ДЕЙСТВИЕ НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ О ТРУДЕ ВО ВРЕМЕНИ, ПРОСТРАНСТВЕ И ПО ЛИЦАМ



Тип работы:  Курсовая работа
Бесплатно:  Антиплагиат
Объем: 28 страниц
В избранное:   
ПЛАН

Введение ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... . ... 3

ГЛАВА 1. Понятие источника трудового права ... ... ... ... ... ... ... ... ... 4

ГЛАВА 2. Виды источников трудового права ... ... ... ... ... ... ... ... ... .. 11

Глава 3. Действие нормативных правовых актов о труде во времени, пространстве и по лицам ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... 23

ЗАКЛЮЧЕНИЕ ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... .. 31

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ ... ... ... ... ... ... ... ... ... 32

ВВЕДЕНИЕ
Понятие источника трудового права в буквальном смысле есть то, что дает начало нормам трудового права, откуда исходит и чем опреде­ляется содержание правовых норм о труде. В этом смысле источник тру­дового права можно характеризовать как единство двух его компонен­тов: материального содержания и формы объективирования правовых норм о труде. Материальное содержание связано с трудовыми отноше­ниями, которые нуждаются в правовом регулировании. Именно потреб­ность общественной организации труда в создании адекватного право­вого механизма стимулирует законодательную деятельность государства и локальное (местное) нормотворчество (коллективные договоры, согла­шения и т.п.).
Далее указывается, что нормативный правовой акт есть результат правотворчества как особой специфической формы осуществления задач, фун­кций и полномочий государственного органа в пределах его компетен­ции. Именно в форме нормативных актов правовые нормы существуют и применяются на практике. Служебная роль нормативных актов в пра­вовом регулировании трудовых отношений состоит в том, что они выс­тупают основным способом установления, изменения или отмены пра­вовых норм.
Вопросы применения трудового законодательства в условиях соци­ально-экономических преобразований в Республике Казахстан имеют, прежде всего, важное практическое значение. Речь идет не только о про­цедуре подготовки, обеспечении качества содержания, оформления и принятия нормативных правовых актов о труде, но и о механизме их реализации: порядке введения, государственной регистрации, официаль­ном опубликовании, толковании, обеспечении законности нормативных актов, их систематизации и учете. Принцип единства и дифференциации трудового права находит свое проявление в механизме действия норма­тивных правовых актов во времени, пространстве и по лицам. Все эти вопросы нашли свое решение в Законе Республики Казахстан от 24 мар­та 1998 г. "О нормативных правовых актах"1.
ГЛАВА 1. Понятие источника трудового права

