Изменение характера труда

Тип работы: Реферат
Бесплатно: Антиплагиат
Объем: 18 страниц
В избранное:

Министерство науки и высшего образования Российской Федерации Федеральное государственное автономное образовательное учреждение
высшего образования
Крымский федеральный университет имени В. И. Вернадского (ФГАОУ ВО КФУ им. В. И. Вернадского)

Физико-технический институт

Кафедра бизнес-информатики и математического моделирования

РЕФЕРАТ

по дисциплине Информационная экономика на тему:
Изменение характера труда

Выполнил: обучающийся 4 курса
Группы
БИ-б-о-181
Языков Никита Валентинович

Симферополь 2022

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
1. Роль цифровой экономики в изменении характера труда 4
1.1. Передовые технологии в информационной экономике 7
2. Статистика в сферах занятости 9
3. Человеческий капитал в рамках изменения характера труда 12
4. Развитие рынка труда в условиях цифровизации 14
5. Модернизация образования 17
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 18
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 20

ВВЕДЕНИЕ

Сфера труда и социально-трудовых отношений (СТО) за последние два десятилетия претерпела потрясения. Под давлением научно-технической революции происходит реструктуризация отраслей экономики, появляются новые модели ведения бизнеса и отношений между производителями и потребителями товаров и услуг. Это влечет за собой перестройку в сфере занятости, изменение архитектуры рынка труда, его формы и содержания. Появляются новые профессии и исчезают устаревшие, трансформируются отношения между работодателями и работниками. Наиболее сильное влияние на эти процессы оказывает внедрение информационно-коммуникационных технологий (ИКТ) и различных инноваций, в первую очередь цифровизации.
Многие специальности уже сегодня требуют, и многие другие специальности потребуют в ближайшем будущем, набора специальных навыков - технологий, решения проблем, критического мышления, а также навыков межличностного общения, таких как настойчивость, сотрудничество и эмпатия. Прошли те времена, когда можно было работать десятилетиями по одной специальности или в одной компании. В условиях свободной экономики работникам, скорее всего, придется выполнять множество подработок на протяжении всей своей трудовой жизни, а это означает, что им придется учиться на протяжении всей своей жизни. Темпы инноваций будут продолжать ускоряться, и развивающимся странам необходимо будет действовать быстро, чтобы конкурировать в экономике будущего. Чтобы воспользоваться преимуществами новых технологий и смягчить самые насущные проблемы, которые они создают, им придется с чувством абсолютной срочности инвестировать в своих граждан, прежде всего в образование и здоровье, которые являются краеугольным камнем человеческого капитала. Но сегодня огромное количество стран не делает таких критических инвестиций.

