Формирование и управление кадровым потенциалом на предприятии: организационно-экономические и социальные аспекты


Тип работы:  Курсовая работа
Бесплатно:  Антиплагиат
Объем: 29 страниц
В избранное:   

Внимание:
  • Автоматический переведенный текст;
  • Закрыт для публичного просмотр;
  • Имеет большие шансы пройти антиплагиат.

Похожие работы
Теоретико– методологическое обоснование, анализ и разработка путей совершенствования управления кадровым менеджментом организации на примере Аксуского завода ферросплавов филиала АО ТНК КазХром
Развитие概念циичеловеческихресурсовкакфакторконкурентоспособностивсовременнойэкономике
Переход экономики к информационному обществу: роль кадрового потенциала в обеспечении эффективного управления и развития государственной и муниципальной службы
Организация оплаты труда и материальное стимулирование: принципы, механизмы и эффективность
Управление Персоналом: Теоретические Основы, Методы и Функции
Организационно-Структурные Аспекты Управления Персоналом: Типологии, Характеристики и Функциональные Особенности Различных Моделей Организации Труда
Эволюция управления человеческими ресурсами: от технологии производства до мотивации и вовлеченности сотрудников
ПРОГРАММА ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ПРАКТИКИ ДЛЯ СТУДЕНТОВ IV КУРСА ПО СПЕЦИАЛЬНОСТЯМ МЕНЕДЖМЕНТ и ГиМУ
ФИНАНСОВАЯ НЕСОСТОЯТЕЛЬНОСТЬ ПРЕДПРИЯТИЯ В УСЛОВИЯХ РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКИ
Человеческий потенциал: сущность, компоненты и роль в социально-экономическом развитии
Дисциплины