Проблемы молодежной безработицы в Казахстане и пути их решения

Тип работы: Дипломная работа
Бесплатно: Антиплагиат
Объем: 68 страниц
В избранное:

Карагандинский экономический университет Казпотребсоюза

Закирова К. А.

Проблемы молодежной безработицы в Казахстане и пути их решения

ДИПЛОМНАЯ РАБОТА

5В050600 - «Экономика»

Караганда 2020

Карагандинский экономический университет Казпотребсоюза

Допускается к защите

Директор ЦДО

Регалии ФИО

«»2020 г

ДИПЛОМНАЯ РАБОТА

На тему: «Проблемы молодежной безработицы в Казахстане и пути их решения»

по специальности 5В050600 - «Экономика»

Выполнил

студент(ка) гр. Э-32с К. А. Закирова

Научный руководитель

д. э. н., проф. Г. К. Сапарова

Караганда 2020

Карагандинский экономический университет КАЗПОТРЕБСОЮЗА

Факультет дистанционного обучения

Специальность 5В050600 «Экономика»

«Утверждаю»

Директор АП ЦДО

Ашляев С. С.

04 января 2020 г.

ЗАДАНИЕ
НА ДИПЛОМНУЮ РАБОТУ

Студенту Закировой Камиле Армановне

(фамилия, имя, отчество)

1. Тема работы Проблемы молодежной безработицы в Казахстане и пути их решения

утверждена приказом по университету от

2. Срок сдачи законченной работы 25 марта 2020 г.

3. Исходные данные к работе: Законодательно-нормативная база РК; труды отечественных и зарубежных ученых-экономистов; монографии, журналы и материалы периодической печати по исследуемой проблеме; данные Комитета РК по статистике МНЭ РК; первичные данные предприятия; интернет-ресурсы и др .

4. Перечень подлежащих разработке в дипломной работе вопросов или краткое содержание дипломной работы:

а) Безработица: ее сущность, формы, причины.

б) Анализ молодежной безработицы в РК.

в) Пути решения молодежной безработицы в РК.

5. Рекомендуемая основная литература:

Закон РК от 09. 02. 2015 года № 285-V ЗРК О государственной молодежной политике, Закон РК от 06. 04. 2016 года № 482-V «О занятости населения» (с изм. и доп. по состоянию на 01. 01. 2020 г. ) Комитет по статистике Министерства национальной экономике РК.

Анна Альшанская, Молодежный рынок труда в Казахстане: кто востребован, а кто оказывается не у дел? 05. 07. 2019г

«Каз. правда» Жанат Тукпиев «В Казахстане растет число безработной молодежи. » 25. 01. 2020г

«Каз. правда» Лаура Тусупбекова «Трудоустройство молодежи: статистика, реалии и деньги» 29. 04. 2019г

6. Консультанты по проекту (работе) с указанием относящихся к ним разделов проекта (работы)

Раздел

Консультант

Сроки

Подпись

Раздел:

Консультант:

Сроки:

Подпись:

Раздел:

Консультант:

Сроки:

Подпись:

Раздел:

Консультант:

Сроки:

Подпись:

ГРАФИК

ПОДГОТОВКИ ДИПЛОМНОЙ РАБОТЫ

№ п/п

Наименование разделов, перечень разрабатываемых вопросов

Сроки предоставления научному руководителю

Примечание

№ п/п: 1

Наименование разделов, перечень разрабатываемых вопросов: Безработица: ее сущность, формы, причины.

Сроки предоставления научному руководителю: 04. 01-24. 01. 2020 г.

Примечание:

№ п/п: 2

Наименование разделов, перечень разрабатываемых вопросов: Анализ молодежной безработицы в РК

Сроки предоставления научному руководителю: 25. 01 -14. 02. 2020 г.

Примечание:

№ п/п: 3

Наименование разделов, перечень разрабатываемых вопросов: Пути решения молодежной безработицы в РК

Сроки предоставления научному руководителю: 15. 02-07. 03. 2020 г.

Примечание:

№ п/п: 4

Наименование разделов, перечень разрабатываемых вопросов: Написание Введения и Заключения

Сроки предоставления научному руководителю: 07. 03-12. 03. 2020 г.

