Отчет по преддипломной практике (Учет и аудит)

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

Переход к рыночной экономике требует от предприятий повышения эффективности производства, конкурентоспособности продукции и услуг на основе внедрения научно - технического прогресса, эффективных форм хозяйствования и управления производством, преодоления бесхозяйственности, активизации предпринимательства, инициативы.

В настоящее время все предприятия независимо от их вида, форм собственности, ведут бухгалтерский учет имущества и хозяйственных операций согласно действующему законодательству. ТОО "Карьертау" - предприятие, на котором я проходила учебную практику, не является исключением.

Моей целью являлось углубить знания по бухгалтерскому учету, анализу и аудиту, полученные в университете при изучении учебных дисциплин и прохождения учебной (1-й курс) и производственной практики (2-й курс), а также ознакомится с механизмом функционирования предприятия, закрепить теоретические знания и получить необходимые практические навыки и умения в области организации бухгалтерского учета, экономического анализа и аудита, ознакомиться с официальными формами бухгалтерской (финансовой) отчетности, бизнес - планом предприятия.

Товарищество с ограниченной ответственностью «Карьертау» является юридическим лицом и осуществляет следующие виды работ деятельности:

Производство и реализация щебня и камня высокой плотности в Kарьере по добыче строительного камня «Таучик», карьере по добыче строительного камня «Жанаорпа - 3», карьере по добыче песчано - гравийной смеси «33 км - Баянды».

Преддипломная преддипломная практика имеет следующие цели:

• закрепление и углубление полученных студентами теоретических знаний;
• приобретение профессиональных навыков и опыта;
• Учение самостоятельно преодолевать возникающие в работе трудности и проблемы, решать вопросы и задачи;
• повышение качества подготовки выпускников за счет ознакомления с профессией, закрепления навыков, полученных на лекциях.

Задачами преддипломной практики являются:

• изучение специфики деятельности организации;
• знакомство с графиком работы организации, ее структурными подразделениями;
• знакомство с инструкцией по технике безопасности;
• формирование профессиональных навыков в конкретной профессиональной области;
• знакомство с учетной политикой предприятия и внутренними нормативными документами;
• изучение организации бухгалтерского учета: построение учетного аппарата; формы бухгалтерского учета; первичный учет и документооборот; взаимосвязь аналитического и синтетического учета;
• знакомство с формами контроля, существующими на предприятии, и оценка системы внутреннего контроля, с целью выявления достоверности бухгалтерской информации и бухгалтерской отчетности;
• усвоение навыков управленческой работы в условиях различных форм производственно-хозяйственной деятельности и отношений собственности, приобретение опыта работы по специальности;
• приобретение опыта работы в коллективе;
• выполнение требований и действий, предусмотренных программой преддипломной практики и заданий руководителя;
• выявление недостатков в работе организации и перспектив ее функционирования;
• разработка предложений по устранению недостатков и совершенствованию деятельности.

Отчет состоит из трех разделов.

В первом разделе дана общая характеристика ТОО «Карьертау»: юридический статус общества, цели и предмет деятельности, организационная структура управления и т. д.

Второй раздел полностью посвящен бухгалтерскому учету на предприятии. Здесь рассматриваются общие положения и основные задачи предприятия.

В третьем разделе представлен сам отчет по преддипломной практике, который дает представление о моей ежедневной деятельности в ходе прохождения преддипломной практики.

При написании работы были использованы следующие источники информации:

- Монографии;

- Учебники;

- Документация ТОО "Карьертау";

- Материалы, размещенные в сети Интернет.

ТОО «Карьертау» приобрело статус юридического лица с момента государственной регистрации имеет права и несет ответственность в соответствии с Гражданским кодексом РК.

Предприятие ведет оперативный бухгалтерский статистический учет в соответствии с порядком, предусмотренным нормативными актами Республики Казахстан.

Преддипломная практика является завершающим этапом обучения и проводится после освоения студентами программы теоретического обучения по специализации «бухгалтерский учет и аудит».

Данная преддипломная практика включает в себя следующие формы проведения практики - научно-исследовательскую, практическую и аналитическую работы.

1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА УЧЕТА НА ПРЕДПРИЯТИИ

1. Краткая характеристика предприятия.

Товарищество с ограниченной ответственностью «Карьертау» создано на добровольной основе и действует в соответствии с гражданским Кодексом Республики Казахстан от 27 декабря 1994 года, Законом Республики Казахстан «О товариществе с ограниченной и дополнительной ответственностью» от 22 апреля 1998 года, и иными законодательными актами и настоящим Уставом.

За 18 лет работы на рынке строительных услуг города и области ТОО

«Карьертау» вошло в число лидеров среди строительных компаний.

Квалифицированный персонал и техническая оснащенность предприятия позволяют выполнять работы на высоком уровне, качественно и в установленные сроки.

