Системы заработной платы

Тип работы: Курсовая работа
Бесплатно: Антиплагиат
Объем: 31 страниц
В избранное:

План

Глава 1. Заработная плата
1.1. Понятие заработной платы
Глава 2. Размер заработной платы
2.1. Минимальная заработная плата
2.2. Средняя заработная плата
2.3. Тарифная система и её элементы
Глава 3. Системы заработной платы
Глава 4. Нормирование труда
4.1. Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда
4.2. Порядок выплаты заработной платы
4.3. Надбавки к заработной плате
4.4. Ограничение удержаний из заработной платы
Список использованной литературы

ГЛАВА 1. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

Статья 70.Заработная плата
1. Работодатель обязан оплачивать труд работника в соответствии с
настоящим Законом, индивидуальным трудовым, коллективным договорами.
2. Труд работников оплачивается повременно, сдельно или по иным
системам оплаты труда. Оплата может производиться за индивидуальные и
(или) коллективные результаты труда.
3. Заработная плата работника определяется в зависимости от количества
и качества, сложности выполняемой работы.
Для усиления материальной заинтересованности работников в повышении
эффективности производства и качества работы могут вводиться системы
премирования. Вознаграждения по итогам работы за год и другие формы
материального поощрения.
4. Системы оплаты труда в организациях определяются коллективными
договорами или актами работодателя.
5. Квалификационные требования к работникам и сложность определенных
видов работ устанавливаются на основе квалификационного справочника
работ и профессий рабочих, квалификационного справочника должностей
служащих. Разработка и порядок применения указанных справочников
определяются уполномоченным государственным органом по труду. Отнесение
выполняемых работ к определенной сложности и присвоение
квалификационных разрядов работникам производятся работодателем
самостоятельно в соответствии с квалификационным справочником работ и
профессий рабочих и квалификационным справочником должностей служащих.

1.1. Понятие заработной платы
В условиях рыночной экономики собственник средств производства и
собственник рабочей силы, вступая в трудовые правоотношения, сами
устанавливают условия индивидуального трудового договора, в частности,
такое важное условие, как оплата труда. На ее размер, естественно,
оказывает влияние величина спроса и предложения рабочей силы.
Между тем экономическая природа заработной платы проявляется в том, что
она должна носить объективный характер, включающий учет деловых качеств
работника, его квалификацию, а также спрос и предложение рабочей силы.
Как правовая категория, заработная плата — это оплата труда, которая
зависит от способностей работника, количества и качества труда, без какой-
либо дискриминации, которую должен выплатить работодатель в установленные
законодательством сроки.
Существуют два метода регулирования заработной платы: метод
государственного нормирования заработной платы и метод договорного
регулирования. С помощью государственного нормирования, осуществляемого с
участием профсоюзов, достигается единство в регулировании основных вопросов
заработной платы наемного персонала. Метод договорного регулирования
обеспечивает участие в регулировании труда самих трудовых коллективов
предприятий и имеет своей целью конкретизацию общих норм, в рамках
предоставленных им полномочий с учетом экономических возможностей данного
предприятия. Исходной базой для разработки механизма материального
стимулирования, повышения трудовой активности работников, эффективного
использования трудовых ресурсов является государственная система
нормирования заработной платы.
Действующим законодательством определены правовые основы социальной
защиты работников республики в области оплаты труда в условиях рыночной
экономики, а также гарантии со стороны государства на оплату труда не ниже
минимального размера. При этом гарантии распространяются на работников всех
организаций независимо от сферы их деятельности и ведомственной
принадлежности, а также на работников, работающих по найму в организациях
частной формы собственности. Государством сняты, существовавшие ранее,
максимальные размеры заработной платы и установлен запрет на какое бы то ни
было понижение оплаты труда в зависимости от пола, возраста, расы,
национальной принадлежности.
Заработная плата работника определяется в зависимости от количества,
качества и сложности выполняемой работы. Количество и качество труда
взаимосвязаны и составляют меру труда, то есть установленное количество
труда определенного качества, которое является основой дифференциации
заработной платы.