Примечание:

№ п/п: 5

Наименование разделов, перечень разрабатываемых вопросов: Предзащита

Сроки предоставления научному руководителю: 15. 03. 2020 г.

Примечание:

№ п/п: 6

Наименование разделов, перечень разрабатываемых вопросов: Срок сдачи готовой работы

Сроки предоставления научному руководителю: 25. 03. 2020 г.

Примечание:

Дата выдачи задания 3 января 2020 года

Руководитель работы доц. Мадиева А. Г .

(подпись) (расшифровка подписи)

Задание к исполнению

принял студент Закирова К. А.

(подпись) (расшифровка подписи)

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ . . . 8

1 БЕЗРАБОТИЦА: ЕЕ СУЩНОСТЬ, ФОРМЫ И ПРИЧИНЫ . . . 9

1. 1 Понятие безработицы и ее особенности среди молодежи 9

1. 2 Зарубежный опыт в решении проблем в молодежной безработице 15

2 АНАЛИЗ МОЛОДЕЖНОЙ БЕЗРАБОТИЦЫ В КАЗАХСТАНЕ . . . 25

2. 1 Динамика безработицы в РК в период с 2017 по 2020 годы 25

2. 2 Взаимосвязь системы образования с формирующимся рынком труда. . …. 37

3 ПУТИ СОКРАЩЕНИЯ БЕЗРАБОТИЦЫ СРЕДИ МОЛОДЕЖИ 44

ЗАКЛЮЧЕНИЕ . . . 56

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ . . . 60

ЗАМЕЧАНИЯ ПО ДР:

План изменен . Структуру немного откорректируйте.

п. 1. 2 расширьте до 7 стр. А материал по Казахстану добавьте во 2 главу.

Параграф 3. 2 по объему маловат, поэтому объединен с 3. 1

В 3 главе можно обойтись без параграфов

Нужны ссылки на литер. источники. В ДР нет ни одной
Правильно оформить рисунки, таблицы, диаграммы с обязательной ссылкой на источники. Жирный шрифт и курсив не допустим в работе.

Сканированные материалы не разрешаются. СМ. МЕТОДИЧКУ по оформлению ДР.

В ДР много сплошного текста (надо разбить на абзацы),

много объемных цитат отдельных лиц с полными именами и регалиями (сократите)

ВВЕДЕНИЕ

Развитие экономики характеризуется тем, насколько эффективно используются имеющиеся ресурсы, и, прежде всего рабочая сила. Поддержание занятости - важнейшая цель экономической политики. Рыночной экономике присущ определенный уровень безработицы, хотя количество безработных колеблется из года в год. Дж. М. Кейнс считал, что при капитализме не существует никакого механизма, характеризующего полную занятость, экономика может быть сбалансирована при значительном уровне безработицы. Безработица представляет собой макроэкономическую проблему, оказывающую наиболее прямое и сильное воздействие на каждого человека. Потеря работы для большинства людей означает снижение жизненного уровня и наносит серьезную психологическую травму.

Проблемы безработицы является актуальной для любого государства. В связи с безработицей происходит расточение главной производительной силы - рабочей силы, происходит сокращение валового внутреннего продукта и национального дохода страны. Также государству нужно нести расходы на выплату пособий по безработице, переквалификацию безработных и их трудоустройство. При неполном использовании имеющихся ресурсов рабочей силы экономика страны имеет ограниченные возможности роста.

Масштабы занятости и безработицы молодежи в Казахстане привлекают активное внимание, как органов государственной власти, бизнеса, так и в населения целом. Молодые люди сегодня оказываются в группе риска, поскольку испытывают значительные сложности при трудоустройстве. Это определяется многими факторами.

С одной стороны, знания и компетенции молодых людей, полученных в системе образования, часто не удовлетворяют требованиям работодателей. Многие компании просто не рассматривают молодых специалистов, поскольку их наем обходится намного дороже, чем наем кандидатов с послужным списком и профессиональными достижениями.