Предприятие выполняет строительно-монтажные работы на промышленных и гражданских объектах.

За время работы на строительном рынке ТОО «Карьертау» реализовывает свою продукцию, таким компаниям как:

ОАО «Каражанбасмунай»,

ТОО «Caspian Constraction Company»,

«Энка Иншаат Ве Сайн» ТОО «Тенгизшевройл»,

ТОО «Алматыпромстрой»,

ТОО «Keppel Kazakhstan»,

ТОО «Дочерняя Организация Китайской Нефтяной Инженерной Строительной группы»,

ТОО «Аташ-Сервис»,

АО «Каскор-СМУ»,

ТОО «MTG» ТОО «Лабиринт»,

ТОО «СК Мотив» и мн. др.

В настоящее время произведен аудит компании на предмет соответствия стандартам ИСО 9001-2000, который был успешно пройден.

Товарищество является юридическим лицом - коммерческой организацией. Оно имеет гражданские права и несет связанные с его деятельностью обязанности, необходимые для осуществления любых видов деятельности, не запрещённых законодательством Республики Казахстан. Отдельными видами деятельности, перечень которых установлен законодательными актами, товарищество может заниматься только на основании лицензии (разрешения) .

Предприятие действует на основе требований законодательства Республики Казахстан, существует также значительная масса договоров различного характера с предприятиями. Помимо этого, все работники имеют должностные инструкции, в которых описаны их должностные обязанности в соответствии с штатным расписанием.

Правовой статус предприятия - товарищество с ограниченной ответственностью. Общество имеет в собственности обособленное имущество, тучитываемое на его самостоятельном балансе, может от своего именит приобретать и осуществлять имущественные и личные права, исполнять обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.

На предприятии тдействуетт Положение об учетной и налоговой политике, которое регулирует порядок организации бухгалтерского и налогового учета имущества, капитала и обязательств организации. Бухгалтерский и налоговый учет в ТОО «Карьертау» основан на применении общего режима налогообложения. При этом на предприятии применяется общая система бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности. Товарищество имеет печать, самостоятельный баланс, счета в банках и фирменные бланки. Для достижения целей своей деятельности Товарищество имеет право заключать сделки, приобретать имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.

Основной целью деятельности Товарищества является извлечение дохода.

Товарищество осуществляет следующие виды деятельности: производство и реализация щебня и камня высокой плотности в Kарьере по добыче строительного камня «Таучик», карьере по добыче строительного камня «Жанаорпа - 3», карьере по добыче песчано - гравийной смеси «33 км - Баянды».

Уставной капитал товарищества составляет 79 285 497 тенге.

Численность сотрудников от более 300 человек, средняя заработная плата 15 тенге в месяц.

Заказчиками Товарищества являются: турецкая компания «Энка», Салина Строй, UNEX STROY.

Информационная система (ИС) ТОО «Карьертау» представлена на предприятии в административно-хозяйственных целях в виде «1С: Предприятие 8. 3», таким образом бухгалтерский учет на предприятии осуществляется с помощью данной программы.

Все документы касающиеся финансовой деятельности предприятия поступают в бухгалтерию, обрабатываются и подшиваются. Поэтому все данные хранятся как на бумажных так и на электронных носителях. Срок хранения документов обуславливается нормативными актами принятыми в Республике Казахстан и действующими на её территории.

Финансовая отчетность подготавливается в соответствии с требованиями Национальных стандартов финансовой отчётности.

2. Управленческая структура ТОО «Карьертау»

Управленческая структура предприятия - это корреляция, складывающаяся между его различными подразделениями, направленные на выполнение миссии и достижение поставленных целей. Структура управления предприятием часто определяется на основе схем коммуникаций и распределения полномочий.

Поскольку она является наиболее видимым организационным фактором, то чаще всего изменения начинаются с управленческой структуры. Иногда стратегию ошибоч­но отождествляют со структурой управления.

Структура устанавливает взаимоотношения уровней управления и функциональных подразделений, которые позволяют наиболее эффективно достигать целей организации.

Образование структуры - это следствие разделения труда между специалистами разных его видов. Так, труд разделен между технологами, механиками, экономистами и др. При производстве любого продукта работа разделяется на многочисленные малые операции, что тоже представляет собой конкретную специализацию труда.

Суть функциональной организованной структуры управления состоит в том, что выполнение отдельных функций по конкретным вопросам возлагается на специалистов, т. е. каждый руководитель или исполнитель специализирован на выполнении отдельных видов деятельности.

Формирование управленческой структуры связано с разделением труда. Наряду с «горизонтальным» разделением труда есть «вертикальное(линейное) » - между руководителями и исполнителями.

