Методические аспекты трансформации рынка труда с условиях глобализации экономики

Тип работы: Дипломная работа
Бесплатно: Антиплагиат
Объем: 102 страниц
В избранное:

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ2

1 Теоретические аспекты рынка труда в условиях глобализации экономики8

1. 1 Особенности трансформации рынка труда в условиях глобализации экономики8

1. 2 Рынок труда: спрос и предложение в современных условиях13

1. 3 Факторы, влияющие на трансформацию рынка труда16

1. 4 Современные тенденции занятости регионального рынка труда23

2 Методические аспекты трансформации рынка труда с условиях глобализации экономики29

2. 1 Основные методы государственного регулирования рынка труда в условиях глобализации экономики29

2. 2 Цифровая организация труда: направления, принципы, подходы34

2. 3 Современные подходы и способы развития нестандартных форм занятости47

3 Динамика и анализ рынка труда в условиях глобализации экономики53

3. 1 Тенденции российского рынка труда в условиях пандемии53

3. 2 Анализ рынка труда и занятости населения Курской области59

3. 3 Динамика и анализ занятости населения и рынка труда68

3. 4 Прогнозирование спроса экономики на рабочую силу на примере Курской области87

ЗАКЛЮЧЕНИЕ98

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ102

ПРИЛОЖЕНИЕ А109

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования. На рынке труда сталкиваются интересы трудоспособных людей и работодателей, которые представлены государственными, общественными и частными организациями. Эти интересы затрагивают насущные потребности большинства населения. Рынок труда характеризуется постоянно меняющимся соотношением спроса со стороны покупателей-работодателей и предложением рабочей силы со стороны временно незанятых людей.

Серьезные изменения на рынке труда в условиях распространения новой коронавирусной инфекция коснулись большинства стран мировой экономики, в том числе и Россия. В условиях нарастающего экономического кризиса, вызванного массовым закрытием предприятий, падением потребительского и инвестиционного спроса и ростом безработицы, решающую роль играет разработка эффективных мер государственной поддержки, направленных на стимулирование, как всей экономики, так и отдельных групп ее хозяйствующих субъектов.

Через механизм рынка труда устанавливаются уровни занятости населения и оплаты труда. Существенным следствием, происходящих процессов на рынке труда, становится безработица - в целом негативное, но практически неизбежное явление общественной жизни.

Рынок труда является одним из индикаторов, состояние которого позволяет судить о национальном благополучии, стабильности, эффективности социально-экономических преобразований. Складывающаяся многоукладная экономика и ее структурная перестройка предъявляют новые требования к качеству рабочей силы, ее профессионально-квалификационному составу и уровню подготовки, обостряет конкуренцию между работниками. Тем самым актуализируются задачи выяснения влияния факторов, которые формируют процессы на рынке труда, оценки закономерностей, тенденций и перспектив его развития.

Занятость населения составляет необходимое условие для его воспроизводства, так как от нее зависят уровень жизни людей, издержки общества на подбор, подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров, на их трудоустройство, на материальную поддержку людей, которые лишились работы. Поэтому, такие проблемы, как занятость населения, безработица, конкурентоспособность рабочей силы и, в целом рынок труда, актуальны для экономики страны и актуальны для рассмотрения.

На эволюцию российского рынка труда не мог не наложить серьезного отпечатка трансформационный кризис, в условиях которого она протекала. С одной стороны, России, как странам ЦВЕ, не удалось избежать резкого сжатия совокупного спроса, последовавшего за либерализацией цен и сокращением государственного субсидирования предприятий, что имело крайне негативные последствия с точки зрения спроса на труд и общего уровня занятости. С другой стороны, под влиянием таких факторов как разрыв устоявшихся хозяйственных связей, новая структура относительных цен на товары и факторы производства, резкое обострение конкуренции и т. п. она столкнулась с необходимостью крупномасштабного перераспределения ресурсов, включая рабочую силу.

Рынок труда в системе экономики свободного предпринимательства играет совершенно особую роль, что обусловлено спецификой товара, представленного на данном рынке. Рабочая сила, носителем которой является человек, и которая служит опорой и стержнем формирования личности, выступает на рынке труда в качестве товара. Особенности индивидуальной рабочей силы должны учитываться государством и работодателем при построении отношений занятости в рамках рынка труда любого уровня.

Происходящая в настоящее время в России трансформация социально-трудовых отношений связана с формированием рынка труда в экономической системе страны. Механизм формирования и функционирования рынка труда в различных странах имеет как ряд общих черт, так и множество отличий, обусловленных спецификой развития. Формирование рынка труда в России имеет определенные преимущества и недостатки по сравнению с эволюционным ходом развития рынка труда, характерного для большинства развитых стран.

