Научно-теоретические основы учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда (ОАО Восток-цемент)
П Л А Н.
Введение
Глава 1. Научно-теоретические основы учета и аудита расчетов
с персоналом по оплате труда
Глава 2. Экономическая характеристика ОАО Восток-цемент
Глава 3. Учет расчетов с персоналом по оплате труда
3.1. Задачи, методы и формы учета заработной платы
3.2. Первичный учет труда и егооплаты
3.3. Аналитический и синтетический учет труда и его оплаты
3.4.Совершенствование учета труда и его оплаты
Глава 4. Аудит расчетов с персоналом по оплате труда
4.1. Аудит состояния внутреннего контроля оплаты труда
4.2. Аудит первичных документов по оплате труда
4.3. аудит ведения аналитического и синтетического учета и
заполнения форм финансовой отчетности
Заключение
Список использованной литературы
Приложения.
Введение.
Ведение бухгалтерского учета в Республике Казахстан осуществляется в соответствии с Указом Президента Республики Казахстан, имеющим силу Закона, О бухгалтерском учете от 26.12.95 г. № 2732, стандартов бухгалтерского учета и методических рекомендаций к ним, а также Закона Республики Казахстан О налогах и других обязательных платежах в бюджет от 24.04.95 г. № 2235 (с изменениями и дополнениями).
Бухгалтерский учет ведется в соответствии с Генеральным планом счетов бухгалтерского учета, утвержденному 18 ноября 1996 года, постановлением Национальной комиссии Республики Казахстан по бухгалтерскому учету, в 1997 году в план счетов были внесены некоторые изменения.
Формы первичных документов, применяемых для оформления хозяйственных операций, разрабатываются и утверждаются субъектом самостоятельно на основе минимальных требований, утвержденных уполномоченным органом.
Регистры заполняются по существующим формам в порядке, установленном Инструкцией по заполнению регистров бухгалтерского учета, утвержденной приказом Департамента методологии бухгалтерского учета и аудита МФ РК от 24 ноября 1997 года № 72. Согласно этой инструкции существует 29 регистров, в том числе главная книга и разработочные таблицы.
В настоящее время возникает множество вопросов по ведению бухгалтерского учета и его соответствию существующим нормативам и стандартам. Исходя из этого, одной из самых актуальных и сложных частей бухгалтерского учета является учет расчетов с персоналом по оплате труда, так как очень часто происходят изменения в этой области учета, особенно изменения порядка расчета средней заработной платы для начисления отпускных, пособий по больничным листам.
Труд работающих является необходимой составной частью процесса производства, потребления и распределения созданного продукта. Участие трудящихся в доле вновь созданных материальных и духовных благ выражается в виде заработной платы, которая должна соответствовать количеству и качеству затраченного ими труда.
Заработная плата - важнейшее средство повышения заинтересованности работников в результатах своего труда, его производительности, увеличении объемов произведенной продукции, улучшении ее качества и ассортимента.
Учет заработной платы – очень ответственная часть бухгалтерского учета. В этой области существует очень много нормативных документов и очень часто происходят изменения. Учет заработной платы включает в себя не только правильное начисление заработной платы, в соответствии с выбранной на предприятии системой оплаты труда, но и правильное исчисление и удержание подоходного налога с физических лиц и обязательных пенсионных взносов. Особого внимания требуют расчеты по начислению отпускных, пособий по больничным листам, по беременности и родам, выходных пособий, и других выплат в соответствии с действующим законодательством. Правильные расчеты заработной платы, позволяют верно рассчитывать себестоимость изготовляемой продукции.
Методы материальных взысканий, связанных с допущенным работниками браком или ущербом, а также материальных поощрений – премий за выполнение и перевыполнение плана, за экономию материалов – позволяют предприятию более рационально расходовать свои материальные ресурсы, налаживать трудовую дисциплину, улучшать качество и увеличивать количество изготовляемой продукции.