Неотъемлемым компонентом источника трудового права яв­ляется форма объективированного выражения правовых норм о труде. Речь идет об источнике трудового права в формальном, юридическом смысле. Дело в том, что "норма права не существует и не может суще­ствовать вне источника права - оболочки бытия правовой нормы"1. Здесь важно подчеркнуть, что нормотворческая деятельность и ее результат есть единый непрерывный процесс формирования источника трудового права. Процесс правотворчества завершается формулированием право­вых норм как общеобязательных правил поведения в области организа­ции и применения труда. Подготовка и оформление норм права, проце­дура принятия и опубликования, официального толкования, системати­зации и учета определены Законом Республики Казахстан от 24 марта 1998 г: "О нормативных правовых актах"2. В зависимости от компетен­ции нормотворческих органов и границ правового регулирования тру­довых отношений различаются и формы выражения норм трудового права. Это могут быть законы Республики Казахстан, указы Президен­та Республики Казахстан, постановления Правительства Республики Казахстан, приказы министерств и ведомств и др. Все они объединяются под общим, родовым понятием - нормативные правовые акты.
В широком понимании нормативный правовой акт - это письмен­ный официальный документ установленной формы, принятый на рефе­рендуме либо уполномоченным органом или должностным лицом госу­дарства, устанавливающий правовые нормы; изменяющий, прекращаю­щий или приостанавливающий их действие.
Источник трудового права в формальном (юридическом) смысле ха­рактеризуется следующими основными положениями. Во-первых, обще­обязательность является сущностным свойством правовых норм. Это позволяет отличать их от других социальных норм (например, служеб­ной этики). В нормотворческой практике норма права (правовая норма) понимается как общеобязательное правило поведения, сформулирован­ное в нормативном правовом акте, рассчитанное на многократное при­менение и распространяющееся на всех лиц в рамках нормативно регла­ментированной ситуации. Во-вторых, имеют место особые формы вы­ражения и способы закрепления правовых норм о труде (законы, указы, постановления и т.д.). Иначе говоря, в качестве источника права (в том числе трудового) выступают такие его формы, в которым; облекаются только правовые нормы как общеобязательные социальные нормати­вы.
Таким образом, наряду с разработкой и формированием правовой нормы в качестве общеобязательного правила поведения в области орга­низации и применения труда нормативный правовой акт как внешняя форма выражения правовой нормы также является результатом правотворчества, служит официальной формой бытия трудового права. "Объективированный в документальном виде акт правотворчества, - пишет ведущий ученый в области теории права С.С. Алексеев, - является юридическим источником соответствующих юридических норм и одно­временно формой их юридически официального бытия, существования"1.
Как указывалось, правовые нормы, регулирующие трудовые отно­шения, находят свое закрепление в многочисленных нормативных пра­вовых актах. В своей совокупности эти акты составляют законодатель­ство о труде.
Рассмотрим единство и соотношение понятий "трудовое право" и "трудовое законодательство".
Несомненно, трудовое право и трудовое законодательство по своей сущности и социальному назначению понятия близкие, взаимосвязан­ные, однопорядковые, подчиняются общим правовым принципам об­щественной организации труда, являются элементами национальной правовой системы в целом. Систему трудового законодательства и сис­тему трудового права объединяет одно общее начало: трудовое право как относительно обособленная по предмету и методу правового регу­лирования совокупность правовых норм, в своем единстве составляю­щих самостоятельную отрасль права. Система трудового законодатель­ства в этом случае выступает в качестве внешней формы выражения тру­дового права, его внутреннего, отраслевого содержания.
В то же время единство трудового права и трудового законодатель­ства не исключает их относительно самостоятельного развития. Соот­ветствие отрасли трудового права и отрасли законодательства все же не есть их тождество. Развитие отрасли трудового права связано с объек­тивными факторами ее формирования. Речь идет о закономерных свя­зях в целом с общественно-трудовыми отношениями, их структурой, эле­ментами общественной организации труда. В условиях экономической реформы и становления рыночных отношений в Республике Казахстан возрастает социальная роль трудового права как эффективного инстру­мента преобразования трудовых отношений, удовлетворения обществен­ной потребности в рациональном использовании трудовых ресурсов. Что касается развития отрасти трудового законодательства, то здесь при­сутствуют субъективные факторы. Это проявляется, например, в правотворческой деятельности, а также в деятельности по систематизации тру­дового законодательства. По усмотрению законодателя правовая нор­ма о труде может быть закреплена в отраслевом или комплексном зако­нодательном акте. Общая правовая норма о труде, установленная зако­ном, может получить свою конкретизацию в подзаконных нормативных актах.
Система трудового законодательства - это сложное, многоуровне­вое образование, включающее совокупность взаимосвязанных норма­тивных правовых актов о труде различной юридической силы, отража­ющее внутреннее единство системы правовых норм и структуры трудо­вых отношений как предмета регулирования (и соответственно структу­ры отрасли трудового права). Законодательство о труде основывается на Конституции Республики Казахстан и состоит из Закона о труде (1999) и иных нормативных правовых актов, регулирующих трудовые отно­шения отдельных категорий работников. Международные договоры, ратифицированные Республикой Казахстан, имеют приоритет перед на­циональным законодательством о труде и применяются непосредствен­но, кроме случаев, когда из международного договора следует, что для его применения требуется издание закона Республики Казахстан.
