ОТЧЕТ ПО ПРАКТИКЕ (ТОО O'STIN )

Тип работы: Отчет по практике
Бесплатно: Антиплагиат
Объем: 23 страниц
В избранное:

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... 3
1. Инструктаж по охране труда и техники безопасности ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... 5
1.1 Порядок проведения инструктирования по безопасности и охране труда ... ... ... ... ... ... ... .5
2. Ознакомление с документацией по планированию деятельностью организации ... ... ... ... ...7
2.1. Учетная политика организации ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ..10
3. Определение цены единицы продукции ТОО O'STIN ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... 15 Заключение ... ... ... ... ... ... . ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ..19 Список использованной литературы ... ... ... ... ... ... . ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ..2 0
Приложение ... ... ... ... ... ... . ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... .

ВВЕДЕНИЕ
В рамках прохождения учебной практики с 09.11 по 20.11.2020 года я взял предприятие O'STIN для исследования его работы и раскрытия своей темы.
Цель прохождения учебной практики - реализация полученных теоретических знаний, умений и навыков, а также получение представления о практической деятельности организации.
Для достижения поставленных целей при прохождении практики ставились следующие задачи:
изучение структуры, порядка управления и деятельности организации;
изучение нормативно-правовых актов, регулирующих деятельность организации;
выработка навыков в составлении договоров, заполнении документов;
участие во внутренних организационных мероприятиях при обсуждении результатов практической работы;
сбор материалов для создания работы;
подготовка и ведение необходимых документов.
Проходя практику, мной был составлен перечень выполненных работ, куда входят:
* ознакомление с видом деятельности;
* раскрытие теоретической части;
* ознакомление с ассортиментом продукции Товарищества;
* изучение документов по учету ТМЗ;
* оформление документов на предприятии;
* ознакомление с внутренними документами (учетная политика предприятия);
* изучение законов (Закон о бухгалтерском учете и финансовой отчетности РК);
* участие в подготовке бухгалтерского отчёта и заполнение первичных документов;
* составление excel-таблицы для товарной базы.
Для исследования данной темы я выбрала ТОО O'STIN, находящееся по адресу: Республика Казахстан, город Шымкент, Аль-Фарабиский район, улица Момышулы, дом 16.
ТОО O'STIN создано в соответствии с Законом Республики Казахстан О Товариществах c Ограниченной и дополнительной ответственностью №220-1 от 22.04.1998 года.
Товарищество с первых дней создания подчиняется Учетной Политике, созданной главным бухгалтером.
Данная Учетная Политика разработана в соответствии с нормативной базой бухгалтерского учета Республики Казахстан:
* Закон Республики Казахстан О бухгалтерском учете и финансовой отчетности № 234-III ЗРК от 28 февраля 2007г (с изменениями и дополнениями);
* Кодексом Республики Казахстан О налогах и других обязательных платежах в бюджет;
* Международным стандартом финансовой отчетности для малого и среднего бизнеса.
* Законом Республики Казахстан от 20 ноября 1998 года № 304-1 Об аудиторской деятельности (с изменениями и дополнениями);
* Уставом, Учетной Политикой и внутренними положениями, и инструкциями ТОО O'STIN.
Учетная Политика ТОО O'STIN разработана в соответствии с международным стандартом бухгалтерского учета для малого и среднего бизнеса (далее МСФО для МСБ) и утверждена учредителем 17 Февраль 2019 г.

ОБЩЕЕ ПОЛОЖЕНИЕ И ХАРАКТЕРИСТИКА ТОО "O'STIN "

ТОО"O'STIN" занимается продажей одежды мировых брендов. Период прохождения практики с 09.11.2020г до 20.11.2020г. За время прохождения практики я научился работать с документацией, с кассовым аппаратом, оценивать товар, ознакомился с функций работников организаций.

