Проведение исследования учета расчетов по оплате труда на конкретном объекте, проанализировать действующие системы и формы оплаты труда

Тип работы: Курсовая работа
Бесплатно: Антиплагиат
Объем: 36 страниц
В избранное:

Введение

Актуальность темы: “Учет оплаты труда” не вызывает сомнения, так как является очень важной составной частью всего бухгалтерского учета, работы с сотрудниками и налоговых начислений.

Под оплатой труда понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Экономическое назначение заработной платы - обеспечивать условия жизнедеятельности человека. Ради этого человек сдает в наем свои услуги. Совокупность этих услуг наряду с другими факторами производства создает в обществе продукт, подлежащий распределению. Одна часть этого продукта используется на развитие производства, другая поступает в личное потребление членов общества, образуя их доходы. Причем процесс образования доходов происходит как бы на двух уровнях: на уровне работников как непосредственно участников производства и на уровне семей, где окончательно складываются доходы в соответствии с размером семьи и доходами ее членов, принимающих разнообразные формы в виде доходов на землю, капитал, труд или социальные выплаты.

В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное) .

Рыночные отношения вызвали к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладов членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты) .

Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулирутся налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников, всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством.

Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.

Целью данной дипломной работы является провести исследования учета расчетов по оплате труда на конкретном объекте, проанализировать действующие системы и формы оплаты труда, выяснить их недостатки, осуществить анализ использования фонда оплаты труда.

Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи. Во-первых определить сущность категории заработной платы. Во-вторых, рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда, порядок начисления некоторых видов заработной платы и то, как эти формы и системы применяются на обследуемом предприятии, рассмотреть действующую систему премирования. Необходимо провести анализ затрат на данном объекте, определить фонды, которые существуют на предприятии и их которых выплачиваются вознаграждения за труд работников. В-третьих следует рассмотреть учет удержаний и вычетов из заработной платы работников, а также их отражения на счетах бухгалтерского учета.

Учет и анализ оплаты труда по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.

1. Сущность оплаты труда в современных условиях

1. 1. Заработная плата как экономическая категория

Заработная плата представляет собой цену рабочей силы, соответствующую стоимости предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы, удовлетворяя физические и духовные потребности самого работника и членов его семьи.

В основе организации оплаты труда лежат следующие принципы:

предоставление предприятиям максимальной самостоятельности в вопросах организации и оплаты труда;
распределение в соответствии с результатами труда, его количеством и качеством;
материальная заинтересованность в высоких конечных результатах труда и неограниченности заработной платы;
выработка эффективной системы социальной защищенности работников;
регулирование соотношения в оплате труда между наиболее и наименее оплачиваемыми категориями работников;

В экономической теории существует две основных концепции определения природы заработной платы:

а) заработная плата есть цена труда. Ее величина и динамика формируются под воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса и предложения;

б) заработная плата - это денежное выражение стоимости товара «рабочая сила» или «превращенная форма стоимости товара рабочая сила». Ее величина определяется условиями производства и рыночными факторами - спросом и предложением, под влиянием которых происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы.

Концепция заработной платы как денежное выражение стоимости товара «рабочая сила» разработана К. Марксом. В основу он заложил положение о разграничении понятий «труд» и «рабочая сила» и обосновал, что труд не может быть товаром и не имеет стоимости. Товаром является рабочая сила, обладающая способностью к труду, а заработная плата выступает в качестве пены этого товара в виде денежного выражения стоимости. Рабочий получает оплату не весь труд, а только за необходимый труд. Экономическая природа заработной платы состоит в том, что за счет этого дохода удовлетворяются материальные и духовные потребности, обеспечивающие процесс воспроизводства рабочей силы. К. Маркс установил, что величина заработной платы не сводится к физиологическому минимуму средств существования, она зависит от экономического, социального, культурного уровня развития общества, а также от уровня производительности и интенсивности труда, его сложности и от рыночной конъюнктуры.

Стоимость рабочей силы имеет качественную и количественную стороны. Качественная характеристика стоимости рабочей силы заключается в том, что она выражает определенные производственные отношения, а именно продажу рабочим своей рабочей силы и покупку ее с целью увеличения прибыли. С количественной стороны стоимость рабочей силы определяется стоимостью жизненных средств, необходимых для того, чтобы произвести, развить, сохранить и увековечить рабочую силу.

Существуют следующие функции заработной платы: функция распределения, социальная функция и стимулирующая (мотивационная) функция.

