Заработная плата: сущность, виды, факторы и проблемы её дифференциации

Тип работы: Курсовая работа
Бесплатно: Антиплагиат
Объем: 44 страниц
В избранное:

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ

РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН

КАРАГАНДИНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

им. Е. А. БУКЕТОВА

ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ФАКУЛЬТЕТ

КАФЕДРА “Экономическая теория”

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине “Экономическая теория”

Заработная плата: сущность, виды, факторы и проблемы её дифференциации.

Выполнил: студент гр. МН-12

Сулимов В. Ю.

Научный руководитель: кандидат

экономических наук, доцент

Андарова Р. К.

Караганда

2005

План:

стр.

Введение. . 3

I. Сущность и виды заработной платы:

1. 1. Общая характеристика заработной платы. . 7

1. 2. Основные виды и формы заработной платы . . . . 10

II. ДИФФЕРЕНЦИАЦИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ:

2. 1. Факторы, влияющие на заработную плату. 20

2. 2 Основная система оплаты труда. . 32

2. 3. Особенности заработной платы в условиях несовершенной

конкуренции. 36

III. Проблемы оплаты труда в РК. 38

Заключение.

Список использованных источников. . .

Введение.

Каждый человек в своей жизни, нанимаясь на работу, сталкивается с понятием “заработной платы”. Так что же это такое “заработная плата”? Заработная плата - это один из видов доходов, который может получить человек. Если доход с земли называется рента, с капитала - процент, то доход за человеческий труд - это заработная плата.

Вопрос о заработной плате, конечно же, является актуальным не только потому, что это массовое явление, но и потому, что заработная плата - это сложная система, которая требует к себе должного внимания. Особенно огромное внимания необходимо уделять этой проблеме на данном этапе, когда различия ( очень ощутимые ) в заработной плате имеют место быть. Несправедливая оплата человеческого труда должна быть решена, ведь от этого зависит экономическое, социальное положение страны. Чтобы решить проблемы заработной платы, нужно знать, откуда появилось это явление и кто занимался её изучением.

Изучению этой проблемы были посвящены многие работы великих людей, таких как В. Петти, Кенэ, Тюрго, Адам Смит, Д. Рикардо и К. Маркс.

В. Петти пытался создать теорию заработной платы. В поисках естественной основы заработной платы, не зависящей от социального строя общества, Пети наталкивается на проблему деления рабочего времени на необходимое и прибавочное. Но на этом он останавливается, будучи не в состоянии вскрыть классовый смысл того факта, что наёмный рабочий получает лишь минимум средств существования. По его мнению, дешевизна и дороговизна труда рабочего определяется природным плодородием и размерами издержек, обусловливаемых климатом.

Следующими, кто затронул проблему заработной платы, были представители школы физиократов Кенэ и Тюрго. Но они считали, что источником богатства является только земледелие и что лишь здесь создаётся новая стоимость. Поэтому Кенэ, например, не выделял наёмных рабочих в особый класс общества. Сельскохозяйственных рабочих он объединял в один класс со своими хозяевами, фермерами, а промышленных рабочих с промышленными предпринимателями - в другой класс. Первый из них - это класс производительный, создающий богатство, а второй - бесплодный, живущий за счёт ценностей, создаваемых в земледелии. Прибыль промышленного капиталиста Кенэ сводил к заработной плате предпринимателя, получаемой им за свой квалифицированный труд по руководству производством. Заработную плату Кенэ, подобно Петти, сводит к минимуму средств существования наёмного рабочего. Она представляется ему как величина, зависящая от природных условий и не связанная непосредственно с отношениями эксплуатации наёмных рабочих в промышленности и земледелии.

Тюрго уже не ограничивается тем, что заработная плата рабочих сводится к минимуму средств существования, а связывает этот факт с буржуазными отношениями конкуренции на рынке труда, с наличием излишка рабочих рук, что вынуждает наёмного работника соглашаться работать за самую низкую плату. Как и Кенэ, Тюрго единственным источником богатства считал землю. Поэтому прибыль получает только землевладелец, а все остальные - лишь заработную плату, равную стоимости средств существования.

Таким образом, школа физиократов, не имея в своём арсенале научной теории стоимости, не смогла сколько-нибудь существенно продвинуться в разработке теории заработной платы.

