Трудовой договор

Тип работы: Дипломная работа
Бесплатно: Антиплагиат
Объем: 56 страниц
В избранное:

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ. . 3

1 ТРУДОВОЙ ДОГОВОР как институт трудового права . . . . . . . 7 1. 1 Понятие трудового договора как института трудового права . . . …7

1. 2 Правовая характеристика трудового договора. ……… . . . 17

2 содержание ТРУДОВОго ДОГОВОРа . . . …… . . . 24

2. 1 Основные и факультативные условия трудового договора. . 24

2. 2 Стороны и предмет трудового договора. ……… . . . … . . . 30

2. 3 Порядок и условия расторжения трудового договора

договора. . 39

3 Правовое обеспечение заключения

трудового договора . . . . . . 52

3. 1 Интеграция гражданских договоров в трудовые отношения……. …52

3. 2 Законодательное обеспечение прав и свобод сторон при заключении трудового договора . . . 67

3. 3 Образец трудового договора (по АО «НГСК КазСтройСервис»)

ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 74

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННых источников77

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы дипломной работы. В соответствии с Конституцией Республики Казахстан каждый имеет право на свободу труда, свободный выбор рода деятельности и профессии. Принудительный труд допускается только по приговору суда либо в условиях чрезвычайного или военного положения.

Таким образом, каждый гражданин и не гражданин Республики Казахстан имеет право на труд. Реализовать данное право можно посредством заключения трудового договора с работодателем.

Отношения связанные с заключением трудового договора регулируются Трудовым кодексом Республики Казахстан от 2007 года.

Данная дипломная работа посвящена теме: ”Трудовой договор” имеет следующую структуру и состоит из одноименного раздела под названием: “Трудовой договор” и трех подразделов: “Понятие, содержание и заключение трудового договора”, “Существенные условия трудового договора”, “Прекращение и расторжение трудового договора”.

В данной дипломной работе дается понятие трудового договора, рассматривается содержание, существенные условия, которые включают: предмет и сроки трудового договора, а также подробно рассматриваются условия заключения, прекращения и расторжения вышеуказанного договора.

Современное трудовое право - одна из важнейших и успешно развивающихся отраслей права. Его отличительной чертой является социальная направленность, нацеленность в первую очередь на обеспечение и защиту интересов человека труда.

Наблюдающиеся изменения на рынке труда и отсутствие четкого регулирования трудовых отношений, в законодательстве делают наиболее актуальными вопросы совершенствования института трудового договора и законодательного закрепления трудового договора - как формы регулирования трудовых отношений.

Развитие рыночных отношений объективно требует конструирования и развития таких трудовых контрактов и индивидуальных трудовых договоров, которые бы закрепляли не только интересы работодателей, но и наемных работников. В этой связи возникает необходимость изучения указанных форм регулирования трудовых отношений. И какими бы не были внутренние трудности, настала острая необходимость в создании таких правовых основ, которые способствовали бы защите и адекватной интенсификации трудовых ресурсов, созданию притока трудовых сил и усилению вклада в процветание Казахстана.

Разрешить эти проблемы возможно путем совершенствования:

- рынка труда;

- реформирования служб, обеспечивающих занятость трудоспособного населения; - правовых основ, регулирующих систему контрактов и договоров;

- правовых гарантий, обеспечивающих интересы наемных работников.

Целью дипломной работы является изучение правовой природы трудового договора в условиях действия трудового законодательства РК, которое не гарантирует в полной мере соблюдение взаимных прав и обязанностей сторон. Актуальность темы подкреплялась Посланием Президента страны народу Казахстана «Казахстан 2030. Процветание, безопасность и улучшение благосостояния всех казахстанцев», в соответствии с которым настоятельно рекомендуется обращать внимание на новый тип человеческих отношений, учет интересов различных групп населения, индивидов и обеспечить их реализацию.

Цель конкретизировалась в следующих положениях:

- проанализировать действующий порядок заключения трудового договора и выявить резервы их совершенствования; - определить правовые основы договорных отношений;

- выявить основные тенденции развития институтов трудового права в регулировании трудовых отношений в части обеспечения правовой защиты сторон трудового договора (контракта) .

Исходя из этого, автор ставит перед собой следующие задачи:

дать анализ практики заключения трудового договора.
изучить природу трудового договора.
обобщить эффективность правовых основ обеспечения трудового договора.

Обосновать рекомендации по разработке и заключению трудового договора и по проекту Кодекса законов о труде Республики Казахстан.

