ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ УЧЕБНОГО ЦЕНТРА ТОО СЯТИС
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 4
1. ОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ УСЛУГА КАК ТОВАР 8
1.1. Понятие об образовательной услуге 8
1.2. Классификация образовательных услуг 18
1.3. Услуги дополнительного образования 22
2. ЭКОНОМИКО-ОРГАНИЗАЦИОННАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА УЧЕБНОГО ЦЕНТРА тоо сятис
29
3. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ УЧЕБНОГО
ЦЕНТРА тоо сятис 35
3.1. Разработка стратегии развития Учебного Центра 35
3. 2. Оптимизация политики продвижения образовательных услуг 46
3.3. Совершенствование системы управления персоналом 57
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 76
ЛИТЕРАТУРА 87
ПРИЛОЖЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
Тема данной дипломной работы посвящена рассмотрению вопросов, связанных
с управлением продажей услуг дополнительного профессионального образования,
на примере Учебного Центра ТОО Сятис.
Актуальность темы. Перемены в экономической жизни Казахстана затронули
все области человеческой жизнедеятельности. Особенно это касается
образования. Развитие рыночных отношений обусловило тот факт, что
образование из бесплатной привилегии, оплачиваемой государством,
превратилось в товар, а точнее услугу нематериального характера. За
достаточно короткий промежуток времени в Казахстане сложился и продолжает
активно развиваться рынок образовательных услуг, предложение которых за
последние 5-7 лет сделало колоссальный скачок и во многих случаях даже
превышает спрос. По данным Госкомстата Казахстана в 2006 году расходы на
образование едва превышали 1 миллиард долларов в год, в 2007-м году они уже
составили около 1,5 миллиардов долларов (рост на 40%), а в 2003 году -
почти 2 миллиарда долларов (рост еще на 30%). В 2008-м году можно ожидать
продолжения роста рынка образовательных услуг достаточно высокими темпами -
20-25%, до уровня 2,3-2,5 миллиарда долларов за год (по официальным данным)
и до 4-7 миллиардов (по оценкам некоторых экспертов [5]).
Одновременно с количественным ростом начинается и качественный рост
рынка образовательных услуг. Это относится и к структуре спроса, который
становится все более квалифицированным, и к структуре предложения, которое
характеризуется бурным развитием негосударственных учебных заведений, где
самыми активными, наряду с высшими учебными заведениями, выступают
учреждения дополнительного профессионального образования.
Однако, если рыночные инструменты управления уже достаточно
продолжительное время применяются в экономике и бизнесе (в т. ч. торговом,
туристическом, гостиничном, рекламном и пр.), то образование и коммерция
еще недавно воспринимались общественным мнением как антагонистические
понятия. Поэтому в настоящее время проблемы стратегического подхода к
управлению организацией в сфере образования стоят достаточно остро.
Вместе с тем, вопросы, связанные с применением средств и методов
эффективного менеджмента в области образования, вызывают огромный интерес.
Высокие темпы развития рынка услуг дополнительного профессионального
образования, появление новых форм оказания образовательных услуг определили
усиление конкурентной борьбы, что наряду с быстроизменяющимися условиями
внешней среды, диктует образовательным учреждениям как полноправным
субъектам рынка необходимость бороться за свое существование, совершенствуя
организационно-экономический механизм своего функционирования, используя
грамотное управление и маркетинговый подход в своей деятельности.
Таким образом, реальная жизненная практика, опыт деятельности
процветающих образовательных учреждений наглядно демонстрируют, что
надежным залогом успешного функционирования образовательного учреждения в
условиях рынка является использование научно обоснованного сопровождения
своей деятельности с применением стратегического подхода к управлению. В
противном случае образовательное учреждение просто не сможет найти свою
нишу на рынке, рано или поздно обанкротится и прекратит свое существование.
В связи с вышеизложенным целью данной дипломной работы является
разработка базы данных и для принятия практических решений, даче
рекомендаций по совершенствованию деятельности конкретного образовательного
учреждения, специализирующегося на предоставлении услуг дополнительного
профессионального образования в сфере земельных отношений и недвижимости –
Учебного Центра ТОО Сятис. (далее - Учебный Центр).
В соответствии с указанной целью в дипломной работе поставлены
следующие задачи:
❑ изучить и систематизировать теоретические аспекты, касающиеся анализа
содержания и структуры образовательной услуги в качестве товара, определить
ее роль и специфику в условиях современного отечественного рынка, отметить
особенности услуг дополнительного образования;
❑ дать экономико-организационную характеристику объекта исследования (его
предметную область, границы деятельности, организационное построение,
основные экономические показатели);
❑ разработать общую стратегию развития Учебного Центра на основе
проведенного мониторинга и анализа его внутренней и внешней среды, в т.ч.
материальных, финансовых и кадровых ресурсов, конкурентных преимуществ,
спроса и предложения на рынке образовательных услуг данного сегмента;
❑ проанализировать политику объекта исследования в области продвижения
предлагаемых образовательных услуг, охарактеризовать основные виды
рекламных мероприятий, используемых Учебным Центром в настоящее время,
сформулировать рекомендации по оптимизации данного направления
деятельности;
❑ дать оценку системе организации труда в Учебном Центре и предложить меры
по ее совершенствованию;
❑ провести исследование системы мотивации труда в Учебном Центре, на
основе анализа его результатов сделать выводы относительно выявленных
преимуществ и недостатков и сформулировать прогнозы возможных изменений в
системе управления организационным поведением, предложить мероприятия по
оптимизации системы мотивации;
❑ проанализировать систему оплаты труда, действующую в Учебном Центре и
привести рекомендации по ее совершенствованию (в частности, разработать
возможную методика расчета заработной платы сотрудников).
Теоретической и методологической основой дипломной работы явились труды
отечественных и зарубежных специалистов в области менеджмента, маркетинга,
управления персоналом, а также по проблемам исследования рынка
образовательных услуг, нормативные и законодательные акты Республики
Казахстан (в т.ч. кодексы, законы и комментарии к ним), методические
документы в сфере дополнительного профессионального образования, уставная,
организационная, отчетная, статистическая документация Учебного Центра ТОО
Сятис, а также материалы специализированных тематических интернет-сайтов.
Практическая значимость дипломной работы заключается в разработке
практических рекомендаций и предложений по совершенствованию управления
продажей образовательных услуг, реализация которых будет способствовать
повышению эффективности функционирования объекта исследования.
В связи с ограниченностью объема дипломной работы в ней мы остановимся
лишь на некоторых аспектах управления продажей образовательных услуг, в
частности на вопросах стратегического управления, политики продвижения
образовательных услуг и системы управления персоналом на предприятиях
данной сферы.
Дипломная работа состоит из введения, трех глав, заключения,
библиографического списка, включающего 45 наименований. Основной текст
работы содержит 3 таблицы, 3 формулы и 15 приложений.
ОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ УСЛУГА КАК ТОВАР
1.1. Понятие об образовательной услуге
Прежде чем дать определение термину образовательная услуга кратко
обозначим сущности понятий услуга и образование.
Ф. Котлер предлагает следующее определение: Услуга - любое
мероприятие или выгода, которые одна сторона может предложить другой и
которые в основном неосязаемы и не приводят к завладению чем-либо [16].
Согласно классической теории маркетинга, услугам присущ ряд специфических
характеристик, отличающих их от товара и которые необходимо учитывать при
разработке маркетинговых программ. Эти характеристики следующие:
Неосязаемость. Услуги невозможно увидеть, попробовать на вкус, услышать
или понюхать до момента приобретения.
Неотделимость от источника. Услуга неотделима от своего источника, ее
осуществление возможно только в присутствии производителя.
Непостоянство качества. Качество услуг колеблется в широких пределах в
зависимости от их производителей, а также от времени и места их оказания.
Несохраняемость. Услугу невозможно хранить для последующей продажи или
использования.
По определению, принятому 20-ой сессией Генеральной конференции
ЮНЕСКО, под образованием понимается процесс и результат совершенствования
способностей и поведения личности, при котором она достигает социальной
зрелости и индивидуального роста. В Законе Республики Казахстан Об
образовании дается следующее определение образования - целенаправленный
процесс воспитания и обучения в интересах человека, общества, государства,
сопровождающийся констатацией достижения гражданином (обучающимся)
установленных государством образовательных уровней (образовательных
цензов) [35].
В то же время образование как отрасль представляет собой совокупность
учреждений, организаций и предприятий, осуществляющих преимущественно
образовательную деятельность, направленную на удовлетворение многообразных
потребностей населения в образовательных услугах, на воспроизводство и
развитие кадрового потенциала общества [43]. Главной целью образования как
педагогического процесса, его миссией является приращение ценности человека
как личности, работника, гражданина.
Основным видом деятельности учреждений образования является
создание образовательных услуг. Что скрывается за термином
"образовательная услуга"? В чем ее отличие от других видов услуг?
Анализ отечественной литературы и периодики показал, что среди
исследователей, изучающих данную проблему, единое мнение по поводу того,
что же считать образовательной услугой, отсутствует. В связи с этим
постараюсь выделить лишь основные подходы.
Наиболее распространенный из них под образовательными услугами
понимает систему знаний, информации, умений и навыков, которые
используются в целях удовлетворения многоликих потребностей человека,
общества и государства [42].
Согласно другому подходу услуга образования в процессе потребления
трансформируется в рабочую силу, качество которой зависит не только от
совокупности потребленных образовательных услуг, но и от количества и
качества личного труда, затраченных в процессе потребления этих услуг,
личных способностей, степени их реализации и других субъективных факторов.
Поэтому в рамках этого подхода следует отличать совокупность знаний,
умений, навыков, которая является продуктом совместного труда преподавателя
и обучающегося, от образовательных услуг, потребленных обучающимся, которые
суть продукт труда преподавателей. Таким образом, именно образовательные
услуги (т.е. совокупность труда преподавателей), а не знания, умения,
навыки, как это часто утверждается в литературе, могут рассматриваться как
товарная продукция учебного заведения [28].
Еще более конкретизирует приведенное выше положение Сагинова А.В.[1],
которая, ссылаясь на определение товара в теории маркетинга (все, что
может удовлетворить потребность и предлагается рынку с целью приобретения,
потребления, использования или привлечения внимания [16]), продуктом любого
образовательного учреждения называет образовательную программу, которая
разрабатывается им для того, чтобы удовлетворить потребность в образовании,
профессиональной подготовке, обучении или переподготовке, – т.е. достижении
определенного социального эффекта (изменение образовательного или
профессионального уровня). Автор объясняет свое мнение следующим образом:
Вуз, не имеющий специалистов по информационным технологиям и оборудованных
компьютерных классов, не может предлагать образовательные программы по
этому направлению. Однако, даже располагая указанными ресурсами, вуз не
предлагает своим клиентам разрозненные лекции или практические занятия, а
выходит на рынок с образовательной программой по данной специальности,
включающей определенное содержание, организацию учебного процесса, систему
управления этим процессом и систему его методического, материального и
кадрового обеспечения [29].
