Методы определения потребности в персонале и подбора кадров в туристических организациях: теоретические аспекты и практические подходы


Тип работы:  Дипломная работа
Бесплатно:  Антиплагиат
Объем: 66 страниц
В избранное:   

Внимание:
  • Автоматический переведенный текст;
  • Закрыт для публичного просмотр;
  • Имеет большие шансы пройти антиплагиат.

Похожие работы
Планирование кадровых потребностей ТОО ЩКМЗ (осуществляющее свою хозяйственную деятельность в г. Щучинск), методами учета необходимого персонала, эффективностью планирования мероприятий
Организационное развитие и управление персоналом: основы, принципы и функции
Стратегическое управление трудовыми ресурсами: современные подходы и принципы
Комплексное формирование специалистов в области спорта и туризма: теоретические и практические аспекты подготовки кадров для эффективного управления и развития отрасли в Республике Казахстан
ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА И УПРАВЛЕНИЕ ГОСТИНИЧНЫМ ПРЕДПРИЯТИЕМ
ПРОБЛЕМЫ АДАПТАЦИИ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ В ТУРИСТСКОЙ СФЕРЕ
Формирование Карьеры Современного Лидера: Ошибки при Отборе Кандидатов, Мотивация и Адаптация в Организации
Профессиональная Подготовка Специалистов в Сфере Туризма и Гостеприимства: Актуальные Проблемы и Перспективы Развития Кадрового Потенциала
Управление Персоналом: Теория и Практика Эффективного Управления Человеческими Ресурсами в Организации
Методы оценки кандидатов на вакантные должности и кадровая политика в организации
Дисциплины