При характеристике источников трудового права в Республике Ка­захстан следует иметь в виду некоторые особенности формирования си­стемы трудового законодательства в зависимости от иерархии норма­тивных правовых актов; компетенции уполномоченных органов, имею­щих право принимать соответствующие нормативные правовые акты;
• установленного порядка опубликования актов; учета международно-правовых актов о труде, локального (местного) нормотворчества и дру­гих факторов. Все это создает необходимые предпосылки для эффектив­ной организации правотворческого процесса, совершенствования тру­дового законодательства и ускорения процедуры разработки и приня­тия нормативных правовых актов соответствующими государственны­ми органами.
Под иерархией нормативных правовых актов о труде понимается их распределение и соотношение в зависимости от юридической силы. На­пример, мы говорим о Конституции Республики Казахстан как о норма­тивном правовом акте высшей юридической силы. При установлении соотношения юридической силы различных нормативных актов между собой в законодательстве применяется понятие "уровень нормативного правового акта". Это означает место нормативного правового акта о труде в зависимости от его юридической силы в иерархии нормативных правовых актов (действующего законодательства о труде в целом).
С иерархией нормативных правовых актов о труде непосредственно связано понятие уполномоченных органов, имеющих право принимать соответствующие акты. Уполномоченными органами признаются госу­дарственные органы и должностные лица, которые вправе принимать нормативные правовые акты в соответствии с их компетенцией, уста­новленной Конституцией Республики Казахстан, Законом "О норматив­ных правовых актах" (1998 г.), а также законодательством, определяю­щим правовой статус этих органов и должностных лиц. В частности, к уполномоченным органам относятся Президент Республики Казахстан, Парламент, Правительство, Конституционный совет. Верховный суд Республики Казахстан, центральные исполнительные органы, местные представительные и исполнительные органы и др.
Правовые нормы о труде могут быть закреплены в нормативных пра­вовых актах других отраслей права. Например, в Законе Республики Казахстан от 15 января 1992 г. "О свободе вероисповедания и религиоз­ных объединениях" имеется специальная статья 20, предусматривающая порядок регулирования трудовых правоотношений граждан в религи­озных объединениях, на их предприятиях и в учреждениях;1 в Законе Республики Казахстан от 15 января 1992 г. "О науке и государственной научно-технической политике Республики Казахстан" имеется статья 18, раскрывающая контрактную систему труда научных работников в госу­дарственных научных организациях2 и др.
Важную роль в формировании источников трудового права играют международные соглашения, акты международных организаций. Напри­мер, Соглашение о взаимном признании прав на возмещение вреда, при­чиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей", подписанное правительствами стран СНГ 9 сентября 1994 г.1 и др.
В соответствии с Конституцией Республики Казахстан (ст. 8), осно­вываясь на принципе международного сотрудничества, Казахстан при­знает и уважает принципы и нормы международного права. В этом от­ношении заслуживает внимания Всеобщая декларация прав человека, принятая Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 г. В этом меж­дународном документе содержится ряд статей, имеющих непосредствен­ное отношение к трудовому праву. Например, провозглашается право каждого человека на труд, на свободный выбор работы, на справедли­вые и благоприятные условия труда и на защиту от безработицы, на рав­ную оплату за равный труд без какой-либо дискриминации, на создание профессиональных союзов для защиты своих интересов (ст. 23); на от­дых и досуг, включая право на разумное ограничение рабочего дня и на оплачиваемый периодический отпуск (ст. 24); на равный доступ к госу­дарственной службе в своей стране (ст. 21) и др. Генеральная ассамблея провозглашает Всеобщую декларацию прав человека в качестве задачи, к выполнению которой должны стремиться все народы и все государ­ства с тем, чтобы каждый человек и каждый орган общества стремились путем просвещения и образования содействовать уважению этих прав и свобод.
Особое значение для формирования источников трудового права имеют конвенции Международной организации труда (МОТ). За мно­гие десятилетия приняты конвенции по различным вопросам примене­ния труда, в частности о политике в области занятости, о минимальном возрасте для принятия на работу в некоторых отраслях, об охране мате­ринства, о еженедельном отдыхе на промышленных предприятиях, о со­кращении рабочего времени до сорока часов и др.
Строго говоря, конвенция не является источником трудового права, скорее это международный документ (договор) рекомендательного ха­рактера и как таковой он не имеет цели вмешательства во внутреннее трудовое законодательство страны. Однако если та или иная конвенция ратифицирована парламентом страны, то она переходит в разряд источ­ника трудового права и становится составной частью национального законодательства о труде.
Характерной особенностью формирования источников трудового права является сложившаяся практика локального нормотворчества с участием трудовых коллективов и профсоюзов (коллективные догово­ры, соглашения). В условиях экономической реформы и становления рыночных отношений в Республике Казахстан возрастает роль коллек­тивно-договорного метода регулирования трудовых отношений. При помощи коллективных договоров и соглашений стороны имеют возмож­ность устанавливать условия труда на основе взаимных интересов рабо­тодателей и работников. Коллективный договор, разработанный и при­нятый в установленном порядке, становится локальным (местным) нор­мативным правовым актом. Что касается коллективных соглашений, то они также являются нормативными правовыми актами, содержащими обязательства сторон по установлению условий труда, занятости и со­циальных гарантий для работников определенных регионов, отраслей и профессий.

