ОТЧЕТ ПО ПРАКТИКЕ (ТОО O'STIN )

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ . . . 3

1. Инструктаж по охране труда и техники безопасности . . . 5

1. 1 Порядок проведения инструктирования по безопасности и охране труда . . . 5

2. Ознакомление с документацией по планированию деятельностью организации . . . 7

2. 1. Учетная политика организации . . . 10

3. Определение цены единицы продукции ТОО « O'STIN » . . . 15 Заключение . . . 19 Список использованной литературы . . . 20

Приложение . . .

ВВЕДЕНИЕ

В рамках прохождения учебной практики с 09. 11 по 20. 11. 2020 года я взял предприятие « O'STIN » для исследования его работы и раскрытия своей темы.

Цель прохождения учебной практики - реализация полученных теоретических знаний, умений и навыков, а также получение представления о практической деятельности организации.

Для достижения поставленных целей при прохождении практики ставились следующие задачи:

• изучение структуры, порядка управления и деятельности организации;
• изучение нормативно-правовых актов, регулирующих деятельность организации;
• выработка навыков в составлении договоров, заполнении документов;
• участие во внутренних организационных мероприятиях при обсуждении результатов практической работы;
• сбор материалов для создания работы;
• подготовка и ведение необходимых документов.

Проходя практику, мной был составлен перечень выполненных работ, куда входят:

• ознакомление с видом деятельности;
• раскрытие теоретической части;
• ознакомление с ассортиментом продукции Товарищества;
• изучение документов по учету ТМЗ;
• оформление документов на предприятии;
• ознакомление с внутренними документами (учетная политика предприятия) ;
• изучение законов («Закон о бухгалтерском учете и финансовой отчетности РК») ;
• участие в подготовке бухгалтерского отчёта и заполнение первичных документов;
• составление excel-таблицы для товарной базы.

Для исследования данной темы я выбрала ТОО «« O'STIN», находящееся по адресу: Республика Казахстан, город Шымкент, Аль-Фарабиский район, улица Момышулы, дом 16.

ТОО «« O'STIN» создано в соответствии с Законом Республики Казахстан «О Товариществах c Ограниченной и дополнительной ответственностью» №220-1 от 22. 04. 1998 года.

Товарищество с первых дней создания подчиняется Учетной Политике, созданной главным бухгалтером.

Данная Учетная Политика разработана в соответствии с нормативной базой бухгалтерского учета Республики Казахстан:

• Закон Республики Казахстан «О бухгалтерском учете и финансовой отчетности» № 234-III ЗРК от 28 февраля 2007г (с изменениями и дополнениями) ;
• Кодексом Республики Казахстан «О налогах и других обязательных платежах в бюджет»;
• Международным стандартом финансовой отчетности для малого и среднего бизнеса.
• Законом Республики Казахстан от 20 ноября 1998 года № 304-1 «Об аудиторской деятельности» (с изменениями и дополнениями) ;
• Уставом, Учетной Политикой и внутренними положениями, и инструкциями ТОО «O'STIN».

Учетная Политика ТОО «O'STIN» разработана в соответствии с международным стандартом бухгалтерского учета для малого и среднего бизнеса (далее МСФО для МСБ) и утверждена учредителем «17» Февраль 2019 г.

ОБЩЕЕ ПОЛОЖЕНИЕ И ХАРАКТЕРИСТИКА ТОО "O'STIN "

ТОО"O'STIN" занимается продажей одежды мировых брендов. Период прохождения практики с 09. 11. 2020г до 20. 11. 2020г. За время прохождения практики я научился работать с документацией, с кассовым аппаратом, оценивать товар, ознакомился с функций работников организаций.

Таблица 1 . Данные по организации ТОО "O'STIN"

1. Инструктаж по охране труда и техники безопасности

1. 1Порядок проведения инструктирования по безопасности и охране труда

Согласно подпункту 2 пункта 2 статьи 182 Трудового кодекса Республики Казахстан. проведение инструктирования по безопасности и охране труда является обязанностью работодателя.

