
Рынок труда, как любой товарный рынок, развивается по законам спроса и предложения.
Спрос - это количество рабочей силы, которое готовы нанять производители в определенный момент при заданном уровне зарплаты.
Виды спроса:
- Индивидуальный - это спрос на один товар или одного покупателя;
- Рыночный - это спрос множества товаров и множество покупателей;
- Реализованный - когда потребности совпадают с возможностями;
- Отложенный - когда покупка отложена до определенного времени.
Спрос на труд, который предъявляется на рынке фирмами, зависит от двух факторов: во - первых, от придельной производительности труда и, во - вторых, от предложения других факторов производства.
Руководитель фирмы, желающий нанять работника, увеличивает спрос на труд до тех пор, когда заработная плата придельного рабочего не будет равна получаемой фирмой от его использования выручке.
Таким образом, производительность предельного работника определяет не только его зарплату, но и зарплату остальных [5].
Кривая спроса на труд со стороны руководителя фирмы это график функции предельной производительности труда (МRPL) от его цены (WW - уровень заработной платы L - объем применяемого труда.
Спрос на рабочую силу отражает потребность экономики в определенном количестве работников на каждый данный момент времени. Обычно эта потребность выражается в физических лицах или в среднегодовом исчислении. Общий спрос количественно должен быть равен численности занятых, плюс имеющиеся вакансии. Спрос на труд является показателем, в котором скрыто множество экономических явлений и процессов, порождающих этот спрос, и возникает в силу наличия рабочих мест.
Спрос на рабочую силу формируется по отраслям и в количественном выражении должен совпадать с общей дополнительной потребностью предприятий и организаций в работниках (вне зависимости от организационно - правовых форм и форм собственности). При расчете спроса на рабочую силу определяются потребность предприятий в новых работниках и потребность предприятий в работниках, необходимых для замены выбывающих (вне зависимости от причин). Таким образом, удается установить численность лиц, которые могут быть трудоустроены.
Другой силой, определяющей спрос на труд, является предложение других факторов производства, прежде всего капитала. Чем больше предложение капитала, тем при прочих равных условиях ниже его цена. В результате этого спрос на труд может либо сокращаться, так как предприниматели замещают труд капиталом (эффект замены), либо увеличиваться, поскольку для обслуживания возросших объемов капитала потребуется дополнительная рабочая сила (эффект обмена).
На развитие рынка труда влияет и предложение.
Предложение на рынке труда - это то количество блага, который продавец (производитель) готов и может предложить (продать) покупателю [9, с.125].
Предложение рабочей силы - это потребность различных групп трудоспособного населения в получении работы по найму на этой основе - источника существования. Предложение труда обуславливается следующими факторами:
- численностью населения, прежде всего трудоспособного;
- средним количеством рабочих часов за определенное время (неделя месяц, год)
- количеством составов населения, его квалификационным уровнем, соответствующей структурой.
Существует 3 периода:
1. Мгновенный - объем предложения рассматривается как постоянная величина, т.к. за тот период времени изменить промышленность, а значит, предложение невозможно изменить.
2. Короткий - это такой период времени, за который сильно изменить промышленность нельзя, т. е предложение меняется не значительно.
3. Длительный - за этот период коренным образом меняется промышленность, а, следовательно, предложение.
Переходя к предложению на рынке труда можно рассмотреть схему, отображающую процесс формирования рыночного предложения труда в экономике.
Для всего рынка труда кривая предложения имеет положительный наклон: с ростом заработной платы предложение труда возрастает. Здесь нет обратного изгиба, так как новые работники систематически пополняют рынок труда (например, чем выше зарплата экономиста, тем больше число студентов изберет эту специальность). В экономическом понятии кривая предложения труда S L является кривой предельных издержек труда MRC L.
Предложение рабочей силы следует определять с учетом статистической информации о численности и половозрастной структуре трудовых ресурсов, экономической активности различных категорий населения, уровня занятости лиц старших возрастов и подростков [8].
Рынок труда, как и любой другой находиться в равновесии, поэтому влияние цены на спрос и предложение является рыночным равновесием. При этом точкой равновесия называют точку пересечения кривых на графике спроса и предложения.
Конкретная ставка зарплаты на рынке труда является результатом взаимодействия и уравновешивания спроса на труд (DL=MRPL) и его предложения (SL=MRCL).
Таким образом, равновесная ставка зарплаты WE отражает равенство предельной производительности труда и предельных издержек труда: MRPL = MRCL
Рынок труда, как и любой другой находиться в равновесии, поэтому влияние цены на спрос и предложение является рыночным равновесием.