Отношения с работниками должны соответствовать действующему трудовому законодательству Республики Казахстан – Закону О труде в Республике Казахстан № 493-1 ЗРК от 10 декабря 1999 года.
В связи с этим, целью настоящей дипломной работы является изучение современного состояния и путей совершенствования учета и аудита труда и его оплаты на примере ОАО Восток-цемент г. Алматы.
При выполнении дипломной работы были использованы данные годовых отчетов, собранные во время прохождения практики в вышеназванной организации, подробно были рассмотрены и изучены первичные и сводные документы по отражению расчетов с персоналом по оплате труда.
Методологической и теоретической основой проведенных исследований по выбранной теме послужили Закон О бухгалтерском учете в Республике Казахстан от 26.12.95 г. № 2732, Закон О труде в Республике Казахстан № 493-1 ЗРК от 10 декабря 1999 года, стандарты бухгалтерского учета, другие нормативные документы, а также труды отечественных и зарубежных ученых экономистов и практиков.
Объектом исследования является ОАО Восток-цемент г. Алматы.
Глава 1. Научно-теоретические основы учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда.
1.1. Основные мнения по ведению расчетов с персоналом по оплате труда, проблемы и перспективы развития учеты труда и его оплаты.
Рассмотрим мнения казахстанских и зарубежных ученых об основных принципах бухгалтерского учета и аудита, а также по поводу ведения учета расчетов с персоналом по оплате труда, его основных целях, задачах, проблемах и перспективах дальнейшего развития.
В современных условиях хозяйствования практически невозможно управлять сложным экономическим механизмом хозяйствующего субъекта без своевременной и достоверной экономической информации, которую дает четко налаженная система учета.
Работники экономической службы, и в первую очередь персонал бухгалтерии, должны хорошо знать всю систему учета и отчетности, упрощать и удешевлять ее, строго соблюдать положения, инструкции и другие нормативные акты, регламентирующие деятельность субъекта, организацию бухгалтерского и налогового учета. Владельцы и трудовые коллективы предприятий всех отраслей экономики заинтересованы в бережном расходовании сырья и материалов, сокращении отходов производства, устранении потерь, увеличении производства конкурентоспособной продукции, повышении ее качества, снижении себестоимости, сохранении окружающей среды. При этом нельзя недооценивать значение бухгалтерского учета в борьбе с бесхозяйственностью, незаконным и нерациональным расходованием и хищением материальных ценностей, денежных средств и других ресурсов предприятия. [ 26 стр. 5-6.].
Бухгалтерский учет можно рассматривать с точки зрения бухгалтера или пользователя учетной информации. Бухгалтерам необходимо знать, как будет использоваться информация, поскольку онa должна быть собрана и представлена в наиболее полезном для пользователей виде. Последним же необходимо знать, что делает бухгалтер; иначе они вряд ли смогут понять действительное значение предоставленной им информации. Они должны понимать смысл конкретных показателей, их пределы и обстоятельства, в которых они. могут иметь совсем иное значение. Однако их не интересуют разработка, управление или проверка точности учетной системы. В этих вопросах они могут положиться на бухгалтеров". [ 36 стр. 17, 19.].
Первичные учетные документы должны содержать полные и достоверные данные, создаваться своевременно и соответствовать следующим требованиям:
• первичные документы бухгалтерского учета должны легко проверяться по форме, арифметически и по существу. Проверенные и обработанные документы должны иметь отметку, исключающую возможность их повторного использования,
• первичные документы должны иметь юридическую силу, то есть содержать рад обязательных реквизитов. Обязательными реквизитами являются: наименование документа (формы); код формы; дата составления; содержание хозяйственной операции; измерители хозяйственной операции (в количественном и стоимостном выражении); наименование должностей лиц, ответственных за совершение хозяйственной операции и правильность ее оформления; личные подписи и их расшифровки. В зависимости от характера операции и технологии обработки данных в первичные документы могут быть включены дополнительные реквизиты.