Трудовой договор относится к числу основных институтов трудового права. В мировой практике трудовой договор является общепризнанной и наилучшей юридической формой реализации свободы труда, в рамках которой представляется возможным, с одной стороны, каждому реализовать свои интересы и способности к труду, а с другой - обеспечить интересы и потребности работодателей в рабочей силе, возможность свободно осуществлять подбор необходимых работников в соответствии с характером и особенностями производства.

Договорный метод регулирования трудовых правоотношений позволяет обеспечить гармоническое сочетание личных и общественных интересов в сфере применения труда. Трудовая деятельность граждан, выбор ими профессии, вида и характера занятости, в том числе и не связанной с выполнением оплачиваемой работы (воспитание детей, ведение домашнего хозяйства, общественная деятельность и т. п. ), основаны на исключительной добровольности. В условиях формирования рынка труда императивные нормы привлечения рабочей силы в общественное производство уступают место договорным формам установления трудовых правоотношений. Работодателям предоставляется возможность приглашать работников, отвечающих по своим профессиональным качествам условиям производства, а работникам - возможность выбора места и рода трудовой деятельности. В свою очередь, государство проводит активную социально-экономическую политику, направленную на удовлетворение потребностей граждан в работе, профессиональной подготовке и переподготовке, стимулирование развития рабочих мест, осуществление республиканских и региональных программ занятости населения.

В настоящей работе дается понятие и раскрывается сущность трудового договора, рассматриваются стороны трудового договора, содержание и порядок заключения трудового договора, переводы на другую работу, основания и порядок расторжения трудового договора Республике Казахстан.

ГЛАВА 1. ТРУДОВОЙ ДОГОВОРкак институт трудового права

1. 1. Понятие трудового договора как института трудового права

Для раскрытия понятия трудового договора надо учитывать не только его определение, но и его функции, значение, то есть народнохозяйственную и правовую роль.

Путем заключения трудового договора трудящиеся реализуют не только свой принцип свободы труда в соответствии со ст. 24 Конституции РК, но и право на выбор профессии, занятий, а также выбор места работы.

Все работники в Республике Казахстан, работающие в организациях, реализуют принцип свободы труда путем добровольного заключения трудового договора.

Трудовой договор в то же время является и юридическим фактом реализации работниками других трудовых прав и обязанности добросовестно трудиться в избранной сфере деятельности. Трудовой договор надо различать в трех аспектах: 1) как соглашение о труде в качестве работника; 2) как юридический факт, являющийся основанием возникновения и формой существования трудового правоотношения во времени и служащий предпосылкой для возникновения и существования других правоотношений, тесно связанных с трудовыми; 3) как институт трудового права, то есть система правовых норм о приеме на работу, переводе на другую работу и увольнении.

Законодатель дает легальное определение трудового договора (контракта), указывая в ст. 15 КЗоТ РК, что это соглашение между трудящимся и организацией, по которому трудящийся обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности, с подчинением внутреннему трудовому распорядку предприятия, а вторая сторона обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором и соглашением сторон. Трудовой договор, являясь двусторонней сделкой, представляет собой соглашение конкретного трудящегося с конкретной организацией о его труде на данном производстве в качестве работника.

Трудовой договор как основание возникновения и форма существования трудового правоотношения во времени тесно связывает права и обязанности сторон по договору с правами и обязанностями их в качестве субъектов соответствующего трудового правоотношения.

В связи с возникновением ныне производств частной собственности в казахстанской науке трудового права (а иногда и в законодательстве) появились вместо термина «трудовой договор» термины «договор найма труда», «договор трудового найма», а также суждения о трансформации трудового договора в договор найма труда, трудового найма. Так, Л. Ю. Бугров считает, что одним из «основополагающих видов договоров о труде должен стать договор трудового найма». Е. Б. Хохлов прямо противопоставляет договор трудового найма, рассматривая его как юридическую форму рынка труда, советскому трудовому договору как элементу «принципиально нерыночного механизма регулирования отношений в области труда» а А. С. Пашков рассматривает договор трудового найма как отличие работника - не собственника средств производства от работающего собственника. Думается, что это возврат к старому римскому праву, когда не было трудового законодательства, а труд регулировался нормами гражданского права наряду с наймом вещей как найм работ или услуг. Гражданское право развитых зарубежных стран, воспринявшее концепцию римского права о личном найме, найме труда, ныне, уже с появлением отрасли трудового права, отошло от нее и использует термин «трудовой договор» или «трудовой контракт». Этот термин все больше используется и в международно-правовых актах. Поэтому еще раз подчеркнем, что не надо употреблять отжившие свой век термины «найм труда», «трудовой найм», хотя они имеются и в некоторых учебниках

Трудовой договор и трудовое правоотношение хотя и тесно связанные категории, но понятие и содержание каждой из этих правовых категорий надо различать. Трудовой договор - это соглашение, а трудовое правоотношение - это юридическая связь работника и работодателя.