Таблица 1. Данные по организации ТОО "O'STIN"

Регион:
Туркестанская область
Район:
Аль-Фарабиский
Реквизиты организации:
БИН 651427190545
БИК:IMMUMMKZ,
ИИК KZ 145612387594241168,
Дата открытия счета 17.02.2019
Директор: Усенова Жанат Илесовна
Главный бухгалтер: Илесов Мирас Муратович
Расчетный бухгалтер: Усенов Нуржан Кенесулы
Кассир: Кенес Нуржауган Нуржанкызы
Виды деятельности:
1.реализация продукции
2.постедническая и торговая деятельность
Фактический адрес
16009, г.Шымкент, ул.Момышулы 1
Организационно-правовая форма:
Товарищество с ограниченной ответственностью
Форма собственности:
Частная собственность
Статус организации:
Действующее
Должностные лица;
1.Директор
2.Заместитель директора по производству
3.Главный бухгалтер

1. Инструктаж по охране труда и техники безопасности

1.1Порядок проведения инструктирования по безопасности и охране труда

Согласно подпункту 2 пункта 2 статьи 182 Трудового кодекса Республики Казахстан. проведение инструктирования по безопасности и охране труда является обязанностью работодателя.
Финансирование инструктирования по безопасности и охране труда осуществляется за счет средств работодателя, работники на эти цели расходов не несут.
Инструктажи на рабочем месте завершаются проверкой знаний устным опросом или с помощью технических средств обучения, а также проверкой приобретенных навыков безопасных способов работы. Знания проверяет работник, проводивший инструктаж.
Работники, показавшие неудовлетворительные знания, к самостоятельной работе не допускаются и вновь проходят инструктаж.
Виды инструктажа
В соответствии с подпунктом 36 пункта 4 Приказа Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 25 декабря 2015 года №1019 "Об утверждении Правил и сроков проведения обучения, инструктирования и проверок знаний по вопросам безопасности и охраны труда работников" по характеру и времени проведения инструктажи подразделяются:
* вводный;
* первичныйнарабочемместе;
* повторный;
* внеплановый;
* целевой.
Вводныйинструктаж
Вводный инструктаж по безопасности и охране труда проводят:
* с временнымиработниками;
* командированными;
* учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику;
* посетителями, при посещении ими производственных площадок;
* работниками подрядных организаций, производящими работы на территории опасного производственного объекта организации.
Вводный инструктаж в организации проводится службой безопасности и охраны труда или лицом, на которое приказом по организации возложены эти обязанности.
Программа также разрабатывается службой безопасности и охраны труда и утверждается работодателем с учетом требований стандартов безопасности труда, правил, норм и инструкций по безопасности и охране труда, а также всех особенностей производства.
Первичный на рабочем месте
Первичный инструктаж на рабочем месте до начала производственной деятельности проводят:
* с командированнымиработниками;
* временнымиработниками;
* со студентами и учащимися, прибывшими на производственное обучение или практику.
Первичный инструктаж на рабочем месте проводит непосредственный руководитель работ (мастер, начальник цеха) с каждым работником с практическим показом безопасных приемов труда.
Программы разрабатываются и утверждаются руководителями производственных и структурных подразделений организации с учетом требований стандартов безопасности труда, соответствующих правил, норм и инструкций по безопасности и охране, производственных инструкций и другой технической документации.
Повторный инструктаж
Согласно подпункту 44 пункта 4 вышеуказанных Правил повторный инструктаж проходят работники независимо от квалификации, образования, стажа, характера выполняемой работы не реже одного раза в полугодие.
Данный инструктаж проводит непосредственный руководитель работ индивидуально или с группой работников, обслуживающих однотипное оборудование и в пределах общего рабочего места.
Внеплановый инструктаж
Подпунктом 46 пункта 4 Правил предусмотрено, что внеплановый инструктаж проводится в случаях:
* введения в действие новых или переработанных стандартов, правил, инструкций, по безопасности и охране труда, а также изменений к ним;
* изменения технологического процесса, замене или модернизации оборудования, приспособлений и инструмента, исходного сырья, материалов и других факторов, влияющих на безопасность труда;
* нарушения работниками требований безопасности труда, которые могут привести или привели к травме, аварии, взрыву или пожару, отравлению;
Также указанный инструктаж может проводится по требованию контролирующих надзорных органов.
Внеплановый инструктаж проводят непосредственные руководители работ индивидуально или с группой работников одной профессии. Объем и содержание инструктажа определяют в каждом конкретном случае в зависимости от причин и обстоятельств, вызвавших необходимость его проведения.
Целевой инструктаж
Целевой инструктаж проводят:
* при выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности (погрузка, выгрузка, уборка территории, разовые работы вне организации, цеха и участка);
* при ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и катастроф;
* при производстве работ, на которые оформляется наряд-допуск.
Инструктирование производится непосредственным руководителем работ - мастером, начальником цеха.
Целевой инструктаж с работниками, проводящими работы по наряду-допуску, фиксируется в наряде-допуске или другой документации, разрешающей производство работ.
Ответственность работодателя за неисполнение требований по проведению инструктирования
В соответствии с частью 6 статьи 93 Кодекса Республики Казахстан об административных правонарушениях неисполнение работодателем требований трудового законодательства Республики Казахстан по проведению инструктирования (кроме вводного инструктажа) и отсутствие документов по безопасности и охраны труда - влечет штраф:
* на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации - в размере 20 месячных расчетных показателей (МРП);
* на субъектов среднего предпринимательства - в размере 30 МРП;
* на субъектов крупного предпринимательства - в размере 80 МРП.
Если указанное правонарушение совершено повторно в течение года после наложения административного взыскания - влечет штраф:
* на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации в размере 40 МРП;
* на субъектов среднего предпринимательства - в размере 60 МРП;
* на субъектов крупного предпринимательства - в размере 120 МРП.