Количество труда — совокупность затрат энергии работника в процессе его
трудовой деятельности, которая зависит от уровня технической оснащенности и
организации производства, квалификации работника, интенсивности труда и
других факторов. Количество труда измеряется продолжительностью рабочего
времени в часах, днях или объемом затрат труда в единицу времени.
Качество труда — характеристика конкретного вида труда по его
сложности, интенсивности, условиям.
Сложность труда определяется сложностью работы, а также уровнем
квалификации работника, необходимой для ее выполнения. Отнесение
выполняемых работ к определенной сложности и присвоение квалификационных
разрядов работникам производится работодателем в соответствии с
квалификационными справочниками работ и профессий рабочих и должностей
служащих.
Заработная плата состоит из основной и дополнительных частей.
Основная заработная плата, являющаяся относительно постоянной частью
заработной платы, состоит из должностных окладов (тарифных ставок).
Составляющими элементами дополнительной заработной платы являются доплаты и
надбавки к должностным окладам (тарифным ставкам), премии и вознаграждения,
прочие виды выплат.

ГЛАВА 2. РАЗМЕР ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Статья 71.Размер заработной платы.
Размер заработной платы устанавливается работодателем
самостоятельно и не может быть ниже установленного законодательством РК
минимального размера заработной платы.

Статья 78.Порядок исчисления средней заработной платы работника.
Порядок исчисления средней заработной платы работников организаций
для расчета пенсионных выплат, пособий по временной нетрудоспособности,
беременности и родам и других выплат устанавливается законодательством
РК.

2.1. Минимальная заработная плата
Законодательством определена минимальная заработная плата работников. В
настоящее время в соответствии с Законом Республики Казахстан "О
государственном бюджете на 2002 год" от 15 декабря
2001 года № 273-II (далее — Закон о государственном бюджете на
2002 год) минимальный размер заработной платы составляет в 2002 году 4
181 тенге за месяц.
В минимальный размер оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, а
также премии и другие поощрительные выплаты, что означает, что
перечисленные дополнительные выплаты должны начисляется на сумму не менее
установленного минимального размера оплаты труда — 4 181 тенге.
Конвенция МОТ 1970 года "Об установлении минимальной заработной платы"
включает следующие факторы, которые учитываются при определении уровня
минимальной заработной платы, насколько это возможно и приемлемо в
соответствии с национальной политикой:
• потребности трудящихся и членов их семей;
• общий уровень заработной платы в стране;
• стоимость жизни и изменения в ней;
• пособия по социальному обеспечению;
• сравнительный уровень жизни других социальных групп;
• экономические факторы, включая требования экономического развития;
• уровень производительности труда и желательности достижения и
поддержания высокого уровня занятости.
В США этот вопрос решен частично установлением минимальной почасовой
оплаты. В Австралии проблемами установления минимальной заработной платы
занимается целый научно-исследовательский институт.
В соответствии с рекомендациями МОТ 1928 года должна быть разработана
процедура установления минимальной заработной платы. При этом какую бы
форму данная процедура ни имела (например, это отраслевые советы для каждой
отдельной отрасли промышленности, центральные советы, группирующие
несколько отраслей промышленности, обязательные арбитражные суды и т.д.),
она должна предусматривать, в частности, изучение условий, существующих в
данных отраслях или секторах промышленности, проведение консультаций с
главными и, следовательно, глубоко заинтересованными сторонами, другими
словами — консультацию с предпринимателями и трудящимися данных отраслей
или секторов промышленности (во всяком случае, их следует запрашивать,
учитывать их мнение относительно всех вопросов, связанных с установлением
минимальной заработной платы). Так, установлением минимальной заработной
платы в Австралии занимается Национальный совет по зарплате. В Австралии в
настоящее время установлена стандартная минимальная заработная плата, что
является одним из показателей стабильности экономики.
Минимальная заработная плата должна выполнять воспроизводственную
функцию. Ее ставка может устанавливаться отдельно для каждой отрасли
экономики, профессии, местности и других условий труда на основе подвижной
шкалы стоимости жизни, как, например, это делается во Франции. Она может
найти отражение в коллективных договорах, как в Италии, но, во всяком
случае, должна быть установлена государством. В Республике Корея
минимальная заработная плата определяется ежегодно 30 ноября министром
труда на один год. Во Вьетнаме минимальная заработная плата определяется в
зависимости от стоимости жизни и призвана обеспечить работникам,
выполняющим наиболее элементарные работы при нормальных условиях труда,
воспроизводство рабочей силы и частично аккумуляцию резервов для ее
расширенного воспроизводства. Минимальная заработная плата там используется
как исходная база ставок заработной платы всех категорий работ.