Важнейший этап оценки прогнозирования регионального рынка труда - сопоставление названных показателей - можно оценить фактическую и ожидаемую ситуацию на рынке труда, установить наличие недостатка или избытка рабочей силы и уже на этой основе разрабатывать систему мер по совершенствованию региональной занятости.
1.3 Факторы, влияющие на трансформацию рынка труда
Развитие рынка труда в России сопровождается информационным скачком в жизни общества, изменением форм трудовых отношений, трансформацией занятости населения. Происходит смена типов и форм занятости, наблюдается повышение гибкости и возрастающая сегментация рынка труда, что, с одной стороны, ведет к росту безработицы, а с другой, к расширению масштабов неформальной занятости, которая возникает вне традиционных рабочих мест и которую человек организует самостоятель - но как в формальном, так и неформальном секторах экономики. Несмотря на разнообразие видов неформальной занятости, их роднит одна особен - ность - они остаются невидимыми официальной статистике. Можно предположить, что расширение неформальной занятости растет тогда, ко - гда формальная сокращается. В этом случае неформальный сектор явля - ется амортизатором безработицы [10, с.24].
Впервые понятие не формальности было введено при исследовании рынка труда развивающихся стран; иногда оно маскировалось такими по - нятиями как вторичный рынок труда при его сегментации. Инструмен - тальные подходы к определению и измерению занятости в неформальном секторе для национальных статистических органов были определены в ре - комендациях 15 - й Международной Конференции статистиков труда в 1993 году. Конференция определила неформальный сектор как совокуп - ность единиц, занятых производством товаров и услуг с основной целью обеспечить работу и доход для тех, кто связан с этими единицами. Эти единицы характеризуются низким уровнем организации, низкой капита - лоемкостью и небольшими размерами. Трудовые отношения базируются на привлечении, в основном, случайных работников, родственных и лич - ных связях, а не на договорных началах, характерных для формальной за - нятости. Статистика национальных счетов рассматривает неформальный сектор как часть сектора домашних хозяйств, он может включать как само - занятых, так и занятых по найму на предприятиях неформального сектора или у физических лиц [12, с.265].
В 2001 году Госкомстат РФ утвердил Методологические положения по измерению занятости в неформальном секторе экономики. Критерием отнесения хозяйствующих единиц к неформальному сектору стало отсут - ствие государственной регистрации в качестве юридического лица, порог численности занятых на предприятии при этом не используется. Предпри - ятиями неформального сектора считаются предприятия домашних хо - зяйств или некооперированные предприятия, принадлежащие домашним хозяйствам, которые осуществляют производство товаров и услуг для реализации на рынке и не имеют правового статуса юридического лица. Выделение занятых в неформальном секторе статистика осуществляет при обследовании населения на основе ответа на ключевой вопрос о месте ра - боты, который предполагает следующие варианты: а) предприятие, учре - ждение, организация; б) фермерское хозяйство; в) предпринимательская деятельность без образования юридического лица; г) занятость на инди - видуальной основе; д) занятость на условиях найма у отдельных граждан. Группы (в - д) полностью относятся к неформальному сектору. Занятые в группах (а - б) также относятся к неформальному сектору в том случае, ес - ли они работают без регистрации или оформления документов на собст - венном предприятии или в собственном деле для получения дохода или в качестве члена производственного кооператива. К неформально - му сектору также относятся занятые производством продукции или оказа - нием услуг в домашнем хозяйстве, если эта продукция или услуги реали - зуются на рынке.
Деление экономики на формальный и неформальный сектор сильно упрощает реальную ситуацию, так как формальный сектор может быть, как средой, где процветают неформальные трудовые отношения, так и ис - точником значительных неформальных доходов. Взаимопроникновение формального и неформального секторов составляет одну из ключевых особенностей российской экономики и занятости. Доля неформальной за - нятости в России выше, чем в большинстве развитых стран. В последних, на начало 2019г. неформальный сектор составляет 5 - 10% ВВП, в развивающихся - до 35%; в России эта цифра составляет более 40%. В неформальном секторе среди тех, кто занят основной или единственной работой, предприниматели без образования юридического лица (владельцы микробизнесов и некоопери - рованных предприятий) составляют 18%; по найму у физических лиц за - нято 38%. Самозанятые (занятые на индивидуальной основе) в структуре неформальной занятости - самая многочисленная группа (42%). Наиболее пеструю и во многом маргинальную группу самозанятых на индивидуальной основе (с наименьшими доходами в неформальном секторе) составляют лица, занятые домашним производством на рынок (30%). Неформальный сектор является основным генератором вторичной занятости. Здесь группа занятых на индивидуальной основе абсолютно доминирует; почти поло - вина этой группы приходится на занятых домашним производством на продажу; каждый десятый в этой группе работает у частных лиц; доля предпринимателей по совместительству почти незаметна [15, с.159].
