АКТУАЛЬНЫЕ ПРОБЛЕМЫ КОРПОРАТИВНОГО ПРАВА НА СОВРЕМЕННОМ ЭТАПЕ

Тип работы: Реферат
Бесплатно: Антиплагиат
Объем: 6 страниц
В избранное:

Рустами Жасмин, бакалавриат, 2 курс, город Нур-Султан, Евразийский национальный университет имени Л. Н. Гумилева.

«АКТУАЛЬНЫЕ ПРОБЛЕМЫ КОРПОРАТИВНОГО ПРАВА НА СОВРЕМЕННОМ ЭТАПЕ».

На сегодняшний день, организации, которые созданы по корпоративному типу, обретают все более широкое признание и распространение. Данный факт обуславливается тем, что такие организации, в особенности, акционерные общества, считаются наиболее подходящими формами реализации предпринимательской деятельности. По этой причине, на мой взгляд, самым первенствующим вопросом в этой области является правовое обеспечение деятельности корпораций. В соответствии с этим, с каждым годом значительно увеличивается необходимость и актуальность юристов, которые специализируются в сфере корпоративного права и способны высококачественно заниматься правовым оформлением предпринимательской деятельности корпораций, правоотношений, образующихся между субъектами корпоративной деятельности. Это является залогом стабильной работы организаций, которые являются признанными корпорациями.

В нашей стране, Республике Казахстан, по примеру Российской Федерации и других стран СНГ, в марте 2011 года была принята Концепция развития корпоративного законодательства Республики Казахстан, разработанная Министерством юстиции Республики Казахстан. В связи с этим намечается комплексное преобразование ряда нормативно-правовых актов, которые регулируют корпоративные правоотношения. К ним относятся: Гражданский кодекс Республики Казахстан (Общая часть) от 27 декабря 1994 года (с последующими изменениями и дополнениями) ; Гражданский процессуальный кодекс Республики Казахстан от 13 июля 1999 года (с последующими изменениями и дополнениями) ; Закон Республики Казахстан от 13 мая 2003 года «Об акционерных обществах» (с последующими изменениями и дополнениями) ; Закон Республики Казахстан от 2 июля 2003 года «О рынке ценных бумаг» (с последующими изменениями и дополнениями) ; Закон Республики Казахстан от 2 апреля 2010 года «Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей»; Закон Республики Казахстан от 22 апреля 1998 года «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» (с последующими изменениями и дополнениями) .

Хотелось бы окунуться в историю и обратить Ваше внимание на то, что непосредственно термин «корпорация» происходит от латинского языка. «Corpus» - это союз, объедение. В целом, с 160-х годов нашей эры, в огромной многонациональной стране, история которой насчитывает около трех тысяч лет, в Риме, за частными союзами отчасти признаются права юридической личности, оно же - «corpus habere». Величайшие римские учёные-юристы сформировали эту конструкцию для союзных образований как особых субъектов гражданских прав, не совпадающих с естественными лицами. В последующем в европейской юридической литературе данная конструкция получает название «корпорация». Теперь же, корпоративное право - это система правил организации деятельности и правил поведения, разработанных в организации, которые выражают согласованную волю собственника имущества и коллектива, руководствующихся этими правилами.

Всеобъемлющий навык разработки и внедрения норм корпоративного права в казахстанских организациях демонстрирует тот факт, что они могут быть действительно результативным инструментом организации деятельности лишь в случае, когда вышеназванные нормы разрабатываются теми, кто в последующем ими руководствуется, придерживается. То есть когда целесообразность нормы отчётливо видна. Даже в случае, когда организационный проект, который хорошо проявил себя на одном предприятии, передается другому предприятию, он подвергается значительной переработке применительно к отличительным чартам организации и манере, стиля поведения коллектива. Так было с проектами комплексной системы управления качеством продукции: то есть невзирая на присутствие типового проекта и проектов ряда передовых предприятий, каждое предприятие разрабатывало собственный проект. Такое явление достаточно популярно и в теории нововведений получило такое название, как «переизобретение». Отсутствие переизобретения может сказаться на том, что новая правовая норма не получит признания и его использованию будет оказываться сопротивление.

В целом, корпоративное право, отношения, регулируемые нормами этого права, появились не так давно и на данный момент пребывают на стадии интенсивного развития и формирования. Более того, они считаются главным предметом дискуссий ученых правоведов нашего времени. В особенности, вопросы о сущности корпоративного права и корпоративных правоотношений, об их месте в юриспруденции считаются наиболее обсуждаемыми. Поскольку проблемы казахстанского и российского корпоративного права схожи, на мой взгляд, рассмотреть взгляды российских правоведов не будет считаться ошибочным, ведь оно актуально и для нас. Само понятие «корпоративные отношения» уже приобрело законодательное закрепление в Гражданском кодексе Российской Федерации, чего, к сожалению, нельзя сказать о нашем законодательстве.