Правительство устанавливает и регулярно публикует общенациональные ставки
минимальной заработной платы для различных регионов и отраслей после
консультаций с Всеобщей конфедерацией труда Вьетнама и представителями
предпринимателей.
В КНР размер минимальной заработной платы определяется с учетом
прожиточного минимума работников и их семей и среднего уровня заработной
платы в государстве. В Иране в соответствии с трудовым кодексом минимальная
заработная плата устанавливается ежегодно высшим советом по труду -
трехсторонним органом, возглавляемым министром труда отдельно для каждого
региона по отраслям экономики.
Размер минимальной заработной платы должен учитывать норму инфляции и
жизненные потребности работника и его семьи.
Минимальная заработная плата должна выплачиваться только наличными
деньгами (не в виде натуральных платежей).
Долги работника предпринимателю могут взыскиваться по судебному решению
только из суммы, превышающей минимальную заработную плату.
Заработная плата делится на две части: основную и дополнительную. В
основную часть заработной платы входят тарифные ставки, должностные оклады,
доплаты, оплата при отклонениях от нормальных условий труда. Основная часть
заработной платы отражает интенсивность, сложность, квалификацию труда и
условия, в которых работают работники.
Дополнительная часть заработной платы состоит из премий и
вознаграждения по итогам работы предприятий за год. Она связана с
конкретными результатами труда отдельного работника.
Совершенствование оплаты труда в Республике Казахстан предусматривает
решение следующих основных задач:
• восстановление выполнения заработной платой функции, обеспечивающей
расширенное воспроизводство рабочей силы и поэтапное приближение ее
уровня к реальной стоимости рабочей силы на рынке труда;
• создание экономических условий для изменения пропорций распределения
добавочной стоимости, создаваемой работниками, в сторону увеличения ее
доли, остающейся в их распоряжении;
• повышение стимулирующей роли заработной платы в результативности труда
и ликвидации сложившихся деформаций в оплате по отраслям и категориям
работников;
• обеспечение на основе тарифной системы методического единства в
установлении тарифных ставок и окладов, применении форм и систем
оплаты труда;
• осуществление регулирования уровня заработной платы в отраслях
экономики на предприятиях посредством заключения тарифных соглашений,
коллективных договоров;
• обеспечение социальных гарантий в области оплаты труда работникам
предприятий независимо от форм собственности и хозяйствования.
Государства в странах с рыночной экономикой через механизм
централизованного регулирования воздействуют на заработную плату в 4
направлениях: установление механизма заработной платы; определение ее
структуры; внедрение определенных форм оплаты рабочей силы; индексация
заработной платы и сдерживающие факторы предотвращения чрезмерного роста
заработной платы. В коллективных договорах фиксируется основная часть
заработной платы. На ее уровень, прежде всего, оказывает влияние
государственный общенациональный минимум заработной платы,
законодательство. Коллективные договоры фиксируют, как правило, низший
предел заработка работников, ниже которого не может быть ни одна тарифная
ставка, должностной оклад. Что же касается собственно тарифных ставок,
должностных окладов, то они не вводятся государством в централизованном
порядке, а устанавливаются в результате переговоров и закрепляются в
коллективных договорах в рамках отрасли или предприятия в виде иерархии
ставок (тарифных ставок и должностных окладов). При этом критерии их
установления (классификации работников и работ, принципы оценки работ и
т.п.) определяются опять же в коллективных договорах. Поэтому государство
использует процедуру придания коллективным договорам общеобязательной силы.
В наименьшей степени централизованное государственное регулирование
воздействует на размеры и условия назначения должностных окладов и тарифных
ставок. В законодательстве провозглашается обычно лишь принцип повышения
оплаты сверхурочных работ, фиксируются минимальные размеры увеличения
тарифных ставок за сверхурочное время, оплата отпусков и праздничных дней,
простоев, брака, других выплат гарантийного и компенсационного характера.