- первичные документы составляются средствами, которые обеспечивают сохранность записей в них в течение длительного времени,
- ошибки в первичных документах исправляются так, чтобы можно было прочитать исправленное, в кассовых и банковских документах исправления не допускаются,
- не допускается оформлять операции, противоречащие законодательству и установленному порядку обращения с денежными средствами и другими ценностями.
[ 5 стр. 65-66].
Значительную часть расходов большинства фирм составляет заработная плата. В некоторых отраслях, таких, как банковское дело и авиаперевозки, стоимость рабочей силы достигает более половины издержек. Значение учета заработной платы состоит в том, что работодатель обязан вести отчетность, подтверждающую обязательства по начислению заработной платы и удержаний из нее.
Система учета заработной платы часто является объектом жалоб и возможных преступлений. Каждый работник должен получать заработную плату в срок и иметь обоснование по начисленной сумме. Система учета заработной платы нуждается в строгом контроле и эффективной обработке данных, а также в регулярном информировании соответствующих финансовых органов.
Существуют три вида обязательств, связанных с учетом заработной платы:
1) задолженность по выплате заработной платы;
2) задолженность по налогам, взимаемым с заработной платы;
3) задолженность по прочим удержаниям из заработной платы. [ 23 стр. 187.].
Учет оплаты труда должен содействовать росту производительности труда и снижению себестоимости продукции, повышению ее качества, укреплению трудовой дисциплины. В процессе хозяйственной деятельности субъекта происходит прием и увольнение работников, меняется численность персонала, происходят перемещения по работе. Учет личного состава ведет отдел кадров (инспектор по кадрам или другое лицо на это уполномоченное руководителем), который обеспечивает получение данных о численности персонала в целом на субъекте, его структурных подразделениях и причинах изменения этой численности; составе персонала по полу, возрасту, категориям, профессиям, должностям, специальностям, квалификации, стажу работы, образованию и другим признакам.
Основными задачами учета труда и его оплаты являются: правильное определение затрат труда и начисление оплаты, контроль за выполнением плана по установленной численности персонала, рациональным использованием рабочего времени, состоянием трудовой дисциплины и правильным использованием фонда оплаты труда. Кроме того, с помощью учета контролируют выполнение нормативных заданий, сдельных расценок, тарифных ставок и окладов; соответствие начисленных сумм количеству и качеству принятой от рабочих продукции, указанных в документах по выработке; правильность начисления премий и прогрессивных доплат.
Оплата труда является одним из основных элементов себестоимости продукции; правильная организация се учета способствует росту производительности труда, снижению себестоимости продукции и повышению жизненного уровня населения. Оплата труда каждого работника должна определяться конечными результатами работы, личными трудовыми вкладами работника и максимальным размером не ограничивается.
Учет выработки и оплаты труда призван обеспечить получение своевременных и точных данных о количестве произведенной продукции, незавершенном производстве и допущенном браке; правильное и своевременное определение размера оплаты труда каждого работника в соответствии с его выработкой; контроль за соответствием произведенной продукции количеству материалов и полуфабрикатов, направленных на обработку; контроль за движением деталей, узлов и агрегатов в производстве. [ 25 стр. 5, 267, 272, 273].
В связи с этим определяются и задачи учета и контроля за мерой труда и его оплатой. Прежде всего они заключаются в том, чтобы создавать экономически обоснованную и достоверную информацию о труде и его оплате, производить точную и своевременную оплату труда работников организации, следить за законностью операций, связанных с начислением и выплатой причитающегося заработка, за устранением непроизводительных выплат, скрытых и явных потерь рабочего времени, эффективностью применяемых форм организации и стимулирования труда на разных участках. На основании этой информации осуществляется контроль за использованием рабочего времени, внедрением прогрессивных методов труда, соблюдением соотношения между ростом производительности труда и оплатой труда, за уровнем соответствующих затрат.