Значительная по масштабам занятость в неформальном секторе по - рождает ряд социальных и экономических проблем. Доходы от деятельно - сти здесь не облагаются налогами, поэтому бюджеты и социальные фонды лишаются значительных средств. Трудовые права работающих в этом сек - торе не защищены законом. Однако неформальный сектор, если он не чрезмерен, имеет и позитивные стороны для экономики. Если государство не может обеспечить эффективную защиту от безработицы, именно не - формальный сектор предоставляет определенную социальную поддержку безработным. Он позволяет потерявшим работу иметь заработок, а госу - дарству экономить на пособиях по безработице. Неформальный сектор является также средой для развития самозанятости и предпринимательст - ва, обеспечивая вход в него без административных барьеров и первичное обучение с минимальными издержками. Тем самым, неформальный сек - тор является важным средством трудовой, профессиональной и социаль - ной мобильности [15, с.279].
Развитие самозанятости в РФ обусловлено недостатком жизненных средств (низким размером заработной платой и социальных пособий), по - терей работы, поиском более стабильного и высокого источника дохода, интересом к предпринимательству и самореализации. Сегодня увеличение социальной и экономической активности граждан РФ связано с дистанци - онной (удаленной) занятостью, которая возникает вне традиционного ра - бочего места, предоставляемого работодателем; ее человек организует самостоятельно на основе виртуального взаимодействия с заказчиком с использованием информационных и коммуникационных технологий и се - тевых отношений. В зарубежной практике дистанционная работа обозна - чается как телеработа, гибкое рабочее место, электронная работа; в отече - ственной - как надомный труд, свободная занятость (фриланс), дистанци - онная занятость. Удаленный работник, занятый в формальном секторе, работает дома, получая техническое задание, а результаты передает при помощи интернета. Занятость в неформальном секторе позволяет фрилан - серу оформить статус индивидуального предпринимателя. Дистанционная занятость это возможность совмещать официальную работу в формальном секторе экономики с хобби, которое дает дополнительный заработок. Удаленная работа развивается ускоренными темпами в маркетинговой деятельности, научно - исследовательской, аналитической, консалтинговой, в деятельности IT - специалистов (по созданию и техническому обслужи - ванию программного обеспечения информационных технологий), в ин - жиниринге (проектирование, архитектурный и промышленный дизайн), в журналистике, копирайтинге (написание рекламных и презентационных текстов), фандрайзинге (привлечение источников финансирования и про - чих ресурсов для обеспечения деятельности). Надомная работа связана со сборкой, пошивом, упаковкой различных изделий, с деятельностью по на - бору печатных текстов, переводами и корректурой литературы. К дистан - ционным работникам относят репетиторов, психологов, переводчиков, бизнес-тренеров, юристов, риэлторов. Свободную занятость (фриланс) ор - ганизуют менеджеры по продажам, торговые представители, региональ - ные работники различных фирм. Во всех видах надомного и удаленного труда используется труд инвалидов, лиц с ограниченными возможностя - ми, женщин, имеющих малолетних детей.
Юридические отношения в сфере дистанционной занятости оформ - ляются трудовыми договорами и гражданско - правовыми соглашениями с работодателем в формальном секторе экономике, либо эти отношения носят неформальный характер (виртуальное соглашение, одноразовое вы - полнение работы) без оформления юридических отношений.
Дистанционная занятость меняет менталитет работников и работо - дателей, их социально - ролевые функции и трудовое поведение. Появля - ются новые взаимные требования, новые способы и формы согласования интересов, предмет социально - трудовых отношений, уровень их согласо - вания. Свободная занятость (фриланс) имеет отличительные особенности - трудовая деятельность мобильна, график работы свободный, информация, материалы, заказчики, клиентская база располагается в интернете (в бло - гах, на форумах, в социальных сетях); есть возможности работать одно - временно с несколькими заказчиками, развивать свою специализацию и коммуникации (с выходом на зарубежных партнеров и клиентов), совме - щать официальную (формальную) и неформальную занятость, получая дополнительные доходы, развивая знания; деятельность планируется, она конкурентоспособна, высоко доходна и востребована; обеспечивает ощу - тимую стабильность [17, с.19].