ГЛАВА 2. Виды источников трудового права

Согласно Конституции Республики Казахстан (ст. 4) действующим правом являются нормы Конституции, соответствующих ей законов, иных нормативных правовых актов, международных договоров и иных обязательств республики, а также нормативных постановлений Консти­туционного совета и Верховного суда республики. Таким образом, в отличие от ранее сложившейся правотворческой практики новая Кон­ституция Республики Казахстан расширила перечень источников права за счет нормативных постановлений Конституционного совета и Вер­ховного суда республики.
Действующее законодательство о труде Республики Казахстан осно­вывается на следующих основных конституционных положениях: во-первых, Конституция имеет высшую юридическую силу и прямое дей­ствие на всей территории республики; во-вторых, международные дого­воры, ратифицированные Республикой Казахстан, имеют приоритет перед ее законами и применяются непосредственно, кроме случаев, ког­да из международного договора следует, что для его применения требу­ется издание закона; в-третьих, все законы, международные договоры, участником которых является Республика Казахстан, публикуются. Офи­циальное опубликование нормативных правовых актов, касающихся прав, свобод и обязанностей граждан, является обязательным условием их применения (п. 4 ст. 4 Конституции); в-четвертых, в зависимости от юридической силы нормативных правовых актов устанавливается стро­гая их иерархия (ст. 4 Закона Республики Казахстан от 24 марта 1998 г. "О нормативных правовых актах"); в-пятых, действующее законодатель­ство о труде основывается на принципе законности. Это означает, с од­ной стороны, верховенство закона по отношению к подзаконным ак­там, а с другой - что все государственные органы, общественные ассо­циации, работодатели, должностные лица и граждане обязаны действо­вать на основе, в соответствии и во исполнение законов.
Нормативные правовые акты подразделяются на основные и произ­водные. К основным нормативным правовым актам в области трудово­го законодательства относятся Конституция Республики Казахстан, кон­ституционные законы, отдельные законы о труде, нормативные право­вые указы Президента Республики Казахстан, нормативные постанов­ления Правительства, Конституционного совета и Верховного суда Рес­публики Казахстан; нормативные приказы министерств и иных руково­дителей центральных государственных органов, нормативные постанов­ления государственных комитетов и иных центральных государствен­ных органов по вопросам отраслевых условий труда; нормативные пра­вовые решения маслихатов и акимов по вопросам установления регио­нальных условий организации труда.
К производным нормативным правовым актам в области трудового законодательства относятся различные правила, положения, инструкции, рекомендации и др. Они принимаются или утверждаются посредством нормативных правовых актов основных видов и составляют с ними еди­ное целое. Место нормативного правового акта о труде производного вида в иерархии нормативных правовых актов определяется уровнем акта основного вида.
Как указывалось, по своей юридической силе нормативные право­вые акты о труде неодинаковы. Это объясняется тем, что эти акты изда­ются в пределах компетенции соответствующих государственных орга­нов и должностных лиц. Среди нормативных правовых актов высшей юридической силой обладает Конституция Республики Казахстан, при­нятая на республиканском референдуме 30 августа 1995 г. и вступившая в силу с 5 сентября 1995 г. Конституция является фундаментальной ба­зой текущего законодательства (в том числе трудового), главным источ­ником права. Высшая юридическая сила Конституции проявляется в сле­дующих основных позициях: 1) Конституция имеет приоритет перед за­конами и подзаконными актами; 2) Конституция предусматривает по­рядок принятия законов и подзаконных актов соответствующими госу­дарственными органами. Иначе говоря, конституционные нормы выс­тупают источником для принятия законов и иных нормативных право­вых актов. При этом имеет место и прямое действие Конституции на всей территории республики. Многие нормы могут применяться непосред­ственно, другие обязывают соответствующие государственные органы принимать свои нормативные правовые акты.
