Описание системы дифференцированных разрезных ставок заработной платы как основного движущего фактора производства, влияющего на трудовую производительность, и анализ основных школ американского менеджмента в XX веке

Тип работы: Курсовая работа
Бесплатно: Антиплагиат
Объем: 27 страниц
В избранное:

Внимание:

Автоматический переведенный текст;
Закрыт для публичного просмотр;
Имеет большие шансы пройти антиплагиат.

Похожие работы

Разница в 10 центов за единицу: сущность системы дифференцированных разрезных ставок заработной платы по Тейлору и ее влияние на производительность труда

Комплексное управление человеческими ресурсами в организации: теоретические аспекты и практические приоритеты формирования эффективной системы мотивации, стимулирования и развития персонала

Менеджмент в США

Мотивация и Иерархия Потребностей: Теории А.Маслоу и Ф.Герцберга

ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В MOSSTONENGINEERINGLTD

Особенности японского менеджмента и его влияние на качество продукции

История и Теория Управления: от Классической Школы до Современных Теорий Менеджмента

Эволюция форм труда: экономико-правовой аспект

Научное управление: от разделения труда до менеджмента

Механизм стимулирования эффективности производства в условиях рыночной экономики: проблемы и перспективы

Дисциплины

Информация

Дополнительно

Email: info@stud.kz