Индексация заработной платы в развитых странах осуществляется
коллективными договорами. Государство, как правило, не вмешивается в
конкретный порядок вознаграждения работников. Каждый предприниматель
разрабатывает и применяет любые формы и системы заработной платы, виды
премиальных и прочих выплат, используя необязательные рекомендации и
методические консультации государственных органов и научных учреждений.
Предприниматели сами отбирают те рекомендации и методики, которые им
кажутся наиболее подходящими для конкретных предприятий, независимо от
того, какой орган их разрабатывает и издает. В законодательстве же
содержатся самые общие (большей частью декларативные, описательные)
положения, касающиеся форм и систем заработной платы, поощрительного
вознаграждения.
В Австралии установлению размера заработной платы в Национальном совете
по заработной плате может предшествовать длительное разбирательство и
судебные заседания федеральной комиссии по производственным
взаимоотношениям, входящей в Национальный совет по заработной плате с
участием конфликтующих сторон (профсоюза, чиновников, правительства). При
принятии решений федеральная комиссия принимает во внимание такие условия,
как состояние экономики, уровень безработицы и прочее.
В Японии действует специфическая система заработной платы, не
получившая распространения в других странах. Система оплаты труда зависит
от возраста, профессионального мастерства, стажа работы. Здесь же
применяется пожизненный наем рабочей силы. Помимо основной заработной платы
дважды в год (летом и зимой) работники получают денежные премии, размер
которых зависит от результатов деятельности компании. Естественно, размеры
"бонусов" на крупных предприятиях значительно выше. Величина этих
единовременных выплат на предприятиях с числом занятых более 30 человек
достигает в среднем трех с половиной месячных зарплат.

2.2. Средняя заработная плата
Средняя заработная плата работников определяется за фактически
отработанное время в расчетном периоде. Для работников, проработавших менее
года, средняя заработная плата определяется за фактически отработанное
время у данного работодателя.
Премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные
системой оплаты труда, включаются при подсчете средней заработной платы по
времени начисления, а не по времени фактического получения: квартальные,
полугодовые, годовые премии и (или) вознаграждения за выслугу лет, по
итогам работы за год, предусмотренные системой оплаты труда и премирования,
а также другими формами материального поощрения, учитываются соответственно
в размере 13, 16, 112 за каждый месяц расчетного периода; месячные
премии — не более одной за каждый месяц расчетного периода.
В тех случаях, когда время, приходящееся на расчетный период,
отработано не полностью, премии и другие выплаты стимулирующего характера
учитываются при подсчете среднего заработка пропорционально отработанному
времени в расчетном периоде.
Средний дневной заработок во всех случаях, кроме оплаты отпуска и
выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, определяется путем деления
суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество
рабочих дней соответственно по календарю пятидневной или шестидневной
рабочей недели, установленной законодательством в соответствии с
Инструкцией № 1942.
При исчислении заработной платы не учитываются следующие выплаты:
1. Компенсация за неиспользованный трудовой отпуск.
2. Социальные пособия по временной нетрудоспособности, беременности и
родам, социальные пособия женщинам (мужчинам), усыновившим или удочерившим
детей.
3.. Пособие на оздоровление, выплачиваемое работникам при
предоставлении ежегодного оплачиваемого трудового отпуска.
4. Компенсации работникам, направляемым в служебные командировки.
5. Доплаты и надбавки, устанавливаемые взамен суточных в случаях, когда
постоянная работа протекает в пути или имеет разъездной характер либо в
связи со служебными поездками в пределах обслуживаемых участков.
6. Полевое довольствие работникам, занятым на полевых работах.
7. Компенсация при переводе работника на работу в другую местность
вместе с организацией.
8. Компенсация расходов при использовании личного имущества работника
(физического лица) в производственных целях на основании соглашения сторон.
9. Стоимость выданной специальной одежды, специальной обуви, других
средств индивидуальной защиты и первой медицинской помощи, мыла,
обезжиривающих средств, молока и других равноценных пищевых продуктов для
лечебно-профилактического питания в соответствии с законодательством.