Таким образом, можно заключить, что образовательная программа – это
комплекс образовательных услуг, нацеленный на изменение образовательного
уровня или профессиональной подготовки потребителя и обеспеченный
соответствующими ресурсами образовательной организации.
Любопытна точка зрения Ченцова А.А., который выделяет категорию
образовательный продукт, определяя ее как результат научно-
педагогического труда, который, в свою очередь, является разновидностью
научного труда. В то же время, согласно мнению этого автора,
образовательный продукт является частью интеллектуального продукта (наряду
с научным и инженерным продуктами), адаптированной к соответствующему
сегменту рынка образовательных услуг [39].
Интересна и актуальна позиция Скрипака Е.И., который считает, что
экономическая категория "образовательные услуги", которая включает в себя
условие, желание, основу и ответственность за их производство и потребление
экономическими субъектами (домохозяйствами, фирмой, государством) в
настоящее время подменяется более узким понятием "платные образовательные
услуги" [32]. Это положение он объясняет спецификой современных
российских условий: отсутствие сформированных полноценных субъектов
инвестирования в человеческий капитал, механизмов реализации экономической
ответственности за его формирование и накопление, сокращение бюджетных
расходов на образование без пересмотра социальных обязательств государства,
отсутствие полноценного финансового рынка и механизмов кредитования и т.д.
Рассмотрим специфику образовательных услуг, которая проявляется и в
традиционных (перечисленных ранее) характеристиках услуг и в чертах,
присущих только образовательным услугам.
Сначала рассмотрим, каким образом особенности услуг как таковых
проявляются в образовании. Низкая степень осязаемости образовательных услуг
проявляется в невозможности оценки их качества и объема до полного
приобретения. Поскольку услуги не материальны и не осязаемы, маркетинг
рекомендует продавцам формализовать наиболее значимые для покупателя
параметры услуги и представить их по возможности наглядно. В образовании
этим целям служат образовательные стандарты учебные планы и программы,
информация о методах, формах и условиях обучения, сертификаты, лицензии,
дипломы и т.п.
Свойство неотделимости от источника в отношении образовательной услуги
означает, что в результате купли-продажи такой услуги продавец теряет право
собственности на свой специфический товар, но покупатель такого права не
приобретает: сам этот товар исчезает, поскольку потребляется в тот же
момент, что и производится и передается [28]. В то же время, любая замена
преподавателя может изменить процесс и результат оказания образовательной
услуги, а, следовательно, и спрос. Кроме того, особенность именно
образовательных услуг проявляется в том, что начало их потребления
происходит одновременно с началом их оказания.
Непостоянство качества в отношении образовательных услуг помимо
неотделимости от исполнителя и невозможности установления жестких
стандартов на процесс и результат оказания услуги имеет еще одну причину –
изменчивость исходного материала [25].
Свойство несохраняемости образовательных услуг проявляет себя двояко.
С одной стороны, невозможно заготовить услуги в полном объеме заранее и
складировать их как материальный товар в ожидании повышения спроса [22],
т.е. образовательные услуги, как и всякие другие нематериальные блага, не
могут накапливаться ни у продавца (преподавателя), ни у потребителя
(обучающегося), не могут им и перепродаваться. Вместе с тем, эта черта
образовательных услуг выглядит смягченной, поскольку некоторая учебная
информация может быть частично подготовлена и зафиксирована на материальных
носителях (например, книгах, кассетах). Другой стороной несохраняемости
образовательных услуг является естественное для человека забывание
полученной информации, а также устаревание знаний, к которому приводят
научно-технический и социальный прогрессы.
Теперь проанализируем отличительные черты образовательных услуг,
присущие только им.
❑ Специфика образовательных услуг заключается в том, что, по мнению
многих исследователей, они относятся к категории "общественных благ
(товаров)". Напомним, что общественными благами называются товары,
работы и услуги, призванные удовлетворять коллективные потребности,
которые невозможно измерить в денежной форме и которые в связи с
этим не может дать рынок. К характерным чертам общественных благ
относятся:
● коллективное потребление;
● невозможность исключения из потребления;
● индивидуальное потребление общественного товара не несет ущерба
интересам других потребителей, т.е. объемы индивидуального потребления
равны между собой и равны совокупному предложению;
● предоставление общественных благ, а, следовательно, оплату и
ответственность за их производство берет на себя государство.
Но все же большинство специалистов относят данные услуги к категории
"квазиобщественное благо". Этим термином обозначают товары или услуги,
которые, строго говоря, по своей природе и назначению не относятся к
общественным, но обеспечивают такие большие выгоды перелива капитала, что
правительство поощряет их производство с целью не допустить возникновения
дефицита финансовых ресурсов. С. Фишер, например, подчеркивает, что забота
государства о потреблении насущных благ не исключает сотрудничества со
сферой бизнеса [37]. Дж. Стиглиц относит часть образовательных услуг
(начальное, среднее образование) к общественным, а другую часть (высшее,
послевузовское, профессиональное) к квазиобщественным благам [33].
Другими словами, структура продукции современной образовательной
системы неоднородна и включает, по крайней мере, две неравные по объему
части:
● общественный товар, предоставляемый основной частью образовательных
учреждений;
● необщественный, индивидуально ориентированный товар или услуги,
существование которого предусмотрено ст. 45-47 Закона РК “Об
образовании”.
❑ Своеобразной чертой услуг образования является невозможность их
непосредственного денежного измерения. Ценовой механизм часто не в
состоянии отразить всех затрат на производство образовательных
услуг. Если в материальной сфере их сравнительно легко измерить
количественно (в штуках или килограммах, например) на единицу
продукции, то применительно к образовательным услугам это трудно
осуществимо. Полезный результат такой услуги может проявиться лишь
спустя продолжительное время, и его практически можно измерить лишь
с помощью косвенных показателей.
❑ Еще один отличительный признак образовательных услуг -
многозначность целей, поставленных перед производителями этих услуг.
Как правило, деятельность образовательного учреждения не направлена
явно на достижение прибыли. Напомним, что под образованием в Законе
РК “Об образовании” понимается “...целенаправленный процесс
воспитания и обучения в интересах человека, общества, государства
.... Но, с другой стороны, вышеупомянутые интересы связаны с ростом
благосостояния, который предполагает получение прибыли, необходимой
для обеспечения расширенного воспроизводства. Таким образом, прибыль
не является изначально запретным ориентиром для учреждения
образования, но, конечно, и не сводится только к нему.
❑ Особенность образовательных услуг проявляется и в том, что они
оказываются, как правило, в комплексе с созданием духовных
ценностей, преобразованием и развитием личности обучающегося. Эти
услуги обеспечивают реализацию познавательных интересов обучающихся,
удовлетворяют потребности личности в духовном и интеллектуальном
развитии, вносят вклад в создание условий для их самоопределения и
самореализации, участвуют в формировании, сохранении и развитии
разнообразных способностей человека к труду, в специализации,
профессионализации и росте его квалификации. Таким образом, можно
сказать, что образовательные услуги непосредственно участвуют в
формировании человеческого капитала.
❑ А. Панкрухин главной особенностью оказания образовательных услуг
называет сотворчество преподавателя и слушателя. В сфере
образования, где преобразуется личность клиента, он, не являясь
профессионалом, претендует на самую активную роль в процессе
производства и оказания образовательных услуг. Важно также и то, что
оказание услуг образования, предполагающее ярко выраженную
открытость этой сферы для информационного, кадрового и другого
обмена, задает приоритет сотрудничества и ограничивает эффективность
конкуренции производителей образовательных услуг [23].
❑ И в заключение упомянем, что образовательные услуги как никакой
другой вид деятельности находится под пристальным общественным
вниманием и внерыночным давлением. Это положение наиболее отчетливо
проявляется в рамках политических компаний, в которых вопрос
общественного образования обычно рассматривается как элемент
обеспечения национальной безопасности, перспективы выживания и
развития нации.
Кроме того, отметим еще ряд специфических особенностей образовательных
услуг, отличающих их от других видов услуг:
● сезонность;
● высокая стоимость (образовательные услуги обладают высокой
потребительной стоимостью, т.к. наращивают потенциал
личности, специалиста, а на развитых рынках это выражается
в признании высокой стоимости, правомерности высоких цен на
них);
● относительная длительность оказания (так, например, в нашей
стране получение первого высшего профессионального образования по
различным специальностям может занимать от 4 до 6 лет);
● отсроченность выявления результативности;
● зависимость результатов от условий будущей работы и жизни
обучившегося;
● необходимость дальнейшего сопровождения услуг;
● зависимость приемлемости услуг от места их оказания и места
проживания потенциальных обучающихся;
● невозможность перепродажи;
● необходимость лицензирования (Право на ведение образовательной
деятельности ... возникает у образовательного учреждения с момента
выдачи ему лицензии (разрешения));
● конкурсный характер (этот признак в основном проявляется в
большинстве государственных высших учебных заведений);
● относительно молодой возраст потребителей образовательных услуг
и другие.
Образовательные услуги, как и любой товар, реализуются на рынке,
который понимается как совокупность существующих и потенциальных
покупателей и продавцов товара. Рынок образовательных услуг, в этом случае,
представляет собой рынок, на котором взаимодействуют спрос на
образовательные услуги со стороны основных хозяйствующих субъектов
(отдельных личностей, домохозяйств, предприятий и организаций, государства)
и их предложение различными образовательными учреждениями. Помимо
производителей и потребителей образовательных услуг в состав участников
рыночных отношений в этой сфере входят широкие круги посредников, включая
службы занятости, биржи труда, органы регистрации, лицензирования и
аккредитации образовательных учреждений, образовательные фонды, ассоциации
образовательных учреждений и предприятий, специализированные
образовательные центры и др. Все эти субъекты содействуют эффективному
продвижению образовательных услуг на рынке и могут выполнять такие функции,
как информирование, консультирование, участие в организации сбыта
образовательных услуг и ресурсной поддержки образования.
Кроме того, отличительная особенность рынка образовательных услуг
заключается в значительной роли государства и его органов управления. В
частности к их специфическим функциям в сфере образования относятся:
❑ создание, поддержка и укрепление благоприятного общественного мнения,
позитивного имиджа образовательных институтов;
❑ гарантирование гуманистичности образования, единства федерального
культурного и образовательного пространства, общедоступности и адаптивности
образования, его светского характера, свободы и плюрализма, демократизма
управления и автономности образовательных учреждений;
❑ финансирование образования и предоставление гарантий для долгосрочных
инвестиций других субъектов в эту сферу;
❑ применение налоговых льгот и иных форм регулирования рынка в целях
развития приоритетных специальностей, форм и методов подготовки
специалистов, образования в целом;
❑ лицензирование и аттестация образовательных учреждений и программ по
ассортименту и качеству услуг;
❑ информационное обеспечение образовательных учреждений и др.
