Особенности рынка труда

Тип работы: Реферат
Бесплатно: Антиплагиат
Объем: 9 страниц
В избранное:

Министерство образования и науки Республики Казахстан
Алматинский Экономический Университет

ФАКУЛЬТЕТ ФИНАНСЫ

КАФЕДРА ФИНАНСЫ И КРЕДИТ

Р Е Ф Е Р А Т
по дисциплине Микроэкономика
на тему:
РЫНОК ТРУДА

Студентки 2-го курса
Группы Финансы
Дневного отделения
Пономарева Е.

Научный руководитель:
к.э.н, доцент
Абильмажинова Г.А.

АЛМАТЫ 2005

РЫНОК ТРУДА

1. Особенности рынка труда

Рынок всегда состоит из покупателей и продавцов, образующих
соответственно спрос и предложение на тот или иной продукт либо услуг. В
этом отношении рынок труда не является исключением.
Согласно стандартному определению, рынок труда – это сфера контактов
между продавцами и покупателями трудовых услуг, в результате которых
устанавливаются уровень цен и распределение услуг труда. Рынок труда
включает широкий спектр трудовых отношений и вовлеченных в них лиц. Однако
определение условий обмена труда на деньги (количество продаваемого и
покупаемого труда, его цена и т.д.) и сам процесс обмена стоят в центре
деятельности рынка труда, что делает его наиболее важным из всех рынков в
современной экономике, как для отдельной личности, так и для общества в
целом.
Через рынок труда большинство работающего населения получает доходы и,
получив работу, проводит там основную часть своего активного времени.
Образование, профессиональное обучение и т.д., которые индивид может
приобретать в течение всей жизни, в значительной мере нацелены на
достижение лучших результатов на рынке труда. В процессе деятельности
многие индивиды осознают и проявляют себя как личности, устанавливают
контакты и связи, предопределяющие параметры их социальной жизни.
Продуктивность совершаемого на рынке труда обмена – один их главных
детерминант эффективности работы экономики в целом. Всякие ошибки и сбои в
деятельности рынка труда стоят затрат, измеряемых упущенной, не
произведенной продукцией, которая могла быть изготовлена, если бы труд был
задействован. Подобные просчеты уменьшают объем товаров и услуг,
необходимых для поддержания достигнутого стандарта жизненного уровня.
Поэтому эффективность деятельности рынка труда представляет жизненно важный
интерес, как для отдельной личности, так и для общества.
Условия сделок по обмену труда на деньги обычно определяются
соответствующими контактами, которые могут принимать форму письменных
договоров или устных соглашений о цене труда и его количестве. Уровень
контактов варьируется от генеральных соглашений между работодателями и
профсоюзами до отдельных договоров между работодателем и единственным
наемным работником.
Вознаграждение за труд принимает различные формы, главной их которых
является заработная плата, выраженная в реальном исчислении. Как правило,
работники имеют еще дополнительные льготы в виде медицинского обслуживания,
пользования служебным транспортом, питанием по месту работы, спортивными
сооружениями и инвентарем и т.д. Вместе с заработной платой дополнительные
льготы образуют общую, имеющую денежное измерение компенсацию за труд.
Границы и классификации рынка труда могут устанавливаться в соответствии
с различными критериями, среди которых профессиональный и географический
являются самыми очевидными. В большинстве случаев они совместно
характеризуют тот или иной вид рынка труда. Так, элитные администраторы и
высокие профессионалы имеют единый национальный, и даже интернациональный
рынок труда. Наибольшее число высококвалифицированных специалистов
работодатели рекрутируют со всех частей своей страны. Для абсолютного
большинства работников физического и умственного труда (учителя,
медработники, инженерно-технические работники и т.д.) рынок труда, как
правило, ограничен рамками соответствующего региона: муниципалитет, округ,
земля и т.п. Однако растущая взаимозависимость усиливают единение между
рынками труда всех уровней, что позволяет во многих случаях анализа проблем
абстрагироваться от профессиональных и территориальных специфик.
В настоящее время в индустриально развитых странах получил развитие так
называемый внутренний рынок труда, имеющий место в основном на крупных
предприятиях. Предприниматели стремятся заполнить вакансии, требующие
высокой квалификации, за счет уже работающего на данной фирме персонала и
не нанимать работников извне. Предприниматели рассматривают уже занятый
персонал как источник предложения труда, а работники в свою очередь
расценивают такой внутренний рынок с точки зрения перспективы своего
продвижения по службе.
Рынок труда обладает рядом особенностей, заслуживающих специального
внимания.
1. На рынке труда покупаются только трудовые услуги, а сам индивид не
может ни покупаться, ни продаваться. Покупатель услуг труда вступает в
контакт со свободным человеком, права которого он обязан соблюдать.
2. Компенсация за труд представлена не только заработной платой, но и
такими дополнительными льготами, как медицинское обслуживание, служебный
транспорт, питание на работе, оплачиваемый отпуск и т.д. Включение
дополнительных льгот в денежную компенсацию усложняет проблему определения
рыночной цены труда.
3. Трудовые контакты являются многосторонними соглашениями. Кроме
денежного аспекта сделки они включают: а) содержание и условия труда; б)
перспективы продвижения по работе; в) микроклимат в коллективе и нормы
субординации в руководстве; г) вероятность сохранения рабочего места и др.
Сложность трудовых контактов затрудняет поиск работы и порождает
несовершенство информации о вакансиях для ищущих работу, а также
предлагающих труд – для предпринимателей.
4. Рынок товаров, как правило, представляет в основном рынок
стандартизированных продуктов, особенно когда речь идет о сырье или
полуфабрикатах. Рынок труда резко контрастирует с рынком продуктов. Все
работники значительно отличаются друг от друга многими качествами, в
частности способностями и предпочтениями, а работы различаются по требуемой
квалификации и условиям труда.
5. То, что потребитель или предприниматель сегодня, не имеет никакого
отношения к тому, что они купили вчера или купят завтра. А вот при покупке
труда продолжительность контактов продавца и покупателя имеет существенное
значение. Их длительность приносит выгоды, как работодателю, так и наемному
рабочему. От длительности работы зависит опыт рабочего, что повышает
производительность труда и, следовательно, увеличивает денежные компенсации
работающему. Обучая рабочих, наниматель вкладывает в них значительные
средства. Поэтому прерывание контакта нанесет ущерб обеим сторонам.
6. В отличие от материально-вещественных факторов производства
незанятость трудовых ресурсов имеет значительные человеческие и
экономические издержки. Поскольку большинство индивидов одновременно
являются покупателями готовой продукции и продавцами трудовых услуг,
безработица понижает их жизненный уровень, причем иногда весьма
значительно. Неиспользуемые сегодня трудовые услуги утрачиваются экономикой
навсегда.
7. По сравнению с обычным рынком на рынке труда присутствует большое
число институциональных структур, представляющих интересы государства,
бизнеса, профсоюзов. Каждая из них вносит свой вклад в разработку правил
игры на рынке труда. Значимость той или иной структуры в регулировании
трудовых отношений варьирует по странам. Сейчас в большинстве развитых
стран их влияние на рынок труда в основном имеет сбалансированный характер.
Указанные особенности накладывают отпечаток на функционирование рынка
труда и на методологию его анализа.

