Психологические особенности личности тренера

Тип работы: Курсовая работа
Бесплатно: Антиплагиат
Объем: 39 страниц
В избранное:

Министерство образования и науки Республики Казахстан
Казахская академия спорта и туризма

Факультет профессионального спорта и единоборств
Кафедра национальных видов спорта

Психологические особенности личности тренера

Курсовая работа

Дисциплина - таеквондо

Специальность 5B010800 – Физическая культура и спорт

Выполнил: Хегай В.А.,
студент 4 курса гр.6

Руководитель: Бекбаев Д.Б.,
ст.п, магистр.

Защита курсовой работы
состоялась___ ______20__г.
оценка_______________

Алматы, 2017
КАЗАХСКАЯ АКАДЕМИЯ СПОРТА И ТУРИЗМА

Факультет профессионального спорта и единоборств
Кафедра национальных видов спорта

Дисциплина: Таеквондо
Специальность 5B010800 – Физическая культура и спорт

Задание
на выполнение курсовой работы

Студенту 4 курса гр. ФПСиЕ 6 Хегай В.А.

Тема: Психологические особенности личности тренера
Целевая установка: Составить практические рекомендации по
психологическим особенностям личности тренера.
Основные вопросы, подлежащие разработке(исследованию):
1) Изучение профессионально важных качеств личности тренера.
2) Методы исследования и определение профессионально важных качеств
личности тренера.
3) Определение пути формирования профессионально важных качеств личности
тренера.
Основная литература: (согласно приложению).
Объем курсовой работы: не менее 25 машинописных листов.
Срок доклада руководителю о ходе разроботки курсовой работы:

1) доклад о собранном материале и ходе разработки курсовой работы до 10
ноября 2017 г.

2) доклад о ходе написания курсовой работы до 5 декабря 2017 г.

Срок сдачи курсовой работы до 16 декабря 2017 г.

Руководитель курсовой работы __________________ Д.Б.Бекбаев

2 сентября 2017 г.

СОДЕРЖАНИЕ

НОРМАТИВНЫЕ ССЫЛКИ ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ..4

ОПРЕДЕЛЕНИЯ ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... .5

СОКРАЩЕНИЯ И ОБОЗНАЧЕНИЯ ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... 6

ВВЕДЕНИЕ ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... 7

1 ОБЗОР ЛИТЕРАТУРЫ
Изучение профессионально важных качеств личности тренера ... ... ... 10
1. Понятие о личности ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ...10
2. Требования к личности тренера ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... 13
3. Профессионально важные качества тренера ... ... ... ... ... ... ... ... ...15
1.4 Психологические особенности взаимоотношений ... ... ... ... ... ... .21
1.5 Стили руководства командой ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... .23

2 МЕТОДЫ И ОРГАНИЗАЦИЯ ИССЛЕДОВАНИЯ ... ... ... ... ... ...27
2.1 Методы исследования ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ...27
2.2 Организация исследования ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... .27

3 СОБСТВЕННЫЕ ИССЛЕДОВАНИЯ И ИХ ОБСУЖДЕНИЕ
Определение профессионально важных качеств личности тренера ... ... .28
3.1 Анализ психодиагностических данных ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... .28
3.2 Формированиe профессионально важных качеств личности тренера...31

ЗАКЛЮЧЕНИЕ (ВЫВОДЫ) ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... .34

ПРАКТИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... .36

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ ... ... ... ... ... ... ..37

ПРИЛОЖЕНИЯ ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ...39

НОРМАТИВНЫЕ ССЫЛКИ

В настоящей курсовой использовались ссылки на следующие
стандарты:
ГОСТ 7.32 – 2001. Отчет о научно – исследовательской работе.
Структура и правила оформления
ГОСТ 7.1 – 2003. Библиографическая запись. Библиографическое
описание. Общие требования и требования к правилам составления.
Закон Республики Казахстан от 3 июля 2014 года № 228-V О
физической культуре и спорте (с изменениями от 29.09.2014 г.)
Отраслевая Программа развития физической культуры и спорта в
Республике Казахстан на 2011 – 2015 годы. – Астана, 2011

