Производительность труда как показатель эффективности производства: анализ трудовых показателей и пути повышения

Тип работы: Курсовая работа
Бесплатно: Антиплагиат
Объем: 41 страниц
В избранное:

ПЛАН

ВВЕДЕНИЕ . . . . . …… . . . 3

ГЛАВА 1. ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДОВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ . . . . . . . …. . 5

Понятие и принципы трудовых ресурсов предприятия5
Анализ повышения эффективности трудовых показателей. 8

ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ТРУДОВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ВЕДУЩИЙ

КОМПОНЕНТ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНЫХ СИЛ . . . …… . . . 19

2. 1 Анализ производительности труда промышленного предприятия………19

2. 2 Квалифицированные кадры и обеспечение высоких технологий как

основной фактор повышения производительности труда. . 27

2. 3 Опыт развития трудовых ресурсов в развитых странах …… . . . . 30

ЗАКЛЮЧЕНИЕ . . . . . 35

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ . . . ………. ………. 36

ВВЕДЕНИЕ

Рассматривая тему: “Производительность труда как показатель эффективности производства трудовых показателей работника” установлено, что данная тема на сегодняшний день является актуальной как для нашей страны, так и для стран СНГ.

Успех любой предпринимательской деятельности во многом определяется правильно выбранной стратегией управления потенциалом предприятия.

Выбор стратегии в свою очередь зависит от нескольких факторов, одним из которых является наличие трудовых ресурсов. Западные бизнесмены, умеющие считать деньги, убедились на своем опыте, что вложения в человека (расходы на рост квалификации, образование) умножают доходы и повышают конкуренто-способность.

Модель экономического потенциала любого предприятия определяется способностями сотрудников (специалистов, рабочих, вспомогательного персонала) к созданию какой либо продукции, иными словами, их образовательными, квалификационными мотивационным потенциалом. Эффективность труда в зависимости от квалификации имеет значение и для Правительства. В Программе “Казахстан - 2030” говорится: “Эффективность правительства базируется на трех взаимосвязанных факторах: его структурной организацией, стратегической координацией, уровне подготовке кадров” ¹ 1

В ходе работы был произведен анализ трудовых показателей и определена эффективность, в зависимости от квалификации работников.

Так на эффективность труда помимо квалификации, влияет ряд факторов, таких как технология производства, уровень механизации и автоматизации производства, технологическая оснащенность, организация обслуживания.

Данная работа дает полный анализ эффективности труда - трудовых показателей приведенного на примере предприятия. С позиций труда как одного из важней-ших факторов производства необходимо, чтобы в ней нашло отражение всестороннее наращивание трудового потенциала, то есть отражалась положи-тельная динамика населения и оптимистическая модель использования трудовых ресурсов, когда темпы роста производительности труда превосхо-дят темпы роста занятости экономически актив-ного населения.

Нарушение соотношения между ростом про-изводительности труда и заработной платой не мог-ло не отразиться на динамике затрат на производ-ство в сторону их роста. Прирост заработной платы не компенсировался повышением производитель-ности труда, что принципиально отличается от принципов управления, используемых на практи-ке. Оно повлияло и на динамику прибыльности, то есть противоречило экономическим интересам товаропроизводителей, наемной рабочей силы и в целом функционированию экономики и не спо-собствовало совершенствованию главных факторов экономического роста. Наибольшие нарушения со-отношения между ростом производительности труда и заработной платы имелись по отраслям с наи-большим ростом заработной платы.

Так, в элект-роэнергетике при наибольшем снижении произво-дительности труда за 1992 2001 годы на 47, 1%, зарплата выросла в 2 331 раз. Это позволяет сде-лать вывод о том, что политика в области оплаты труда не была ориентирована на усиление стиму-лирования эффективного развития и активное задействование в этом направлении "человеческого" фактора

ГЛАВА 1. Основные понятия и ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ

ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДОВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ

Понятие и принципы трудовых ресурсов предприятия

производительность труда.

Эффективность использования трудовых ресурсов на пред-приятии выражается в изменении производительности труда результирующего показателя работы предприятия, в котором отражаются как положительные стороны работы, так и все его недостатки.

Производительность труда, характеризуя эффективность за-трат труда в материальном производстве, определяется количе-ством продукции, производимой в единицу рабочего времени, или затратами труда на единицу продукции. Различают произ-водительность живого труда и производительность совокупно-го, общественного, труда.

Производительность живого труда определяется затратами рабочего времени в данном производстве, на данном предпри-ятии, а производительность общественного труда затратами живого и общественного труда. По мере научно-технического прогресса, совершенствования производства доля затрат обще-ственного труда увеличивается, поскольку растет оснащенность работника все новыми средствами труда (от простейших машин до электронных комплексов) . Однако основная тенденция в том, что абсолютная величина затрат как живого, так и обще-ственного труда на единицу продукции сокращается. Именно в этом сущность повышения производительности общественного труда.