С переходом к рынку заработная плата становится главным элементом воспроизводства рабочей силы и для предпринимателя, нанимателя рабочей силы социальная функция рабочей силы начинает играть вполне равноправную роль наряду со стимулирующей. Бюджет работника должен обеспечивать ему расходы не только на одежду и пищу, но и покупку дома, квартиры, оплаты бытовых услуг и так далее. Существует при этом два уровня обеспечения социальной ориентации заработной платы. Первый регулируется государством. Прямое его влияние на уровень заработной платы выражается в виде установления минимального гарантированного уровня оплаты труда. Косвенное влияние связано с индексацией стоимостных характеристик уровня жизни в зависимости от инфляции, роста цен. Тем самым государство защищает трудовой доход работника от свойственной в отдельных случаях рыночной экономике тенденции экономии на затратах на рабочую силу. Второй основной уровень реализации социальной функции заработной платы осуществляется непосредственно на предприятиях. Если заработную плату рассматривать с точки зрения дохода, требующегося для обеспечения нормального воспроизводства только самого рабочего, то наиболее распространенным будет деление всего персонала на группы по типу и величине общественных затрат на воспроизводство их рабочей силы. В общем случае оплата труда должна дифференцироваться по сложности труда и квалификации рабочих. Если же заработную плату рассматривать как доход, необходимый для обеспечения нормального воспроизводства не только трудящегося, но и его семьи, то механизм заработной платы будет строиться уже с учетом уровня потребления в семье работника.

Заработная плата возрождает свою утерянную социальную функцию . Вместе с тем, она становится лишь одним из элементов возмещения стоимости товара «рабочая сила». Важную роль в общей сумме доходов в новых экономических условиях играют и резко возросшие многочисленные выплаты, доплаты предпринимателей работникам на социальные цели. Фонды социального развития играют все большую роль в улучшении материальных условий жизни работников в связи с необходимостью постоянного, все более расширенного воспроизводства рабочей силы как фактора повышения производительности труда.

Главной является стимулирующая, а более точно, мотивационная функция трудовых доходов работников. Именно эта часть механизма заработной платы и социальных стимулов играет главную роль в интенсивном использовании живого труда, направляет его на реализацию целей управления.

В настоящее время происходит отмирание стимулирующей функции оплаты труда. Если в плановой социалистической экономике заработная плата носила уравнительный характер и не выполняла своей стимулирующей функции, то сейчас оказалось, что связи между уровнем финансового положения предприятия и заработной платы этих предприятий не существует.

Стимулирующая роль заработной плты выше, когда тарифная часть играет главенствующую роль в оплате труда. В настоящее время роль тарифа снижается, все больше наблюдается использование повременной оплаты труда.

Задачей работы является объяснить необходимость выполнения заработной платой своей стимулирующей функции. Должна существовать прямая связь между ее уровнем и квалификацией работника, сложностью выполняемой работы, степенью ответственности.

1. 2. Организация технико-экономических показателей предприятия.

Университет «Кайнар» первое негосударственное, многопрофильное высшее учебное заведение, созданное в 1991 году в городе Алматы. Университет «Кайнар» получил государственную лицензию на образовательную деятельность за №1 в 1993 году.

Университет КАЙНАР является учреждением и некоммерческой организацией, созданной в целях осуществления образовательных и иных функций некоммерческого характера. Была проведена государственная перерегистрация Устава 27. 10. 2002г., свидетельство № 5971-1910-у-е. Прошли аккредитацию Министерством Образования и Науки Казахстан. Первая аккредитация состоялась в октябре 1993 года, вторая - 1996 году и третья 10 апреля 2000 года. Эта аккредитация вновь подтвердила, что университет «Кайнар» отвечает государственным стандартам образовательного учреждения, в связи с чем , университет получил бессрочную лицензию на свою деятельность. Также он принят в Международную Ассоциацию Университетов при ЮНЕСКО в сентябре 2000 года.

Согласно Уставу Университета «Кайнар», главными задачами его является:

а) подготовка специалистов, сочетающих профессиональную компетенцию, высокую культуру и удовлетворение потребностей общества в специалистах с высшим образованием и с конвертируемым дипломом;

б) подготовка специалистов дипломатических, экономических, юридических, естественных, педагогических и гуманитарных дисциплин и других отраслей народного хозяйства;

в) осуществление консалтинговой, аудиторской, издательской, учебно-туристической, лечебно-санаторной и др. деятельностью, не запрещенной государством.