10. Выплаты по возмещению вреда жизни и здоровью, причиненного
работнику при исполнении им трудовых обязанностей (кроме выплат в части
утраченного заработка).
11. Материальная помощь (денежное пособие), оказываемая работодателем
(при рождении ребенка, для оплаты медицинских услуг, на погребение и в
других случаях).
12. Единовременные поощрительные выплаты (включая единовременные
денежные вознаграждения) в связи с праздничными датами, установленными
действующим законодательством, юбилейными датами, за образцовое выполнение
должностных обязанностей, за безупречную трудовую деятельность, с выходом
на пенсию, производимые работодателем за счет фонда оплаты труда.
13. Пени, выплачиваемые работнику при задержке выплаты заработной платы
по вине работодателя и за несвоевременное перечисление обязательных
пенсионных взносов в соответствии с законодательством.
14. Расходы, связанные с обучением и повышением квалификации
работников.
15. Выплаты компенсации и социальных гарантий, предусмотренные
дополнительно в коллективном договоре и (или) акте работодателя за счет
средств работодателя.
16. Денежные награды, присуждаемые за призовые места на спортивных
смотрах, конкурсах и соревнованиях в соответствии с приложением к
Инструкции № 1942.

2.3. Тарифная система и ее элементы
Тарифная система является основой государственного регулирования
заработной платы. Она призвана дифференцировать заработную плату в
зависимости от квалификации и условий работы, значения той или иной отрасли
производства, особенностей характера труда и природно-климатических условий
в различных районах страны.
Тарифная система состоит из единой тарифной сетки, квалификационного
справочника работ и профессий рабочих, квалификационного справочника
должностей служащих, тарификации профессий рабочих путем установления
разрядов, должностных инструкций.
Единая тарифная секта для работников бюджетных организаций содержит в
себе 21 разряд по квалификационным характеристикам работающих и шкалу
тарифных коэффициентов по разрядам работников всех отраслей экономики,
начиная с рабочих первого разряда и заканчивая руководителями учреждений,
предприятий, объединений и научных учреждений. Дифференциация тарифных
ставок по разрядам (тарифным коэффициентам) осуществляется по признаку
сложности выполняемых работ и квалификации работников.
Организации всех отраслей экономики самостоятельно на базе Единой
тарифной сетки и величины тарифной ставки 1-го разряда разрабатывают
конкретные размеры тарифных ставок, исходя из условий производства и
собственных возможностей.
В Единой тарифной сетке категория рабочих представлена одной группой,
поскольку она рассматривается с позиции общности функций, выполняемых в
процессе труда во всех отраслях экономики. Что касается служащих
(производственных и непроизводственных отраслей), то в Единой тарифной
сетке выделены следующие группы служащих, построенные по единству функций:
технические исполнители, занятые подготовкой и оформлением документации,
учетом и контролем; специалисты производственных и непроизводственных
отраслей экономики; руководители структурных подразделений административно-
хозяйственного обслуживания; руководители предприятий (функциональных и
линейных) и их заместители.
В Республике Казахстан наряду с применением Единого тарифно-
квалификационного справочника работ и профессий, утвержденного
Правительством Республики Казахстан 3 марта 1977 года, сохранены выпуски
общесоюзного Единого тарифно-квалификационного справочника: №№ 1—55, 57,
59—71 (приказ министра труда и социальной защиты населения Республики
Казахстан № 146-п от 4 сентября 1997 г.)
В статье 72 Закона "Об акционерских обществах" от 10 июля 1998 года №
281-1 указано, что руководитель исполнительного органа определяет системы
оплаты труда, размеры должностных окладов и персональных надбавок, решает
вопросы премирования, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные
взыскания. Аналогичное положение содержится в статье 53 Закона Республики
Казахстан "О товариществах с ограниченной и дополнительной
ответственностью" от 22 апреля 1998 года № 220-1.