Выработка продукции

Выработка продукции наиболее распространенный и уни-версальный показатель производительности труда. В зависимо-сти от того, в каких единицах измеряется объем продукции, различают определение выработки в натуральном выражении, а также показателях нормированного рабочего времени.

Наиболее наглядно производительность труда характеризует показатель выработки продукции в натуральном вы-ражении. Это такие единицы измерения, как тонны, мет-ры, штуки и др., как правило, характерные для предприятий, выпускающих однородную продукцию.

Если предприятие или цех выпускает несколько видов или марок однородной продукции, то выработка определяется в условных единицах. Например, в доменных цехах при опреде-лении выработки различные виды выплавляемого чугуна при-водятся к передельному, в мартеновских - различные виды выплавляемой стали - к простой углеродистой стали, цемент - к условному портландцементу и т. д.

Показатель выработки продукции в денежном вы-ражении применяется для определения производительно-сти труда на предприятиях, выпускающих разнородную про-дукцию.

При использовании нормированного рабочего времени вы-работка определяется внормо-часах, в основном на от-дельных рабочих местах, в бригадах, на участках, а также в це-хах при выпуске разнородной и не завершенной производством продукции, которую нельзя измерить ни в натуральном, ни в денежном выражении.

Показатели выработки различаются также в зависимости от единицы измерения рабочего времени. Выработка может быть определена на один отработанный человеко-час (часовая выра-ботка), один отработанный человеко-день (дневная выработка), на одного среднесписочного рабочего в год, квартал или месяц (годовая, квартальная или месячная выработка) .

Трудоемкость продукции.

Трудоемкость продукции выражает затраты рабочего време-ни на производство единицы продукции. Определяется на еди-ницу продукции в натуральном выражении по всей номенкла-туре изделий и услуг; при большом ассортименте продукции на предприятии определяется по типичным изделиям, к которым приводятся все остальные. В отличие от показателя выработки этот показатель имеет ряд преимуществ: устанавливает прямую зависимость между объемом производства и трудовыми затра-тами, исключает влияние на показатель производительности труда изменений в объеме поставок по кооперации, организа-ционной структуре производства, позволяет тесно увязать из-мерение производительности с выявлением резервов ее роста, сопоставить затраты труда на одинаковые изделия в разных це-хах предприятия.

В зависимости от состава включаемых трудовых затрат раз-личают:

технологическую трудоемкость, включающую все затраты основных рабочих, сдельщиков и повременщиков, frex”

трудоемкость обслуживания производства, включающую затраты труда вспомогательных рабочих, /обе;

производственную трудоемкость затраты труда всех рабочих, как основных, так и вспомогательных;

трудоемкость управления производством, включающую затраты труда ИТР, служащих, обслуживающего персонала и охраны (упр;

полную трудоемкость, представляющую собой затраты труда всех категорий промышленно-производственного персо-нала /пол:

(1)

Важным этапом аналитической работы на предприятии яв-ляется поиск резервов производительности труда, разработка организационно-технических мероприятий по реализации этих резервов и непосредственное внедрение этих мероприятий. Под резервами роста производительности труда понимаются не использованные еще возможности экономии затрат живого и овеществленного труда. резервы обу-словлены совершенствованием и наиболее эффективным ис-пользованием техники и рабочей силы, сокращением рабочего времени, экономией сырья и материалов, рациональным ис-пользованием оборудования. резервы включают резервы снижения трудоемкости, резервы улучшения и использования рабочего времени, резервы совершенствова-ния структуры кадров, резервы экономии предметов труда и резервы экономии средств труда.

В отечественной практике получила распространение сле-дующая классификация резервов повышения производительно-сти труда.

1. Повышение технического уровня производства:

механизация и автоматизация производства;
внедрение новых видов оборудования;
внедрение новых технологических процессов;
улучшение конструктивных свойств изделий;
повышение качества сырья и новых конструктивных материалов.

2. Улучшение организации производства и труда:

повышение норм и зон обслуживания;
уменьшение числа рабочих, не выполняющих нормы;
упрощение структуры управления;
механизация учетных и вычислительных работ;
изменение рабочего периода;
повышение уровня специализации производства.

3. Изменение внешних, природных условий:

изменение горногеологических условий добычи угля, нефти, руд, торфа;
изменение содержания полезных веществ. 4. Структурные изменения в производстве;
изменение удельных весов отдельных видов продук-ции;
изменение трудоемкости производственной програм-мы;
изменение доли покупных полуфабрикатов и комплек-тующих изделий;
изменение удельного веса новой продукции.