В заключение главы приведем несколько фактов, характеризующих
современный рынок образовательных услуг.
За последние годы в структуре платных услуг населению наблюдается
устойчивый рост доли социально-культурных услуг и, в частности, услуг
системы образования. За 1994-1996 годы их доля выросла с 2,3 до 3%, а
среднегодовой темп роста объема образовательных услуг в этот период
составил 273,3% [39].
Исследования[2] показывают, что основными потребителями
образовательных услуг в Казахстане являются представители т.н. среднего
класса[3]: в 2001 году расходы по статье Образование имели около 60%
семей среднего класса - от 2 до 4 миллионов семей. Средний уровень
расходов на образование в этих семьях составил 800 – 900 долларов в год, а
общие расходы на образование только казахстанцев среднего класса,
соответственно, - 3,2 – 5,4 миллиарда долларов. Даже, если предположить,
что на средний класс приходится 90% всех расходов россиян на цели получения
образования, объем рынка образовательных услуг в 2001 году можно оценить в
3,5 - 6 миллиардов долларов, что в 2-3 раза превышает официальные данные
Государственного Комитета по Статистике [5].
Расходы на образование составляют около 5% совокупных потребительских
расходов среднего класса (для сравнения: у семей американского среднего
класса - около 2%, у малообеспеченных американцев, также как у
малообеспеченных казахстанцев - около 1%). Казахстанцы тратят на
образование в среднем на 40% больше денег, чем жители других мегаполисов.
1.2. Классификация образовательных услуг
По причине отсутствия в литературных источниках общепризнанной
классификации образовательных услуг, попытаемся выделить их основные виды,
воспользовавшись Законом Республики Казахстан Об образовании и
комментариями к нему.
Вышеупомянутый Закон в качестве одной из компонент системы образования
называет образовательную программу, которая, как уже было сказано в
предыдущем параграфе, по мнению некоторых исследователей, является
комплексом образовательных услуг, которые в виде специфического товара
предлагаются на рынке.
Все образовательные программы подразделяются на общеобразовательные и
профессиональные, каждая из которых, кроме основной, может иметь и
дополнительную программу. Изучение всего объема предметов основной
программы является обязательным, а дополнительные программы создаются, как
правило, по факультативным дисциплинам и отражают особенности определенного
образовательного учреждения или региона.
Общеобразовательные программы направлены на решение задач формирования
общей культуры личности, адаптации личности к жизни в обществе, на создание
основы для осознанного выбора и освоения профессиональных образовательных
программ и реализуются в дошкольных образовательных учреждениях,
образовательных учреждениях начального общего, основного общего, среднего
(полного) общего образования.
К этой группе относят следующие виды программ:
❑ дошкольного образования;
❑ начального общего образования;
❑ основного общего образования;
❑ среднего (полного) общего образования.
Важно отметить, что Закон РК Об образовании указывает на возможность
общеобразовательных учреждений по договорам и совместно с предприятиями,
учреждениями, организациями проводить профессиональную подготовку
обучающихся в качестве дополнительных (в том числе платных) образовательных
услуг при наличии соответствующей лицензии (разрешения) на указанный вид
деятельности (ст. 19).
Профессиональные программы направлены на решение задач
последовательного повышения профессионального и общеобразовательного
уровней, подготовку специалистов соответствующей квалификации и реализуются
в образовательных учреждениях профессионального образования, имеющих
государственную аккредитацию.
.Данную группу образовательных программ составляют:
❑ программы начального профессионального образования имеют целью
подготовку работников квалифицированного труда по основным направлениям
общественно-полезной деятельности на базе основного общего образования,
наиболее часто осуществляются профессиональными училищами и
профессиональными лицеями;
❑ программы среднего профессионального образования предназначены для
подготовки специалистов среднего звена, удовлетворения потребностей
личности в углублении и расширении образования, осуществляется техникумами,
колледжами, техникумами-предприятиями;
❑ программы высшего профессионального образования, освоение которых
необходимо для выполнения высококвалифицированного, преимущественно
умственного труда в различных сферах, реализуются в высших учебных
заведениях: университетах, академиях и институтах;
❑ программы послевузовского профессионального образования предоставляют
возможность повышения уровня образования, научной, педагогической
квалификации после окончания вуза в аспирантуре, ординатуре и адъюнктуре.
Образовательные программы могут предоставляться образовательными
учреждениями в следующих формах:
❑ очной,
❑ очно-заочной (вечерней),
❑ заочной.
Допускается также сочетание различных форм получения образования.
Стоит отметить, что получение ряда профессий и специальностей в вечерней и
заочной формах не разрешается (например, стоматология, актерское искусство,
ветеринария, пожарная безопасность).
Помимо классификации, данной в Законе РК Об образовании, можно
выделить следующие виды образовательных услуг.
По длительности предоставления:
❑ долгосрочные (обучение в общеобразовательной школе, вузе и т.п.);
❑ среднесрочные (повышение квалификации, переподготовка кадров и т.п.);
❑ краткосрочные (например, отдельные курсы, лекции, тренинги,
инструктажи).
По используемым методам обучения:
❑ традиционные,
❑ программы проблемного обучения,
❑ программы, основанные на анализе деловых ситуаций и т.п.
По способу оплаты услуг:
❑ платными;
❑ условно бесплатными.
В этой связи важно отметить, что согласно Закону РК Об образовании
образовательные учреждения по своим организационно-правовым формам могут
быть:
❑ государственными,
❑ муниципальными,
❑ негосударственными: частными, учреждениями общественных и религиозных
организаций (объединений).
В зависимости от того, к какому из вышеперечисленных типов относится
образовательное учреждение, по-разному регулируется сфера предоставления им
платных образовательных услуг. Так в ст. 45 сказано: Государственное и
муниципальное образовательное учреждения вправе оказывать ... платные
дополнительные услуги, не предусмотренные соответствующими образовательными
программами и государственными образовательными стандартами. Виды платных
образовательных услуг учреждение определяет самостоятельно, фиксируя их в
своем уставе. Интересно, что согласно законодательству доход от указанной
деятельности государственного (муниципального) образовательного учреждения
за вычетом доли учредителя должен реинвестируется в него же.
Предоставление платных образовательных услуг негосударственными
образовательными учреждениями регламентируется ст. 46 Закона РК Об
образовании: негосударственное образовательное учреждение вправе взимать
плату с обучающихся ... в т.ч. за обучение в пределах государственных
образовательных стандартов. Подобная деятельность не рассматривается как
предпринимательская, если получаемый от нее доход полностью идет на
возмещение затрат на обеспечение образовательного процесса (в т.ч. на
заработную плату), его развитие и совершенствование. Негосударственное
образовательное учреждение, реализуя свое право, заключает письменный
договор с обучающимся (или его родителями), в котором определяются уровень
образования, сроки обучения, размер платы, права, обязанность и
ответственность сторон и т. д.
1.3. Услуги дополнительного образования
Как уже было сказано выше, как общеобразовательные, так и
профессиональные программы могут быть основными и дополнительными.
Остановимся подробнее на услугах дополнительного образования, поскольку
именно на их предоставлении специализируется образовательное учреждение,
являющееся объектом исследования в данной дипломной работе.
В Комментариях к Закону РК Об образовании находим определение
дополнительной образовательной услуги – деятельность по оказанию
педагогической помощи в обучении и воспитании за пределами основных
образовательных программ государственных образовательных стандартов.
Согласно Закону РК Об образовании дополнительные образовательные
услуги реализуются в целях всестороннего удовлетворения образовательных
потребностей граждан, общества, государства. В пределах каждого уровня
профессионального образования основной задачей дополнительного образования
является непрерывное повышение квалификации рабочего, служащего,
специалиста в связи с постоянным совершенствованием образовательных
стандартов. Наряду с повышением общекультурного уровня гражданина, его
профессиональной, научной, педагогической квалификации дополнительное
образование возможно также в специализированных сферах: экономики, права,
менеджмента и т.п.
Дополнительное образование осуществляется посредством ряда
образовательных программ, выходящих за пределы основных образовательных
программ и государственных образовательных стандартов. Повышение
квалификации предусматривается в рамках каждого из четырех уровней
профессионального образования. По существу, это надбазовое, а зачастую и
последипломное образование.
Услуги дополнительного образования различной направленности могут
предоставляться:
❑ в общеобразовательных учреждениях и образовательных учреждениях
профессионального образования за пределами определяющих их статус
основных образовательных программ;
❑ в образовательных учреждениях дополнительного образования:
● в учреждениях повышения квалификации,
● в институтах усовершенствования специалистов,
● в центрах повышения квалификации,
● на курсах различной направленности,
● в центрах профессиональной ориентации,
● в музыкальных и художественных школах, школах искусств, домах
детского творчества,
● в иных учреждениях, имеющих соответствующие лицензии;
❑ посредством индивидуальной педагогической деятельности.
Согласно Типовому положению об образовательном учреждении
дополнительного профессионального образования (повышения квалификации)
специалистов[4] последнее создается в целях повышения профессиональных
знаний специалистов, совершенствования их деловых качеств, подготовки их к
выполнению новых трудовых функций. Главными задачами подобного
образовательного учреждения являются:
❑ удовлетворение потребностей специалистов в получении знаний о
новейших достижениях в соответствующих отраслях науки и техники,
передовом отечественном и зарубежном опыте;
❑ организация и проведение повышения квалификации и профессиональной
переподготовки специалистов предприятий (объединений), организаций и
учреждений, государственных служащих, высвобождаемых работников,
незанятого населения и безработных специалистов;
❑ организация и проведение научных исследований, научно-технических и
опытно-экспериментальных работ, консультационная деятельность;
❑ научная экспертиза программ, проектов, рекомендаций, других
документов и материалов по профилю его работы.
Образовательное учреждение дополнительного профессионального
образования может быть государственным, муниципальным и негосударственным
(созданным коммерческими или общественными организациями, частными лицами).
Причем для негосударственных образовательных учреждений вышеупомянутое
Типовое положение является примерным.
Статья 7 указанного документа устанавливает, что к образовательным
программам дополнительного профессионального образования относятся:
❑ повышение квалификации,
❑ стажировка,
❑ профессиональная переподготовка,
❑ переподготовка.
Предназначением образовательных услуг по повышению квалификации
является обновление теоретических и практических знании специалистов в
соответствии с постоянно повышающимися требованиями государственных
образовательных стандартов. Повышение квалификации должно проводиться по
мере необходимости, но не реже одного раза в 5 лет в течение всей трудовой
деятельности работников. Периодичность прохождения специалистами повышения
квалификации устанавливается работодателем.