Университет «Кайнар» имеет 7 факультетов, на которых обучение производят по дневной, вечерней и заочной формам обучения на факультетах:

казахского языка и литературы: готовит преподавателей и переводчиков казахского языка и литературы;
международных отношений: готовит специалистов по международным отношениям, референтов-страноведов со знанием иностранного языка (английского, французского, немецкого, итальянского, турецкого, арабского и т. д. ) ;
международной экономики: готовит специалистов по международным валютно-кредитным и финансовым отношениям;
юридическом: готовит юристов-правоведов со знанием иностранного языка и специализациями;
иностранных языков: готовит преподавателей и переводчиков иностранного языка (английский, немецкий и т. д. ) ;
информатики: готовит специалистов по информационным системам в экономике и экологии;
педагогики и психологии: готовит педагогов-психологов и практических психологов.

Обучние осуществляется на русском и казахском языках. Студенты старших курсов факультетов международных отношений, международной экономики и иностранных языков изучают основные предметы на иностранных языках (английский, французский, немецкий и итальянский) .

Выпустили по настоящее время 11205 студентов. Университет предоставляет возможность обучения иностранным студентам.

В университете «Кайнар» действует аспирантура по 15 научным специальностям в семи отраслях знаний и диссертационный совет по отечественной истории.

Университет «Кайнар» имеет филиал в г. Астана - новой столице Казахстана и в 6 областных центрах республики. Университет тесно сотрудничает с профессионалами, которые дают советы по преподаванию курсов, прикладным исследованиям и консультируют по проектам, а также устанавливают связи между студентами и потенциальными работодателями. Выпускники университета работают в администрации Президента, министерствах, иностранных компаниях, посольствах, образовательных учреждениях и коммерческих организациях.

При университете открыта школа - Бакалавриат и колледж «Кайнар», которые имеют самостоятельное выкупленное здание по адресу: мкр. Самал - 1, дом 20.

Университет «Кайнар» стремится обеспечить квалифицированное и эффективное преподавание путем выбора наиболее опытных и эрудированных преподавателей, использующих передовые методы образования и дающие выпускникам возможность совершенствовать полученные знания. В университете «Кайнар» работают 75 преподавателя. Среди них 92 доктора наук, профессоров и 220 кандидатов наук, доцентов.

Преподаватели университета за последние 5 лет защитила 38 кандидатских и 12 докторских диссертаций, аттестаты профессоров и доцентов получили 25 человек. С грифом университета издано более 120 монографий и учебных пособий и опубликовано свыше 1750 учебно-методических разработок и статей. Университет «Кайнар» является коллективным членом Академии естественных наук РК.

В университете действуют центры Стратегических и международных исследований, Европейских исследований и Офис развития.

Что касается материальной базы, то компьютерная оснащенность университета отвечает всем современным требованиям. Пять компьютерных класса и компьютерный центр имеют все необходимое оборудование для поддержки процесса обучения и проведения исследований.

В университете имеется своя библиотека и современные читальные залы. Фонд учебной и научной библиотеки университета составляют более 225000 экземпляров. Также университет подключен к международной системе библиотек посредством Интернета.

В Университете имеются: 3 учебных корпуса в центре города, общежитие, типография, спутниковое телевидение, компьютерные классы, спортзалы, бассейн, военная кафедра, медпункт, кафе и т. д.

Университетом «Кайнар» были приобретены для административно- учебного процесса здания по адресу: пр. Сатпаева 7А и ул. Сейфуллина 597 и общежитие по ул. Сейфуллина 414. Кроме того, арендуем согласно договора от 06. 10. 1996г. плавательный бассейн и спортзал Академии физической культуры и спорта общей площадью 900 кв. м.

Высшим органом управления является учредитель, он же президент. Президент руководит университетом на основе единоначалия, самостоятельно распоряжается имуществом, издает и дает указания, обязательные для всех работников и учащихся.

Финансирование университета производится:

а) средствами обучающихся и организаций, их направивших;

б) из средств министерств и ведомств, полученных университетом в порядке частичного возмещения затрат на целевую подготовку специалистов, кредитов банка;

в) из средств, полученных за выполнение хозяйственно-договорных, научно-исследовательских работ и хозяйственной деятельности;

г) средств, поступающих от выполнения социальных и творческих заказов, работ по договорам с предприятиями и организациями;

д) из средств, спонсоров, частичных пожертвований, акций, ценных бумаг.