Финансирование инструктирования по безопасности и охране труда осуществляется за счет средств работодателя, работники на эти цели расходов не несут.

Инструктажи на рабочем месте завершаются проверкой знаний устным опросом или с помощью технических средств обучения, а также проверкой приобретенных навыков безопасных способов работы. Знания проверяет работник, проводивший инструктаж.

Работники, показавшие неудовлетворительные знания, к самостоятельной работе не допускаются и вновь проходят инструктаж.

Виды инструктажа

В соответствии с подпунктом 36 пункта 4 Приказа Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 25 декабря 2015 года №1019 "Об утверждении Правил и сроков проведения обучения, инструктирования и проверок знаний по вопросам безопасности и охраны труда работников"по характеру и времени проведения инструктажи подразделяются:

• вводный;
• ;
• повторный;
• внеплановый;
• целевой.

Вводныйинструктаж

Вводный инструктаж по безопасности и охране труда проводят:

• с временнымиработниками;
• командированными;
• учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику;
• посетителями, при посещении ими производственных площадок;
• работниками подрядных организаций, производящими работы на территории опасного производственного объекта организации.

Вводный инструктаж в организации проводится службой безопасности и охраны труда или лицом, на которое приказом по организации возложены эти обязанности.

Программа также разрабатывается службой безопасности и охраны труда и утверждается работодателем с учетом требований стандартов безопасности труда, правил, норм и инструкций по безопасности и охране труда, а также всех особенностей производства.

Первичный на рабочем месте

Первичный инструктаж на рабочем месте до начала производственной деятельности проводят:

• с ;
• временнымиработниками;
• со студентами и учащимися, прибывшими на производственное обучение или практику.

Первичный инструктаж на рабочем месте проводит непосредственный руководитель работ (мастер, начальник цеха) с каждым работником с практическим показом безопасных приемов труда.

Программы разрабатываются и утверждаются руководителями производственных и структурных подразделений организации с учетом требований стандартов безопасности труда, соответствующих правил, норм и инструкций по безопасности и охране, производственных инструкций и другой технической документации.

Повторный инструктаж

Согласно подпункту 44 пункта 4 вышеуказанных Правил повторный инструктаж проходят работники независимо от квалификации, образования, стажа, характера выполняемой работы не реже одного раза в полугодие.

Данный инструктаж проводит непосредственный руководитель работ индивидуально или с группой работников, обслуживающих однотипное оборудование и в пределах общего рабочего места.

Внеплановый инструктаж

Подпунктом 46 пункта 4 Правил предусмотрено, что внеплановый инструктаж проводится в случаях:

• введения в действие новых или переработанных стандартов, правил, инструкций, по безопасности и охране труда, а также изменений к ним;
• изменения технологического процесса, замене или модернизации оборудования, приспособлений и инструмента, исходного сырья, материалов и других факторов, влияющих на безопасность труда;
• нарушения работниками требований безопасности труда, которые могут привести или привели к травме, аварии, взрыву или пожару, отравлению;

Также указанный инструктаж может проводится по требованию контролирующих надзорных органов.

Внеплановый инструктаж проводят непосредственные руководители работ индивидуально или с группой работников одной профессии. Объем и содержание инструктажа определяют в каждом конкретном случае в зависимости от причин и обстоятельств, вызвавших необходимость его проведения.

Целевой инструктаж

Целевой инструктаж проводят:

• при выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности (погрузка, выгрузка, уборка территории, разовые работы вне организации, цеха и участка) ;
• при ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и катастроф;
• при производстве работ, на которые оформляется наряд-допуск.

Инструктирование производится непосредственным руководителем работ - мастером, начальником цеха.

Целевой инструктаж с работниками, проводящими работы по наряду-допуску, фиксируется в наряде-допуске или другой документации, разрешающей производство работ.