На параметры российского рынка труда существенное влияние оказывает то, что он формируется в условиях выхода из глубокого социально-экономического кризиса, охватившего все стороны жизни общества в 1990-е годы. В целом формирование рынка труда протекает под влиянием различных факторов: одни являются предпосылками успешного решения проблем занятости в стране, другие, наоборот, будут провоцировать обострение этих проблем.

Проблема рынка труда и занятости населения является одной из главных проблем в регулировании государства

Одной из характеристик современного рынка труда является несоответствие между спросом и предложением специалистов. Причины этого кроются, в недостаточно оперативной реакции системы профессионального образования на изменившиеся условия рынка, отсутствии маркетингового подхода к управлению деятельности большинства образовательных учреждений, в качестве подготовки определенной части выпускников учреждений профессионального образования, не отвечающей требованиям производства.

Степень разработанности темы. Среди зарубежных исследователей, следует отметить труды А. Маршалла, Дж. Б. Кларка, А. Пигу, Дж. Кейнса, А. Филипса. Среди современных российских исследователей, следует отметить работы: Н. М. Воловской, Н. А. Горелова, И. Е Заславского, В. В. Радаева, Р. И. Капелюшникова, О. И. Шкаратана и др.

Следует отметить исследования в области занятости в Курской области. Среди них: Дюканова Е. Н. Снижение безработицы как фактор устойчивого развития Курской области; Иванова А. Е. Анализ современного состояния рынка труда Курской области; Тарасова М. В. Современное состояние рынка труда в Курской области и др.

Целью данной работы является рассмотрение особенностей рынка в условиях трансформации экономической системы. Объектов данного исследования является рынок труда, предметом глобализация и трансформация экономической системы.

Задачи исследования:

- изучить особенности трансформации рынка труда в условиях глобализации экономики;

- рассмотреть спрос и предложение на рынке труда в современных условиях;

- охарактеризовать факторы, влияющие на трансформацию рынка труда;

- описать современные тенденции занятости регионального рынка труда;

- оценить основные методы государственного регулирования рынка труда в условиях глобализации экономики

- осветить направления, принципы, подходы цифровой организации труда;

- оценить современные подходы и способы развития нестандартных форм занятости;

- описать тенденции российского рынка труда в условиях пандемии;

- провести анализ рынка труда и занятости населения Курской области;

- проанализировать динамику и провести анализ занятости населения и рынка труда;

- спрогнозировать спрос экономики на рабочую силу на примере Курской области.

Объект исследования: современный рынок труда.

Предмета исследования: трансформация современного рынка труда в процессе его функционирования.

Теоретическая и методическая база исследования. При изучении поставленной проблемы были использованы законодательные и другие нормативно-правовые акты Российской Федерации и Курской области, учебные пособия, издания периодической печати и интернет источники.

Информационная база исследования явились изучение нормативно - правовых актов, документации на федеральном и региональном уровнях, деятельность государственной службы занятости населения Курской области.

В процессе работы использовались следующие методы: системный, институциональный, статистический, анализ документов, методы теоретического исследования: теоретический анализ, обобщение.

Научная новизна связана с тем, что в работе представлен комплексный анализ занятости населения и вопросы ее регулирования в Российской Федерации и Курской области.

Практическая значимость результатов исследования состоит в что данное исследование трансформации рынка труда может быть использовано органами государственной статистики России и Курской области.

Апробация результатов работы и публикации. Основные положения научного и практического исследования докладывались на международных, региональных и межвузовских научно-практических конференциях: «Цифровая экономика: проблемы и перспективы развития», «Приоритеты экономического роста страны и регионов в период постпандемии»

Публикации, отражающие результаты научного и практического исследования. По теме научного и практического исследования опубликованы 2 печатные работы общим объемом 13 п. л. (в том числе авторских 13 п. л. ) .

Объём и структура исследования. Выпускная квалификационная работа изложена на 112 страницах машинописного текста. Поставленная цель, задачи исследования и логика их изложения предопределили структуру и содержание работы. ВКР состоит из введения, трёх глав, заключения, списка использованных источников, 12 таблиц, 8 рисунков и 1 приложения.

Во введении сформулирована цель, задачи, объект и предмет исследования, теоретическая, методическая и информационная база исследования, Методы, используемые при проведении исследования, а так же научная новизна исследования и практическая значимость.