ОПРЕДЕЛЕНИЯ

Личность — конкретный человек во всем многообразии его социальных
и психологических особенностей, субъект общественной деятельности и
общественных отношений.
Индивидуальность — это устойчивое своеобразие психических
процессов, состоянии и свойств, принадлежащих данной личности как в
специфических особенностях качества их содержания, так и в способах и
формах проявления.
Волевые качества личности — это сложившиеся в процессе получения
жизненного опыта свойства личности, связанные с реализацией воли и
преодолением препятствий на жизненном пути.
Человек — это живое существо, обладающее сознанием и речью, отра-
жающее и преобразующее окружающую действительность, способное
изобретать орудия и применять их в своей практической деятельности,
ведущее общественный образ жизни, добывающее средства к жизни с помощью
труда.
Самоконтроль — это качество личности, выражающееся в умении
контролировать свои действия, подчинять свое поведение решению
сознательно поставленных задач. В процессе решения задач самоконтроль
обеспечивает регуляцию деятельности на основе высших мотивов, общих
принципов работы, противостоит возникающим сиюминутным импульсам.
Нравственность — моральное качество человека, некие правила,
которыми руководствуется человек в своём выборе.
Беседа — метод изучения личности, ее мотивов, чувств, мышления,
намерений, понимания стоящих задач.
Самооценка — оценка самого себя, своих достоинств и недостатков.

СОКРАЩЕНИЯ И ОБОЗНАЧЕНИЯ

МС - мастер спорта
МСМК - мастер спорта международного класса

ВВЕДЕНИЕ

Чтобы понять психологические особенности спортивной деятельности,
необходимо разобраться в характере одного из важнейших ее факторов –
личности тренера. Его представляли то, как человека догматичного и
грубоватого, стремящегося воспитать такие же качества у спортсменов,
находящихся под его началом, то, как неудачника со свистком на шее. В
некоторых случаях – это был портрет мужественного рыцаря с сильной
волей и высокими моральными принципами, готового защитить своих
воспитанников от заблуждений, подготовить к жизни. Сформулировать у них
положительные черты характера и воспитать стойкость деятельности.
Спортсмен любого уровня – от новичка до мастера высокого класса –
совершенствует свои навыки и тренированность в условиях перегрузки
нервной и физиологических систем. Высокий уровень физической
подготовленности можно достичь только при условии полного понимания и
сотрудничества между тренером и спортсменом.
Некоторые авторы и исследователи предприняли попытку дать
ориентировочные ответы на следующие вопросы: Существует ли идеальный
тип личности тренера? Как воспринимают личностные особенности тренера
его воспитанники? Какими важными чертами должен обладать тренер как
педагог?
Изучение личности тренера началось в середине 20 века. Ряд ученых-
психологов внесли огромный вклад в изучение этого вопроса. В конце 60-х
годов в Англии англичанин Хендри пытался выявить личностные
особенности, необходимые идеальному тренеру, и опросил для этого
спортсменов и самих тренеров. Огилви и Татко изучали особенности
характера тренера. Большой вклад в изучение личности тренера внесли
такие исследователи как М.Мосстон, Джон Лой, Джон Вуден, Барри Хуссман,
Нил и ряд других зарубежных ученых-психологов.
Разработкой данного вопроса активно занимались также и
отечественные ученые. С 50-х годов 20 века. Советские специалисты
внесли немалый вклад в изучение личности тренера. Следует отметить
работу таких психологов как Р.Л.Кричевский, А.Н.Леонтьев, Г.М.Андреева,
И.П.Волков, Ю.А.Коломейцев, И.Н.Решетень
Актуальность темы. Мастерство тренера во многом определяется
имеющимися у него качествами, которые придают своеобразие его общению с
учащимися, определяют быстроту и степень овладения им различными
умениями. Все сказанное приобретает особую остроту в спорте высших
достижений. В этой сфере деятельности наиболее важно знать, как
сформировать позитивные межличностные отношения в команде, как избежать
конфликта или выйти из него, как создать такой социально-
психологический климат, который способствовал бы успешному формированию
мотивации спортсмена, его готовности переносить предельные нагрузки и
стремлению к достижению высоких результатов. Профессионально важные
качества личности тренера и пути формирования этих качеств
представляются нам особенно интересными.
Объект исследования. Объектом исследования является группа
тренеров по разным видам спорта, состоящая из 5 человек, имеющая разный
тренерский стаж и группа детей, занимающаяся под их руководством.
Предмет исследования. Профессионально важные качества личности
тренера.
Цель исследования. Изучить профессионально важные качества
личности тренера и выявить путь пути их формирования.
Гипотеза исследования. Предполагается, что у тренеров имеющих
высокую квалификацию оценка своих профессионально важных качеств более
реалистична.
Задачи исследования:
1.Изучить психологические особенности личности тренера;
2.Выделить профессионально важные качества личности тренера;
3.Провести экспериментальное исследование профессионально важных
качеств личности тренера;
4.Выделить пути формирования профессионально важных качеств личности
тренера.
Методы исследования:
1.Теоретико-библиографический анализ;
2.Анкетный опрос Контроль и самооценка уровня профессионального
мастерства учителя физической культуры[1. стр. 479-482].
Теоритическая значимость работы. Теоритическая значимость
исследовательской работы заключается в том, чтобы обобщить
теоретические представления о профессионально важных качествах личности
тренера.
Практическая значимость работы. Результаты исследования,
содержащиеся в теоритических положениях и выводах, в фактическом
материале могут быть использованны при разработке таких гуманитарных
дисциплин, как этика, социология молодежи, этика и культура управления
или различного рода социальных программ и проектов для молодых лидеров.
Структура курсовой работы включает в себя следующие основные
элементы в порядке их расположения:
1. ТИТУЛЬНЫЙ ЛИСТ;
2. НОРМАТИВНЫЕ ССЫЛКИ;
3. ОПРЕДЕЛЕНИЯ;
4. СОКРАЩЕНИЯ И ОБОЗНАЧЕНИЯ;
5. ВВЕДЕНИЕ;
6. ОБЗОР ЛИТЕРАТУРЫ (5 частей);
7. МЕТОДЫ И ОРГАНИЗАЦИЯ ИССЛЕДОВАНИЯ (2 части);
8. СОБСТВЕННЫЕ ИССЛЕДОВАНИЯ И ИХ ОБСУЖДЕНИЕ (2 части);
9. ЗАКЛЮЧЕНИЕ (ВЫВОДЫ);
10. ПРАКТИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ;
11. СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ;
12. ПРИЛОЖЕНИЯ.
Объем курсовой работы составляет 41 страницу.