Повышение квалификации включает в себя следующие виды обучения:
❑ краткосрочное (не менее 72 часов) тематическое обучение по вопросам
конкретного производства, которое проводится по месту основной работы
специалистов и заканчивается сдачей соответствующего экзамена, зачета
или защитой реферата;
❑ тематические и проблемные семинары (от 72 до 100 часов) по научно-
техническим, технологическим, социально-экономическим и другим
проблемам, возникающим на уровне отрасли, региона, организации или
учреждения;
❑ длительное (свыше 100 часов) обучение специалистов в образовательном
учреждении повышения квалификации для углубленного изучения актуальных
проблем науки, техники, технологии, социально-экономических и других
проблем по профилю профессиональной деятельности.
Основной целью стажировки является формирование и закрепление на
практике профессиональных знаний, умений и навыков, полученных в результате
теоретической подготовки. Стажировка осуществляется также в целях изучения
передового опыта, приобретения профессиональных и организаторских навыков
для выполнения обязанностей по занимаемой или более высокой должности.
Стажировка может быть как самостоятельным видом дополнительного
профессионального образования, так и одним из разделов учебного плана при
повышении квалификации и переподготовке специалистов.
Целью профессиональной переподготовки специалистов является получение
ими дополнительных данных, умений и навыков по образовательным программам,
предусматривающим изучение отдельных дисциплин, разделов науки, техники и
технологии, необходимых для выполнения нового вида профессиональной
деятельности. По результатам прохождения профессиональной переподготовки
специалисты получают диплом государственного образца, удостоверяющий их
право (квалификацию) вести профессиональную деятельность в определенной
сфере. Направление профессиональной переподготовки определяется заказчиком
по согласованию с образовательным учреждением повышения квалификации.
Порядок и условия профессиональной переподготовки специалистов
определяются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим
проведение единой государственной политики в области дополнительного
профессионального образования.
Целью переподготовки специалистов является получение ими новой
специальности или квалификации на базе имеющегося высшего или среднего
профессионального образования. Переподготовка рассматривается как получение
второго высшего или среднего профессионального образования и осуществляется
соответственно в образовательных учреждениях высшего или среднего
профессионального образования. Специалистам, прошедшим переподготовку,
выдается соответствующий диплом об образовании.
Профессиональная переподготовка и повышение квалификации специалистов
осуществляются на основе договоров, заключаемых образовательными
учреждениями повышения квалификации с федеральными органами исполнительной
власти, предприятиями (объединениями), организациями и учреждениями всех
форм собственности, службой занятости населения.
Вышеуказанное Положение определяет также, что к образовательным
учреждениям дополнительного профессионального образования, реализующим все
названные формы, могут быть отнесены:
❑ Академии (за исключением академий, являющихся образовательными
учреждениями высшего профессионального образования) - ведущие научные
и учебно-методические центры дополнительного профессионального
образования преимущественно в одной области знаний, осуществляющие
обучение кадров высшей квалификации, проводящие фундаментальные и
прикладные научные исследования и оказывающие необходимую
консультационную, научно-методическую и информационно-аналитическую
помощь другим образовательным учреждениям повышения квалификации.
❑ Институты повышения квалификации (институты усовершенствования)
отраслевые, межотраслевые, региональные, организованные в (при)
образовательных учреждениях высшего профессионального образования.
Институты повышения квалификации представляют собой образовательные
учреждения повышения квалификации и профессиональной переподготовки
специалистов отрасли (ряда отраслей) или региона, деятельность которых
направлена на удовлетворение потребностей предприятий (объединений),
организаций и учреждений в повышении квалификации и профессиональной
переподготовки специалистов, проведение научных исследований, оказание
консультационной и методической помощи.
К институтам повышения квалификации относятся также следующие
образовательные учреждения повышения квалификации:
• учебные центры профессиональной переподготовки и повышения
квалификации, увольняемых из Вооруженных Сил Республики Казахстан
военнослужащих, деятельность которых направлена на организацию
профессиональной переподготовки на гражданские специальности этой
категории граждан, а также членов их семей;
• межотраслевые региональные центры повышения квалификации и
профессиональной переподготовки специалистов, деятельность которых
носит координирующий характер и направлена на удовлетворение
потребностей региона в повышении квалификации кадров, научно-
методическое и информационное обеспечение расположенных в регионе
образовательных учреждений повышения квалификации независимо от их
ведомственной подчиненности.
❑ Курсы (школы, центры) повышения квалификации, учебные центры службы
занятости - образовательные учреждения повышения квалификации, в
которых специалисты, безработные граждане, незанятое население и
высвобождаемые работники предприятий (объединений), организаций и
учреждений проходят обучение в целях получения новых знаний и
практических навыков, необходимых для профессиональной деятельности.
Образовательные программы повышения квалификации и профессиональной
переподготовки специалистов могут осуществлять также структурные
подразделения повышения квалификации образовательных учреждений высшего
профессионального образования (факультеты повышения квалификации
преподавателей и специалистов, межотраслевые региональные центры,
факультеты по переподготовке специалистов с высшим образованием и другие) и
образовательных учреждений среднего профессионального образования
(отделения переподготовки специалистов, курсы повышения квалификации
специалистов предприятий (объединений), организаций и учреждений).
В заключение данного раздела отметим, что система дополнительного
профессионального образования рассматривается как часть системы образования
взрослых. Основная особенность этой системы определяется тем, что ее
контингент составляют взрослые люди, как правило, сочетающие учебу с
работой, имеющие общее или высшее образование. В связи с этим
образовательный процесс в сфере дополнительного образования имеет ряд
отличительных особенностей. К их числу относятся: потребность в обосновании
(смысле), осознание назревшей необходимости обучения, практическая
направленность, потребность в самостоятельности, использование жизненного
опыта и др. [5]
ЭКОНОМИКО-ОРГАНИЗАЦИОННАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА УЧЕБНОГО ЦЕНТРА ТОО СЯТИС
Учебный Центр ТОО Сятис осуществляет дополнительное профессиональное
образование специалистов службы земельного кадастра (далее – земкадастр),
ее территориальных органов, учреждений и организаций.
Учебный Центр ТОО Сятис, согласно Уставу его деятельности является
научно-техническое и информационное обеспечение земельных отношений в
Казахстане и извлечение на этой основе прибыли.
В связи с развертыванием работ по созданию в Республике Казахстан
автоматизированной системы ведения государственного земельного кадастра был
образован в Учебный Центр ТОО Сятис. В настоящее время Учебный Центр ТОО
Сятис - организация земельной службы по важнейшим направлениям
деятельности таким, как:
❑ разработка и проектирование автоматизированной системы ведения
государственного земельного кадастра, включая создание методологических
основ и разработку нормативно-правового, программного и информационного
обеспечения автоматизированной системы, проведение исследований,
разработок и внедрение системы ведения государственного земельного
кадастра;
❑ разработка методологии и проведение Государственной кадастровой
оценки земель Республики Казахстан;
❑ координация всего комплекса вопросов информационной безопасности
системы государственного земельного кадастра;
❑ координация международных проектов в области земельного кадастра и
оценки земель и др.
В составе ТОО Сятис - 4 дочерних предприятий и филиалов. Общая
численность сотрудников: 78 человек.
Учебный Центр ТОО Сятис был создан в 1999 году для подготовки и
переподготовки специалистов территориальных органов, организаций и
учреждений службы земельного кадастра Казахстана в рамках реализации
целевой программы Создание автоматизированной системы ведения
государственного земельного кадастра (АС ГЗК). Изначально Учебный Центр
имел статус Учебно-методического отдела ТОО Сятис. 5 июля 2000 г. он был
преобразован в Учебный Центр и получил Лицензию Комитета образования.
На Учебный Центр ТОО Сятис возложено решение следующих основных
задач:
❑ удовлетворение потребностей специалистов в получении знаний о новейших
достижениях науки и техники, передового отечественного и зарубежного
опыта;
❑ организация и проведение переподготовки и повышения квалификации:
рабочих, специалистов и руководителей предприятий (объединений),
организаций и учреждений;
❑ осуществление научных исследований, учебно-методической деятельности,
научно-технических и опытно-экспериментальных работ, консультационной
деятельности;
❑ проведение научной экспертизы программ, проектов, рекомендаций, других
документов и материалов по профилю работы Учебного Центра.
Согласно Положению об Учебном Центре (прил. 2.2.), он в соответствии с
основными направлениями своей деятельности:
❑ организует учебную практику и стажировку слушателей и специалистов, в
соответствии с учебными планами и программами в ведущих научно-
исследовательских организациях, образовательных учреждениях,
консультационных фирмах, на предприятиях, организациях, в том числе за
рубежом;
❑ совершенствует методики проведения обучения, переподготовки и
повышения квалификации специалистов в сфере охраны окружающей среды и
рационального использования природных ресурсов;
❑ анализирует, обобщает и распространяет опыт природоохранной
деятельности;
❑ осуществляет независимую экспертизу проектов в сфере природоохранной
деятельности;
❑ осуществляет планирование, организацию и проведение учебной, учебно-
методической, научно-исследовательской, экспертно-консультационной и
информационно-аналитической деятельности;
❑ осуществляет в установленном порядке издательско-полиграфическую
деятельность, распространение печатной и аудиовизуальной продукции,
информационных и других материалов;
❑ создает для решения своих задач материально-техническую базу;
❑ разрабатывает, производит, внедряет и реализует программные продукты,
программно-технические и информационные комплексы, автоматизированные
рабочие места, базы и банки данных, экспертные системы, локальные и
распределительные вычислительные системы всех видов вычислительной
техники;
❑ организует и проводит научно-исследовательские, опытно-конструкторские
и внедренческие работы по неограниченному кругу проблем, включая
разработку программного обеспечения.
Учебный Центр реализует программы дополнительного профессионального
образования, к которым относятся подготовка, профессиональная
переподготовка, стажировка, повышение квалификации, курсы по различной
тематике в области экономики недвижимости, управления земельными ресурсами,
оценки стоимости земельных участков, земельного права, экологии
землепользования, Государственного земельного кадастра и его информационной
безопасности и др. Подробный список направлений обучения указан в п. 1.4.
вышеназванного Положения.
Для проведения обучения по всем направлениям обучения Учебным Центром
подготовлены учебные программы, методические пособия, раздаточный материал
и обучающие примеры для проведения практических занятий, а также
разработаны формы контроля за обучением. Все учебные программы, по которым
проводится подготовка и переподготовка специалистов, утверждены
руководством Комитета земельного кадастра ... продолжение
Вы можете абсолютно на бесплатной основе полностью просмотреть эту работу через наше приложение.
ВВЕДЕНИЕ 4
1. ОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ УСЛУГА КАК ТОВАР 8
1.1. Понятие об образовательной услуге 8
1.2. Классификация образовательных услуг 18
1.3. Услуги дополнительного образования 22
2. ЭКОНОМИКО-ОРГАНИЗАЦИОННАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА УЧЕБНОГО ЦЕНТРА тоо сятис
29
3. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ УЧЕБНОГО
ЦЕНТРА тоо сятис 35
3.1. Разработка стратегии развития Учебного Центра 35
3. 2. Оптимизация политики продвижения образовательных услуг 46
3.3. Совершенствование системы управления персоналом 57
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 76
ЛИТЕРАТУРА 87
ПРИЛОЖЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
Тема данной дипломной работы посвящена рассмотрению вопросов, связанных
с управлением продажей услуг дополнительного профессионального образования,
на примере Учебного Центра ТОО Сятис.