С другой стороны, сами молодые люди в некоторых случаях имеют завышенные требования при трудоустройстве на работу. Так, многие выпускники учебных заведений, недовольные заработной платой и условиями труда, которые предлагают им работодатели, отказываются от работы по полученной профессии. Следовательно, все вышесказанное приводит к низкой эффективности трудоустройства, а также создает предпосылки роста безработицы среди молодых специалистов.

Актуальностью выбранной темы является то, что безработица в Казахстане, будучи в состоянии сокращаемости, так или иначе продолжает существовать и наносить вред экономике страны. Чтобы разобраться в данной проблеме, нужно рассмотреть основные причины безработицы и пути ее решения, так как завтрашний день в руках сегодняшней молодежи.

Целью данной дипломной работы является освещение и анализ проблемы современной казахстанской молодежи в сфере труда и занятости, а также разработка комплекса мероприятий по решению проблемы молодежной безработицы на основе изучения теоретической базы и анализа ситуации на рынке.

Задачи дипломной работы:

- Изучить сущность молодежной безработицы и причины ее образования;

- Проанализировать динамику безработицы;

-Описать меры государственного воздействия, направленные на преодоление проблем молодежной безработицы;

- Разработать рекомендации по сокращению безработицы в Казахстане.

Объектом данной дипломной работы является молодежная безработицы, а предметом - ее особенности и методы борьбы с ней в Республике Казахстан.

Теоретической и методологической базой для исследования послужила законодательно-нормативная база РК, труды отечественных экономистов, данные Комитета РК по статистике МНЭ РК, материалы периодической печати.

Дипломная работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованной литературы.

1 БЕЗРАБОТИЦЫ: ЕЁ СУЩНОСТЬ, ФОРМЫ И ПРИЧИНЫ

Понятие молодежи и молодежной безработицы

Большинство экономических явлений, совершающихся в обществе, в той или иной степени выступают в качестве факторов и результатов процессов, протекающих в сфере занятости населения. В современную эпоху безработица является неотъемлемой частью рыночной экономики. Она является одной из важнейших социально-экономических проблем, волнующих не только государство в общем, но и каждого человека в отдельности. Серьёзное влияние на трансформацию мировой экономики оказал переход от всеобщей занятости к рыночной модели трудовых отношений. В связи с этим наиболее глубокие преобразования произошли в сфере труда.

Автоматизация производства, внедрение современных информационных технологий, охватывающих практически вес отрасли, как производства, так и сфер обслуживания, лишает часть людей места работы. Модернизация технического капитала приводит к сокращению спроса на рабочую силу, к вытеснению из производства части ранее занятых рабочих. В результате подобных процессов неизбежно увеличивается рост безработицы.

Безработица является экономической категорией, отражающей сложность процесса согласования предложений рабочих сил со спросом на них. Этот процесс, рассматриваемый в масштабе государства, пропорционально зависит от обширности территории, различий в ней природно-климатических условий, структуры экономики и занимаемого места в этой структуре промышленности, отраслей и типов предприятий.

Безработица является объективно существующим спутником наемного труда. Это сложное, многоаспектное социально-экономическое явление, присущее обществу с рыночной экономикой, когда часть трудоспособного населения, незанятая в производстве товаров и услуг, не может реализовать свою рабочую силу на рынке труда из-за отсутствия подходящих рабочих мест и лишается вследствие этого заработной платы как основного источника необходимых средств к жизни.

По определению Международной организации труда безработица - это потеря заработков по причине невозможности получить подходящую работу в отношении лица, способного трудиться, готового трудиться и действительно ищущего работу

Население страны по степени его трудовой активности подразделяется на занятых, безработных, экономически активное население, экономически неактивное население.

Экономически активное население (рабочая сила) - часть населения в возрасте, установленном для измерения экономической активности населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров, работ и услуг (занятые в экономике и безработные) . Рабочая сила определяется на основании возрастного состава граждан страны. Условно все население делят на три большие группы: от 0 до 19 лет, от 20 до 64 лет, от 65 лет и старше. Категория экономически активного населения выделяется из второй возрастной группы. При этом военнослужащие, представляя самостоятельную категорию, тоже относятся к экономически активному населению. Однако при расчете молодежной безработицы учитываются только лица достигшие 15-летнего возраста, а люди, находящие в местах заключения, в психиатрических лечебницах, а также военнослужащие из расчета исключаются.