Трудовой договор определяет правовое положение гражданина как участника определенной кооперации труда в качестве работника данного трудового коллектива. Только с заключением трудового договора трудящийся становится членом трудового коллектива данной организации и подчиняется внутреннему трудовому распорядку, режиму труда. Этим трудовой договор отличается от смежных договоров гражданского права, связанных с трудом. Отличительные специфические признаки трудового договора следующие:

1. Его предметом является личное выполнение трудовой функции в общем процессе труда данного производственного коллектива, то есть повседневная трудовая деятельность, проявление физической и умственной энергии работника по обусловленной определенной специальности, квалификации, должности в общем процессе труда данного трудового коллектива. Следовательно, предмет трудового договора - сам живой труд работника в общем процессе производства, как проявление во времени его общей и специальной трудоспособности. Предметом же смежных гражданских договоров является уже овеществленный конечный результат труда, а труд в них - это лишь способ выполнения взятых обязательств.

2. Подчинение работника в процессе выполнения трудовой функции правилам внутреннего трудового распорядка с выполнением установленной меры труда. За нарушение этой обязанности он может нести дисциплинарную ответственность, чего нет в гражданско-правовых договорах.

3. Обязанность организации организовывать труд работника, создавать ему нормальные условия труда, охрану труда, вознаграждать его систематически за фактический труд по заранее установленным нормам. По договору же личного подряда, поручения, авторскому, изобретательскому и т. п. трудящийся не подчиняется дисциплине, внутреннему распорядку данного производства, а работу организует сам, выполняет за свой риск, охрану труда обеспечивает сам и ему оплачивается лишь овеществленный конечный результат труда или выполненное поручение.

При трудовом договоре риск случайной гибели результата труда лежит на организации, а при договоре личного подряда, авторском, изобретательском и т. п. этот риск несет сам гражданин. При трудовом договоре организация труда работника лежит на администрации. Она, согласно ст. 124 КЗоТ РК и правилам внутреннего трудового распорядка, обязана правильно организовывать труд работников, чтобы каждый трудился по своей специальности и квалификации, обеспечивать исправное оборудование, инструмент, подачу материалов, ритмичную работу, создавать нормальные условия для труда.

При трудовом договоре подчинение работника дисциплине, трудовому распорядку данного производства, за нарушение чего он несет определенную правовую ответственность, не нарушает принципа свободы трудового договора (контракта), так как это подчинение основывается на соглашении сторон.

Поскольку общую работу нельзя вести без определенного порядка, организации, за которые отвечает руководитель производства, то работник в процессе труда по трудовому договору обязан выполнять распоряжения руководителя трудового процесса, так как это вытекает из содержания и цели трудового договора, трудовой функции работника. И заключая трудовой договор, его стороны имеют в виду подчинение трудовому распорядку, действующему в данном трудовом коллективе, на производстве, а также и впредь создаваемому порядку как централизованными, так и локальными нормами. Стороны данным соглашением определяют, что при реализации трудового договора будут подчиняться в своих взаимоотношениях конкретно существующему в данном производстве трудовому распорядку. А для распространения этого распорядка на конкретное лицо необходимо наличие соглашения этого лица с данной организацией, то есть трудовой договор. И поскольку с заключением трудового договора работник включается в конкретный трудовой коллектив, то и весь правопорядок данного производства, трудового коллектива становится для него обязательным. Он приобретает и все права, установленные для работников этого производства.

Нормативные локальные соглашения данного трудового коллектива становятся с заключением трудового договора для этого работника обязательными: a) Из определения трудового договора, данного законодателем в ст. 15 КЗоТ РК, как соглашения между трудящимся, организацией видно, что это двустороннее соглашение. Одной его стороной является гражданин, заключивший договор о работе в качестве работника, а другой - предприятие, учреждение, организация или другой работодатель, принявший на работу данного гражданина. Второй стороной договора может быть также колхоз, кооператив, принимающие для постоянной или временной работы работников в соответствии с уставом колхоза, кооператива, а также общественная организация, имеющая штатных работников платного аппарата.