В первой главе - «Теоретические аспекты рынка труда в условиях глобализации экономики» раскрыты особенности трансформации рынка труда в условиях глобализации экономики; рассмотреть спрос и предложение на рынке труда в современных условиях; охарактеризованы факторы, влияющие на трансформацию рынка труда;

Во второй главе - «Методические аспекты трансформации рынка труда в условиях глобализации экономики» рассмотрены современные тенденции занятости регионального рынка труда; оценены основные методы государственного регулирования рынка труда в условиях глобализации экономики ; освещены направления, принципы, подходы цифровой организации труда; а так же оценены современные подходы и способы развития нестандартных форм занятости;

В третьей главе - «Динамика и анализ рынка труда в условиях глобализации экономики» проведено исследование тенденции российского рынка труда в условиях пандемии; проведён анализ рынка труда и занятости населения Курской области; спрогнозирован спрос экономики на рабочую силу на примере Курской области

В заключении представлены выводы по исследованию.

1 Теоретические аспекты рынка труда в условиях глобализации экономики 1. 1 Особенности трансформации рынка труда в условиях глобализации экономики

Влияние глобализации на российский рынок труда проявляется, продолжающимся вымыванием наиболее квалифицированных ученых, специалистов и талантливой творчески одаренной части населения. Анализируя предпосылки данного процесса можно с уверенностью предположить его дальнейшее устойчивое развитие. Данному воздействию подвержен не только российский рынок труда, но и рынки труда государств центральной Европы и стран, входивших в состав бывшего СССР. Рынок труда каждого отдельно взятого государства имеет свой миграционный потенциал, определяющий масштабы и направления движения потоков в его различных сегментах.

Общие принципы регулирования социально-трудовых отношений формируются на международном уровне и проявляются в документах Международной организации труда (МОТ), закрепляющих основополагающие права человека и принципы в сферах занятости, социальной защиты, прав трудящихся и социального диалога. Основополагающим принципом является социальное сотрудничество, реализуемое через систему соглашений и договоров. При этом в части социальной защиты населения важен принцип патернализма. Создание условий для активного участия работоспособной части населения в созидательной деятельности связывается с принципом субсидиарности, предполагающем перенесение ответственности за социальное благополучие общества с общества на самого работника при создании необходимых для этого условий. Наряду с общими принципами важны и специфические, такие как принцип социальной справедливости, социальной ответственности, социально-экономической безопасности [1, с. 92] .

Специфика регулирования социально-трудовых отношений на различных уровнях управления связана с особенностью влияния факторов внешней и внутренней среды и обоснованием критериев, соответствие которым закладывается в основу управленческой деятельности в социально-трудовой сфере.

Российский рынок труда восполняет образовавшийся дефицит по массовым рабочим специальностям в основном в строительном секторе за счет притока из Таджикистана, Узбекистана и других стран СНГ. Таким образом, сегодняшний рынок труда Российской Федерации подвержен влиянию как внутренних, так и внешних факторов. К внутренним факторам относятся демографические колебания, доступность и качество услуг здравоохранения и образования, информационное пространство, формирующее мотивационные представления о занятости, регуляторы уровня доходов населения, адекватность трудового и пенсионного законодательств, структуры и функций органов содействия занятости и контроля трудовых отношений, миграционная и экономическая политика правительства. К внешним можно отнести степень интеграции российской экономики в мировые процессы и миграционную политику стран с высоким уровнем экономического развития [8, с. 6] .

Безусловно, перечисленные выше факторы имеют неодинаковую степень воздействия на состояние рынка труда, под которым понимается соотношение спроса и предложения трудовых ресурсов в количественных и качественных аспектах. В то же время занятость населения - более емкое понятие, охватывающее совокупность общественных отношений, складывающихся по поводу участия индивида в общественно полезном труде и потреблении части производимого совокупного продукта. В проблеме занятости можно выделить и культурологические аспекты: отношение к труду, ценности трудовой деятельности, стереотипы поведения и формы самовыражения человека в труде, культурно обусловленные стандарты потребления, культурная идентичность и пр. Возникает вопрос: какие факторы необходимо задействовать с целью успешной реализации программы антикризисных мер российского правительства [9, с. 46] .

Исходя из понимания особенностей воздействия глобального экономического кризиса на российскую экономику, основных проблем докризисного развития и намеченных приоритетов деятельности, можно сделать вывод о том, что вхождение в стадию посткризисного восстановления и последующего поступательного продвижения по пути модернизации страны на основе инноватики возможно только при условии адекватного предложения на внутреннем рынке труда. Правительство видит главной задачей смену сложившейся модели экономического роста - модернизацию не только технологической, но также государственной и финансовой сферы. А это означает, что новые компетенции потребуются практически во всех отраслях.

Выполнение такой крупномасштабной задачи по формированию требуемых компетенций, отраслевому и территориальному перераспределению трудовых ресурсов невозможно без значительной реорганизации системы образования, структуры и функций государственных органов занятости населения. Эти действия можно рассматривать как практические шаги по реализации важнейших направлений модернизационной политики Правительства на ближайшие годы в части «проведения институциональных реформ, обеспечивающих устойчивое и динамическое развитие человеческого капитала. Именно инвестиции в человека являются приоритетом государственной политики и приоритетом расходов государственного бюджета: повышение эффективности систем образования, здравоохранения» [3, с. 41] .