Занятые в экономике - лица, которые в рассматриваемый период выполняли оплачиваемую работу по найму, а также приносящую доход работу не по найму как с привлечением, так и без привлечения наемных работников. К ним относятся лица, которые временно отсутствовали на работе. А также лица занятые в домашнем хозяйстве производством товаров и услуг для реализации.

Основным принципом занятости является обеспечение свободы в труде и занятости, запрещение принудительного труда. Поэтому государству с развитой рыночной экономкой необходимо создавать условия для обеспечения права на труд и защиту от безработицы.

Существуют различные классификации форм занятости населения.

По способу участия в общественном труде:

- Самостоятельная занятость - отношения между людьми по поводу общественно-полезного труда, основанного на личной инициативе и ответственности в целях получения трудового дохода и самореализации;

- Занятость по найму- отношения, возникающие между работодателем и работником, продающим свою рабочую силу в обмен на заработную плату.

По режиму рабочего времени:

- Неполная (частичная) занятость - основана на сокращении продолжительности неполного рабочего дня или недели;

- Полный рабочий день - основывается на регламентированной продолжительности полного рабочего дня;

- Сверхзанятость - основывается на продолжительности рабочего времени больше определенной пороговой величины.

По регулярности трудовой деятельности:

- Постоянная занятость - предполагает выработку определенного числа часов каждую неделю;

- Временная занятость - занятость на фиксированный срок по определенному трудовому контракту:

- Сезонная занятость - трудоустройство в течение определенного сезона.

По условиям организации трудового процесса:

- Стандартная (типичная) занятость - постоянная работа наемного работника у одного работодателя в его производственном помещении, на основе бессрочного трудового договора;

- Нестандартная (гибкая) занятость - отношения, возникающие в связи краткосрочным трудовым договором.

По легитимности трудоустройства:

- Формальная занятость - официально зарегистрированная в экономике;

- Неформальная занятость - не зарегистрированная в официальной экономике, имеющая источником рабочих мест неформальный сектор экономики.

Все вышеперечисленные формы занятости регулируют современное трудоустройство населения, помогают преодолеть различные последствия социально-экономических кризисов и тем самым ускоряют процесс развития экономики. Именно использование всех форм занятости приносит макроэкономическую эффективность.

Безработица - неотъемлемая часть любого государства независимо от того, проводится ли официальная оценка численности безработных и их регистрация.

Официальные данные по безработице в Казахстане публикует Национальное агентство по статистике совместно с Министерством труда и социальной защиты. Источником для этих данных служит текущее обследование населения - выборочное обследование семей.

Согласно Закона Республики Казахстан «О государственной молодежной политике в Республике Казахстан» к категории «молодежь» относятся граждане Республики Казахстан в возрасте от четырнадцати до двадцати девяти лет.

Молодежная безработица - это социально-экономическое явление, где лица в возрасте 14-29 лет пытаются найти себе работу и готовы приступить к ней, но по некоторым причинам сделать этого не могут. Такая безработица является показателем социального положения молодого населения, и она определяет конкурентоспособность молодежи и степень приспособления ее на рынке труда.

Условно можно выделить три группы молодежи:

Молодежь 14-18 лет (учащиеся школ или первых курсов профессиональных образовательных учреждений) . Многие представители данной категории стремятся к получению работы, как правило, временной (краткосрочной), или к получению работы с сокращенным и удобным для них графиком.
Молодежь 18-23(24) лет. Это студенты и молодые люди, завершающие или завершившие в основном профессиональную подготовку. Данная категория так же не имеет достаточно навыков и профессионального опыта, и в силу этого менее конкурентоспособны.
Молодежь 24-29 лет. Молодые люди, в основном, имеют определенную квалификацию, некоторый жизненный и профессиональный опыт, но недостаточно большой. Они знают, что им интересно, зачастую имеют семью, и поэтому имеют высокие требования и амбиции к желаемой работе, что так же делает их конкурентоспособными на рынке труда, по сравнению с более опытными работниками.