Серьёзный шаг вперёд в этом направлении делает Адам Смит. Только заработную плату он считает трудовым доходом. Но и Смит видел в заработной плате не историческую, а “естественную” категорию. Он рассматривал заработную плату как “естественную цену труда”, которая, по его мнению, определяется стоимостью труда. Не понимая различия между рабочей силой и трудом, А. Смит и Д. Рикардо без всякой критики позаимствовал из обычной жизни мнимые категории - “стоимость” труда и “цену” труда и запутались в неразрешимых противоречиях.

Смит смешивал определение стоимости товара трудом, необходимым для его производства, с определением стоимости издержками ”содержания” рабочих, необходимыми для его производства, то есть с определением стоимости товара заработной платой. Он правильно считал, что труд определяет стоимость. Но наряду с этим он ошибочно утверждал, что стоимость товара определяется заработной платой. Этот взгляд Смита по существу означает, будто рабочий в форме заработной платы получает всю стоимость, созданную его трудом. А. Смит утверждал, что с ростом богатства общество повышается и заработная плата. Он не смог понять того, что капиталистическое накопление - основа обнищания класса наёмных рабочих.

Определение стоимости товара трудом, необходимым для его производства, а не заработной платой имело положительное значение для развития экономической теории. Но Рикардо, как и Смит, не открыл различия между рабочей силой и трудом и не критически воспринял иррациональную категорию “стоимости труда”.

Исходя из того, что труд имеет свою естественную и рыночную цену, Рикардо формулирует закон заработной платы: реальная заработная плата - величина более или менее постоянная. Этот закон постоянства заработной платы автоматически регулирует её величину: рост заработной платы стимулирует размножение рабочих, а это ведёт к превышению предложения рабочей силы над спросом на неё и, следовательно, к снижению заработной платы; низкий уровень заработной платы способствует уменьшению рабочего населения, приводит к превышению спроса на рабочую силу над её предложением и в конечном счёте к повышению заработной платы и т. д.

Заработная плата в понимании Рикардо есть стоимость определённого количества живого труда. А стоимость живого труда при обмене на капитал рикардианцы считали всегда меньшей, чем стоимость овеществленного труда, или, что по существу то же самое, они считали стоимость живого труда всегда меньше, чем стоимость произведённого им продукта. Так, школа Рикардо оказалась не в состоянии согласовать обмен труда на капитал с определением стоимости товара трудом, запуталась в неразрешимых для неё противоречиях при объяснении производства прибавочной стоимости.

Только К. Маркс раскрыл тайну заработной платы, научно доказав, что заработная плата лишь представляется “стоимостью” или “ценой” труда, а в действительности является замаскированной формой стоимости и цены рабочей силы.

Таким образом, проблема заработной платы рассматривалась на протяжении долгого времени многими великими людьми. Поэтому заработная плата - это, действительно, не простое явление, которое мне бы хотелось рассмотреть. Следовательно, цель моей работы - изучить заработную плату, её сущность, виды, факторы и проблемы её дифференциации. Цель работы обусловила постановку и реализацию следующих задач:

выяснить сущность заработной платы;
уметь различать виды заработной платы;
понимать проблемы, влияющие на дифференциацию заработной платы.

Перечисленные выше задачи будут рассмотрены дальше в упомянутом порядке, начиная с первой главы, посвящённой сущности заработной платы.

I. Сущность и виды заработной платы.

1. 1. Общая характеристика заработной платы.

Заработная плата кажется простым и ясным явлением. В рыночной сделке участвуют работодатель и работник. По заключённому между ними трудовому договору рабочий человек обязуется в течение установленного времени трудиться на предприятии (учреждении), а работодатель обязуется выплачивать определённую сумму денег - заработную плату. Всё вроде бы понятно, кроме одного. Какой товар продаётся и покупается?

Иногда образно говорят, что продаются «рабочие руки». Но на самом деле ни человек, ни его рабочие органы не являются в данном случае объектом торговой сделки. Давно ушла в прошлое эпоха рабства, когда на рынках торговали людьми.

Сейчас наиболее распространено представление о том, что объектом купли-продажи в сделке между работодателем и работником является труд. А заработная плата рассматривается как форма оплаты «по труду», или цена товара - труд.

Однако трудовая теория стоимости породила сомнение в истинности данного положения. Эта теория поставила вопрос по существу: может ли человек продавать свой труд как товар?

Если предположить, что человек делает это, то он должен иметь такой товар до рыночной сделки. Поскольку во время работы всегда целесообразно использовать средства производства, то продавец труда должен обладать также ими. Между тем он не имеет материальных факторов. А если бы обладал ими, то стал бы продавать обычные изделия, а не труд.

