Совершенствование учета, внутреннего аудита и анализа обязательств по вознаграждениям работникам

Тип работы: Дипломная работа
Бесплатно: Антиплагиат
Объем: 83 страниц
В избранное:

Тема : Совершенствование учета, внутреннего аудита и анализа обязательств по вознаграждениям работникам

Введение

Теоретические аспекты организации оплаты трудаСущность, понятие и системы организации оплаты трудаЦель, сфера действия, задачи учета по оплате труда
Учет расчетов по оплате трудаДокументальное оформление оплаты трудаУчет начислений и удержаний из заработной платыСинтетический и аналитический учет оплаты трудаОсобенности оплаты труда на данном компенсаций сотрудникамЗарубежный опыт организации оплаты труда
Аудит расчетов с персоналом по оплате трудаЦели, задачи, программа аудиторской проверки расчетов с персоналом по оплате трудаПорядок проведения аудита расчетов с персоналом по оплате трудаПроверка состояния внутреннего контроляПроверка расчетов по начислению и удержаниям из заработной платыАнализ эффективности использования труда и его оплаты

Заключение

Список использованной литературы

Приложения

Введение

В послании Первого Президента Республики Казахстан Н. А. Назарабаева народу Казахстана «Рост благосостояния граждан Казахстана - главная цель государственной политики» от 5 октября 2018 года определено следующее: «…Благополучие казахстанцев зависит в первую очередь от стабильного роста доходов и качества жизни» [1] .

Одной из наиболее важных составляющих социальной политики является оплата за труд экономически активного населения Казахстана.

В условиях рыночной экономики собственник средств производства и собственник рабочей силы, вступая в трудовые правоотношения, сами устанавливают такое важное условие, как оплата труда. Заработная плата является чаще всего основной формой получения личного дохода, главным источником повышения уровня жизни трудящихся, важнейшим стимулом развития производства, производительности труда и улучшения качества работы. Она представляет собой часть национального дохода, которая поступает в доход работника и его семьи как средство содержания и основана на Трудовом Кодексе Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V [2] .

Актуальность темы исследования.

В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков ( а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни) .

Рыночные отношения вызвали к жизни новые источник получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладов членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты) .

Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством.

Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.

Целью данной дипломной работы является провести исследования учета расчетов по оплате труда ТОО «САПА НАН», проанализировать действующие системы и формы оплаты труда, выяснить их недостатки, осуществить анализ использования фонда оплаты труда. Все вышеизложенное определило актуальность выбора темы дипломной работы.

Степень изученности темы.

Вопросы учета, аудита и анализа оплаты труда широко освящены в монографической и периодической литературе зарубежных и отечественных исследователей. Для целей данного исследования был изучен ряд специальных литературных источников отечественных и зарубежных авторов.

Разработке методологии реформирования системы бухгалтерского учета в соответствии с международными стандартами финансовой отчетности (далее - МСФО), совершенствованию методики организации и проведения аудита и анализа посвящены труды отечественных ученых: К. Ш. Дюсембаева, М. С. Ержанова, К. К. Кеулимжаева, С. С. Сатубалдина, Ф. С. Сейдахметовой, С. Д. Тажибаева, К. Т. Тайгашиновой, Г. К. Тулешовой, Б. С. Утибаева, З. М. Шаукеровой, Ж. К. Нургазиной и многих других

В числе зарубежных авторов, следует отметить ученых экономистов: В. Д. Андреева, М. И. Баканова, Р. Доджа и других ученых в области бухгалтерского учета, аудита и анализа.

Предметом исследования является учет оплаты труда.

Объектом исследования является существующая практика организации учета, анализа и аудита расчетов с персоналом по оплате труда в ТОО «САПА НАН».

Основным видом деятельности ТОО «САПА НАН» является производство хлебобулочных изделий.

Методы исследования - изучение теоретической и нормативно-законодательной литературы по проблеме исследования, анализ бухгалтерской документации предприятия, относящейся к рассматриваемой теме дипломной работы, синтез вышеописанных источников.

Степень изученности темы.

Несмотря на сформировавшийся фундамент концептуальных обоснований стратегии совершенствования отечественной системы бухгалтерского учета, до настоящего времени решение многих проблем учета и аудита расчетов по оплате труда носят дискуссионный характер, что обусловливает необходимость их углубленного изучения, осмысления и разрешения. Важнейшей проблемой организации современной системы бухгалтерского учета является нахождение меры адаптации практики учета к нормам МСФО.