К числу важнейших показателей, отражающих затраты труда, относятся нормы труда, характеризующие выработку продукции. Под нормой труда понимаются нормы: выработки, времени, обслуживания, численности, устанавливаемые для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.
Нормой выработки измеряют установленный объем работы, подлежащий выполнению в единицу рабочего времени.
Норма времени - это величина затрат рабочего времени, установленная для выполнения единицы работы; разновидностью Норм выработки являются нормы обслуживания, нормированные задания. [ 10 стр. 167, 168,171].
Повременная заработная плата обычно применяется на предприятиях, где преобладает строго регламентированный технологический режим. Так, в массово-поточном производстве выработка рабочих и темп их труда определяются скоростью движения конвейера. В еще большей степени это относится к автоматизированному производству и производству с преобладанием аппаратурных процессов (химические технологии, термическая обработка и т.п.). Выгода от применения повременной заработной платы для бизнесменов связана прежде всего с тем, что она позволяет легче повышать интенсивность труда без увеличения его
В последние 2-3 десятилетия повременная заработная плата во многих странах превратилась в преобладающую форму оплаты труда. Она охватывает примерно 70% рабочих обрабатывающей промышленности США и Франции и до 60% промышленных рабочих Великобритании и Германии.
При сдельной зарплате прямо устанавливается мера интенсивности труда рабочего. Это делается с помощью нормы выработки. Она устанавливает объем продукции подлежащей изготовлению рабочим в течение определенного времени (или обратной величины - нормы времени, расходуемого на создание единицы или партии изделий) Такие нормы выработки подлежат оплате в определенном размере. Личный интерес побуждает человека трудиться более напряженно, с тем чтобы выпустить больше изделий и тем самым увеличить свой дневной заработок.
Сдельная заработная плата наиболее широко применяется на предприятиях, где преобладают работы с высокой долей ручного труда и где необходимо поощрять главным образом увеличение количества выпускаемых изделий. В современных условиях в сдельной оплате труда все больше учитываются и такие факторы, как качество продукции коэффициент использования оборудования, экономия сырья и материалов. Это сближает сдельную заработную плату с повременной. [ 8 стр. 153, 154].
К затратам на оплату труда относятся:
выплаты заработной платы за фактически выполненную работу;
стоимость продукции, выдаваемой в порядке натуральной оплаты работникам (ведь заработную плату можно выдать работникам не только в денежной форме, но и товарами);
различного рода премии, надбавки к заработной плате (они должны стимулировать работника работать более производительно и качественно);
выплаты компенсационного порядка (за работу сверх нормальных условий - в ночную смену, в выходные дни, за совмещение профессий, за работу на вредных производствах);
оплата отпусков и др.. [ 11 стр.135.].
Бухгалтерия предприятия не только производит начисления заработной платы, но и удержания и вычеты из нее. В соответствии с законодательством из заработной платы рабочих и служащих производятся следующие удержания и вычеты:
государственные налоги, когда объектом обложения служит заработная плата - подоходный налог; удержания в Пенсионный фонд; погашение задолженности по ранее выданным авансам, а также возврат сумм, излишне выплаченных в результате неверно произведенных расчетов; возмещение материального ... продолжение
Вы можете абсолютно на бесплатной основе полностью просмотреть эту работу через наше приложение.
П Л А Н.
Введение
Глава 1. Научно-теоретические основы учета и аудита расчетов
с персоналом по оплате труда
Глава 2. Экономическая характеристика ОАО Восток-цемент
Глава 3. Учет расчетов с персоналом по оплате труда
3.1. Задачи, методы и формы учета заработной платы
3.2. Первичный учет труда и егооплаты
3.3. Аналитический и синтетический учет труда и его оплаты
3.4.Совершенствование учета труда и его оплаты
Глава 4. Аудит расчетов с персоналом по оплате труда
4.1. Аудит состояния внутреннего контроля оплаты труда
4.2. Аудит первичных документов по оплате труда
4.3. аудит ведения аналитического и синтетического учета и
заполнения форм финансовой отчетности
Заключение
Список использованной литературы
Приложения.