Актуальность темы. Перемены в экономической жизни Казахстана затронули
все области человеческой жизнедеятельности. Особенно это касается
образования. Развитие рыночных отношений обусловило тот факт, что
образование из бесплатной привилегии, оплачиваемой государством,
превратилось в товар, а точнее услугу нематериального характера. За
достаточно короткий промежуток времени в Казахстане сложился и продолжает
активно развиваться рынок образовательных услуг, предложение которых за
последние 5-7 лет сделало колоссальный скачок и во многих случаях даже
превышает спрос. По данным Госкомстата Казахстана в 2006 году расходы на
образование едва превышали 1 миллиард долларов в год, в 2007-м году они уже
составили около 1,5 миллиардов долларов (рост на 40%), а в 2003 году -
почти 2 миллиарда долларов (рост еще на 30%). В 2008-м году можно ожидать
продолжения роста рынка образовательных услуг достаточно высокими темпами -
20-25%, до уровня 2,3-2,5 миллиарда долларов за год (по официальным данным)
и до 4-7 миллиардов (по оценкам некоторых экспертов [5]).
Одновременно с количественным ростом начинается и качественный рост
рынка образовательных услуг. Это относится и к структуре спроса, который
становится все более квалифицированным, и к структуре предложения, которое
характеризуется бурным развитием негосударственных учебных заведений, где
самыми активными, наряду с высшими учебными заведениями, выступают
учреждения дополнительного профессионального образования.
Однако, если рыночные инструменты управления уже достаточно
продолжительное время применяются в экономике и бизнесе (в т. ч. торговом,
туристическом, гостиничном, рекламном и пр.), то образование и коммерция
еще недавно воспринимались общественным мнением как антагонистические
понятия. Поэтому в настоящее время проблемы стратегического подхода к
управлению организацией в сфере образования стоят достаточно остро.
Вместе с тем, вопросы, связанные с применением средств и методов
эффективного менеджмента в области образования, вызывают огромный интерес.
Высокие темпы развития рынка услуг дополнительного профессионального
образования, появление новых форм оказания образовательных услуг определили
усиление конкурентной борьбы, что наряду с быстроизменяющимися условиями
внешней среды, диктует образовательным учреждениям как полноправным
субъектам рынка необходимость бороться за свое существование, совершенствуя
организационно-экономический механизм своего функционирования, используя
грамотное управление и маркетинговый подход в своей деятельности.
Таким образом, реальная жизненная практика, опыт деятельности
процветающих образовательных учреждений наглядно демонстрируют, что
надежным залогом успешного функционирования образовательного учреждения в
условиях рынка является использование научно обоснованного сопровождения
своей деятельности с применением стратегического подхода к управлению. В
противном случае образовательное учреждение просто не сможет найти свою
нишу на рынке, рано или поздно обанкротится и прекратит свое существование.
В связи с вышеизложенным целью данной дипломной работы является
разработка базы данных и для принятия практических решений, даче
рекомендаций по совершенствованию деятельности конкретного образовательного
учреждения, специализирующегося на предоставлении услуг дополнительного
профессионального образования в сфере земельных отношений и недвижимости –
Учебного Центра ТОО Сятис. (далее - Учебный Центр).
В соответствии с указанной целью в дипломной работе поставлены
следующие задачи:
❑ изучить и систематизировать теоретические аспекты, касающиеся анализа
содержания и структуры образовательной услуги в качестве товара, определить
ее роль и специфику в условиях современного отечественного рынка, отметить
особенности услуг дополнительного образования;
❑ дать экономико-организационную характеристику объекта исследования (его
предметную область, границы деятельности, организационное построение,
основные экономические показатели);
❑ разработать общую стратегию развития Учебного Центра на основе
проведенного мониторинга и анализа его внутренней и внешней среды, в т.ч.
материальных, финансовых и кадровых ресурсов, конкурентных преимуществ,
спроса и предложения на рынке образовательных услуг данного сегмента;
❑ проанализировать политику объекта исследования в области продвижения
предлагаемых образовательных услуг, охарактеризовать основные виды
рекламных мероприятий, используемых Учебным Центром в настоящее время,
сформулировать рекомендации по оптимизации данного направления
деятельности;
❑ дать оценку системе организации труда в Учебном Центре и предложить меры
по ее совершенствованию;
❑ провести исследование системы мотивации труда в Учебном Центре, на
основе анализа его результатов сделать выводы относительно выявленных
преимуществ и недостатков и сформулировать прогнозы возможных изменений в
системе управления организационным поведением, предложить мероприятия по
оптимизации системы мотивации;
❑ проанализировать систему оплаты труда, действующую в Учебном Центре и
привести рекомендации по ее совершенствованию (в частности, разработать
возможную методика расчета заработной платы сотрудников).
Теоретической и методологической основой дипломной работы явились труды
отечественных и зарубежных специалистов в области менеджмента, маркетинга,
управления персоналом, а также по проблемам исследования рынка
образовательных услуг, нормативные и законодательные акты Республики
Казахстан (в т.ч. кодексы, законы и комментарии к ним), методические
документы в сфере дополнительного профессионального образования, уставная,
организационная, отчетная, статистическая документация Учебного Центра ТОО
Сятис, а также материалы специализированных тематических интернет-сайтов.
Практическая значимость дипломной работы заключается в разработке
практических рекомендаций и предложений по совершенствованию управления
продажей образовательных услуг, реализация которых будет способствовать
повышению эффективности функционирования объекта исследования.
В связи с ограниченностью объема дипломной работы в ней мы остановимся
лишь на некоторых аспектах управления продажей образовательных услуг, в
частности на вопросах стратегического управления, политики продвижения
образовательных услуг и системы управления персоналом на предприятиях
данной сферы.
Дипломная работа состоит из введения, трех глав, заключения,
библиографического списка, включающего 45 наименований. Основной текст
работы содержит 3 таблицы, 3 формулы и 15 приложений.
ОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ УСЛУГА КАК ТОВАР
1.1. Понятие об образовательной услуге
Прежде чем дать определение термину образовательная услуга кратко
обозначим сущности понятий услуга и образование.
Ф. Котлер предлагает следующее определение: Услуга - любое
мероприятие или выгода, которые одна сторона может предложить другой и
которые в основном неосязаемы и не приводят к завладению чем-либо [16].
Согласно классической теории маркетинга, услугам присущ ряд специфических
характеристик, отличающих их от товара и которые необходимо учитывать при
разработке маркетинговых программ. Эти характеристики следующие:
Неосязаемость. Услуги невозможно увидеть, попробовать на вкус, услышать
или понюхать до момента приобретения.
Неотделимость от источника. Услуга неотделима от своего источника, ее
осуществление возможно только в присутствии производителя.
Непостоянство качества. Качество услуг колеблется в широких пределах в
зависимости от их производителей, а также от времени и места их оказания.
Несохраняемость. Услугу невозможно хранить для последующей продажи или
использования.
По определению, принятому 20-ой сессией Генеральной конференции
ЮНЕСКО, под образованием понимается процесс и результат совершенствования
способностей и поведения личности, при котором она достигает социальной
зрелости и индивидуального роста. В Законе Республики Казахстан Об
образовании дается следующее определение образования - целенаправленный
процесс воспитания и обучения в интересах человека, общества, государства,
сопровождающийся констатацией достижения гражданином (обучающимся)
установленных государством образовательных уровней (образовательных
цензов) [35].
В то же время образование как отрасль представляет собой совокупность
учреждений, организаций и предприятий, осуществляющих преимущественно
образовательную деятельность, направленную на удовлетворение многообразных
потребностей населения в образовательных услугах, на воспроизводство и
развитие кадрового потенциала общества [43]. Главной целью образования как
педагогического процесса, его миссией является приращение ценности человека
как личности, работника, гражданина.
Основным видом деятельности учреждений образования является
создание образовательных услуг. Что скрывается за термином
"образовательная услуга"? В чем ее отличие от других видов услуг?
Анализ отечественной литературы и периодики показал, что среди
исследователей, изучающих данную проблему, единое мнение по поводу того,
что же считать образовательной услугой, отсутствует. В связи с этим
постараюсь выделить лишь основные подходы.
Наиболее распространенный из них под образовательными услугами
понимает систему знаний, информации, умений и навыков, которые
используются в целях удовлетворения многоликих потребностей человека,
общества и государства [42].
Согласно другому подходу услуга образования в процессе потребления
трансформируется в рабочую силу, качество которой зависит не только от
совокупности потребленных образовательных услуг, но и от количества и
качества личного труда, затраченных в процессе потребления этих услуг,
личных способностей, степени их реализации и других субъективных факторов.
Поэтому в рамках этого подхода следует отличать совокупность знаний,
умений, навыков, которая является продуктом совместного труда преподавателя
и обучающегося, от образовательных услуг, потребленных обучающимся, которые
суть продукт труда преподавателей. Таким образом, именно образовательные
услуги (т.е. совокупность труда преподавателей), а не знания, умения,
навыки, как это часто утверждается в литературе, могут рассматриваться как
товарная продукция учебного заведения [28].
Еще более конкретизирует приведенное выше положение Сагинова А.В.[1],
которая, ссылаясь на определение товара в теории маркетинга (все, что
может удовлетворить потребность и предлагается рынку с целью приобретения,
потребления, использования или привлечения внимания [16]), продуктом любого
образовательного учреждения называет образовательную программу, которая
разрабатывается им для того, чтобы удовлетворить потребность в образовании,
профессиональной подготовке, обучении или переподготовке, – т.е. достижении
определенного социального эффекта (изменение образовательного или
профессионального уровня). Автор объясняет свое мнение следующим образом:
Вуз, не имеющий специалистов по информационным технологиям и оборудованных
компьютерных классов, не может предлагать образовательные программы по
этому направлению. Однако, даже располагая указанными ресурсами, вуз не
предлагает своим клиентам разрозненные лекции или практические занятия, а
выходит на рынок с образовательной программой по данной специальности,
включающей определенное содержание, организацию учебного процесса, систему
управления этим процессом и систему его методического, материального и
кадрового обеспечения [29].
Таким образом, можно заключить, что образовательная программа – это
комплекс образовательных услуг, нацеленный на изменение образовательного
уровня или профессиональной подготовки потребителя и обеспеченный
соответствующими ресурсами образовательной организации.
Любопытна точка зрения Ченцова А.А., который выделяет категорию
образовательный продукт, определяя ее как результат научно-
педагогического труда, который, в свою очередь, является разновидностью
научного труда. В то же время, согласно мнению этого автора,
образовательный продукт является частью интеллектуального продукта (наряду
с научным и инженерным продуктами), адаптированной к соответствующему
сегменту рынка образовательных услуг [39].