1 ОБЗОР ЛИТЕРАТУРЫ
Изучение профессионально важных качеств личности тренера
1.1 Понятие о личности

Существующие понятия личность и человек представляют собой
определенное единство, они неотделимы друг от друга, но по своему
содержанию эти понятия не тождественны. Для уяснения сущности понятия
личность необходимо знать следующее:
а) человек — это живое существо, обладающее сознанием и речью,
отражающее и преобразующее окружающую действительность, способное
изобретать орудия и применять их в своей практической деятельности,
ведущее общественный образ жизни, добывающее средства к жизни с помощью
труда;
б) индивид — каждый отдельный человек;
в) индивидуальность — неповторимые, только данному человеку
принадлежащие черты и особенности; то, чем один человек отличается от
других;
г) коллектив — та или иная совокупность людей, объединенных
общностью целей и вида деятельности, совместно добивающихся решения
стоящих перед данным коллективом задач;
д.) личность — конкретный человек во всем многообразии его
социальных и психологических особенностей, субъект общественной
деятельности и общественных отношений.
Исследуя проблему личности, отечественная психология имеет в виду
психологические особенности и свойства человека, развивающиеся и
проявляющиеся у него как члена общества. Личность немыслима вне
общества так же, как и человеческое общество не может существовать без
составляющих его личностей. Человек всегда является членом того или
другого общественного коллектива: семьи, школы, предприятия и др.
Активная деятельность, взаимоотношения в коллективе в значительной
степени определяют и формируют индивидуальные черты личности.
Поскольку личность социально обусловлена, это понятие относится
только к человеку и не применимо по отношению к животным,
жизнедеятельность которых определяется исключительно биологическими
закономерностями.
Отличительными особенностями личности являются:
1. Самосознание. Человек как личность сознает себя, прежде всего
как живое, наделенное соответствующей телесной организацией существо,
отождествляет себя со своим физическим Я. Вместе с тем в сознании Я
человек отражает в той или иной степени и свойственные ему
психологические особенности и черты. Одновременно он противопоставляет
свое Я другим людям, выделяет себя как личность из окружающей людской
среды.
2. Сознание непрерывности и тождественности своего Я. В процессе
своей жизни человек все время изменяется, развивается под влиянием, как
природных условий, так и социальной среды. В разные периоды жизни
человека (ребенок, юноша, взрослый, старик) резко меняется не только
его телесный облик, но и психологические черты. И все же, несмотря на
эти изменения, человек не теряет своего Я, продолжает сознавать свою
тождественность с тем, чем он был в прожитые периоды своей жизни.
3. Индивидуальность — это устойчивое своеобразие психических
процессов, состоянии и свойств, принадлежащих данной личности как в
специфических особенностях качества их содержания, так и в способах и
формах проявления. В реальной действительности психические процессы и
состояния никогда не являются изолированными функциями мозга; они
всегда принадлежат тому или другому конкретному человеку, обусловлены
особенностями его личности и выполняемой им деятельностью. То же самое
относится и к свойствам личности: они всегда индивидуальны, принадлежат
именно этой, а не другой личности. В виду крайнего многообразия
индивидуальных особенностей людей нельзя найти две личности, которые
были бы тождественны, т. е. полностью повторяли бы друг друга.
4. Саморегулирование — способность сознательно управлять своим
поведением, психическими процессами и состояниями в связи с
требованиями социальной среды или условиями выполняемой деятельности.