Введение.
Ведение бухгалтерского учета в Республике Казахстан осуществляется в соответствии с Указом Президента Республики Казахстан, имеющим силу Закона, О бухгалтерском учете от 26.12.95 г. № 2732, стандартов бухгалтерского учета и методических рекомендаций к ним, а также Закона Республики Казахстан О налогах и других обязательных платежах в бюджет от 24.04.95 г. № 2235 (с изменениями и дополнениями).
Бухгалтерский учет ведется в соответствии с Генеральным планом счетов бухгалтерского учета, утвержденному 18 ноября 1996 года, постановлением Национальной комиссии Республики Казахстан по бухгалтерскому учету, в 1997 году в план счетов были внесены некоторые изменения.
Формы первичных документов, применяемых для оформления хозяйственных операций, разрабатываются и утверждаются субъектом самостоятельно на основе минимальных требований, утвержденных уполномоченным органом.
Регистры заполняются по существующим формам в порядке, установленном Инструкцией по заполнению регистров бухгалтерского учета, утвержденной приказом Департамента методологии бухгалтерского учета и аудита МФ РК от 24 ноября 1997 года № 72. Согласно этой инструкции существует 29 регистров, в том числе главная книга и разработочные таблицы.
В настоящее время возникает множество вопросов по ведению бухгалтерского учета и его соответствию существующим нормативам и стандартам. Исходя из этого, одной из самых актуальных и сложных частей бухгалтерского учета является учет расчетов с персоналом по оплате труда, так как очень часто происходят изменения в этой области учета, особенно изменения порядка расчета средней заработной платы для начисления отпускных, пособий по больничным листам.
Труд работающих является необходимой составной частью процесса производства, потребления и распределения созданного продукта. Участие трудящихся в доле вновь созданных материальных и духовных благ выражается в виде заработной платы, которая должна соответствовать количеству и качеству затраченного ими труда.
Заработная плата - важнейшее средство повышения заинтересованности работников в результатах своего труда, его производительности, увеличении объемов произведенной продукции, улучшении ее качества и ассортимента.
Учет заработной платы – очень ответственная часть бухгалтерского учета. В этой области существует очень много нормативных документов и очень часто происходят изменения. Учет заработной платы включает в себя не только правильное начисление заработной платы, в соответствии с выбранной на предприятии системой оплаты труда, но и правильное исчисление и удержание подоходного налога с физических лиц и обязательных пенсионных взносов. Особого внимания требуют расчеты по начислению отпускных, пособий по больничным листам, по беременности и родам, выходных пособий, и других выплат в соответствии с действующим законодательством. Правильные расчеты заработной платы, позволяют верно рассчитывать себестоимость изготовляемой продукции.
Методы материальных взысканий, связанных с допущенным работниками браком или ущербом, а также материальных поощрений – премий за выполнение и перевыполнение плана, за экономию материалов – позволяют предприятию более рационально расходовать свои материальные ресурсы, налаживать трудовую дисциплину, улучшать качество и увеличивать количество изготовляемой продукции.
Отношения с работниками должны соответствовать действующему трудовому законодательству Республики Казахстан – Закону О труде в Республике Казахстан № 493-1 ЗРК от 10 декабря 1999 года.
В связи с этим, целью настоящей дипломной работы является изучение современного состояния и путей совершенствования учета и аудита труда и его оплаты на примере ОАО Восток-цемент г. Алматы.
При выполнении дипломной работы были использованы данные годовых отчетов, собранные во время прохождения практики в вышеназванной организации, подробно были рассмотрены и изучены первичные и сводные документы по отражению расчетов с персоналом по оплате труда.