Согласно статье 42 Указа о государственном предприятии фонд оплаты
труда (фонд потребления), тарифная сетка должностных окладов, а также формы
оплаты труда устанавливаются казенному (на праве оперативного управления)
предприятию уполномоченным органом. Предприятия же, функционирующие на
праве хозяйственного ведения, более самостоятельны, здесь вопросы оплаты
труда и стимулирования труда работников (формы оплаты труда, штатное
расписание, размеры должностных окладов, система премирования и иное
вознаграждение) входят в компетенцию руководителя. Размер фонда оплаты
труда (фонда потребления) предприятия, а также размеры должностных окладов
руководителя предприятия, его заместителей, главного (старшего) бухгалтера,
система их премирования и иного вознаграждения устанавливаются ежегодно
уполномоченным органом.
Министерства и ведомства совместно с соответствующими объединениями
профессиональных союзов разрабатывают и по согласованию с Министерством
труда и социальной защиты населения утверждают квалификационные
характеристики, не вошедшие в квалификационный справочник работ и профессий
рабочих и квалификационный справочник должностей служащих, а также порядок
отнесения этих должностей к разрядам Единой тарифной сетки.
В соответствии с пунктом 5 статьи 70 Закона о труде квалификационные
требования к работникам и сложность определенных видов работ
устанавливаются на основе квалификационных справочников работ и профессий
рабочих и должностей служащих.
В настоящее время в Республике Казахстан действуют следующие
квалификационные справочники:
1. Выпуск 58 Единого тарифно-квалификационного справочника работ и
профессий рабочих (ЕТКС) — разделы: железнодорожный транспорт и
метрополитен, автомобильный и городской электрический транспорт, морской и
речной транспорт (утвержден приказом министра труда Республики Казахстан от
7 августа 1996 г. № 171-п\5);
2. Выпуск 56 ЕТКС — раздел: работы и профессии рабочих связи (утвержден
приказом министра труда Республики Казахстан от 14 августа 1996 г. № 6);
3. Утверждены и рекомендованы к применению (приказом министра труда и
социальной защиты населения Республики Казахстан от 8 сентября 1997 № 148-
п) следующие выпуски ЕТКС:
1) выпуск 5 (геологоразведочные и топографо-геодезические работы);
2) выпуск 13 (железно-баночное и трубное производство);
3) выпуск 17 (производство абразивов);
4) выпуск 18 (производство синтетических алмазов, сверхтвердых
материалов и изделий из них и природных алмазов);
5) выпуск 20 — части 1 и 2 (общие профессии электронной техники;
производство электроизоляционных материалов; электроугольное производство;
кабельное производство; изоляционные и намоточно-обмоточные работы;
производство химических и других источников тока);
6) выпуск 21 (производство радиоаппаратуры и аппаратуры проводной
связи);
7) выпуск 27 (производство синтетических смол, пластических масс и их
переработка; производство полимерных строительных материалов и изделий;
производство органического стекла и изделий из органического стекла);
8) выпуск 28 (производство стекловолокон, стеклопластиковых материалов,
стеклопластиков, химических волокон и изделий из них);
9) выпуск 30 (производство синтетических каучуков, жирозаменителей и
продуктов нефтехимии);
10) выпуск 32 (химико-фотографическое производство);
11) выпуск 36 (производство асбестовых технических изделий);
12) выпуск 38 (общие профессии деревообрабатывающих производств;
лесопиление и деревообработка; производство древесных и костровых плит;
производство фанеры; производство мебели; производство спичек; производство
карандашей);
13) выпуск 39 (производство целлюлозы, бумаги, картона и изделий из
них);
14) выпуск 44 (общие профессии производства текстиля; шелкомотальное
производство; хлопчатобумажное производство; льняное производство;
шерстяное производство; шелковое производство; пенько-джутовое
производство; производство ваты; производство нетканых материалов;
сетевязальное производство; валяльно-войлочное производство; трикотажное
производство; производство текстильной галантереи; ручное ткачество);
15) выпуск 45 (общие профессии производств легкой промышленности;
кожевенное, кожсырьевое производство; производство кожаной обуви; меховое
производство; кожгалантерейное производство; шорно-седельное производство;
производство технических изделий из кожи; щетинно-щеточное производство;
дубильно-экстрактовое производство;
16) выпуск 47 (парашютное производство);
17) выпуск 55 (общие профессии полиграфического производства; форменные
процессы полиграфического производства; печатные процессы; брошюровочно-
переплетные и отделочные процессы; шрифтовое производство);
4. Утверждены следующие выпуски ЕТКС (приказ министра труда и
социальной защиты населения Республики Казахстан № 11 от 8 октября 1998г.):
1) выпуск 15 (производство металлических канатов, сеток, пружин, щеток
и цепей);
2) выпуск 22 (производство и ремонт летательных аппаратов, двигателей и
их оборудования);
3) выпуск 42 (общие профессии производства керамических, фарфоровых и
фаянсовых изделий; производство изделий строительной керамики; производство
электрокерамических изделий; производство фарфоровых и фаянсовых изделий);
5. Утверждены следующие выпуски ЕТКС (приказ министра труда и
социальной защиты населения Республики Казахстан № 84-п от 27 апреля 1999
г.):
1) выпуск 14 (производство металлических электродов;
2) выпуск 16 (производство медицинских инструментов, приборов и
оборудования);
3) выпуск 31 (общие профессии и производства и переработки резиновых
смесей; производство резиновых технических изделий, резиновой обуви и
резиновых изделий широкого потребления; производство регенерата;
производство технического углерода; производство, восстановление и ремонт
шин).