Следует выяснить, может ли труд вообще быть товаром и иметь стоимость. Если считать, что он обладает стоимостью, то придётся признать, что стоимость товара - труда создана, естественно, трудом. Поскольку труд представляет собой сущность стоимости, он сам не имеет и не может иметь стоимости, равно как не является товаром. Чему же в таком случае соответствует сумма денег, именуемая заработной платой, - стоимости какого товара она равняется?

Сомнение в том, что труд является товаром, возникают и по иным причинам. Если предприниматель оплачивает человеку весь его труд по полной стоимости, то какую же выгоду он сможет тогда извлечь для себя?

Возникают трудности. Если на самом деле работник не продаёт своего труда, то на каком основании бизнесмен даёт ему денежное вознаграждение.

Выход из тупиковой ситуации может быть найден, если разграничить два понятия: труд и рабочую силу. Рабочая сила - это способность человека к труду. Это такая совокупность физических и духовных сил, которыми располагает работник и которые использует в производстве материальных благ и услуг. Что касается труда, то это целесообразная деятельность людей, процесс использования их рабочей силы.

Разграничение рабочей силы и труда позволяет понять сущность сделки найма на работу. Формально, в этом правовом акте речь идёт о том, что человек как бы «продаёт» свой труд на определённое время и получает вознаграждение в виде заработной платы. Но фактически он отдаёт предпринимателю право использовать ег8о рабочую силу. В свою очередь, бизнесмен оплачивает отнюдь не весь труд, а только рабочую силу.

Стало быть, в экономическое отношение по трудовому найму вступают собственник рабочей силы в качестве её продавца и работодатель как покупатель этого товара. Характер и содержание отношений между контрагентами во многом обусловлены особенностями самого товара «рабочая сила».

Трудящиеся заинтересованы, во-первых, в том, что их способность к труду не стала постоянной собственностью бизнесмена. Данный товар может попасть в хозяйственное использование под контролем предпринимателя лишь на такое время, которое не подрывает жизненных сил человека. Во-вторых, собственник рабочей силы заботиться о её производительном применении при нормальных условиях труда, обеспечивающих её сохранность. В-третьих, он стремится к использованию своих природных и приобретённых созидательных способностей в соответствии со своими профессией (специальностью) и квалификацией. В-четвёртых, первостепенной целью труженика является получение такой цены за свой товар, которая обеспечивает полное воспроизводство его рабочей силы, содержание нетрудоспособных членов семьи, получение образования и квалификации, возможностей для отдыха и культурного досуга.

В свою очередь, бизнесмен - если он ничем не ограничен в своих действиях - готов прибегать к хищническому, варварскому использованию рабочей силы наёмных тружеников. В стремлении обеспечить себе максимум прибыли он сводит заработную плату к самому жалкому минимуму.

Таким образом, всё сказанное о товаре, являющимся объектом сделки между работником и работодателем, позволяет сделать такое заключение: сущность дохода работника выражается экономическим законом заработной платы. Этот закон выражает следующую объективную экономическую зависимость: заработная плата определяется стоимостью, или ценой рабочей силы как товара. Если стоимость рабочей силы повышается, то заработок должен возрастать, и наоборот. Отсюда вытекает ряд выводов:

1. Заработная плата не может равняться стоимости полного продукта труда, а работник не может претендовать на получение такой стоимости.

2. Справедливым можно признать такое вознаграждение за труд, которое соответствует стоимости рабочей силы и обеспечивает нормальные условия её воспроизводства.

3. Законодательство призвано защищать права работника на получение социально справедливой величины заработной платы.

Таким образом, заработная плата - это плата работнику за предоставленный им труд. Изучив понятие заработной платы, встаёт следующая задача: выделить виды заработной платы, которые будут рассмотрены дальше.

1. 2. Основные виды и формы заработной платы.

В условиях непрерывной инфляции получаемая в денежном виде заработная плата не выражает действительного объёма доходов работника из-за обесценивания денежных средств. Поэтому величина оплаты труда приобретает двойное измерение:

а) номинальная заработная плата - это сумма денег, которую рабочий получает за проданную работодателю рабочую силу, это заработная плата, выраженная в деньгах;

б) реальная заработная плата - это сумма реальных жизненных благ, которую можно приобрести за номинальную заработную плату при данном уровне цен на товары и услуги.

Показатель реальной заработной платы наиболее точно (по сравнению с номинальной заработной платой) свидетельствует, насколько лучше или хуже стал жить человек после изменения уровня потребительских цен. Данный показатель наиболее наглядно демонстрирует, насколько на деле различается вознаграждение за труд в разных странах.