Ответственность работодателя за неисполнение требований по проведению инструктирования

В соответствии с частью 6 статьи 93 Кодекса Республики Казахстан об административных правонарушениях неисполнение работодателем требований трудового законодательства Республики Казахстан по проведению инструктирования (кроме вводного инструктажа) и отсутствие документов по безопасности и охраны труда - влечет штраф:

• на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации - в размере 20 месячных расчетных показателей (МРП) ;
• на субъектов среднего предпринимательства - в размере 30 МРП;
• на субъектов крупного предпринимательства - в размере 80 МРП.

Если указанное правонарушение совершено повторно в течение года после наложения административного взыскания - влечет штраф:

• на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации в размере 40 МРП;
• на субъектов среднего предпринимательства - в размере 60 МРП;
• на субъектов крупного предпринимательства - в размере 120 МРП.

2. ОЗНАКОМЛЕНИЕ С ДОКУМЕНТАЦИЕЙ ПО ПЛАНИРОВАНИЮ ДЕЯТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ

Плановая деятельность фирмы - одна из первоочередных функций ее управления, взаимодействующая с такими функциями, как: организация, координация, контроль, регулирование, стимулирование и анализ. Планирование на фирме - экономический метод управления, представляет собой процесс проектирования желаемого будущего, а также эффективных путей его достижения. Задачи планирования заключаются в выявление перспектив изменения внешнего окружения фирмы, формирование целей и стратегии развития, определение первоочередных задач и действий для их решения. А также определение необходимых затрат и результатов, проектирование изменения состояния предприятия, согласование работы всех его подразделений, контроль за выполнением плановых заданий всеми подразделениями фирмы, анализ достигнутых плановых результатов.

Планирование - оптимальное распределение ресурсов для достижение поставленных целей, деятельность, связанная с постановкой целей и действий в будущем. С точки зрения математики, планирование - это функция, одним из аргументов которой является время.

В психологи планирование является одной из высокопорядковых исполнительных функции . При этом информация о намерениях и запланированных в будущем действиях хранится в проспективной памяти

Планирование - это разработка метода для создания или выполнения чего-либо для достижения цели. Таким образом планирование является ежедневной, почти бессознательной деятельностью для всех. Планирование представляет собой ориентированный на будущее, осуществляемый на основе систематической подготовки регулярно повторяющийся процесс переработки информации и принятия решений, который проводится как на уровне системы (предприятия) в целом, так и ее отдельных элементов (структурных подразделений, функциональных подсистем, отдельных работников) . Результатом планирования является план или система планов.

Процесс планирования состоит из следующих этапов:

• Определение целей и задач. Целью коммерческих организаций является получение прибыли, а некоммерческих - достижение того, ради чего они созданы. В некоммерческих организациях, впрочем, возможна ситуация, что прибыль есть, но предприятие банкрот. Так что прибыль - далеко не самый главный показатель успешности коммерческого предприятия.
• Поиск альтернативных вариантов. Для достижения поставленных целей необходимо определить возможные альтернативы. Поиск возможных альтернатив является важным этапом в принятии решений.
• Сбор информации об альтернативных вариантах. Данный этап представляет собой оценку альтернатив в будущей ситуации в условиях определенности и в условиях неопределенности (так как экономическая среда изменчива и не всегда прогнозируема) .
• Выбор альтернативы, подлежащей реализации. После того как произведена оценка имеющихся альтернатив, необходимо провести сравнительный анализ и обсуждение оцененных вариантов. На этом основании выбирается наиболее подходящая для реализации альтернатива, которая должна обеспечить максимальную степень достижения целей организации.
• Проведение в жизнь выбранной альтернативы. Здесь начинается детальная разработка плана. Обобщенным выражением различных видов планирования является бизнес-план. Это расчетный прогноз функционирования предприятия, выраженный в стоимостных и натуральных показателях. Бизнес-план - это документ, в котором систематизируются основные аспекты намеченного новой или действующей фирмой коммерческого мероприятия. Процедура разработки бизнес-плана позволяет предвидеть возможные проблемы, избежать ошибок в управлении, распознать и оценить два основных вида рисков, присутствующих в любом бизнесе: внутренний (персонал, товарно-материальные запасы, местоположение предприятия), над которым в целом имеется контроль и внешний (экономические условия, законодательство), над которым, чаще всего, предприятие контроля не имеет.