Человек не механически приспосабливается к окружающей его среде, не
автоматически уравновешивается с ней в ответ на исходящие от нее
раздражения. Он сам является вместе с тем сознательным членом этой
среды, избирательно воспринимает ее воздействия, перерабатывает,
оценивает их и управляет своим поведением в связи с этой оценкой.
5. Активность. Личность всегда деятельна, без этого она не может
существовать в окружающей ее социальной и природной среде. Только в
процессе социально обусловленной деятельности человек превращается в
личность: в зависимости от характера (типа), содержания деятельности,
способов ее выполнения и формируются свойственные личности социально-
психологические черты и особенности. Вместе с тем именно в деятельности
выражается присущее личности качество активности: Всякая деятельность
человека исходит от него как личности, как субъекта этой деятельности
(С. Л. Рубинштейн).
6. Релятивность (от лат. ел. реляцио — отношение). Человек,
являясь активным членом общества, всегда находится в определенных
отношениях (семейных, бытовых, производственно-трудовых, социально-
классовых, идейных и пр.) с окружающими его людьми и обществом в целом.
Вне этих объективных отношений он не может существовать как конкретный
член общества, неизбежно вступая в связи с этим в различные межлюдские
формы поведения. Эти общественные отношения и определяют собой истинную
сущность человека, которую нельзя понять, если рассматривать его как
всего лишь отдельное существо, изолированно (абстрактно) от общества,
членом которого он всегда и неизбежно является.
Объективно существующие в обществе отношения, являющиеся
необходимым условием жизнедеятельности самого общества, субъективно
отражаются в сознании человека в виде тех или других понятий,
эмоциональных переживаний, волевых стремлений, социальных чувств и
убеждений и др., представляющих в своей совокупности важные черты
личности, практически проявляющиеся в поведении и деятельности
человека.
7. Структурное единство. Личность представляет собой сложное
явление. Она многообразна в своих психологических особенностях,
свойствах и отношениях. Однако свойства личности (темперамент и
характер, интересы и способности и пр.) не являются разобщенными и
независимыми друг от друга. Все они представляют собой свойства или
психологические стороны личности как реального единства. Этим
обусловлены их взаимосвязь и взаимозависимость. Личность всегда едина
при всём многообразии своих свойств. Последние не являются каком-то
механической суммой отдельных качеств: они закономерно связаны друг с
другом, будучи свойствами единой личности, и в своей совокупности
представляют ее психологическую структуру.[2 стр.61-63]
Значительный вклад в изучение психологической структуры личности
внесен отечественными учеными. Так, А.Г. Ковалев различает в этой
структуре: темперамент (природные свойства личности); направленность
(потребности, интересы, идеалы); способности (совокупность
интеллектуальных, эмоциональных и волевых свойств) К.К. Платонов
предложил рассматривать психологическую структуру личности как
динамическую функциональную систему, в которой основное значение имеют:
1.направленность (социально обусловленная сторона личности);
2.темперамент, задатки, инстинкты, простейшие потребности (биологически
обусловленная сторона личности) 3. привычки, знания, умения, навыки
(обусловленная жизненным опытом и воспитанием сторона личности); 4.
индивидуальные особенности психических функций, их качественное
своеобразие и уровень развития. Из этой динамической системы, как
видим, исключены способности человека и его характер, которые, по
мнению К.К.Платонова, не представляют структурных особенностей
личности.[3 стр.69]