Значительное влияние на величину реального заработка оказывает характерное для всех стран с рыночной экономикой непрерывное повышений потребительских цен. При этом на практике могут быть разные варианты изменения уровня реальной заработной платы. Это зависит от достигнутого соотношения темпов инфляции и темпов изменения номинальной заработной платы. Основными являются четыре варианта динамики уровня реальной оплаты труда.

Первый вариант: номинальный заработок повышается такими же темпами, какими растут потребительские цены. В таком случае уровень реальной заработной платы стабилен. Это вариант возможен, если происходит “автоматическая” индексация номинальной заработной платы, то есть её повышение в соответствии с подъёмом официального индекса цен.

Первый вариант - редкое явление. Он экономически защищён от инфляции, однако выработка не сопровождается увеличением реальных заработков.

Второй вариант: номинальная заработная плата растёт быстрее, чем инфляция. Тогда реальная заработная плата увеличивается в абсолютных размерах. Этот случай ещё более редкий и обычно он затрагивает привилегированные группы работников (использующих монопольное положение фирмы на рынке, высших должностных лиц некоторых предприятий и учреждений) .

Третий вариант: при низких темпах инфляции индексация номинальной зарплаты обычно не проводится. В данном случае величина реальной оплаты труда понемногу уменьшается в абсолютных размерах.

Четвёртый вариант: инфляционная спираль. Речь идёт о том, что если при высоких темпах инфляции не проводится “автоматическая” индексация заработной платы, то работники всё же добиваются соответствующего увеличения номинальных доходов. Когда правительство и предприниматели устанавливают более высокий уровень денежных заработков, то в итоге происходит удорожание продукции. А это, естественно, ведёт к новому росту потребительских цен. Итак, всё повторяется на новом витке спирали.

Данный вариант опасен тем, что он способен раскручивать инфляцию и вести дело к гиперинфляции. При этом потери работников к реальной величине доходов обычно не возмещаются запоздалой надбавкой к заработной плате, вследствие чего происходит систематическое понижение жизненного уровня трудящихся.

Таким образом, заработная плата выражается в двух видах: в номинальном и реальном. Теперь рассмотрим две формы заработной платы: повременную и сдельную, которые, в свою очередь, содержат по несколько подразделов, показанных на схеме (см. схему 1 на стр. 12) .

Повременная - форма заработной платы, при которой оплата труда зависит от количества затраченного времени (фактически отработанного) с учётом квалификации работника и условий труда.

Схема 1

Размер оклада (тарифной ставки) для рабочих устанавливается с применением часовых тарифных ставок рабочих-повременщиков либо месячных должностных окладов. Схема окладов и тарифных ставок рабочих отражается в штатном расписании. Оплата труда рабочих складывается из оклада (тарифной ставки), надбавки за выслугу лет, премии, ежемесячной доплаты к окладу (если это предусмотрено трудовым договором) иных доплат и надбавок, предусмотренных действующим законодательством.

При повременной форме оплаты работникам выплачивается заработная плата за определённое количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ. Однако для выполнения отдельных функций и объёмов работ могут быть установлены нормы обслуживания или нормы численности работников (нормированные задания) .

Различают простую повременную систему оплаты труда и повременно-премиальную.

Простая повременная оплата труда.

Простая повременная оплата - оплата производится за определённое количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ.

Для расчёта заработка при повременной оплате труда достаточно знать количество фактически отработанного времени и тарифную ставку. Поэтому табель учёта использования рабочего времени является основным документом для начисления заработной платы.

Заработок рабочих определяют умножением часовой или дневной тарифной ставки его разряда на количество отработанных им часов или дней.

Пример. Работнику установлена часовая тарифная ставка 100 тенге. В соответствии с табелем учёта использования рабочего времени за отчётный месяц отработано 160 часов. Норма рабочего времени в отчётном месяце составляет 168 часов, но часовая тарифная ставка распространяется только на отработанное количество часов. Расчет заработной платы:

100 тенге _* 160 часов = 16000 тенге.

Повременно-премиальная система оплаты труда.

Повременно-премиальная оплата - оплата не только отработанного времени по тарифу, но и премия за качество работы.

Повременно-премиальная система оплаты труда учитывает количество и качество труда, усиливает ответственность и личную материальную заинтересованность в результатах работы, так как премирование производится за ликвидацию простоев оборудования и простоев рабочих, экономию времени, безаварийную работу машин, оборудования, экономию материалов.

... продолжение

Вы можете абсолютно на бесплатной основе полностью просмотреть эту работу через наше приложение.