Таким образом, к примеру, А. А. Кириллов считает, что «корпоративное право это межотраслевой правовой институт, включающий нормы гражданского, предпринимательского, трудового, административного, финансового и налогового права, регулирующий общественные отношения, связанные с различными сторонами деятельности корпорации». А М. Г. Звягинцев полагает, что «Корпоративное право подотрасль гражданского права, нормы которой направлены на урегулирование общественных отношений по организации и деятельности предприятий и организаций, выступающих субъектами гражданского права». В то время как, Т. В. Кашанина анализирует корпоративное право как право хозяйственных товариществ и обществ, а именно: «корпоративное право это система правил поведения, которые разработаны в организации, основанной на объединении лиц и капиталов, выражают волю ее коллектива и регулируют различные стороны деятельности данной организации. Корпоративное право также можно назвать внутриорганизационным, внутрифирменным правом».

Действительно большая часть ученых допускают фактическое существование корпоративных отношений как особого вида общественных отношений. Однако, касательно юридической формы этих отношений, она так и остается основным предметом дискуссий исследователей нашего времени.

Согласно суждению некоторых учёных правоведов, корпоративные отношения могут быть лишь в виде корпоративных правоотношений: «некоторые общественные отношения… будучи урегулированными нормами права, становятся корпоративными правоотношениями…корпоративными могут быть лишь правоотношения, являющиеся результатом правового регулирования социальных взаимосвязей в рамках корпорации».

Иные учёные придерживаются такого мнения, что корпоративные отношения, хоть и существуют фактически, относятся к уже известным группам правоотношений. К примеру можно привести П. В. Степанова. В соответствии с его мнением, корпоративными отношениями являются «внутренние отношения, которые связаны с реализацией и защитой способами и средствами корпоративных прав с исполнением корпоративных обязанностей». Кроме того, принимая во внимание специфику корпоративных отношений, исследователь относит их к «имущественным отношениям организационного характера или организационно имущественным отношениям».

Насущность и потребность существования корпоративных норм, как части отечественного права, на мой взгляд, неоспоримый факт. Но как и всегда, существуют и противоположные мнения, которые отвергают корпоративное право или ставят под сомнение его важность и значимость, в целом.

В свою очередь, я полностью поддерживаю мнение иных ученых, которые высказываются о том, что совершенствование, становление корпоративного права, как ключевого регулятора деятельности корпораций - очень важно. B мире, где нынешние условия с каждым днём содействуют зарождению всё большему количеству корпораций, росту диапазона предлагаемых этими же корпорациями услуг и изготавливаемых продуктов, пренебрежение корпоративного нормотворчества неприемлемо.

На сегодняшний день, в юридической литературе можно заметить действительно большое количество различных обсуждений, возникновение вопросов в практической деятельности касательно правоотношений, которые вытекают из корпоративного договора. Помимо этого, существуют определённые трудности, затрагивающие предмет рассматриваемого корпоративного договора. И, безусловно, это немаловажно для решения практических вопросов осуществления корпоративных прав юридических лиц и их роли в гражданском обороте. С целью изучения особенностей правоотношений, которые вытекают из корпоративного договора, следует представить его правовую характеристику, отметить свойственную ему специфику, которая позволит рассматривать данный вид договора как самостоятельный гражданско-правовой договор.

В целом, это договор, заключенный участниками ранее учреждённого юридического лица. Необходимо отметить тот факт, что сторонами корпоративного договора не имеют право быть третьи лица. То есть, какие-либо кредиторы общества, приобретатели акций, равно как и само общество. Согласно суждению Н. Н. Пахомовой, «корпоративный договор - общий волевой акт, в котором несколько односторонних волеизъявлений участников объединены общей направленностью».

Д. В. Ломакин считает, что «корпоративные договоры могут лишь регламентировать процедуру осуществления корпоративных прав и не могут порождать новые корпоративные права, не предусмотренные ни законом, ни уставом». Более того, по моему мнению, от корпоративного договора происходят корпоративные правоотношения, в чьё содержание входят права и обязанности участников, которые он регламентирует, а специфика содержания такого договора устанавливается в связи с организационно-правовой формой юридического лица и структуры корпоративных правоотношений.

Исходя из вышеизложенного, можно отметить, что корпоративные отношения имеют свои отличительные черты, как и любые другие. Другими словами, они не сливаются с какими-либо другими правоотношениями, которые относятся к ш«классическим» гражданско-правовым отношениям, таких как, к примеру, обязательственных или же вещных.

... продолжение

Вы можете абсолютно на бесплатной основе полностью просмотреть эту работу через наше приложение.