Планирование базируется на ряде принципов:

• Участие максимального числа сотрудников в работе над планом;
• Планирование должно быть непрерывным процессом;
• План должен быть корректируемым;
• Все планы в фирме должны быть согласованы;
• План должен быть экономически целесообразным.

Бизнес - план осуществление бизнес - операций действий фирмы, содержащий сведения о фирме, товаре, его производстве, рынка сбыта, маркетинга, организации операций и их эффективности.

Бизнес-план составляется чаще всего по следующим причинам:

• Для внешнего использования. Чтобы представить дело в наиболее выгодном свете людям извне, например, инвесторам.
• Для внутреннего использования. Здесь дело представляется со всеми сильными и слабыми сторонами. Этот бизнес-план используется постоянно как инструмент управления.

Бизнес-план - полезный инструмент контроля за состоянием дел. Используя его для наблюдения за результатами, можно уже по прошествии недолгого времени обнаружить те или иные отклонения, требующие корректировок, и своевременно поправить дело. Поэтому бизнес-план - документ адаптивный, он должен постоянно пересматриваться по ходу дела.

Бизнес-план должен быть гибким, непрерывным, коммуникативным, многовариантность, адекватность. Как правило бизнес-план включает одиннадцать глав, но возможны исключения.

Типичный состав статей бизнес-плана следующий:

• Резюме.
• Описание продукции или услуги.
• Оценка рынков сбыта.
• Конкуренция на рынке.
• Стратегия маркетинга.
• План производства продукции.
• Организационный план.
• Юридический план.
• Оценка рисков и страхования.
• Финансовый план.
• Стратегия финансирования.

Наименование продукции реализуемая ТОО "O'STIN"

Таблица№2

Документация:

1. Совокупность документов, посвящённых какому-либо вопросу. 2. Первичное отражение хозяйственных операций в специальных документах учета.

Документация на предприятии ведется на «1С» программе. На предприятии ТОО «O'STIN» оформила и обработала первичные сводные документы: по кассовой операции, расходный кассовый ордер, составила счет фактуру.

Таблица№3

Таблица 4

Возврат товара поставщику

Таблица 5

Корреспонденция счетов в «Торговом отчете»

Таблица 6

Приобретение запасов ТОО «Алтын Дан»

2. 1. УЧЕТНАЯ ПОЛИТИКА ОРГАНИЗАЦИИ

Учетная Политика ТОО «O'STIN» разработана в соответствии с международным стандартом бухгалтерского учета для малого и среднего бизнеса (далее МСФО для МСБ)

При отсутствии конкретного МСФО Товарищество использует свои суждения для разработки Учетной Политики, а в случае изменения действующей законодательной базы в части, касающейся вопросов бухгалтерского учета, ТОО руководствуется действующим законодательством, до внесения соответствующих изменений и дополнений в настоящую Учетную Политику.

Финансовая отчетность не должна описываться как соответствующая МСФО для предприятий МСБ, за исключением случаев, когда она соответствует всем требованиям настоящего МСФО. Согласно МСФО для МСБ, предприятиями малого и среднего бизнеса являются те предприятия, которые:

1. не обязаны представлять свою финансовую отчетность широкому кругу пользователей, и
2. выпускают финансовую отчетность общего назначения для внешних пользователей. Примеры внешних пользователей: владельцы, не участвующие в управлении бизнесом, существующие и потенциальные кредиторы.

Применение МСФО для МСБ предприятием, обязанным представлять финансовую отчетность широкому кругу пользователей, не ведет к достоверному представлению.

Понятие Учетной Политики

Все изменения Учетной Политики должны быть экономически обоснованы и утверждены Учредителем.

Право формирования и утверждения учетной политики закреплено за директором ТОО «O'STIN»».

Лицо ответственное за подготовку Учетной политики: главный бухгалтер.

Настоящая учетная политика вводится в действие с момента перехода предприятия на МСФО для МСБ.