Методологической и теоретической основой проведенных исследований по выбранной теме послужили Закон О бухгалтерском учете в Республике Казахстан от 26.12.95 г. № 2732, Закон О труде в Республике Казахстан № 493-1 ЗРК от 10 декабря 1999 года, стандарты бухгалтерского учета, другие нормативные документы, а также труды отечественных и зарубежных ученых экономистов и практиков.
Объектом исследования является ОАО Восток-цемент г. Алматы.
Глава 1. Научно-теоретические основы учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда.
1.1. Основные мнения по ведению расчетов с персоналом по оплате труда, проблемы и перспективы развития учеты труда и его оплаты.
Рассмотрим мнения казахстанских и зарубежных ученых об основных принципах бухгалтерского учета и аудита, а также по поводу ведения учета расчетов с персоналом по оплате труда, его основных целях, задачах, проблемах и перспективах дальнейшего развития.
В современных условиях хозяйствования практически невозможно управлять сложным экономическим механизмом хозяйствующего субъекта без своевременной и достоверной экономической информации, которую дает четко налаженная система учета.
Работники экономической службы, и в первую очередь персонал бухгалтерии, должны хорошо знать всю систему учета и отчетности, упрощать и удешевлять ее, строго соблюдать положения, инструкции и другие нормативные акты, регламентирующие деятельность субъекта, организацию бухгалтерского и налогового учета. Владельцы и трудовые коллективы предприятий всех отраслей экономики заинтересованы в бережном расходовании сырья и материалов, сокращении отходов производства, устранении потерь, увеличении производства конкурентоспособной продукции, повышении ее качества, снижении себестоимости, сохранении окружающей среды. При этом нельзя недооценивать значение бухгалтерского учета в борьбе с бесхозяйственностью, незаконным и нерациональным расходованием и хищением материальных ценностей, денежных средств и других ресурсов предприятия. [ 26 стр. 5-6.].
Бухгалтерский учет можно рассматривать с точки зрения бухгалтера или пользователя учетной информации. Бухгалтерам необходимо знать, как будет использоваться информация, поскольку онa должна быть собрана и представлена в наиболее полезном для пользователей виде. Последним же необходимо знать, что делает бухгалтер; иначе они вряд ли смогут понять действительное значение предоставленной им информации. Они должны понимать смысл конкретных показателей, их пределы и обстоятельства, в которых они. могут иметь совсем иное значение. Однако их не интересуют разработка, управление или проверка точности учетной системы. В этих вопросах они могут положиться на бухгалтеров". [ 36 стр. 17, 19.].
Первичные учетные документы должны содержать полные и достоверные данные, создаваться своевременно и соответствовать следующим требованиям:
• первичные документы бухгалтерского учета должны легко проверяться по форме, арифметически и по существу. Проверенные и обработанные документы должны иметь отметку, исключающую возможность их повторного использования,
• первичные документы должны иметь юридическую силу, то есть содержать рад обязательных реквизитов. Обязательными реквизитами являются: наименование документа (формы); код формы; дата составления; содержание хозяйственной операции; измерители хозяйственной операции (в количественном и стоимостном выражении); наименование должностей лиц, ответственных за совершение хозяйственной операции и правильность ее оформления; личные подписи и их расшифровки. В зависимости от характера операции и технологии обработки данных в первичные документы могут быть включены дополнительные реквизиты.
- первичные документы составляются средствами, которые обеспечивают сохранность записей в них в течение длительного времени,
- ошибки в первичных документах исправляются так, чтобы можно было прочитать исправленное, в кассовых и банковских документах исправления не допускаются,
- не допускается оформлять операции, противоречащие законодательству и установленному порядку обращения с денежными средствами и другими ценностями.
[ 5 стр. 65-66].