Всего за 1996—1999 гг. утверждено 25 выпусков ЕТКС.
Приказом министра труда и социальной защиты населения Республики
Казахстан № 146-п от 4 сентября 1997 года сохранены следующие используемые
выпуски ЕТКС с внесенными в них изменениями и дополнениями:
1) выпуск 01 (профессии рабочих, общие для всех отраслей экономики);
2) выпуск 02 (литейные работы; сварочные работы; котельные,
холодноштамповочные, волочильные и давильные работы; кузнечно-прессовые и
термические работы; механическая обработка металлов и других материалов;
металлопокрытия и окраска; эмалирование; слесарные и слесарно-сборочные
работы;
3) выпуск 03 (строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы);
4) выпуск 04 (общие профессии горных и горно-капитальных работ; общие
профессии обогащения, агломерации и брикетирования; добыча и обогащение
угля и сланца, строительство угольных шахт и разрезов; строительство
метрополитенов, туннелей и подземных сооружений специального назначения;
добыча и обогащение рудных и россыпных полезных ископаемых; агломерация
руд; добыча и обогащение горно-химического сырья; добыча и обогащение
строительных материалов; переработка бурых углей и озокеритовых руд);
5) выпуск 06 (бурение скважин; добыча нефти и газа;
6) выпуск 07 (общие профессии черной металлургии; доменное
производство; сталеплавильное производство; прокатное производство; трубное
производство; ферросплавное производство; коксохимическое производство;
производство огнеупоров; переработка вторичных металлов);
7) выпуск 08 (общие профессии цветной металлургии; производство
цветных, редких металлов и порошков из цветных металлов; обработка цветных
металлов; производство твердых сплавов, тугоплавких металлов, изделий
порошковой металлургии; производство электродной продукции);
8) выпуск 09 (эксплуатация оборудования электростанций и сетей,
обслуживание потребителей энергии; ремонт оборудования электростанций и
сетей);
9) выпуск 10 (производство часов и технических камней, ремонт часов);
10) выпуск 11 (игольное производство);
11) выпуск 12 (ремизо-бердочное производство);
12 выпуск 19 (общие профессии электротехнического производства;
производство электроизоляционных материалов; электроугольное производство;
кабельное производство; изоляционные и намоточно-обмоточные работы;
производство химических и других источников тока);
13) выпуск 23 (судостроение и судоремонт);
14) выпуск 24 (общие профессии химических производств);
15) выпуск 25 (азотные производства и продукты органического синтеза;
основные химические производства);
16) выпуск 26 (анилинокрасочное производство; производство
полиграфических красок; лакокрасочное производство);
17) выпуск 29 (гидролизное производство и переработка сульфитных
щелоков; ацетонобутиловое производство; производство лимонной и винно-
каменной кислот; производство дрожжей; производство медикаментов,
витаминов, медицинских, бактерийных и биологических препаратов и
материалов);
18) выпуск 33 (производство искусственной кожи);
19) выпуск 34 (переработка нефти, нефтепродуктов, газа, сланцев, угля и
обслуживание магистральных трубопроводов);
20) выпуск 35 (производство изделий из коры пробкового дерева);
21) выпуск 37 (лесозаготовительные работы; лесосплав; подсочка леса;
заготовка и переработка тростника; лесоавиационная охрана);
22) выпуск 40 (производство строительных материалов);
23) выпуск 41 (общие профессии по производству стекла и стеклоизделий);
24) выпуск 43 (первичная обработка хлопка и лубяных культур);
25) выпуск 46 (швейное производство);
26) выпуск 48 (общие профессии производств пищевой продукции);
27) выпуск 49 (производство мясных продуктов; птицепереработка;