Для достижения поставленной в цели были сформулированы следующие задачи:

- изучить и определить сущность категории заработной платы;

- рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда, порядок начисления некоторых видов заработной платы и то, как эти формы и системы применяются на предприятии ТОО «САПА НАН», рассмотреть действующую систему премирования. Необходимо провести анализ затрат на данном объекте, определить фонды, которые существуют на предприятии и вознаграждения за труд работников, оплачиваемых на предприятии;

- рассмотреть учет удержаний и вычетов из заработной платы работников, а также их отражения на счетах бухгалтерского учета;

- исследование методики проведения аудита расчетов с персоналом по оплате труда;

- международный опыт учета и аудита по оплате труда;

- проведение анализа фонда оплаты труда

Теоретическая и методологическая база исследования.

В теоретическую базу дипломной работы положены научные труды ведущих отечественных и зарубежных специалистов, раскрывающие методологию бухгалтерского учета и аудита, фундаментальные концепции и модели организации анализа, определившие содержание современных научных знаний в области бухгалтерского учета и внутреннего контроля.

Методологическую базу исследования составляют совокупность законодательных и нормативно-правовых актов РК, регламентирующих организацию бухгалтерского учета и аудита в хозяйствующих субъектах (Закон РК «О бухгалтерском учете и финансовой отчетности», Закон РК «Об аудиторской деятельности», Международные стандарты финансовой отчетности (МСФО), приказы МФ РК.

Информационную базу дипломной работы составляют официальные правительственные и нормативно-правовые документы и материалы, научные исследования отечественных и зарубежных ученых, связанные с рассматриваемой проблемой. В ходе исследования использованы данные первичной учетной документации, регистров синтетического и аналитического учета, финансовой отчетности ТОО «САПА НАН» за 2016-2019 гг, материалы периодической печати.

Научная новизна дипломной работы заключается в развитии принципов бухгалтерского учета и внутреннего контроля, создании и внедрении предложений по улучшению документооборота в сфере оплаты труда и информационного обеспечения финансовой отчетности экономического субъекта, базирующихся на международных принципах финансовой отчетности (МСФО) .

Практическая значимость результатов исследования заключается в том, что использование разработок, представленных в дипломной работе, будет способствовать стратегическому развитию системы бухгалтерского учета расчетов по оплате труда, оперативности и достоверности учета, эффективности внутреннего контроля финансово-хозяйственной деятельности экономических субъектов.

Объем и структура дипломной работы.

Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников; содержит __таблиц, __ рисунка. Общий объем работы составляет ___ страниц (без приложений) .

ТОО «САПА НАН» - предприятие с достаточно четкой и последовательной стратегией и особо выделяющееся активностью в деле, специализирующемся на производстве хлеба и хлебобулочных изделий. Рождение компании ТОО «САПА НАН» произошло 05 февраля 2015 года в г. Астана на базе бывшего Хлебозавода «Цесна-Астык». Ранее хлебозавод один из первых был построен в 1962 году и запущен в эксплуатацию в 1965 году в Целинограде.

История Хлебозавода начинается с 1990-х годов. Хлебозавод № 1 с 1997 года входил в состав ТОО «Концерн Цесна-Астык». Во время войны хлебозавод располагался по улице «Спортивная», позже «Комсомольская», а ныне «Акжол» в старых бараках.

Сегодня завод вырабатывает большой ассортимент кондитерских изделий (более 40 наименований) и более 70 видов хлебобулочной продукции.

На предприятии имеется три основных цеха:

Хлебный цех
Кондитерский цех
Булочный цех

Целью ТОО «САПА НАН» в области качества является выпуск высококачественной и безопасной хлебобулочной продукции отвечающей государственным требованиям, сохранение лидирующей позиции на рынке г. Нур-Султан, удовлетворение спроса потребителей, увеличение доли производства конкурентоспособной продукции и оптимизация ассортимента, а также осуществление перспективного развития производства, проведения реконструкции и модернизации производственных объектов.

Миссия ТОО «САПА НАН» быть лидером, формировать высокие стандарты качества в хлебопечений для удовлетворения населения и быть надежным партнером.

На данный момент ТОО «САПА НАН» имеет свои фирменные точки в ТЦ Евразии, ТЦ Алем, на рынке Алай и в магазине «Горячий хлеб» автоприцепы и фирменные отделы в Астане. ТОО «САПА НАН» на сегодняшний день успешно развивающаяся Компания, которая сотрудничает с крупными и надежными партнерами на мировом рынке.