В отдельных случаях обеими сторонами трудового договора могут быть граждане, например, когда принимается домашняя работница, личный секретарь и т. д. Другой стороной может быть и группа лиц, например при приеме на работу пастуха. Трудящийся не может заключать трудовой договор через представителя или возлагать свои обязанности по трудовому договору на другое лицо, так как договор имеет сугубо личный характер. Это соглашение трудящегося о своем личном труде. Исключение сделано лишь для надомников, в выполнении работы которых, согласно Положению о надомном труде, могут участвовать и члены семьи надомника. Недееспособное лицо не может заключить трудовой договор, а заключенный им договор считается недействительным. Как указывалось ранее, правоспособность заключать трудовой договор у граждан возникает с 16-летнего возраста. Учащиеся школ, ПТУ могут быть приняты на работу с согласия родителей, усыновителей или попечителей с 14 лет на время каникул или для работы во внеучебное время.

Организация может быть стороной трудового договора, если она является субъектом трудового права, тo еcть обладает трудовой праводееспособностью принимать и увольнять работников. Способностью быть стороной трудового договора могут обладать также организации, не наделенные правами юридического лица, если их учредитель - юридическое лицо - наделил их правом приема и увольнения. Организация, находящаяся на бюджетном финансировании, вправе начать прием работников с момента утверждения для него штатного расписания, которое определяет и объем его специальной трудовой правоспособности, т. е. сколько и каких работников она может принять. От имени организации трудовой договор заключает ее руководитель в пределах своей компетенции, а в ряде отраслей промышленности - мастера, начальники участков.

Организация может и не быть юридическим лицом, но выступать стороной трудового договора, если она имеет самостоятельный фонд заработной платы, план по труду, самостоятельный баланс и пользуется правом приема и увольнения. Юридическое лицо - это понятие гражданского права. Оно уже, чем понятие субъектов трудового права, т. е. круг организаций как стороны трудового договора гораздо шире круга юридических лиц. Стороны трудового договора равноправны.

Заключая договор, они одинаково равны выбирать себе другую сторону договора и равно несут по нему взаимные обязанности, равно обязаны подчиняться установленному на данном производстве внутреннему трудовому правопорядку. б) Дисциплинарная власть руководителя производства в процессе труда не нарушает равноправия сторон, так как является элементом или частью внутреннего трудового распорядка как его организующая сила и допускается лишь в пределах установленного трудового договора. Руководители обладает властью организатора производства не как своим субъективным правом гражданина, а по занимаемому им правовому положению в общей данной кооперации труда как глава этого производства. И эта власть руководителя трудового процесса направляет использование рабочей силы по наиболее рациональному пути, как того требует производство. Руководитель обязан обеспечить и нормальные условия труда, и соответствующую трудовую дисциплину, и реагировать в соответствующем закону порядке на их нарушения.

Это власть оперативно-управленческих функций единоначальника в общем, трудовом процессе, как дирижера оркестра. Он имеет право распоряжаться лишь в правомерных пределах. И руководитель не только имеет права по расстановке и использованию рабочей силы в общем процессе труда, но несет по отношению к каждому работнику определенные обязанности, предусмотренные законодателем как обязанности администрации (ст. 129 КзоТ РК) .

Власть руководителя как социально-служебная функция должностного лица при сочетании общественных начал ее применения и под контролем трудовых коллективов и профсоюзов - это один из важнейших элементов нынешней российской организации труда.

Работодатель (организация) как вторая сторона трудового договора обязан в лице своей администрации правильно организовать труд работника по его специальности, квалификации, создавать условия для роста производительности труда, обеспечивать трудовую и производственную дисциплину, неуклонно соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда, внимательно относиться к нуждам и запросам работников, улучшать условия их труда и быта. Указанные обязанности конкретизируются в правилах внутреннего трудового распорядка. Работник как сторона трудового договора обязан работать честно и добросовестно, блюсти дисциплину труда, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации, повышать производительность труда, улучшать качество продукции, соблюдать технологическую дисциплину, требования по охране труда, бережно относиться к имуществу производства (ст. 125 КЗоТ) . Эти обязанности работника конкретизируются в правилах внутреннего трудового распорядка данного производства.

... продолжение

Вы можете абсолютно на бесплатной основе полностью просмотреть эту работу через наше приложение.