Основные допущения Учетной политики

ТОО «O'STIN» осуществляет ведение бухгалтерского учета в соответствии с общепринятыми допущениями:

• активы и обязательства ТОО «O'STIN» существуют обособленно от активов и обязательств собственников ТОО и других организаций (допущение имущественной обособленности) ;
• ТОО будет продолжать свою деятельность в обозримом будущем и у него отсутствуют намеренья и необходимость ликвидации или существенного сокращения деятельности, и, следовательно, обязательства будут погашаться в установленном порядке (допущение непрерывности деятельности) ;
• принятая ТОО Учетная политика применяется последовательно от одного года к другому (допущение последовательности применения учетной политики) ;
• факты хозяйственной деятельности ТОО относятся к тому отчетному периоду, в котором они имели место, независимо от фактического времени поступления или выплаты денежных средств, связанных с этими фактами (допущение временной определенности фактов хозяйственной деятельности) .

Изменения в Учетной политике

Все изменения Учетной Политики должны быть экономически обоснованы и утверждены Учредителем. Учетная политика ТОО «O'STIN» может быть изменена в следующих случаях:

• если данное изменение требуется в соответствии с МСФО для МСБ;
• когда это требуется в соответствии с законодательством, в том числе законодательством о бухгалтерском учете; -
• когда это изменение приведет к более достоверному представлению событий и операций в финансовой отчетности организации.

Изменения и дополнения в учетную политику утверждаются директором. Инициатором внесения изменений и дополнений могут выступать учредитель, директор или главный бухгалтер.

Организация бухгалтерского учета

Бухгалтерский учет ведется на персональных компьютерах с использованием сетевой программы «1С: Бухгалтерия» и неавтоматизированным способом для оформления первичных документов, не предусмотренных программой «1С: Бухгалтерия».

Вся система учета деятельности ТОО «O'STIN»» условно подразделяется на следующие виды:

• финансовый учет;
• производственный учет;
• статистический учет;
• налоговый учет;
• управленческий учет;

... продолжение

Анализ потребительских предпочтений и разработка стратегии развития брендов в индустрии моды: Zara и MEXX на казахстанском рынке

Казахстан на пути к ЭКСПО-2017: поддержка Главы государства и стремление к энергетическому будущему

Гражданско-правовая охрана прав владельцев товарных знаков и знаков обслуживания

Влияние и перспективы выставки EXPO на глобальные индустрии и туризм: Исторический обзор и современные аспекты

Управление маркетингом в условиях рынка монополии на примере ОАО Казахтелеком

Общая характеристика Атырауской области

Графические возможности системы MatLab: создание и визуализация 3D-графики

Комбинированная химиотерапия острого лейкоза: схемы лечения, результаты и критерии ремиссии

Технология производства фруктовых и овощных соков: требования к сырью, производство концентрированного сока и условия хранения

Учет активов и капитала в бухгалтерском учете

• Информатика
• Банковское дело
• Оценка бизнеса
• Бухгалтерское дело
• Валеология
• География
• Геология, Геофизика, Геодезия
• Религия
• Общая история
• Журналистика
• Таможенное дело
• История Казахстана
• Финансы
• Законодательство и Право, Криминалистика
• Маркетинг
• Культурология
• Медицина
• Менеджмент
• Нефть, Газ
• Искуство, музыка
• Педагогика
• Психология
• Страхование
• Налоги
• Политология
• Сертификация, стандартизация
• Социология, Демография
• Статистика
• Туризм
• Физика
• Философия
• Химия
• Делопроизводсто
• Экология, Охрана природы, Природопользование
• Экономика
• Литература
• Биология
• Мясо, молочно, вино-водочные продукты
• Земельный кадастр, Недвижимость
• Математика, Геометрия
• Государственное управление
• Архивное дело
• Полиграфия
• Горное дело
• Языковедение, Филология
• Исторические личности
• Автоматизация, Техника
• Экономическая география
• Международные отношения
• ОБЖ (Основы безопасности жизнедеятельности), Защита труда