Здесь возникает существенная проблема, далеко выходящая за пределы экономики. Очевидно, что модернизация и инновационное развитие невозможно осуществить в условиях, когда ценность труда определяется почти исключительно через финансовый результат, отсутствуют нравственные приоритеты труда. Сложившиеся в нашей стране ценностные установки предполагают возможность коррупции, массовых хищений и стремление жить «одним днем». Ярким примером этого являются техногенные катастрофы, аварии, трудовая и пр. К сожалению, в условиях глобализации граждане России оказываются беззащитными перед и воздействием средств массовой информации и рекламы, пропагандирующих, прежде всего, ценности консюмеризма и, зачастую, получения дохода любой ценой, даже путями, не предполагающими собственных трудовых усилий, трудовой мотивации и повышения образовательного уровня. Этот аспект модернизации экономики совершенно недостаточно учитывается сегодняшней системой профессионального образования и государственных органов регулирования рынка труда.

В этой связи необходимо пересмотреть целевые установки действий на рынке труда. Сегодня они предполагают поддержание доходов безработных и обеспечение временной занятости (как правило, на общественных работах) . Это никак не способствует сохранению и развитию трудового потенциала страны, а скорее поддерживает ценности социального иждивенчества и стимулирует апатию в отношении профессионального развития. Необходимо понимать, что ценности и цели труда характерные для «общества всеобщего благосостояния» уходят в прошлое, не только в нашей стране, но и в развитых западных странах. В этой связи, чем быстрее будет осуществляться перестройка культурологических составляющих рынка труда, тем более эффективной и быстрой будет модернизация российской экономики, а также не только техническое и финансовое, но и социально-культурное включение в общий глобализационный контекст [5, с. 15] .

В условиях реализации антикризисных мер необходимо пересмотреть целевые установки в деятельности государственной службы занятости населения они должны быть связаны с задачей сохранения и формированием трудового потенциала способного удовлетворить потребность в кадрах предприятий, определяющих точки экономического роста.

Развитие нестандартных трудовых отношений, проявляющееся, прежде всего, в трансформации форм занятости, рассматривается как ответ на вызовы рынка труда. Одним из таких ответов является возникновение неформальной занятости, масштабы которой на рынке труда России значительны и имеют тенденцию к росту. На основе данных Федеральной службы государственной статистики численность занятых в неформальном секторе Российской Федерации составляет в настоящее время более 20% к общей численности занятых в экономике. Основная проблема, решаемая при легализации трудовой деятельности, - это не столько получение дополнительных доходов в бюджет, сколько формирование у людей понимания, что от этого зависят социальные гарантии и будущая пенсия [2, с. 20] .

Улучшение ситуации в сфере занятости в существенной степени зависит от ориентации образования на рынок труда. Результаты многоплановых исследований, проведенные при непосредственном участии автора, позволяют сделать вывод о несоответствии уровня образования выпускников высших и средних учебных заведений требованиям рынка труда. Имеет место массовое недоиспользование полученного образования при наличии вакансий. На достижение соответствия уровня подготовки выпускников вузов требованиям рынка труда направлена Стратегия формирования Национальной системы квалификаций в Российской Федерации, ориентированная на формирование «рынка квалификаций» (на котором «ценность» работника будет определяться его реальной квалификацией) и вытеснение существующего в настоящее время «рынка дипломов» (на котором ценность работника определяется дипломом о завершении курса обучения в учебном заведении) . Необходимо создавать региональные модели системы профессиональных квалификаций, цель которой - ориентированность профессионального обучения на рынок труда, что будет способствовать сближению интересов работников и работодателей. Вузы должны стать клиента-ориентированными структурами и особым образом выстраивать отношения с потребителями образовательных услуг, что предполагает гибкость образовательных программ, обновление компьютерной базы, создание условий для научной деятельности и творчества, развитие сетевого взаимодействия. В настоящее время усиливается роль поведенческих компетенций, основанных на всесторонней эрудированности и критическом мышлении, проектной работе и рациональном принятии решений, востребованными являются коммуникативные навыки [6, с. 134] .

Таким образом, экономический рост, следующий за кризисным состоянием, возможен только на основе прогрессивных технических технологических и организационных решений, а это, в свою очередь, обуславливает соответствующие требования к наличию адекватных профессиональных компетенций.

1. 2 Рынок труда: спрос и предложение в современных условиях

Рынок труда, как любой товарный рынок, развивается по законам спроса и предложения.

... продолжение

Вы можете абсолютно на бесплатной основе полностью просмотреть эту работу через наше приложение.