1.2 Требования к личности тренера

Современный спорт требует незаурядных способностей от тренера. Он
должен владеть всем арсеналом современных знаний, учитывать
психологические, социальные, материально-технические и все другие
аспекты подготовки спортсмена. Успехи спортсменов во многом зависят от
личности тренера - его знаний, педагогического таланта, авторитета,
воли, способности к творческому обобщению. По своей сути тренер - это,
прежде всего педагог, и к нему предъявляются все те же требования, как
и к любому воспитателю.
Мастерство тренера во многом определяется имеющимися у него
качествами, которые придают своеобразие его общению с учениками,
определяют быстроту и степень овладения: им различными умениями. К
профессионально важным качествам тренера относятся нравственные,
коммуникабельные, волевые, интеллектуальные и психомоторные.
Тренер должен обладать полым комплексом нравственных качеств:
гуманизмом, вежливостью, честностью, требовательностью, оптимизмом и
др., так как нравственное воспитание учеников должно базироваться не
только на словесной форме воздействия на них, но, прежде всего на
личном примере. Личный пример - лучшая проповедь. Тренер обязан
постоянно следить за собой, предъявлять к себе высокие требования.
Нельзя, воспитывая у учеников уважительное отношение к труду,
самому проявлять халатное отношение к своим обязанностям: опаздывать на
занятия, приходить на него несобранным, отменять запланированные
мероприятия.
Тренер должен обладать и такими нравственными качествами, как
принципиальность, правдивость, самокритичность, трудолюбие и
справедливость.
Коммуникативные качества, к которым относится общительность,
вежливость, доброжелательность и ряд других, помогают тренеру
устанавливать контакт с учениками в процессе общения и тем самым
способствуют успеху воспитательной работы тренера.
Развитие волевых качеств является предпосылкой успеха в
профессиональной деятельности тренера. Важнейшими волевыми качествами
тренера считаются: целеустремленность, инициативность, смелость,
решительность, выдержка и самообладание. Все эти качества находятся в
тесной взаимосвязи и взаимовлиянии.
Невыдержанный тренер не может успешно вести воспитательную работу
с учениками, так как в их глазах он не обладает авторитетом.
Нетерпеливые тренеры, желая быстрее достичь результата, своих учеников,
форсируют нагрузки, нарушая тем самым принципы постепенности и
доступности и ставя под угрозу здоровье учеников. Тренер без
самообладания будет теряться в конфликтных и неожиданно возникающих
ситуациях. Не обладая настойчивостью, тренер не сможет неукоснительно
проводить в воспитании учеников свою линию.
Спокойствие и выдержка тренера не должны подменяться его
безразличием, равнодушием к своей работе. Тренер не должен выходить из
себя, терять над собой контроль, переходить на грубый и оскорбительный
тон.
Интеллектуальные качества помогают тренеру находить правильные
решения в воспитательной работе, обуславливают эффективность творчества
тренера, поиска им новых путей в обучении и воспитании. К этим
качествам относят: ясность и логичность мышления, его критичность,
воображение, изобретательность, остроумие, оперативность мышления,
характеризующие способность тренера быстро находить оптимальные решения
возникающих задач.
Требования, предъявленные к деятельности тренера, обуславливают
наличие у него качеств перцептивной сферы (определяющих точность
восприятия, движений спортсмена, быстроту восприятия и оценки
ситуации), психомоторной сферы (влияющих на точность выполнения
технических приемов при их показе). Многие упражнения, которые должен
демонстрировать тренер, требуют большой физической силы, гибкости,
быстроты реакции. Поэтому тренеру необходимо поддерживать эти качества
на должном уровне. А это связано с соблюдением режима питания, со
слежением за своим здоровьем.
Мастерство тренера обнаруживается в специфической интуиции -
способности по невидимым для других признакам оценивать выполнение
элементов, программ, предвидеть тенденции и прогнозировать развитие
спортсмена и спортивного коллектива.
В спортивной психологии были предприняты попытки выявить модель
идеального тренера.
Так, англичанин Хендри пытался выявить личностные особенности,
необходимые идеальному тренеру, и опросил для этого спортсменов и самих
тренеров. Сравнение результатов опроса тех и других дало сходные
результаты: тренер должен быть открытым, общительным, эмоционально-
устойчивым, способным управлять спортсменом, особенно в
соревновательной ситуации. У него должен быть достаточно высокий
интеллект, развиты уверенность в себе, практичность. Он должен быть
новатором, предприимчивым, решительным и самостоятельным.
Однако изучение психологических особенностей тренеров показало,
что их представление об идеальном тренере значительно расходится с
тем, что они представляют из себя в действительности. Совпадение было
только по двум характеристикам - склонности к доминированию (управлению
другими) и готовности принять новое. Очевидно, желаемое разошлось с
действительностью.
Изучение психологических особенностей успешных и неуспешных
тренеров тоже не дало существенных различий. Правда, Огилви отмечает,
что тренеры имеют твердый характер, устойчивость к психическому
напряжению, независимость, твердость и реалистичность взглядов, высокую
авторитарность, т.е. стремление управлять спортсменами, основываясь на
своем личном мнении.
Однако, очевидно, что эти особенности присущи не всем выдающимся
тренерам.
По мнению американского психолога Б.Дж. Кретти, успех в тренерской
работе в значительной мере зависит от знаний, которыми обладает тренер,
от того, как он строит свои отношения со спортсменами.[4 стр.8-14]
Дальнейшие исследования показали, что тренерам, быстро
воспринимающим все новое, характерно стремление к творчеству, и их
действия не замыкаются узкой программой. Они активно общаются, с
коллегами, в курсе всех событий, знают все о своем виде спорта в
масштабах страны и на международной арене.
Более того, успешно работающие тренеры обладают определенными
педагогическими качествами, так как существует прямая зависимость между
способностями преподавателя и приобретением знаний и навыков
спортсменами.
Исследования эмоциональных реакций во время соревнований
показывают, что физиологические сдвиги тренеров, наблюдающих за ходом
соревновательной борьбы, по своей интенсивности сходны с показателями
участников соревнований. Чрезмерное проявление эмоций, характеризующее
отсутствие самоконтроля у тренера, может быть нежелательным. При этом
не только ухудшаются результаты выступления его воспитанников, но и
снижается его собственная способность принимать правильные решения в
сложных ситуациях.[5 стр.8-12]

