Особенности японской системы управления персоналом и производства: отбора кандидатов до группового принятия решений, корпоративного духа и повышения заработной платы

Тип работы: Материал
Бесплатно: Антиплагиат
Объем: 10 страниц
В избранное:

Внимание:

Автоматический переведенный текст;
Закрыт для публичного просмотр;
Имеет большие шансы пройти антиплагиат.

Похожие работы

Принципы японского менеджмента: формирование команды лидеров, обеспечение качества и корпоративного духа в японских корпорациях

Управление персоналом в организации в банковской сфере

Организационно-Структурные Аспекты Управления Персоналом: Типологии, Характеристики и Функциональные Особенности Различных Моделей Организации Труда

Особенности организационной структуры и управления в компаниях США, Японии и Европы

Управление персоналом в США: особенности и отличия от японской модели

Комплексное управление человеческими ресурсами в организации: теоретические аспекты и практические приоритеты формирования эффективной системы мотивации, стимулирования и развития персонала

Особенности японского менеджмента: традиция, корпоративная культура и инновации в производственной сфере

Совершенствование стратегического управления персоналом: мировой опыт и перспективы развития

СОВРЕМЕННОЕ СОСТОЯНИЕ КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА В БАНКАХ ВТОРОГО УРОВНЯ НА ПРИМЕРЕ АО БАНК ЦЕНТРКРЕДИТ

Теория и практика управления персоналом в странах с рыночной экономикой

Дисциплины

Информация

Дополнительно

Email: info@stud.kz