Интересна и актуальна позиция Скрипака Е.И., который считает, что
экономическая категория "образовательные услуги", которая включает в себя
условие, желание, основу и ответственность за их производство и потребление
экономическими субъектами (домохозяйствами, фирмой, государством) в
настоящее время подменяется более узким понятием "платные образовательные
услуги" [32]. Это положение он объясняет спецификой современных
российских условий: отсутствие сформированных полноценных субъектов
инвестирования в человеческий капитал, механизмов реализации экономической
ответственности за его формирование и накопление, сокращение бюджетных
расходов на образование без пересмотра социальных обязательств государства,
отсутствие полноценного финансового рынка и механизмов кредитования и т.д.
Рассмотрим специфику образовательных услуг, которая проявляется и в
традиционных (перечисленных ранее) характеристиках услуг и в чертах,
присущих только образовательным услугам.
Сначала рассмотрим, каким образом особенности услуг как таковых
проявляются в образовании. Низкая степень осязаемости образовательных услуг
проявляется в невозможности оценки их качества и объема до полного
приобретения. Поскольку услуги не материальны и не осязаемы, маркетинг
рекомендует продавцам формализовать наиболее значимые для покупателя
параметры услуги и представить их по возможности наглядно. В образовании
этим целям служат образовательные стандарты учебные планы и программы,
информация о методах, формах и условиях обучения, сертификаты, лицензии,
дипломы и т.п.
Свойство неотделимости от источника в отношении образовательной услуги
означает, что в результате купли-продажи такой услуги продавец теряет право
собственности на свой специфический товар, но покупатель такого права не
приобретает: сам этот товар исчезает, поскольку потребляется в тот же
момент, что и производится и передается [28]. В то же время, любая замена
преподавателя может изменить процесс и результат оказания образовательной
услуги, а, следовательно, и спрос. Кроме того, особенность именно
образовательных услуг проявляется в том, что начало их потребления
происходит одновременно с началом их оказания.
Непостоянство качества в отношении образовательных услуг помимо
неотделимости от исполнителя и невозможности установления жестких
стандартов на процесс и результат оказания услуги имеет еще одну причину –
изменчивость исходного материала [25].
Свойство несохраняемости образовательных услуг проявляет себя двояко.
С одной стороны, невозможно заготовить услуги в полном объеме заранее и
складировать их как материальный товар в ожидании повышения спроса [22],
т.е. образовательные услуги, как и всякие другие нематериальные блага, не
могут накапливаться ни у продавца (преподавателя), ни у потребителя
(обучающегося), не могут им и перепродаваться. Вместе с тем, эта черта
образовательных услуг выглядит смягченной, поскольку некоторая учебная
информация может быть частично подготовлена и зафиксирована на материальных
носителях (например, книгах, кассетах). Другой стороной несохраняемости
образовательных услуг является естественное для человека забывание
полученной информации, а также устаревание знаний, к которому приводят
научно-технический и социальный прогрессы.
Теперь проанализируем отличительные черты образовательных услуг,
присущие только им.
❑ Специфика образовательных услуг заключается в том, что, по мнению
многих исследователей, они относятся к категории "общественных благ
(товаров)". Напомним, что общественными благами называются товары,
работы и услуги, призванные удовлетворять коллективные потребности,
которые невозможно измерить в денежной форме и которые в связи с
этим не может дать рынок. К характерным чертам общественных благ
относятся:
● коллективное потребление;
● невозможность исключения из потребления;
● индивидуальное потребление общественного товара не несет ущерба
интересам других потребителей, т.е. объемы индивидуального потребления
равны между собой и равны совокупному предложению;
● предоставление общественных благ, а, следовательно, оплату и
ответственность за их производство берет на себя государство.
Но все же большинство специалистов относят данные услуги к категории
"квазиобщественное благо". Этим термином обозначают товары или услуги,
которые, строго говоря, по своей природе и назначению не относятся к
общественным, но обеспечивают такие большие выгоды перелива капитала, что
правительство поощряет их производство с целью не допустить возникновения
дефицита финансовых ресурсов. С. Фишер, например, подчеркивает, что забота
государства о потреблении насущных благ не исключает сотрудничества со
сферой бизнеса [37]. Дж. Стиглиц относит часть образовательных услуг
(начальное, среднее образование) к общественным, а другую часть (высшее,
послевузовское, профессиональное) к квазиобщественным благам [33].
Другими словами, структура продукции современной образовательной
системы неоднородна и включает, по крайней мере, две неравные по объему
части:
● общественный товар, предоставляемый основной частью образовательных
учреждений;
● необщественный, индивидуально ориентированный товар или услуги,
существование которого предусмотрено ст. 45-47 Закона РК “Об
образовании”.
❑ Своеобразной чертой услуг образования является невозможность их
непосредственного денежного измерения. Ценовой механизм часто не в
состоянии отразить всех затрат на производство образовательных
услуг. Если в материальной сфере их сравнительно легко измерить
количественно (в штуках или килограммах, например) на единицу
продукции, то применительно к образовательным услугам это трудно
осуществимо. Полезный результат такой услуги может проявиться лишь
спустя продолжительное время, и его практически можно измерить лишь
с помощью косвенных показателей.
❑ Еще один отличительный признак образовательных услуг -
многозначность целей, поставленных перед производителями этих услуг.
Как правило, деятельность образовательного учреждения не направлена
явно на достижение прибыли. Напомним, что под образованием в Законе
РК “Об образовании” понимается “...целенаправленный процесс
воспитания и обучения в интересах человека, общества, государства
.... Но, с другой стороны, вышеупомянутые интересы связаны с ростом
благосостояния, который предполагает получение прибыли, необходимой
для обеспечения расширенного воспроизводства. Таким образом, прибыль
не является изначально запретным ориентиром для учреждения
образования, но, конечно, и не сводится только к нему.
❑ Особенность образовательных услуг проявляется и в том, что они
оказываются, как правило, в комплексе с созданием духовных
ценностей, преобразованием и развитием личности обучающегося. Эти
услуги обеспечивают реализацию познавательных интересов обучающихся,
удовлетворяют потребности личности в духовном и интеллектуальном
развитии, вносят вклад в создание условий для их самоопределения и
самореализации, участвуют в формировании, сохранении и развитии
разнообразных способностей человека к труду, в специализации,
профессионализации и росте его квалификации. Таким образом, можно
сказать, что образовательные услуги непосредственно участвуют в
формировании человеческого капитала.
❑ А. Панкрухин главной особенностью оказания образовательных услуг
называет сотворчество преподавателя и слушателя. В сфере
образования, где преобразуется личность клиента, он, не являясь
профессионалом, претендует на самую активную роль в процессе
производства и оказания образовательных услуг. Важно также и то, что
оказание услуг образования, предполагающее ярко выраженную
открытость этой сферы для информационного, кадрового и другого
обмена, задает приоритет сотрудничества и ограничивает эффективность
конкуренции производителей образовательных услуг [23].
❑ И в заключение упомянем, что образовательные услуги как никакой
другой вид деятельности находится под пристальным общественным
вниманием и внерыночным давлением. Это положение наиболее отчетливо
проявляется в рамках политических компаний, в которых вопрос
общественного образования обычно рассматривается как элемент
обеспечения национальной безопасности, перспективы выживания и
развития нации.
Кроме того, отметим еще ряд специфических особенностей образовательных
услуг, отличающих их от других видов услуг:
● сезонность;
● высокая стоимость (образовательные услуги обладают высокой
потребительной стоимостью, т.к. наращивают потенциал
личности, специалиста, а на развитых рынках это выражается
в признании высокой стоимости, правомерности высоких цен на
них);
● относительная длительность оказания (так, например, в нашей
стране получение первого высшего профессионального образования по
различным специальностям может занимать от 4 до 6 лет);
● отсроченность выявления результативности;
● зависимость результатов от условий будущей работы и жизни
обучившегося;
● необходимость дальнейшего сопровождения услуг;
● зависимость приемлемости услуг от места их оказания и места
проживания потенциальных обучающихся;
● невозможность перепродажи;
● необходимость лицензирования (Право на ведение образовательной
деятельности ... возникает у образовательного учреждения с момента
выдачи ему лицензии (разрешения));
● конкурсный характер (этот признак в основном проявляется в
большинстве государственных высших учебных заведений);
● относительно молодой возраст потребителей образовательных услуг
и другие.
Образовательные услуги, как и любой товар, реализуются на рынке,
который понимается как совокупность существующих и потенциальных
покупателей и продавцов товара. Рынок образовательных услуг, в этом случае,
представляет собой рынок, на котором взаимодействуют спрос на
образовательные услуги со стороны основных хозяйствующих субъектов
(отдельных личностей, домохозяйств, предприятий и организаций, государства)
и их предложение различными образовательными учреждениями. Помимо
производителей и потребителей образовательных услуг в состав участников
рыночных отношений в этой сфере входят широкие круги посредников, включая
службы занятости, биржи труда, органы регистрации, лицензирования и
аккредитации образовательных учреждений, образовательные фонды, ассоциации
образовательных учреждений и предприятий, специализированные
образовательные центры и др. Все эти субъекты содействуют эффективному
продвижению образовательных услуг на рынке и могут выполнять такие функции,
как информирование, консультирование, участие в организации сбыта
образовательных услуг и ресурсной поддержки образования.
Кроме того, отличительная особенность рынка образовательных услуг
заключается в значительной роли государства и его органов управления. В
частности к их специфическим функциям в сфере образования относятся:
❑ создание, поддержка и укрепление благоприятного общественного мнения,
позитивного имиджа образовательных институтов;
❑ гарантирование гуманистичности образования, единства федерального
культурного и образовательного пространства, общедоступности и адаптивности
образования, его светского характера, свободы и плюрализма, демократизма
управления и автономности образовательных учреждений;
❑ финансирование образования и предоставление гарантий для долгосрочных
инвестиций других субъектов в эту сферу;
❑ применение налоговых льгот и иных форм регулирования рынка в целях
развития приоритетных специальностей, форм и методов подготовки
специалистов, образования в целом;
❑ лицензирование и аттестация образовательных учреждений и программ по
ассортименту и качеству услуг;
❑ информационное обеспечение образовательных учреждений и др.
В заключение главы приведем несколько фактов, характеризующих
современный рынок образовательных услуг.
За последние годы в структуре платных услуг населению наблюдается
устойчивый рост доли социально-культурных услуг и, в частности, услуг
системы образования. За 1994-1996 годы их доля выросла с 2,3 до 3%, а
среднегодовой темп роста объема образовательных услуг в этот период
составил 273,3% [39].