Сумма оплаты за обучение определяется согласно представленной сметы и утверждается учредителем. Размер уставного фонда определен в 8 млн. тенге, согласно аудиторского заключения. Университету присвоен регистрационный номер налогоплательщика № 600300011882, Налоговым Комитетом по Бостандыкскому району г. Алматы 27 апреля 2001года.

Согласно Кодексу Республики Казахстан «О налогах и других обязательных платежах в бюджет» от 12 июня 2001 года 209-11. Университет «Кайнар», как некоммерческая организация, осуществляющая деятельность в социальной сфере освобождена от следующих налогов:

1. Корпоративный подоходный налог - раздел 4, глава 16, статья 121 (п. 1. 2) .

2. Налог на добавленную стоимость - раздел 8, глава 37, статья 231.

Учетная политика Университета «Кайнар»

Раздел 1. Общая характеристика предприятия

Университет «Кайнар» зарегистрирован в качестве хозяйствующего субъекта 29 августа 1996 года свидетельство №5971-1910 у. е.

Дата первичной регистрации: 22 октября 1992 года.

Цель деятельности: подготовка кадров с высшим образованием.

Учредителями являются: Омаров Еренгаип Салипович

Ведение учета в Университете осуществляется бухгалтерией, как самостоятельным структурным подразделением, возглавляемым финансовым директором, который руководствуется в соответствии с Указом Президента РК, имеющим силу Закона «О бухгалтерском учете» №2732 от 26. 12. 1996г.

Бухгалтерский учет ведется по журнально-ордерной форме ручным способом с частичным применением средств автоматизации.

Инвентаризация имуществ и обязательств проводится один раз в год по состоянию на 1 января.

Раздел 2. Основные методические вопросы учетной политики Университета.

Учет основных средств

Учет основных средств ведется в соответствии с СБУ 6. К основным средствам относятся материальные активы со сроком службы более одного года. Для начисления амортизации применяется метод равномерного (прямолинейного) списания стоимости - исходя из амортизируемой стоимости (разница между первоначальной стоимостью и ликвидационной, определенной при поступлении основных средств), срока полезной службы и предельных норм амортизации, установленных Законом РК «О налогах и других обязательных платежах в бюджет» от 24. 04. 95г. №2235.

Учет товарно-материальных запасов.

Товарно-материальные запасы - это активы в виде: запасов сырья, материалов, комплектующих изделий, конструкций и деталей, топлива, тары и тарных материалов, запасных частей и т. д. Списание товарно-материальных запасов производится согласно актам, утвержденных ректором Университета. Оценка себестоимости товарно-материальных запасов производится согласно с СБУ 7 «Учет товарно-матери а льных запасов» по методу средневзвешенной стоимости.

Учет денежных средств

Учет денежных средств ведется согласно «Правила ведения кассовых операций в государственных учреждениях», утвержденных приказом Министерства Финансов Республики Казахстан от 8 сентября 1997г. №298 с изменениями и дополнениями, внесенными от 22. 09. 98г. №433, от 10. 05. 99г №195.

С кассирами заключен договор о полной материальной ответственности.

Труд и заработная плата

Начисление заработной платы сотрудникам производится на основании заключенного контракта, табелей использования рабочего времени, ведомостей, приказов и т. д.

Создаются резервы на отпуска.

Собственный капитал

Уставный капитал был определен в сумме 8 (Восемь миллионов тенге), согласно «Аудиторского заключения о денежной оценке стоимости основных фондов и права землепользования, вкладываемых в Уставной фонд Университета «Кайнар», проведенной аудиторской компанией «Аудителетем» №42 от 8 августа 1996года.

Учет подоходного налога с юридических лиц

Учет подоходного налога с юридических лиц осуществляется методом обязательств. Налоговый платеж состоит из компонента подоходный налог к уплате. (СБУ 11) .

Согласно Указа Президента РК от 24. 04. 1995 года, имеющий силу Закона РК от 31. 12. 1996г., №61-1 «О налогах и обязательных платежах в бюджет», Университет «Кайнар», как учреждение и некоммерческая организация, осуществляющая деятельность, связанную с оказанием образовательных услуг в сфере высшего образования и имеющая лицензию №1 от 22. 12. 1993г. и получающая доходы только по данной деятельности, освобожден от следующих налогов:

Корпоративный подоходный налог - раздел 4, глава 16, параграф 2, статья 121 (п. 1. 2. ) .
Налог на добавленную стоимость - раздел 8, глава 37, статья 231.

2. Учет расчетов с персоналом по оплате труда