Прирост производительности труда в результате увеличения объемов производства и изменения численности работников определяется по следующей формуле:

(2)

где ∆ Β - процент прироста выпускаемой продукции на предприятии в данный период;

∆ Π _п - процент уменьшения численности работников предпри−ятия;

Рост производительности труда работающих на предприятии ∆ Р вследствие увеличения удельного веса кооперированных по−ставок продукции определяется по следующей формуле:

(3)

где δ _к1 , δ _кο − удельный вес кооперативных поставок и валовой продукции предприятия соответственно в базисном и планируемом периодах, %.

Рост производительности труда в результате лучшего ис−пользования фонда рабочего времени рассчитывается по фор−муле:

(4)

где Ф _э1 , Ф _э0 эффективный годовой фонд времени работы одного рабо−чего соответственно в базисном и планируемом периодах, чел. −ч.

Следует отметить, что показатель предельной производи−тельности труда зависит от факторов производства и наличного рынка труда.

Отдельное предприятие, решая вопрос о том, какое количе−ство рабочих ему следует нанимать, должно определить цену спроса на труд, т. е. уровень заработной платы. Цена же спроса на любой фактор производства, труд здесь не является исклю−чением, зависит от его предельной производительности, т. е. от предельной производительности труда.

Предельная производительность труда - это приращение объема выпускаемой продукции, вызванное использованием дополнительной единицы труда при фиксированных остальных условиях. Исчисляется исходя из предельного продукта труда, под которым понимается прирост продукции, произведенной в результате найма еще одной дополнительной единицы труда.

Следовательно, руководство предприятия исходя из необхо−димости оптимизации всех привлекаемых ресурсов будет при−менять или вытеснять труд, достигая уровня предельной произ−водительности. И никто его не заставит поступать иначе, по−скольку под угрозой оказываются интересы выживания пред−приятия в условиях конкурентной среды.

В такой ситуации возникает проблема излишней рабочей силы, т. е. безработицы, неполной занятости. Проблема рацио−нального использования рабочей силы становится одинаково важной как для руководителей предприятия, т. е. работодате−лей, так и для государственных органов управления, которые должны решать вопросы социальной защиты людей, временно оказавшихся безработными.

Анализ повышения эффективности трудовых показателей

При анализе влияния трудовых показателей на эффективность необходимо начать с анализа ценовых показателей за тот труд, который предлагается.

Ценовые сигналы лежат в основе функциони−рования рыночной экономики, они определяют важность и приоритетность в выборе направлений улучшения использования ресурсов и повышения их качества. Процесс либерализации цен как изна−чальный этап реформирования не только не при−дал приоритетности ∀человеческому∀ фактору, а напротив, еще более снизил его значимость в вос−производственном процессе.

При переходе на рыночные отношения до сих пор не определена цена рабочей силы с учетом изменения распределительных отношений и источ−ников, возмещения ее стоимости. Такими источ−никами ранее служили фонд оплаты труда и обще−ственные фонды потребления, за счет которых обес−печивалось удовлетворение значительной доли по−требностей населения, постоянное качественное и количественное наращивание трудового потенциа−ла. Стратегия реформирования должна была пре−дусматривать коренное изменение принципов рас−пределения созданного продукта и доли потребле−ния, обеспечиваемой за счет бюджета и за счет прибыли предприятия.