На сегодняшний день безработица среди молодых людей считается одной из серьезнейших проблем современного общества. Отсутствие работы среди молодежи может послужить толчком для создания множества глобальных проблем, таких как рост уровня бедности и обнищание бюджетов молодых семей (в результате учащаются случаи расторжения браков, уменьшается рождаемость, увеличивается число абортов, детей-инвалидов и брошенных детей) . Снижение социальной защищенности и несоответствующая оценка молодежного труда ведет к падению национального патриотизма, к оттоку молодых специалистов в другие страны, подавляет интерес к получению образования и повышает интерес к поиску других форм заработка в сфере неформальной экономики. Существует ещё и прямая связь между молодежной безработицей и преступностью, алкоголизмом и наркоманией. Повышение уровня безработицы приводит к социальным волнениям и внутренним конфликтам среди молодежи, и к тому же она ведет к росту численности людей с различными заболеваниями, снижению уровня продолжительности жизни и росту смертности.

Современная экономическая наука выделяет 3 основные формы безработицы:

1) Фрикционная безработица связана с поисками или ожиданиями работы. Одни люди добровольно меняют место работы в связи с изменением профессиональной ориентации, сменой места жительства или чтобы занять лучшие должности в иных фирмах. Другие люди ищут новую работу вследствие увольнения по несоответствию или из-за банкротства фирмы. Третьи временно теряют сезонную работу. Четвертые (молодежь) впервые ищут работу. Когда все эти люди приступят к работе, им на смену придут новые, сохраняя из месяца в месяц этот тип безработицы. Фрикционная безработица означает неповоротливость рынка труда: система распространения информации о претендентах на рабочие места и вакансиях является несовершенной, а географическое перемещение рабочих не может происходить моментально. Поиск подходящего рабочего места требует определенного времени и усилий. Фрикционная безработица является даже желательной, так как позволяет работникам улучшать условия труда и находить более высокую заработную плату.

2) Структурная безработица связана с изменениями в структуре спроса на труд по отраслям, регионам и необходимостью определенного времени для установления соответствия между структурой рабочей силы, определенными качествами работников и свободными местами с определенными профессиональными требованиями. В ходе технологических преобразований спрос на одни профессии уменьшается или прекращается, на другие увеличивается, меняется географическое распределение рабочих мест. Например, внедрение персональных компьютеров сократило спрос на пишущие машинки, что снизило спрос на труд на предприятиях по производству пишущих машинок. Одновременно увеличился спрос на труд в электронной промышленности. Разные регионы производят разные товары, спрос на труд может одновременно сокращаться в одних регионах и возрастать в других. Если фрикционные безработные имеют навыки, которые могут применять, то структурные безработные без переподготовки, дополнительного обучения, перемены места жительства найти работу не смогут. Поскольку структурные сдвиги происходят постоянно и рабочим требуется определенное время для смены работы, то структурная безработица носит устойчивый характер.

Структурные безработные испытывают трудности в получении работы из-за недостаточно высокой или ставшей недостаточной квалификации, дискриминации по признакам пола, этнической принадлежности, сексуальной ориентации, возраста или инвалидности.

3) Циклическая безработица вызывается спадом, то есть той фазой экономического цикла, которая характеризуется недостаточностью общих расходов. Когда совокупный спрос на товары и услуги уменьшается, занятость сокращается, а безработица растет. Спад - это циклическое снижение деловой активности, в результате которого люди теряют рабочие места на тот период, пока вновь не возрастет спрос и не произойдет оживление деловой активности. Циклической безработице подвержены все возрастные группы населения.

Карл Маркс различал три формы безработицы: текущую, скрытую и застойную. К текущей он относил периодическое отталкивание и перетягивание рабочей силы. Основная причина этого - периодически повторяющиеся спады в рыночной хозяйственной конъюнктуре. Еще одна причина - неравномерность развития отдельных отраслей и регионов. К скрытой Маркс относил аграрное перенаселение.

... продолжение

Вы можете абсолютно на бесплатной основе полностью просмотреть эту работу через наше приложение.