1.3. Профессионально важные качества тренера

Мастерство тренера во многом определяется имеющимися у него
качествами, которые придают своеобразие его общению с учащимися,
определяют быстроту и степень овладения им различными умениями.
Все профессионально важные качества тренера можно разделить на
следующие группы: мировоззренческие, нравственные, коммуникативные
(включая педагогический такт), волевые, интеллектуальные, — включая
перцептивные, аттенционные (качества внимания), мнемические (качества
памяти), — двигательные (психомоторные).
Мировоззрение тренера мотивирует всю его педагогическую
деятельность как служение своему народу, государству, дает прочную
основу для воспитания у учащихся активной жизненной позиции.
Отражением общественного мировоззрения тренера являются такие
качества, как чувство ответственности за будущее каждого ученика как
активного члена общества, ответственность за судьбу общества в целом.
Воспитывая патриотизм, тренер должен сам быть патриотом. Патриотизм
тренера должен проявляться в гордости как за достижения отечественных
спортсменов на международной арене, так и за достижения страны в
развитии науки, литературы, искусства, массовой физической культуры. В
то же время он должен быть интернационалистом, выступать в дружбу между
народами, рассматривать спорт как средство укрепления мира и
взаимопонимания между народами всех стран.
Нравственные качества отражаются в поведении, в нравах
Нравственность, или мораль, — это форма общественного сознания,
выполняющая функцию регулирования поведения человека.
Тренер должен обладать целым комплексом нравственные качеств
гуманизмом, вежливостью, честностью, требовательностью, оптимизмом и т.
д., так как нравственное воспитание учащихся должно базироваться не
только на словесной форме воздействия на них, но, прежде всего па
личном примере. [6 стр.190-191]
К. Д. Ушинский писал, что влияние личности воспитателя на молодую
душу составляет ту воспитательную силу, которую нельзя заменить ни
учебниками, ни моральными сентенциями, ни системой наказаний и
поощрений [7 стр.29]. Поэтому оправдано бытующее среди педагогов
мнение, что личный пример — лучшая проповедь. Тренер обязан постоянно
следить за собой, предъявлять к себе высокие требования, помня, что
учитель — это человек, специальностью которого является правильное
поведение.
Постоянный контроль за своим поведением необходим тренеру в связи
с сильно развитой у школьников склонностью к подражанию. Причем в
младших классах оно носит неосознанный характер: школьниками копируются
чисто внешние проявления и манеры, которые не всегда являются
положительными.
Подростки и старшие школьники подражают поступкам и действиям
старших, в том числе и тренера, сознательно, однако порой не
задумываются над тем, насколько нравственно это введение, невольно
копируя не только хорошие привычки тренера пользующегося авторитетом,
но и плохие. В том же случае, если школьник обладает достаточно
развитой критичностью и способен отделить в учителе плохое от хорошего,
тренер может потерять авторитет в глазах учащегося, если его слова
расходятся с поступками. Например, если тренер курит, то ему невозможно
будет убедить ученика, что курить вредно для собственного здоровья и
здоровье окружающих, что курение снижает спортивные результаты.
Нельзя, воспитывая у учеников уважительное отношение к труду,
самому проявлять халатное отношение к своим обязанностям: опаздывать на
занятие, приходить на него несобранным, отменять ранее запланированные
мероприятия. Страстность в работе передается и ученикам. Они на примере
тренера начинают понимать, что работа — это одна из главных ценностей в
жизни человека, что она доставляет радость не только самому
работающему, но и окружающим. Только личным примером тренер может
заразить учащихся своей профессией.
В связи с этим важным нравственным качеством тренера является
педагогический оптимизм (по А. С. Макаренко). Он включает доброту,
чуткость тренера, его общительность и доброжелательность,
жизнерадостность, чувство юмора, веру в учеников, в достижимость ими
поставленных целей, даже если эти ученики слабоуспевающие и с
отклонениями в поведении: вера тренера заставляет и учеников поверить в
свое исправление.
Эмоционально положительное отношение к детям, открытая