2.ОЗНАКОМЛЕНИЕ С ДОКУМЕНТАЦИЕЙ ПО ПЛАНИРОВАНИЮ ДЕЯТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
Плановая деятельность фирмы -- одна из первоочередных функций ее управления, взаимодействующая с такими функциями, как: организация, координация, контроль, регулирование, стимулирование и анализ. Планирование на фирме -- экономический метод управления, представляет собой процесс проектирования желаемого будущего, а также эффективных путей его достижения. Задачи планирования заключаются в выявление перспектив изменения внешнего окружения фирмы, формирование целей и стратегии развития, определение первоочередных задач и действий для их решения. А также определение необходимых затрат и результатов, проектирование изменения состояния предприятия, согласование работы всех его подразделений, контроль за выполнением плановых заданий всеми подразделениями фирмы, анализ достигнутых плановых результатов.
Планирование -- оптимальное распределение ресурсов для достижение поставленных целей, деятельность, связанная с постановкой целей и действий в будущем. С точки зрения математики, планирование -- это функция, одним из аргументов которой является время.
В психологи планирование является одной из высокопорядковых исполнительных функции . При этом информация о намерениях и запланированных в будущем действиях хранится в проспективной памяти
Планирование -- это разработка метода для создания или выполнения чего-либо для достижения цели. Таким образом планирование является ежедневной, почти бессознательной деятельностью для всех. Планирование представляет собой ориентированный на будущее, осуществляемый на основе систематической подготовки регулярно повторяющийся процесс переработки информации и принятия решений, который проводится как на уровне системы (предприятия) в целом, так и ее отдельных элементов (структурных подразделений, функциональных подсистем, отдельных работников). Результатом планирования является план или система планов.
Процесс планирования состоит из следующих этапов:
* Определение целей и задач. Целью коммерческих организаций является получение прибыли, а некоммерческих - достижение того, ради чего они созданы. В некоммерческих организациях, впрочем, возможна ситуация, что прибыль есть, но предприятие банкрот. Так что прибыль - далеко не самый главный показатель успешности коммерческого предприятия.
* Поиск альтернативных вариантов. Для достижения поставленных целей необходимо определить возможные альтернативы. Поиск возможных альтернатив является важным этапом в принятии решений.
* Сбор информации об альтернативных вариантах. Данный этап представляет собой оценку альтернатив в будущей ситуации в условиях определенности и в условиях неопределенности (так как экономическая среда изменчива и не всегда прогнозируема).
* Выбор альтернативы, подлежащей реализации. После того как произведена оценка имеющихся альтернатив, необходимо провести сравнительный анализ и обсуждение оцененных вариантов. На этом основании выбирается наиболее подходящая для реализации альтернатива, которая должна обеспечить максимальную степень достижения целей организации.
* Проведение в жизнь выбранной альтернативы. Здесь начинается детальная разработка плана. Обобщенным выражением различных видов планирования является бизнес-план. Это расчетный прогноз функционирования предприятия, выраженный в стоимостных и натуральных показателях. Бизнес-план - это документ, в котором систематизируются основные аспекты намеченного новой или действующей фирмой коммерческого мероприятия. Процедура разработки бизнес-плана позволяет предвидеть возможные проблемы, избежать ошибок в управлении, распознать и оценить два основных вида рисков, присутствующих в любом бизнесе: внутренний (персонал, товарно-материальные запасы, местоположение предприятия), над которым в целом имеется контроль и внешний (экономические условия, законодательство), над которым, чаще всего, предприятие контроля не имеет.
Планирование базируется на ряде принципов:
* Участие максимального числа сотрудников в работе над планом;
* Планирование должно быть непрерывным процессом;
* План должен быть корректируемым;
* Все планы в фирме должны быть согласованы;
* План должен быть экономически целесообразным.
Бизнес - план осуществление бизнес - операций действий фирмы, содержащий сведения о фирме, товаре, его производстве, рынка сбыта, маркетинга, организации операций и их эффективности.
Бизнес-план составляется чаще всего по следующим причинам:
* Для внешнего использования. Чтобы представить дело в наиболее выгодном свете людям извне, например, инвесторам.
* Для внутреннего использования. Здесь дело представляется со всеми сильными и слабыми сторонами. Этот бизнес-план используется постоянно как инструмент управления.
Бизнес-план - полезный инструмент контроля за состоянием дел. Используя его для наблюдения за результатами, можно уже по прошествии недолгого времени обнаружить те или иные отклонения, требующие корректировок, и своевременно поправить дело. Поэтому бизнес-план - документ адаптивный, он должен постоянно пересматриваться по ходу дела.
Бизнес-план должен быть гибким, непрерывным, коммуникативным, многовариантность, адекватность. Как правило бизнес-план включает одиннадцать глав, но возможны исключения.
Типичный состав статей бизнес-плана следующий:
* Резюме.
* Описание продукции или услуги.
* Оценка рынков сбыта.
* Конкуренция на рынке.
* Стратегия маркетинга.
* План производства продукции.
* Организационный план.
* Юридический план.
* Оценка рисков и страхования.
* Финансовый план.
* Стратегия финансирования.