Теоретические аспекты организации оплаты труда. Сущность, понятие и системы организации оплаты труда в современных условиях

В условиях рыночной экономики предприятия ищут новые модели оплаты труда. Прежде чем сконструировать механизм оплаты труда в новых условиях, нужно определить, что же такое заработная плата, ибо многие экономисты и практики настойчиво доказывают, что вместо понятия «зарплата» следует употреблять понятие «трудовой доход».

Наиболее принципиальным является не искать новое в терминологии, а более обстоятельно выявить суть и свойства экономической категории «зарплата» в изменившихся условиях. Определение заработной платы как доли общественного продукта (совокупного общественного продукта, национального дохода и т. п. ), распределяемого по труду между отдельными работниками, противоречит рынку.

Здесь раскрывается только источник заработной платы, к тому не совсем конкретно называется этот источник. Кроме того - заработная плата распределяется не только по количеству и качеству труда, но ее размеры зависят и от фактического трудового вклада работника, от конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия.

И определение заработной платы, как части совокупного общественного труда, национального дохода, которые формируются на уровне общества, затушевывает связь заработной платы с непосредственным источником ее формирования, с общими результатами работы трудового коллектива.

Рассматриваемую категорию можно определить следующим образом.

Заработная плата - это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала.

В экономической теории существует две основных концепции определения природы заработной платы:

а) заработная плата есть цена труда. Ее величина и динамика формируются под воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса и предложения;

б) заработная плата - это денежное выражение стоимости товара «рабочая сила» или «превращенная форма стоимости товара рабочая сила». Ее величина определяется условиями производства и рыночными факторами - спросом и предложением, под влиянием которых происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы.

Теоретические основы концепции заработная плата как цена труда были разработаны А. Смитом и Д. Рикардо. А. Смит считал, что труд вступает в качество товара и имеет естественную цену, то есть «естественную заработную плату». Она определяется издержками производства, в состав которых он включал стоимость необходимых средств существования рабочего и его семьи. А. Смит не проводил различия между трудом и «рабочей силой» и поэтому под «естественной заработной платой» понимал стоимость рабочей силы. Величину заработной платы он определял физическим минимумом средств существования рабочего. Кроме этого, заработная плата включает в себя исторические и культурные элементы.

Концепция заработная плата как денежное выражение стоимости товара «рабочая сила» разработана К. Марксом. В основу он заложил положение о разграничении понятий «труд» и «рабочая сила» и обосновал, что труд не может быть товаром и не имеет стоимости. Товаром является рабочая сила, обладающая способностью к труду, а заработная плата выступает в качестве пены этого товара в виде денежного выражения стоимости. Рабочий получает оплату не весь труд, а только за необходимый труд. Экономическая природа заработной платы состоит в том, что за счет этого дохода удовлетворяются материальные и духовные потребности, обеспечивающие процесс воспроизводства рабочей силы. К. Маркс установил, что величина заработной платы не сводится к физиологическому минимуму средств существования, она зависит от экономического, социального, культурного уровня развития общества, а также от уровня производительности и интенсивности труда, его сложности и от рыночной конъюнктуры. Стоимость рабочей силы имеет качественную и количественную стороны.

Качественная характеристика стоимости рабочей силы заключается в том, что она выражает определенные производственные отношения, а именно продажу рабочим своей рабочей силы и покупку ее с целью увеличения прибыли.

С количественной стороны стоимость рабочей силы определяется стоимостью жизненных средств, необходимых для того, чтобы произвести, развить, сохранить и увековечить рабочую силу.

На рынках рабочей силы продавцами выступают работники определенной квалификации, специальности, а покупателями - предприятия, фирмы. Ценой рабочей силы является базовая гарантированная заработная плата в виде окладов, тарифов, форм сдельной и повременной оплаты. Спрос и предложение на рабочую силу дифференцируется по ее профессиональной подготовке с учетом спроса со стороны ее специфических потребителей и предложения со стороны ее обладателей, то есть формируется система рынков по отдельным ее видам.

Купля-продажа рабочей силы происходит по трудовым контрактам (договорам), которые являются главными документами, регулирующими трудовые отношения между работодателем и наемным работником.