За последние годы в российском обществе произошло социальное расслоение население по уровню жизни, трудовой мотивации, социальной и профессиональной ориентации, поведению и способности адаптиро - ваться к существующим реалиям жизни, по индивидуальным предпочте - ниям участников социально - трудовых отношений. Свободная занятость предполагает личную ответственность, стремление к самоорганизации, самореализации, самоотдаче, веру в собственные силы. Ей же свойствен - ны партнерство и солидарность, которые предполагают совместный соци - альный или экономический риск и совместную защиту своих интересов, а также активное участие субъектов социально - трудовых отношений в за - щите и реализации своих интересов. Для фриланса важно заключение юридически правильного договора с заказчиком, чтобы в нем были огово - рены суть и смысл выполняемой работы, сроки ее сдачи, схема оплаты труда, этапы и сроки сдачи работы. Если фрилансер выступает подрядчи - ком, то в договоре подряда указывается фиксированная сумма за резуль - таты работы. Если фрилансер оказывает заказчику консультационные ус - луги, то результат работы измерить сложно и тогда заключается договор возмездного оказания услуг. В случае передачи фрилансером права на свое произведение (реклама, статья, фото - видео - музыкальная деятель - ность) к заказчику применяется авторский гонорар. Фрилансер может вы - ступать как физическое лицо, либо как предприниматель. В первом слу - чае, заказчик выступает в качестве налогового инспектора, который удер - живает с фрилансера подоходный налог 13% и перечисляет платеж в пен - сионный фонд. Во втором случае, предприниматель (фрилансер) должен сам подавать налоговые декларации и делать налоговые отчисления. Фри - лансер сам выбирает оформлять или нет свою трудовую деятельность. Официальная занятость предполагает создание фрилансером ООО, либо оформление индивидуального предпринимательства. Закон РФ 2013 г. Особенности регулирования труда дистанционных работников определя - ет права, ответственность, систему трудовых взаимоотношений, порядок регулирования труда дистанционных работников. Внесены изменения и в Трудовой Кодекс РФ, которые касаются использования электронной под - писи при заключении фрилансером трудового договора. Защиту прав дис - танционных работников осуществляет региональная Трудовая Инспекция.
Для государства фриланс - это форма развития индивидуального предпринимательства и рыночной экономики. Для человека фриланс яв - ляется способом выживания и дорогой к успеху. Сегодня рынок труда сильно изменился во всех странах, включая и Россию. Происходит сдвиг в сторону все большего использования информации, интеллектуальных факторов, создания электронной биржи труда. Важно вовремя оценить перспективы, а главное последствия, которые повлекут за собой эти про - цессы. Дистанционные формы занятости будут способствовать расшире - нию российского рынка труда, позволят российской экономике активно участвовать в международном технологическом разделении труда, в са - мых передовых его секторах. Для широкого внедрения дистанционной за - нятости в России требуется совершенствовать законодательную базу, стандарты статистического учета новых видов и типов занятости, созда - вать национальные программы развития рынка дистанционной занятости, образовательных программ по организации предпринимательской дея - тельности и ее правовому регулированию. Особенно фриланс как форма занятости и социально - трудовых отношений важна для молодежи, которая хорошо разбирается в информационно - компьютерных технологиях, но слабо владеет организационно - правовой базой для реализации удаленной занятости. Дистанционная занятость выгодна и работодателям, так как она снижает затраты на ежедневный контроль за работой персонала, издерж - ки на аренду помещений, организацию рабочих мест, потребность ... продолжение
Вы можете абсолютно на бесплатной основе полностью просмотреть эту работу через наше приложение.
Похожие работы
Дисциплины
- Информатика
- Банковское дело
- Оценка бизнеса
- Бухгалтерское дело
- Валеология
- География
- Геология, Геофизика, Геодезия
- Религия
- Общая история
- Журналистика
- Таможенное дело
- История Казахстана
- Финансы
- Законодательство и Право, Криминалистика
- Маркетинг
- Культурология
- Медицина
- Менеджмент
- Нефть, Газ
- Искуство, музыка
- Педагогика
- Психология
- Страхование
- Налоги
- Политология
- Сертификация, стандартизация
- Социология, Демография
- Статистика
- Туризм
- Физика
- Философия
- Химия
- Делопроизводсто
- Экология, Охрана природы, Природопользование
- Экономика
- Литература
- Биология
- Мясо, молочно, вино-водочные продукты
- Земельный кадастр, Недвижимость
- Математика, Геометрия
- Государственное управление
- Архивное дело
- Полиграфия
- Горное дело
- Языковедение, Филология
- Исторические личности
- Автоматизация, Техника
- Экономическая география
- Международные отношения
- ОБЖ (Основы безопасности жизнедеятельности), Защита труда