Наименование продукции реализуемая ТОО "O'STIN"
Таблица№2
Продукция
Цена за ед. в тенге
Футболки
5000
Свитеры
8 000
Брюки
10 000
Обувь
20 000
Рубашки
8000

Документация:
1.Совокупность документов, посвящённых какому-либо вопросу. 2.Первичное отражение хозяйственных операций в специальных документах учета.
Документация на предприятии ведется на 1С программе. На предприятии ТОО O'STIN оформила и обработала первичные сводные документы: по кассовой операции, расходный кассовый ордер, составила счет фактуру.
Таблица№3
№

Содержание хоз. операции
Корреспонденция счетов
Сумма

Дт
Кт

1
Поступила оплата от покупателей ТОО ISTANBUL
1010
1210
2 000

Таблица 4
Возврат товара поставщику
Хозяйственная операция
Дебет
Кредит
Возврат материалов поставщику
3310 - Кредиторская задолженность поставщикам
1310 - Сырье и материалы
Корректировка НДС при возврате материалов
3310 - Кредиторская задолженность поставщикам
1420 - НДС к зачету

Таблица 5
Корреспонденция счетов в Торговом отчете
Хозяйственная операция
Дебет
Кредит
Списана себестоимость реализованных товаров
7010 - Себестоимость реализованной готовой продукции
1332 - Товары в розничной торговле
Согласно отчетам продавцов, сверенным с данными кассового аппарата, в кассу приходуется выручка за реализованные товары
1010 - Денежные средства в кассе
6010 - Доход от реализации товаров
Отдельно показывается НДС (12% от суммы дохода), поступивший вместе с выручкой
1010 - Денежные средства в кассе
3130 - Налог на добавленную стоимость

Таблица 6
Приобретение запасов ТОО Алтын Дан
Хозяйственная операция
Дебет
Кредит
Предприятие купило у поставщика товары
1330 - Товары
3310 - Кредиторская задолженность поставщикам
Предприятие купило у поставщика материалы для административных целей
1310 - Сырье и материалы
3310 - Кредиторская задолженность поставщикам
в т.ч. на сумму НДС
1420 - НДС к зачету
3310 - Кредиторская задолженность поставщикам