доброжелательность, стремление видеть хорошее поощряет учащихся на
общение с тренером, делает их откровенными, инициативными, создает в
группе товарищескую атмосферу. У эмоционально неуравновешенного тренера
— то подозрительного и отрицательно настроенного к ученикам, то
сентиментального и необоснованно поощряющего учеников — группа бывает
нервозной, неровной в отношениях друг к другу.
Доказано, что почти все ученики улавливают настроение тренера, и
на большинство из них это настроение влияет положительно, если
настроение тренера хорошее, или отрицательно, если настроение плохое.
Когда тренер в настроении, учащимся легче переносить неудачи, трудное
легче усваивается, тренировка не кажется скучной, ученики меньше
устают. Когда же тренер в плохом настроении, то и у учащихся все
валится из рук, они теряют веру в себя, интерес к тренировке. Недаром
А. С. Макаренко придавал самое большое значение тому, чтобы в
коллективе всегда царило бодрое, жизнерадостное настроение.
Однако педагогический оптимизм не следует понимать как отсутствие
огорчений учителя при неудачах. Огорчения, временная
неудовлетворенность работой естественны и свидетельствуют об искреннем,
а не формальном отношении тренера к делу. Но они должны всегда
сопровождаться верой в конечный успех, побуждать тренера с новой силой
искать выход из тупика.
Одним из важных качеств тренера является правдивость. Ученики
должны быть уверены в искренности намерений и чувств общающегося с ними
тренера. Если ученик почувствует, что тренер ведет с ним воспитательную
игру, что в его словах присутствует фальшь, наигрыш, то он логично
решает, что его хотят обмануть, и его доверие к словам и поступкам
тренера исчезает. Процесс общения приобретает формальный характер или
прекращается совсем. Между тренером и учеником возникает барьер
недоверия.
Одним из ведущих нравственных качеств тренера является гуманизм,
характеризующий отношение тренера к людям вообще и к ученикам в
частности. Это признание человека высшей ценностью на земле. Гуманизм
не имеет ничего общего со слащавым преклонением перед детьми, с
всепрощением и нетребовательностью, которые, например, в глазах
некоторых родителей символизируют любовь к детям. Гуманное отношение
тренера выражается в интересе к личности ученика, в проявлении к нему
сочувствия, в оказании ему в случае необходимости (в сложных жизненных
ситуациях) помощи советом и делом, в признании достоинств ученика, в
требовательности к развитию ученика и формированию его как личности.
Учащиеся, видя эти проявления гуманизма у тренера, будут пытаться
ответить ему таким же отношением. Таким образом, гуманизм тренера
способствует воспитанию гуманизма и у учащихся.
Тренер должен обладать и другими нравственными качествами:
принципиальностью (не переходящей в прямолинейность действий и
поступков и в упрямство), самокритичностью, трудолюбием,
справедливостью. В. А. Сухомлинский писал, что справедливость учителя —
это основа доверия ребенка к воспитателю, но чтобы быть справедливым,
надо до тонкости знать духовный мир каждого ребенка.
Коммуникативные качества, к которым относятся общительность,
вежливость, доброжелательность и ряд других, помогают тренеру
устанавливать контакт с учащимися в процессе общения и тем самым
способствуют успеху воспитательной работы тренера. К этим качествам
относится и педагогический такт.
Волевые качества имеют большое значение для успешной деятельности
тренера. К ним относятся выдержка, настойчивость, терпеливость,
решительность, смелость.
Невыдержанный тренер не может успешно вести воспитательную работу
с детьми, так как в их глазах он не обладает авторитетом. Нетерпеливые
тренера, желая быстрее достичь результата у своих учеников, форсируют
учебные нагрузки, нарушая тем самым принципы постепенности и
доступности и ставя под угрозу здоровье учащихся. Тренер без
самообладания будет теряться в конфликтных и неожиданно возникающих
ситуациях, примет необоснованные и не адекватные обстановке решения. Не
обладая настойчивостью, тренер не сможет неукоснительно проводить в
воспитании учеников свою линию, добиться хорошего материального
обеспечения процесса тренировки.
Однако спокойствие и выдержка тренера не должны подменяться его
безразличием, равнодушием к своей работе. Тренер имеет право и должен