На основе этого необходимо было пересчитать изменение нагрузки, возлагаемой на заработную плату и прибыль, и скорректировать исходную величину заработной платы, которая могла бы слу−жить базой для определения цены рабочей силы и отслеживания ее динамики в ходе перестроенных процессов в экономике. Вместо этого за базу от−счета принят уровень заработной платы и отсле−живается его изменение под воздействием дина−мики потребительских цен. При таком подходе из−начально было заложено падение затрат на рабо−чую силу, равное соотношению между фондом оплаты по труду и общественными фондами по−требления. За годы реформирования резко возрос−ла доля рыночных услуг в отраслях экономики − с 25, 3% в 1991 году до 4, 4% в 1998 году, а в социально ориентированных отраслях − еще больше. В жилищном и коммунальном хозяйстве доля ры−ночных услуг увеличилась почти в 5 раз, а в здра−воохранении, физической культуре и социальном обеспечении − в 11 раз. Объем платных услуг насе−лению в действующих ценах увеличился более чем в 7, 2 тысячи раз, тогда как в сопоставимых ценах сократился более чем в 4 раза. Цены на платные услуги населению возросли в 2001 году более чем в 30 тысяч раз по сравнению с 1990 годом. Таким образом, отслеживание динамики покупательной способности заработной платы не отражает реаль−ного падения уровня жизни населения. При этом динамика потребительских цен в 1992 году рас−считывалась без учета социальных услуг нематери−альной сферы экономики (здравоохранения, жи−лищного, коммунального хозяйств, образования и других), а начиная с 1993 года эти услуги были включены в расчет ИПЦ, но базой для расчета продолжала оставаться заработная плата, не отра−жающая изменение в распределительных отноше−ниях и источниках покрытия жизненно необходи−мых услуг. В результате такого реформирования, а также колоссального роста цен на платные услуги населению па заработную плату была возложена непосильная ∀ноша∀, которая лишила население даже элементарных услуг и возвратила его чуть ли не в каменный век. Как мог случиться такой круп−ный ∀просчет∀ и кому он был выгоден? Скорее всего это был не просчет, а выгоден он был преж−де всего предпринимателям−собственникам средств производства, если они решают задачу не ускоре−ния развития производства, а накопления капита−ла и его сохранения любыми способами, посколь−ку в прибыли сохранялась значительная доля сто−имости рабочей силы. Видимо, это согласовыва−лось с интересами исполнителей идеологии рефор−мирования, которым за счет этого облегчалось вре−менное балансирование на грани развала экономи−ки и общества. Трагическая тяжесть реформирова−ния полностью легла на плечи населения и в боль−шей мере на его наименее обеспеченной части. Ана−логичным образом обошлись с зарождающимся средним классом, реализуя заинтересованность в повышении доходности, основанной на ∀накачивании∀ капиталов из воздуха, привлекая к этому процессу зарубежные кредиты и, как естествен−ную развязку этого клубка проблем − состояние дефолта, наступившее в августе 1998 года. Это уда−рило не только по среднему классу, но и по наем−ной рабочей силе и всему населению, поскольку ликвидировало его и без того ничтожные после замораживания ∀старых∀ вкладов, накопления. Все это говорит о том, что в процессе реформирова−ния нарушены условия обеспечения равновесия на рынке труда, которое возникает только теорети−чески и означает, что спрос на труд удовлетворя−ется полностью, а работодатели готовы платить соответствующую величину заработной платы. Лю−бые отклонения от равновесной точки означают нарушения состояния полной занятости, т. е. безра−ботицу. Верхняя граница цены труда определяется величиной вновь созданной стоимости (ς + М) . Если она сравняется с ней, капиталист теряет ин−терес к предпринимательству, поскольку теряет прибыль. Нижняя граница цены − стоимость това−ра рабочая сила. Если цена падает ниже стоимости рабочей силы − она не может нормально функцио−нировать, что не согласуется с интересами наем−ной рабочей силы и работодателя.

С позиции труда как одного из важнейших факторов производства концепция экономическо−го роста должна быть направлена не только на ко−личественное наращивание темпов экономическо−го роста, но и на повышение его эффективности и качества. С позиций труда как одного из важней−ших факторов производства необходимо, чтобы в ней нашло отражение всестороннее наращивание трудового потенциала, то есть отражалась положи−тельная динамика населения и оптимистическая модель использования трудовых ресурсов, когда темпы роста производительности труда превосхо−дят темпы роста занятости экономически актив−ного населения. Этому полностью противоречат результаты реформирования. Низкий уровень зар−платы не стимулирует научно−технический прогресс и не обеспечивает эффективную замену ручного труда машинами, сдерживает спрос и снижает сти−мулы ускорения научно−технического прогресса, а также сокращает возможности совершенствования рабочей силы за счет самого работника.

Основными элементами концепции социаль−ной рыночной экономики являются:

1. наличие существенных индивидуальных и груп−повых стимулов тру−да;

2. соблюдение принципа экономической справед−ливости;

3. установление партнерских отношений между работниками и предпринимателями;

4. обеспечение безопасности и здоровых условий труда, возможности использования и развития личного потенциала, профессионального роста и устойчивости в жизни; достойного места труда в жизни человека и общества.

Целенаправленная социально−экономическая политика наряду с рыночными механизмами дол−жна выступать важнейшим фактором экономичес−кого роста, поддерживать уверенность населения в завтрашнем дне и не допускать хаоса в экономике. Любое понижение заработной платы, осуществля−емое в массовом порядке, оказывает понижающее влияние на конечный платежеспособный спрос, что снижает цены на товары и сокращает прибыли пред−принимателей. Это объективно заинтересовывает их в стабильности оплаты труда, даже в небольшом ее росте, а также ее привязке к показателям про−изводительности труда. В этом случае при относи−тельно устойчивых заработках гарантируются и приличные прибыли. Низкий уровень оплаты тру−да увеличивает норму добровольной безработицы и снижает предложение рабочей силы.

... продолжение

Вы можете абсолютно на бесплатной основе полностью просмотреть эту работу через наше приложение.