В ТОО "Карьертау" Совет директоров, возглавляемый Генеральным директором занимается общим руководством организации, отвечает за технику безопасности и охрану труда, определяет направления развития предприятия.

К компетенции Генерального директора Общества относятся все вопросы руководства текущей деятельностью Общества за исключением вопросов, отнесенных к компетенции Совета директоров.

Генеральный директор Общества без доверенности действует от имени Общества, в том числе, с учетом ограничений, предусмотренных действующим законодательством, настоящим Уставом и решениями Совета директоров Общества.

Генеральный директор руководит всей деятельностью, в соответствии с планом производства, действующим законодательством. Директор делегирует полномочия линейным руководителям: заместителю директора по производству, главному инженеру, главному бухгалтеру.

Заместитель директора по производству подчиняется непосредственно директору. Функции заместителя - обеспечение производственной деятельности и решение социальных вопросов, обеспеченность материально - техническими ресурсами и рабочей силой.

Генеральный директор так же отвечает за работу с кадрами, маркетинговой деятельностью.

Техническая служба следит за инновациями в сфере производства климатического оборудования, разрабатывает свои, совершенствует технику производства и др.

Ведущий специалист, техническая служба и финансовый директор строго отвечают по своим обязательствам, у них в подчинении находятся менеджер по работе с клиентами и менеджер по работе с корпоративными клиентами.

Бухгалтерия является отдельной структурой, возглавляемой главным бухгалтером. Бухгалтерия подчиняется генеральному директору. Комиссионный состав составляет 6 человек во главе с главным бухгалтером.

Главный бухгалтер ТОО «Карьертау» ведет расчеты с банком, регистрирует платежные поручения, ведет учет расчетов с прочими дебиторами и кредиторами, ведет учет расходов будущих периодов, ведет учет прибыли и убытков, расчеты с бюджетом. Составляет оборотный баланс и его отчетность.

Аппарат управления представляет собой систему взаимосвязанных органов и работников управления. Cуществуют постоянно-действующие отделы и службы, отвечающие за выполнение определенных функций на производстве. Работники этих подразделений несут ответственность за результаты производственной деятельности.

Структура системы управления ТОО "Карьертау" - упорядоченная совокупность взаимосвязанных элементов, находящихся между собой в устойчивых отношениях, обеспечивающих их функционирование и развитие как единого целого. Структура системы управления является формой разделения и кооперации управленческой деятельности, в рамках которой происходит процесс управления, направленный на достижение поставленных целей организации.

Элементами структуры являются отдельные работники и службы аппарата управления; отношения между ними поддерживаются благодаря связям, которые носят линейный и функциональный характер.

Основным информационным обеспечением компании служит интернет и компьютерная программа «1С Предприятие 8. 3. ». В этой программе отражаются все операции: движение товара, перемещения по филиалам, дебиторская и кредиторская задолженность, поступление и расход товаров и т. д.

Для обмена информацией в фирме используют разные средства: деловые беседы, обсуждения, совещания, телефонные разговоры, собрания, служебные записки, отчеты, справки и подобную документацию, циркулирующую внутри фирмы.

2. ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ ТОО «КАРЬЕРТАУ»

2. 1Технико-экономическая характеристика предприятия

Товарищество с ограниченной ответственностью «Карьертау» была зарегистрирована 27 декабря 1994 года и учреждена физическим лицом. Правовое положение фирмы определяется Гражданским кодексом Республики Казахстан. ТОО "Карьертау" является юридическим лицом по действующему законодательству Республики Казахстан, имеет самостоятельный баланс, печать, содержащую его полное наименование на казахском и русском языках и указание на его местонахождение (область) ; расчетные и валютные банковские счета, а также собственную эмблему.

Общество приобрело право юридического лица с момента его регистрации в государственных органах. Для достижения целей своей деятельности Товарищество имеет право заключать сделки, приобретать имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.

ТОО "Карьертау" создано в целях получения прибыли, развития и расширения инфраструктуры города и области.

Деятельностью данного предприятия является:

• Производство и реализация щебня и камня высокой плотности в Kарьере по добыче строительного камня «Таучик»,
• карьере по добыче строительного камня «Жанаорпа - 3»,
• карьере по добыче песчано - гравийной смеси «33 км - Баянды».
• Уставной капитал товарищества составляет 79 285 497 тенге.

Согласно штатному расписанию на предприятии занято более 300 человек:

• генеральный директор;
• заместитель директора;
• главный бухгалтер;
• юрисконсульт;
• экономист;
• 2 ведущих специалиста;
• страховые агенты;
• кассир;
• водителя для транспортировки грузов;
• и др рабочие.

Средняя заработная плата на предприятии составляет 15 тенге в месяц. .