Исследования[2] показывают, что основными потребителями
образовательных услуг в Казахстане являются представители т.н. среднего
класса[3]: в 2001 году расходы по статье Образование имели около 60%
семей среднего класса - от 2 до 4 миллионов семей. Средний уровень
расходов на образование в этих семьях составил 800 – 900 долларов в год, а
общие расходы на образование только казахстанцев среднего класса,
соответственно, - 3,2 – 5,4 миллиарда долларов. Даже, если предположить,
что на средний класс приходится 90% всех расходов россиян на цели получения
образования, объем рынка образовательных услуг в 2001 году можно оценить в
3,5 - 6 миллиардов долларов, что в 2-3 раза превышает официальные данные
Государственного Комитета по Статистике [5].
Расходы на образование составляют около 5% совокупных потребительских
расходов среднего класса (для сравнения: у семей американского среднего
класса - около 2%, у малообеспеченных американцев, также как у
малообеспеченных казахстанцев - около 1%). Казахстанцы тратят на
образование в среднем на 40% больше денег, чем жители других мегаполисов.
1.2. Классификация образовательных услуг
По причине отсутствия в литературных источниках общепризнанной
классификации образовательных услуг, попытаемся выделить их основные виды,
воспользовавшись Законом Республики Казахстан Об образовании и
комментариями к нему.
Вышеупомянутый Закон в качестве одной из компонент системы образования
называет образовательную программу, которая, как уже было сказано в
предыдущем параграфе, по мнению некоторых исследователей, является
комплексом образовательных услуг, которые в виде специфического товара
предлагаются на рынке.
Все образовательные программы подразделяются на общеобразовательные и
профессиональные, каждая из которых, кроме основной, может иметь и
дополнительную программу. Изучение всего объема предметов основной
программы является обязательным, а дополнительные программы создаются, как
правило, по факультативным дисциплинам и отражают особенности определенного
образовательного учреждения или региона.
Общеобразовательные программы направлены на решение задач формирования
общей культуры личности, адаптации личности к жизни в обществе, на создание
основы для осознанного выбора и освоения профессиональных образовательных
программ и реализуются в дошкольных образовательных учреждениях,
образовательных учреждениях начального общего, основного общего, среднего
(полного) общего образования.
К этой группе относят следующие виды программ:
❑ дошкольного образования;
❑ начального общего образования;
❑ основного общего образования;
❑ среднего (полного) общего образования.
Важно отметить, что Закон РК Об образовании указывает на возможность
общеобразовательных учреждений по договорам и совместно с предприятиями,
учреждениями, организациями проводить профессиональную подготовку
обучающихся в качестве дополнительных (в том числе платных) образовательных
услуг при наличии соответствующей лицензии (разрешения) на указанный вид
деятельности (ст. 19).
Профессиональные программы направлены на решение задач
последовательного повышения профессионального и общеобразовательного
уровней, подготовку специалистов соответствующей квалификации и реализуются
в образовательных учреждениях профессионального образования, имеющих
государственную аккредитацию.
.Данную группу образовательных программ составляют:
❑ программы начального профессионального образования имеют целью
подготовку работников квалифицированного труда по основным направлениям
общественно-полезной деятельности на базе основного общего образования,
наиболее часто осуществляются профессиональными училищами и
профессиональными лицеями;
❑ программы среднего профессионального образования предназначены для
подготовки специалистов среднего звена, удовлетворения потребностей
личности в углублении и расширении образования, осуществляется техникумами,
колледжами, техникумами-предприятиями;
❑ программы высшего профессионального образования, освоение которых
необходимо для выполнения высококвалифицированного, преимущественно
умственного труда в различных сферах, реализуются в высших учебных
заведениях: университетах, академиях и институтах;
❑ программы послевузовского профессионального образования предоставляют
возможность повышения уровня образования, научной, педагогической
квалификации после окончания вуза в аспирантуре, ординатуре и адъюнктуре.
Образовательные программы могут предоставляться образовательными
учреждениями в следующих формах:
❑ очной,
❑ очно-заочной (вечерней),
❑ заочной.
Допускается также сочетание различных форм получения образования.
Стоит отметить, что получение ряда профессий и специальностей в вечерней и
заочной формах не разрешается (например, стоматология, актерское искусство,
ветеринария, пожарная безопасность).
Помимо классификации, данной в Законе РК Об образовании, можно
выделить следующие виды образовательных услуг.
По длительности предоставления:
❑ долгосрочные (обучение в общеобразовательной школе, вузе и т.п.);
❑ среднесрочные (повышение квалификации, переподготовка кадров и т.п.);
❑ краткосрочные (например, отдельные курсы, лекции, тренинги,
инструктажи).
По используемым методам обучения:
❑ традиционные,
❑ программы проблемного обучения,
❑ программы, основанные на анализе деловых ситуаций и т.п.
По способу оплаты услуг:
❑ платными;
❑ условно бесплатными.
В этой связи важно отметить, что согласно Закону РК Об образовании
образовательные учреждения по своим организационно-правовым формам могут
быть:
❑ государственными,
❑ муниципальными,
❑ негосударственными: частными, учреждениями общественных и религиозных
организаций (объединений).
В зависимости от того, к какому из вышеперечисленных типов относится
образовательное учреждение, по-разному регулируется сфера предоставления им
платных образовательных услуг. Так в ст. 45 сказано: Государственное и
муниципальное образовательное учреждения вправе оказывать ... платные
дополнительные услуги, не предусмотренные соответствующими образовательными
программами и государственными образовательными стандартами. Виды платных
образовательных услуг учреждение определяет самостоятельно, фиксируя их в
своем уставе. Интересно, что согласно законодательству доход от указанной
деятельности государственного (муниципального) образовательного учреждения
за вычетом доли учредителя должен реинвестируется в него же.
Предоставление платных образовательных услуг негосударственными
образовательными учреждениями регламентируется ст. 46 Закона РК Об
образовании: негосударственное образовательное учреждение вправе взимать
плату с обучающихся ... в т.ч. за обучение в пределах государственных
образовательных стандартов. Подобная деятельность не рассматривается как
предпринимательская, если получаемый от нее доход полностью идет на
возмещение затрат на обеспечение образовательного процесса (в т.ч. на
заработную плату), его развитие и совершенствование. Негосударственное
образовательное учреждение, реализуя свое право, заключает письменный
договор с обучающимся (или его родителями), в котором определяются уровень
образования, сроки обучения, размер платы, права, обязанность и
ответственность сторон и т. д.
1.3. Услуги дополнительного образования
Как уже было сказано выше, как общеобразовательные, так и
профессиональные программы могут быть основными и дополнительными.
Остановимся подробнее на услугах дополнительного образования, поскольку
именно на их предоставлении специализируется образовательное учреждение,
являющееся объектом исследования в данной дипломной работе.
В Комментариях к Закону РК Об образовании находим определение
дополнительной образовательной услуги – деятельность по оказанию
педагогической помощи в обучении и воспитании за пределами основных
образовательных программ государственных образовательных стандартов.
Согласно Закону РК Об образовании дополнительные образовательные
услуги реализуются в целях всестороннего удовлетворения образовательных
потребностей граждан, общества, государства. В пределах каждого уровня
профессионального образования основной задачей дополнительного образования
является непрерывное повышение квалификации рабочего, служащего,
специалиста в связи с постоянным совершенствованием образовательных
стандартов. Наряду с повышением общекультурного уровня гражданина, его
профессиональной, научной, педагогической квалификации дополнительное
образование возможно также в специализированных сферах: экономики, права,
менеджмента и т.п.
Дополнительное образование осуществляется посредством ряда
образовательных программ, выходящих за пределы основных образовательных
программ и государственных образовательных стандартов. Повышение
квалификации предусматривается в рамках каждого из четырех уровней
профессионального образования. По существу, это надбазовое, а зачастую и
последипломное образование.
Услуги дополнительного образования различной направленности могут
предоставляться:
❑ в общеобразовательных учреждениях и образовательных учреждениях
профессионального образования за пределами определяющих их статус
основных образовательных программ;
❑ в образовательных учреждениях дополнительного образования:
● в учреждениях повышения квалификации,
● в институтах усовершенствования специалистов,
● в центрах повышения квалификации,
● на курсах различной направленности,
● в центрах профессиональной ориентации,
● в музыкальных и художественных школах, школах искусств, домах
детского творчества,
● в иных учреждениях, имеющих соответствующие лицензии;
❑ посредством индивидуальной педагогической деятельности.
Согласно Типовому положению об образовательном учреждении
дополнительного профессионального образования (повышения квалификации)
специалистов[4] последнее создается в целях повышения профессиональных
знаний специалистов, совершенствования их деловых качеств, подготовки их к
выполнению новых трудовых функций. Главными задачами подобного
образовательного учреждения являются:
❑ удовлетворение потребностей специалистов в получении знаний о
новейших достижениях в соответствующих отраслях науки и техники,
передовом отечественном и зарубежном опыте;
❑ организация и проведение повышения квалификации и профессиональной
переподготовки специалистов предприятий (объединений), организаций и
учреждений, государственных служащих, высвобождаемых работников,
незанятого населения и безработных специалистов;
❑ организация и проведение научных исследований, научно-технических и
опытно-экспериментальных работ, консультационная деятельность;
❑ научная экспертиза программ, проектов, рекомендаций, других
документов и материалов по профилю его работы.
Образовательное учреждение дополнительного профессионального
образования может быть государственным, муниципальным и негосударственным
(созданным коммерческими или общественными организациями, частными лицами).
Причем для негосударственных образовательных учреждений вышеупомянутое
Типовое положение является примерным.
Статья 7 указанного документа устанавливает, что к образовательным
программам дополнительного профессионального образования относятся:
❑ повышение квалификации,
❑ стажировка,
❑ профессиональная переподготовка,
❑ переподготовка.
Предназначением образовательных услуг по повышению квалификации
является обновление теоретических и практических знании специалистов в
соответствии с постоянно повышающимися требованиями государственных
образовательных стандартов. Повышение квалификации должно проводиться по
мере необходимости, но не реже одного раза в 5 лет в течение всей трудовой
деятельности работников. Периодичность прохождения специалистами повышения
квалификации устанавливается работодателем.
Повышение квалификации включает в себя следующие виды обучения:
❑ краткосрочное (не менее 72 часов) тематическое обучение по вопросам
конкретного производства, которое проводится по месту основной работы
специалистов и заканчивается сдачей соответствующего экзамена, зачета
или защитой реферата;
❑ тематические и проблемные семинары (от 72 до 100 часов) по научно-
техническим, технологическим, социально-экономическим и другим
проблемам, возникающим на уровне отрасли, региона, организации или
учреждения;
❑ длительное (свыше 100 часов) обучение специалистов в образовательном
учреждении повышения квалификации для углубленного изучения актуальных
проблем науки, техники, технологии, социально-экономических и других
проблем по профилю профессиональной деятельности.
Основной целью стажировки является формирование и закрепление на
практике профессиональных знаний, умений и навыков, полученных в результате
теоретической подготовки. Стажировка осуществляется также в целях изучения
передового опыта, приобретения профессиональных и организаторских навыков
для выполнения обязанностей по занимаемой или более высокой должности.