1. Роль цифровой экономики в изменении характера труда

Цифровая экономика все глубже проникает во все сферы человеческой деятельности, повышая ее продуктивность. Широкий спектр услуг быстро и легко предоставляется через мобильные приложения, минуя посредников. Расстояние между выпуском инновации и ее массовым применением сегодня измеряется годами и месяцами, а не десятилетиями.
Новизна цифровой экономики состоит, во-первых, в достижении беспрецедентной гибкости технологий, форматов производства и потребления; во-вторых, в возможности радикального удешевления производственных и логистических процессов; в-третьих, в уплощении вертикальных моделей управления резкое возрастание значения горизонтальной самоорганизации участников экономических процессов.
Автоматизация, искусственный интеллект, робототехника и другие прорывные технологии не только повышают производительность труда, улучшают качество жизни и создают новую среду, но и несут с собой новые вызовы, угрозы и риски.
Среди возможных негативных последствий внедрения новых технологий и цифровизации исследователи чаще всего выделяют угрозу сокращения общего количества рабочих мест в стране. В то же время оценки того, когда и сколько людей смогут заменить машины и роботов на рабочем месте, сильно разнятся.
Последствия роботизации для разных профессий и групп населения также оцениваются по-разному. Международный валютный фонд (МВФ) в мае 2019 года опубликовал исследование, в котором говорится, что в ближайшие 20 лет женщины рискуют потерять работу из-за роботизации в первую очередь, поскольку они чаще, чем мужчины, выполняют рутинные задачи, не требуют дополнительной подготовки, реже решают задачи, требующие аналитических и коммуникативных навыков, реже подвергаются физическому труду.
Консалтинговая компания PricewaterhouseCoopers (PwC) утверждает, что 38% рабочих мест в США могут быть ликвидированы из-за автоматизации в ближайшие 15 лет, а министр финансов США Стивен Мнучин считает, что искусственный интеллект не заменит человека так скоро.
Цифровые платформы открывают возможность быстрого создания новых бизнес-моделей и рабочих мест, упрощают взаимодействие в режиме реального времени между всеми участниками процесса разработки, производства и потребления. Наибольшее количество роботов на одного работника в 2018 году было в Германии, Корее и Сингапуре, но уровень занятости в этих странах остается высоким. Действительно, роботизация вытесняет рабочие места, прежде всего в промышленности. А рабочие, потерявшие работу, уходят в сферу обслуживания или в тень. В то же время в развивающихся странах, наоборот, увеличивается количество рабочих мест. По данным Глобального института McKinsey, сегодня менее 5% рабочих мест могут быть полностью автоматизированы. Однако в будущем роботы смогут в совершенстве выполнять около трети задач, входящих в 60% профессий.
Один из ведущих российских ученых в области занятости и проблем рынка труда член-корреспондент РАН Р. Капелюшников в своем фундаментальном труде о технологической безработице приходит к выводу, что ... в долгосрочной перспективе сокращение спроса на труд под влиянием новых технологий есть не более чем теоретическая возможность, которая до сих пор никогда не применялась на практике. Ученый считает, что всплеск технологической безработицы даже в краткосрочной перспективе представляется крайне маловероятным, поскольку по историческим меркам темпы самого технического прогресса в ближайшие десятилетия, видимо, будут недостаточно высокими.
Разнообразие и противоречивость оценок перспектив развития рынка труда как по количественным параметрам, так и по комплексу проблемных вопросов свидетельствует о невозможности делать точные прогнозы в этой сфере. Трудно прогнозировать темпы внедрения новых технологий, сокращения и создания рабочих мест. Споры между оптимистами и пессимистами о влиянии роботизации на рынок труда продолжаются. В любом случае спрос на труд, связанный с человеческим фактором, сохранится. В то же время развитие технологий требует новых квалификационных характеристик рабочей силы. Растет спрос на работников с более развитыми когнитивными способностями и социальными поведенческими характеристиками. Быстро меняются не только производственные процессы, но и характер работы людей. В рамках экономики свободных заработков развиваются нестандартные виды занятости: телеработа, работа в облаках, дистанционная работа, фриланс, аутсорсинг, лизинг, краудсорсинг, волонтерство и ряд других. Во многих случаях это временная работа, либо неформальная, либо по краткосрочным контрактам, не учитываемая в официальной статистике. Это уменьшает налоговую базу, что ставит под угрозу выполнение государствами своих социальных обязательств. По мнению экспертов Всемирного банка, последние технологические сдвиги стирают грань между формальной и неформальной занятостью. Методы найма меняются. На рынке нет разницы между формальными наемными работниками, аутсорсингом и внештатной проектной работой. В то же время неформальная занятость не обеспечивает справедливого дохода, стабильность занятости и социальная защита, речь идет о тенденции прекаризации занятости, что не укладывается в концепцию Достойный труд, принятую в 1999 г. МОТ. Технический прогресс грозит сокращением многих рабочих мест, связанных с рутинными операциями. Список этих профессий постоянно растет: это работники банков и колл-центров, бухгалтеры, аудиторы, налоговики, охранники и т. д. Вопросом их переподготовки должны заниматься государство и бизнес.

1.1. Передовые технологии в информационной экономике

Благодаря передовым технологиям в процессе внедрения инноваций возникают новые отрасли и специальности. Все более востребованы такие сферы деятельности, как аналитика больших данных, архитектура информационных систем, биоэтика, IT-медицина, робототехника и т.д. Непривычно звучат названия новых профессий: веб-дилер, веб-девелопер, врач-кибернетик, интернет-коуч, тренер творческих состояний, ИТ-медик, мотиватор и многие другие. Генеральный директор союза Агентство развития профессиональных сообществ и рабочих кадров Роберт Уразов считает, что в настоящее время есть два супертренда -- цифровизация и сетевизация. Через них пройдут все рабочие профессии. А непрошедшие уйдут.
Человечество достаточно быстро приспосабливается к технологическим укладам. С одной стороны, создается новое качество жизни, с другой -- рождаются новые виды деятельности. Но динамика изменений на рынке, востребованных сегодня и в будущем профессий требует разработки соответствующих справочно-информационных материалов, призванных помочь молодежи, которая ищет работу, и специалистам, желающим ее сменить.