В Конституции Республики Казахстан закреплены права, свободы и обязанности человека и гражданина, равенство всех перед законом и судом. Никто не может подвергаться какой-либо дискриминации по мотивам происхождения, социального, должностного и имущественно­го положения, пола, расы, национальности, языка, религиозной принад­лежности, убеждений, места жительства или по любым иным обстоятель­ствам. Объявляется право на свободу труда, свободный выбор рода дея­тельности и профессии; на условия труда, отвечающие требованиям без­опасности и гигиены; на вознаграждение за труд без какой-либо дискри­минации; на индивидуальные и коллективные трудовые споры с исполь­зованием установленных законом способов, включая право на забастов­ку; на отдых. Работающим по трудовому договору гарантируются уста­новленные законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (ст. 24 Конституции).
Конституция Республики Казахстан закрепляет равное право граж­дан на доступ к государственной службе (п. 4 ст. 33), право на свободу объединения, в том числе в профессиональные союзы (п. 1 ст. 23), на про­фессиональное обучение (ст. 30), на охрану здоровья (ст. 29) и др.
Таковы некоторые ключевые позиции, характеризующие юридичес­кую сущность Конституции как главного источника трудового права.
Содержание конституционных норм конкретизируется в законах и под­законных актах о труде.
В системе законодательства о труде важнейшее место занимают зако­нодательные акты. Согласно Закону Республики Казахстан от 24 марта 1998 г. "О нормативных правовых актах" к разряду законодательных актов относятся: конституционный закон; указ Президента Республики Казахстан, имеющий силу конституционного закона; кодекс; закон; указ Президента Республики Казахстан, имеющий силу закона; постановле­ние Парламента Республики Казахстан, постановление Сената и Мажилиса.
По Конституции Республики Казахстан (ст. 62) Парламент принима­ет акты в форме законов, постановлений Парламента, постановлений Сената и Мажилиса, имеющих обязательную силу на всей территории республики. Законы вступают в силу после их подписания Президентом Республики Казахстан. Законы, постановления Парламента и его палат не должны противоречить Конституции, а постановления Парламента и его палат не должны противоречить законам.
Верховенство законов над другими, подзаконными актами подразу­мевается как само собой разумеющееся требование, сущность принципа законности. Законами регулируются важнейшие общественные отноше­ния в области организации и применения труда, устанавливаются осно­вополагающие принципы и нормы, касающиеся трудовой правосубъектности работодателей и граждан, основных условий труда и социально­го обеспечения, охраны труда и т.д. Все иные отношения регулируются подзаконными актами.
В соответствии с Конституцией и Законом Республики Казахстан от 24 марта 1998 г. "О нормативных правовых актах" можно выделить сле­дующие виды законов:
а) законы, вносящие изменения и дополнения в Конституцию. Они принимаются в порядке, установленном Конституцией Республики Ка­захстан (п. 3 ст. 62). В качестве примера можно привести Закон Респуб­лики Казахстан от 7 октября 1998 г. "О внесении изменении и дополне­ний в Конституцию Республики Казахстан", который в числе других из­менений и дополнений отменил возрастной ценз для государственных служащих (п. 4 ст. 33 Конституции);
б) конституционные законы Республики Казахстан. Конституцион­ным признается закон, названный таковым в Конституции и принимае­мый в установленном Конституцией порядке (п. 4 ст. 62 Конституции). Например, Конституционный закон Республики Казахстан от 16 декабря 1991 г. "О государственной независимости Республики Казахстан", провозгласивший равенство прав и обязанностей граждан республик" независимо от их национальности, вероисповедания, принадлежности к общественным объединениям, происхождения, социального и имуще­ственного положения, рода занятий, места жительства1;
в) обычные законы. Например, Закон Республики Казахстан от 10 декабря 1999г. "О труде в Республике Казахстан", Закон Республики Казахстан от 30 декабря 1998 г. "О занятости населения" и др.