радоваться, гневаться, печалиться, обижаться. Но, даже возмущаясь, он
не должен выходить из себя, терять над собой контроль, переходить на
грубый и оскорбительный тон.
Большое значение для тренера имеет такое качество, как
находчивость. На тренировке часто возникают ситуации, требующие
мгновенного принятия решения. Бывает, что ученик задает вопрос, на
который тренер не может быстро ответить или затрудняется
продемонстрировать технику какого-нибудь упражнения. Если тренер
растеряется, покраснеет от неловкого положения, в которое он попал,
ученики расценят это как проявление им некомпетентности. Находчивый
тренер не позволяет проявиться внешним признакам его внутреннего
состояния. Он не будет лгать ученикам, придумывая ответ, не
соответствующий реальности. В зависимости от ситуации и вопроса он
поступит по-разному. Если вопрос не относится к предмету, то в ряде
случаев можно сказать: Я не знаю. В других случаях можно уйти от
ответа в данный момент, сославшись на несвоевременность заданного
вопроса: Ты мешаешь вести урок, об этом поговорим после, или: Как
раз на следующем уроке я собирался продемонстрировать вам этот способ
выполнения упражнения. Конечно, на следующем уроке ученик должен
получить ответ на свой вопрос.
Чем больше педагогический опыт тренера, тем меньше возникает
неожиданных для него ситуаций, требующих находчивости,
сообразительности, быстрой ориентировки. Однако совсем избежать
неожиданных ситуаций не удается даже опытным тренерам, поэтому роль
этих качеств не снижается.
Непременным качеством тренера должна быть его требовательность.
Учащиеся (особенно мальчики) очень уважают тренеров, которые добиваются
своего без грубого принуждения и угроз, а также без педантизма. Дети
единодушно отрицают мягкотелость, вялость, наивную доверчивость
тренера, его беспринципную снисходительность. Всякие отступления от
предъявленных требований (порой тренер предъявляет требование к
ученикам, а потом забывает про него или отменяет без всяких
обоснований) учащиеся рассматривают как слабоволие тренера.
Интеллектуальные качества подкрепляют дидактические умения
тренера, помогают ему находить правильные решения в воспитательной
работе, обусловливают эффективность творчества тренера, поиска им
новых, неизведанных путей в воспитании и обучении учащихся. К этим
качествам относят ясность и логичность мышления, его критичность,
воображение, изобретательность, остроумие. Особую роль в деятельности
тренера играет оперативность мышления, характеризующая способность
тренера быстро находить оптимальное решение возникающих педагогических
задач, а также экстраполирование, то есть предвидение результатов
педагогического воздействия на учащихся.
Интеллектуальные качества базируются на перцептивных и
аттенционных качествах, характеризующих свойства восприятия и внимания.
И. М. Сеченов говорил о реакции мгновенного видения, тесно связанной с
быстротой и объемом восприятия и со свойствами внимания. Это качество
позволяет тренеру быстро ориентироваться в постоянно меняющихся
ситуациях.
Особую роль играет такое качество, как распределенность внимания.
Тренер одновременно должен следить за многими объектами и моментами в
своей деятельности: за содержанием и формой изложения им материала,
качеством показываемого упражнения и доходчивостью даваемых пояснений,
своей позой, походкой, мимикой и одновременно постоянно держать под
наблюдением всю группу.
При этом он должен чутко реагировать на состояние и настроение
учащихся (возбуждение, апатию, утомление), уловить
— понимают или нет учащиеся его объяснение, замечать все нарушения
дисциплины, выявлять ошибки учащихся при выполнении ими упражнений.
Неопытные тренера, увлекаясь изложением материала, его показом,
упускают из-под контроля учащихся, если же пытаются внимательно
наблюдать за учащимися, то теряют нить изложения, делают ошибки и
остановки при показе упражнения.
Во многих случаях, чтобы не прерывать ход показа, объяснения,
выполнения упражнения, тренер должен отсрочить свое воздействие на
учащегося (например, он может сделать замечание нарушителю дисциплины
после окончания выполнения упражнения, указать на допущенные
конкретными учащимися ошибки). ... продолжение

Вы можете абсолютно на бесплатной основе полностью просмотреть эту работу через наше приложение.