2. Спрос на труд

Независимо от того, как много трудоспособных людей ищут работу, в
основном предприниматель решает, сколько в действительности их будет
занято. Спрос на труд – это количество труда, которое работодатель желает и
может купить по рыночной цене труда в данный период и при прочих равных
условиях.
Спрос на любой фактор, в том числе труд, отличается от спроса на
потребительские товары в двух отношениях: 1) спрос на фактор производства
труд является производным спросом; 2) спрос на другие факторы производства
– взаимосвязанный спрос.
Спрос на труд – производный спрос, поскольку он порожден спросом на
потребительские товары, необходимые обществу сейчас и в будущем.
Взаимозависимость спроса на факторы производства объясняется тем, что
производительность одного фактора, скажем труда, зависит от количества
других применяемых с трудом факторов производства. Вложенные факторы
взаимодействуют друг с другом, что порождает сложную проблему выяснения
источников доходов и их распределения.
В динамичной экономике развитых стран спрос на труд и его структура
постоянно меняются.

Таблица №1
Виды профессий Прогнозы занятости по
видам работ 1990-2005
гг., %
1. Растущий спрос
1. Домашние консультанты по здоровью 92
2. Семейные юристы 85
3. Специалисты по анализу компьютерных систем 79
4. Средний медперсонал 74
5. Агенты по туризму 62
6. Тюремные надзиратели, воспитатели 61
7. Составители компьютерных программ 56
2. Падающий спрос
1. Сборщики электронных приборов -48
2. Операторы текстильных машин -31
3. Корректоры счетных машин -25
4. Фермеры -21
5. Операторы швейных машин -20

Динамика спроса на труд в США

Любая фирма будет увеличивать затраты труда до тех пор, пока
дополнительная единица нанятого труда приносит больше дохода, чем ее
стоимость. Предельный продукт труда (МР) – это прирост совокупного продукта
в результате использования дополнительной единицы труда. Предельный доход
продукта труда (MRP) является дополнением к общему доходу фирмы,
полученному в результате продажи предельного продукта труда.
В условиях совершенной конкуренции фирма может реализовать дополнительный
продукт, не влияя на его рыночную цену. Поэтому
предельный доход
от найма дополни- = MRP = MP*P,
тельного рабочего
где ... продолжение

Вы можете абсолютно на бесплатной основе полностью просмотреть эту работу через наше приложение.