маслодельное, сыродельное и молочное производство);
28) выпуск 50 (добыча и переработка рыбы и морепродуктов);
29) выпуск 51 (производство алкогольной и безалкогольной продукции;
хлебопекарное и макаронное производство; кондитерское производство;
крахмалопаточное производство; производство сахара; производство пищевых
концентратов; табачно-махорочное и ферментационное производство;
эфиромасличное производство; производство чая; парфюмерно-косметическое
производство; масложировое производство; добыча и производство поваренной
соли; добыча и переработка солодкового корня; элеваторное, мукомольно-
крупяное и комбикормовое производство; общественное питание и торговля;
производство консервов);
30) выпуск 53 (эксплуатация и летные испытания летательных аппаратов
(воздушных судов);
31) выпуск 56 (производство наглядных пособий);
32) выпуск 57 (рекламно-оформительские и макетные работы;
реставрационные работы);
33) выпуск 58 (киностудии и предприятия, организации телевидения и
радиовещания; киносети и кинопрокат; театрально-зрелищные предприятия);
34) выпуск 59 (общие профессии производства музыкальных инструментов;
производство клавишных инструментов; производство смычковых инструментов;
производство язычковых инструментов; производство духовых и ударных
инструментов; ремонт и реставрация музыкальных инструментов);
35) выпуск 60 (производство игрушек);
36) выпуск 61 (общие профессии производства художественных изделий;
ювелирно-филигранное производство; производство художественных изделий из
металла; производство художественных изделий из дерева, капокорня и
бересты; гранильное производство; производство художественных изделий из
камня; производство художественных изделий из папье-маше с миниатюрной
живописью; производство художественных изделий из кости и рога;
производство художественных изделий из янтаря; скульптурное производство;
производство грунтованного холста и картона; производство художественных
изделий из кожи и меха; производство изделий народных промыслов);
37) выпуск 62 (работы в сфере бытовых услуг);
38) выпуск 63 (газовое хозяйство городов, поселков и населенных
пунктов; водопроводно-канализационное хозяйство; зеленое хозяйство);
39) выпуск 64 (работы и профессии, рабочих в животноводстве; профессии
рабочих сельскохозяйственного производства);
40) выпуск 65 (оптико-механическое производство);
41) выпуск 66 (ремонт и испытание изделий спецпроизводств);
42) выпуск 67 (перечень (алфавит) профессий, помещенных в ЕТКС с
указанием наименований профессий по ранее действовавшим выпускам ЕТКС и
КС);
43) перечень наименований профессий, предусмотренных ранее
действовавшими выпусками ЕТКС и КС, с указанием измененных наименований
профессий и разделов ЕТКС, в которые они включены.
Разряды рабочим устанавливаются квалификационной комиссией,
утвержденной руководителем предприятия.
Квалификационный справочник работ и профессий рабочих представляет
собой сборник квалификационных характеристик, определяющих объем
профессиональных и трудовых навыков, которыми должен обладать рабочий
отдельного разряда, профессии.
В квалификационном справочнике работ и профессий рабочих содержатся
квалификационные характеристики по профессиям, состоящие из разделов:
"Характеристика работ", "Должен знать", "Примеры работ". Кроме вопросов,
указанных в соответствующей квалификационной характеристике, каждый
работник должен знать основные сведения, относящиеся к выполняемым работам,
по технологии работ, технические условия на приемку работ, ассортимент и
маркировку применяемых материалов, правила техники ... продолжение

Вы можете абсолютно на бесплатной основе полностью просмотреть эту работу через наше приложение.