Значительную часть расходов большинства фирм составляет заработная плата. В некоторых отраслях, таких, как банковское дело и авиаперевозки, стоимость рабочей силы достигает более половины издержек. Значение учета заработной платы состоит в том, что работодатель обязан вести отчетность, подтверждающую обязательства по начислению заработной платы и удержаний из нее.
Система учета заработной платы часто является объектом жалоб и возможных преступлений. Каждый работник должен получать заработную плату в срок и иметь обоснование по начисленной сумме. Система учета заработной платы нуждается в строгом контроле и эффективной обработке данных, а также в регулярном информировании соответствующих финансовых органов.
Существуют три вида обязательств, связанных с учетом заработной платы:
1) задолженность по выплате заработной платы;
2) задолженность по налогам, взимаемым с заработной платы;
3) задолженность по прочим удержаниям из заработной платы. [ 23 стр. 187.].
Учет оплаты труда должен содействовать росту производительности труда и снижению себестоимости продукции, повышению ее качества, укреплению трудовой дисциплины. В процессе хозяйственной деятельности субъекта происходит прием и увольнение работников, меняется численность персонала, происходят перемещения по работе. Учет личного состава ведет отдел кадров (инспектор по кадрам или другое лицо на это уполномоченное руководителем), который обеспечивает получение данных о численности персонала в целом на субъекте, его структурных подразделениях и причинах изменения этой численности; составе персонала по полу, возрасту, категориям, профессиям, должностям, специальностям, квалификации, стажу работы, образованию и другим признакам.
Основными задачами учета труда и его оплаты являются: правильное определение затрат труда и начисление оплаты, контроль за выполнением плана по установленной численности персонала, рациональным использованием рабочего времени, состоянием трудовой дисциплины и правильным использованием фонда оплаты труда. Кроме того, с помощью учета контролируют выполнение нормативных заданий, сдельных расценок, тарифных ставок и окладов; соответствие начисленных сумм количеству и качеству принятой от рабочих продукции, указанных в документах по выработке; правильность начисления премий и прогрессивных доплат.
Оплата труда является одним из основных элементов себестоимости продукции; правильная организация се учета способствует росту производительности труда, снижению себестоимости продукции и повышению жизненного уровня населения. Оплата труда каждого работника должна определяться конечными результатами работы, личными трудовыми вкладами работника и максимальным размером не ограничивается.
Учет выработки и оплаты труда призван обеспечить получение своевременных и точных данных о количестве произведенной продукции, незавершенном производстве и допущенном браке; правильное и своевременное определение размера оплаты труда каждого работника в соответствии с его выработкой; контроль за соответствием произведенной продукции количеству материалов и полуфабрикатов, направленных на обработку; контроль за движением деталей, узлов и агрегатов в производстве. [ 25 стр. 5, 267, 272, 273].
В связи с этим определяются и задачи учета и контроля за мерой труда и его оплатой. Прежде всего они заключаются в том, чтобы создавать экономически обоснованную и достоверную информацию о труде и его оплате, производить точную и своевременную оплату труда работников организации, следить за законностью операций, связанных с начислением и выплатой причитающегося заработка, за устранением непроизводительных выплат, скрытых и явных потерь рабочего времени, эффективностью применяемых форм организации и стимулирования труда на разных участках. На основании этой информации осуществляется контроль за использованием рабочего времени, внедрением прогрессивных методов труда, соблюдением соотношения между ростом производительности труда и оплатой труда, за уровнем соответствующих затрат.
К числу важнейших показателей, отражающих затраты труда, относятся нормы труда, характеризующие выработку продукции. Под нормой труда понимаются нормы: выработки, времени, обслуживания, численности, устанавливаемые для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.
Нормой выработки измеряют установленный объем работы, подлежащий выполнению в единицу рабочего времени.
Норма времени - это величина затрат рабочего времени, установленная для выполнения единицы работы; разновидностью Норм выработки являются нормы обслуживания, нормированные задания. [ 10 стр. 167, 168,171].