Цель, сфера действия, задачи учета по оплате труда

штат сотрудников - самый ценный актив компании и залог успешного устойчивого роста. Движущей силой бизнеса ТОО «САПА НАН» является коллектив профессионалов, связанных общим стремлением предлагать потребителям продукты высокого качества по привлекательной цене в секторах деятельности компании по всему Казахстану. Общее количество сотрудников компании 265 человек. ТОО «САПА НАН» понимает важность постоянных инвестиций в человеческие ресурсы и высоко ценит вклад сотрудников в развитие компании. Компания стремится к тому, чтобы компания стала исключительным местом работы для специалистов, формирующих команду.

Для этого компания уделяет особое внимание:

Привлечению самых талантливых и исполнительных сотрудников, стремящихся раскрыть свой потенциал, помогая нашим клиентам в решении их задач.
Обеспечению возможностей для профессионального развития каждого сотрудника, для построения карьеры и оказания максимально эффективных услуг нашим клиентам.
Созданию равных и комфортных условий для всех сотрудников, где мнение каждого сотрудника будет услышано, а участие оценено.
Поддержке, индивидуальному отношению, а также признанию способностей и достижений каждого сотрудника, которые необходимы сотрудникам для более эффективного участия в рабочем процессе, взаимодействия с коллегами и обществом, в котором мы живем и работаем.

Компания предлагает полный социальный пакет, чтобы помочь сбалансировать жизнь нашего персонала и по достоинству оценить их как сотрудников команды мирового класса. Высокая производительность, каким бы ни был уровень персонала, заслуживает поощрения. Это то, что определяет ТОО «САПА НАН» как работодателя. На хлебозаводе имеется социальный пакет который включает в себя:

- Бесплатный обед: Каждый сотрудник может вкусно пообедать на территории ТОО «САПА НАН» не теряя времени на поиски столовых

- Развозка персонала: Для сотрудников предусмотрена бесплатная развозка

- Страхование сотрудников: Комплексная программа страхования сотрудников включает в себя медицинское страхование

- Оплата больничных. Для сотрудников компаний предусмотрены дополнительные выплаты по больничным листам

- Программа поощрения сотрудников: Сотрудники получают вознаграждения за особые достижения в профессиональной сфере.

- Гибкий график работы: В компании предлагается ряд программ по обучению и развитию персонала. В каждом отделе существуют собственные программы по развитию технических навыков и навыков межличностного общения сотрудников. Компания оказывает поддержку в обучений программы таких как MS Excel и т. д.

- Свободная форма одежды по пятницам: По пятницам в компании допускается повседневно-деловая форма одежды

- Оплата мобильного телефона: Каждому сотруднику выдается корпоративный номер, который ежедневно пополняется за счет организаций

- Корпоративная культура: Корпоративная культура ТОО «САПА НАН» отличается открытостью, неформальностью и духом сотрудничества.

Согласно IAS19 («Вознаграждения работникам»)

Вознаграждения работникам - все формы возмещения, которые предприятие предоставляет своим работникам в обмен на оказанные ими услуги.

Краткосрочные вознаграждения работникам включают в себя такие статьи как :

- заработная плата и взносы на социальное обеспечение;

- краткосрочные отсутствия на работе (такие как ежегодный оплачиваемый отпуск и отпуск по болезни) в случаях, когда отпуск предполагается в течение двенадцати месяцев после окончания периода, в котором работники предоставляли соответствующие услуги;

- следующие вознаграждения в неденежной форме :

1) медицинское страхование;

2) возмещение расходов по сотовой связи.

ТОО «САПА НАН» самостоятельно составляет штатное расписание или список в соответствии с потребностью в работниках, их численностью, профессиональным и квалификационным уровнем. Штатное расписание утверждает Генеральный директор ТОО «САПА НАН».

Система оплаты труда повременно-премиальная.

Ведение учета личного состава ТОО «САПА НАН» производит начальник отдела кадров.

Учет использования рабочего времени осуществляется в табелях методом сплошной регистрации явок и неявок на работу в соответствии с условиями в трудовом соглашении.

В зависимости от выполняемых функций сотрудники ТОО «САПА НАН» подразделяются на следующие группы :

ОТДЕЛ

СЧЕТ ЗАТРАТ

СПОСОБ НАЧИСЛЕНИЯ

Администрация

7210

Повременно-премиальная

Отдел продаж

7110

Повременно-премиальная

Производственный отдел

8110