Особого внимания заслуживает вопрос о соотношении юридической силы законов Республики и указов Президента Республики Казахстан. Согласно Конституции (ст. 45) и Указу Президента Республики Казах­стан, имеющему силу конституционного закона, от 26 декабря 1995 г. № 2733 "О Президенте Республики Казахстан" (ст. 20)2 Президент рес­публики на основе и во исполнение Конституции и законов издает ука­зы и распоряжения, имеющие обязательную силу на всей территории рес­публики. Из сказанного видно, что указы Президента следует отнести к подзаконным актам.
В то же время Конституция Республики Казахстан предусматривает случаи, когда Президент страны издает законы, а также указы, имею­щие силу законов. Парламент на совместном заседании палат двумя тре­тями голосов от общего числа депутатов каждой из палат по инициати­ве Президента вправе делегировать ему законодательные полномочия на срок, не превышающий одного года (п. 4 ст. 53 Конституции). Прези­дент имеет право определять приоритетность рассмотрения проектов за­конов, а также объявлять рассмотрение проекта закона срочным. Это означает, что Парламент должен рассмотреть данный проект в течение месяца со дня его внесения. При неисполнении Парламентом настояще­го требования Президент страны вправе издать указ, имеющий силу за­кона, который действует до принятия Парламентом нового закона в ус­тановленном порядке (п. 2 ст. 61 Конституции). Выполнение Президен­том Республики Казахстан законодательных функций обусловлено объективными обстоятельствами, связанными с трудностями осуществ­ления экономической реформы и недостаточной оперативностью зако­нодательной деятельности Парламента. Принимая в необходимых слу­чаях нормативные указы, имеющие силу закона. Президент таким обра­зом восполняет пробелы в законодательстве.
Следовательно, только указы, издаваемые Президентом страны, мо­гут иметь силу нормативных правовых актов. Причем конституцион­ные законы Республики Казахстан и указы Президента страны, имею­щие силу конституционного закона, находятся по юридической силе на одном уровне. Так же в иерархии нормативных правовых актов занима­ют одинаковый уровень обычные законы и указы Президента, имеющие силу закона. Что касается распоряжений Президента республики, то они издаются на основе и во исполнение Конституции, законов и указов Президента. Распоряжениями осуществляется решение вопросов админист­ративно-распорядительного, оперативного и индивидуального характе­ра. В соответствии с компетенцией Президента республики назначаются и освобождаются от должности должностные лица, не обладающие кон­ституционным статусом.
К числу основных законов Республики Казахстан относится новый Закон о труде, принятый 10 декабря 1999 г.1 Закон призван регулиро­вать трудовые отношения, возникающие в процессе реализации гражда­нами конституционного Права на свободу труда; на рациональное ис­пользование трудовых ресурсов в условиях экономической реформы и становления рыночных отношений в Республике Казахстан.
Под подзаконными актами понимаются иные, не являющиеся зако­нодательными, нормативные правовые акты. К ним относятся норма­тивные указы Президента Республики Казахстан, нормативные поста­новления Парламента и Правительства республики, нормативные при­казы министров, нормативные приказы, постановления иных централь­ных государственных органов, нормативные решения маслихатов и акимов. Подзаконные нормативные акты ... продолжение

Вы можете абсолютно на бесплатной основе полностью просмотреть эту работу через наше приложение.
Похожие работы
Правовой статус нормативных решений по вопросам труда на территории Республики Казахстан: системы источников, характер и временная сила
Характеристика юридической силы нормативных актов в Республике Казахстан
Нормативное правовое регулирование труда: понятие, структура и функционирование системы трудового права
Понятие источника трудового права
Источники Трудового Права Республики Казахстан: Конституционные, Законодательные, Международные и Нормативные Акты
Нормативные правовые акты: понятие, признаки, классификация и роль в системе права
Виды источников трудового права
Моды и интересы экономически доминирующего класса: возникновение и роль права в системе нормативного регулирования общественных отношений
Основные понятия, виды и определение рабочего времени в трудовом праве
Систематизация нормативных правовых актов в Республике Казахстан: теория, практика и законодательная техника
Дисциплины