Стажировка может быть как самостоятельным видом дополнительного
профессионального образования, так и одним из разделов учебного плана при
повышении квалификации и переподготовке специалистов.
Целью профессиональной переподготовки специалистов является получение
ими дополнительных данных, умений и навыков по образовательным программам,
предусматривающим изучение отдельных дисциплин, разделов науки, техники и
технологии, необходимых для выполнения нового вида профессиональной
деятельности. По результатам прохождения профессиональной переподготовки
специалисты получают диплом государственного образца, удостоверяющий их
право (квалификацию) вести профессиональную деятельность в определенной
сфере. Направление профессиональной переподготовки определяется заказчиком
по согласованию с образовательным учреждением повышения квалификации.
Порядок и условия профессиональной переподготовки специалистов
определяются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим
проведение единой государственной политики в области дополнительного
профессионального образования.
Целью переподготовки специалистов является получение ими новой
специальности или квалификации на базе имеющегося высшего или среднего
профессионального образования. Переподготовка рассматривается как получение
второго высшего или среднего профессионального образования и осуществляется
соответственно в образовательных учреждениях высшего или среднего
профессионального образования. Специалистам, прошедшим переподготовку,
выдается соответствующий диплом об образовании.
Профессиональная переподготовка и повышение квалификации специалистов
осуществляются на основе договоров, заключаемых образовательными
учреждениями повышения квалификации с федеральными органами исполнительной
власти, предприятиями (объединениями), организациями и учреждениями всех
форм собственности, службой занятости населения.
Вышеуказанное Положение определяет также, что к образовательным
учреждениям дополнительного профессионального образования, реализующим все
названные формы, могут быть отнесены:
❑ Академии (за исключением академий, являющихся образовательными
учреждениями высшего профессионального образования) - ведущие научные
и учебно-методические центры дополнительного профессионального
образования преимущественно в одной области знаний, осуществляющие
обучение кадров высшей квалификации, проводящие фундаментальные и
прикладные научные исследования и оказывающие необходимую
консультационную, научно-методическую и информационно-аналитическую
помощь другим образовательным учреждениям повышения квалификации.
❑ Институты повышения квалификации (институты усовершенствования)
отраслевые, межотраслевые, региональные, организованные в (при)
образовательных учреждениях высшего профессионального образования.
Институты повышения квалификации представляют собой образовательные
учреждения повышения квалификации и профессиональной переподготовки
специалистов отрасли (ряда отраслей) или региона, деятельность которых
направлена на удовлетворение потребностей предприятий (объединений),
организаций и учреждений в повышении квалификации и профессиональной
переподготовки специалистов, проведение научных исследований, оказание
консультационной и методической помощи.
К институтам повышения квалификации относятся также следующие
образовательные учреждения повышения квалификации:
• учебные центры профессиональной переподготовки и повышения
квалификации, увольняемых из Вооруженных Сил Республики Казахстан
военнослужащих, деятельность которых направлена на организацию
профессиональной переподготовки на гражданские специальности этой
категории граждан, а также членов их семей;
• межотраслевые региональные центры повышения квалификации и
профессиональной переподготовки специалистов, деятельность которых
носит координирующий характер и направлена на удовлетворение
потребностей региона в повышении квалификации кадров, научно-
методическое и информационное обеспечение расположенных в регионе
образовательных учреждений повышения квалификации независимо от их
ведомственной подчиненности.
❑ Курсы (школы, центры) повышения квалификации, учебные центры службы
занятости - образовательные учреждения повышения квалификации, в
которых специалисты, безработные граждане, незанятое население и
высвобождаемые работники предприятий (объединений), организаций и
учреждений проходят обучение в целях получения новых знаний и
практических навыков, необходимых для профессиональной деятельности.
Образовательные программы повышения квалификации и профессиональной
переподготовки специалистов могут осуществлять также структурные
подразделения повышения квалификации образовательных учреждений высшего
профессионального образования (факультеты повышения квалификации
преподавателей и специалистов, межотраслевые региональные центры,
факультеты по переподготовке специалистов с высшим образованием и другие) и
образовательных учреждений среднего профессионального образования
(отделения переподготовки специалистов, курсы повышения квалификации
специалистов предприятий (объединений), организаций и учреждений).
В заключение данного раздела отметим, что система дополнительного
профессионального образования рассматривается как часть системы образования
взрослых. Основная особенность этой системы определяется тем, что ее
контингент составляют взрослые люди, как правило, сочетающие учебу с
работой, имеющие общее или высшее образование. В связи с этим
образовательный процесс в сфере дополнительного образования имеет ряд
отличительных особенностей. К их числу относятся: потребность в обосновании
(смысле), осознание назревшей необходимости обучения, практическая
направленность, потребность в самостоятельности, использование жизненного
опыта и др. [5]
ЭКОНОМИКО-ОРГАНИЗАЦИОННАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА УЧЕБНОГО ЦЕНТРА ТОО СЯТИС
Учебный Центр ТОО Сятис осуществляет дополнительное профессиональное
образование специалистов службы земельного кадастра (далее – земкадастр),
ее территориальных органов, учреждений и организаций.
Учебный Центр ТОО Сятис, согласно Уставу его деятельности является
научно-техническое и информационное обеспечение земельных отношений в
Казахстане и извлечение на этой основе прибыли.
В связи с развертыванием работ по созданию в Республике Казахстан
автоматизированной системы ведения государственного земельного кадастра был
образован в Учебный Центр ТОО Сятис. В настоящее время Учебный Центр ТОО
Сятис - организация земельной службы по важнейшим направлениям
деятельности таким, как:
❑ разработка и проектирование автоматизированной системы ведения
государственного земельного кадастра, включая создание методологических
основ и разработку нормативно-правового, программного и информационного
обеспечения автоматизированной системы, проведение исследований,
разработок и внедрение системы ведения государственного земельного
кадастра;
❑ разработка методологии и проведение Государственной кадастровой
оценки земель Республики Казахстан;
❑ координация всего комплекса вопросов информационной безопасности
системы государственного земельного кадастра;
❑ координация международных проектов в области земельного кадастра и
оценки земель и др.
В составе ТОО Сятис - 4 дочерних предприятий и филиалов. Общая
численность сотрудников: 78 человек.
Учебный Центр ТОО Сятис был создан в 1999 году для подготовки и
переподготовки специалистов территориальных органов, организаций и
учреждений службы земельного кадастра Казахстана в рамках реализации
целевой программы Создание автоматизированной системы ведения
государственного земельного кадастра (АС ГЗК). Изначально Учебный Центр
имел статус Учебно-методического отдела ТОО Сятис. 5 июля 2000 г. он был
преобразован в Учебный Центр и получил Лицензию Комитета образования.
На Учебный Центр ТОО Сятис возложено решение следующих основных
задач:
❑ удовлетворение потребностей специалистов в получении знаний о новейших
достижениях науки и техники, передового отечественного и зарубежного
опыта;
❑ организация и проведение переподготовки и повышения квалификации:
рабочих, специалистов и руководителей предприятий (объединений),
организаций и учреждений;
❑ осуществление научных исследований, учебно-методической деятельности,
научно-технических и опытно-экспериментальных работ, консультационной
деятельности;
❑ проведение научной экспертизы программ, проектов, рекомендаций, других
документов и материалов по профилю работы Учебного Центра.
Согласно Положению об Учебном Центре (прил. 2.2.), он в соответствии с
основными направлениями своей деятельности:
❑ организует учебную практику и стажировку слушателей и специалистов, в
соответствии с учебными планами и программами в ведущих научно-
исследовательских организациях, образовательных учреждениях,
консультационных фирмах, на предприятиях, организациях, в том числе за
рубежом;
❑ совершенствует методики проведения обучения, переподготовки и
повышения квалификации специалистов в сфере охраны окружающей среды и
рационального использования природных ресурсов;
❑ анализирует, обобщает и распространяет опыт природоохранной
деятельности;
❑ осуществляет независимую экспертизу проектов в сфере природоохранной
деятельности;
❑ осуществляет планирование, организацию и проведение учебной, учебно-
методической, научно-исследовательской, экспертно-консультационной и
информационно-аналитической деятельности;
❑ осуществляет в установленном порядке издательско-полиграфическую
деятельность, распространение печатной и аудиовизуальной продукции,
информационных и других материалов;
❑ создает для решения своих задач материально-техническую базу;
❑ разрабатывает, производит, внедряет и реализует программные продукты,
программно-технические и информационные комплексы, автоматизированные
рабочие места, базы и банки данных, экспертные системы, локальные и
распределительные вычислительные системы всех видов вычислительной
техники;
❑ организует и проводит научно-исследовательские, опытно-конструкторские
и внедренческие работы по неограниченному кругу проблем, включая
разработку программного обеспечения.
Учебный Центр реализует программы дополнительного профессионального
образования, к которым относятся подготовка, профессиональная
переподготовка, стажировка, повышение квалификации, курсы по различной
тематике в области экономики недвижимости, управления земельными ресурсами,
оценки стоимости земельных участков, земельного права, экологии
землепользования, Государственного земельного кадастра и его информационной
безопасности и др. Подробный список направлений обучения указан в п. 1.4.
вышеназванного Положения.
Для проведения обучения по всем направлениям обучения Учебным Центром
подготовлены учебные программы, методические пособия, раздаточный материал
и обучающие примеры для проведения практических занятий, а также
разработаны формы контроля за обучением. Все учебные программы, по которым
проводится подготовка и переподготовка специалистов, утверждены
руководством Комитета земельного кадастра ... продолжение
Вы можете абсолютно на бесплатной основе полностью просмотреть эту работу через наше приложение.
Похожие работы
Дисциплины
- Информатика
- Банковское дело
- Оценка бизнеса
- Бухгалтерское дело
- Валеология
- География
- Геология, Геофизика, Геодезия
- Религия
- Общая история
- Журналистика
- Таможенное дело
- История Казахстана
- Финансы
- Законодательство и Право, Криминалистика
- Маркетинг
- Культурология
- Медицина
- Менеджмент
- Нефть, Газ
- Искуство, музыка
- Педагогика
- Психология
- Страхование
- Налоги
- Политология
- Сертификация, стандартизация
- Социология, Демография
- Статистика
- Туризм
- Физика
- Философия
- Химия
- Делопроизводсто
- Экология, Охрана природы, Природопользование
- Экономика
- Литература
- Биология
- Мясо, молочно, вино-водочные продукты
- Земельный кадастр, Недвижимость
- Математика, Геометрия
- Государственное управление
- Архивное дело
- Полиграфия
- Горное дело
- Языковедение, Филология
- Исторические личности
- Автоматизация, Техника
- Экономическая география
- Международные отношения
- ОБЖ (Основы безопасности жизнедеятельности), Защита труда