2. Статистика в сферах занятости

Сегодня 2 млрд человек зарабатывают на жизнь в неформальной экономике. Эффективных способов борьбы с этим в мире пока не найдено. По данным Всемирного банка, уровень неформальной занятости по-прежнему превышает 70% в странах Африки, составляет 60% в Южной Азии и более 50% в Латинской Америке. В Индии, несмотря на быстрый экономический рост и внедрение новых технологий, занятость в неформальном секторе остается на уровне, близком к 90%. При этом и заработная плата, и производительность в неформальном секторе значительно ниже, чем в официальном. Занятые в этом секторе работники не охвачены ни услугами медицинского страхования, ни системой социальной защиты. Государства их не видят. В России, по данным Росстата, доля занятых в неформальном секторе в 2018 г. выросла и составила 20,1% от общей численности занятых в возрасте 15 - 72 лет (14,6 млн человек) (Росстат относит к работающим в неформальном секторе всех сотрудников, занятых на предприятиях, которые не зарегистрированы в качестве юридических лиц). В 2017 г. этот показатель составила 19,8% (14,2 млн человек), из них 13,3 млн были заняты только в неформальном секторе, 0,95 млн -- в неформальном и формальном секторах.
Однако, согласно исследованию Центра общественно-политического мониторинга РАНХиГС, доля работников, вовлеченных в некриминальный (не связанный с противоправной деятельностью) теневой рынок труда, в 2017 г. составила 44,8%, или около 33 млн человек. . В это число входят 13,6% постоянных неформальных работников. 44,8% составляют работники, не оформляющие отношения с работодателями или уполномоченными органами в процессе своей основной или дополнительной работы. К ним относятся и те, кто официально трудоустроен, но часть зарплаты получает в конвертах. В 2016 г. вовлеченность россиян в теневую занятость составила 40,3%, в 2013 г. - 44,5%, в 2006 г. - 45,1%.
Росфинмониторинг оценивает объем теневой экономики в 2018 г. в 20,7 трлн руб., или 20% ВВП. В 2015 - 2016 гг. он составлял 28%. В этих расчетах учитываются, в частности, серый импорт (ввоз товаров с занижением импортных пошлин за счет недостоверного декларирования), сокрытие доходов от уплаты налоговых и таможенных платежей, выплата серых зарплат.
Одним из основных источников информации по вопросам занятости населения является ежеквартальный статистический бюллетень Росстата Обзор рабочей силы. В нем публикуются данные, характеризующие численность и состав экономически активного населения, занятых и безработных, уровень экономической активности населения и безработицы, рабочее время, а также приводятся основные характеристики экономически неактивного населения. Для оценки изменений в сфере занятости необходимы данные о профессионально-квалификационной структуре (СКС) по видам экономической деятельности. Однако официальная статистика таких данных не дает. Раз в два года Росстат проводит анализ ПКС численности работающих и текущей ситуации с дефицитом специалистов и рабочих по профессиональным группам, виды экономической деятельности и формы собственности организаций, субъектов Российской Федерации. Основным недостатком этих выборочных обследований населения является малочисленность выборки, которая искажает реальную картину распределения занятых по профессиям и специальностям, затрудняя их адекватную группировку. Параметры занятости и производительного труда во многом определяются качественными характеристиками рабочих мест. Однако их оценка теперь возможна только на основе статистики основных средств (возраст, обновление, износ), чего явно недостаточно. Данные о движении рабочей силы и рабочих мест ограничиваются информацией о крупных и средних предприятиях. Это примерно только половина изучаемой популяции, другая остается в статистической тени. Характер, содержание и структура рабочих мест непосредственно связаны с проблемами подготовки квалифицированных кадров. Поэтому разработка статистической методики контроля качества системы рабочих мест и регулярное получение этой информации является крайне необходимым направлением развития отечественной статистики, без которого невозможны качественные и достоверные прогнозные расчеты. Помимо разработки инструментов прогнозирования рабочих мест и ПКС работников, большое значение имеет оценка масштабов теневой занятости, а также исследования, связанные с перспективной динамикой объема отработанного времени. Методика оценки численности занятых в теневом секторе экономики должна сочетать использование различных подходов, выбор наиболее адекватных результатов и их корректировка. Целесообразно проводить расчеты с учетом масштабов теневого оборота, исходя из показателя скрытой заработной платы, путем сравнения численности работников по различным формам отчетности Росстата. Все это позволит разработать новые подходы к прогнозированию и учету отработанного времени как одного из факторов повышения производительности труда.

3. Человеческий капитал в рамках изменения характера труда

Большинство экспертов из разных стран, а также Всемирный банк и МОТ единодушны в том, что наиболее эффективным ответом ... продолжение

Вы можете абсолютно на бесплатной основе полностью просмотреть эту работу через наше приложение.