Организационную структуру ТОО "Карьертау" можно представить в виде схемы:

Генеральный директор

Заместитель директора

Главный бухгалтер

Юрисконсульт экономист

Ведущие специалисты - Кассир

Рабочие- кладовщики

Таблица 1. Расчет численности работающих на предприятии.

Основной вид деятельности - Производство и реализация щебня и камня высокой плотности в Kарьере по добыче строительного камня «Таучик», карьере по добыче строительного камня «Жанаорпа - 3», карьере по добыче песчано - гравийной смеси «33 км - Баянды».

Для более точной характеристики предприятия сравним некоторые показатели работы предприятия, а то есть - обеспеченность предприятия персоналом:

Среднегодовая численность персонала в отчетном году снизилась на 48 человек. Численность снизилась за счет уменьшения числа рабочих на 44 человека, уменьшения числа служащих на 13 человек, а количество специалистов в свою очередь увеличилось на 9 человек.

Для анализа движения рассчитываются такие показатели как коэффициент оборота рабочей силы по приему и увольнению.

К об. по приему = количество принятых : среднегодовую численность.

К об по увольнению = количество уволенных : среднегодовую численность.

К об. по приему отч. = 30:252 = 0, 119 = 11, 9%.

К об. по приему предыдущ. году = 22: 300 = 0, 073 = 7, 3 %.

К об. по увольн. отч. = 72:252 = 0, 285 = 28, 5%.

К об. по увольн. предыд. году = 60:300 = 0, 20 = 20%

Изменение качественного состава предприятия объясняется тем, что предприятие немного изменило сферу своей деятельности, где ручной труд стал использоваться меньше, и в данном году потребовалось увеличить количество специалистов и снизить количество рабочих.

Таблица 2. Динамика основных технико-экономических показателей ТОО «Карьертау».

Анализ выручки ТОО «Карьертау».

Выручка - бухгалтерский термин, означающий количество денег или иных благ, получаемое компанией за определённый период её деятельности, в основном за счёт продажи продуктов или услуг своим клиентам. Выручка отличается от прибыли, так как прибыль - это выручка минус расходы (издержки), которые компания понесла в процессе производства своих продуктов. При этом деятельность предприятия можно характеризовать по нескольким направлениям:

• выручка от основной деятельности, поступающая от реализации продукции (выполненных работ, оказанных услуг) ;
• выручка от инвестиционной деятельности, выраженная в виде финансового результата от продажи внеоборотных активов, реализации ценных бумаг;
• выручка от финансовой деятельности.

Общая выручка складывается из выручки по этим трем направлениям. Однако основное значение в ней отдается выручке от основной деятельности, определяющей весь смысл существования предприятия.

... продолжение

Понятие и цель финансовой отчетности

Оценка Финансового Состояния ТОО 'AisCom Logistics' за 2021 год: Анализ Балансовой Валюты и Структурных Изменений в Активе и Пассиве

ТОО Спортмастер Казахстан

Структура Управления Организаций: Типы, Функции и Взаимодействие с Внешней Средой

АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ ТОО КРАСНОПОЛЯНСКОЕ ЗА 2017-2019гг

Практическое формирование навыков студента в области налогового контроля и администрирования: участие в проверке финансово-хозяйственной деятельности, анализ налоговой отчетности, ознакомление с информационными системами и порядком взыскания налогов

Учет запасов и денежных инструментов в Кадастровом центре КГП

Финансовая Устойчивость Предприятия: Внутренние и Внешние Факторы, Влияющие на Ее Образование

Организация и Проведение Технологической (Производственной) Практики в Образовательных Учреждениях: Правила, Требования и Критерии Оценки Результатов для Получения Профессиональной Квалификации

Учет и аудит товарно-материальных запасов на примере деятельности АО «Алматы канты»

• Информатика
• Банковское дело
• Оценка бизнеса
• Бухгалтерское дело
• Валеология
• География
• Геология, Геофизика, Геодезия
• Религия
• Общая история
• Журналистика
• Таможенное дело
• История Казахстана
• Финансы
• Законодательство и Право, Криминалистика
• Маркетинг
• Культурология
• Медицина
• Менеджмент
• Нефть, Газ
• Искуство, музыка
• Педагогика
• Психология
• Страхование
• Налоги
• Политология
• Сертификация, стандартизация
• Социология, Демография
• Статистика
• Туризм
• Физика
• Философия
• Химия
• Делопроизводсто
• Экология, Охрана природы, Природопользование
• Экономика
• Литература
• Биология
• Мясо, молочно, вино-водочные продукты
• Земельный кадастр, Недвижимость
• Математика, Геометрия
• Государственное управление
• Архивное дело
• Полиграфия
• Горное дело
• Языковедение, Филология
• Исторические личности
• Автоматизация, Техника
• Экономическая география
• Международные отношения
• ОБЖ (Основы безопасности жизнедеятельности), Защита труда