2.1. УЧЕТНАЯ ПОЛИТИКА ОРГАНИЗАЦИИ
Учетная Политика ТОО O'STIN разработана в соответствии с международным стандартом бухгалтерского учета для малого и среднего бизнеса (далее МСФО для МСБ)
При отсутствии конкретного МСФО Товарищество использует свои суждения для разработки Учетной Политики, а в случае изменения действующей законодательной базы в части, касающейся вопросов бухгалтерского учета, ТОО руководствуется действующим законодательством, до внесения соответствующих изменений и дополнений в настоящую Учетную Политику.
Финансовая отчетность не должна описываться как соответствующая МСФО для предприятий МСБ, за исключением случаев, когда она соответствует всем требованиям настоящего МСФО. Согласно МСФО для МСБ, предприятиями малого и среднего бизнеса являются те предприятия, которые:
a) не обязаны представлять свою финансовую отчетность широкому кругу пользователей, и
b) выпускают финансовую отчетность общего назначения для внешних пользователей. Примеры внешних пользователей: владельцы, не участвующие в управлении бизнесом, существующие и потенциальные кредиторы.
Применение МСФО для МСБ предприятием, обязанным представлять финансовую отчетность широкому кругу пользователей, не ведет к достоверному представлению.
Понятие Учетной Политики
Все изменения Учетной Политики должны быть экономически обоснованы и утверждены Учредителем.
Право формирования и утверждения учетной политики закреплено за директором ТОО O'STIN.
Лицо ответственное за подготовку Учетной политики: главный бухгалтер.
Настоящая учетная политика вводится в действие с момента перехода предприятия на МСФО для МСБ.
Основные допущения Учетной политики
ТОО O'STIN осуществляет ведение бухгалтерского учета в соответствии с общепринятыми допущениями:
* активы и обязательства ТОО O'STIN существуют обособленно от активов и обязательств собственников ТОО и других организаций (допущение имущественной обособленности);
* ТОО будет продолжать свою деятельность в обозримом будущем и у него отсутствуют намеренья и необходимость ликвидации или существенного сокращения деятельности, и, следовательно, обязательства будут погашаться в установленном порядке (допущение непрерывности деятельности);
* принятая ТОО Учетная политика применяется последовательно от одного года к другому (допущение последовательности применения учетной политики);
* факты хозяйственной деятельности ТОО относятся к тому отчетному периоду, в котором они имели место, независимо от фактического времени поступления или выплаты денежных средств, связанных с этими фактами (допущение временной определенности фактов хозяйственной деятельности).
Изменения в Учетной политике
Все изменения Учетной Политики должны быть экономически обоснованы и утверждены Учредителем. Учетная политика ТОО O'STIN может быть изменена в следующих случаях:
* если данное изменение требуется в соответствии с МСФО для МСБ;
* когда это требуется в соответствии с законодательством, в том числе законодательством о бухгалтерском учете; -
* когда это изменение приведет к более достоверному представлению событий и операций в финансовой отчетности организации.
Изменения и дополнения в учетную политику утверждаются директором. Инициатором внесения изменений и дополнений могут выступать учредитель, директор или главный бухгалтер.
Организация бухгалтерского учета
Бухгалтерский учет ведется на персональных компьютерах с использованием сетевой программы 1С: Бухгалтерия и неавтоматизированным способом для оформления первичных документов, не предусмотренных программой 1С: Бухгалтерия.
Вся система учета деятельности ТОО O'STIN условно подразделяется на следующие виды:
* финансовый учет;
* производственный учет;
* статистический учет;
* налоговый учет;
* управленческий учет;
Финансовый учет открыт для внешних пользователей и контролируется государственными органами в пределах компетенции и независимыми аудиторами по инициативе собственников.
В производственном учете формируется себестоимость работ и услуг, учитываются все прямые и накладные расходы предприятия. Данные производственного учета относятся к коммерческой тайне и предназначены для ограниченного круга управленческого состава. Они используются для планирования цен, доходов, расходов, оценки финансового состояния предприятия и ... продолжение

Вы можете абсолютно на бесплатной основе полностью просмотреть эту работу через наше приложение.