Повременная заработная плата обычно применяется на предприятиях, где преобладает строго регламентированный технологический режим. Так, в массово-поточном производстве выработка рабочих и темп их труда определяются скоростью движения конвейера. В еще большей степени это относится к автоматизированному производству и производству с преобладанием аппаратурных процессов (химические технологии, термическая обработка и т.п.). Выгода от применения повременной заработной платы для бизнесменов связана прежде всего с тем, что она позволяет легче повышать интенсивность труда без увеличения его
В последние 2-3 десятилетия повременная заработная плата во многих странах превратилась в преобладающую форму оплаты труда. Она охватывает примерно 70% рабочих обрабатывающей промышленности США и Франции и до 60% промышленных рабочих Великобритании и Германии.
При сдельной зарплате прямо устанавливается мера интенсивности труда рабочего. Это делается с помощью нормы выработки. Она устанавливает объем продукции подлежащей изготовлению рабочим в течение определенного времени (или обратной величины - нормы времени, расходуемого на создание единицы или партии изделий) Такие нормы выработки подлежат оплате в определенном размере. Личный интерес побуждает человека трудиться более напряженно, с тем чтобы выпустить больше изделий и тем самым увеличить свой дневной заработок.
Сдельная заработная плата наиболее широко применяется на предприятиях, где преобладают работы с высокой долей ручного труда и где необходимо поощрять главным образом увеличение количества выпускаемых изделий. В современных условиях в сдельной оплате труда все больше учитываются и такие факторы, как качество продукции коэффициент использования оборудования, экономия сырья и материалов. Это сближает сдельную заработную плату с повременной. [ 8 стр. 153, 154].
К затратам на оплату труда относятся:
выплаты заработной платы за фактически выполненную работу;
стоимость продукции, выдаваемой в порядке натуральной оплаты работникам (ведь заработную плату можно выдать работникам не только в денежной форме, но и товарами);
различного рода премии, надбавки к заработной плате (они должны стимулировать работника работать более производительно и качественно);
выплаты компенсационного порядка (за работу сверх нормальных условий - в ночную смену, в выходные дни, за совмещение профессий, за работу на вредных производствах);
оплата отпусков и др.. [ 11 стр.135.].
Бухгалтерия предприятия не только производит начисления заработной платы, но и удержания и вычеты из нее. В соответствии с законодательством из заработной платы рабочих и служащих производятся следующие удержания и вычеты:
государственные налоги, когда объектом обложения служит заработная плата - подоходный налог; удержания в Пенсионный фонд; погашение задолженности по ранее выданным авансам, а также возврат сумм, излишне выплаченных в результате неверно произведенных расчетов; возмещение материального ... продолжение
Вы можете абсолютно на бесплатной основе полностью просмотреть эту работу через наше приложение.
Похожие работы
Дисциплины
- Информатика
- Банковское дело
- Оценка бизнеса
- Бухгалтерское дело
- Валеология
- География
- Геология, Геофизика, Геодезия
- Религия
- Общая история
- Журналистика
- Таможенное дело
- История Казахстана
- Финансы
- Законодательство и Право, Криминалистика
- Маркетинг
- Культурология
- Медицина
- Менеджмент
- Нефть, Газ
- Искуство, музыка
- Педагогика
- Психология
- Страхование
- Налоги
- Политология
- Сертификация, стандартизация
- Социология, Демография
- Статистика
- Туризм
- Физика
- Философия
- Химия
- Делопроизводсто
- Экология, Охрана природы, Природопользование
- Экономика
- Литература
- Биология
- Мясо, молочно, вино-водочные продукты
- Земельный кадастр, Недвижимость
- Математика, Геометрия
- Государственное управление
- Архивное дело
- Полиграфия
- Горное дело
- Языковедение, Филология
- Исторические личности
- Автоматизация, Техника
- Экономическая география
- Международные отношения
- ОБЖ (Основы безопасности жизнедеятельности), Защита труда
